III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR

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1 III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR Dans un contexte de crise économique, le secteur du Bâtiment doit s adapter rapidement à la modification de la demande et aux nouvelles réglementations et objectifs du Grenelle de l environnement. 46

2 III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR 1. CARACTERISTIQUES DE L EMPLOI OUVRIER Selon les territoires, l âge moyen des ouvriers ayant un métier de la production dans le Bâtiment varie de 34 à 41 ans Part des ouvriers qualifiés et très qualifiés 90% Le niveau de qualification est défini selon la convention collective du Bâtiment. Un ouvrier est dit qualifié si le coefficient de la convention collective est compris entre 185 et 210 et très qualifié si celui-ci est compris entre 230 et 270. Métropole Nantaise Pays du Cotentin 80% Lens Liévin Hénin Carvin Dunkerque St-Quentin en Yvelines Sarthe Sud Pays de Redon et Vilaine Bassin d'emploi Rennes Bordeaux Pays Midi Quercy Meuse 70% Déodatie Calaisis Nord Avesnois Bohain en Vermandois St-Quentinois Comm. d'agglo. de Valenciennes Pays Ouest Creusois 34 Bassin % Dieppois Ouest Provence Bords de Marne Pays Trégor Goëlo Âge moyen Pays Voironnais et Sud Grésivaudan Bassin d'emploi Perpignan Grand Lyon 50% Sud de la Corse Plaine Commune Ajaccio Saverne Petite Camargue Héraultaise Ardèche 40% méridionale 30% Moyenne des 30 territoires 63% d ouvriers qualifiés et un âge moyen des ouvriers de 37 ans Typologie des ouvriers du Bâtiment X = âge moyen Y = part des ouvriers qualifiés et très qualifiés Source : UCF au 15 Mars 2008 y compris apprentis Traitement CERA

3 III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR 1. CARACTERISTIQUES DE L EMPLOI OUVRIER Selon les territoires, le taux d entrants varie de 17% à 31% * Taux d entrants : Il s agit des salariés entrés dans le secteur, l année en cours et ayant eu éventuellement un emploi préalable dans le secteur. Cet indicateur comprend les 1ers entrants et les salariés mobiles. Ne correspond pas à la totalité des recrutements car les mouvements à l intérieur d une année de sont pas comptés Taux d'entrants* des salariés Bâtiment de chaque territoire Source : UCF au 15 Mars 2008 y compris apprentis 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 31% 29% 29% 29% 28% 28% 27% 27% 27% 26% 26% 26% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 24% 24% 23% 23% 23% 22% 21% 20% 20% 20% 19% 17% 48

4 III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR 1. CARACTERISTIQUES DE L EMPLOI OUVRIER Ajaccio St-Quentin en Yvelines Part des ouvriers de 55 14,0% ans et plus 13,0% Typologie des ouvriers du Bâtiment X = Part des ouvriers de moins de 25 ans Y = Part des ouvriers de 55 ans et plus 12,0% Plaine Commune Bords de Marne 11,0% Moyenne des 30 territoires 8% d ouvriers de 55 ans et plus et 20% d ouvriers de moins de 25 ans. Des départs à la retraite imminents et un secteur Bâtiment peu attractif pour les jeunes Sud de la Corse Ouest Provence Pays Ouest Creusois 10,0% 9,0% Grand Lyon Nord Avesnois Des départs à la retraite imminents et un secteur Bâtiment attractif pour les jeunes Bordeaux 0% 15,0% 20,0% Bassin d'emploi Pays Trégor 25,0% 30,0% Comm. d'agglo. Métropole Perpignan Goëlo Nantaise Ardèche Pays Voironnais de Valenciennes Déodatie 7,0% méridionale et Sud Grésivaudan Peu de départs à la retraite et un secteur Bâtiment peu attractif pour les jeunes Dunkerque Calaisis Bohain en Vermandois / St-Quentinois Lens Liévin Hénin Carvin 8,0% 6,0% 5,0% 4,0% Meuse Bassin d'emploi Rennes Pays Midi Quercy Saverne Petite Camargue Héraultaise Pays de Redon Bretagne Sud Pays du Cotentin Sarthe Sud Bassin Dieppois Peu de départs à la retraite et un secteur Bâtiment attractif pour les jeunes Part des ouvriers de moins de 25 ans Source : UCF au 15 Mars 2008 y compris apprentis Traitement CERA

