des stages 2008/2009 programme régional

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2 008/009 programme régional des stages Photo : E. Pain Le Programme régional des stages 008/009 se compose de 8 actions totalisant 64 places de formation. Comme par le passé ce programme favorise l acquisition et la certification des compétences, premières conditions de l insertion durable dans l emploi. Ce nouve programme s inscrit dans le droit fil de la Stratégie régionale emploi-formation. Il amplifie l effort régional en matière de développement de l accès à l offre de formation et en tout premier lieu pour les demandeurs d emploi. Cette année, outre la poursuite de notre action en faveur de l égalité femme-homme et du développement durable, le Programme régional des stages s ouvre x personnes dont l emploi est menacé. Cette ouverture du PRS vers de nouvex publics vise à prendre en compte une demande croissante mais ssi plus variée de formation : une formation qualifiante pour rebondir, une formation qualifiante pour sortir de la précarité. Ce programme est fortement inspiré par la volonté de sécuriser l accès à la qualification et pour cela, il s est fondé sur différents travx : une analyse encore plus fine des attentes des publics en demande de formation et de l économie, une meilleure prise en compte des dynamiques de développement de l emploi dans les territoires, et comme par le passé, la volonté de rendre l offre de formation plus accessible dans les territoires, et en limitant les délais de démarrage des formations. Novation importante : l aide x repas, mise en œuvre en cours d année 007, sera applicable à toutes les formations. Elle témoigne de notre volonté de créer les conditions d un projet de formation réussi. Au moment où la précarité se développe, la Région met en œuvre de nouvelles sécurités pour permettre à chacun de trouver sa place. Jean-Yves LE DRIAN Président du Conseil régional

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4 SOMMAIRE Comment utiliser ce catalogue... p 5 Présentation du programme régional des stages... p 7 Bénéficiaires des formations et conditions d accès x formations... p 7 Organisation pédagogique des stages... p 7 Rémunération des stagiaires par la Région... p 7 Participation des stagiaires coût de la formation... p 8 Comment accéder à l information sur la formation?... p 8 Nomenclature des nivex de formation... p 8 Autres dispositifs de formation financés par la région... p 9 Index des formations... p 10 Index nivex de sortie de formation... p 10 Index organismes de formation... p 11 Contribution de l union européenne...p 14 Annexe Coordonnées des organismes de formation... p 66 Agriculture Aide à la personne Animation Arts, artisanat, communication, spectacle Automobile Bâtiment Commerce Création d entreprise Fonctions transversales de l entreprise Hôtellerie restration Industrie agroalimentaire Informatique Métallurgie plasturgie Pêche - mer Propreté Sécurité Tourisme Transport logistique Travx publics p. 15 p. 1 p. 5 p. 9 p. 1 p. p. 7 p. 9 p. 41 p. 4 p. 45 p. 47 p. 47 p. 51 p. 55 p. 57 p. 57 p. 59 p. 65

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6 Comment utiliser ce catalogue? Mode d emploi Les formations sont classées par grands domaines selon les secteurs d activités, puis par ordre alphabétique des intitulés. En début de catalogue, deux index permettent de rechercher un stage par nive de formation ou par organisme de formation. ATTENTION! Ce catalogue a un caractère prévisionnel. Les actions de formation sont susceptibles de connaître des modifications, en particulier en ce qui concerne les dates de démarrage indiquées. Les informations figurant dans ce document n ont pas de caractère contractuel. N d'ordre du stage (ne pas confondre avec la pagination) Possibilité de formation à distance Objectifs définis par l'organisme de formation Durée totale Rémunération (sous réserve de l'éligibilité des bénéficiaires) prise en charge par la Région Date prévisionnelle de début et fin du stage Agriculture 1 MOYENNE 1 Plateforme responsable d exploitation en productions animales CC Fomer des salariés, responsables d ateliers ou chefs d explotation dans les secteurs Lait, Porc, Equin et Ovin dans différents systèmes de production selon le projet du candidat h En centre : h En entreprise: 10 h Brevet professionnel responsable d exploitation CRÉDIN et p@t(56) Nive IV Oui 0 0/01/09 1/1/09 CHAMBRE AGRICULTURE MORBIHAN CAFPA CRÉDIN Lieu de formation Type de validation Nive à l'issue de la formation Organisme gestionnaire de la formation Nombre de places conventionnées par la Région Organisme formateur 5

7 Pour en savoir plus Dans ce catalogue, chaque action de formation est définie de façon succincte afin que l essentiel puisse être rapidement visualisé. Il est possible d obtenir des renseignements complémentaires, soit en contactant directement l organisme de formation, soit en consultant le site web du GREF Bretagne : Cliquer sur "Trouver une formation". Vous trouverez également en téléchargement une version papier ( format pdf) du Programme régional des stages. Si vous souhaitez connaître l'ensemble des aides à la formation de la Région Bretagne, consultez également son site internet. Rubriques "se former". Puis "tout long de la vie". 6

8 Présentation du programme régional des stages Bénéficiaires des formations et conditions d accès x formations Pour bénéficier du Programme régional des stages, il ft cumuler les critères suivants : être demandeur d emploi, inscrits à l ANPE (exception faite des actifs du secteur agricole) être sorti de formation initiale depuis plus d un an (à l exception de l apprentissage) et ne pas avoir bénéficié d un financement de la Région Bretagne pour une formation qualifiante (PRS, chèque formation, formation d aide soignante ) ou d un chèque insertion dans les 4 mois précédant l entrée en formation. Nota : En conformité avec les orientations politiques déclinées dans la stratégie régionale emploi formation (SREF), la Région Bretagne accompagnera : les salariés de nive infra V en préavis de licenciement économique ayant un projet professionnel de reconversion, les personnes en situation d handicap dans le cadre de la convention Région/AGEFIPH, les bénéficiaires de contrats aidés (contrat d avenir et contrat d accès à l emploi). Cas particuliers de certains actifs du secteur agricole : Les actifs du secteur de la production agricole, installés ou projetant de s installer, bénéficient du PRS pour des formations préparant à l installation ou renforçant leurs compétences sur le plan des techniques spécifiques et de la gestion, en vue du maintien dans l emploi. Dans le cas de leur reconversion professionnelle, l accès x tres formations du Programme régional des stages peut leur être accordé, moyennant validation de ce projet par l ANPE, l APECITA ou les services mandatés par les Chambres d Agriculture, la MSA ou l ADASEA. Organisation pédagogique des stages Les actions de formation sont individualisées, c'est-à-dire organisées sous la forme de parcours avec un contenu, une durée, des dates d entrée et sortie individualisées, en fonction des besoins préalablement identifiés de chaque stagiaire. Rémunération des stagiaires par la Région Pour les stagiaires ne bénéficiant pas d une indemnisation (Assédic, Etat ), la Région peut attribuer une rémunération sous réserve de l éligibilité des bénéficiaires regard des conditions fixées par l'assemblée régionale (public concerné, durée, effectif, etc.), et dans le respect des dispositions du Code du travail. Cette rémunération est versée directement par la Région bénéficiaire. Elle confère x stagiaires qui en bénéficient le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue. Ce statut leur assure la protection sociale pour la durée de l action de formation et dans la limite du volume d heures stagiaires attribué à l organisme de formation. La Mission locale doit valider le projet de formation des jeunes de moins de 6 ans avant l entrée en formation. Une validation du projet de formation pour les 6 ans et plus est souhaitable. 7

