Catégorie A Filière Technique Cadre d emplois des Ingénieurs Territoriaux

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Catégorie A Filière Technique Cadre d emplois des Ingénieurs Territoriaux"

Transcription

1 Le Département de la Gironde recrute un(e) CHARGÉ(E) DE SÉCURITÉ ET DE SÛRETÉ DES BIENS ET DES PERSONNES (H/F) Au sein de la DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE CHARGÉE DE LA JEUNESSE, DE L ÉDUCATION, DU SPORT ET DE LA VIE ASSOCIATIVE (DGAJ) Catégorie A Filière Technique Cadre d emplois des Ingénieurs Territoriaux Définition du poste Être en charge de la définition et de la mise en œuvre d une politique de sécurité et de sûreté des biens et des personnes relevant de la DGAJ ainsi que d une politique de prévention. Sous l autorité de la Directrice Générale Adjointe et en concertation avec les Directions concernées, notamment la Direction des Collèges, en assure le pilotage et la coordination. Lieu de travail : Immeuble Gironde - Bordeaux Mériadeck Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction. Comment postuler Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant : un curriculum vitae une lettre de motivation le dernier arrêté statutaire pour les lauréats, joindre l attestation de réussite au concours et l attestation d inscription sur liste d aptitude AU PLUS TARD LE 14 FÉVRIER 2017 par courriel à : en rappelant la référence et l'objet de l'annonce ou par courrier à : Conseil Départemental de la Gironde Direction des Ressources Humaines - SRM 1, Esplanade Charles de Gaulle - CS BORDEAUX cedex Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences)

2 FICHE DE POSTE Numéro du poste budgétaire PER05592 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom Prénom Matricule Intitulé du poste Chargé de sécurité et de sûreté des biens et des personnes Document soumis au CTP du Date de modification de la fiche 25/01/ CADRE GENERAL DU POSTE Métier d appartenance du poste Domaine d activité Famille Professionnelle Chargé de mission Définition du métier Met en oeuvre les orientations stratégiques de l'institution dans le domaine de compétences et contribue à la mise en oeuvre de la politique et des dispositifs d'intervention. Développe et anime des partenariats autour des priorités de la collectivité. Participe à la conception, à la promotion et à l'évaluation des projets et dispositifs mis en oeuvre. Définition du poste Est en charge de la définition et de la mise en oeuvre d'une politique de sécurité et de sûreté des biens et des personnes relevant de la DGAJ ainsi que d'une politique de prévention. Sous l'autorité de la directrice générale adjointe et en concertation avec les directions concernées, notamment la direction des collèges, en assure le pilotage et la coordination. Cadre statutaire Filière Catégorie Cadre d emplois Grade Technique A Ingénieurs Territoriaux Direction Générale Adjointe : DGA CHARGEE JEU. EDU. SPT. VIE ASSO. Direction : Service ou autre structure : Rattachement du poste Bureau ou autre structure : Affectation du poste : Résidence administrative Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 BORDEAUX Directrice Générale Adjointe en charge de la Jeunesse, de l'education, du Sport et de la Vie Associative Agents encadrés : Non Nombre : Fonction d encadrement Durée hebdomadaire de travail liée au poste et quotité R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Niv. 1 Niv.2 Niv.3 Niv.4 Temps complet : Temps non complet : Horaires spécifiques Nbre d heure : 0

