Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr

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1 Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse www. 1semainepour1emploị fr

2 programme détaillé sur Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes Fabienne Lehoux ou Laura Vallet Pour suivre au plus près l événement rendez-vous sur Facebook ( 1semainepour1emploi ) ou Twitter ). 2

3 SOMMAIRE L édition 2012 P4 / 82 actions en Rhône-Alpes P5 / 54 forums de recrutement, pour un face à face direct entre employeurs et demandeurs d emploi P6 / 28 actions ciblées avec des solutions pour chacun P9 / Le Forum Emploi Lyon, les 18 et 19 octobre au Palais des Sports de Gerland P10 / Deux forums à Grenoble : A Grand Place, du 16 au 18 octobre et Alpes Congrès le 18 octobre P11 / Les forums d emploi saisonnier : des milliers de postes à pourvoir Bilan de l édition 2011 P12 / Repères chiffrés sur la précédente édition de 1 Semaine pour 1 Emploi Repères P14 / Enquête sur les besoins en main d œuvre par département P22 / Les missions de Pôle emploi Rhône-Alpes : salariés au service de l emploi P 23 / Les partenaires de Pôle emploi Rhône-Alpes, unis pour la même cause Annexes / Chiffres du chômage en Rhône-Alpes : fin août

4 Edition actions en Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre, la 8 ème édition de 1 Semaine pour 1 Emploi, organisée par Pôle emploi Rhône-Alpes en collaboration avec ses nombreux partenaires, s articule autour de 82 manifestations : 11 dans l Ain, 16 en Drôme Ardèche, 10 dans l Isère, 21 dans la Loire, 10 dans le Rhône, 8 en Savoie et 6 en Haute-Savoie. A retenir recruteurs et offres d emploi Un important forum de recrutement est organisé dans une ville phare de chaque département (Bourg-en-Bresse, Valence, Grenoble, Saint-Étienne, Lyon, Chamonix, La Motte Servolex, Annecy, Albertville). S ajoutent de nombreux autres forums et job dating ciblés ou multisectoriels en zones urbaines et rurales. Corrélation entre l offre et la demande Sur de nombreux forums, se trouve un espace «Aide à la formation» co-animé par Pôle emploi et ses partenaires. Objectif : adapter au mieux le profil des demandeurs d emploi aux postes à pourvoir. Moyens : évaluations, méthode de recrutement par simulation, contrats de professionnalisation, apprentissage, formation... Orientation vers les secteurs porteurs Des actions ciblées sont organisées en direction des jeunes, des seniors, des demandeurs d emploi longue durée, des personnes bénéficiaires de l obligation d emploi, mais également autour de thématiques telles que la découverte des métiers, les secteurs porteurs, la reconversion, l alternance, la création ou la reprise d entreprise... Préparation des candidats En amont des forums de recrutement, les équipes de Pôle emploi accompagnent de nombreux candidats, notamment ceux les plus éloignés de l emploi : évaluation en milieu de travail (EMT), coaching, simulations d entretien, aide à la rédaction de CV.. Mobilisation générale Depuis des mois, les conseillers Pôle emploi et les partenaires sont mobilisés sur l ensemble de l immense champ rhônalpin, aussi bien du côté des employeurs, que des demandeurs d emploi. Cette radioscopie en temps réel de chaque territoire a servi de socle pour élaborer en lien étroit avec les partenaires locaux, des actions adaptées aux particularités de chaque bassin d emploi. Ce travail de fourmi passe chaque année de l ombre à la lumière à l occasion de l opération 1 Semaine pour 1 Emploi ; avec au fil des ans, une mobilisation croissante des acteurs de terrain et la multiplication des partenariats. 4

5 54 forums de recrutement Pour un face à face direct entre employeurs et demandeurs d emploi Bourg-en-Bresse les 18 et 19 octobre : 35 entreprises et 90 postes à pourvoir Autres forums dans l Ain, le 16 octobre à Belley, Châtillon/Chalaronne, Oyonnax, Saint-Genis- Pouilly et Saint-Maurice-de-Beynost. Le 18 octobre à Ambérieu-en- Bugey et Châtillon-en-Michaille. Le 19 octobre à Trévoux. Valence le 17 octobre Autres forums en Drôme et Ardèche, le 15 octobre à Guilherand-Granges. Le 16 octobre à Romans/Isère,Tournon et Davezieux. Le 18 octobre à Flaviac et Crest. Avec du 15 au 17 octobre à Aubenas, un forum consacré aux travailleurs handicapés. Grenoble, du 16 au 18 octobre : 170 entreprises et près de 600 postes à pourvoir Autres forums dans l Isère, le 15 octobre à Bourg-d Oisans, Villard-de-Lans, le 16 octobre à Villefontaine (800 postes à pourvoir), Saint-Marcellin et Voiron, le 18 octobre à La Côte-Saint-André et Saint-Romain de-jalionas. Le 19 octobre à Roussillon. Saint-Etienne le 18 octobre : 80 recruteurs et 200 postes Autres forums dans la Loire, le 16 octobre à Andrézieux-Bouthéon, Rive-de-Gier, Pélussin, Roanne. Le 17 octobre à Saint-Chamond, le 18 octobre à Montbrison et le vendredi 19 octobre à Unieux. Lyon, les 18 et 19 octobre : 200 entreprises et postes à pourvoir Autres forums dans le Rhône, le 15 octobre à Belleville et Condrieu, le 16 octobre à Ecully, Givors, Neuville/Saône et Villefranche/Saône. Le 17 octobre à l Arbresle et le 19 octobre à Cours-la-Ville. Albertville, le 18 octobre : 200 recruteurs et postes saisonniers Autres forums en Savoie, le 16 octobre à Aix-les-Bains et La Rochette, le 18 octobre à La Motte-Servolex et le 19 octobre à Saint-Jean-de-Maurienne. Chamonix, le 16 octobre et Annecy, le 17 octobre : postes à Chamonix et 600 à Annecy Autres forums en Haute-Savoie le 16 octobre à Saint-Julien-en-Genevois, le 17 octobre à Morzine et le 18 octobre à Annemasse et Thyez. programme détaillé sur 5

