!"#$%&'()$*&+,-"),.'(%%"),/+-(0($('"), "1,!"0%$))"2"+1!
|
|
- Rémi Rancourt
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 !"#$%&'()$*&+,-"),.'(%%"),/+-(0($('"), "1,!"0%$))"2"+1! "#$%&'(!()!*+,-,'./,#'!!""#$%&'#()'*'+,&#(-!./( (5(.-678(
2 <.'),+.G>(!?(!%$!!8(E,##$.''$#E(!'$%$+.$%(!!?('!:"57!
3 8(E,##$.''$#E(!?('!:"57!H! o!ijkk!h! D,1.#$/,#!M!.#?.E(!NO$%!,>!.11N?.$)(1(#)!'>-N+.(>+!!!! 7EP(%,#!NO$%!,>!.11N?.$)(1(#)!'>-N+.(>+!!!!! :#'/)>/,#!?(!%$!Q,#.RE$/,#!?S$#E.(##()N!-,>+!%('!:"57!TU!$#'V!!! *$''$O(!(#!E%$''(!'>-N+.(>+(!$>!W X1(!NEP(%,#!$Y(E!G>,)$'! 8(Y$%,+.'$/,#!?('!:"57!-$+!D2:!TUW\![Z!->.'![]!-,.#)'V! 2,#.RE$/,#!?S$#E.(##()N!-,>+!%('!:"57!T[!$#'V! 8(Y$%,+.'$/,#!?('!:"57!-$+!D2:!T]I!-,.#)'V! *$''$O(!(#!E%$''(!'>-N+.(>+(!$>!^X1(!NEP(%,#!="D=!G>,)$'! 7EP(%,#!'>--%N1(#)$.+(!(#!E%$''(!'>-N+.(>+(! 87;3DD":=="D;7!="_"8:"_7!?(!%$!`,+1$/,#!()!?('!+('-,#'$Q.%.)N'! '-NE.RG>('!?(!%S:"57!
4 8(E,##$.''$#E(!'$%$+.$%(!?('!:"57!H! o!a$%,+.'$/,#!?(!%$!#,1.#$/,#!:"57! Avant 2000 En ,50% 22% 55 points 85 points
5 8(E,##$.''$#E(!?('!:"57!H! o!uzzi!h!! :#)NO+$/,#!?(!%$!D2:!?$#'!%$!O+.%%(!.#?.E.$.+(!!! D,1.#$/,#!M!.#?.E(!NO$%!,>!.11N?.$)(1(#)!'>-N+.(>+!5"D=!!! _"!D34a7 7!B8: 7!T+(E>%!?SNEP(%,#V!!! 2,#.RE$/,#!?S$#E.(##()N!.#EP$#ON(!T[!$#'V!!! 3>Y(+)>+(!?('!?+,.)'!M!%$!+()+$.)(!M!^^!$#'!1b1(!(#!E$)c!"! o!uzzi!h! ">O1(#)$/,#!?(!%(>+!O+.%%(!.#?.E.$.+(!!!!!! "1N%.,+$/,#!?>!-$''$O(!(#!E%$''(!'>-N+.(>+!H!!!!!!! "++b)!?('!g>,)$'!!! :57!H!! ">O1(#)$/,#!?(!%(>+!O+.%%(!.#?.E.$.+(!!!!! "1N%.,+$/,#!?>!-$''$O(!(#!E%$''(!'>-N+.(>+!H!!!!! d>,)$'!-$''$#)!?(!^e!(#!uzzi!m!]ze!(#!uzzj!!!!!!
6 ;,#'NG>(#E('!?>!-+,),E,%(!?(!1$+'!UZZI!
7 8(E,##$.''$#E(!?('!:"57!H! o!d,1.#$/,#!m!.#?.e(!no$%!,>!.11n?.$)(1(#)!'>-n+.(>+!?$#'!%$!#,>y(%%(! O+.%%(! f!8(e>%!?snep(%,#! f!i X+(!?NY$%,+.'$/,#! Echelo n 1 IADE CLASSE NORMALE Indice brut Indice Net Majoré Durée Echelon 1 IDE CLASSE NORMALE Indice brut Indice Net Majoré Durée CLASSE SUPERIEURE Echelo n Indice brut Indice Net Majoré Durée , CLASSE SUPERIEURE Indice Indice Net Echelon brut Majoré Durée
8 8(E,##$.''$#E(!?('!:"57!H! o!=-,%.$/,#!(#!)(+1(!?s:#?.e(!d()!g$h,+n!-,>+!%('!?.-%i1n'!(#)+$#)!?$#'! E(j(!#,>Y(%%(!O+.%%(! Avant 2000 En 2001 Après ,50% 22% 8,90% 55 points 85 points 36 points *(+)(!1,&(##(!?(!]J!-,.#)'!',.)!UU^\]Z!k!1(#'>(%'! *,>+!%('!NEP(%,#'!:57!?(!]!M!l!! D3g:D"C:3D!57=!D34a7"4m!5:*_3g7=!:Dn:8g:78=!"D7=C<7=:=C7=!3$4-("+0",2(+()15'("%%",-4,67,8$+#("',699:;,!"#$%&'"#()*+,-./)0) )9%):)';#"&)0334)(
9 8(E,##$.''$#E(!?('!:"57!H! o!5.'-$+.)n!'>+!%('!?n+,>%(1(#)'!?(!e$++.x+(! o!!"1$'-!?s$ee(''.,#!m!%$!e%$''(!'>-n+.(>+(!3<=,$+);, o!>%%&+?"2"+1!?(!%$!?>+n(!?(!e$++.x+(!t$ee(''.,#!$>!?(+#.(+! o!b(#"%%"2"+1,c$',%",d$),-",%e$+0("++"15,(+f'2(g'",
10 _(!-+,),E,%(!o!2$EP(%,)!p!
11 *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZIZ! R'";$'( o!:#)no+$/,#!?$#'!%$!e$)no,+.(!"!$>a!?.-%i1('!+(e,##>'!$>!#.y($>!%.e(#e(!-$+! %('!>#.Y(+'.)N'c! o!;+n$/,#!-4,0&'c),-"),h,(+f'2("'),"+,)&(+),?5+5'$4i,"1,)c50($%()5),j,?(!e$)no,+.(!"!?(!%$!nc*c<!+(%(y$#)!?(!%$!0$15?&'(",)5-"+1$('",$>!+(o$+?!?>!?+,.)!?('!-(#'.,#'!twu!$#'v! o!4#!e,+-'!')+>e)>+n!(#!g>$)+(!o+$?('!?(!ii!nep(%,#'!-,>+!%('!)+,.'!-+(1.(+'! O+$?('!()!l!NEP(%,#'!-,>+!%(!G>$)+.X1(!O+$?(! o!4#(!?>+n(!?(!e$++.x+(!)pn,+.g>(!?(!:9,$+),-,>+!)(#.+!e,1-)(!?(! %S$%%,#O(1(#)!?(!%$!?>+N(!?(!Y.(!-+,`(''.,##(%%(!'$#'!Q,#.RE$/,#'!?S$#E.(##()N!! o!4#!q,+#$o(!.#?.e.$.+(!?(!%s:2![lj!m!%s:2!lkz!$>!i(+!h>.%%()!uzi^! o!4#!?,>q%(!1,?(!?s$y$#e(1(#)!?(!o+$?(!?n-(#?$#)!',.)!?>!ep,.a\!',.)!?s>#! E,#E,>+'!-+,`(''.,##(%!'>+!/)+('\!(#!-%>'!?>!E,#E,>+'!?(!+(E+>)(1(#)!?.+(E)! '>+!/)+('! o!5('!1,?$%.)n'!?(!e%$''(1(#)!%,+'!?(!%s$y$#e(1(#)!?(!o+$?(!'(%,#!%(! -+.#E.-(!?(!%So!.?(#/)N!?SNEP(%,#!p!
