LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

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2 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE - PLAN DE FORMATION ET PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS PROFIL DES STAGIAIRES SOMMAIRE OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

3 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS Source : UNEDIC 2010 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). - Les effectifs concernent les assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non et les de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l entreprise. Le nombre La région, second pôle graphique, regroupe 722 établissements, soit 12 % des entreprises de la branche (1812Z, 1813Z, 1814Z). Le nombre d établissements enregistre une baisse plus modérée qu en 2009, près de 5 % en Rhône- Alpes et 6 % au niveau national. Évolution du nombre d établissements par taille Moins 821 La taille Le poids des TPE de moins est un peu supérieur à celui de la branche dans son ensemble. En revanche, le poids des entreprises de 50 est un peu plus faible qu au niveau national. Cette répartition par taille d entreprises est stable par rapport à Répartition des établissements par taille % 75,1% Moins de à à 49 De 10 à NB : la réforme des codes NAF en 2008 a modifié le périmètre des Industries graphiques : en effet, le nouveau code 1813Z (prépresse) a regroupé les anciens codes 222G (prépresse) et 222J (activités graphiques auxiliaires, non intégrées jusque là dans le champ IG). Dans le souci de raisonner à périmètre constant, pour les années précédant 2008, la courbe 1813Z regroupe les codes 222G et 222J. 12,6% 1,7% 9% 0,7% 12,2% 9,2% 50 à OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

4 Données par département Nombre d établissements par taille Moins 10 Total % L activité Comme au niveau national, la répartition par secteur d activité n a pas évolué en L Imprimerie représente toujours 60 % de ses établissements. Dépt ,5 Dépt ,9 Dépt ,6 Dépt ,7 Dépt ,9 Dépt ,2 Dépt ,9 Dépt ,3 Total % Répartition des établissements par secteurs d activité 60,1% 60,2% 1812Z Imprimerie de Labeur 1813Z Activités de prépresse 42 - Loire Rhône Ain 74 - Haute-Savoie Savoie Isère % 3,9% 35,9% 3,9% 1814Z Reliure et activités connexes 07 - Ardèche Drôme 55 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

5 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES SALARIÉS Source : UNEDIC 2010 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). - Les effectifs concernent les assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non et les de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l entreprise. Le nombre La région regroupe 6 677, soit 10 % des de la branche des Industries graphiques. Le nombre de enregistre une baisse de plus de 7%, soit 2 points de plus qu en Évolution du nombre de par taille d établissements La taille de l établissement Avec la baisse des effectifs dans les plus grandes entreprises, la part des des entreprises de plus de 50 représente 23 % du total des effectifs de la branche en Rhône- Alpes, soit 2 points de moins qu en 2009 et 11 points de moins qu au niveau national. Répartition des par taille d établissements De 10 à49 Moins ,9% 18,7% 29,3% 11,8% 11,5% 24,4% 15,3% 26,5% 14,8% 19% Moins de à à à OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

6 Données par département Nombre de par taille d établissements Moins 10 Total % L activité de l établissement Le poids des effectifs du Prépresse (1813Z) est supérieur à la moyenne nationale ; il a progressé de 1 point en Dépt ,3 Dépt ,1 Dépt ,4 Dépt ,3 Dépt ,4 Dépt ,1 Dépt ,1 Dépt ,3 Total % 28,9 71,1 100 Répartition des par secteurs d activité 73,1% 75,7% 1812Z Imprimerie de Labeur 1813Z Activités de prépresse 42 - Loire Rhône Ain 74 - Haute-Savoie Savoie Isère ,7% 18,1% 1814Z Reliure et activités connexes 07 - Ardèche Drôme 429 5,2% 6,2% OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