3 2 - ACTIVITES Activités du métier Description des activités métiers au niveau du poste Assurer la coordination des projets Assurer et piloter la coordination des projets relevant de la sécurité des biens et des personnes et la politique de prévention de la DGAJ Construire et animer des partenariats locaux autour des priorités de la collectivité Mener la concertation avec les forces de l'ordre et les services de secours notamment via la mise en place de la gestion de crises et l'organisation des visites des sites si nécessaire. Animer et assister les réseaux internes de personnels en charge de la sécurité Activités principales Issues du métier Contribuer à la conception, à la promotion et à l'évaluation des projets et dispositifs Informer, conseiller et accompagner techniquement les porteurs potentiels de projets Coordonner la démarche d'évaluation des risques et contrôler la mise en?uvre des prescriptions Proposer les politiques de mise en sécurité et sûreté (organisation, procédures, formations..) des biens et des personnes au sein de la DGAJ Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de l'institution dans le domaine de compétences Assister et conseiller la directrice générale adjointe, dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques concernant la sécurité et la prévention. Organiser et suivre les plans d'actions mis en oeuvre Promouvoir les actions de la collectivité dans son domaine d'intervention Proposer et coordonner les formations des personnels concernés en matière de sécurité, sûreté et prévention Accompagner la cohérence des choix et des politiques de maintenance des équipements liés à la protection des biens et des personnes en coordination avec la direction des collèges Accompagner l'organisation des commissions de sécurité dans les établissements concernés, accompagner et suivre l'organigramme sécurité/sûreté des sites Autres activités du poste Superviser la préparation des CHSCT sur des questions concernant la DGAJ et assurer une veille technique et règlementaire en matière d'hygiène et de sécurité. Participer au dialogue social, concernant les questions liées à l'hygiène et la sécurité Accompagner la planification des programmes d'investissement et de fonctionnement et la programmation technique des opérations de sécurité et sûreté en lien avec les directions concernées Assister lors de la réception des ouvrages et le suivi des prestations sur le volet prévention et aider à la décision de lancement et au suivi de l'ensemble des marchés relatifs à la sûreté et sécurité incendie Accompagner les chefs d'établissements PLE dans la définition et la mise en oeuvre de leur PPMS

4 3 COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE Compétences du métier Précisions des compétences métier au niveau du poste Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet de la mise en oeuvre à la finalisation du projet Connaissances issues du métier Connaissance des techniques de négociation techniques d'argumentation et de médiation Connaissance des techniques d'évaluation méthodes d'analyse des risques professionnels et de diagnostics Savoirs pratiques issus du métier Capacité à coordonner et à animer un réseau / une équipe Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine assistance aux services dans la mise en oeuvre d'actions liées à sa compétence élaboration des stratégies, des organisations et des procédures Capacité à communiquer et à sensibiliser sur un sujet spécifique pour alerter et rendre compte à la direction générale adjointe Autres savoirs issus du Connaissance des enjeux et processus métier enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques Connaissance des règles de contrôle, de sécurité et de surveillance en vigueur au sein de la collectivité Autres connaisances Autres savoir-faire issus du Capacité à assister les services dans la mise en oeuvre d'actions d'hygiène et de sécurité Capacité à analyser, à rédiger, à synthétiser et à présenter l'information Maîtrise Autres savoirs pratiques Capacité à collaborer, échanger avec les professionnels compétents et travailler en équipe

5 FICHE DE POSTE Numéro du poste budgétaire PER05592 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom Prénom Matricule Intitulé du poste Chargé de sécurité et de sûreté des biens et des personnes Document soumis au CTP du Date de modification de la fiche 25/01/ CADRE GENERAL DU POSTE Métier d appartenance du poste Domaine d activité Famille Professionnelle Chargé de mission Définition du métier Met en oeuvre les orientations stratégiques de l'institution dans le domaine de compétences et contribue à la mise en oeuvre de la politique et des dispositifs d'intervention. Développe et anime des partenariats autour des priorités de la collectivité. Participe à la conception, à la promotion et à l'évaluation des projets et dispositifs mis en oeuvre. Définition du poste Est en charge de la définition et de la mise en oeuvre d'une politique de sécurité et de sûreté des biens et des personnes relevant de la DGAJ ainsi que d'une politique de prévention. Sous l'autorité de la directrice générale adjointe et en concertation avec les directions concernées, notamment la direction des collèges, en assure le pilotage et la coordination. Cadre statutaire Filière Catégorie Cadre d emplois Grade Technique A Ingénieurs Territoriaux Direction Générale Adjointe : DGA CHARGEE JEU. EDU. SPT. VIE ASSO. Direction : Service ou autre structure : Rattachement du poste Bureau ou autre structure : Affectation du poste : Résidence administrative Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 BORDEAUX Directrice Générale Adjointe en charge de la Jeunesse, de l'education, du Sport et de la Vie Associative Agents encadrés : Non Nombre : Fonction d encadrement Durée hebdomadaire de travail liée au poste et quotité R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Niv. 1 Niv.2 Niv.3 Niv.4 Temps complet : Temps non complet : Horaires spécifiques Nbre d heure : 0