12 *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZIZ! R'";$'(D4G( *,>+!%('!.#R+1.(+'!'-NE.$%.'N'!H!! o!g.'(!(#!"i*+0*&+!?('!e,+-'!?s.#r+1.(+'!?(!e$)no,+.(! "!+(%(Y$#)!?>!?NE+()!#q!KK9IZll!?>![Z!#,Y(1Q+(!IJKK! 1,?.RN\!M!E,1-)(+!?>!I(+!h>.%%()!UZIU!T.#R+1.(+'!?(! Q%,E!,-N+$),.+(\!->N+.E>%)+.E('\!.#R+1.(+'!$#(')PN'.')('V!!
13 *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZIZ! R'";$'(DSG( _(!?+,.)!?S,-/,#!H!! o!n,#?(1(#)!%no$%!h!$'*0%",:9!?(!%$!%,.!+(%$/y(!m!%$!+n#,y$/,#!?>!?.$%,o>(! ',E.$%!()!E,1-,+)$#)!?.Y(+'('!?.'-,'./,#'!+(%$/Y('!M!%$!`,#E/,#!->Q%.G>(!! 5(>A!?NE+()'!RA(#)!%('!?.'-,'./,#'!?>!?+,.)!?S,-/,#!!! o!_(!?ne+()!uziz!1,?.r$#)!%(!?ne+()!kk9izll!?>![z!#,y(1q+(!ijkk! o!_(!?ne+()!uziz!-,+)$#)!')$)>)!-$+/e>%.(+!?>!e,+-'!?('!.#r+1.(+'!(#!',.#'! ON#N+$>A!()!'-NE.$%.'N'!?(!E$)NO,+.(!"!?(!%$!nc*c<c!
14 *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZIZ! R'";$'(DOG( 4#(!E.+E>%$.+(!5cBc3c=c!-+NE.'(!%('!1,?$%.)N'!?S$--%.E$/,#!-+$/G>('!H! o!=.a!1,.'! o!5nq>)$#)!m!%$!?$)(!?(!->q%.e$/,#!?>!?ne+()! o!7epn$#e.(+!'(%,#!%(!-+,),e,%(! o!3q%.o$/,#!`$.)(!$>!?.+(e)(>+!?(!#,/r(+!m!%s$o(#)!%('!?(>a!-+,-,'./,#'!!?(! +(E%$''(1(#)!-,''.Q%('! o!_s$o(#)!?,.)!(a-+.1(+!-$+!ne+.)!'$!+n-,#'(\!'.o#n(!()!?$)n(\!m!-$+/+!?(! %$G>(%%(!%SN)$Q%.''(1(#)!Y$!-+,EN?(+!$>!+(E%$''(1(#)! o!5$)(!?>!+(e%$''(1(#)!h!i(+!?ne(1q+(!uziz! o!8(e,11$#?$/,#!$>a!58<!?(!1(j+(!m!h,>+!%('!e,,+?,##n('!-,')$%('!?('! $O(#)'!(#!?.'-,#.Q.%.)N\!?N)$EP(1(#)\!1.'!M!?.'-,'./,#!,>!(#!E,#ON'!-$+(#)$%! ()!%,#O>(!?>+N(!
15 _('!O+.%%('!.#?.E.$.+('!
16 *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZZU! T#"(U+?&&#"(?*<?E?,?+#"( B+.%%('!.#?.E.$.+('!$E)>(%%('!H! Echelon 1 IDE CLASSE NORMALE Indice brut Indice Net Majoré Durée Echelon 1 IADE CLASSE NORMALE Indice brut Indice Net Majoré Durée CLASSE SUPERIEURE Echelon Indice brut Indice Net Majoré Durée CLASSE SUPERIEURE Echelon Indice brut Indice Net Majoré Durée ,
17 B+.%%(!.#?.E.$.+(!`>)>+(!H! *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZIZ! T#"(U+?&&#"(?*<?E?,?+#"( Structure de la carrière de la filière paramédicale y compris l'encadrement Cadre supérieur de santé Grade 6!"#$%&!%&!"#$%&!%&!"#$%&!%& '(##)*#%& '(##)*#%& '(##)*#%& +-.& Ech IB IM gain gain moye cumulée +, & (IM) (%) nne théorique /!)0123$%& /!)0123$%& /!)0123$%& '(!#%4 '(!#%4 '(!#% ,2% ,4% ,1% ,4% ,5% ,0% ans de SE Concours prof. Cadre de santé Grade 5!"#$%&!%&!"#$%&!%&!"#$%&!%& '(##)*#%& '(##)*#%& '(##)*#%& +-.& Ech IB IM gain gain moye cumulée +, & (IM) (%) nne théorique /!)0123$%& /!)0123$%& /!)0123$%& '(!#%4 '(!#%4 '(!#% ,5% ,8% ,9% ,1% ,6% ,6% ,1% ,2% ,9% ,8% Avancement IADE Grade 4!"#$%&!%& '(##)*#% Ech IB IM gain gain moye cumulée (IM) (%) nne théorique +,-.&/'78) ,2% 28 :; ,5% ,7% ,2% ,0% ,9% e éch et 10 ans de SE IADE Grade 3 + avancement IBODE/Puéricultrices!"#$%&!%& IB IM moye cumulée '(##)*#% Ech gain gain (IM) (%) nne théorique +56-.&/'78) ,8% 26 :< ,9% ,8% ,7% ,7% ,9% ,4% ,8% ,5% ,2% 2 1 Entrée IADE concours sur titres (Master?) IBODE / Puéricultrices Grade 2 + avancement IDE Entrée cadres de santé 5e éch et 10 ans de SE (reclassement à identité d'échelon)!"#$%&!%& Ech IB IM gain gain '(##)*#% moye cumulée (IM) (%) +-.&/!)0123$%& nne théorique !"#$%&!%& '(##)*#% +-.&/'78) ,5% ,7% ,3% ,5% ,8% ,0% ,5% ,8% ,2% ,3% ,5 Entrée IBODE concours sur titres IDE de 1er Grade 5e éch 10 ans de SE (reclassement à identité d'échelon) cumulée Ech IB IM gain gain moye (IM) (%) nne théorique ,1% ,8% ,9% ,3% ,8% ,8% ,5% ,2% ,2% ,0% Entrée Licence concours sur titres concours sur titres
18 5e éch et 10 ans de SE IADE Grade 3 + avancement IBODE/Puéricultrices Ech IB IM gain (IM) gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#% +56-.&/'78)94 Entrée cadres de santé B+.%%('!.#?.E.$.+('!`>)>+('!TIV!H! ,8% 26 :< ,9% ,8% ,7% T#"(U+?&&#"(?*<?E?,?+#"( ,7% ,9% ,4% ,8% ,5% ,2% 2 1 Entrée IADE concours sur titres (Master?) IBODE / Puéricultrices Grade 2 + avancement IDE *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZIZ! 5e éch et 10 ans de SE (reclassement à identité d'échelon) Ech IB IM gain (IM) gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#% +-.&/!)0123$%& !"#$%&!%& '(##)*#% +-.&/'78) ,5% ,7% ,3% ,5% ,8% ,0% ,5% ,8% ,2% ,3% ,5 Entrée IBODE concours sur titres 5e éch 10 ans de SE (reclassement à identité d'échelon) IDE de 1er Grade Ech IB IM gain (IM) gain (%) moye nne cumulée théorique ,1% ,8% ,9% ,3% ,8% ,8% ,5% ,2% ,2% ,0% Entrée Licence concours sur titres concours sur titres
