Programme des Nations Unies pour le développement

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1 Programme des Nations Unies pour le développement AVIS DE RECRUTEMENT DE CONSULTANTS N ICN-009/2016 Date : 12/05/2016 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES Pays : Type de contrat : Niveau de poste : Description de la mission : Langue requise : Durée de la mission : Adresse de soumission des offres : Date limite de dépôt : Mauritanie Contrat individuel Un Consultant International Etude sur «Intégration des questions genre dans le processus de prise en compte des liens pauvreté-environnement pour une gestion rationnelle des ressources naturelles et environnementales en Mauritanie» Français 30 jours ouvrables Merci d envoyer la proposition technique (avec la mention OFFRE TECHNIQUE) et la proposition financière (avec la mention OFFRE FINANCIERE) dans des enveloppes distinctes, les deux enveloppes étant contenues dans une 3 ème enveloppe extérieure qui devra être envoyée sous pli fermée à l adresse indiquée ci-dessous : Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) Bureau du PNUD, 203, rue BP 620 Nouakchott, Mauritanie Avec la mention Consultant International pour une étude sur «L intégration des questions genre dans le processus de prise en compte des liens pauvreté-environnement pour une gestion rationnelle des ressources naturelles et environnementales en Mauritanie» «À N OUVRIR QU EN SEANCE». Vous pouvez aussi soumettre une offre par mail à l adresse suivante : recrutement.mr@undp.org Pour la soumission électronique, le soumissionnaire devra présenter ses offres technique et financière sous deux fichiers différents (version PDF). 31 Mai 2016 à 12h00 TU. Les offres physiques seront reçues les jours ouvrables à la réception du PNUD. (Lundi au Jeudi de 15h à 17h et le vendredi de 10h à 12h) Toute demande de renseignements (complémentaires) peut être envoyée par écrit, ou par à l adresse suivante infos.procure.mr@undp.org Le dossier de consultation, les Termes de références et le formulaire P11 sont disponibles sur le site du PNUD Mauritanie : 1

2 1. CONTEXTE La constitution de la Mauritanie garantit l égalité entre les hommes et les femmes et assure à tous les citoyens sans distinction d origine, de race, de sexe ou de condition sociale, l égalité devant la loi ainsi que le droit à participer sur un même pied d égalité à la vie politique et publique. Malgré cette constitution et la mise en œuvre d une série de politiques et stratégies nationales non discriminatoires, force est de constater que dans la pratique, femmes et hommes ne jouissent pas encore du même statut dans la société. La persistance de sérieux déséquilibres entre les genres sur les plans politique, économique, social, culturel et juridique constitue un obstacle à la jouissance des mêmes droits humains pour tous et empêche les femmes qui représentent plus de la moitié de la population (50,7 % selon le dernier RGPH) de jouer pleinement leur rôle dans le processus de développement du pays. Mais surtout, ces déséquilibres constituent un frein aux efforts de réduction de la pauvreté et partant, à la réalisation de la vision de développement définie par le Gouvernement. De ce fait, d importants défis sur le chemin de la promotion de l égalité de genre et de la progression continue des droits des femmes restent à relever. Ils font référence essentiellement, entre autres, à : (i) la faible compréhension de l approche genre ; (ii) l adoption d approches axées sur le bien-être et sur les programmes ciblant spécifiquement les femmes au lieu de privilégier le renforcement du pouvoir des femmes et leurs intérêts stratégiques ; (iii) la prédominance d une démarche basée sur les activités à réaliser au lieu de celle axée sur les résultats ; (iv) l existence d une culture non participative et peu encourageante à l égard des organisations de la société civile et (v) la faiblesse et l inadéquation des ressources humaines et financières qui a des impacts directs sur les niveaux et la qualité du personnel et sur la portée des activités Liens pauvreté-environnement et la problématique du genre en Mauritanie Le projet «Initiative Pauvreté-Environnement (IPE 3)» a conduit ces dernières années une série d études stratégiques, dont l évaluation intégrée des écosystèmes, l évaluation environnementale stratégique du secteur rural, de la santé et de l eau et l évaluation des coûts de la dégradation ou de la mauvaise utilisation des ressources naturelles. Bien qu aucune de ces études n ait couvert de façon spécifique les aspects liés au genre, elles ont toutes révélé que les problèmes de santé et la dégradation du capital naturel affectent surtout les groupes sociaux les plus vulnérables, en particulier les femmes. En effet, les femmes n ont en général aucun moyen de se prémunir contre les conséquences désastreuses de la dégradation de l environnement. L évaluation des coûts de la dégradation ou de la mauvaise utilisation des ressources naturelles, en particulier, a montré que les dommages les plus graves causés à l environnement se situent dans les principaux secteurs d activités des femmes, notamment les domaines «Energies et Matières premières», «Sols et Forêts», «Pêche et Economie maritime» et «Eau». Par conséquent, elles sont les premières à subir les effets néfastes d une perte de productivité des sols, de l épuisement des ressources forestières et autres services écosystémiques et de la raréfaction des ressources halieutiques et hydriques. L étude conclut que l amélioration de la gestion durable de l environnement et des ressources naturelles aurait un impact favorable si la réduction des inégalités devient significative. Ces travaux ont jeté la lumière sur la situation dramatique des pauvres et les risques potentiels que leurs conditions de vie peuvent constituer pour la gestion durable des ressources naturelles et environnementales. L intégration des femmes aux initiatives de prise en compte des liens pauvreté-environnement permettra d examiner de manière approfondie les questions stratégiques (comme la justice sociale dans sa dimension sexospécifique) ainsi que la manière dont les femmes utilisent les ressources naturelles, développent et partagent leurs savoirs aux fins du développement durable. Elle rendra également possible une analyse des rapports 2