6 2 - ACTIVITES Activités du métier Description des activités métiers au niveau du poste Assurer la coordination des projets Assurer et piloter la coordination des projets relevant de la sécurité des biens et des personnes et la politique de prévention de la DGAJ Construire et animer des partenariats locaux autour des priorités de la collectivité Mener la concertation avec les forces de l'ordre et les services de secours notamment via la mise en place de la gestion de crises et l'organisation des visites des sites si nécessaire. Animer et assister les réseaux internes de personnels en charge de la sécurité Activités principales Issues du métier Contribuer à la conception, à la promotion et à l'évaluation des projets et dispositifs Informer, conseiller et accompagner techniquement les porteurs potentiels de projets Coordonner la démarche d'évaluation des risques et contrôler la mise en?uvre des prescriptions Proposer les politiques de mise en sécurité et sûreté (organisation, procédures, formations..) des biens et des personnes au sein de la DGAJ Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de l'institution dans le domaine de compétences Assister et conseiller la directrice générale adjointe, dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques concernant la sécurité et la prévention. Organiser et suivre les plans d'actions mis en oeuvre Promouvoir les actions de la collectivité dans son domaine d'intervention Proposer et coordonner les formations des personnels concernés en matière de sécurité, sûreté et prévention Accompagner la cohérence des choix et des politiques de maintenance des équipements liés à la protection des biens et des personnes en coordination avec la direction des collèges Accompagner l'organisation des commissions de sécurité dans les établissements concernés, accompagner et suivre l'organigramme sécurité/sûreté des sites Autres activités du poste Superviser la préparation des CHSCT sur des questions concernant la DGAJ et assurer une veille technique et règlementaire en matière d'hygiène et de sécurité. Participer au dialogue social, concernant les questions liées à l'hygiène et la sécurité Accompagner la planification des programmes d'investissement et de fonctionnement et la programmation technique des opérations de sécurité et sûreté en lien avec les directions concernées Assister lors de la réception des ouvrages et le suivi des prestations sur le volet prévention et aider à la décision de lancement et au suivi de l'ensemble des marchés relatifs à la sûreté et sécurité incendie Accompagner les chefs d'établissements PLE dans la définition et la mise en oeuvre de leur PPMS

7 3 COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE Compétences du métier Précisions des compétences métier au niveau du poste Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet de la mise en oeuvre à la finalisation du projet Connaissances issues du métier Connaissance des techniques de négociation techniques d'argumentation et de médiation Connaissance des techniques d'évaluation méthodes d'analyse des risques professionnels et de diagnostics Savoirs pratiques issus du métier Capacité à coordonner et à animer un réseau / une équipe Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine assistance aux services dans la mise en oeuvre d'actions liées à sa compétence élaboration des stratégies, des organisations et des procédures Capacité à communiquer et à sensibiliser sur un sujet spécifique pour alerter et rendre compte à la direction générale adjointe Autres savoirs issus du Connaissance des enjeux et processus métier enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques Connaissance des règles de contrôle, de sécurité et de surveillance en vigueur au sein de la collectivité Autres connaisances Autres savoir-faire issus du Capacité à assister les services dans la mise en oeuvre d'actions d'hygiène et de sécurité Capacité à analyser, à rédiger, à synthétiser et à présenter l'information Maîtrise Autres savoirs pratiques Capacité à collaborer, échanger avec les professionnels compétents et travailler en équipe

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute son DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DE LA JEUNESSE, DE L EDUCATION, DES SPORTS ET DE LA VIE ASSOCIATIVE (H/F) Direction Générale Adjointe en charge de la Jeunesse,

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute son CHARGE DU SUIVI DU CONTRAT FLUIDES COLLEGES (H/F) DIRECTION DES COLLEGES (DC) Pôle Fonctionnement des Collèges (PFC) Cellule d Appui Fonctionnement Collèges (CAFC)

Plus en détail

Catégorie A Filière Médico-sociale Cadre d emplois des Médecins Territoriaux

Catégorie A Filière Médico-sociale Cadre d emplois des Médecins Territoriaux Le Département de la Gironde recrute un MÉDECIN DIRECTEUR ADJOINT DPS, CHEF DU SERVICE PMI PROMOTION DE LA SANTÉ ET MODES D ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (H/F) Service PMI Promotion Santé Modes d Accueil du

Plus en détail

Catégorie B Filière Administrative Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux

Catégorie B Filière Administrative Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux Le Département de la Gironde recrute son REDACTEUR (H/F) A LA CELLULE DEPARTEMENTALE DES INFORMATIONS PREOCCUPANTES (C.R.I.P.) est à pourvoir au PÔLE SOLIDARITE VIE SOCIALE DIRECTION DE LA PROTECTION DE