19 ,8% B+.%%('!.#?.E.$.+('!`>)>+('!TUV!H! Ech IB IM gain (IM) Avancement IADE Grade 4 gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#% +,-.&/'78)94 *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZIZ! ,2% 28 :; ,5% T#"(U+?&&#"(?*<?E?,?+#"( ,7% ,2% ,0% ,9% e éch et 10 ans de SE IADE Grade 3 + avancement IBODE/Puéricultrices Ech IB IM gain (IM) gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#% +56-.&/'78) ,8% 26 :< ,9% ,8% ,7% ,7% ,9% ,4% ,8% ,5% ,2% IBODE / Puéricultrices Grade 2 + avancement IDE Entrée IADE concours sur titres (Master?) Entrée cadres de santé 5e éch et 10 ans de SE (reclassement à identité d'échelon) 5e éch 10 ans de SE (reclassement à Ech IB IM gain (IM) gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#% +-.&/!)0123$%& !"#$%&!%& '(##)*#% +-.&/'78) ,5% ,7% ,3% ,5% ,8% ,0% ,5% ,8% ,2% ,3% ,5 IDE de 1er Grade Ech IB IM gain gain moye cumulée (IM) (%) nne théorique ,1% ,8% 4 26 Entrée IBODE concours sur titres
20 3 ans de SE Concours prof. B+.%%('!.#?.E.$.+('!`>)>+('!T[V!H! Ech IB IM gain (IM) gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#%& +,-. /!)0123$%& '(!#%4!"#$%&!%& '(##)*#%& +56-.& /!)0123$%& '(!#%4!"#$%&!%& '(##)*#%& +-.& /!)0123$%& '(!#% ,5% ,8% ,9% T#"(U+?&&#"(?*<?E?,?+#"( 23 4,1% ,6% ,6% ,1% ,2% ,9% ,8% Ech IB IM gain (IM) Avancement IADE Grade 4 gain (%) Cadre de santé Grade 5 *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZIZ! moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#% +,-.&/'78) ,2% 28 :; ,5% ,7% ,2% ,0% ,9% e éch et 10 ans de SE 5e éch et 10 ans de SE (reclassement à identité d'échelon) IADE Grade 3 + avancement IBODE/Puéricultrices Ech IB IM gain (IM) gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#% +56-.&/'78) ,8% 26 :< ,9% ,8% ,7% ,7% ,9% ,4% ,8% ,5% ,2% IBODE / Puéricultrices Grade 2 + avancement IDE Ech IB IM gain (IM) gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#% +-.&/!)0123$%& Entrée IADE concours sur titres (Master?)!"#$%&!%& '(##)*#% +-.&/'78) ,5% ,7% ,3% ,5% Entrée cadres de santé
21 B+.%%('!.#?.E.$.+('!`>)>+('!T]V!H! *83C3;3_7!5S";;385!54!U!n7a8:78!UZIZ! T#"(U+?&&#"(?*<?E?,?+#"( Structure de la carrière de la filière paramédicale y compris l'encadrement Ech IB IM gain (IM) Cadre supérieur de santé Grade 6 gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#%& +,-. /!)0123$%& '(!#%4!"#$%&!%& '(##)*#%& +56-.& /!)0123$%& '(!#%4!"#$%&!%& '(##)*#%& +-.& /!)0123$%& '(!#% ,2% ,4% ,1% ,4% ,5% ,0% ans de SE Concours prof. Ech IB IM gain (IM) gain (%) Cadre de santé Grade 5 moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#%& +,-. /!)0123$%& '(!#%4!"#$%&!%& '(##)*#%& +56-.& /!)0123$%& '(!#%4!"#$%&!%& '(##)*#%& +-.& /!)0123$%& '(!#% ,5% ,8% ,9% ,1% ,6% ,6% ,1% ,2% ,9% ,8% Ech IB IM gain (IM) Avancement IADE Grade 4 gain (%) moye nne cumulée théorique!"#$%&!%& '(##)*#% +,-.&/'78) ,2% 28 :; ,5% ,7% ,2% ,0% ,9%
22 7Y,%>/,#!.#?.E.$.+(!()!7E$+)'!?(!-,.#)'! 5('!-+,`(''.,#'!:#R+1.X+('!!(#!IJJZ\!UZZU!()!UZI^!
23 W^Z! L#&%4*&+,(+-(0($('",/ML, WZZ! /+-(0",B"1,K$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! IJJZ! UZZU! UZI^! [^Z! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! [l! [J! ]I! >+0("++"15,3$++5");,,/ML,N,L0$'1,-",C&(+1),"+1'",699<,"1,69<A,, KZ! lz! L0$'1,-",C&(+1), WZ! ^Z! ]Z! [Z! UZ! IZ! Z! I! [! ^! l! J!II!I[!I^!Il!IJ!UI!U[!U^!Ul!UJ![I![[![^![l![J!]I! >+0("++"15,3>++5");,
24 W^Z!,/OPML,N,L#&%4*&+,(+-(0($('", WZZ! /+-(0",B"1,K$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! [^Z! IJJ^! UZZU! UZI^! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! >+0("++"15,3$++5");, L0$'1,-",C&(+1),,/OPML,N,L0$'1,-",C&(+1),"+1'",699<,"1,69<A,, lz! WZ! ^Z! ]Z! [Z! UZ! IZ! Z! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! >+0("++"15,3$++5");,
25 L#&%4*&+,(+-(0($('",/>ML, /+-(0",B"1,K$8&'5, lzz! W^Z! WZZ! ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! [^Z! IJJ^! UZZU! UZI^! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! >+0("++"15,3$++5");, L0$'1,-",C&(+1), lz! WZ! ^Z! ]Z! [Z! UZ! IZ! Z!,/>ML,N,L0$'1,-",C&(+1),"+1'",699<,"1,69<A,, I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! >+0("++"15,3$++5");,
26 W^Z! L#&%4*&+,(+-(0($('",/ML, /+-(0",B"1,K$8&'5, WZZ! ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! [^Z! IJJZ! UZZU! UZI^! [ZZ! I! [! ^! l! J!II!I[!I^!Il!IJ!UI!U[!U^!Ul!UJ![I![[![^![l![J!]I! >+0("++"15,3$++5");,,/OPML,N,L#&%4*&+,(+-(0($('", L#&%4*&+,(+-(0($('",/>ML, W^Z! W^Z! WZZ! WZZ! /+-(0",B"1,K$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! /+-(0",B"1,K$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! [^Z! [^Z! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! >+0("++"15,3$++5");, >+0("++"15,3$++5");,
27 KZ! /MLQ/OPMLQ/>ML,N,L0$'1,-",C&(+1),"+1'", 699<,"1,69<A,, L0$'1,-",C&(+1), lz! WZ! ^Z! ]Z! [Z! UZ! IZ! :57! :"57! :2357! Z! I! [! ^! l! J! II!I[!I^!Il!IJ!UI!U[!U^!Ul!UJ![I![[![^![l![J!]I! >+0("++"15,3$++5");,
28 ;,1-$+$/`!?('!O+.%%('! :57!r!:2357!r!:"57!!(#!IJJZ\!UZZU!()!UZI^! TB+.%%('!')$/G>('V!