5 III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR 2. DEMANDEURS D EMPLOI ISSUS D UNE ENTREPRISE DE CONSTRUCTION On dénombrait sur les 30 territoires près de demandeurs d emploi issus d entreprises de Construction à fin août 2010 (près en France) 5 territoires ont connu une forte progression des demandeurs d emploi entre Août 2009 et Août 2010 : Ajaccio (+28%), le Sud de la Corse (+31%), le Pays Midi Quercy (+33%), l Ardèche Méridionale (+42%) et le Pays de Redon Bretagne Sud (+54%) + 60% + 50% + 40% + 30% + 20% + 10% + 0% Pourcentage d'évolution des demandeurs d'emploi issus d'une entreprise de Construction entre août 2010 et août 2009 selon le territoire Source : DARES à fin août % + 2% + 3% + 3% + 18% + 18% + 19% + 5% + 6% + 7% + 7% + 8% + 8% + 8% + 10% + 10% + 10% + 10% + 11% + 11% + 13% + 13% + 13% + 14% + 15% + 31% + 33% + 28% + 42% + 54% 50

6 III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR 2. DEMANDEURS D EMPLOI ISSUS D UNE ENTREPRISE DE CONSTRUCTION Le poids des demandeurs d emploi issus d une entreprise de Construction oscille entre 5% et 11% selon les territoires 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Part des DEFM issus d'une entreprise de Construction parmi les DEFM tous secteurs économiques confondus Source : DARES à fin Août % 10% 10% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 6% 6% 5% 5% 51

7 III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR 3. TRADUCTION DE L IMPACT EN EMPLOI Près de équivalents temps plein du Bâtiment mobilisés sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique sur l ensemble des territoires Le nombre d équivalents temps plein oscille entre près d une centaine et plus de selon les territoires. Il est question ici d emplois en équivalent temps plein consacrés à ces activités de qualité environnement et de performance énergétique dans le bâti. Nombre d'équivalents temps plein mobilisés en 2009 sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire

8 III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR 4. TRADUCTION DE L IMPACT EN EMPLOI La part d équivalents temps plein du Bâtiment mobilisés sur les chantier de qualité environnementale et de performance énergétique en 2009 varie entre 9% et 23% du nombre total d équivalents temps plein Bâtiment. Il est question ici d emplois en équivalent temps plein consacrés à ces activités de qualité environnement et de performance énergétique dans le bâti. 25% Poids des équivalents temps plein mobilisés en 2009 pour la performance énergétique et la qualité environnementale parmi les équivalents temps plein Bâtiment 23% 22% 21% 20% 20% 20% 20% 19% 19% 19% 18% Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire 20% 17% 17% 16% 16% 16% 15% 15% 15% 15% 15% 14% 14% 14% 14% 14% 15% 13% 12% 10% 9% 10% 5% 0% 53

9 III L impact sur l emploi Bâtiment et ENR 5. SYNTHESE Besoins en emploi Caractéristiques de l emploi ouvrier : Demandeurs d emploi 30 territoires France Métropole Part des ouvriers qualifiés et très qualifiés 63% 62% Age moyen 37,0 36,2 Part des ouvriers de 55 ans ou plus 8% 8% Part des ouvriers de moins de 25 ans 20% 26% Taux d entrants 25% 27% Nombre de demandeurs d emploi Construction Evolution des demandeurs d emploi Construction Poids des demandeurs d emploi Construction / tous secteurs économiques 30 territoires France Métropole ,2% +10,7 8% 8% Impact en emploi 30 territoires ETP mobilisés en 2009 pour les chantiers PEQE Part des ETP mobilisés en 2009 pour les chantiers PEQE 16% 54

10 IV Diagnostic de l offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l environnement La capacité de l appareil de formation des salariés du Bâtiment joue un rôle essentiel pour la montée en compétence dans le domaine de la rénovation énergétique et la Construction neuve à qualité environnementale ou avec des labels de performance énergétique. 55