9 Participation des stagiaires coût de la formation Participation des stagiaires coût de la formation L organisme de formation peut demander une participation financière x stagiaires dans la mesure où celle-ci a été définie dans la proposition d action de formation transmise à la Région. Le montant maximal de la participation qui peut être demandé à un stagiaire est donné dans le table suivant : Nomenclature des nivex de formation Nive I, (supérieur à la maîtrise) Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de nive égal à celui des écoles d ingénieurs ou supérieur à celui de la maîtrise. Nive II, (licence et maîtrise) Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de nive licence ou maîtrise. Nivex de formation IV, V et VI III, II et I Montant maximum du coût à la charge des stagiaires 100 euros 00 euros Nive III, (BTS, DUT, DEUG) Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de nive Brevet de technicien supérieur ou du diplôme des instituts universitaires de technologie, et de fin de premier cycle de l enseignement supérieur. Comment accéder à l'information sur la formation? En prenant contact avec les structures du rése Maison de la formation professionnelle : les agences locales pour l emploi, les missions locales (si vous avez moins de 6 ans) ou directement près des organismes de formation. Nive IV, (BAC, BTn, BT, BP) Personnel occupant des emplois de maîtrise ou possédant une qualification d un nive équivalent à celui du baccalréat technique (BT) ou de technicien (BTn) ou du brevet professionnel (BP). Nive V, (BEP, CAP) Personnel occupant des emplois exigeant normalement le nive de formation équivalent à celui du brevet d études professionnelles (BEP) ou du certificat d aptitude professionnelle (CAP), et par assimilation du certificat de formation professionnelle des adultes (CFPA) 1er degré. Nive VI, (fin de scolarité obligatoire) Personnel occupant des emplois n exigeant pas de formation allant -delà de la fin de scolarité obligatoire. 8

10 Autres dispositifs de formation financés par la Région D tres formations destinées x demandeurs d emploi, sont financées par la Région Bretagne. Il s agit notamment : des actions du Dispositif régional d insertion professionnelle (DRIP), en amont de la qualification : Prestation d orientation professionnelle (POP) pour découvrir des métiers, construire, valider un projet et le mettre en œuvre ; Prestation préparatoire à l emploi (PPE) pour rechercher et identifier les obstacles à l employabilité, poser les étapes de sa trajectoire d insertion ; Prestation préprofessionnalisation sectorielle (PPS) pour construire et valider un projet professionnel dans un secteur déterminé, acquérir les gestes et savoirs professionnels de base, préparer l accès à une formation qualifiante ; Prestation amélioration de l expression écrite et orale (PAEEO) : améliorer l expression écrite et orale du français, accroître l tonomie afin de permettre la mise en œuvre d un projet professionnel Si vous souhaitez plus d information sur ces prestations du DRIP, connectez-vous sur le site de la Région : rubrique se former, cliquez sur se former tout long de la vie. des aides individuelles, notamment : Le chèque-formation est une aide individuelle pour suivre une formation professionnelle (maximum trois ans) sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel reconnu (nive V (BEP, CAP) nive I (ingénieur). Il est accordé dans le cadre d'une construction de projet professionnel accompagnée par une structure du rése des Maisons de la formation professionnelle (ANPE, Mission locale...), après une démarche d'orientation (bilan de compétences...). Il finance des formations dans des domaines ne répondant pas x priorités du Programme régional des stages (CAP prothésiste, CAP tapissier, Bacs professionnels, BTS d'assistante de gestion, Masters en comptabilité-gestion ou marketing...) Le chèque-force est une aide individuelle pour suivre une formation courte dans un centre de formation habilité afin d'adapter ses compétences x exigences de l'emploi. Il est accordé dans le cadre d'un parcours de formation individualisé tenant compte de l'expérience de la personne, du poste envisagé et du marché de l emploi. Il finance, par exemple, des formations à la buretique, à la comptabilité-gestion, x langues, à la CAO-DAO... Le chèque VAE est une aide individuelle qui permet la prise en charge de l accompagnement de la personne pour pouvoir présenter son dossier de VAE. Pour plus d information sur les aides individuelles de la Région en formation continue, connectez-vous sur le site de la Région à l adresse suivante : rubrique se former, cliquez sur se former tout long de la vie. des formations sanitaires et sociales : La Région finance des formations dans le secteur sanitaire et social et attribue des bourses x étudiants. Pour plus de renseignement, connectez-vous site de la Région : rubrique se former, cliquez sur formations sanitaires et sociales. 9

11 Index NIVEAUX de sortie Commerce N 110, 111, 11, 11 Création d entreprise N 117, 118 Fonctions transversales de l entreprise N 1, 14, 16 Nive II Les numéros indiqués renvoient x numéros d ordre des stages. Exemple : 9 AGENT DE PROPRETE QUIMPER (9) Hôtellerie restration N 17, 16 Métallurgie plasturgie N 150, 151, 15, 159, 160, 161, 16, 16, 164 Pêche - mer N 167, 169, 178, 179 Tourisme N 191 Transport logistique N 19, 19, 5 Nive V Fonctions transversales de l entreprise N 1 Transport logistique N 4 Nive III Agriculture N,, 5, 1, 0,, 4, 5 Arts, artisanat, communication, spectacle N 77, 78, 79 Commerce N 107, 108 Fonctions transversales de l entreprise N 119, 10, 15 Hôtellerie restration N 17, Industrie agroalimentaire N 14, 14 Informatique N 144, 145 Métallurgie plasturgie N 158 Pêche - mer N 181 Transport logistique N 6, 7 Nive IV Agriculture N 1, 17, 0, 1,,, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 1,, 6 Animation N 51, 5, 5, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 7 Arts, artisanat, communication, spectacle N 7, 74, 80 Agriculture N 1, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 1, 14, 15, 16, 18, 19 Aide à la personne N 7, 8, 9, 40, 41, 4, 4, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 Animation N 6, 6, 64, 65 Arts, artisanat, communication, spectacle N 75, 76 Bâtiment N 87, 88, 89, 90, 91, 9, 9, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, Commerce N 105, 106, 109, 114, 115, 116 Fonctions transversales de l entreprise N 11 Hôtellerie restration N 18, 19, 10, 11, 1, 1, 14, 15, 18, 19 Industrie agroalimentaire N 140, 141 Métallurgie plasturgie N 146, 147, 148, 149, 15, 154, 155, 156, 157 Pêche - mer N 165, 166, 168, 170, 171, 17, 17, 174, 175, 176, 177, 180 Propreté N 18, 18, 184, 185, 186, 187, 188 Sécurité N 189, 190 Transport logistique N 195, 196, 197, 198, 199, 00, 01, 0, 0, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 1, 1, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 0, 1,, Travx publics N 8 Nive Vbis Transport logistique N 194 Automobile N 81, 8, 8, 84, 85, 86 Bâtiment N 10, 10,