3 hommes et femmes avec une meilleure compréhension des systèmes sociaux différenciés selon le sexe dans l accès aux ressources naturelles en vue d une meilleure implication des femmes dans la planification du développement et l amélioration des politiques et programmes axés sur le genre et l environnement, champs d actions privilégiés de l IPE. Cette étude jettera les bases d une meilleure compréhension des critères, conditions et normes requis pour l intégration des aspects genre et équité sociale dans les initiatives économiques et de planification, l amélioration et le renforcement des politiques pro-pauvres ainsi que leur suivi-évaluation. 2. PORTEE DU TRAVAIL, RESPONSABILITES, DESCRIPTION DE LA MISSION, RESULTATS ATTENDUS Objectif général Promouvoir l intégration transversale des questions du genre et de la vulnérabilité dans la prise en compte des liens pauvreté-environnement pour la gestion rationnelle des ressources naturelles et environnementales. Objectifs spécifiques Les objectifs spécifiques de l étude objet des présents TDRs sont les suivants : - Evaluer et analyser le degré actuel de prise en compte de la problématique du genre dans la gestion durable des ressources naturelles et environnementales en Mauritanie ; - Evaluer et analyser l impact de la prise en compte de la problématique Pauvreté-Environnement dans la planification stratégique et budgétaire de la Mauritanie sur le genre; - Analyser les besoins spécifiques et les intérêts stratégiques relatifs au genre au niveau de la gestion durable des ressources naturelles et environnementales ; - Proposer des points d entrée et des axes stratégiques pour l intégration de la problématique du genre dans la démarche méthodologique de prise en compte des liens pauvreté-environnement pour l élaboration des politiques et stratégies ; - Inventorier et étudier les activités liées aux ressources naturelles et dédiées spécifiquement aux femmes ainsi que leurs impacts sur l environnement physique, social et conjugal ; - Identifier et analyser les procédures, lois et opportunités pouvant permettre aux femmes de mieux participer à la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des politiques, stratégies, plans et programmes visant la gestion rationnelle des ressources naturelles et environnementales à tous les niveaux ; - Identifier les outils de planification stratégique existants pour recommander ceux les plus appropriés pour l intégration transversale du genre, des droits humains et de la vulnérabilité sociale dans les objectifs de gestion rationnelle des ressources naturelles et environnementales en Mauritanie ; - Identifier les acteurs stratégiques (Administration, Société civile, secteur privé et autres) à impliquer pour l intégration de la problématique du genre dans la démarche méthodologique de prise en compte des liens pauvreté-environnement dans l élaboration des politiques et stratégies ; - Référencer des sources et opportunités de financement susceptibles d intervenir dans le processus. RESULTATS ATTENDUS A l issue de l étude, les résultats attendus sont les suivants : - Un diagnostic clair renseignant sur l état de connaissance et de mise en œuvre de la problématique du genre et sur la vulnérabilité sociale est disponible; - Une évaluation des capacités institutionnelles et individuelles pour l intégration de la problématique genre dans les objectifs de gestion rationnelle des ressources naturelles et environnementales est disponible ; - Une proposition de plan d actions prioritaires pour l intégration de la problématique du genre et de la vulnérabilité sociale, notamment dans le cadre de la Stratégie de croissance accélérée et de prospérité 3

