RAPPORT ANNUEL

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Gabriel Maxence Pageau
il y a 7 ans
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1 RAPPORT ANNUEL

2 MOT DE LA PRÉSIDENTE L année aura été aux couleurs des défis des organisations dont une partie du financement provient des gouvernements: faire plus avec moins, de façon différente sans ajout de structures en demeurant accessible à l ensemble des femmes de l Outaouais. Les administratrices au cours de l année, ont fait face à la fin de certaines subventions et à la non-reconduction de d autres sources de revenus qui permettaient de garder toutes les employées. Elles ont donc dû garder un œil vigilant au budget et même revoir tous les montants prévisionnels aux postes budgétaires. En concertation avec le personnel, des décisions difficiles ont dû être prises : soit d offrir des départs à la retraite à certaines employées et même du travail à la pige pour d autres. Cette situation aurait pu en décourager plus d une, mais c est face aux défis que nous sommes à même de reconnaître la vitalité et l engagement des membres d une organisation. Option Femmes Emploi peut compter sur une direction générale solide et sur du personnel dévoué qui ne cesse de revoir ses méthodes de travail, de chercher des solutions et de scruter de nouvelles sources de financement. OFE se prépare, à cet effet, à mettre sur pieds une alliance stratégique de partenariats qui pourrait assurer la pérennité d un des volets importants de sa mission soit celui de l entrepreneuriat «femmes» régional. Ce rapport représente donc tout le dynamisme, la créativité et surtout la résilience d une organisation vouée au développement personnel, professionnel et économique des femmes. MOT DE LA DIRECTRICE C est un plaisir de vous présenter le rapport annuel de notre 35 e anniversaire. Plusieurs évènements ont eu lieu pour rassembler nos participantes et nos partenaires afin de les remercier de leur confiance en nous. Le contexte de la dernière année nous a apporté son lot de défis à relever. La structure interne a dû être adaptée en fonction du budget diminué de l organisation. Le travail des administratrices et des employées a plus que jamais été nécessaire pour assurer la pérennité des services auprès des femmes, et c est 325 femmes qui ont été accompagnées dans le cadre de nos programmes. Nous sommes constamment à l affut des nouvelles tendances pédagogiques, informatiques et surtout du marché du travail en Outaouais pour répondre adéquatement aux besoins des femmes. Le soutien de toute la communauté permet de continuer à développer une offre toujours plus complète de services professionnels. Je vous invite donc à adhérer à la mission d Option Femmes Emploi en devenant membre, et ainsi participer pleinement à l avancement des femmes. Je veux exprimer mon appréciation aux membres du conseil d administration, à notre présidente, ainsi qu aux employées qui se sont dévouées à la réussite d une autre belle année. Merci particulièrement à nos partenaires et collaborateurs. LE CONSEIL D ADMINISTRATION GINETTE MERCIER Présidente LINDA FRÉCHETTE Vice-présidente MARIE-JOSÉE POTVIN Secrétaire-trésorière JULIE PARENT Administratrice MARTHE CARPENTIER Administratrice SYLVIE DESCOEURS Administratrice représentante des usagères MÉLANIE DU-PERRÉ-HAKIM / DANIÈLE MORISSET / JOSÉE LANGLOIS / ANN MINER / BINTOU DJIMHIER NGUEMA L ÉQUIPE MARTINE PLOURDE Directrice générale GABRIELLE PILOTTE Gestionnaire des ressources matérielles et financière MONIQUE OUELLET Adjointe à la direction MÉLANIE MAISONNEUVE Agente au service à la clientèle SHIRLEY JOAN BOUCHARD Conseillère d orientation THÉRÈSE LAPLANTE Conseillère d orientation CLAUDIA HERNANDEZ Conseillère en emploi MARIE DUGRÉ Conseillère en emploi ANISSA RABAHI Conseillère TIC MARIANNE LAPOINTE Coordonnatrice de projet Femmes et construction SYLVIE CHARBONNEAU Conseillère en gestion d entreprise