6 28 actions ciblées avec des solutions pour chacun Accompagnement des porteurs de projet Le chemin de l entrepreneuriat reste une piste privilégiée pour rebondir. Le plus délicat étant l envol, Pôle emploi a réuni dans plusieurs villes, un large panel de professionnels en mesure d apporter des réponses concrètes aux questions des porteurs de projets. à savoir : ouvert à tous les porteurs de projets inscrits à Pôle emploi, le dispositif Nacre (aide à la création ou à la reprise d entreprise) s articule en trois phases : aide au montage du projet, appui pour le financement et suivi du développement de l entreprise. Le 15 octobre à Pélussin, Saint-Genest Malifaux et Saint-Etienne. Le 16 octobre à Oyonnax et Saint-Marcellin. Le 19 octobre à Crolles. Informations sur les formations Sur de nombreux forums de recrutement, des espaces dédiés à la formation et à l alternance permettent aux jeunes et aux moins jeunes de s informer sur les formules les mieux adaptées à leurs attentes. S ajoutent des actions pour répondre aux besoins spécifiques de certains bassins d emploi. Illustration à Oyonnax, où une journée entière (16 octobre) est consacrée aux métiers de l industrie avec, le matin, une présentation des projets de formation du territoire et l après-midi, une rencontre avec les entreprises locales pour une pré-sélection de stagiaires, dans le cadre d une Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE). Découverte des métiers La filière bois : le 15 octobre à Saint-Priest-la-Prugne La petite enfance : le 16 octobre à Condrieu Promotion, diffusion et protection d un spectacle : le 16 octobre à Lyon La fonction publique territoriale : le 18 octobre à La Motte Servolex Les jeudis de l Afpa, le 18 octobre à Valence et Chambéry Validation de l expérience La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) est ouverte à tous (salariés, demandeurs d emploi, responsables associatifs...). La seule contrainte est de pouvoir justifier de 3 années d expérience en lien avec le contenu de la certification. Des rencontres avec des professionnels de la VAE sont possibles tout au long de 1 Semaine pour 1 Emploi. C est notamment le cas à Privas en Ardèche, le 19 octobre. Familiarisation avec les nouvelles technologies Plusieurs ateliers sur l utilisation dinternet pour accélérer sa recherche d emploi sont organisés, notamment dans la Loire à Saint-Symphorien-de-Lay, Saint-Germain-Laval, Saint-Étienne, Roanne et Charlieu, ainsi qu une conférence débat sur l utilisation des réseaux sociaux professionnels, le 17 octobre au Bourget du Lac en Savoie. 6

7 28 actions ciblées avec des solutions pour chacun Travailler à l étranger 1 Semaine pour 1 Emploi est aussi pour tous ceux qui le souhaitent l occasion de changer de latitude. Le réseau PEI (Pôle emploi International-EURES (European Employment Services) Rhône- Alpes, spécialisé dans le placement International et européen sera présent à Guilherand Granges (le 15 octobre), à Saint-Julien-en-Genevois, Grenoble, Chamonix, la Rochette et Montmélian (16 octobre), Saint-Etienne, Morzine, Valence (17 octobre), Albertville, Bellegarde, Lyon (18 octobre) et Lyon et Saint-Jean-de-Maurienne (19 octobre) pour présenter son offre de service aux demandeurs d emploi et aux entreprises. Des entreprises étrangères seront présentes : - Les entreprises suisses aux forums de Saint-Julien-en-Genevois (16 octobre) et Bellegarde (18 octobre). - Les entreprises italiennes au forum d Albertville (18 octobre) - L agence de recrutement irlandaise CPL, qui recherche des candidats multilingues pour des postes en République d Irlande au Forum Emploi Lyon (18 octobre) - Québec International représentera six entreprises québécoises pour des missions de recrutement à Saint-Julien-en-Genevois (16 octobre) et à Lyon (18 et 19 octobre). Plusieurs conférences sur la mobilité européenne et internationale sont également au programme, telles que : - Conférence Suisse à Saint-Etienne (17 octobre), Bellegarde (18 octobre) et Albertville (18 octobre) - Conférence Québec à Saint-Etienne (17 octobre) et à Lyon (19 octobre) - Conférences et/ou ateliers Australie, Italie, Suisse, Pays-Bas, Danemark, Norvège à Albertville (18 octobre). - Conférence International à Valence (17 octobre), Albertville (18 octobre) et Lyon (19 octobre). A l honneur des conseillers EURES d autres pays européens, le Canada et l Australie. Le Fonds social européen (FSE) s engage en Rhône-Alpes Le FSE contribue à la réalisation des objectifs de la stratégie européenne pour l emploi. Pour la période , sa contribution représente plus de 4 milliards d euros en France dont 360 millions d euros en Rhône-Alpes pour la création et l amélioration des emplois autour de priorités telles que : - le développement de l accès à l emploi des demandeurs d emploi - l adaptation des travailleurs et des entreprises aux évolutions économiques - le renforcement de la cohésion sociale et la lutte contre les discriminations Ce fonds structurel bénéficie aux publics les plus vulnérables (salariés de premiers niveaux de qualifications, demandeurs d emploi, public présentant un risque d exclusion). 7 programme détaillé sur

