La lettre des CQP CQP?

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1 La lettre des B I L A N E T PE R S PEC T I V ES D ES CQ P D ES I N D UST R I ES C H I M I Q U ES 2013 Le 27 avril 2011, notre branche s est dotée de 6 certificats de qualification professionnelle () pour les métiers de la fabrication, du conditionnement et de l encadrement de proximité. Ces ont été créés en lien avec le répertoire des métiers de la branche*. Ils sont inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et sont reconnus par toutes les entreprises et même au-delà, la Commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) ayant adhéré aux inter-branches (I). L année 2012 a été celle du déploiement dans les entreprises de la branche et de la constitution du Réseau des évaluateurs habilités CPNE est l année de la reconnaissance de passerelles entre les et les de l industrie pharmaceutique, de l inscription de nos au RNCP et de l adhésion de notre branche à la charte des I. Cette première lettre nous permet de faire le point sur cette actualité. Édito * Repères Les 6 Animateur(trice) d équipe de production, Pilote d installation (H/F), d équipement, Opérateur(trice), de ligne, Pilote de ligne (H/F). La lettre des 2013? Le certificat de qualification professionnelle () valide les savoir-faire acquis en formation ou tout au long du parcours professionnel et atteste qu un salarié possède les compétences pour exercer le métier visé par le dans une branche donnée. Il certifie les compétences professionnelles, et est délivré par un jury composé de représentants des entreprises et des salariés. Depuis entreprises ont suivi la formation «conduite d un projet» proposée par l OPCA DEFI. 204 salariés en contrat ou période de ont préparé un. 3 jurys paritaires nationaux se sont réunis (en décembre 2012, mars et septembre 2013). 27 ont été délivrés. 46 évaluateurs sont habilités par la CPNE pour les.

2 Les premiers candidats aux qui sont-ils? L âge des candidats 48 % Moins de 25 ans 18 % ans 15 % ans 16 % ans Les types de dispositif 12 % Période de Hommes 87 % Femmes 13 % 2 % 50 ans et plus 2 % ans 88 % Contrat de Les préparés 29 % d équipement 2 % Animateur(trice) d équipe de production 65 % Opérateur(trice) de fabrication des industries 3 % Pilote d installation H/F 1 % Pilote de ligne de conditionnement H/F Ouverture à de nouveaux publics! La région 30 % Alsace 24 % Provence-Alpes-Côte d Azur 9 % Pays de la Loire 8 % Rhône-Alpes 8 % Centre 7 % Nord-Pas-de-Calais 6 % Aquitaine 3 % Picardie 2 % Lorraine 1 % Poitou-Charentes 1 % Haute-Normandie 1 % Basse-Normandie Les, auparavant réservés aux seuls salariés d une entreprise relevant de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques (CCNIC), et aux demandeurs d emploi, sont désormais accessibles pour de nouveaux publics : les intérimaires mis à disposition par une entreprise de travail temporaire la branche du travail temporaire est signataire de la charte des I ; les salariés mis à disposition par un groupement d employeurs pour l insertion et la qualification (GEIQ) ; les salariés d une entreprise relevant d une autre branche. Profil L essentiel 204 candidats préparent un des industries 177 hommes 27 femmes 180 contrats de 24 périodes de Les préparés 134 opérateurs 59 conducteurs d équipement 4 animateurs d équipement 6 pilotes d installation 1 pilote de ligne Source : OPCA DEFI La lettre des 2013

3 et I, passeports pour l emploi et la mobilité L OBTENTION DES SIX DES INDUSTRIES CHIMIQUES DONNE DROIT À LA DÉLIVRANCE D UN CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE INTER-BRANCHES (I). À LA CLÉ : UNE MEILLEURE EMPLOYABILITÉ DES SALARIÉS ET UNE PLUS GRANDE MOBILITÉ PROFESSIONNELLE. Dispositif I Intérêt et principe de fonctionnement Repère Le certificat de qualification professionnelle inter-branches est une certification qui valide des capacités ou compétences professionnelles mises en œuvre en entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches. À ce jour, 17 branches utilisent les I. L adhésion de la branche aux I permet à l entreprise qui embauche un salarié titulaire de l un de ces deux I et qui souhaite que ce nouvel embauché obtienne un, de réduire la durée de la formation de ce salarié en la limitant aux compétences à acquérir. En effet, le candidat titulaire de l un des I sera évalué sur les seules compétences manquantes. Par ailleurs, les entreprises de la branche ont également la possibi lité d utiliser quatre I qui ont été intégrés dans le dispositif des des industries : I Technicien de Maintenance Industrielle I Technicien de la Qualité I Agent logistique I Vente conseil en magasin Des évaluateurs ont été habilités par la CPNE pour réaliser les évaluations de compétences pour ces I. Toutes les informations et les documents sont disponibles sur le site de l Observatoire de branche. Les correspondances déjà existantes entre et I Animateur(trice) d équipe de production Pilote d installation H/F Pilote de ligne H/F d équipement des industries de ligne de conditionnement des industries Opérateur(trice) I Animateur d équipe domaine industriel I Conducteur d équipements industriels La lettre des 2013

