Forum des Mille Atelier Prospectif ENERGIE. 3 février 2015

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1 Forum des Mille Atelier Prospectif ENERGIE 3 février 2015

2 Thierry DHAINAUT Pôle d Excellence régional ENERGIE 2020

3 Introduction : le Domaine d Activité Stratégique et ses enjeux de développement et d innovation Positionnement du Nord Pas de Calais La filière régionale sur l énergie est aujourd hui en transition, porteuse d innovations Une région où les équipements de production d énergie sont à la hauteur des importantes consommations liées à son tissu industriel Le Nord-Pas de Calais est pionnier dans la lutte contre le changement climatique Engagé depuis 25 ans aux côtés d acteurs comme l ADEME (Agence de l Environnement et de la Maîtrise de l Energie) Le secteur se compose de grands opérateurs (inter)nationaux mais également d entreprises de toutes tailles proposant des équipements et des services innovants

4 Introduction : le Domaine d Activité Stratégique et ses enjeux de développement et d innovation Stratégie Recherche Innovation pour une Spécialisation Intelligente La recherche et l innovation au cœur de la dynamique économique régionale Schéma Régional de Développement Economique (SRDE) mobilise l ensemble des acteurs socio-économiques de la Région Schéma Régional Enseignement Supérieur et Recherche Troisième Révolution Industrielle, depuis octobre 2013, mobilise acteurs politiques, économiques, sociaux, universitaires Objectifs : Faire du Nord-Pas de Calais une grande région compétitive et attractive et l une des régions du monde les plus efficaces et productives, en matière d économie décarbonée

5 Introduction : le Domaine d Activité Stratégique et ses enjeux de développement et d innovation Domaine d Action Stratégique (DAS) «Energie» Objectif : Mobiliser le tissu économique en développant les synergies entre les entreprises aux savoir-faire complémentaires pour les positionner sur des marchés d avenir Axes stratégiques du DAS Energie : Production (biomasse, biogaz, GNL comme carburant de substitution, froid, bois-énergie, énergie marine, éolien, photovoltaïque) ; Stockage et transport (hydrogène) ; Réseaux (conversion électrique, réseaux intelligents, gestion du multi sources) ; Efficacité énergétique (GNL, composant chaînes électriques, optimisation des machines électriques, bâtiments, valorisation des énergies fatales).

6 Les champs thématiques couverts

7 Les champs thématiques couverts

8 Les champs thématiques couverts

9 Les champs thématiques couverts

10 Nathalie BARBRY CCI de région Nord de France

11 Le programme maintenance des réacteurs en exploitation 58 tranches en exploitation Important programme de maintenance qui s annonce pour les 15 années à venir Compétences recherchées chez les prestataires : contrôle, tuyauterie, robinetterie, soudure, échaffaudage Compétences à renforcer par EDF : gestion de projets, logistique

12 Le renouvellement des compétences Syndrome du «papy boom» Vrai pour EDF et ses prestataires 25 à 30 % des effectifs à remplacer Principalement des ingénieurs ou techniciens des métiers liés à la production

13 Les métiers de la déconstruction nucléaire Actuellement, principalement sur les installation de recherche ou de stockage Ingénierie, gestion de projet Mais surtout, génie civil, manutention, logistique Plus d informations :

14 Tapio POTEAU CCI de région Nord de France

15 Forum des Mille 03 février 2015 LA FILIERE ENERGIE EN NORD-PAS DE CALAIS Tapio Poteau Direction des études, CCI de région

16 LES DEUX OBJECTIFS DE L ÉTUDE DE LA CCI DE REGION E STIMER LE NOMBRE D ENTREPRISES QUI TRAVAILLENT EN TANT QUE «SOUS- TRAITANTS» ( ÉQUIPEMENTS, INSTALLATION/ MAINTENANCE, ÉTUDES) DANS LE DOMAINE DE L ÉNERGIE M IEUX CONNAÎTRE LES ENTREPRISES DE LA FILIÈRE ( MARCHÉS, POSITIONNEMENT A L INTERNATIONAL, RECRUTEMENT, INVESTISSEMENTS, ENJEUX TECHNOLOGIQUES, PRINCIPALES STRATÉGIES)

17 PLAN DE LA PRESENTATION L A SITUATION DES PRODUCTEURS ET DISTRIBUTEURS D ÉNERGIE EN N ORD-PAS DE C ALAIS EN 2014 L A SITUATION DES ÉTABLISSEMENTS DE LA MAITRISE 2014 EN N ORD-PAS DE C ALAIS EN L ES ENJEUX DES ENTREPRISES RÉGIONALES DE LA FILIÈRE ÉNERGIE