8 28 actions ciblées avec des solutions pour chacun Ainsi, il contribue aux financements d actions spécifiques mises en œuvre notamment par Pôle emploi Rhône-Alpes au bénéfice des demandeurs d emploi au regard de ces priorités. Il participe ainsi au financement de l action 1 Semaine pour 1 Emploi. Des stands d informations sur Saint-Julien-en-Genevois le 16 octobre, Albertville le 18 octobre et Lyon les 18 et 19 octobre permettront d obtenir des informations sur l action du FSE en Rhône-Alpes. Les bénéficiaires de l obligation d emploi A Aubenas, forum de recrutement et d information en direction des personnes handicapées les 15, 16, 17 et 19 octobre. Les jeunes et les seniors Pas de limite d âge pour participer aux manifestations organisées dans le cadre de 1 Semaine pour 1 Emploi. Toutefois, des actions spécifiques en direction de ces deux publics sont prévues dans plusieurs villes, notamment à Dieulefit (Drôme) pour les jeunes (18 octobre) et à Valence pour les seniors (17 octobre). Pour les jeunes : le contrat d apprentissage Il s inscrit dans le cadre d une formation initiale et concerne les ans. L entreprise propose à l apprenti un contrat de travail de un à trois ans, avec une rémunération de 25 à 78% du SMIC, calculée en fonction de l âge et de la progression du jeune. L employeur s engage à inscrire l apprenti dans un CFA (62 en Rhône-Alpes) afin que le jeune puisse acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (du CAP à Bac+5). Selon la Région Rhône-Alpes en charge du dispositif, le nombre d apprentis en Rhône-Alpes pourrait augmenter de d ici Pour tous : le contrat de professionnalisation Il s adresse à la fois aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale et aux chômeurs de plus de 26 ans inscrits à Pôle emploi et souhaitant se qualifier. Au choix, l entreprise s engage à conclure un CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois ou bien un CDD pouvant aller jusqu à 2 ans. Pour les jeunes, le salaire varie de 55% à 80% du SMIC selon l âge et le niveau de formation. Et pour les demandeurs d emploi âgés de plus de 26 ans, il s élève à 85% du minimum conventionnel. Le milieu carcéral Deux actions sont menées en direction des détenus des maisons d arrêt de la Talaudière (Loire) et de Valence. A la Talaudière : Simulations d entretien avec des recruteurs. A Valence : Rencontres avec des organismes de formation et des employeurs ; informations sur les métiers de l agriculture et de l industrie agroalimentaire. 8

9 Le Forum Emploi Lyon 18 et 19 octobre au Palais des Sports de Gerland Un forum majeur de recrutement multisectoriel Pour la seconde année consécutive, Pôle emploi organise en collaboration avec la Ville de Lyon, un forum de recrutement multisectoriel avec 200 employeurs et postes à pourvoir. En 2011, cette manifestation avait connu un franc succès : visiteurs, 175 entreprises participantes et 704 embauches conclues au 20 décembre. 24 conférences En complément du forum de recrutement, 24 conférences thématiques sont animées par Pôle emploi et ses partenaires : Maison de l Emploi et de la Formation de Lyon, Région Rhône-Alpes, AFIJ, Missions locales, Ville de Lyon, CRESS, OPCALIA, Greta, UMIH, FAFIH, CCI de Lyon, Chambre de Métiers et de l Artisanat, CIO, Fédération du Commerce et de la Distribution, FBTP, Fédération de la Banque Française, Fédération Française des Sociétés d Assurance, SNES, CTP 69, Ad missions, Adefim, Afpi, APEC, Force Femmes, octobre 9h15-10h15 : Les lieux ressources de l emploi et de la formation ; Trouver son 1er emploi. 10h30-11h15 : Décider de se former, oui mais pourquoi? ; Présentation des métiers de la Ville de Lyon. 11h30-12h15 : Les métiers verts ; Les principaux dispositifs de formation pour les demandeurs d emploi. 13h30-14h15 : Départs en retraite et renouvellement des effectifs des entreprises de l Economie Sociale et Solidaire ; Le contrat de professionnalisation. 14h30-15h15 : Les métiers de l hôtellerie et de la restauration ; Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d emploi. 15h30-16h15 : Le contrat d apprentissage ; La VAE. 19 octobre 9h15-10h15 : Les métiers du commerce et de la distribution ; Les principaux dispositifs de formation pour les demandeurs d emploi. 10h30-11h15 : Décider de se former, oui mais pourquoi? ; Les nouvelles formes de travail : portage salarial et temps partagé. 11h30-12h15 : Créer ou reprendre une entreprise. Pourquoi pas moi? ; Les industries technologiques : des métiers d avenir. 13h30-14h15 : Les métiers dans le BTP ; Les perspectives d emploi dans les centres d appel. 14h30-15h15 : Les métiers de la banque / assurance ; Envie de travailler à l étranger? 15h30-16h15 : Les métiers de la sécurité ; Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d emploi. Un espace «aide à la formation» Co-animé par Pôle emploi et ses partenaires, cet espace est ouvert au public souhaitant s informer sur les solutions pour adapter au mieux son profil aux postes à pourvoir. L espace CCI Pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises membres, la CCI Rhône- Alpes sera accompagnée d une équipe de professionnels du recrutement afin de participer au processus de sélection des candidats et de conseiller ces derniers. 9