4 et I : des accélérateurs de mobilité dans différents secteurs ENTRETIEN TEXTILE CAOUTCHOUC COMMERCE GRANDS MAGASINS ET MAGASINS POPULAIRES HABILLEMENT CHAUSSURE MÉDICAMENT PAPIERS CARTON AGROALIMENTAIRE MÉTALLURGIE TEXTILE MAROQUINERIE TANNERIE MÉGISSERIE I INDUSTRIES CHIMIQUES VENTE À DISTANCE AMEUBLEMENT DES INDUSTRIES CHIMIQUES La lettre des 2013

5 Les passerelles avec les de l industrie pharmaceutique LA CPNE DES INDUSTRIES CHIMIQUES A CONCLU UN ACCORD EN JUIN 2013 AVEC LA CPNE DES INDUSTRIES DE SANTÉ POUR METTRE EN PLACE DES PASSERELLES ENTRE LES DE LA BRANCHE ET LES DE L INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE, AFIN DE FACILITER LE DYNAMISME DES PARCOURS PROFESSIONNELS. Mobilité Les principaux atouts des passerelles Côté entreprises Raccourcir les parcours de formation à l embauche en identifi ant les compétences déjà acquises, facilitant ainsi l adaptation au poste de travail. Côté les salariés Construire des parcours professionnels comportant une mobilité inter-branches en s appuyant sur les compétences partagées par les entreprises de ces différents secteurs. Ces passerelles peuvent se traduire par : une équivalence totale : le salarié titulaire de l un des d une branche peut obtenir la délivrance du de l autre branche ; une équivalence partielle : dans ce cas, les unités de certifi cations ou compétences manquantes devront faire l objet d une formation complémentaire pour le candidat au, d une évaluation et d une décision du jury paritaire de la branche concernée. Cette formation complémentaire sera mise en œuvre au moment de l embauche par une entreprise. Les passerelles reconnues des Industries Chimiques Animateur(trice) d équipe de production d équipement de ligne Pilote de ligne de conditionnement (H/F) Repère Une passerelle est un lien entre des certifications profession nelles établies par deux organismes certificateurs, qui repose sur un principe de reconnaissance réciproque. Une compétence validée dans une branche est reconnue par l autre branche et ne fait pas l objet d une nouvelle évaluation. de l Industrie Pharmaceutique Animateur d équipe Conduite de procédé Conduite de ligne Pilotage de procédé Des obtenus par la VAE La Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) a donné son feu vert pour une inscription pour une durée de 5 ans de nos au répertoire des certifications professionnelles (RNCP). Cette inscription permet l utilisation du dispositif de validation des acquis de l expérience (VAE) pour obtenir les. Dans ce cadre, l OPCA DEFI finance la prestation d accompagnement par un organisme extérieur (à hauteur de maximum) et les coûts associés à l évaluation des compétences (à hauteur de 400 maximum). Dans le cadre de la VAE, le salarié ne suit pas de formation pour les compétences qu il souhaite faire reconnaître. Il doit, pour cela, constituer un dossier détaillant son expérience répondant point par point au référentiel du visé. C est sur la constitution de ce dossier qu il peut se faire accompagner par un organisme extérieur. Les salariés inscrits dans un parcours VAE doivent utiliser les documents types spécifiques créés par l Observatoire de branche. La lettre des 2013

6 «N étant pas diplômé, l obtention du certificat serait pour moi une reconnaissance de mes compétences. Mais également une fierté personnelle due à mon niveau d étude.» Des salariés témoignent! «Ne possédant aucun diplôme, cette démarche me permettra d acquérir un niveau professionnel correct auquel je n aurais pas accédé sans cette formation.» «Une vision plus large sur le fonctionnement d une entreprise comme la nôtre, qui aujourd hui est en pleine transformation.» «Cela va me permettre d améliorer et de simplifier le travail grâce à la formation.» ««Mes supérieurs m ayant permis d évoluer dans l entreprise, il est important pour moi d obtenir ce certificat afin de leur prouver qu ils ont eu raison de me donner leur confiance et continuer sur cette voie.» La formation m a permis de m améliorer dans ma fonction en m apprenant de nouvelles méthodes pour me permettre de réaliser et faire appliquer un travail de qualité tout en mettant en place des contrôles, des procédures et des documents de suivi (Sécurité, Qualité, productivité).» «Mon projet professionnel grâce à l obtention de ce serait d évoluer dans ma carrière professionnelle et ainsi de saisir toutes les opportunités qui s ouvriront à moi.» Observatoire des Industries Chimiques Novembre 2013 Directeur de la publication : Laurent Sellès Réalisation : Crédit photos : Arkema, Solvay Infographie : Antoine Dagan Impression : GDS Imprimeurs, 55 rue Nicolas Appert, Limoges - ISSN en cours d attribution.