11 IV Diagnostic de l offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l environnement 1. PRATIQUES DES ENTREPRISES AVEC SALARIE(S) EN TERMES DE FORMATION Résultats d enquête QUESTION : Une ou plusieurs personnes de votre entreprise a-t-elle ou ont-elles suivi des formations sur les thèmes suivants? - Normes et règlementation - Technologies en matière d économie d énergie ou de performance énergétique - Energies Renouvelables - Matériaux 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Part des entreprises du territoire ayant formé au moins une partie de leur personnel à la performance énergétique et à la qualité environnementale Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire 68% 66% 64% 63% 62% 60% 60% 59% 55% 45% 45% 44% 42% 39% 39% 38% 37% 36% 36% 35% 35% 34% 33% 32% 30% 30% 27% 23% 18% 14% Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire 56

12 IV Diagnostic de l offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l environnement 1. PRATIQUES DES ENTREPRISES AVEC SALARIE(S) EN TERMES DE FORMATION Résultats d enquête QUESTION : Des formations sont-elles prévues cette année sur les thèmes suivants? - Normes et règlementation - Technologies en matière d économie d énergie ou de performance énergétique - Energies Renouvelables - Matériaux 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Part des entreprises du territoire ayant prévu de former au moins une partie de leur personnel à la performance énergétique et à la qualité environnementale Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire 48% 46% 41% 37% 34% 33% 30% 26% 23% 22% 22% 21% 20% 20% 20% 18% 16% 16% 16% 16% 16% 13% 13% 12% 11% 9% Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire 57

13 IV Diagnostic de l offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l environnement 1. PRATIQUES DES ENTREPRISES AVEC SALARIE(S) EN TERMES DE FORMATION Résultats d enquête SYNTHESE DES QUESTIONS - Une ou plusieurs personnes de votre entreprise ont-elles suivi des formations sur les thèmes suivants? - Des formations sont-elles prévues cette année sur les thèmes suivants? - Normes et règlementation - Technologies en matière d économie d énergie ou de performance énergétique - Energies Renouvelables - Matériaux Ardèche méridionale Bordeaux Moyenne des territoires Bassin d'emploi Perpignan Entreprises ayant prévu au moins une formation l an prochain 50% 45% 40% 35% Saverne Plaine Commune Métropole Nantaise Calaisis 30% Lens Liévin Déodatie Pays du Cotentin Hénin Carvin Pays Trégor Goëlo Pays 25% de Redon Sud de la Corse Pays Ouest Bretagne Sud Meuse Creusois Pays Voironnais et Sud 20% Bords de Marne Grésivaudan Grand Lyon Bassin d'emploi Rennes Bassin Ouest Provence Dieppois Petite Camargue 15% Héraultaise Ajaccio St-Quentin en Yvelines Sarthe Sud 10% 5% Nord Avesnois Bohain en Vermandois St-Quentinois Comm. d'agglo. de Valenciennes Pays Midi Quercy Dunkerque 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Pratiques des entreprises avec salarié(s) en termes de formation liée à la performance énergétique et à la qualité environnementale X = part des entreprises ayant prévu au moins une formation l an prochain Y = part des entreprises ayant suivi au moins une formation l an passé Entreprises ayant suivi au moins une formation l an passé 0% Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire 58

14 IV Diagnostic de l offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l environnement 2. BILAN DU DISPOSITIF FEE BAT A fin 2010, globalement sur l ensemble des départements et régions étudiés, très peu d entreprises du Bâtiment avaient suivi une formation du dispositif FEE Bat. La Meuse et la Manche se distinguent cependant, avec respectivement 9 et 6 % des entreprises formées. 9% Part des entreprises ayant suivi une formation FEE Bat depuis le début du dispositif à fin décembre 2010 Sources : Cellule FEE Bat, INSEE SIRENE 01/01/2010 3% 6% 4% 4% 3% Département 4% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 2% 3% 2% Région 3% 3% 2% 2% 4% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% FEE Bat La Formation aux économie d énergie des entreprises et des artisans du bâtiment développe et systématise la prise en compte de la dimension énergétique et environnementale dans les travaux de rénovation des bâtiments, en les appuyant sur des technologies performantes et des solutions innovantes. 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 59

