Transformation du marché du travail et qualité de l emploi au Québec

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1 Transformation du marché du travail et qualité de l emploi au Québec Présentation faite dans le cadre du forum 2012 du ministère du Travail L évolution des milieux de travail au Québec : rétrospective et vision d avenir Luc Cloutier-Villeneuve Institut de la statistique du Québec Lundi, le 30 avril 2012 Centre Mont-Royal, Montréal

2 Plan de la présentation 1. Transformation du marché du travail 2. Qualité de l emploi Cadre conceptuel Trois niveaux de la qualité de l emploi Tendances depuis la fin des années Autres aspects de la qualité de l emploi 4. Enjeux relatifs à l évolution de la qualité de l emploi 2

3 1. Transformation du marché du travail 3

4 Qualification de la main-d'œuvre 80 Évolution de la population active âgée de 25 ans et plus, résultats selon le niveau d'études et le sexe, Québec, 1990 à 2010 Femmes (postsecondaire ou plus) Hommes (postsecondaire ou plus) Femmes (secondaire ou moins) 30 Hommes (secondaire ou moins)

5 Participation au marché du travail 100 Taux d'activité chez les ans et les ans, résultats selon le sexe, Québec, Hommes (25-54 ans) Femmes (25-54 ans) Hommes (55-64 ans) Femmes (55-64 ans)

6 Participation au marché du travail Taux d'activité des personnes de 15 à 64 ans selon le pays en 2009 Canada Québec Royaume-Uni 78,1 77,0 76,6 Allemagne 76,4 États-Unis Japon 74,6 73,9 OCDE France 70,7 70,2 Italie 62,

7 Changement dans la composition industrielle Variation de la composition industrielle, Québec, Poids de l'emploi Variation (en 2010) Ensemble 100,0 - Secteur des biens 21,7-7,6 Construction 5,9 0,2 Fabrication 12,8-6,2 Biens durables 7,0-2,4 Biens non durables 5,8-3,8 Secteur des services 78,3 7,6 Commerce 16,3 0,1 Commerce de gros 3,8 0,1 Commerce de détail 12,4 0,0 Finance, assurances, immobilier et location 6,0 0,1 Services professionnels, scientifiques et techniques 7,6 3,9 Services d'enseignement 6,6 0,2 Soins de santé et assistance sociale 12,9 2,5 Hébergement et services de restauration 6,2 0,5 Administrations publiques 6,1-0,7 Employés du secteur public (salariés) 24,8-0,9 Employés du secteur privé (salariés) 75,2 0,9 7

8 2. Qualité de l emploi 8

9 Cadre conceptuel de la qualité de l emploi Rémunération Congés Heures de travail Régimes de retraite QUALITÉ DE L EMPLOI Stabilité Assurances collectives Qualifications Horaires de travail Conditions psychologiques et physiques 9

10 Trois niveaux de la qualité de l emploi 10

11 Trois niveaux de qualité Emplois... Bien rémunérés (strate salariale horaire de 15 $ et plus) Heures normales de travail ou temps partiel volontaire Qualification élevée Stables Qualité élevée (1 groupe d emplois) Qualité moyenne (5 groupes d emplois) Emplois... Emplois... Emplois... Emplois... Emplois... Qualification élevée mais moins bien rémunérés (strate salariale horaire de moins de 15 $) + Occupés par des travailleurs surqualifiés mais bien rémunérés + Qualification faible mais bien rémunérés + Temporaires et bien rémunérés + Longue durée et bien rémunérés Qualité faible (5 groupes d emplois) Emplois... Emplois... Emplois... Emplois... Emplois... Temps partiel involontaire avec une qualification variable et moins bien rémunérés + Qualification faible et moins bien rémunérés + Occupés par des travailleurs surqualifiés et moins bien rémunérés + Temporaires et moins bien rémunérés + Longue durée et moins bien rémunérés 11