29 W^Z! L#&%4*&+,-",0$''(G'"),(+F'2(G'"),$#$+1,6999, WZZ! /+-(0",B"1,K$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! :57! :"57! :2357! [^Z! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! [l! [J! ]I! $++5"),
30 W^Z! L#&%4*&+,-",0$''(G'"),(+F'2(G'"),$C'G),699<, WZZ! /+-(0",B"1,K$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! :57! :"57! :2357! [^Z! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! [l! [J! ]I! >++5"),
31 W^Z! L#&%4*&+,-",0$''(G'"),(+F'2(G'"),"+,69<A, WZZ! /+-(0",B"1,K$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! :57! :"57! :2357! [^Z! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! [l! [J! ]I! >++5"),
32 ;,1-$+$/`!?(!E$++.X+('! TB+.%%('!?&#$1.G>('V!
33 ;,1-$+$/`!?(!E$++.X+('! o![!.#?.y.?>'!),>'!?.-%i1n'!:57!(#!ijjz! o!i!:57!'(!'-ne.$%.'(!()!(')!?.-%i1n!:"57!(#!uzzz! o!i!:57!'(!'-ne.$%.'(!()!(')!?.-%i1n!:"57!(#!uzzu! o!i!:57!#(!'(!'-ne.$%.'(!-$'!
34 ;,1-$+$/`!?(!E$++.X+('! /ML,)C50($%()5,/>ML,"+,6999, /ML,)C50($%()5,/>ML,"+,6996, /+-(0",+"1,2$8&'5, lzz! W^Z! WZZ! ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! [^Z! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! [l! [J! /+-(0",+"1,2$8&'5, lzz! W^Z! WZZ! ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! [^Z! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! [l! [J! >++5"), >++5"), /+-(0",+"1,2$8&'5, lzz! W^Z! WZZ! ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! [^Z! [ZZ! /ML,+&+,)C50($%()5, I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! [l! [J! >++5"),
35 /ML,-(C%R25,"+,<779, lzz! W^Z! WZZ! /+-(0",+"1,2$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! [^Z! [ZZ! I! U! [! ]! ^! W! l! K! J! IZ!II!IU!I[!I]!I^!IW!Il!IK!IJ!UZ!UI!UU!U[!U]!U^!UW!Ul!UK!UJ![Z![I![U![[![]![^![W![l![K![J!]Z! >++5"), :"57!?.-%i1N!(#!UZZZ! :57! :"57!?.-%i1N!(#!UZZU!
36 W^Z! L#&%4*&+,-",0$''(G'"),(+F'2(G'"),"+,69<A, WZZ! /+-(0",B"1,K$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! :57! :"57! :2357! [^Z! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! [l! [J! ]I! >++5"), *+,-,'./,#!-+,),E,%(!2$EP(%,)!
37 lzz! W^Z! WZZ! /+-(0",+"1,2$8&'5, ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! :57! :"57! :2357! [^Z! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! >++5"), *+,-,'./,#!I!
38 lzz! W^Z! /+-(0",+"1,2$8&'5, WZZ! ^^Z! ^ZZ! ]^Z! ]ZZ! [^Z! :57! :"57! :2357! [ZZ! I! [! ^! l! J! II! I[! I^! Il! IJ! UI! U[! U^! Ul! UJ! [I! [[! [^! >++5"), *+,-,'./,#!U!
39 8(E%$''(1(#)!
40 *+,-,'./,#!1.#.')N+.(%%(!
41 C:\Documents and Settings\mescolan\Bureau\NES LMD\PARAMED\A\Grilles de reclassement glissement\protocole Bachelot grilles\tableau de reclassement 21/12/2009 IADE(indices2015) DHOS-6G780.xls Projet de reclassement du 1er grade des IADE dans le 3e grade de la nouvelle grille A!"# $%&$ '()!"# $%&* e 766 '()!" 4 ans e ans 8e e ans S.A. 4 ans 7e ans 3/4 A.A e ans 6e e ans 1/2 A A. 2 ans 593 6e ans 5e 542 1/2 A.A e 574 2ans 3 ans 531 4e 541 2/3 A A. 4e 509 2ans 504 3e ans 2/3 A.A. 2ans 3e e an ans A.A. 1er 460 2e 449 A.A. 1er 408 1an
42 C:\Documents and Settings\mescolan\Bureau\NES LMD\PARAMED\A\Grilles de reclassement glissement\protocole Bachelot grilles\tableau de reclassement IADE(indices2015) DHOS-6G780.xls Projet de reclassement du 2e grade des IADE dans le 4e grade de la nouvelle grille A '()!"!"# $%&$ '()!"#$%&* 7e ans 6 mois A.A. dans la limite de la de l'échelon 758 7è 780 6e ans 5e ans 8/7 A.A è ans 4/3 A.A. 4 ans 4e è ans 3e ans 2 ans AA 2e è 691 1er ans A.A. 1/2 AA 3 ans 635 3e 660 S.A. 2 ans 624 2e an 1er 626
43
44
45
46
Evolution du pouvoir d'achat du point d'indice net majoré (INM) depuis le 1er janvier 2000
Evolution du pouvoir d'achat du net majoré (INM) depuis le 1er janvier 2000 Indices INSEE : Valeur du au 1er juillet 2010 = 4,6303 perte de pouvoir d'achat depuis le 1er janvier 2000 du sur l'indice des
Plus en détailREFORME DE LA CATEGORIE B RECLASSEMENT DANS LE NOUVEL ESPACE STATUTAIRE
Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires 263, rue de Paris case 542 93515 Montreuil Cédex Téléphone : 01.48.18.82.31 Télécopie : 01.48.18.82.11 Courrier électronique : ugff@cgt.fr Site internet
Plus en détailGRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015
GRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015 Références : - Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée
Plus en détailLE NOUVEL ESPACE STATUTAIRE DE LA CATEGORIE B. Mode d emploi Questions/réponses
LE NOUVEL ESPACE STATUTAIRE DE LA CATEGORIE B Mode d emploi Questions/réponses 01 Dans quel cadre le nouvel espace statutaire de la réforme de la catégorie B a-t-il été créé? Cette réforme traduit l engagement
Plus en détailPRÉSENTATION GÉNÉRALE
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE BOUCHES -DU-RHÔNE POLE STATUTAIRE ET JURIDIQUE PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les articles 39 et 77 de la loi N 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée ont défini
Plus en détailLe Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents
Circulaire n 06/2014 Cl. C 4311 Colmar, le 03/02/2014 Mise à jour 17 février 2014 C E N T R E d e G E S T I O N d u H A U T - R H I N F o n c t i o n P u b l i q u e T e r r i t o r i a l e 2 2, r u e
Plus en détailLA REFORME DES CARRIERES DES FONCTIONNAIRES DE CATEGORIE C
LA REFORME DES CARRIERES DES FONCTIONNAIRES DE CATEGORIE C Décrets n 2005-1344, n 2005-1345 et n 2005-1346 du 28 octobre 2005 I REGLES DE CLASSEMENT PRINCIPE : Jusqu' à présent, les fonctionnaires stagiaires
Plus en détailLA FIN DE DÉTACHEMENT SUR EMPLOI FONCTIONNEL QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT
LA FIN DE DÉTACHEMENT SUR EMPLOI FONCTIONNEL QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT LA FIN DE DÉTACHEMENT SUR EMPLOI FONCTIONNEL SOMMAIRE LES EMPLOIS CONCERNÉS... 4 LA PROCÉDURE...