3 NOTRE IDENTITÉ EMPLOYABILITÉ MISSION Option Femmes Emploi est une organisation régionale qui vise l autonomie économique des femmes et la valorisation de la main-d oeuvre féminine par une offre de services de développement professionnel et d entrepreneuriat. ENTREPRENEURIAT NON TRADTIONNEL PRINCIPES D INTERVENTION VALEURS ORGANISATIONELLES sans discriminer, dans une attitude d ouverture. Inclus la solidarité, l entraide, l aide mutuelle et le respect de la personne créant ainsi un milieu propice à l épanouissement. Inspire l innovation dans nos actions et l audace dans nos revendications afin d agir sur notre environnement. sans juger, pour bien saisir toutes les dimensions de chaque situation. pour mettre en lumière les choix et faciliter une meilleure prise en main. avec pertinence. Exige un engagement envers l intégrité et l éthique dans la recherche constante de la qualité et de l excellence. le potentiel, les compétences de chacune. PHILOSOPHIE OFE a une philosophie féministe tant dans son intervention que dans la gestion de son organisation. Cette philosophie est caractérisée par un ensemble de postulats notamment l autonomie économique des femmes, la valorisation de leur potentiel, l autonomisation, l équité des chances, la liberté de choix et la justice sociale. Notre analyse privilégie une approche systémique dans le cadre de notre intervention c est-à-dire que cette dernière vise l individu, le groupe ou la collectivité. Notre organisation accueille une pluralité de femmes. Cette diversité s exprime par différents visages que ce soit par l âge, l origine ethnique, la croyance religieuse, l orientation sexuelle, le niveau de scolarité, la classe sociale ou la condition physique. 35 ANS D EXISTENCE D AVOIR CONTRIBUÉ À LA MISSION D OPTION FEMMES EMPLOI

4 STATISTIQUES FEMMES NOUS ONT CONTACTÉ FEMMES ONT ASSISTÉ À UNE SÉANCE D INFORMATION ACCOMPAGNEMENTS DANS LE CADRE DE NOS PROGRAMMES ACCOMPAGNEMEN TS À UN PROGRAMME D EMPLOYABILITÉ ACCOMPAGNEMENTS À UN PROGRAMME D ENTREPRENEURIAT FEMMES QUI ONT CHOISI UN MÉTIER NON TRADITIONNEL 1% - 19 ANS ET MOINS 12 % - 20 À 29 ANS 24 % - 30 À 39 ANS 29 % - 40 À 49 ANS 34 % - 50 ANS ET PLUS 18 % - SANS DIPLÔME 40 % - SECONDAIRE 19 % - COLLÉGIALE 23 % - UNIVERSITAIRE 34% - FEMME SEULE 23 % - MONOPARENTALE 14 % - EN COUPLE AVEC ENFANT 28% - EN COUPLE SANS ENFANT 51 % - SOUTIEN PUBLIC 36 % - SANS SOUTIEN PUBLIC 14 % - AUTRES MERCI À NOS PARTENAIRES FINANCIERS : $ - EMPLOI QUÉBEC $ - CONDITION FÉMININE CANADA $ - FONDATION LÉACROSS $ - RQCC $ - REVENUS AUTONOMES $ - SACAIS $ - CCQ $ - AUTRES SUBVENTIONS FÉDÉRALES 4000 $ - BANQUE NATIONALE 3690 $ - CRÉO 2983 $ - AUTRES SUBVENTIONS PROVINCIALES

5 ÉVÉNEMENT C H A P E A U L E S F I L L E S! Une soirée bénéfice a été organisée pour souligner le cheminement d Option Femmes Emploi depuis 35 ans, «Chapeaux les filles» était le thème parfait pour applaudir l énorme travail fait par les employées, les membres du conseil d administration et les partenaires. Pour plus d informations : F E M M E S D A F F A I R E S, C R É A T I O N D E R I C H E S S E! Option Femmes Emploi en collaboration avec Femmessor ont organisé un panel de discussion composé de Mme Lise Watier, femme d affaires et ambassadrice de Femmessor et Mme Marie-Andrée Pelletier, femme d affaires de la région et présidente de JPL APRÈS SINISTRE. D R O I T D E P A R O L E / C O N C I L I A T I O N T R A V A I L - F A M I L L E 8 M A R S À l occasion de la journée internationale de la femme, l Assemblée des groupes de femmes d'interventions régionales en collaboration avec Option Femmes Emploi avait comme objectif de sensibiliser les employeurs à mettre en place des mesures de Conciliation travail-famille à l aide des outils mis à leurs disponibilités avec le nouveau site web : ctfoutaouais.org. Une douzaine de panellistes étaient regroupés pour discuter de la CTF. Il s agit d hommes et de femmes, provenant de situations familiales et d horizons professionnels différents. plusieurs assemblées générales annuelles de nos partenaires. différents salons, foires et kiosques de la région. certains tournois de golf de nos partenaires. multiples dîners-réseautage thématiques. diverses formations, colloques et ateliers. quelques forums et journées de consultations. maintes rencontres de comités de nos partenaires.

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