15 IV Diagnostic de l offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l environnement 2. BILAN DU DISPOSITIF FEE BAT Une minorité des entreprises ayant participé au dispositif FEE Bat ont suivi le module 3. Les proportions les plus importantes sont enregistrées en Isère et dans les Vosges. Module 1 Identifier les éléments clés d une offre globale d amélioration énergétique des bâtiments. Module 2 Maîtriser les logiciels pour mettre en œuvre une offre globale d amélioration énergétique des bâtiments. Module 3 Connaître, maîtriser et mettre en œuvre les technologies performantes d amélioration énergétique des bâtiments. Part des entreprises formées au dispositif FEE Bat ayant suivi le module 3 (depuis le début du dispositif à fin décembre 2010) Source : Cellule FEE Bat 43% 41% 36% 37% 36% 33% 33% 32% 31% 33% 29% 29% 29% 28% 27% 28% 26% 27% 24% 23% 22% 21% 22% 20% 19% 16% 16% 15% 16% 16% 17% 14% 14% 15% 15% 18% Département 17% 18% Région * 6% 8% 7% 7% 9% 5% 5% 4% 3% 4% 3% 4% 3% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 0% 6% * Corse du Sud : une seule entreprise formée et qui a suivi le module 3 60

16 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon

17 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon 2014 LES MARCHES BÂTIMENT A L HORIZON 2014 : Les prévisions à l horizon 2014 reposent sur 3 hypothèses Sortie de crise L évolution globale de l activité du secteur Bâtiment sur le territoire intégrant notamment plusieurs hypothèses sur la sortie de crise Potentiel de rénovation énergétique L estimation du potentiel de travaux de rénovation énergétique sur le territoire : estimation qui tient compte notamment de la typologie du parc et de bouquets de travaux «type» Part et progression de la performance énergétique et qualité environnementale Des hypothèses sur la part de la performance énergétique et de la qualité environnementale dans le chiffre d affaires Bâtiment sur le territoire 62

18 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon HYPOTHESE 1 : SORTIE DE CRISE Après une inflexion du chiffre d affaires sur la plupart des territoires due à la crise économique, les scénarii médians prévoient un niveau de chiffre d affaires en 2014 proche de celui de 2009 Chiffre d'affaires Bâtiment en 2009 et 2014 selon le territoire Source : Estimations réalisées par les CERC de chaque territoire (en millions d'euros) CA Bâtiment 2009 CA Bâtiment 2014 Projections réalisées par les CERC de chaque territoire 63

19 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon HYPOTHESE 2 : Un potentiel de travaux de rénovation énergétique Les potentiels de travaux de rénovation énergétique diffèrent en fonction de la typologie du parc de chaque territoire Les logements individuels représentent le principal enjeu de la rénovation énergétique pour la majorité des territoires. Les exceptions s expliquent par une typologie très particulière du parc, comme par exemple un poids très important des logements collectifs sur le territoire de Plaine Commune en région parisienne. Montants du potentiel de travaux de rénovation énergétique selon le territoire Source : Estimations réalisées par les CERC de chaque territoire Tertiaire privé Logements coll. Tertiaire public Logements ind. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estimations réalisées par les CERC de chaque territoire (hors Bordeaux, Bassin d emploi de Perpignan, Saverne, Bohain en Vermandois et Petite Camargue Héraultaise) 64

20 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon HYPOTHESE 3 : Progression de la performance énergétique et de la qualité environnementale Pourcentage d'évolution de la performance énergétique et de la qualité environnementale entre 2009 et 2014 Source : Estimations réalisées par les CERC de chaque territoire +350% +300% +250% +200% +150% +100% +50% +0% +330% +321% +275% +265% +256% +253% +248% +225% +223% +223% +184% +183% +163% +150% +145% +141% +128% +124% +120% +119% +111% +108% +96% +91% +80% +72% +70% +67% +63% Projections réalisées par les CERC de chaque territoire 65