Plus en détailLe Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents
Circulaire n 05/2013 Cl. C 4311 Colmar, le 25/01/2013 C E N T R E d e G E S T I O N d u H A U T - R H I N F o n c t i o n P u b l i q u e T e r r i t o r i a l e 2 2, r u e W i l s o n 6 8 0 27 C O L M
Plus en détailEXAMEN PROFESSIONNEL D ATTACHE PRINCIPAL
Service Interrégional des Concours Filière administrative Août 2014 EXAMEN PROFESSIONNEL D ATTACHE PRINCIPAL Présentation du cadre d emplois Principales fonctions des attachés 1 PRÉSENTATION DU CADRE D
Plus en détailL AVANCEMENT DE GRADE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
139, Rue Guillaume Fouace CS 12309 50009 SAINT-LO CEDEX 02.33.77.89.00 02.33.57.07.07 E-Mail : cdg50@cdg50.fr L AVANCEMENT DE GRADE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE JANVIER 2015 SOMMAIRE Avancement
Plus en détailLA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. mode d emploi
LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE mode d emploi Découvrir la Fonction Publique Territoriale Trois fonctions publiques en France Il existe en France trois fonctions publiques : la Fonction Publique d Etat
Plus en détailLes infirmiers anesthésistes ont les plus hauts salaires, les préparateurs en pharmacie, ceux qui progressent le plus
Communiqué de presse 2 ème édition du Baromètre Appel Médical des salaires de la santé Les infirmiers anesthésistes ont les plus hauts salaires, les préparateurs en pharmacie, ceux qui progressent le plus
Plus en détailLa loi sur la mobilité des fonctionnaires
MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS, DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA REFORME DE L ÉTAT La loi sur la mobilité des fonctionnaires De nouveaux outils au service d une vraie carrière collection Ressources
Plus en détailFILIERE CULTURELLE. Adjoint territorial du patrimoine de 1 ère classe
FILIERE CULTURELLE Adjoint territorial du patrimoine de 1 ère classe Extraits du décret n 2006-1692 du 22 décembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des adjoints territoriaux du patrimoine
Plus en détailDISPOSITIF EN FAVEUR DU POUVOIR D ACHAT DES FONCTIONNAIRES GIPA 2008
DISPOSITIF EN FAVEUR DU POUVOIR D ACHAT DES FONCTIONNAIRES GIPA 2008 Eric WOERTH Ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique et André SANTINI Secrétaire d État chargé de la Fonction
Plus en détailLes informations. iajadministratives et juridiques. Le nouveau statut particulier des techniciens paramédicaux territoriaux
Les informations iajadministratives et juridiques Fonction publique territoriale Statut au quotidien Le nouveau statut particulier des techniciens paramédicaux territoriaux Dossier Les comités médicaux
Plus en détailBienvenue dans la Génération C
Bienvenue dans la Génération C La chimie c est le monde d aujourd hui, mobile, connecté, ouvert mais aussi celui de demain, plus vert, plus beau et plus performant! L industrie chimique, c est un monde
Plus en détailREFERENCE : B.O N 2832 DU 8/12/1967
SONT ABROGES PAR DECRET N 2-06-620 DU 13/4/2007 B.O N 5524 DU 10/5/2007 LES DISPOSITIONS RELATIVES AUX ADJOINTS DE SANTE DIPLOMES D'ETAT ET AUX ADJOINTS DE SANTE BREVETES REFERENCE : B.O N 2832 DU 8/12/1967
Plus en détailPLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout 4 17/05/11 11:35 Page 1. www.fo-sante.com
PLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout 4 17/05/11 11:35 Page 1 www.fo-sante.com Personnels ouvriers et ambulanciers es métiers indispensables aux établissements et aux usagers PLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout
Plus en détailL ORGANISATION GENERALE DE LA FONCTION PUBLIQUE
L ORGANISATION GENERALE DE LA FONCTION PUBLIQUE I - LES SOURCES DU DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE A - La Constitution et le bloc de constitutionnalité Certains grands principes du droit de la fonction publique
Plus en détailServices susceptibles d être retenus pour le classement :
NOTICE relative à la constitution des DOSSIERS de CLASSEMENT (Décret n 51-1423 du 05/12/51 modifié) Division des Personnels Enseignants Services susceptibles d être retenus pour le classement : - tous
Plus en détailMasseur Kinésithérapeute
CP Concours Prépa Santé Optimum : 896 h/an Access : 700 h/an de septembre à mai Masseur Kinésithérapeute Le Métier de Masseur Kinésithérapeute Le masseur-kinésithérapeute ASSURE des rééducations de motricité.
Plus en détailLA FORMATION PROFESSIONNELLE
éférences : - oi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, - oi n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale,
Plus en détailNOMBRES COMPLEXES. Exercice 1 :
Exercice 1 : NOMBRES COMPLEXES On donne θ 0 un réel tel que : cos(θ 0 ) 5 et sin(θ 0 ) 1 5. Calculer le module et l'argument de chacun des nombres complexes suivants (en fonction de θ 0 ) : a i( )( )(1
Plus en détailL épreuve se compose de quatre exercices indépendants.
COMPTABILITÉ ET ANALYSE FINANCIÈRE Épreuve à option Rédacteur 2009 Concours externe et interne Document et matériel autorisés : Liste intégrale des comptes comportant la mention «document autorisé aux
Plus en détailSAV ET RÉPARATION. Savoir-faire. www.jarltech.fr
i & V : SA E b i i 1 3 2 0 1 Ai 0800 9 h P i iè P i i i i S j C i Si E ) i Ti (i ib i Q,. bq i, FA V k, Pi b h iè i Si b, D Z, P E q Si-i SAV ET RÉPARATION S hiq : E q SSII VAR, i hiq Jh i h 0800 910 231.
Plus en détailAvenir de la Fonction publique «parcours professionnels, carrières, rémunérations»
Avenir de la Fonction publique «parcours professionnels, carrières, rémunérations» Point d étape de la négociation PPCR 10 Mars 2015 Discours d ouverture de Marylise LEBRANCHU Mesdames et Messieurs, Nous
Plus en détailDispenses et allègements pour les diplômes du secteur SANITAIRE et SOCIAL
Dispenses et allègements pour les diplômes du secteur SANITAIRE et SOCIAL (Document réalisé par la CIO Paramédical Février 2014 www.cioparamedical.com) Les références des textes législatifs figurant dans
Plus en détailUNIVERSITÉ 66,8 C.P.G.E. 74,8 % D.U.T. B.T.S. 13,4 % 2,3 11,1 Autres formations 9,7. Total : 97,5 % 7,8 0,2. Lettres Economiques
APRES LE BAC UNIVERSITÉ 66,8 C.P.G.E. Lettres Economiques 8 7,8 0,2 74,8 % D.U.T. B.T.S. 2,3 11,1 Autres formations 9,7 Ecoles de commerce, vente, gestion Ecoles artistiques (y compris archi) Ecoles paramédicales
Plus en détailPERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS ADMINISTRATIFS, D INSPECTION ET DE DIRECTION
PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS ADMINISTRATIFS, D INSPECTION ET DE DIRECTION RECLASSEMENT DES PERSONNELS ENSEIGNANTS STAGIAIRES, DES CONSEILLERS D'ORIENTATION PSYCHOLOGUES ET DES CONSEILLERS PRINCIPAUX
Plus en détailMention Sciences de l Éducation Parcours Convention Santé Promotion 2010
Parmi les 95 diplômés 2010 de la licence Sciences de l Éducation parcours Convention Santé, tous ont quitté Lille 3 en 2010/2011. Les 95 sortants ont été interrogés sur leur devenir au 1 er décembre 2012,
Plus en détail29 Dhou El Hidja 1431 5 décembre 2010 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 74
10 29 Dhou El Hidja 1431 Vu le décret exécutif n 91-311 du 7 septembre 1991, complété, relatif à la nomination et à l agrément des comptables publics ; Vu le décret exécutif n 08-04 du 11 Moharram 1429
Plus en détailRetentissement de la réforme de l'ircantec 2008 sur la retraite des Praticiens Hospitaliers.