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute un ADJOINT AU CHEF DE SERVICE, CHEF DU BUREAU DU SUIVI JURIDIQUE, DU BUDGET ET DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Bureau du Suivi Juridique, du Budget et des Ressources

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute un RESPONSABLE DE CIRCONSCRIPTION VOLANT (H/F) Direction des Interventions et du Développement Social Equipe Volants PÔLE SOLIDARITE VIE SOCIALE Direction Générale

Plus en détail

Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux

Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux Le Département de la Gironde recrute un RESPONSABLE TERRITORIAL ACCUEIL FAMILIAL (H/F) à l Accueil Familial Enfance PÔLE TERRITORIAL DE SOLIDARITÉ DU MÉDOC Direction Générale Adjointe chargée de la Solidarité

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute son Infirmier Actions de Santé PMI Promotion Santé Adolescents Adultes (H/F) Service PMI Promotion Santé Adolescents Adultes (MDS) Direction de la Promotion de la Santé

Plus en détail

Emploi de Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux

Emploi de Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux Le Département de la Gironde recrute son DIRECTEUR ADJOINT (H/F), RESPONSABLE DU POLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Direction Générale Adjointe chargée des Ressources (DGAR)

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute 2 COORDONNATEURS (H/F) DE LA CELLULE DEPARTEMENTALE DES INFORMATIONS PREOCCUPANTES (C.R.I.P.) PÔLE SOLIDARITE VIE SOCIALE (PSVS) DIRECTION DE LA PROTECTION DE L ENFANCE

Plus en détail

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction des Ressources humaines Coté L DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Poste de rattachement hiérarchique

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Directeur Général des Services 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Aménagement et Développement des

Plus en détail

NOTE D'INFORMATION NAVC/GRH/ Diffusion générale

NOTE D'INFORMATION NAVC/GRH/ Diffusion générale NOTE D'INFORMATION NAVC/GRH/2017-075 Diffusion générale Groupement des ressources humaines Service développement des ressources humaines GRH/DRH/GE/MT/2017-105899 Affaire suivie par Madame BONNEMAISON

Plus en détail

ONCFS 28/06/2016 Avis n Contexte

ONCFS 28/06/2016 Avis n Contexte ONCFS 28/06/2016 Avis n 16-216 AVIS DE VACANCE D EMPLOI, A POURVOIR A COMPTER DU 1 er NOVEMBRE 2016 A pourvoir par voie interne ou en externe, en position normale d activité ou par voie de détachement

Plus en détail

1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de habitants.

1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de habitants. Adjoint au Responsable du service de Police Municipale à caractère intercommunal (homme/femme) Auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle Techniques Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1.

Plus en détail

Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique

Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte

Plus en détail

Appel à candidatures. Chargé Emploi et Compétences. Attaché territorial. Formation, mobilité, recrutement 06/01/2017

Appel à candidatures. Chargé Emploi et Compétences. Attaché territorial. Formation, mobilité, recrutement 06/01/2017 Emploi Filière/grade Calibrage Direction Service Date limite de réception des candidatures Chargé Emploi et Compétences Filière administrative Attaché territorial Catégorie A Ressources Humaines Formation,

Plus en détail

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Missions du poste : Sous la responsabilité du Maire et/ou du DGS ou/et des élus délégués, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Il assure

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : RESPONSABLE DE LA MISSION DES

POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : RESPONSABLE DE LA MISSION DES MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DCPSL/N 13-03 ERH4 01 43 93 89 22 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : RESPONSABLE DE LA MISSION DES ENSEIGNEMENTS ET

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef d'agence 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Adjoint au Chef d'agence, en charge de l'accueil Solidarité Famille de Talant urbain Grade et

Plus en détail

La commune de Florac Trois Rivières recrute Un Directeur Général des Services

La commune de Florac Trois Rivières recrute Un Directeur Général des Services La commune de Florac Trois Rivières recrute Un Directeur Général des Services I. DESCRIPTION DU POSTE 1. IDENTIFICATION DU POSTE : Intitulé du poste : Directeur Général des Services Positionnement hiérarchique

Plus en détail

2 Policiers municipaux à caractère intercommunal (homme/femme) Auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle Techniques

2 Policiers municipaux à caractère intercommunal (homme/femme) Auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle Techniques 2 Policiers municipaux à caractère intercommunal (homme/femme) Auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle Techniques Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d