12 Index ORGANISMES de formation Les numéros indiqués renvoient x numéros d ordre des stages (en ht à gche des intitulés). CÔTES D ARMOR Agriculture CFPPA CAULNES N 14, 9, 1 CFPPA GUINGAMP - KERNILIEN N, 6 CHAMBRE AGRICULTURE - CÔTES D'ARMOR N 4, 4 SAINT-ILAN FLORILAN N 5, 9 Aide à la personne CLPS - BREST N 48 CLPS - DINAN N 49 GRETA ARMORIQUE N 50 GROUPEMENT SOLIDAIRE AREP PETITE ENFANCE N 4 Animation AMIS DU PLEIN AIR N 6 ASSOCIATION LES GLÉNANS N 55 CFPPA GUINGAMP - KERNILIEN N 51, 60 Bâtiment GRETA CENTRE BRETAGNE N 100 GRETA DES CÔTES D'ARMOR N 91, 9, 98 Commerce CLPS - DINAN N 105 CLPS - SAINT-BRIEUC N 110 GRETA ARMORIQUE N 111 GRETA EST BRETAGNE N 10 Hôtellerie restration GRETA DES CÔTES D'ARMOR N 19, 15 Industrie agroalimentaire ZOOPOLE DÉVELOPPEMENT N 14 Métallurgie plasturgie GRETA DES CÔTES D'ARMOR N 16, 164 Pêche - mer CEFCM - CONCARNEAU N 166, 167, 169, 171, 17, 17, 174 Propreté ADALEA N 18 CLPS - LANNION N 18 Transport logistique CIFAC N 194 DIAFOR (AFPI) - PLÉRIN N PROMOTRANS N 0, 09, 15 FINISTÈRE 9 Agriculture ADPS FINISTÈRE N 1, CFPPA KERLIVER HANVEC N 1, IRÉO LESNEVEN N,, 11, Aide à la personne CLPS - BREST N 48 CLPS - QUIMPER N 8, 44 GRETA ARMORIQUE N 41, 50 GRETA CENTRE BRETAGNE N 46 Animation ASSOCIATION LES GLÉNANS N 55 CFPPA CAULNES N 60 CREPS DINARD-BRETAGNE N 67 INSTITUT NAUTIQUE BRETAGNE N 64 KLAXON ROUGE N 59 NEB-FORMATIONS N 56, 65 UCPA N 5 Arts, artisanat, communication, spectacle KLAXON ROUGE N 7, 80 Automobile ECF ROUDAUT - LANDIVISIAU N 8, 8, 85, 86 Bâtiment GRETA BREST LANDERNEAU N 87, 96, 10 GRETA CENTRE BRETAGNE N 97 Commerce CLPS - BREST N 115 GRETA ARMORIQUE N 111 Création d'entreprise CCI MORLAIX N

13 Index ORGANISMES de formation Les numéros indiqués renvoient x numéros d ordre des stages (en ht à gche des intitulés). FINISTÈRE (suite) 9 Fonctions transversales de l'entreprise BUROSCOPE N 1 DIAFOR (AFPI) - LANDIVISIAU N 15 GROUPEMENT SOLIDAIRE BUROSCOPE-INITIATIVES FORMATION N 10 INITIATIVES FORMATION N 119, 16 UNIVERSITÉ BRETAGNE OCCIDENTALE N 1 Hôtellerie restration CLPS - BREST N 18, 11 GRETA ARMORIQUE N 1, 19 GRETA QUIMPER ET CORNOUAILLE N 10 Industrie agroalimentaire AGROTECH FORMATIONS N 14 Informatique GRETA ARMORIQUE N 144 Métallurgie plasturgie CLPS - QUIMPER N 146 DIAFOR (AFPI) - LANDIVISIAU N 149, 159,16 GRETA ARMORIQUE N 150 GRETA BREST LANDERNEAU N 157 GRETA QUIMPER ET CORNOUAILLE N 158 Pêche - mer AGROCAMPUS RENNES N 170, 179 ATELIERS DE L'ENFER - FRCPM N 168, 175, 180 CCI BREST N 177, 181 CEFCM - CONCARNEAU N 166, 167, 169, 171, 17, 17, 174 GRETA QUIMPER ET CORNOUAILLE N 176 Propreté IBEP - ANTENNE DE BREST N 184, 186 Sécurité CENTRE CANIN N 190 GRETA BREST LANDERNEAU N 189 FINISTÈRE (suite) 9 Transport logistique AFT ERGUÉ-GABÉRIC N 1 CCI BREST N 196, 5, 7 DIAFOR (AFPI) - LANDIVISIAU N 1 ECF ROUDAUT - LANDIVISIAU N 199, 00, 06, 07, 14, 18 GRETA ARMORIQUE N 19, 195, 17 GROUPEMENT SOLIDAIRE GRETAS ARMORIQUE-GOLFE N ILLE-ET-VILAINE 5 Agriculture AGR'ÉQUIP N 6 CFPPA RENNES - LE RHEU N 19, 1, 8 CPSA COMBOURG N 5, 0,4, 5, 6 Aide à la personne ASSOCIATION JEAN-BAPTISTE LE TAILLANDIER - AREP FOUGÈRES N 7 CLPS - RENNES N 40, 4 CLPS - REDON N 4 CLPS - SAINT-MALO N 48, 49 IPSSA N 47 Animation CFPPA GUINGAMP KERNILIEN N 51 CREPS DINARD-BRETAGNE N 5, 58, 61, 66, 68, 69 FÉNICAT N 6 IBEP N 57 INSTITUT AL SPORT SANTÉ N 54 Arts, artisanat, communication, spectacle BUROSCOPE N 74 CCI FOUGÈRES N 77, 78 ESRA BRETAGNE N 79 Automobile ECF MÉGRET JULAUD N 81 GEYSER N 84 Bâtiment GRETA EST BRETAGNE - CENTRE FORMATION MÉTIERS DU BÂTIMENT - RENNES N 89, 90, 9, 101, 104 GRETA EST BRETAGNE - CENTRE FORMATION MÉTIERS DU BÂTIMENT - REDON N 9 GRETA EST BRETAGNE - ANTENNE DE REDON N 95 GRETA EST BRETAGNE - ANTENNE DE VITRÉ N 99 GRETA EST BRETAGNE - ANTENNE DE DINAN N 10 MFU ST GRÉGOIRE N 88 1