Retentissement de la réforme de l'ircantec 2008 sur la retraite des Praticiens Hospitaliers. Dr Raphaël BRIOT ; Dr Jean GARRIC Syndicat National des Praticiens Hospitaliers d'anesthésie-réanimation RÉSUMÉ
Plus en détailLa matrice emploi- exposition spéci2ique du milieu de soin : application au risque chimique
La matrice emploi- exposition spéci2ique du milieu de soin : application au risque chimique C. Verdun- Esquer Service Médecine du Travail et Pathologie Professionnelle - CHU de Bordeaux SFMT 23/01/2015
Plus en détailLE TEMPS PARTIEL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 6 bis rue Olivier de Clisson B.P. 161 56005 VANNES CEDEX Tél. : 02.97.68.16.00 Fax : 02.97.68.16.01 Site Internet : www.cdg56.fr Circulaire n 10-15
Plus en détailMUTATIONS ÉCONOMIQUES DANS LE DOMAINE AUTOMOBILE. Démarche méthodologique et synthèse
MUTATIONS ÉCONOMIQUES DANS LE DOMAINE AUTOMOBILE Démarche méthodologique et synthèse AVRIL 2010 Démarche méthodologique et synthèse Premier ministre Ministère de l espace rural et de l aménagement du
Plus en détailACCORD DU 18 JUIN 2010 PRÉAMBULE
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3367 Convention collective nationale IDCC : 2847. PÔLE EMPLOI ACCORD DU 18 JUIN 2010 RELATIF AU TRANSFERT
Plus en détail! " #$ % $! & '(# ) (%%
" #$ % $ & '(# ) (%% "#$ %&' # ( ) #* +,#*+-),- ). * /. 0),12-3 45 #3 /45 ) 67 #*+ & ) 5 ) #*+ )5 #& #*+ 0 / )5 8 )0 ) 0)12 5+ )& ) )12) 7)0 5 ) 9/ 5 2 ) ) '12 ) /) 5" ) 7) 6 ): 05 2 5 80 7 ) 0,$#- ) &
Plus en détailSujet proposé par Yves M. LEROY. Cet examen se compose d un exercice et de deux problèmes. Ces trois parties sont indépendantes.
Promotion X 004 COURS D ANALYSE DES STRUCTURES MÉCANIQUES PAR LA MÉTHODE DES ELEMENTS FINIS (MEC 568) contrôle non classant (7 mars 007, heures) Documents autorisés : polycopié ; documents et notes de
Plus en détail«Rencontres Statut et GRH» 23 et 30 mai 2013. Veille Juridique. Programme. Programme
Programme «Rencontres Statut et GRH» 23 et 30 mai 2013 Programme Veille juridique : derniers textes parus et projets de décrets ; Mise en œuvre des entretiens des sélections professionnelles pour l accès
Plus en détail3 décembre 2007. Négociations DECFO-SYSREM Séance n 5. Service du personnel. Rue Caroline 4 1014 Lausanne
Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne 3 décembre 2007 Négociations DECFO-SYSREM Séance n 5 Département des finances et des relations extérieures Présentation 1. Rappel du périmètre de négociations
Plus en détailDECRETS. Section 1 Recrutement et promotion. Section 2 Stage, titularisation et avancement. 12 Moharram 1429 20 janvier 2008
12 Moharram 1429 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 03 3 DECRETS Décret exécutif n 08-04 du 11 Moharram 1429 correspondant au 19 janvier 2008 portant statut particulier des fonctionnaires appartenant
Plus en détailListe des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail)
Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail) Nom de variable ZELT Libellé Zone d'emploi du lieu de travail Précisions sur modalités
Plus en détailGUIDE PYRAMIDE DES CONDITIONS D'AVANCEMENT DE GRADE ET DE PROMOTION INTERNE
VOS CONTACTS Marie-Christine DEVAUX Responsable de la direction «développement des carrières» Christine DEUDON 03.59.56.88.48 Sylvie TURPAIN 03.59.56.88.58 Communes de l arrondissement de : Lignes directes
Plus en détailLivret d accueil MISSIONS TEMPORAIRES. Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France
Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France MISSIONS TEMPORAIRES Livret d accueil 15 rue Boileau 78008 Versailles cedex Téléphone : 01 39 49 63 00 Fax : 01 39
Plus en détailADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE Par voie d examen professionnel
1 ADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE Par voie d examen professionnel SERVICE CONCOURS ET EXAMENS 335, rue du Bois Guyot 77350 LE MEE SUR SEINE Standard Concours : 01.64.14.17.77 Fax : 01.64.14.17.14 Serveur
Plus en détailGUIDE DES ADMINISTRATEURS TERRITORIAUX
GUIDE DES ADMINISTRATEURS TERRITORIAUX LE STATUT D ÉLÈVE ET L EMPLOI MARS 2013 QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT Le statut des élèves administrateurs Première partie GUIDE DE
Plus en détailBaccalauréat S Nombres complexes Index des exercices sur les complexes de septembre 1999 à juin 2012 Tapuscrit : DENIS VERGÈS
Baccalauréat S Nombres complexes Index des exercices sur les complexes de septembre 1999 à juin 2012 Tapuscrit : DENIS VERGÈS N o Lieu et date Q.C.M. Algébrique Géométrie 1 Asie juin 2012 2 Métropole juin
Plus en détailMise à jour : 27 mai 2011 PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES FONCTIONS
CADRE D EMPLOIS DES ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX Examen professionnel d accès au grade d'adjoint technique de 1 ère classe Mise à jour : 27 mai 2011 PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES FONCTIONS
Plus en détailContrôleurs LA CGT VOUS ACCUEILLE. du Trésor public
Contrôleurs LA CGT VOUS ACCUEILLE du Trésor public Mis à jour le 01/03/2010 1 2 INFORMATION FUSION DGI/DGCP De la DGCP à la DGFiP... Lorsque vous vous êtes inscrit(e) au concours de contrôleur du Trésor
Plus en détailREGLEMENT D INTERVENTION BOURSES D ETUDES POUR LES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES
REGLEMENT D INTERVENTION BOURSES D ETUDES POUR LES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES Septembre 2008 1 Direction Générale Adjointe Solidarités Formations tout au long de la vie Direction des Solidarités
Plus en détailCONSEIL COMMUNAUTAIRE DU 10 AVRIL 2008 NOTE DE SYNTHESE
CONSEIL COMMUNAUTAIRE DU 1 AVRIL 28 NOTE DE SYNTHESE L an deux mille huit, le dix avril, le Conseil communautaire s est réuni en séance ordinaire sous la présidence de Patrick PETITJEAN, Président. Nombre
Plus en détailInvalidité et incapacité permanente dans la fonction publique. Direction générale de l administration et de la fonction publique
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 16 mars 2011 à 9 h 30 «Inaptitude, incapacité, invalidité, pénibilité et retraite» Document N 10 Document de travail, n engage pas le Conseil Invalidité
Plus en détailDECRETS. Ministre des transports. maritimes et de la marine marchande. Ministre des transports. 18 Ramadhan 1428 30 septembre 2007
8 Ramadhan 48 30 septembre 00 JOURNL OFFIIEL E L REPULIQUE LGERIENNE N 6 rticle Relations régionales et internationales Les deux parties contractantes œuvrent à unifier leurs positions au sein des organisations,
Plus en détailGUIDE PRATIQUE DU PROFESSEUR DU SECOND DEGRÉ