4 partagée (SCAPP), assorti de recommandations pour faciliter cette intégration est disponible; - Les sources de financement potentielles sont identifiées. METHODOLOGIE L équipe de consultants sera constituée de deux personnes ressources : un expert national qui travaillera en étroite collaboration avec un consultant international. Ces deux experts travailleront sous la supervision du Directeur National, du Coordinateur du projet IPE/Mauritanie et du Comité de Suivi, et en étroite collaboration avec l IPE/PNUD/PNUE Nairobi. L équipe de consultants proposera dès le démarrage des travaux l approche méthodologique qu elle adoptera pour mener à bien l étude qui sera validée par le Comité de suivi du projet IPE. De plus, les consultants: - assureront une participation adéquate des parties prenantes clés dans les ministères et les agences du secteur public, des ONG ainsi que des représentants de la société civile; - assureront une consultation adéquate avec différentes structures du Gouvernement, les donateurs, et les autres Partenaires Techniques et Financiers, les ONGs d actions féminines et autres acteurs de la société civile, les femmes parlementaires et autres; - s assureront qu une forte collaboration entre les structures nationales a été effective pour faciliter plus tard une internalisation des conclusions et recommandations; CALENDRIER ET RAPPORTS La durée totale de la consultation est de quarante- cinq (45) jours ouvrables. Un rapport consolidé provisoire est remis au plus tard trente (30) jours après la signature du contrat; il sera transmis au Coordonnateur national du projet IPE-Mauritanie. Ce rapport fera l objet d un atelier de restitution que les consultants animeront. Un rapport consolidé définitif intégrant les commentaires et suggestions des participants à l atelier de restitution devra être déposé en cinq (05) copies sur support parier et sur support électronique, sept (07) jours après la réception desdits commentaires et suggestions. Une synthèse de douze (12) pages au maximum du rapport définitif devra être jointe. 3. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES Les candidats à la présente étude devront justifier des qualifications et expériences suivantes : Consultant international (chef d équipe): - Masters ou équivalent en sciences sociales (sociologie, économie politique, ou sciences associées), avec un minimum de 10 ans d expérience pratique dans le domaine du genre et de l environnement; - Expérience avérée en planification opérationnelle et stratégique du développement, y compris celle de l intégration des questions genre dans l élaboration, la mise en œuvre et le suivi évaluation des politiques et stratégies de développement ; - Au moins cinq années d expérience dans les domaines de l élaboration ou la mise en œuvre d un Document Stratégique de Réduction de la Pauvreté (DSRP) ; - Bonne connaissance (au moins trois études) des enjeux environnementaux dans le contexte de la décentralisation, suivi/évaluation des stratégies de planification ; - Expérience avérée des études similaires dans d autres pays d Afrique ; - Expérience en coordination institutionnelle/harmonisation ; - Habileté à travailler sous pression, en milieu multiculturel, tant en équipe qu en individuel ; - Habileté à organiser et faciliter des ateliers et réunions stratégiques ; - Grande capacité de communication (orale et écrit) en français ; - La connaissance de l anglais serait un atout. 4

5 4. DOCUMENTATION A JOINDRE LORS DE LA SOUMISSION DE L OFFRE Les consultants individuels intéressés par la présente mission devront soumettre les documents / informations suivants : Composition des dossiers : Le dossier de candidature doit comporter une offre technique et une offre financière dans des enveloppes à part, les deux enveloppes étant contenue dans une troisième enveloppe. 1. Proposition technique : (Enveloppe N 1) (i) CV récent et signé du Candidat (ii) Lettre de motivation (iii) Une note méthodologique incluant la compréhension de la mission d au plus 05 pages avec un caractère police 12 (iv) Photocopies légalisées des diplômes et autres attestations (v) P11 incluant les expériences similaires et au moins trois références professionnelles 2. Proposition financière : (Enveloppe N 2) NB : Les offres incomplètes ne seront pas prises en compte lors de l évaluation. 5. PROPOSITION FINANCIERE Votre proposition financière sera soumise sur la base de l approche forfaitaire Contrats forfaitaires La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs). Par exemple, la proposition financière indiquera si le paiement sera effectué par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Les paiements seront effectués sur la base d outputs (au terme de l'exécution des services Termes de Références (TDRs) spécifiés dans les TDR). Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est recommandé de demander aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire (en y incluant les frais de voyage, les indemnités journalières/perdiems et le nombre de jours ouvrables prévus) 5

6 Voyages Tous les coûts de voyage prévus doivent être inclus dans la proposition financière. Ces coûts prennent en compte tous les voyages au lieu de la mission / le voyage retour. En général, le PNUD n accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres. En cas de voyage non prévu, le paiement des coûts de voyage y compris les billets d avion, l hébergement, et les dépenses des terminaux, doivent être convenus entre le Bureau du PNUD en Mauritanie et le consultant individuel, avant le voyage et devra être remboursé. 6. EVALUATION Les consultants individuels seront évalués suivant la méthode suivante : Scores combinés En utilisant cette méthode de pondération, l attribution du contrat devra être faite au consultant individuel dont l offre a été évaluée et retenue comme : a) Recevable / qualifiée / acceptable, et b) Ayant obtenu le score le plus élevé suivant la grille d évaluation technique et financière prédéfinie et spécifique à la consultation. Pondération Offre technique : (70%) Offre financière : (30%) Seuls les candidats ayant obtenu le score minimal de 70 points au terme de l évaluation des offres techniques seront considérés pour l évaluation financière. Pondération : Critère Pourcentage Note plafond Offre Technique Qualifications académiques Compétences techniques Approche méthodologique Planning de mise en oeuvre Offre Financière 100 points 100 points Représentant Résident Adjoint/ Opérations 6