10 Deux forums à Grenoble à Grand Place, du 16 au 18 octobre et Alpes Congrès le 18 octobre C est une première : deux grands forums de recrutement multisectoriels sont organisés à Grenoble, en collaboration avec la municipalité. A Grand Place, les offres d emploi s adressent à un public peu ou pas qualifié (max Bac+2), à Alpes Congrès, le forum est tous publics. A Alpes Congrès, le 18 octobre 70 entreprises de l agglomération participent à une vaste opération de recrutement, avec 350 postes à pourvoir dans de nombreux secteurs d activité : - service aux entreprises - santé - action sociale - service à la personne - industrie - construction, bâtiment - sécurité - fonction publique et territoriale - banque, assurance - informatique - transport - commerce, vente, grande-distribution - hôtellerie - enseignement - Au Centre commercial Grand Place, les 16, 17 et 18 octobre Une centaine de recruteurs issus de plusieurs secteurs d activités seront présents. Les candidats pourront assister à des conférences thématiques et se rendre sur les différents stands infos-conseils. 10

11 Les forums d emploi saisonnier Des milliers de postes à pourvoir Des milliers de candidats, majoritairement des jeunes, se déplacent de toute la France et de l étranger pour tenter leur chance. Une tendance : depuis quelques années, la pluriactivité se développe dans plusieurs vallées, notamment en Maurienne. Une opportunité pour les saisonniers locaux, de plus en plus nombreux à trouver une activité complémentaire à l intersaison. Dans l Isère Bourg-d Oisans : lundi 15 octobre (9h30-16h) au Boulodrome 60 entreprises avec 400 postes à pourvoir dans l hôtellerie, la restauration, la vente et l animation, notamment aux 2 Alpes et à l Alpes d Huez. En seconde partie de journée, offres d emploi complémentaires à la saison d hiver. Villard-de-Lans : lundi 15 octobre (14h-17h), salle de la Coupole 40 entreprises avec 100 postes à pourvoir sur les secteurs de l hôtellerie, la restauration, le commerce, les services à la personne, les transports, la santé, l animation de loisirs et la logistique. Table ronde de l ADIE sur la création d entreprise à 15h. En Savoie Albertville : jeudi 18 octobre (9h30-17h) à la Halle Olympique 200 entreprises avec postes à pourvoir. Sont concernés tous les métiers liés au tourisme, l hôtellerie, la restauration, le commerce, le nettoyage, les transports... Plusieurs espaces thématiques ouverts à tous les visiteurs (pluriactivité, travail à l étranger, création d entreprise, formation, saisonnier mer, saisonnier montagne). Saint-Jean-de-Maurienne : vendredi 19 octobre (9h-12h), salle des Chaudannes 50 entreprises avec 400 postes à pourvoir. Forum de recrutement multi-secteurs sur le thème «Travailler à l année en Maurienne» Un espace «Fonction publique» et un pôle pour tester son CV. Haute-Savoie Chamonix : mardi 16 octobre (9h30-17h) au Centre des Congrès le Majestic 120 entreprises avec 1500 postes à pourvoir dans le massif du Mont Blanc. Salon de l emploi hôtelier (hôtellerie, restauration, hébergement collectif) Morzine : mercredi 17 octobre (9h30-16h) au Palais des Sports 50 entreprises avec 400 postes à pourvoir. Forum de l emploi saisonnier des Portes du Soleil (hôtellerie, restauration, services et commerce) 11

12 Bilan de l édition 2011 VISITEURS ce qu ils ont particulièrement apprécié 56,7% sont des femmes 2,8% 4,6% 11,2% 16,5% 14,4% 50,5% Profils visiteurs Le contact direct avec les entreprises Les offres de recrutement Les informations et la présentation des métiers Les conseils et l aide à la recherche d emploi Les conseils et l aide à la création d entreprise Les conseils et l information sur la formation et l alternance 86,6% ont pu rencontrer de 1 à 5 entreprises 67,2% ont pu déposer leur candidature 68% des visiteurs sont très satisfaits et satisfaits 15,7% Sans diplôme 26,9% BEP/CAP/BEPC 10,5% 9% 19,6% 18,3% BAC BAC+ BAC+3 / BAC+4 BAC EMBAUCHES au 15 novembre ,1% PLUS ENTREPRISES ET PARTENAIRES ce qu ils ont particulièrement apprécié 1,4% 13,2% 14,2% 20,3% 25% 26% La fréquentation La rencontre de candidats aux profils ciblés et préparés Le gain de temps L organisation clé en main L accueil et le professionnalisme de vos interlocuteurs Autre En moyenne 1 entreprise a recruté 7 personnes en direct ou à l issue de la manifestation, et proposé à 6 candidats des RDV de recrutement ultérieurs 87% ont pu rencontrer des profils intéressants 43% des offres étaient des CDI ou CDD de + de 6 mois 68,3% des entreprises venaient recruter pour un poste à pourvoir dans l immédiat 98,6% se disent prêts à repartir aux côtés de Pôle emploi et de ses partenaires pour une nouvelle édition 12