GUIDE PRATIQUE DU PROFESSEUR DU SECOND DEGRÉ MIS À JOUR LE 6 SEPTEMBRE 2013 SOMMAIRE FICHE 1 : SITUATION ADMISTRATIVE FICHE 2 : CONCOURS EXTERNES FICHE 3 : OBLIGATIONS DE SERVICE FICHE 4 : AVANCEMENT FICHE
Plus en détailTable ronde n 1 Ateliers de Giens 2013
Table ronde n 1 Ateliers de Giens 2013 Comment promouvoir la place des paramédicaux dans la recherche clinique: type d activités, place et statuts, reconnaissance, formations La recherche clinique fait
Plus en détailLICENCE ADMINISTRATION PUBLIQUE. www.univ-littoral.fr DROIT, ECONOMIE, GESTION
LICENCE DROIT, ECONOMIE, GESTION ADMINISTRATION PUBLIQUE www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION La Licence d Administration Publique (LAP) propose aux étudiants une formation diplômante en vue
Plus en détailS T E DELTA-C FORMATION UNIVERSITAIRE. Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local
DELTA-C Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local FORMATION UNIVERSITAIRE ETABLI EN 2009 PROGRAMMES DE LMD (LICENCES-MASTERS-DOCTORATS) Fiche Scientifique et Pédagogique DOMAINE
Plus en détailMASTER DROIT-ECONOMIE-GESTION Co-diplômation Mentions «Droit Public» et «Science politique»
Mai 0 U.F.R. Droit et Science Politique MASTER DROIT-EONOMIE-GESTION o-diplômation Mentions «Droit Public» et «Science politique» Spécialité recherche et professionnelle (M) Métiers de l administration
Plus en détailClermont-Ferrand, le 7 janvier 2013
Le Recteur d'académie à! "! #$%$ &! Messieurs les Présidents d'université, Madame et Monsieur les Directeurs de l'ifma, de l'école de Chimie, Monsieur le DRJS, Mesdames et Messieurs les DASEN, Messieurs
Plus en détailAnimateur Territorial principal de 2 ème classe
Filière Animation Edition Novembre 2012 Animateur Territorial principal de 2 ème classe Catégorie B Services concours Centres de gestion Languedoc Roussillon www.cdg-lr.fr Sommaire Références : - Décret
Plus en détailMasters OBSER VATOIRE. Sciences / Technologies / Santé OBSERVATOIRE CARREFOUR DES ÉTUDIANTS. Université de Limoges
Université de Limoges Masters Sciences / Technologies / Santé L'insertion professionnelle des diplômés DE Masters à l'université de Limoges Résultats par mention et par spécialité (promotion 2005-2006)
Plus en détailRoyaume du Maroc. La masse salariale et ses impacts sur les équilibres économiques et financiers
Royaume du Maroc La masse salariale et ses impacts sur les équilibres économiques et financiers Table des Matières 1. Données sur la masse salariale...2 1.1. Importance de la masse salariale...2 1.2. Aggravation
Plus en détailTOUT SAVOIR SUR LA REFORME DES RETRAITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
TOUT SAVOIR SUR LA REFORME DES RETRAITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE Réussissons une réforme juste SOMMAIRE I. CE QUI NE CHANGE PAS, CE QUI CHANGE 3 II. QUESTIONS/RÉPONSES 7 1 - J APPARTIENS À UN CORPS DE
Plus en détailCertaines tables sont contextualisées : Version Territoriale ou hospitalière ; T ou H)
Nom de la table référentiel Nombre de pages Version 1 Régime-statut 1 Grade 33 Métier 13 Horaire 1 Discipline d'équipement (uniquement hospitalier) 5 Elément matériel 7 Nature de lésion 1 Siège de lésion
Plus en détailRECRUTEMENT DES ENSEIGNANTS RÉSIDENTS SUR UN POSTE AU BRÉSIL Année scolaire 2015 2016
RECRUTEMENT DES ENSEIGNANTS RÉSIDENTS SUR UN POSTE AU BRÉSIL Année scolaire 2015 2016 NOTICE EXPLICATIVE COMMENT REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE À UN POSTE D'ENSEIGNANT «RÉSIDENT» AU LYCÉE MITTERAND
Plus en détailChapitre 3. Les distributions à deux variables
Chapitre 3. Les distributions à deux variables Jean-François Coeurjolly http://www-ljk.imag.fr/membres/jean-francois.coeurjolly/ Laboratoire Jean Kuntzmann (LJK), Grenoble University 1 Distributions conditionnelles
Plus en détailEnfin les différentes publications du SNALC, nationales (la Quinzaine Universitaire), académiques ou catégorielles contribuent à votre information.
www.snalc.fr Sommaire Guide des Professeurs Certifiés SYNDICAT NATIONAL des LYCÉES et COLLÈGES Décembre 2007-8 ème édition 1 > Carrière et Notation 4 > Gestion ministérielle 5 > Service des Certifiés 6
Plus en détailLA MOBILITÉ ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE. Questions/réponses
LA MOBILITÉ ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE Questions/réponses QUI EST CONCERNÉ PAR LA LOI DU 3 AOÜT 2009 RELATIVE A LA MOBILITÉ ET AUX PARCOURS PROFESSIONNELS DANS LA FONCTION
Plus en détailBTS AG PME PMI LES QUALITES REQUISES
LES QUALITES REQUISES L Assistant(e) de Gestion doit faire preuve de : Autonomie, méthode, Dynamisme, esprit d initiative, Sens des responsabilités, Faculté d adaptation, Rigueur, Discrétion, diplomatie
Plus en détailEquivalences et dispenses de diplômes pour l accès à un concours
LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Mise à jour le : 20/01/2015 Equivalences et dispenses de diplômes pour l accès à un concours Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Cher B.P 2001 18026
Plus en détailDiane-Gabrielle Tremblay (Dir.) Maryse Larivière
Travailler plus longtemps!? L aménagement des fins de carrière en Belgique et au Québec Note de recherche no 2009-1 De l ARUC (Alliances de recherche universités-communautés) Sur la gestion des âges et
Plus en détailINDICE DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DE SERVICE
INDICATEUR 1 INDICE DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DE SERVICE Mesurer la fréquence des accidents de service survenus dans l année. Renseigner sur la sinistralité dans le domaine des accidents de service entrainant
Plus en détailOpération reclassement...
reclassement Opération reclassement... Reclassement Décret 51-1423 du 05.12.51 modifié Troisième concours : décret 2002-436 du 29.03.02 ; Membres de la Communauté européenne : décret 2002-1294 du 24.10.02
Plus en détailCorrigé du baccalauréat S Pondichéry 12 avril 2007
Corrigé du baccalauréat S Pondichéry 1 avril 7 EXERCICE 1 Commun à tous les candidats 4 points 1 a Les vecteurs AB et AC ont pour coordonnées AB ; ; ) et AC 1 ; 4 ; 1) Ils ne sont manifestement pas colinéaires
Plus en détailEXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE
EXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE Standard : 02.47.60.85.00 - Courriel : concours@cdg37.fr - Site internet : www.cdg37.fr L emploi Les adjoints techniques
Plus en détail' () ) * +, $0! *-"-*- - "!3''-2-3-.-*2 /3- '!.1*- /-3! -.!'22-3-.-"/*3!./!1./*.-*-2/ 2!'--'! *!'-2"!3''-2-3-.-*202--2 /3- '!.1*-/-3! -*."!.