Plus en détail

Systèmes et réseaux d information

Systèmes et réseaux d information Systèmes et réseaux d information Métier Activités essentielles Compétences Mise en œuvre, administration et maintenance des Méthodes, processus et Avoir une vision composants logiciels d infrastructure

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute son INGENIEUR SYSTEME RESEAUX ET TELECOMMUNICATIONS DIRECTION DES SYSTEMES D INFORMATION ET DU NUMERIQUE Service Infrastructures Bureau Administration du Système d

Plus en détail

FICHE DE POSTE DGARMD / DRH N de poste B Fonction : Chargé(e) de Parcours Professionnels H/F

FICHE DE POSTE DGARMD / DRH N de poste B Fonction : Chargé(e) de Parcours Professionnels H/F FICHE DE POSTE DGARMD / DRH N de poste 120120 B 10100 Fonction : Chargé(e) de Parcours Professionnels H/F Filière / Catégorie / Grade : Administrative / Catégorie B / Rédacteur Affectation : Direction

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/SEC/BR/LL/FG/DBL/SPP/N 12-27 Lila LALAM 01 43 93 89 65 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute son INGENIEUR SYSTEME RESEAUX ET TELECOMMUNICATIONS DIRECTION DES SYSTEMES D INFORMATION ET DU NUMERIQUE Service Infrastructures Bureau Administration des Systèmes

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Date de création : 07/11/2007 Date de mise à jour : 11/02/2014. Service de l'entretien des Routes Départementales

FICHE DE POSTE. Date de création : 07/11/2007 Date de mise à jour : 11/02/2014. Service de l'entretien des Routes Départementales DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Service Emploi et Compétences FICHE DE POSTE Date de création : 07/11/2007 Date de mise à jour : 11/02/2014 POSTE Numéro de poste : Poste : Intitulé du poste : Métier

Plus en détail

Filière management d établissement

Filière management d établissement 5. Filière management d établissement La filière management d établissement garantit la réalisation de trois grands objectifs : conduire et animer le projet d établissement manager une équipe valoriser

Plus en détail

Le Syndicat Mixte de Manche Numérique recrute un Ingénieur Téléphonie TOIP Réseaux Lan/wlan (H/F)

Le Syndicat Mixte de Manche Numérique recrute un Ingénieur Téléphonie TOIP Réseaux Lan/wlan (H/F) 1 / 5 Offres d'emploi Consultez les offres d'emploi en cours Ingénieur Téléphonie TOIP Réseaux Lan/wlan Le Syndicat Mixte de Manche Numérique recrute un Ingénieur Téléphonie TOIP Réseaux Lan/wlan (H/F)

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef du Service 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Adjoint au Chef de Service Aide Sociale à l'enfance Grade et filière ATTACHE ou ATTACHE PRINCIPAL

Plus en détail

Responsable du service de Police Municipale à caractère intercommunal (homme/femme) Auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle Techniques

Responsable du service de Police Municipale à caractère intercommunal (homme/femme) Auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle Techniques Responsable du service de Police Municipale à caractère intercommunal (homme/femme) Auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle Techniques Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Directeur Parentalité Enfance Culture Sports 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Chef du Service Protection Maternelle et Infantile Grade et filière

Plus en détail

Destinataires de la circulaire. Réseaux et niveaux concernés

Destinataires de la circulaire. Réseaux et niveaux concernés 1 Circulaire 6068 du 16/02/2017 Recrutement d un(e) Chargé(e) de mission à temps plein «Conseiller méthodologique auprès du Secrétariat permanent du Conseil général de l Enseignement de Promotion sociale»

Plus en détail

N du poste A Intitulé fonction : Chef de Projet : Mission planification. Grade : Ingénieur

N du poste A Intitulé fonction : Chef de Projet : Mission planification. Grade : Ingénieur Fiche de poste N du poste 130501A11450 Affectation : DCTD Date création 10/03/2015 Quotité : 100 % Intitulé fonction : Chef de Projet : Mission planification - Schéma Directeur Déchets (H/F) Filière Technique