18 La situation des producteurs et distributeurs d énergie en Nord-Pas de Calais en 2014

19 1 304 ÉTABLISSEMENTS *L'établissement est une unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l'entreprise. Sources : INSEE, 2011, CCIR NdF, 2014

20 EMPLOIS SALARIÉS Sources : INSEE, CCIR NdF, 2014

21 EMPLOIS : +5,7% EN 5 ANS Source : URSSAF

22 POIDS DE LA PRODUCTION D ÉNERGIE PAR ZONES D EMPLOIS Zone d emplois Nombre d établissements dans la production Nombre de salariés Poids dans la région Arras ,6% Berck - Montreuil ,0% Béthune - Bruay ,2% Boulogne-sur-mer ,8% Calais ,3% Cambrai ,8% Douai ,6% Dunkerque ,5% Flandre - Lys ,7% Lens - Hénin ,9% Lille ,8% Maubeuge ,2% Roubaix - Tourcoing ,0% Saint-Omer ,0% Valenciennes ,6% Total % Sources : URSSAF, INSEE, CCIR NdF, 2014

23 LES ÉNERGIES «RENOUVELABLES» Producteurs hydrauliques Producteurs biomasse 2 établissements 12 établissements Producteurs éoliens 164 établissements Producteurs solaires 126 établissements Source : CCIR NdF

24 LES ÉNERGIES «TRADITIONNELLES» Producteurs réseaux de gaz et de chaleur 88 établissements 1316 emplois Producteurs hydrocarbures 11 établissements 462 emplois Producteurs thermiques et cogénération 12/23 établissements 127/60 emplois Producteur nucléaire 1 établissement emplois Source : CCIR NdF

25 LES ACTIVITÉS DE TRANSPORT, STOCKAGE ET DISTRIBUTION Localisation des établissements de transport, stockage et distribution d énergie Sources : CCIR NdF, URSSAF

26 DES ACTIVITÉS TRÈS DIFFUSES SUR LES TERRITOIRES Zone d emplois Nombre d établissements Nombre de salariés Poids dans la région Arras ,7% Berck - Montreuil ,7% Béthune - Bruay ,4% Boulogne-sur-mer ,7% Calais ,1% Cambrai ,8% Douai ,3% Dunkerque ,4% Flandre - Lys ,8% Lens - Hénin ,7% Lille ,4% Maubeuge ,9% Roubaix - Tourcoing ,9% Saint-Omer ,3% Valenciennes ,8% Total % Sources : CCIR NdF, URSSAF

27 DES PROJETS DE NOUVELLES CAPACITÉS DE PRODUCTION CENTRALE THERMIQUE DE BOUCHAIN : 400 M D ICI 2015 POUR UNE CAPACITÉ DE 575 MW. T ERMINAL MÉTHANIER : PLUS DE M POUR UNE CAPACITÉ DE TRAITEMENT DE 13 G M 3. C ENTRALE NUCLÉAIRE DE G RAVELINES : PRÈS DE M POUR SON PROJET INDUSTRIEL. E OLIEN O FF S HORE : 500MW EN PROJET AU LARGE DE D UNKERQUE ET/ OU DU T OUQUET (2025). E OLIEN TERRESTRE : UN ENSEMBLE DE PROJETS QUI, COMBINÉS, PORTERONT LA CAPACITÉ DE PRODUCTION EN RÉGION À PRÈS DE 1700MW (2020), DONT 500 MW SONT EN COURS DE DÉVELOPPEMENT ET 500MW SONT EN PROJET, SOIT UN INVESTISSEMENT DE M.

28 La situation des établissements de la maitrise en Nord-Pas de Calais en 2014

29 PRÉAMBULE Extraction production Stockage, transport, distribution Installation maintenance Utilisation de l énergie Production Maitrise Equipementiers spécialisés en activité principale Equipementiers spécialisés en activité secondaire et bureaux d études

30 8 617 ÉTABLISSEMENTS DONT ENTIÈREMENT DÉDIÉS Maintenance / Equipement en activité secondaire et études Maintenance / Equipement en activité principale Production/ distribution 1 304

31 7 313 INSTALLATEURS ET ÉQUIPEMENTIERS Source : CCIR NdF

32 EMPLOIS SALARIÉS DONT EN ACTIVITÉ PRINCIPALE Les établissements de 250 salariés et plus en équipements et installation Source : CCIR NdF