14 ILLE-ET-VILAINE (suite) 5 Commerce CLPS - REDON N 11 CLPS - RENNES N 114 CLPS - COMMERCE DISTRIBUTION N 116 GRETA EST BRETAGNE N 11 IPSSA N 107, 108 Création d'entreprise CCI SAINT-MALO N 117 Fonctions transversales de l'entreprise BUROSCOPE N 1 CCI FOUGÈRES N 14 GROUPEMENT SOLIDAIRE BUROSCOPE-INITIATIVES FORMATION N 10 Hôtellerie restration GRETA EST BRETAGNE N 1, 14 Industrie agroalimentaire CFPC LA LANDE DU BREIL N 140 Informatique DIAFOR (AFPI) N 145 Métallurgie plasturgie AGR'ÉQUIP N 161 CLPS - RENNES N 147, 15 CLPS - REDON N 148,154 DIAFOR N 156 Pêche - mer CEFCM - CONCARNEAU N 166, 167, 169, 171, 17, 17, 174 Propreté CLPS - RENNES - SAINT-MALO N 18 IBEP - RENNES N 188 Transport logistique AFT FORMATION CONTINUE N 197, 1 ÉCOLE SUPÉRIEURE LOGISTIQUE INDUSTRIELLE N 4 GRETA EST BRETAGNE N 19, 01,0, 08, 0 IFTIM COLLECTIVITÉS N 6 PROMOTRANS BRUZ N 04, 10, 16 Travx publics AGR'ÉQUIP N 8 MORBIHAN 56 Agriculture AFG KERPLOUZ N 10, 18 CFPPA - CFA - PONTIVY N 7, 8, 15, 0 CHAMBRE AGRICULTURE MORBIHAN - CAFPA CRÉDIN N 17, 7 MAISON FAMILIALE FORET ET ENVIRONNEMENT N 1, 16 Aide à la personne CLPS - VANNES N 9, 45, 48 GRETA ARMORIQUE N 50 Animation ASSOCIATION LES GLÉNANS N 55 CFPPA CAULNES N 60 CFPPA GUINGAMP - KERNILIEN N 51 ECOLE NATIONALE DE VOILE N 70, 71, 7 Arts, artisanat, communication, spectacle ECOLE TANE DE BIJOUTERIE ET ORFEVRERIE N 75, 76 Bâtiment GRETA CENTRE BRETAGNE N 94, 97, 100 Commerce CLPS - VANNES N 109 CRIFAC SAINT-JEAN-BREVELAY N 106 GRETA ARMORIQUE N 111 Fonctions transversales de l'entreprise FODÉ OUEST N 11 Hôtellerie restration AREP SAINT-IVY N 16, 18 CCI MORBIHAN N 17, 17 Industrie agroalimentaire CFPPA - CFA - PONTIVY N 141 Métallurgie plasturgie AREP SAINT-IVY N 160 DIAFOR (AFPI) LORIENT N 155, 165 GRETA DU GOLFE N 151 GRETA LORIENT QUIMPERLÉ N 15 Pêche - mer CCI MORBIHAN N 178 CEFCM - CONCARNEAU N 166, 167, 169, 171, 17, 17, 174 DIAFOR (AFPI) - LORIENT N 165 Propreté CLPS - VANNES N 18 IBEP - BREST N 184 IBEP - LORIENT N 187 Tourisme CFPPA - CFA - PONTIVY N 191 Transport logistique AFT FORMATION CONTINUE N 198, 05, 11 GRETA DU GOLFE N 19 1

15 Contribution de l Union Européenne (FSE) Le Fonds social européen (FSE) est le principal instrument financier permettant à l Union européenne de concrétiser les objectifs stratégiques de sa politique de cohésion économique et sociale. L intervention du Fonds social européen est réalisée sur la base du programme «Compétitivité régionale et emploi » et plus particulièrement dans le cadre du «Programme opérationnel national - Fonds social européen - France». La contribution du Conseil régional de Bretagne x objectifs stratégiques de l Union européenne est rattachée à l axe d intervention «Améliorer l accès à l emploi des demandeurs d emploi», «Développement des politiques actives du marché du travail pour faciliter l accès et le retour à l emploi des demandeurs d emploi». A ce titre, une partie des actions présentées dans cette plaquette seront cofinancées par le Fonds social européen. Les organismes de formations, tenus informés de cette éligibilité, devront, en tant que de besoin, informer les bénéficiaires de ce cofinancement. Nota : Vous constaterez à la lecture de ce catalogue l'utilisation du genre masculin pour la dénomination des métiers, cela permettant un allégement du texte et ne devant pas être perçu comme une discrimination. 14

16 Agriculture 1 Agent qualifié d exploitation polyculture-élevage ou porcine CC SAINT-SÉGAL (9) Former des salariés d exploitation agricole en polyculture-élevage ou en élevage porcins. Brevet professionnel Agricole Travx de la production animale Nive V 1 0 h En centre : 800 h En entreprise : 40 h Oui 0 /09/08 18/09/09 ADPS FINISTÈRE Chef de culture sous serre CC ST POL DE LÉON, LESNEVEN (9) Former des responsables, des techniciens aptes à assurer la fonction de Chef de culture sous serre. BTSA - Option Production horticole Nive III 1 79 h En centre : h En entreprise : 7 h Oui 8 11/08/08 6/06/09 IRÉO LESNEVEN Chef de culture sous serre CC LESNEVEN (9) Former des responsables, des techniciens aptes à assurer la fonction de Chef de culture sous serre. BTSA - Option Production horticole Nive III 1 45 h En centre : h En entreprise : 45 h Oui 8 07/07/08 6/06/09 IRÉO LESNEVEN Chef d exploitation polyculture-élevage sous signe qualité CC QUINTENIC et P@t () Préparer x métiers de chef d exploitation ou de salarié en polyculture-élevage (bovin ou porcin). Brevet professionnel Agricole Travx de la production animale bovin ou porc Nive V h En centre : 700 h En entreprise : 50 h Oui 10 5/08/08 4/08/09 CHAMBRE AGRICULTURE CÔTES D ARMOR CENTRE PROMOTION SOCIALE ÉLEVAGE - QUINTENIC Collaborateur du concepteur paysagiste CC LANGUEUX () Préparer métier d assistant en CAO/DAO paysagère. Former x nouvelles technologies en matière d aménagement. Certificat de spécialisation Nive III 940 h En centre : 50 h En entreprise : 40 h 01/10/08 0/04/09 SAINT-ILAN FLORILAN Conducteur, mécanicien de matériel agricole CC LA BOUEXIÈRE (5) Former des professionnels à la conduite, à l entretien et à la maintenance du matériel agricole. Brevet professionnel agricole TCEEA Nive V 945 h En centre : 805 h En entreprise : 140 h Oui 15 1/08/09 AGR ÉQUIP Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs 15