Plus en détail

FICHE DE POSTE DIRECTEUR.RICE DU CFA FRANÇOIS RABELAIS LYON-DARDILLY

FICHE DE POSTE DIRECTEUR.RICE DU CFA FRANÇOIS RABELAIS LYON-DARDILLY Délégation académique à la formation professionnelle initiale et continue FICHE DE POSTE DIRECTEUR.RICE DU CFA FRANÇOIS RABELAIS LYON-DARDILLY MISSIONS PRINCIPALES : - Mettre en œuvre la politique académique

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources Humaines Localisation : Placement Familial de Romans AVIS DE VACANCE DE POSTE RESPONSABLE D UNITÉ DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Chef du Service Protection Maternelle et Infantile 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Médecin Coordonnateur de Protection Maternelle et Infantile

Plus en détail

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE DOSSIER D INSCRIPTION PROMOTION INTERNE - Catégories A et B ACCES AU GRADE (Année ) après examen professionnel

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE DOSSIER D INSCRIPTION PROMOTION INTERNE - Catégories A et B ACCES AU GRADE (Année ) après examen professionnel CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 30, Rue Denis Papin 16022 ANGOULEME CEDEX - Secrétariat de la C.A.P. : 05.45.69.70.06 COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE DOSSIER D INSCRIPTION PROMOTION

Plus en détail

FICHE INDIVIDUELLE DE CANDIDATURE

FICHE INDIVIDUELLE DE CANDIDATURE Promotion interne 2017 FICHE INDIVIDUELLE DE CANDIDATURE ACCES AU GRADE D AGENT DE MAITRISE L'AGENT Madame Monsieur Nom Prénom :. Date de naissance :... Âge au 1 er janvier 2017 : LA COLLECTIVITÉ Nom :.

Plus en détail

Date de Prise de fonction souhaitée : 01/01/2018 RÉPERTOIRE MINISTÉRIEL DES EMPLOIS-TYPE / R.I.M.E / RÉPERTOIRE UCANSS BORDEAUX

Date de Prise de fonction souhaitée : 01/01/2018 RÉPERTOIRE MINISTÉRIEL DES EMPLOIS-TYPE / R.I.M.E / RÉPERTOIRE UCANSS BORDEAUX Vacance de Poste INTITULÉ-TYPE DU POSTE Directeur / Directeur adjoint de Direction INTITULÉ DU POSTE Directeur-trice de la Santé Publique, membre du Comité Exécutif de l'ars Date de Prise de fonction souhaitée

Plus en détail

F i c h e d e p o s t e. Conseiller pédagogique départemental pour l enseignement scientifique. Profil du poste. Missions

F i c h e d e p o s t e. Conseiller pédagogique départemental pour l enseignement scientifique. Profil du poste. Missions Direction des services départementaux de l éducation nationale de l Aisne F i c h e d e p o s t e 02 Conseiller pédagogique départemental pour l enseignement scientifique Texte(s) de référence - circulaire

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE DE LA MAISON DES ENFANTS CHEF DE SERVICE DE LA POUPONNIÈRE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction :Direction des Solidarités Service

Plus en détail

EXAMEN PROFESSIONNEL

EXAMEN PROFESSIONNEL EXAMEN PROFESSIONNEL ASSISTANT TERRITORIAL DE CONSERVATION DU PATRIMOINE ET DES BIBLIOTHEQUES PRINCIPAL DE 1ère CLASSE FILIERE CULTURELLE CATEGORIE B Examen professionnel par voie d avancement de grade

Plus en détail

N DU POSTE : FILIERE : administrative. GRADE : Rédacteur territorial. Contrat 6 mois

N DU POSTE : FILIERE : administrative. GRADE : Rédacteur territorial. Contrat 6 mois FICHE DE POSTE N DU POSTE : :.. QUOTITE : 100% Contrat 6 mois.... (barrer) INTITULE FONCTION : RENFORT 6 mois - Chargé de gestion administrative et de la commande publique H / F FILIERE : administrative

Plus en détail

RESPONSABLE QUALITE -GESTION DES RISQUES

RESPONSABLE QUALITE -GESTION DES RISQUES Page n 1/5 RESPONSABLE QUALITE -GESTION DES RISQUES POSITIONNEMENT - Direction Service Direction de la Qualité et l Information, Cellule Qualité-GDR - Liens hiérarchiques Responsable de la Direction de

Plus en détail

Chargé d'étude TICE. Détails de l offre : Employeur : Province Sud. Référence :

Chargé d'étude TICE. Détails de l offre : Employeur : Province Sud. Référence : Chargé d'étude TICE Référence : 2017-0219 Employeur : Province Sud Corps /Domaine : Attaché d'administration ou ingénieur 2ème grade / Informatique Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre

Plus en détail

FICHE DE POSTE ADJOINT.E DU DAFPIC

FICHE DE POSTE ADJOINT.E DU DAFPIC Délégation académique à la formation professionnelle initiale et continue FICHE DE POSTE ADJOINT.E DU DAFPIC MISSIONS : Missions académiques assurées par un.e fonctionnaire appartenant au corps d inspection

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS

POUR DIFFUSION AUX AGENTS MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/JF/FG/DCPSL/N 14-03 Equipe RH4 01 43 93 82 93 POUR DIFFUSION AUX AGENTS INTITULE DU POSTE : SERVICE : DIRECTION : GRADE/CATEGORIE

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURE DISPOSITIFS RELAIS SUSCEPTIBLE VACANT

APPEL A CANDIDATURE DISPOSITIFS RELAIS SUSCEPTIBLE VACANT APPEL A CANDIDATURE DISPOSITIFS RELAIS SUSCEPTIBLE VACANT Le collège AUGUSTE RENOIR recrute un enseignant pour son dispositif relais pour la rentrée 2016. Mél. ce.ia13 @ac-aix-marseille.fr 28-34 boulevard

Plus en détail

Ingénieur gestion et prévention des déchets. Détails de l offre : Employeur : Province Sud. Référence :

Ingénieur gestion et prévention des déchets. Détails de l offre : Employeur : Province Sud. Référence : Ingénieur gestion et prévention des déchets Référence : 2017-0237 Employeur : Province Sud Corps /Domaine : Ingénieur 1er grade ou ingénieur 2ème grade / Economie rurale Durée de résidence exigée pour

Plus en détail

MINISTÈRE DES AFFAIRES ÉTRANGÈRES

MINISTÈRE DES AFFAIRES ÉTRANGÈRES MINISTÈRE DES AFFAIRES ÉTRANGÈRES DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (RAEP) EXAMEN PROFESSIONNALISE RESERVE SECRETAIRE DE CHANCELLERIE L arrêté en date du 12 juillet 2013

Plus en détail

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS Direction des Ressources humaines Direction :Direction des Solidarités Service :Direction Enfance Famille Santé AVIS DE VACANCE DE POSTE SAGE-FEMME DE PMI POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste

Plus en détail

Le Département de Maine et Loire recrute L adjoint au responsable de la Maison départementale des solidarités (MDS) de Cholet.

Le Département de Maine et Loire recrute L adjoint au responsable de la Maison départementale des solidarités (MDS) de Cholet. Le Département de Maine et Loire recrute L adjoint au responsable de la Maison départementale des solidarités (MDS) de Cholet. (Grades de conseiller socio-éducatif, puéricultrice cadre de santé et puéricultrice

Plus en détail

VACANCE DE POSTE. Santé Cadre équipe dirigeante

VACANCE DE POSTE. Santé Cadre équipe dirigeante VACANCE DE POSTE INTITULE DU POSTE Ingénieur du génie sanitaire : Responsable du pôle santé publique et santé environnementale et chef du service Santé Environnement Date de prise de fonction souhaitée

Plus en détail

Fiche statutaire AA. Adjoints administratifs. Secrétaire National de la filière Administrative Octobre 2015

Fiche statutaire AA. Adjoints administratifs. Secrétaire National de la filière Administrative Octobre 2015 Adjoints administratifs Secrétaire National de la filière Administrative Octobre 2015 Défense CGC - 60 bd général Martial VALIN - CS21623-75509 PARIS cedex 15 - Tél. : 01 79 86 30 26 Courriel : syndicat.federation-defense-cgc-fct@intradef.gouv.fr

Plus en détail

MEDECIN MEDECIN DE L ENFANCE

MEDECIN MEDECIN DE L ENFANCE Direction des Ressources humaines MEDECIN K MEDECIN DE L ENFANCE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste de rattachement

Plus en détail

Groupement ressources humaines

Groupement ressources humaines NOTE D'INFORMATION NAVC/GRH/2017-067 Diffusion générale Groupement des ressources humaines Service développement des ressources humaines GRH/DRH/GE/AB/2017-97184 Affaire suivie par Madame BONNEMAISON Bordeaux,