13 Repères sur l emploi en Rhône-Alpes projets de recrutement en 2012 selon l enquête BMO Source : Credoc et Pôle emploi Pôle emploi réalise chaque fin d année avec le concours du Crédoc, une enquête auprès des employeurs, pour mesurer leurs Besoins en Main-d œuvre (BMO). Cette enquête nationale qui se décline dans chaque région donne une cartographie précise des intentions de recrutement dans chaque bassin d emploi. A quoi sert l enquête BMO? - Anticiper les difficultés de recrutement des entreprises - Informer le public sur les métiers porteurs (par exemple : 1 Semaine pour 1 Emploi ) - Orienter les demandeurs d emploi vers les formations correspondant aux besoins des entreprises Les tendances sur 2012 Stabilité des intentions de recruter et forte croissance des besoins en main-d œuvre (surtout dans les établissements de plus de 10 salariés). Prépondérance des services avec 63% des intentions d embauche (l hôtellerie-restauration, services scientifiques, secteur sanitaire et social, services aux particuliers...). L agriculture se porte bien avec 13% des intentions d embauche, le plus souvent pour une activité saisonnière. Plus de 45% des employeurs ont de fortes difficultés de recrutement, quel que soit le secteur d activité. Sont particulièrement touchés l industrie manufacturière, la construction et le commerce. La proportion d embauches saisonnières s élève à 39,4%, contre 44,6% en A savoir L enquête BMO Rhône-Alpes a été publiée en avril Les chiffres ont pu évoluer au cours des six derniers mois, en raison notamment d une conjoncture économique fragile. Cependant, pas de changement profond. Ouvriers de l'industrie : Ouvriers du BTP : Rhône-Alpes Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des Autres métiers : embauches envisagées - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualif. emballage et manutention : Ouvriers qualif. magasinage et manutention : Conducteurs et livreurs sur courte distance : 2085 Techniciens : Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Aides à domicile et aides ménagères : Employés de l'hôtellerie : Cuisiniers : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Attachés commerciaux (en entreprise) : Caissiers (y compris pompistes ) : Employés de libre-service : Employés de maison et personnels de ménage : 2148 Encadrement : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 2200 Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : 2850 Social et médico-social : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) :

14 Enquête sur les besoins en main d œuvre Les 10 métiers les plus recherchés dans l Ain en 2012 (nombre d intentions) AMBERIEU Ouvriers qualif. magasinage et manutention : 189 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 151 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 126 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 86 Caissiers (y compris pompistes ) : 65 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 61 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 59 Conducteurs routiers et grands routiers : 57 Employés de libre-service : 55 Ingénieurs et cadres d étude, R&D (industrie) : 54 BELLEY Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 85 Professionnels de l animation socioculturelle : 78 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 67 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 48 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 40 Professionnels des spectacles : 37 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 37 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 32 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 30 Apprentis et ouvriers non qualif. de l alimentation (hors IAA) : 27 BOURG EN BRESSE Aides à domicile et aides ménagères : 460 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 420 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 275 Attachés commerciaux (en entreprise) : 165 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 152 Maraîchers, horticulteurs salariés :124 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 119 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 97 Employés de maison et personnels de ménage : 92 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 91 OYONNAX Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 200 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 115 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 91 Ouvriers non qualif. divers de type artisanal (reliure, gravure ) : 60 Autres ouvriers non qualif. de type industriel : 46 Employés de maison et personnels de ménage : 36 Attachés commerciaux (en entreprise) : 31 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 28 Caissiers (y compris pompistes ) : 26 Employés de libre-service : 26 PAYS DE GEX Professionnels de l animation socioculturelle : 163 Caissiers (y compris pompistes ) : 116 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 99 Employés de libre-service : 93 Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage : 92 Cuisiniers : 82 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 72 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 71 Conducteurs et livreurs sur courte distance : 71 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 65 TREVOUX Professionnels de l animation socioculturelle : 124 Employés de maison et personnels de ménage : 76 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 65 Aides à domicile et aides ménagères : 62 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 54 Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques : 50 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 47 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 43 Secrétaires bureautiques et assimilés : 39 Jardiniers salariés, paysagistes : 35 14

15 Enquête sur les besoins en main d œuvre Les 10 métiers les plus recherchés en Drôme-Ardèche en 2012 (nombre d intentions) ANNONAY Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 547 Professionnels de l animation socioculturelle : 154 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 146 Employés de l hôtellerie : 77 Aides à domicile et aides ménagères : 76 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 64 Cuisiniers : 51 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 47 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 45 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 44 ARDECHE CENTRE Agents de services hospitaliers : 254 Professionnels de l animation socioculturelle : 203 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 145 Professionnels des spectacles : 116 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 112 Aides à domicile et aides ménagères : 83 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 78 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 61 Secrétaires bureautiques et assimilés : 47 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 42 AUBENAS Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 438 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 345 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 258 Professionnels de l animation socioculturelle : 256 Employés de l hôtellerie : 163 Employés de libre-service : 133 Cuisiniers : 113 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 108 Jardiniers salariés, paysagistes : 102 Employés des transports et du tourisme : 87 DROME ARDECHE CENTRE Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 608 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 267 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 253 Professionnels de l animation socioculturelle : 213 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 195 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 187 Conducteurs et livreurs sur courte distance : 172 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 166 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 162 Conducteurs routiers et grands routiers : 121 DROME ARDECHE SUD Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers qualif. magasinage et manutention : 540 Professionnels de l animation socioculturelle : 322 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 307 Employés de l hôtellerie 301 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 244 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 221 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 211 Cuisiniers : 155 DROME ARDECHE NORD Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Professionnels de l animation socioculturelle : 360 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 224 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 154 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 118 Aides à domicile et aides ménagères : 114 Conducteurs et livreurs sur courte distance : 109 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 103 Ouvriers qualif. magasinage et manutention : 101 VALLEE DE LA DROME Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 584 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 238 Professionnels de l animation socioculturelle : 228 Employés de l hôtellerie : 89 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 80 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 71 Aides à domicile et aides ménagères : 70 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 62 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 52 15