33 4 613 ÉTABLISSEMENTS DONT IL S AGIT DE L ACTIVITÉ PRINCIPALE Sources : URSSAF, CCIR NdF, 2014

34 LILLE DOMINE, SUIVI PAR ARRAS ET MAUBEUGE Zone d emplois Nombre d établissements Nombre de salariés Poids dans la région Arras ,3% Berck - Montreuil ,0% Béthune - Bruay ,6% Boulogne-sur-mer ,1% Calais ,2% Cambrai ,2% Douai ,8% Dunkerque ,9% Flandre - Lys ,7% Lens - Hénin ,5% Lille ,7% Maubeuge ,5% Roubaix - Tourcoing ,4% Saint-Omer ,8% Valenciennes ,1% Total % Sources : URSSAF, CCIR NdF, 2014

35 2 700 ÉTABLISSEMENTS DONT IL S AGIT DE L ACTIVITÉ SECONDAIRE OU DES ETUDES Sources : CCIR NdF, URSSAF, 2013

36 AU TOTAL, ÉTABLISSEMENTS ET SALARIES

37 Les enjeux des entreprises régionales de la filière énergie

38 DES ENJEUX IMPORTANTS POUR LA FILIÈRE? P ROFONDE MUTATION DE LA FILIÈRE À LA FOIS ORGANISATIONNELLE, TECHNOLOGIQUE, POLITIQUE, SOCIÉTALE, ÉCONOMIQUES E ST- CE QUE NOS ENTREPRISES SONT PRÊTES A RELEVER CES DÉFIS? L A CCI DE RÉGION LES A INTERROGÉ SUR LEURS MARCHES, INVESTISSEMENTS ET STRATÉGIES.

39 LES MARCHÉS DES ENTREPRISES DE LA FILIÈRE ÉNERGIE M ARCHES ACTUELS 4 SECTEURS PÈSENT 60% DE L ACTIVITÉ DE LA FILIÈRE : M ÉTALLURGIE, ÉNERGIE, IAA ET B TP. M ARCHÉS JUGÉS PORTEURS DANS DES SECTEURS ASSEZ : CHIMIE, IAA, TRADITIONNELS MÉTALLURGIE, AGRICULTURE ÉNERGIE. ET

40 LE POSITIONNEMENT A L EXPORTATION L EXPORT AUJOURD HUI : 6 MILLIARDS D EUROS D EXPORTS, SOIT UN TAUX D EXPORT DE 32%. 1/3 DES ENTREPRISES TRAVAILLENT À L EXPORT 17% À DESTINATION DE L UE ( DONT L ALLEMAGNE 1/3) 7 % À DESTINATION DU MOYEN O RIENT L EXPORT DEMAIN : L E MOYEN ORIENT, LE R OYAUME- U NI ET LE RESTE DU MONDE APPARAISSENT COMME LES MARCHÉS LES PLUS PORTEURS L E MARCHÉ BELGE EST JUGÉ MATURE

41 DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Source : CCIR NdF

42 LES CONSÉQUENCES DES DIFFICULTÉS À RECRUTER Source : CCIR NdF

43 LES STRATÉGIES DE DÉVELOPPEMENT Source : CCIR NdF

44 LES INVESTISSEMENTS POUR METTRE EN ŒUVRE LES STRATÉGIES Source : CCIR NdF

45 LES SECTEURS VISÉS PAR LES INVESTISSEMENTS Source : CCIR NdF

46 LES ENTREPRISES QUI N INVESTISSENT PAS Source : CCIR NdF

47 LES ENJEUX TECHNOLOGIQUES 2/3 DES RÉPONDANTS JUGENT LEUR OUTIL DE PRODUCTION ADAPTÉ. 26% DES ENTREPRISES UTILISENT DES TECHNOLOGIES ÉCO CONÇUES. A SURVEILLER : QUELLE CAPACITÉ D INVESTISSEMENT DES ENTREPRISES FACE AUX ÉVOLUTIONS TECHNOLOGIQUES À VENIR?

48 QUELLES TECHNOLOGIES ÉMERGENTES?

49 LES CHIFFRES CLEFS DE LA FILIÈRE ÉNERGIE EN NORD-PAS DE CALAIS établissements dont en activité principale emplois dont en activité principale Les secteurs traditionnels restent les moteurs de la filière La production/ distribution est créatrice nette d emplois 4 sites de production majeurs 1 ère plateforme énergétique en Europe (Dunkerque) 32% des chiffres d affaires exportés Sources : CCIR Nord de France, INSEE, URSSAF

50 MERCI POUR VOTRE ATTENTION! RETROUVEZ TOUTES NOS ETUDES SUR LE SITE DE LA CCI DE REGION :

51 Thierry DHAINAUT Pôle d Excellence régional ENERGIE 2020

52 Les évolutions des métiers dans la filière énergie Le secteur de l énergie est aujourd hui en pleine mutation et la filière présente de réelles perspectives en terme de création d emplois Besoin de rajeunir les effectifs Nécessité de moderniser certaines installations (efficacité énergétique) Orientations politiques (transition énergétique) Adaptation de corps de métiers préexistants De profonds changements à anticiper et à accompagner, en adaptant les dispositifs de formation