17 Agriculture 7 Élagueur - grimpeur CC PONTIVY (56) 8 Élagueur - grimpeur CC PONTIVY (56) 9 Maraîcher horticulteur CC LANGUEUX () 10 Ouvrier en jardins et espaces verts CC AURAY (56) 11 Ouvrier qualifié en horticulture CC LESNEVEN (9) 1 Ouvrier ou chef d équipe travx forestiers CC ARRADON (56) Former des personnes ayant déjà une expérience dans les travx liés à l environnement (JEV, ETF...) pour l élagage, la taille et le soin des arbres d ornement. Certificat de spécialisation Taille/soins des arbres Nive V Former des personnes ayant déjà une expérience dans les travx liés à l environnement (JEV, ETF...) pour l élagage, la taille et le soin des arbres d ornement. Certificat de spécialisation Taille/soins des arbres Nive V Professionnalisation de demandeurs d emploi. Préparer les stagiaires à intégrer une entreprise de productions maraichères ou horticoles en tant qu ouvriers qualifiés. Brevet professionnel Agricole Productions horticoles Nive V Former des salariés qualifiés dans l aménagement des espaces verts (création, entretien, maçonnerie paysagère). Brevet professionnel Agricole Travx d aménagements paysagers Nive V Former des salariés qualifiés en exploitation horticole, dans les secteurs de la production maraîchère, de serre et de plein champ, de la floriculture et de la pépinière d ornement. Brevet professionnel Agricole (rénové) Nive V Formation d ouvriers et de chef d équipe forestiers compétents et polyvalents. Brevet professionnel Travx forestiers Nive IV 980 h En centre : 560 h En entreprise : 40 h 980 h En centre : 560 h En entreprise : 40 h 975 h En centre : 800 h En entreprise : 175 h 1 06 h En centre : 800 h En entreprise : 406 h 980 h En centre : 700 h En entreprise : 80 h h En centre : 1 00 h En entreprise : 15 h Oui 15 Oui 15 Oui 15 09/0/09 15/09/09 06/10/08 1/05/09 15/10/07 14/05/08 19/05/09 15/09/08 4/04/09 0/07/09 CFPPA - CFA - PONTIVY CFPPA - CFA - PONTIVY SAINT-ILAN FLORILAN LYCÉE D ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET TECHNOLOGIQUE HORTICOLE AFG KERPLOUZ IRÉO LESNEVEN MAISON FAMILIALE FORÊT ET ENVIRONNEMENT Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs

18 Agriculture 1 Ouvrier qualifié en espaces verts et horticulture CC HANVEC, MORLAIX (9) Acquérir une qualification en jardins espaces verts et en horticulture (maraîchage, floriculture, pépinière). Brevet professionnel Agricole en JEV et HORTI Nive V h En centre : 70 h En entreprise : 80 h Oui 0 15/07/09 CFPPA KERLIVER HANVEC Ouvrier qualifié en productions animales CC CAULNES, GUINGAMP () Former de futur(e)s salarié(e)s d élevage, pour les différents types de productions présentes sur le territoire : lait, porc, volaille. Brevet professionnel Agricole Nive V 980 h En centre : 700 h En entreprise : 80 h Oui 0 1/08/09 CFPPA CAULNES Ouvrier qualifié en travx de productions animales ou de chef d exploitation en agriculture CC PONTIVY (56) Acquérir les compétences (savoir-faire pratiques) nécéssaires à la maîtrise du métier d ouvrier qualifié en travx des productions animales ou de chef d exploitation en agriculture. Brevet professionnel Agricole Option TPA Nive V 910 h En centre : 700 h En entreprise : 10 h 9/09/08 17/07/09 CFPPA - CFA - PONTIVY Ouvrier qualifié en travx forestiers spécialité sylviculture CC ARRADON (56) Formation d ouvriers qualifiés en travx forestiers et sylviculture. CAPA Travx forestiers Nive V h En centre : 800 h En entreprise : 15 h 06/10/08 /05/09 MAISON FAMILIALE FORÊT ET ENVIRONNEMENT Plateforme responsable d exploitation en productions animales CC CRÉDIN et P@t (56) Former des salariés des responsables d atelier ou chefs d exploitation dans les secteurs Lait, Porc, Equin et Ovin dans différents systèmes de production selon le projet du candidat. Brevet professionnel Responsable d exploitation Nive IV h En centre : h En entreprise : 10 h Oui 0 0/01/09 1/1/09 CHAMBRE AGRICULTURE MORBIHAN CAFPA CRÉDIN Plateforme en horticulture, maraîchage, espaces verts CC AURAY (56) Former des salariés ou entrepreneurs qualifiés dans l aménagement des espaces verts (création, entretien, maçonnerie paysagère) et de la production horticole (maraîchage, floriculture, pépinière). Brevet professionnel Agricole TAP ou TPH Nive V h En centre : 800 h En entreprise : 40 h Oui 0 0/07/09 AFG KERPLOUZ Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs 17

19 Agriculture 19 Plateforme ouvrier qualifié en travx des productions animales CC LE RHEU (5) 0 Producteur de produits fermiers (transformation / commercialisation) CC PONTIVY (56) 1 Producteur ou technicien conseil en agriculture biologique et durable CC LE RHEU (5) Responsable de production horticole et travx paysagers CC HANVEC, MORLAIX (9) Responsable d exploitation agricole CC PLOUISY () 4 Responsable d exploitation agricole CC QUINTENIC () Acquérir les compétences nécessaires à la conduite d une exploitation agricole ou la responsabilité d un atelier de production. Plateforme avec dates d entrées et sorties régulières. Brevet professionnel Agricole Nive V Former des producteurs de produits fermiers pour assurer la production, réaliser la transformation et commercialiser des produits fermiers conformes à la réglementation. Certificat de spécialisation PTC Produits fermiers Nive IV Acquérir les compétences nécessaires pour exercer des métiers de la production ou dans le domaine du développement, le conseil x entreprises du secteur de l agriculture biologique ou durable. Certificat de spécialisation Nive III ou IV Acquérir une qualification en horticulture et obtenir la capacité professionnelle. Brevet professionnel des Productions horticoles et Brevet professionnel Travx paysagers Nive IV Permettre à des jeunes d obtenir une capacité professionnelle nécessaire pour prétendre à l octroi des aides de l Etat lors de l installation ou à un emploi dans le secteur agricole. Brevet professionnel Responsable d exploitation agricole Nive IV Préparation métier de responsable d exploitation d élevage en tant qu agriculteur ou salarié. Brevet professionnel Responsable d exploitation agricole Nive IV h En centre : 700 h En entreprise : 50 h 980 h En centre : 560 h En entreprise : 40 h 980 h En centre : 560 h En entreprise : 40 h 1 75 h En centre : h En entreprise : 175 h h En centre : 1 00 h En entreprise : 10 h 1 60 h En centre : h En entreprise : 10 h Oui 15 Oui 10 Oui 0 Oui 5 Oui 10 Oui 10 0/09/08 18/07/09 17/11/08 6/06/09 8/08/09 1/08/09 1/08/09 5/08/08 10/07/09 CFPPA RENNES - LE RHEU CFPPA - CFA - PONTIVY CFPPA RENNES - LE RHEU CFPPA KERLIVER HANVEC CFPPA GUINGAMP KERNILIEN CHAMBRE AGRICULTURE CÔTES D ARMOR CENTRE DE FORMATION CHAMBRE D AGRICULTURE Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs

20 Agriculture 5 Responsable d exploitation agricole CC COMBOURG et P@t (5) Acquérir les capacités nécessaires à l exercice du métier de responsable d exploitation agricole. Brevet professionnel Responsable d exploitation agricole Nive IV h En centre : 1 00 h En entreprise : 10 h Oui 10 6/06/09 CPSA COMBOURG Responsable d exploitation agricole avec module développement durable CC PLOUISY () Permettre à des jeunes d obtenir une qualification professionnelle pour l installation ou à un emploi dans le secteur agricole. Accompagner les changements de pratiques. Brevet professionnel Responsable d exploitation agricole Nive IV h En centre : 1 00 h En entreprise : 10 h 1/08/09 CFPPA GUINGAMP KERNILIEN Responsable d exploitation agricole ou maraîchère et agent qualifié sous signe de qualité CC CRÉDIN et P@t (56) Former des salariés de nive V en lait et porc et des chefs d exploitation ou techniciens d élevage de nive IV dans les programmations suivantes : lait, porc, avicole, équin, ovin et maraîchage. Brevet professionnel Responsable d exploitation agricole ou Brevet professionnel Agricole Nive IV 1 44 h En centre : 1 14 h En entreprise : 10 h Oui 5 5/08/08 18/09/09 CHAMBRE AGRICULTURE MORBIHAN CAFPA CRÉDIN Responsable d exploitation en agriculture biologique et durable CC LE RHEU (5) Acquérir les compétences nécessaires à l exercice du métier de responsable d exploitation en agriculture biologique ou durable. Brevet professionnel Responsable d exploitation agricole, Brevet professionnel Agricole Nive IV h En centre : 1 00 h En entreprise : 50 h Oui 5 8/08/09 CFPPA RENNES - LE RHEU Technicien d exploitation bovine ou porcine CC CAULNES () Acquérir les bases technico-économiques nécessaires à la conduite d une exploitation agricole, en tant que responsable ou salarié technicien htement qualifié Brevet professionnel Responsable d exploitation agricole Nive IV h En centre : h En entreprise : h 1/08/09 CFPPA CAULNES Technicien en agriculture ou paysage ou environnement lié développement durable CC COMBOURG (5) Qualifier les futurs techniciens exerçant des métiers liés à l agriculture ou paysage ou à l environnement à la problématique du développement durable. spécialisation d initiative locale Nive III 980 h En centre : 560 h En entreprise : 40 h 6/06/09 CPSA COMBOURG Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs 19

21 Agriculture 1 Technicien responsable d exploitation bovine ou porcine CC CAULNES () Technicien responsable d exploitation porcine, laitière ou cultures sous signe de qualité CC SAINT-SÉGAL (9) Technicien supérieur agricole CC LESNEVEN (9) 4 Technicien supérieur conduite système exploitation CC COMBOURG (5) 5 Technicien supérieur en aménagements paysagers CC COMBOURG (5) 6 Technicien travx paysagers CC COMBOURG (5) Acquérir les bases technico-économiques nécessaires à la conduite d une exploitation agricole en tant que responsable. Brevet professionnel Responsable d exploitation agricole Nive IV Former des responsables d exploitation agricole avec le statut de salarié ou de chef d exploitation. Brevet professionnel Responsable d exploitation agricole Nive IV Préparer une qualification de nive III - BTSA Analyse et conduite des systèmes d exploitation. Brevet technicien supérieur Agricole Option ACSE Nive III Acquérir les compétences nécessaires à la maîtrise d une exploitation agricole et x emplois de techniciens dans les organisations et les entreprises agricoles. Brevet de technicien supérieur Agricole Nive III Former x emplois de chefs d entreprise, de conducteurs de travx ou d études, d agents techniques ou de responsables dans le secteur jardins espaces verts (privé et public). Brevet de Technicien Supérieur Agricole Nive III Acquérir les connaissances générales, scientifiques et techniques permettant d accéder x emplois de technicien, de chef d équipe en jardins espaces verts. Baccalréat professionnel Nive IV h En centre : 1 00 h En entreprise : 10 h h En centre : 1 00 h En entreprise : 50 h 1 80 h En centre : h En entreprise : 80 h h En centre : 1 00 h En entreprise : 80 h h En centre : 1 00 h En entreprise : 85 h 1 80 h En centre : h En entreprise : 80 h Oui 10 Oui 1 Oui 10 1/08/09 10/07/09 07/07/08 6/06/09 5/08/08 6/06/09 5/08/08 6/06/09 6/06/09 CFPPA CAULNES ADPS FINISTÈRE IRÉO LESNEVEN CPSA COMBOURG CPSA COMBOURG CPSA COMBOURG Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs

22 Aide à la personne 7 Assistant de vie CC FOUGÈRES (5) 8 Assistant de vie CC QUIMPER (9) Former des personnels spécialisés intervenant à domicile près de publics âgés ou dépendants en vue d une insertion directe dans le secteur. CQP Assistant(e) de vie / EFP FEPEM Nive V Former des professionnels qualifiés capables d intervenir domicile des particuliers (personnes âgées ou dépendantes, enfants...). Titre professionnel Assistant de vie x familles Nive V 700 h En centre : 550 h En entreprise : 150 h 700 h En centre : 490 h En entreprise : 10 h /01/09 6/06/09 0/11/08 1/07/09 ASSOCIATION JEAN-BAPTISTE LE TAILLANDIER AREP FOUGÈRES CLPS CLPS - QUIMPER Assistant de vie CC SÉNÉ (56) Former des professionnels qualifiés capables d intervenir domicile de personnes âgées ou dépendantes et d obtenir le titre d employé familial avec la spécialisation assistant(e) de vie. CQP Assistant(e) de vie - Titre d employé familial Nive V 700 h En centre : 490 h En entreprise : 10 h Oui 16 7/10/08 1/07/09 CLPS CLPS - VANNES Assistant de vie CC RENNES (5) Former des professionnels qualifiés capables d intervenir domicile de personnes âgées ou dépendantes et d obtenir le titre d employé familial avec la spécialisation assistant(e) de vie. CQP Assistant(e) de vie - Titre d employé familial Nive V 700 h En centre : 490 h En entreprise : 10 h Oui 16 0/09/08 1/07/09 deux entrées sept 008 et fév 009 CLPS CLPS - RENNES Assistant de vie CC MORLAIX (9) Permettre x demandeurs d emploi d acquérir les compétences techniques et relationnelles leur permettant d exercer mieux un emploi d aide x personnes. Mention complémentaire Aide à domicile Nive V 1 11 h En centre : 60 h En entreprise : 510 h Oui 15 1/07/09 GRETA ARMORIQUE Assistant maternel CC DINAN, SAINT-BRIEUC () Permettre l insertion professionnelle directe dans le secteur de la petite enfance par : la validation du CAP petite enfance, l acquisition de savoirfaire professionnels et relationnels. CAP Petite enfance, AFPS ou SST-NSI Nive V 955 h En centre : 500 h En entreprise : 455 h Oui 4 0/11/08 9/05/09 GROUPEMENT SOLIDAIRE AREP PETITE ENFANCE AREP PAYS DE DINAN : AREP PENTHIÈVRE : Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs 1