16 Enquête sur les besoins en main d œuvre Les 10 métiers les plus recherchés dans l Isère en 2012 (nombre d intentions) GRENOBLE Professionnels de l animation socioculturelle : Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 860 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 818 Aides à domicile et aides ménagères : 751 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : 651 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 542 Ingénieurs et cadres d étude, R&D (industrie) : 516 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 485 Cuisiniers : 463 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. Professeurs) : 455 VOIRON Ouvriers non qualif. travaillant par enlèvement ou formage de métal : 208 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 155 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 140 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 134 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 118 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 117 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 100 Professionnels de l animation socioculturelle : 99 Aides à domicile et aides ménagères : 81 Caissiers (y compris pompistes ) : 65 ISERE NORD EST Ouvriers qualif. magasinage et manutention : 326 Aides à domicile et aides ménagères : 306 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 276 Professionnels de l animation socioculturelle : 177 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 168 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 168 Attachés commerciaux (en entreprise) : 158 Secrétaires bureautiques et assimilés : 151 Caissiers (y compris pompistes ) : 131 Employés de libre-service : 119 VIENNE ROUSSILLON Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 549 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 525 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 240 Employés de libre-service : 221 Caissiers (y compris pompistes ) : 216 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 194 Professionnels de l animation socioculturelle : 131 Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...) : 116 Employés des transports et du tourisme : 100 Aides à domicile et aides ménagères : 76 16

17 Enquête sur les besoins en main d œuvre Les 10 métiers les plus recherchés dans la Loire en 2012 (nombre d intentions) GIER Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 346 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 111 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 95 Aides à domicile et aides ménagères : 73 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 44 Educateurs spécialisés (y compris EJE) : 32 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 30 Jardiniers salariés, paysagistes : 29 Assistantes maternelles : 29 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 27 SAINT-ETIENNE Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 415 Aides à domicile et aides ménagères : 402 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 354 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 281 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 255 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : 206 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 195 Attachés commerciaux (en entreprise) : 190 Professionnels de l animation socioculturelle : 183 Agents de services hospitaliers : 182 LOIRE CENTRE Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 193 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 121 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 112 Agents de services hospitaliers : 111 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 109 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 93 Aides à domicile et aides ménagères : 88 Professionnels de l animation socioculturelle : 88 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 83 Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques : 80 ROANNE Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 262 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 204 Télévendeurs : 150 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 142 Employés de libre-service : 106 Agents de services hospitaliers : 79 Professionnels des spectacles : 68 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 64 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 63 Caissiers (y compris pompistes ) : 54 17

18 Enquête sur les besoins en main d œuvre Les 10 métiers les plus recherchés dans le Rhône en 2012 (nombre d intentions) GIVORS Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 315 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 150 Attachés commerciaux (en entreprise) : 47 Ouvriers qualif. magasinage et manutention : 44 Apprentis et ouvriers non qualif. de l alimentation (hors IAA) : 37 Ouvriers qualifiés maintenance en électricité et électronique : 36 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 25 Secrétaires bureautiques et assimilés : 23 Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 21 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 21 RHONE EST Professionnels de l animation socioculturelle :780 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 589 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 337 Attachés commerciaux (en entreprise) : 317 Ingénieurs et cadres d étude, R&D (industrie) : 275 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 273 Ouvriers qualif. magasinage et manutention : 270 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 225 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 170 Conducteurs routiers et grands routiers : 169 LYON CENTRE Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 957 Aides à domicile et aides ménagères : 946 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 828 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 612 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 599 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. Professeurs) : 598 Attachés commerciaux (en entreprise) : 471 Employés de maison et personnels de ménage : 413 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 374 RILLIEUX Professionnels de l animation socioculturelle : 358 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 156 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 80 Agents d accueil et d information, standardistes : 69 Employés de l hôtellerie : 67 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 65 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : 63 Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment : 58 Caissiers (y compris pompistes ) : 57 Aides à domicile et aides ménagères : 56 OULLINS Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 578 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 276 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 191 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 140 Aides à domicile et aides ménagères : 140 Attachés commerciaux (en entreprise) : 103 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : 90 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 70 Professionnels de l animation socioculturelle : 69 Conducteurs de transport en commun sur route : 66 TARARE Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Professionnels de l animation socioculturelle : 270 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 140 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 132 Aides à domicile et aides ménagères : 102 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 82 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 74 Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques : 66 Employés de maison et personnels de ménage : 59 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 43 18