!"#$%#$%#$ ) ) * +, -*"! Attaché Commercial BTS Assurance BTS Négociation et Relation Client Deust Banque, organismes financiers et de prévoyance Diplôme d expert automobile DUT Carrières juridiques -!1
Plus en détailLES MODALITES DE CALCUL DE LA PENSION CIVILE
Fiche n 6 LES MODALITES DE CALCUL DE LA PENSION CIVILE Le montant d une pension dépend : - du nombre de trimestres liquidables, - de la durée de services et bonifications nécessaire pour obtenir une pension
Plus en détailOctobre 2009. Médecine Paramédical social
Octobre 2009 Médecine Paramédical social MEDECINE ODONTOLOGIE SAGE PHARMACIE FEMME D.E. MEDECINE GENERALE 3 e année 2 e année D.E. MEDECINE SPECIALISEE 5 e année DCEM4 DCEM3 DCEM2 DCEM1 PCEM2 4 e année
Plus en détailrf( 1 f(x)x dx = O. ) U concours externe de recrutement de professeurs agreg6s composition d analyse
page 8 AGREGATIN de MATHEMATIQUES: 1991 1/5 externeanalyse concours externe de recrutement de professeurs agreg6s composition d analyse NTATINS ET DGFINITINS Dans tout le problème, R+ désigne l intervalle
Plus en détailEvolution des Régimes de pensions dans les Organisations Coordonnées
Marc BAECHEL Président du Groupe de travail «Pensions» du Comité des Représentants du Personnel (CRP) Evolution des Régimes de pensions dans les Organisations Coordonnées Avertissement Cette présentation
Plus en détailLe DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études.
GENERALITES Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études. Des poursuites d études peuvent être envisagées dans différents types de
Plus en détailAVIS SUR LES PARAMETRES DE COUVERTURE FINANCIERE
AVIS 2014-033 23 mai 2014 AVIS SUR LES PARAMETRES DE COUVERTURE FINANCIERE LCH.Clearnet SA fixe les paramètres de l'algorithme SPAN Cash conformément à l instruction IV.2-1 et les paramètres de l'algorithme
Plus en détailFormation professionnelle continue
Formation professionnelle continue La formation professionnelle continue comprend deux types d actions : - les actions figurant dans le plan de formation de l établissement ; - les actions choisies par
Plus en détailUniversité Paris Dauphine rentrée 2014-2015 Licence Mention Sciences sociales
Université Paris Dauphine rentrée 2014-2015 Licence Mention Sciences sociales Parcours ouverts aux étudiants Khâgne BL, AL et SHS via les banques d épreuves BEL et L-SES Version décembre 2013 La Licence
Plus en détailLes éléments constitutifs d une grille d évaluation
Compte rendu du l atelier «évaluation et performance» Le 12 septembre 2011 Etaient présents Marie France PUCHE, directrice de l emploi au Cdg59 Matyas GRAUX, chargé de prospective emploi au Cdg59 Arnaud
Plus en détailGuichet Fiscal Unique Accueil fiscal et Service des Impôts des Particuliers (S.I.P.) : le point sur les revendications F.O.-TRÉSOR
Guichet Fiscal Unique Accueil fiscal et Service des Impôts des Particuliers (S.I.P.) : le point sur les revendications Sommaire : au 10 février 2009 (mise à jour surlignée en jaune) 1 - NOMINATION DU COMPTABLE
Plus en détailAmiens, le 4 février 2015 LE RECTEUR DE L'ACADÉMIE D'AMIENS CHANCELIER DES UNIVERSITÉS. Mesdames et Messieurs les Chefs d'établissement
Amiens, le 4 février 2015 LE RECTEUR DE L'ACADÉMIE D'AMIENS CHANCELIER DES UNIVERSITÉS Rectorat Division des Personnels Enseignants à Mesdames et Messieurs les Chefs d'établissement Karine PILLON Coordinatrice
Plus en détailRapport relatif aux métiers en santé de niveau intermédiaire
Rapport remis à Monsieur Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l Emploi et de la Santé Madame Valérie Pécresse, Ministre de l Enseignement supérieur et de la Recherche Madame Nora Berra, Secrétaire
Plus en détailAPRES LA SECONDE. Choisir une série de Baccalauréat
APRES LA SECONDE Choisir une série de Baccalauréat Permanences des Conseillères d Orientation Psychologues Au lycée: Mme REY Moeragi Le lundi: 7h30-14h Mme HUYEZ Sylvie Le jeudi de 7h15 à 15h Prendre RDV
Plus en détailTEMPS PARTIEL Principe général : Quotité de temps partiel Rémunération : 50 % 50 % ; 60 % 60 % ; 70 % 70 % ; 80 % 85,7 % ; 90 % 91,4 %
Syndicat Indépendant Académique de l Enseignement Secondaire Aix-Marseille Syndicat - national - Indépendant de l Enseignement du Second degré Fédération Autonome de l Education Nationale TEMPS PARTIEL
Plus en détailLa fin de fonctions dans l emploi fonctionnel
La fin de fonctions dans l emploi fonctionnel A l initiative de l agent page 2 A l initiative de la collectivité d origine page 2 A l initiative de la collectivité d accueil Procédure Délai page 3 Entretien
Plus en détailPerspectives économiques 2013-2014
Carlos Leitao Économiste en chef Courriel : LeitaoC@vmbl.ca Twitter : @vmbleconomie Perspectives économiques 2013-2014 L amélioration de l économie atténuée par l incertitude politique Prix du pétrole:
Plus en détailCorrigé Exercice 1 : BRIDE HYDRAULIQUE AVEC HYPOTHÈSE PROBLÈME PLAN.
TD 6 corrigé - PFS Résolution analytique (Loi entrée-sortie statique) Page 1/1 Corrigé Exercice 1 : BRIDE HYDRAULIQUE AVEC HYPOTHÈSE PROBLÈME PLAN. Question : Réaliser le graphe de structure, puis compléter
Plus en détailaux différences est appelé équation aux différences d ordre n en forme normale.
MODÉLISATION ET SIMULATION EQUATIONS AUX DIFFÉRENCES (I/II) 1. Rappels théoriques : résolution d équations aux différences 1.1. Équations aux différences. Définition. Soit x k = x(k) X l état scalaire
Plus en détailSYSTEMES LINEAIRES DU PREMIER ORDRE
SYSTEMES LINEIRES DU PREMIER ORDRE 1. DEFINITION e(t) SYSTEME s(t) Un système est dit linéaire invariant du premier ordre si la réponse s(t) est liée à l excitation e(t) par une équation différentielle
Plus en détailAprès un Bac technologique STI Energie et environnement
Après un Bac technologique STI Energie et environnement Après le bac STI Filières SÉLECTIVES À L ENTRÉE IUT STS CPGE bulletins de première admission sur dossier notes des épreuves anticipées de français
Plus en détailMaster Ressources Humaines
1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources
Plus en détailDEMANDE DE RECLASSEMENT
DEMANDE DE RECLASSEMENT DOSSIER A RENVOYER MEME SI VOUS N AVEZ AUCUN SERVICE A FAIRE RETENIR Division du Personnel Enseignant DPE3 AVANT LE 21 SEPTEMBRE 2009 Vous êtes personnel stagiaire : en IUFM en
Plus en détail