23 Aide à la personne MOYENNE 1 4 Assistant maternel CC RENNES, REDON (5) 44 Assistant maternel CC QUIMPER (9) 45 Assistant maternel CC VANNES (56) 46 Assistant maternel CC ROSTRENEN (), CARHAIX (9) 47 Assistant maternel garde atypique CC VITRÉ (5) 48 Employé familial polyvalent a GUINGAMP (), b PLOÊRMEL (56), CC c SAINT-MEEN-LE-GRAND (5), Former des professionnels qualifiés aptes à intervenir près de jeunes enfants et préparer les stagiaires CAP Petite enfance. CAP Petite enfance - SST - NTIC Nive V Former des professionnels qualifiés aptes à intervenir près de jeunes enfants et préparer les stagiaires CAP Petite enfance. CAP Petite enfance - SST - NTIC Nive V Former des professionnels qualifiés aptes à intervenir près de jeunes enfants et préparer les stagiaires CAP Petite enfance. CAP Petite enfance - SST - NTIC Nive V Insérer professionnellement et qualifier des demandeurs d emploi en les préparant CAP Petite enfance CAP Petite enfance Nive V Acquérir les compétences nécessaires à l exercice du métier d assistante maternelle et permettre une insertion professionnelle dans le secteur de la petite enfance. CAP Petite enfance Nive V Former des professionnels qualifiés aptes à intervenir chez les particuliers et obtenir le titre d employé familial polyvalent. Rendre accessible la formation x DE du Centre Bretagne. Titre d Employé familial Nive V h En centre : 686 h En entreprise : 40 h 1 0 h En centre : 60 h En entreprise : 40 h 1 0 h En centre : 60 h En entreprise : 40 h h En centre : 589 h En entreprise : 40 h 968 h En centre : 478 h En entreprise : 490 h 58 h En centre : 408 h En entreprise : 10 h Oui 0 Oui 4 Oui 4 Oui 4 Oui 0 a b 16/10/08 /10/08 04/07/09 17/09/08 04/07/09 17/09/08 04/07/09 /09/08 6/06/09 07/11/08 /06/09 0/09/08 9/08/09 a b c a b CLPS CLPS REDON : CLPS RENNES CLPS CLPS QUIMPER CLPS CLPS VANNES GRETA CENTRE BRETAGNE IPSSA CLPS BREST : PLOËRMEL : , ST-MALO : , 1 Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs

24 Aide à la personne 49 Plateforme des métiers de l aide à la personne CC DINAN (), SAINT-MALO (5) 50 Plateforme des métiers de l aide à la personne CC CARHAIX-PLOUGUER (), ROSTRENEN (9), PONTIVY (56) «Former des professionnels (intervention domicile de personnes âgées ou dépendantes) ; Obtenir le titre d Assistant(e) de vie x familles ou d employé familial polyvalent et/ou CQP Assistant de vie» Assistant de vie x familles, Employé familial Nive V Mettre en œuvre les capacités, acquérir les compétences nécessaires à l exercice des métiers de l aide à domicile MCAD, Titre professionnel Assistant de vie x familles Nive V 710 h En centre : 500 h En entreprise : 10 h 997 h En centre : 54 h En entreprise : 455 h Oui 6 Oui 4 1/08/09 15/07/09 CLPS CLPS SAINT-MALO CLPS DINAN GRETA ARMORIQUE Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs

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26 Animation 51 Animateur activités équestres CC PLOUISY, CAULNES (), CARDROC (5), PONT SCORFF (56) Former des animateurs (rices) pour l encadrement des activités de loisirs, de tourisme équestre, l initiation la découverte et la préparation x premiers nivex de compétition en tourisme équestre. Brevet professionnel JEPS Nive IV 1 86 h En centre : 71 h En entreprise : 665 h 1/08/09 CFPPA GUINGAMP KERNILIEN Animateur activités équestres CC QUIMPER, BÉNODET (9) Etre capable de réaliser sein d une structure et dans le cadre de son projet d animation, des prestations visant développement de la pratique des activités équestres près de tous les publics. BP JEPS Activités équestres Mention Équitation Nive IV h En centre : 980 h En entreprise : 700 h Oui 14 06/10/08 7/09/09 UCPA UCPA QUIMPER Animateur activités gymniques forme force CC DINARD (5) Former des professionnels spécialistes des techniques du fitness et de la musculation, de l animation des pratiques sportives de loisirs et d entretien physique. BP JEPS Activités gymniques forme force Nive IV 1 65 h En centre : 945 h En entreprise : 40 h 15/09/08 6/06/09 CREPS DINARD BRETAGNE Animateur activités gymniques forme force CC RENNES (5) Préparer 10 stagiaires Brevet professionnel de la jeunesse de l Éducation populaire et des sports spécialité Activités Gym, Forme, Force (BPJEPS AGFF). BP JEPS Activités gymniques forme force Nive IV 1 8 h En centre : 6 h En entreprise : 650 h Oui 10 0/07/09 INSTITUT AL SPORT SANTÉ Animateur activités ntiques CC PAIMPOL (), CONCARNEAU (9), ARZ (56) Former des responsables technique ayant les compétences et diplômes nécessaires à l encadrement en Voile légère, Croisière côtière et Croisière ; L organisation de l activité voile dans un centre. BP JEPS Monovalent voile Nive IV 1 65 h En centre : 106 h En entreprise : 9 h Oui 11 /09/08 1/07/09 ASSOCIATION LES GLÉNANS Animateur activités ntiques CC BREST (9) Répondre x besoins des centres ntiques qui manquent de personnels diplômés, le BPJEPS étant le diplôme qui répond le mieux x compétences professionnelles recherchées sur le terrain. BP JEPS Plurivalent Nive IV h En centre : 750 h En entreprise : 15 h /09/08 0/06/09 NEB-FORMATIONS NAUTISME EN BRETAGNE Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs 5

27 Animation 57 Animateur culturel CC RENNES (5) 58 Animateur d itinérance sportive et culturelle CC DINARD (5) 59 Animateur généraliste loisirs tourisme CC LOCTUDY (9) 60 Animateur pêche de loisirs CC Animateur sportif des territoires rurx et littorx 6 CAULNES, JUGON LES LACS, GUINGAMP (), FOUESNANT (9), PONT SCORF (56) CC DINARD (5) Assistant animateur équestre : poney et randonnée équestre CC BRUZ (5) Appréhender les composantes du secteur professionnel. Réussir le BPJEPS animateur culturel. S insérer sein d une entreprise du secteur culturel. BP JEPS Animateur culturel Nive IV Former des cadres professionnels plurivalents dans le domaine des activités physiques pour tous et des activités physiques et culturelles du tourisme, capables de gérer, d animer, de promouvoir les projets d activités. BP JEPS biqualifiant APT et LTP Nive IV Permettre à des jeunes gens inventifs et dynamiques d acquérir les savoir-faire et les techniques d animation spécifiques x villages de vacances, afin d assurer la mise en œuvre des programmes. Certification professionnelle inscrite RNCP Nive IV Former des animateurs pêche et milieux aquatiques et des moniteurs guides de pêche. BP JEPS Pêche de loisirs Nive IV Former des cadres compétents destinés à animer, encadrer, enseigner les activités physiques et sportives pour tous publics. BP JEPS Activités physique pour tous Nive IV Former des jeunes métier de l animation en milieu équestre. Les préparer et les présenter à l examen du BAPAAT et du CQP ASA. BAPAAT et CQP ASA Nive V 1 65 h En centre : 600 h En entreprise : 765 h h En centre : 980 h En entreprise : 40 h h En centre : 700 h En entreprise : 50 h 1 75 h En centre : 710 h En entreprise : 665 h 1 14 h En centre : 770 h En entreprise : 64 h h En centre : 847 h En entreprise : 798 h Oui 10 Oui 10 Oui 15 06/10/08 0/07/09 09/0/09 04/1/09 /09/08 09/05/09 9/08/09 06/10/08 19/06/09 0/11/08 1/10/09 IBEP IBEP - Antenne de Rennes CREPS DINARD BRETAGNE KLAXON ROUGE CFPPA CAULNES CREPS DINARD BRETAGNE FENICAT Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs

28 Animation 6 Assistant animateur loisirs de pleine nature CC MUR-DE-BRETAGNE () Permettre stagiaire de se qualifier en loisirs de pleine nature, leur permettant ainsi d accéder x emplois d assistant animateur proposés par les structures d animation sportives et touristiques. BAPAAT Loisirs de pleine nature Nive V h En centre : 967 h En entreprise : 99 h 0/11/08 0/10/09 AMIS DU PLEIN AIR Assistant animateur ntique CC CONCARNEAU (9) Assurer la formation du personnel d encadrement saisonnier à vocation professionnelle des centres ntiques et des centres de classes de mer. Monitorat fédéral voile, test technique du BPJEPS Nive V 840 h En centre : 700 h En entreprise : 140 h Oui 16 1/10/08 17/04/09 INSTITUT NAUTIQUE BRETAGNE Assistant technicien sports et animations ntiques CC BREST (9) Acquérir les compétences nécessaires x premiers nivex d emplois permanents en centres ntiques. Apporter la polyvalence. Faciliter l accès nive IV : BPJEPS ou BEES. ATSAN (DRJS)/ CQP Nive V 975 h En centre : 800 h En entreprise : 175 h Oui 14 15/09/08 4/04/09 NEB-FORMATIONS NAUTISME EN BRETAGNE Éducateur sportif - formation commune du 1er degré CC DINARD (5) Formation tronc commun des futurs éducateurs sportifs. Attestation de formation commune du BEES 1er degré Nive IV 60 h En centre : 40 h En entreprise : 10 h Oui 0 /09/08 08/01/09 CREPS DINARD BRETAGNE Éducateur sportif - formation commune du 1er degré CC QUIMPER (9) Formation tronc commun des futurs éducateurs sportifs. Attestation de formation commune du BEES 1er degré Nive IV 60 h En centre : 40 h En entreprise : 10 h Oui 15 /09/08 08/01/09 CREPS DINARD BRETAGNE Éducateur sportif 1er degré Activités de la natation CC DINARD (5) Le BEESAN est obligatoire pour : l enseignement de la natation ; l enseignement et l entrainement à la compétition ; la surveillance et l animation des piscines et lieux de baignade. BEESAN Nive IV 1 1 h En centre : 944 h En entreprise : 77 h 15/09/08 9/05/09 CREPS DINARD BRETAGNE Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs 7

29 Animation 69 Éducateur sportif canoë-kayak CC DINARD (5) 70 Moniteur de glisses aérotractées CC SAINT-PIERRE-QUIBERON (56) 71 Moniteur de voile option voile habitable CC SAINT-PIERRE-QUIBERON (56) 7 Moniteur option voile option voile légère CC SAINT-PIERRE-QUIBERON (56) Former des Animateurs professionnels aptes à intervenir dans la diversité du champ d activité (Moniteurs d activités ntiques : kayak de mer - aviron de mer). BEES 1er degré Canoë-kayak + Qualification mer Nive IV Acquérir le diplôme d État obligatoire pour l enseignement, l animation, l entraînement et l encadrement à titre rémunéré de l activité glisse aérotractée. BP JEPS Mention glisses aérotracté Nive IV Formation diplômante de nive IV pour l enseignement professionnel permanent de l activité voile, plus particulièrement dans le domaine de l habitable. BEES 1er degré voile en C.C.C Nive IV Formation diplômante de nive IV pour l enseignement professionnel permanent de l activité voile dans les centres ntiques et classes de mer. BEES 1er degré Voile en C.C.C Nive IV h En centre : 840 h En entreprise : 74 h 1 60 h En centre : 840 h En entreprise : 40 h h En centre : 840 h En entreprise : 160 h 1 00 h En centre : 840 h En entreprise : 180 h Oui 10 Oui 10 Oui 6 9/09/08 09/06/09 0/0/09 /10/09 /09/08 01/05/09 /09/08 08/05/09 CREPS DINARD BRETAGNE ECOLE NATIONALE DE VOILE ECOLE NATIONALE DE VOILE ECOLE NATIONALE DE VOILE Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs 8

30 Arts, artisanat, communication, spectacle 7 Concepteur de spectacles en structures de loisirs CC LOCTUDY (9) Fournir à des personnes déjà familiarisées avec la scène, les outils et savoir-faire leur permettant de créer, organiser, mettre en place et réaliser des spectacles. Attestation de fin de formation Nive IV 75 h En centre : 595 h En entreprise : 140 h Oui 14 15/01/09 0/06/09 KLAXON ROUGE Concepteur web - rédacteur on-line CC CESSON-SÉVIGNÉ (5) Permettre à des jeunes ou à des adultes de trouver un emploi pérenne de concepteur de rédacteur ou de créer leur entreprise. Attestation de compétences remis par un jury Nive IV h En centre : 805 h En entreprise : 80 h Oui 15 9/09/08 9/05/09 BUROSCOPE Créateur et fabricant en bijouterie et orfèvrerie - 1ère année CC PLOËRMEL (56) Préparation du CAP Art du bijou et du joy et CAP Orfèvre en ans. L action proposée se déroule sur ans (008/09-009/10) diplôme de l école. Pas de validation en 009 mais en 010 (CAP) Nive V 1 60 h En centre : h En entreprise : 10 h Oui 14 1/10/08 04/07/09 ÉCOLE TANE DE BIJOUTERIE ET ORFÈVRERIE Créateur et fabriquant en bijouterie et orfevrerie - ème année CC PLOËRMEL (56) Préparation passage du CAP Art du bijou et du joy et du CAP Orfèvre en juin 009. CAP Art du bijou et du joy / CAP Orfèvre Nive V 1 60 h En centre : h En entreprise : 10 h Oui 14 9/09/08 17/06/09 ÉCOLE TANE DE BIJOUTERIE ET ORFÈVRERIE Horloger rhabilleur ht de gamme - ème année CC FOUGÈRES (5) 78 Horloger rhabilleur ht de gamme - 1ère année CC FOUGÈRES (5) Former des horlogers rhabilleurs-hommes ou femmes pour l entretien de montres de hte technicité, en suivant le référentiel de formation du WOSTEP. La formation débouche sur des emplois durables. Diplôme du WOSTEP, Certificat consulaire, CQP - Nive III Former des horlogers rhabilleurs-hommes ou femmes pour l entretien de montres de hte technicité, en suivant le référentiel de formation du WOSTEP. La formation débouche sur des emplois durables. Diplôme du WOSTEP, Certificat consulaire, CQP horlogerie - Nive III h En centre : h En entreprise : 140 h h En centre : h En entreprise : 140 h Oui 10 18/08/08 10/07/09 19/08/08 10/07/09 CCI FOUGÈRES CCI FOUGÈRES Possibilité de parcours réduit Possibilité de rémunération des demandeurs 9

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