19 Enquête sur les besoins en main d œuvre Les 10 métiers les plus recherchés dans le Rhône (suite) en 2012 (nombre d intentions) TASSIN Télévendeurs : 324 Attachés commerciaux (en entreprise) : 298 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : 286 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : 269 Jardiniers salariés, paysagistes : 261 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 237 Aides à domicile et aides ménagères : 190 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 174 Caissiers (y compris pompistes ) : 153 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 144 VILLEURBANNE Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 326 Aides à domicile et aides ménagères : 254 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : 234 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : 156 Formateurs (y compris moniteurs d auto-école) : 144 Ingénieurs et cadres d étude, R&D (industrie) : 141 Agents d accueil et d information, standardistes : 121 Télévendeurs : 116 Professionnels de l animation socioculturelle : 106 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. Professeurs) : 102 VAULX MEYZIEU Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 216 Professionnels de l animation socioculturelle : 155 Attachés commerciaux (en entreprise) : 102 Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction : 94 Employés de libre-service : 79 Secrétaires bureautiques et assimilés : 75 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 68 Ouvriers qualif. magasinage et manutention : 66 Agents de services hospitaliers : 65 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 62 VILLEFRANCHE Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 598 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 581 Professionnels de l animation socioculturelle : 300 Aides à domicile et aides ménagères : 124 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 104 Maraîchers, horticulteurs salariés : 103 Educateurs spécialisés (y compris EJE) : 100 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 92 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 72 19

20 Enquête sur les besoins en main d œuvre Les 10 métiers les plus recherchés en Savoie en 2012 (nombre d intentions) CHAMBERY Aides à domicile et aides ménagères : 347 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 317 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 302 Professionnels de l animation socioculturelle : 276 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 256 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 255 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 245 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 192 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 175 Employés de maison et personnels de ménage : 152 MAURIENNE Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 234 Employés de l hôtellerie : 228 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 161 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 151 Professionnels de l animation socioculturelle : 114 Cuisiniers : 113 Conducteurs de transport en commun sur route : 106 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 102 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 79 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 68 TARENTAISE Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Employés de l hôtellerie : Cuisiniers : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 702 Professionnels de l animation socioculturelle : 601 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 568 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 423 Conducteurs sur rails et d engins de traction (y.c. remontées méca.) : 341 Vendeurs en produits alimentaires : 271 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) :

21 Enquête sur les besoins en main d œuvre Les 10 métiers les plus recherchés en Haute-Savoie en 2012 (nombre d intentions) ANNECY Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 546 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 460 Aides à domicile et aides ménagères : 397 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 252 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 221 Cuisiniers : 194 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 190 Employés de l hôtellerie : 190 Secrétaires bureautiques et assimilés : 189 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 186 CHABLAIS Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. Commis) : 656 Employés de l hôtellerie : 578 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 342 Cuisiniers : 316 Conducteurs sur rails et d engins de traction (y.c. remontées méca.) : 273 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 223 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 156 Professionnels de l animation socioculturelle : 117 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 89 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 82 GENEVOIS FRANCAIS Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 269 Professionnels de l animation socioculturelle : 242 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. Commis) : 233 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 136 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) : 128 Cuisiniers : 116 Caissiers (y compris pompistes ) : 112 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 111 Employés de libre-service : 75 Employés de l hôtellerie : 72 VALLEE DE L ARVE Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. Commis) : 625 Employés de l hôtellerie : 550 Cuisiniers : 474 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 294 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 202 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 189 Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) : 172 Professionnels de l animation socioculturelle : 168 Caissiers (y compris pompistes ) : 164 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. Puériculture ) :

22 Les missions de Pôle emploi Rhône-Alpes salariés au service de l emploi En direction des demandeurs d emploi Accueil, inscription et versement des allocations Élaboration d un projet professionnel personnalisé Accompagnement dans la recherche d emploi Organisation d ateliers pour optimiser la recherche d emploi Information sur l orientation et la formation Suivi personnalisé jusqu au retour à l emploi En direction des entreprises Aide au recrutement : parution des offres, selection de candidats, prospection du marché du travail Analyse du marché du travail et anticipation des besoins Accompagnement dans la présélection de candidats Informations sur les dernières mesures liées à l emploi Organisation de forums de recrutement Mise à disposition gratuitement de dispositifs innovants tels que la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) via les plateformes de vocation. Les plateformes de vocation Conçues pour favoriser l insertion professionnelle des personnes sans qualification, les 8 plateformes de vocation de Pôle emploi Rhône-Alpes utilisent la Méthode de Recrutement par Simulation. Objectif : évaluer les aptitudes et les capacités réelles des candidats sur des métiers en tension, en faisant abstraction des diplômes et de l expérience. Pour ce faire, les candidats effectuent des exercices pratiques, dans les conditions du poste qu ils devront assurer dans l entreprise. 22