12 Tendances depuis la fin des années

13 Méthodologie Source des données Fichier de micro-données à grande diffusion de l Enquête sur la population active de Statistique Canada Population Travailleurs «salariés» du Québec âgés de 15 ans et plus et n étant pas aux études Travailleurs autonomes exclus Données exprimées en $ de 2002 Période étudiée

14 Résultats pour l ensemble de l emploi salarié Évolution de la qualité de l'emploi, Québec, Répartition de la qualité de l'emploi 2010 Variation depuis Variation depuis 1997 k % % point de % Ensemble 2 875,9 495,9 20,8 100,0.. Qualité faible 864,0-40,0-4,4 30,0-7,9 Qualité moyenne 1 096,7 229,2 26,4 38,1 1,7 Qualité élevée 915,2 306,7 50,4 31,8 6,3 14

15 Résultats pour certaines caractéristiques des employés Part de l'emploi de qualité faible selon le sexe et le groupe d'âge, Québec, 1997 et ,7 61, ,9 34,1 32,8 26,1 35,8 37,3 25,9 29,3 25,6 33, Femmes Hommes ans ans ans 55 ans et plus

16 Résultats pour certaines caractéristiques des employés ,2 25,9 Part de l'emploi de qualité élevée selon le sexe et le groupe d'âge, Québec, 1997 et ,7 31,9 4,0 10,7 Femmes Hommes ans ans ans 55 ans et plus 26,4 35,1 32,5 33,8 24,2 29,

17 Résultats pour certaines caractéristiques des employés ,3 Part de l'emploi de qualité faible selon la durée de l'emploi, Québec, 1997 et ,7 50,1 36,8 37,8 27,8 23,5 19,1 14,1 14,8 0 Durée d'emploi < 1 an Durée d'emploi 1-3 ans Durée d'emploi 4-9 ans Durée d'emploi ans Durée d'emploi 20 ans et

18 Résultats pour certaines caractéristiques des employés 70 Part de l'emploi de qualité élevée selon la durée de l'emploi, Québec, 1997 et ,0 26,0 34,2 36,7 39,5 42,7 43, ,2 16,6 15,6 0 Durée d'emploi < 1 an Durée d'emploi 1-3 ans Durée d'emploi 4-9 ans Durée d'emploi ans Durée d'emploi 20 ans et

19 Résultats pour certaines caractéristiques des milieux de travail 70 Part de l'emploi de qualité faible selon la présence syndicale, la taille de l'établissement et le secteur d'appartenance, Québec, 1997 et ,0 20,5 47,3 36,9 46,6 44,7 36,8 35,9 24,1 19,2 18,1 13, Syndiqué Non syndiqué < de 100 employés 100 employés et + Public Privé

20 Résultats pour certaines caractéristiques des milieux de travail 70 Part de l'emploi de qualité élevée selon la présence syndicale, la taille de l'établissement et le secteur d'appartenance, Québec, 1997 et ,0 38,4 27,1 18,3 19,2 46,6 44,3 35,9 38,8 27,4 26,7 19, Syndiqué Non syndiqué < de 100 employés 100 employés et + Public Privé

21 Résultats pour certaines caractéristiques des milieux de travail Part de l'emploi de qualité faible selon certaines industries, Québec, 1997 et , , ,1 14,2 38,3 33,2 30,4 20,7 20,0 13,0 17,8 15,9 0 Construction Transp. et entrepo. Fin., ass., immo. et location Serv. profess., scient. et tech. Services d'enseignement Héberg. et restauration

22 Résultats pour certaines caractéristiques des milieux de travail 80 Part de l'emploi de qualité élevée selon certaines industries, Québec, 1997 et ,2 42,9 17,5 17,3 30,4 45,9 34,8 49,4 46,1 45, ,5 4,9 Construction Transp. et entrepo. Fin., ass., immo. et location Serv. profess., scient. et tech. Services d'enseignement Héberg. et restauration