21 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon HYPOTHESE 3 : Progression de la performance énergétique et de la qualité environnementale Chiffres d'affaires liés à la performance énergétique et à la qualité environnementale en 2009 et 2014 selon le territoire Source : Estimations réalisées par les CERC de chaque territoire (en millions d'euros) CA PEQE 2009 CA PEQE 2014 Projections réalisées par les CERC de chaque territoire 66

22 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon HYPOTHESE 3 : Progression de la performance énergétique et de la qualité environnementale Part du chiffre d affaires lié à la performance énergétique et à la qualité environnementale en 2014 Projections réalisées par les CERC de chaque territoire 67

23 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon TRADUCTION DE L IMPACT EN EMPLOI En 2014, plus de équivalents temps plein du Bâtiment devraient être mobilisés sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique sur l ensemble des territoires Il est question ici d emplois en équivalent temps plein consacrés à ces activités de qualité environnement et de performance énergétique dans le bâti Nombre d'équivalents temps plein mobilisés en 2009 et en 2014 sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire ETP 2009 ETP 2014 Projections réalisées par les CERC de chaque territoire 68

24 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon TRADUCTION DE L IMPACT EN EMPLOI Il est question ici d emplois en équivalent temps plein consacrés à ces activités de qualité environnement et de performance énergétique dans le bâti. +400% +350% +300% +250% +200% +150% +100% +50% +0% +368% Pourcentage d'évolution des équivalents temps plein mobilisés pour la performance énergétique et la qualité environnementale de 2009 à % Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire +248% +247% +234% +219% +235% +228% +210% +161% +157% +142% +136% +145% +142% +129% +125% +126% +114% +108% +111% +97% +91% +86% +80% +72% +71% +67% +63% +46% Projections réalisées par les CERC de chaque territoire 69

25 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon TRADUCTION DE L IMPACT EN EMPLOI La mobilisation plus forte à l horizon 2014 des ETP sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique impacte tous les métiers du Bâtiment. Les maçons sont particulièrement concernés suivis par les plombiers/chauffagistes et les menuisiers/charpentiers. Il est question ici d emplois en équivalent temps plein consacrés à ces activités de qualité environnement et de performance énergétique dans le bâti. Evolution des ETP concernés par les tavaux de performance énergétique et qualité environnementale ETP 2009 ETP 2014 Autre Maçon Plombier / Chauffagiste Carreleur Menuisier/charpenti er Metallerie Peintre Plâtrier Electricien Couvreur Projections réalisées par les CERC de chaque territoire (hors Saverne, Pays Ouest Creusois, Bohain en Vermandois / Saint Quentinois, Bords de Marne, Plaine Commune, Saint Quentin et Yvelines Pays Midi Quercy) 70

26 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon COMPETENCES TECHNIQUES SUR LESQUELLES SE PORTENT LES ENJEUX DE FORMATION Lecture : Sur 25 territoires, l isolation par l extérieur est reconnue comme un enjeu de formation (forte volonté de développement et compétence qui reste à acquérir) Les enjeux de formation exprimés par les entreprises portent avant tout sur l isolation par l extérieur ; viennent ensuite la mise en œuvre de matériaux d isolation intérieure de type chanvre, laine de bois, ouate de cellulose, les panneaux photovoltaïque et l étanchéité à l air. Isolation par l'extérieur 25 Mise en œuvre de matériaux d'isolation intérieure de type chanvre, laine de bois, ouate de cellulose 19 Panneaux photovoltaïques Etanchéité à l'air Ventilation 13 Mise en œuvre de matériaux de gros œuvre de type brique mono mur, béton cellulaire 11 Solaire thermique Rupture ponts thermiques Enduits de type chaux, chanvre, terre Vitrage à isolation renforcée ossature bois, poteaux poutres Techniques de pose d'huisseries Panneaux bois, bardage bois 3 Mise en œuvre de matériaux de gros œuvre de type terre, paille, pisé, torchis 3 Techniques et équipements d'économies d'eau Chauffage bois Mise en place de dispositif d'autocontrôle Aérothermie, géothermie Conception et réalisation de bâtiments basse consommation Confort été, rafaichissement Récupérateurs d'eaux pluviales Peintures, colles, solvants à la chaux