23 Les partenaires de Pôle emploi Rhône-Alpes unis pour la même cause Grâce au solide réseau tissé par Pôle emploi avec ses partenaires, 1 Semaine pour 1 Emploi est aujourd hui la plus grosse opération de recrutement réalisée en Rhône-Alpes La DIRECCTE Depuis le 1 er janvier 2010, la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi réunit les services de l Etat dédiés à l entreprise. Elle s adresse donc à tous ses acteurs : chefs d entreprises, salariés, demandeurs d emploi, partenaires sociaux, branches, filières, sous-traitants, concurrents, consommateurs, structures de recherche et d innovation Les services de la DIRECCTE, regroupés dans le pôle «entreprises, emploi, économie» conjuguent leurs outils pour aider les entreprises à surmonter la crise, en s adaptant aux exigences du marché. C est ce qui a été entrepris, par exemple, dans la vallée de l Arve en Haute Savoie et développé dans les autres bassins d emploi fragilisés. La DIRECCTE soutient les entreprises pour faire face à leurs futurs besoins de recrutement à l issue de la crise, en permettant la réinsertion de publics fragiles et l entrée dans la vie active des jeunes. L emploi des jeunes est une priorité gouvernementale majeure qui se traduit, dès cette fin d année par la mise en place les emplois d avenir qui viennent compléter les dispositifs existants pour favoriser l insertion professionnelle des jeunes. Ce contrat s adresse aux jeunes sans qualification ou de faible niveau qui rencontrent des difficultés particulières d insertion ou qui résident dans des territoires prioritaires en raison des difficultés particulières en matière d accès à l emploi des jeunes. Ce dispositif vient s ajouter à l effort fait en matière de soutien et de développement de l alternance qui demeure un outil très efficace d accès à l emploi et à la qualification Afin d inciter les jeunes à s inscrire et les entreprises à avoir recours au dispositif, des mesures fortes ont été mises en place. Elles consistent à augmenter l offre de formation en CFA (Centre de Formation pour Apprentis), à simplifier les démarches relatives à la formation en alternance et à dispenser des aides aux entreprises pour les inciter à recruter de nouveaux alternants. Les différents contrats en alternance L objectif est de revaloriser les contrats en alternance, de lever les freins et les idées reçues et de donner envie de faire le choix de la formation par alternance. En effet, la formation par alternance allie expérience professionnelle et théorie et permet de faciliter l insertion des jeunes dans le monde professionnel tout en répondant aux besoins de formation des entreprises. Il existe deux types de contrats en alternance Le contrat d apprentissage : contrat de travail à durée déterminée qui alterne formation en centre de formation d apprentis et travail en entreprise. L apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d apprentissage. Il permet d obtenir un diplôme ou un titre professionnel du CAP au Master. Selon l âge, le revenu varie entre 25 et 78 % du Smic. En Rhône-Alpes, sur la période , l Etat et le Conseil Régional, financeront à hauteur de 80 M par an, soit 400 M sur 5 ans, un plan de modernisation et de développement de l apprentissage qui doit permettre de porter le nombre de titulaires d un contrat d apprentissage à d ici Le contrat de professionnalisation : contrat de travail qui alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes d enseignement général, technologique et professionnel. L employeur désigne généralement un tuteur au sein de l entreprise pour faciliter l insertion du jeune. Selon l âge et le niveau de formation, le revenu varie entre 55 et 80 % du Smic. 23

24 Une page dédiée aux jeunes et une page dédiée aux chefs d entreprises sont publiées sur le site Par ailleurs, la DIRECCTE favorise l employabilité des publics fragiles, à travers le soutien de chantiers d insertion ou l activation de clauses d insertion dans les marchés publics. De la même manière, la mobilisation impulsée par le Préfet de région auprès des collectivités et des associations favorise l embauche en contrats aidés de seniors, de jeunes et de personnes handicapées. C est ainsi qu en Rhône Alpes, contrats aidés ont été signés au cours du premier semestre, et plus de sont prévus sur toute l année. L aide à la création d entreprise est un autre volet important de l activité de la DIRECCTE. Le déploiement du dispositif NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d Entreprise) permet à des demandeurs d emploi de créer une activité tout comme le nouveau dispositif «Auto-entrepreneur». Dans les quartiers fragiles également, la création d activités de proximité est soutenue par les services de la DIRECCTE, en relation avec ses unités territoriales (ex DDTEFP) et les autres acteurs du Service Public de l Emploi. Auprès des Préfets de département, les unités territoriales de la DIRECCTE (ex DDTEFP) et POLE EMPLOI sont les chevilles ouvrières pour la mise en œuvre de ces programmes. «1 semaine pour 1 emploi» témoigne des actions conduites sur le terrain au quotidien par l ensemble des services concernés par la lutte contre le chômage et l accompagnement des entreprises. Il s agit de traverser la crise économique en préparant l avenir. Toutes les actions de proximité concourant à améliorer la compétitivité des entreprises et toutes les actions destinées à rapprocher la demande et l offre d emploi participent à cet objectif. 1 Semaine pour 1 Emploi est le temps fort de l année, où se mobilisent ensemble tous les acteurs du Service Public de l Emploi pour la réussite de ces deux objectifs. La DIRECCTE Rhône Alpes Sous l autorité du Préfet de Région, Depuis le 1er janvier 2010, la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi regroupe 9 anciens services régionaux. Cette nouvelle direction a une vision globale sur les évolutions sectorielles, les mutations économiques et l adaptation de la formation aux besoins des entreprises. 1 bd Vivier Merle LYON cedex 03 téléphone fax Pôle «Politique du travail» est situé 8/10 rue du Nord Villeurbanne- téléphone Courriel : En Rhône Alpes, la DIRECCTE compte 8 Unités territoriales de la DIRECCTE (ex DDTEFP). Des services de renseignement Travail Emploi situés dans chacune des unités territoriales répondent aux questions du public salarié ou demandeur d emploi sur le droit du travail 24

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