7 LE PROFIL DES SALARIÉS Source : Groupe Lourmel 2010 Champ : 1812Z, 1813Z, 1814Z Le sexe La proportion de femmes reste comme en 2009 un peu supérieure à la moyenne nationale dans les 3 secteurs d activité (1812Z, 1813Z, 1814Z). Répartition des hommes/femmes L âge La part des de 45 ans atteint 44 % des effectifs, comme au niveau national ; elle a toutefois baissé de près de 5 points en 2010, à l inverse de la tendance nationale. Répartition des effectifs par âge 62,5% 66,6% Hommes Femmes 6,7% 18,6% 5,5% 18,6% 37,5% 75,7% 33,4% Moins de 25 ans 30,7% 31,5% De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans La catégorie socioprofessionnelle La répartition des CSP en région est relativement proche de la moyenne nationale, avec toutefois une part d ouvriers un peu plus faible et une part d employés plus élevée. 32,1% 11,9% 31,9% 12,5% De 45 à 54 ans 55 ans Répartition des effectifs par CSP Pyramide des âges 51% 29,1% 4,2% 13,9% 0,3% 1,5% 53,4% 26,2% 4,5% 14,3% Ouvriers Employés Agents de maîtrise Cadres VRP Apprentis sous contrat et moins 20 à à à à à à à à et plus 6 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

8 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ Source : Groupe Lourmel 2010 Champ : 1812Z, 1813Z, 1814Z En nombre Impression traditionnelle Finition Prépresse Logistique/maintenance/services généraux Administration Commercial Gestion de production (fabrication, devis,..) Cadres dirigeants Impression numérique Autres (assurance qualité, multimédia) Total Rappel : les prévisions de départs à la retraite, sont calculées à partir de l âge des en L analyse admet par postulat que les effectifs actuels seront encore présents dans les entreprises dans les années considérées. Les départs sont estimés en fonction de la loi de 2010 portant sur la réforme des retraites. Les estimations sont réalisées à partir des hypothèses suivantes : Âge en 2010 Année de naissance Âge légal de départ àlaretraite Date estimée de départ à la retraite 60 ans ans ans ans et 8 mois, arrondis à 61 ans ans ans ans ans et 4 mois, arrondi à 61 ans ans ans et 8 mois, arrondis à 62 ans ans ans 2017 Les départs estimés ne sont pas forcément synonymes de besoins en recrutements équivalents : l'interprétation devra être modulée en fonction de l'évolution des métiers ainsi que de l'environnement économique et technologique du secteur. Les départs estimés en 2011 intègrent les âgés de 60 ans en 2010 ainsi que tous les âgés de 60 ans, ce qui augmente artificiellement le volume estimé pour OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

9 LA FORMATION INITIALE Source : Ministère Education e Année scolaire 2010/2011 Champ : Jeunes préparant un diplôme de la filière des Industries graphiques en lycée professionnel ou par la voie de l'apprentissage. Nombre de formés par diplôme (lycéens et apprentis) En 2010, le nombre de formés a globalement augmenté (+ 2 %). Les effectifs lycéens ont progressé de 4 % en région avec la mise en place du Bac Pro en 3 ans. Le nombre d apprentis a par contre légèrement reculé (- 6 apprentis) en CAP et Bac Pro. Effectifs lycéens Effectifs apprentis CAP Sérigraphie BEP MCIG 0 0 Mention Complémentaire Finition 0 0 BAC PRO PG BAC PRO PI BTS CIG Option ERPG BTS CIG Option ERPI Licence professionnelle IG 0 11 Ingénieur IG (*) Total IG : Industries Graphiques Lycées préparant aux diplômes IG : Léonard A. Carme (Bellignat) A. Argouges (Grenoble) J. Haubtmann (Lyon) SEPR (Lyon) CFA préparant aux diplômes IG : J. Haubtmann (Lyon) SEPR (Lyon) AGEFPI-EFPG (Saint Martin d'hères) Rappel des diplômes préparés : BEP MCIG : BEP Métiers de la Communication et des Industries Graphique BAC PRO PG : Bac Pro Production Graphique BAC PRO PI : Bac Pro Production Imprimée BTS CIG ERPG : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques - option Etude et Réalisation d'un produit Graphique BTS CIG ERPI : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques- option Etude et Réalisation d'un produit Imprimé (*) La spécialisation IG intervient à partir de la 2 e année 8 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