53 Les évolutions des métiers dans la filière énergie En 2014, 19% des entreprises de la filière ont exprimé un besoin de recrutement (environ emplois) Le segment «Installation, exploitation équipement et maintenance» constitue la plus forte proportion de salariés en Nord-Pas de Calais (49% des effectifs pour 78% des entreprises employeurs) Le manque de compétences pose problème pour 56% des entreprises qui ont recruté

54 Quelques exemples Management de l énergie : «Mesures prévues et mises en œuvre pour atteindre un objectif fixé : utiliser le moins d énergie possible tout en maintenant un bon niveau de confort dans les locaux et à un taux de productivité constant»

55 Quelques exemples Exemples de nouveaux métiers : Intégrateur: professionnel expérimenté (régulation, GTB, installateur spécialiste) Econome de flux : suivi des consommations énergétiques et optimisation technico-économique Manageur de l'énergie : coordonne tous les aspects de gestion de l'énergie, de l'efficacité, de la gestion des déchets et du développement durable en énergie

56 Quelques exemples Le manageur de l énergie des missions transverses : Établir la politique énergétique Réaliser des diagnostics énergétiques Suivre les consommations (comptabilité énergétique) Identifier les dérives Établir et mettre en œuvre un plan d actions Sensibiliser Former et informer Réaliser une veille, retours d expérience Animer des relais énergie dans l entreprise

57 Quelques exemples Energies renouvelables : adaptation de corps de métiers préexistants > Relais de croissance pour les métiers «classiques» de l installation, exploitation d équipement et de maintenance ingénieur, soudeur, soudeur/assembleur, usineur, serrurier/métallier > Métiers appelés à évoluer : BTP, juristes, psycho-sociologues > Métiers d ensemblier : ex. méthanisation Association de différents corps de métiers : maîtrise des procédés biologiques, génie civil, tuyauteries, traitement des gaz, électrotechnique, machines à combustion, etc. Optimisation technico-économique des installations par la maîtrise des interfaces Source : Durableo

58 Quelques exemples Réseaux d énergie Vers les Smart Grids : énergie + numérique 1. Facilitation du développement de nouveaux usages Prise en compte des nouvelles interactions entre les autres acteurs du système électrique (nouveaux modèles d activité) 2. Gestion des réseaux électriques Nouveaux outils et modes de pilotage du réseau électrique (ex. mise en place de capteurs, de comptage communicant et de dispositifs de pilotage des équipements du réseau, optimisation de l intégration des énergies renouvelables) 3. Intégration des Systèmes d Information et des Infrastructures Telecoms Conception de l infrastructure SI et intégration des technologies numériques (collecte et traitement des données, gestion prévisionnelle, analyse en temps réel de l état du réseau, etc.) - cybersécurité

59 François-Xavier CALLENS cd2e

60 Forum des Milles Atelier Energie CD2E : Efficacité énergétique Bâtiment éco matériaux et Réhabilitation énergétique Energies Renouvelables Solaire PV, Solaire Thermique et Géothermie Appui autres sous filières EnR via PER/P Compet François-Xavier Callens Responsable Développement Energies Renouvelables CD2E

61 Forum des Milles Atelier Energie Etats des lieux et analyse des besoins en matière de formation des actifs des filières 2012/2013 (avec Université Artois) : Éco construction Energies renouvelables (Solaire PV, Solaire thermique et Géothermie) Valorisation matières 2014 sur les évolutions post état des lieux 2013 Évolutions et propositions contenus pédagogiques EnR : vers les entreprises générales du batiment, évolutions technologiques Batiment : transfert vers OF, appui aux formateurs François-Xavier Callens Responsable Développement Energies Renouvelables CD2E

62 Forum des Milles Atelier Energie Grandes tendances : Évolutions rapides et continues liées aux réglementations, aux agréments/labels Politiques régionales : anticiper la structuration de la filière en vue de marché potentiel à moyen terme Objectif CD2E : au delà de la réglementation ou labels de base, anticipation de évolutions, structuration filières Ex : Renforcement compétences de bases et renforcer transversalité Etanchéité à l air et Transfert d humidité Mise en œuvre éco-matériaux, qualité de l air intérieur (ventilation) Groupements d entreprises (coordination chantier) Formation CEPH - Passif Autoconsommation PV, smart grid, stockage Développement Maintenance Besoins liés à la perte de compétences régionales sur le PV (ss traitance) ou marché en devenir