27 V Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon 2014 Convergences Divergences 6. CONVERGENCES ET DIVERGENCES ENTRE LES TERRITOIRES Des effectifs Bâtiment en baisse en 2009 dans la majorité des territoires. Progression du nombre de demandeurs d emploi du secteur Construction depuis un an. Des marchés liés à la performance énergétique et à la qualité environnementale qui ne représentent pas plus du quart du chiffre d affaires Bâtiment en 2009 quel que soit le territoire. La performance énergétique et environnementale est moins présente sur les marchés de la construction ou de la rénovation de locaux non résidentiels que ceux concernant les logements. L éco-prêt à taux zéro connaît un ralentissement au début de l année 2010 dans la majorité des territoires. Pas ou très peu de création nette d emploi mais une mutation des métiers du Bâtiment. Une montée en compétence qui va progresser dans tous les métiers du Bâtiment. Le frein majeur à la formation est le manque de temps. Les formations sur chantier ou sur site apparaissent pour les entreprises comme un des meilleurs leviers à la formation. Des cibles de rénovation variées liées aux typologies des parcs de logements. Une progression des signes de qualité des ouvrages réalisés très différentes selon les territoires. Un contexte de précarité énergétique différent selon les territoires. Des divergences sur le niveau d information en matière de réglementation. Des problématiques variées concernant l emploi ouvrier Bâtiment. La part des entreprises ayant suivi une formation Bâtiment en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale varie fortement selon les territoires (thèmes concernés : normes et règlementation, technologies en matière d économie d énergie ou de performance énergétique, EnR, matériaux). Progressions différentes des marchés liés à la performance énergétique et à la qualité environnementale ; En 2014 leur part dans le chiffre d affaires Bâtiment variera selon les territoires. Progression de la part performance énergétique Qualité environnementale dans le chiffre d affaires Bâtiment 72

28 GLOSSAIRE et ANNEXES 73

29 GLOSSAIRE Eco-Prêt à taux zéro Pour bénéficier de l éco-ptz, il faut à minima réaliser une de ces trois actions : «Bouquet de travaux» d économie d énergie (au moins deux types de travaux : toiture, murs extérieurs, fenêtres, porte, chauffage, etc.) Atteindre un niveau de «performance énergétique globale» minimale du logement Réhabiliter un système d assainissement non collectif par des dispositifs ne consommant pas d énergie. Conditions d attribution: être propriétaire, occupant ou bailleur le logement doit être une résidence principale construite avant le 1er janvier en copropriété, chaque copropriétaire peut faire individuellement une demande d éco-prêt à taux zéro pour les travaux réalisés par la copropriété. Mais cette démarche n est possible qu une fois par logement. les travaux doivent être menés par des professionnels pour le compte du demandeur. Bâtiment Basse Consommation (BBC) Pour les constructions neuves, la loi n du 3 août 2009 de programmation relative à la mise en œuvre du Grenelle de l environnement a fixé comme objectif la généralisation des bâtiments basse consommation (BBC) d ici 2013 et des bâtiments à énergie positive à l horizon La réglementation thermique en vigueur sera renforcée afin que toutes les constructions neuves présentent une consommation d énergie primaire inférieure à un seuil de 50 kwh/m²/an (niveau de performance énergétique équivalent au label BBC). 74