10 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Source : OPCA CGM 2010 Champ : dossiers financés en 2010 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie). Rappel : le contrat de professionnalisation permet d intégrer de nouveaux collaborateurs tout en les qualifiant aux métiers de l entreprise. Il est ouvert aux jeunes et aux demandeurs d emploi de plus de 16 ans. Le contrat est conclu en CDI ou CDD de 6 à 24 mois et associe en alternance des actions de formation et l exercice du métier en entreprise. La durée des contrats La part des contrats courts ayant duré 7 à 12 mois est plus élevée que celle enregistrée au niveau national ; elle a progressé points en 2010, la durée moyenne reste cependant à 14 mois. La durée moyenne de la formation est proche de 700 heures comme au niveau national. Répartition des contrats par durée en mois 4% CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS 67% 56% 6 mois 7 à 12 mois Le nombre de contrats Évolution du nombre de contrats % 75,7% 40% 13 à 24 mois Les types de contrats de travail Répartition par type de contrat de travail 9% 10% CDI 91% 90% CDD 75,7% La sanction du contrat En 2010, un tiers des contrats de professionnalisation en menait à des qualifications de branche (CQP et qualifications reconnues dans la CNN), contre 4 sur 10 au niveau national. Sanction des contrats de professionnalisation en % 3% 64% 12% 21% 19% 39% 20% Qualification reconnue dans les classifications d une CCN Diplôme ou titre homologué Diplôme d État de l enseignement technologique et professionnel CQP OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

11 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Les thèmes de formation 7 contrats sur 10 ont concerné une formation transversale (commercial, gestion, secrétariat), contre 6 contrats sur 10 au niveau national ; c est toutefois 5 points de moins qu en 2009, au profit de formations à la chaine graphique. Répartition des contrats par type de formation 40% 30% 30% 34% 25% 37% 4% Formations commerciales Formations aux fonctions de l entreprise Formations à la chaîne graphique Autres formations Formations aux fonctions de l entreprise : Informatique, qualité, gestion de production, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres. Le niveau de diplôme Les stagiaires sont à nouveau en 2010 un peu plus qualifiés qu au niveau national : près de 9 stagiaires sur 10 ont au moins le niveau BAC contre 8 sur 10 au niveau national. Niveau de diplôme obtenu avant contrat 12% 23% 52% 38% 36% 39% Le sexe Répartition des stagiaires hommes/femmes Niveaux V et infra V aucun diplôme, BEPC, CAP et BEP Niveau IV Bac général, Bac Pro Niveaux III et supérieurs Bac + 2 PROFIL DES STAGIAIRES La situation avant contrat La part des bénéficiaires en sortie d études est beaucoup plus importante en région qu au niveau national ; elle a fortement progressé en 2010 (+ 20 points). Situation des stagiaires avant contrat 70% 27% 3% 58% 24% 75,7% 18% Scolaire, universitaire, formation en alternance Demandeurs d emploi Salariés, autres situations 55% 45% 51% 49% 75,7% L âge Répartition des stagiaires par âge 82% 3% 15% 82% 16% Hommes Femmes Moins de 26 ans 26 à 44 ans 45 ans 10 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