23 En synthèse... La qualité de l emploi s est nettement améliorée au cours des 13 dernières années; Mais ce ne sont pas tous les travailleurs salariés qui en ont bénéficié; Les moins de 45 ans ont davantage amélioré leur sort, en particulier les ans; Les salariés ayant une durée d emploi (ancienneté) moindre voient leur situation s améliorer grandement; 23

24 En synthèse... (suite) La qualité de l emploi des non syndiqués est en forte progression contrairement à celle des syndiqués; Certaines industries connaissent des changements positifs remarquables (construction, finance et assurance, services professionnels, scientifiques et techniques); D autres par contre ne montrent pas de réelles améliorations (services d enseignement, transport et entreposage). 24

25 En synthèse... (suite) Par ailleurs, les grands déterminants d une meilleure qualité de l emploi demeurent... Scolarisation élevée; Forte durée d emploi; Grands établissements; Milieux syndiqués; Industrie à forte intensité de savoir ou du domaine public. 25

26 3. Autres aspects de la qualité de l emploi 26

27 Autres aspects de la qualité de l emploi Horaires de travail Congés, régimes de retraite, assurances Conditions physiques et psychologiques À partir de l EQCOTESST (2008) Enquête québécoise sur des conditions de travail, d emploi et de santé et de sécurité du travail 27

28 Certains résultats de la qualité de l emploi pour les dimensions horaires de travail, congés, régimes de retraite et assurances, Femmes Hommes Salarié Syndiqué Non syndiqué % Secteur public Secteur privé Horaire atypique (rotatif, brisé, sur appel, autres) 19,5 23,7 24,0 17,2 20,9 21,8 Nombre de jours de vacances payés par année jours 24,2 23,5 30,5 30,5 32,5 36,1 21 jours et plus 21,3 24,0 16,9 13,9 20,5 17,5 Congés de maladie payés par l'employeur 65,9 62,7 73,0 54,2 83,2 56,8 Nombre de jours de congés de maladie payés 6-10 jours 27,5 20,9 35,6 14,7 44,7 15,6 Accès à une assurance-salaire en cas de maladie 63,8 69,4 91,0 57,5 87,0 59,8 Accès à un régime de retraite de l'employeur 45,5 48,4 76,7 33,9 74,8 37,6 28

29 Certains résultats de la qualité de l emploi pour les dimensions conditions physiques et psychologiques, Femmes Hommes Demande psychologique élevée 40,5 * 35,5 * Travail émotionnellement exigeant (fortement d'accord, d'accord) 52,3 * 44,8 * Possibilité de prendre une pause 81,0 * 88,4 * Contraintes physiques de travail Aucune 25,9 26, ,7 45,7 4 ou plus 18,3 28,3 Présence de 4 contraintes physiques et à au moins une contrainte psychosociale dans l'emploi occupé 17,7 * 26,3 * % 29

30 4. Enjeux relatifs à l évolution de la qualité de l emploi 30

31 Régime de retraite Accessibilité Financement Valeur Resserrement du marché du travail et vieillissement de la main-d œuvre Adaptation des milieux de travail Prolongement de la vie active Besoin en main-d œuvre Qualification de la main-d œuvre / productivité Rehaussement du niveau d éducation Formation de la main-d'œuvre Organisation du travail Pouvoir d achat Syndicalisation Stagnation / baisse possible Impact changement composition industrielle Contexte économique Incertitude nationale et internationale Développement des économies émergentes 31

32 Merci de votre intérêt 32

33 Sources Acétates 4 à 7 (Statistique Canada, Revue chronologique de la population active, 71F0004XVB, 2011) Acétates 14 à 22 (Statistique Canada, fichiers de microdonnées à grande diffusion, Enquête sur la population active, 2010) Acétates 28 et 29 (Enquête québécoise sur des conditions de travail, d emploi et de santé et de sécurité du travail (ÉQCOTESST), Rapport R-691 et rapport annexe) 33