30 GLOSSAIRE ECO Artisan : Créée par la CAPEB le 17 Avril 2009, la marque ECO Artisan vise à différencier et valoriser les artisans capables de répondre aux enjeux de la rénovation énergétique énoncée par le Grenelle de l environnement. Elle est attribuée aux professionnels présentant des compétences particulières en matière de rénovation thermique. Pro de la Performance Energétique : «Les Pros de la performance énergétique» est une marque déposée par la FFB (Fédération Française du Bâtiment) et destinée à accompagner les professionnels adhérents à atteindre les objectifs fixés par le Grenelle de l Environnement. Pour bénéficier de l usage de cette marque, l entreprise doit avoir signé la charte «Bâtir avec l environnement», lancée en octobre 2008 par la Fédération auprès de ses adhérents, justifier d une qualification professionnelle assortie d une mention «économie d énergie» ou d une certification «rénovation énergétique, attribuées par les organismes Qualibat ou Qualifelec (association technique et professionnelle de qualification des entreprises d électricité). Cette marque officiellement a été lancée le 4 novembre 2009 par une convention signée entre le MEEDDM, l ADEME et la FFB. QUALIBAT : Organisme certificateur indépendant créé en 1949, spécialisé dans le bâtiment et accrédité par le COFRAC (Comité Français d Accréditation). Qualibat a créé, dès 2007, sept certifications "ENR", ainsi qu'une mention "Économie d'énergie" et une certification "Rénovation énergétique". Permettant tout à la fois de valider les compétences des professionnels chargés de la réalisation des travaux et d'aider leurs clients à les reconnaître et à les sélectionner, ces "offres vertes" s enrichiront d ici à mai 2011 de trois nouvelles certifications délivrées pour la mise en œuvre des installations photovoltaïques. Qualibat travaille également à un projet de dispositif progressif de certification environnementale, basé sur les exigences de la norme ISO Par ailleurs, la mention "Économie d'énergie" se transforme de son côté en mention "Efficacité énergétique" pour tenir compte de l évolution du dispositif de formation "FEEBat". Enfin, reprenant le dispositif existant géré par le Centre d Etudes Techniques (CETE) de Lyon, Qualibat vient d intégrer dans sa nomenclature une nouvelle qualification de mesure de perméabilité à l air des bâtiments. Reconnu pour son indépendance, attestée par une accréditation COFRAC, Qualibat s est, par ailleurs, vu confier la gestion des "marques vertes" des deux principales organisations professionnelles représentatives des entreprises de Bâtiment, "ECO Artisan" pour la CAPEB et "Les Pros de la Performance Énergétique" pour la FFB. Qualit ENR : Association fondée en 2006, Qualit ENR regroupe les principaux installateurs d énergies renouvelables pour promouvoir la qualité d installation des systèmes à énergie renouvelable. Elle gère 4 appellations (labels) : Quali Sol (pour eau chaude solaire et chauffage solaire), Quali PV (pour électricité solaire), Quali Bois (pour chauffage Bois Energie) et Quali PAC (Chauffage aérothermie et géothermie). 75

31 ANNEXES PRATIQUES DES ENTREPRISES AVEC SALARIE(S) DIFFICULTES DE FORMATION Résultats d enquête FILTRE : Entreprises estimant qu il est difficile de suivre des formations QUESTION : Pour quelle(s) raisons(s) vous est-il difficile de suivre des formations? Le frein majeur à la formation est le manque de temps pour l ensemble des territoire : 8 chefs d entreprises sur 10 en moyenne, Le coût financier arrive en seconde position avec 4 chefs d entreprises sur 10 qui le citent comme un Répartition des freins à la formation selon les chefs d'entreprises avec salariés obstacle à la formation Source : : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% On ne peut pas dégager du temps Le coût financier est trop élevé L'offre de formation ne correspond pas aux besoins C'est difficile de mobiliser les salariés Il n'y a pas d'offre de formation à proximité 76

32 ANNEXES PRATIQUES DES ENTREPRISES AVEC SALARIE(S) LEVIER DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS Résultats d enquête QUESTION : Selon vous, quelles actions devraient développer les acteurs de l emploi et de la formation pour vous aider à former votre personnel? Les formations sur chantier apparaissent comme le meilleur levier pour la formation Les formations sur le site d une entreprise ou l amélioration de l information arrivent ensuite en 2 ème ou 3 ème place selon les territoires Repartition des leviers à la formation selon les chefs d'entreprises avec salariés Source : : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Des formations sur chantier Des formations sur site pour les entreprises éloignées des centres de formation Des formations sur internet Améliorer l'information 77

33 Ce document national est le résultat des analyses menées par 16 CERC sur 30 territoires à partir d une méthode commune élaborée par le réseau des CERC : Cette étude n engage que le réseau des CERC L Etat n est pas responsable de l usage qui pourrait être fait des informations contenues dans cette publication. 78