12 FORMATION DES SALARIES DE L ENTREPRISE : plan de formation et période de professionnalisation Source : OPCA CGM 2010 Champ : dossiers financés en 2010 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie). Rappel : Le plan de formation de l entreprise () regroupe l ensemble des actions de formation que l employeur met en œuvre pour ses. Il permet d adapter les à leur poste de travail, d accompagner l évolution de leur emploi ou de participer au maintien dans l emploi, de développer leurs compétences. La période de professionnalisation est ouverte aux en CDI identifiés comme prioritaires par les branches. Elle permet d accéder à des actions prioritaires, d acquérir une qualification reconnue dans une convention collective de branche, éventuellement un diplôme ou un titre professionnel. CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS Nombre de dossiers et de stagiaires Nombre Dossiers Stagiaires de moins Période de professionnalisation Total Évolution du nombre de dossiers 433 Taux d accès à la formation Le taux d accès à la formation est plus élevé en région qu au niveau national ; ce taux a progressé de 2 points dans les TPE en Il a également augmenté pour les périodes de professionnalisation. Taux d accès à la formation moins de % 23% 23% 28% 10 moins Période de prof Période de prof. 0,5% 0,7% Précaution méthodologique : le taux d accès dans le cadre des est calculé uniquement à partir des actions financées par l OPCA CGM. Il ne mesure pas l accès total à la formation des de ces entreprises, car une partie de ces formations est financée sans recours à l OPCA CGM. OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

13 LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE Les thèmes de formation* Les formations à la chaîne graphique concernent en moyenne 7 stagiaires sur 10 en région pour le plan de formation des TPE ; dans le des plus grandes entreprises, ces formations concernent aussi les 2/3 des bénéficiaires. En revanche, pour les périodes de professionnalisation, les formations aux fonctions de l entreprise deviennent majoritaires. Répartition des stagiaires par type de formation 5% 26% 68% 65% moins 1% 2% 3% 2% 30% 10 1% 36% 55% 6% Période de prof. Formations générales Formations commerciales Formations aux fonctions de l entreprise Formations à la chaîne graphique Autres formations Formations générales : Langues, développement personnel, matières scientifiques, littéraires, sciences humaines, sciences sociales Formations aux fonctions de l entreprise : Informatique, qualité, gestion de production, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres. La durée En région, seulement 1/4 des stagiaires effectuent une formation d une durée inférieure à 15 heures dans le cadre du plan de formation des TPE, contre près de 4 sur 10 l an dernier. Dans le des plus grandes entreprises, les formations semblent également légèrement plus longues puisque seulement 70 % des bénéficiaires effectuent une formation de moins de 15 heures, contre les ¾ l an dernier. De même, la durée des périodes de professionnalisation a nettement évolué par rapport à 2009, les ¾ d entre elles durent entre 36 et 70 heures et la part des formations plus courtes a diminué. Répartition des stagiaires selon la durée de formation 26% 58% 12% 4% moins 69% 21% 5% 4% 1% 10 15% 73% 9% 3% Période de prof. Moins de 15 heures De 15 à 35 heures De 36 à 70 heures De 71 à 140 heures 141 heures (*) Les analyses suivantes portant sur les thèmes et la durée des formations sont réalisées sur la base d'une répartition par stagiaires et non plus par dossiers comme c'était le cas dans les rapports des années précédentes. Les graphiques de l'an dernier ne sont donc pas comparables avec ceux de cette année. 12 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

14 PROFILS DES STAGIAIRES La catégorie socioprofessionnelle La répartition des stagiaires par CSP est relativement proche de celle enregistrée en 2009 pour le plan de formation. Dans les entreprises de 10, les ouvriers restent majoritaires en contrairement au niveau national. Pour les périodes de professionnalisation, la part des ingénieurs et cadres ayant bénéficié d une formation a doublé. Répartition des stagiaires par CSP 4% 20% 55% 3% 3% 15% 24% Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés L âge La part des stagiaires âgés d au moins 45 ans est plus importante en Répartition des stagiaires par âge 6% 27% 27% 40% 3% 18% 39% 40% 3% 21% 39% 37% Moins de 25 ans De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans 45 ans 49% 15% 18% Employés Techniciens, agents de maîtrise moins 10 Période de prof. 8% 19% 10% 17% 40% Ingénieurs et cadres moins 10 Période de prof. Le sexe Répartition des stagiaires hommes/femmes 58% 58% 70% Hommes Femmes 42% 42% 30% moins 10 Période de prof. OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

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