Plus en détail

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme Direction des Ressources humaines SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE 1 H ASSISTANTE ADMINISTRATIVE DU RESPONSABLE DE POLE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI. 1 Régisseur Général. Direction de la culture REF : REGGAM

OFFRE D EMPLOI. 1 Régisseur Général. Direction de la culture REF : REGGAM OFFRE D EMPLOI 1 Régisseur Général Direction de la culture REF : REGGAM Identification : Direction : Culture Service : Grange à musique Intitulé : Régisseur général Rattachement hiérarchique : Directeur

Plus en détail

FICHE INDIVIDUELLE DE CANDIDATURE

FICHE INDIVIDUELLE DE CANDIDATURE PROMOTION INTERNE 2017 FICHE INDIVIDUELLE DE CANDIDATURE CATEGORIE B L'AGENT Madame Monsieur Nom Prénom :. Date de naissance :... Âge au 1 er janvier 2017 : LA COLLECTIVITÉ Nom :. Adresse :.. Nombre d'habitants

Plus en détail

Directeur des ressources humaines h/f

Directeur des ressources humaines h/f Les Communautés de Communes Limagne d Ennezat, Riom Communauté et Volvic Sources et Volcans (Auvergne Rhône Alpes Département du Puy de Dôme - 0 minutes de Clermont Ferrand) RECRUTENT pour le futur EPCI

Plus en détail

INTITULE DU POSTE CHARGE-E- DE MISSION INSPECTION CONTRÔLE EVALUATION PÔLE INSPECTION CONTRÔLE EVALUATION DIRECTION DE LA SANTE PUBLIQUE

INTITULE DU POSTE CHARGE-E- DE MISSION INSPECTION CONTRÔLE EVALUATION PÔLE INSPECTION CONTRÔLE EVALUATION DIRECTION DE LA SANTE PUBLIQUE VACANCE DE POSTE INTITULE DU POSTE CHARGE-E- DE MISSION INSPECTION CONTRÔLE EVALUATION PÔLE INSPECTION CONTRÔLE EVALUATION DIRECTION DE LA SANTE PUBLIQUE Date de prise de fonction souhaitée 01/07/2017

Plus en détail

DIRECTEUR ADMINISTRATIF et FINANCIER

DIRECTEUR ADMINISTRATIF et FINANCIER Direction des Ressources humaines DIRECTEUR L DIRECTEUR ADMINISTRATIF et FINANCIER DU LABORATOIRE DEPARTEMENTAL D ANALYSES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE DGA : DGA-Développement Direction :

Plus en détail

FICHE DE POSTE N DU POSTE : N

FICHE DE POSTE N DU POSTE : N FICHE DE POSTE N DU POSTE : N 150221A13180 DATE CREATION : 05/07/2002 QUOTITE : 100 % (barrer) INTITULE FONCTION : Chargé de mission soutien à l insertion par l activité économique H/F FILIERE : Administrative

Plus en détail

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT Direction des Ressources Humaines DIRECTEUR M DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Générale Adjointe des Solidarités Service : Direction Insertion/Logement

Plus en détail

PSYCHOLOGUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Santé et Prévention MISSIONS

PSYCHOLOGUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Santé et Prévention MISSIONS Direction des Ressources humaines PSYCHOLOGUE J PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (POSTE A MI-TEMPS) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Poste de rattachement hiérarchique

Plus en détail

DOSSIER DE PROPOSITION - PROMOTION INTERNE ACCES AU GRADE DE PROFESSEUR D ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE DE CLASSE NORMALE

DOSSIER DE PROPOSITION - PROMOTION INTERNE ACCES AU GRADE DE PROFESSEUR D ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE DE CLASSE NORMALE 1 85 Boulevard de la République CS 50002-170076 LA ROCHELLE cedex 9 Tél : 05-46-27-47-00 - Fax : 05-46-27-47-08 carrieres@cdg17.fr DOSSIER DE PROPOSITION - PROMOTION INTERNE ACCES AU GRADE DE PROFESSEUR

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI REF : ASVPEXT

OFFRE D EMPLOI REF : ASVPEXT OFFRE D EMPLOI 1 Agent de surveillance des voies publiques Direction des Affaires juridiques et de tranquillité publique REF : ASVPEXT Identification : Direction : Pôle affaires juridiques et tranquillité

Plus en détail

REGION OCCITANIE/PYRENEES-MEDITERRANEE

REGION OCCITANIE/PYRENEES-MEDITERRANEE DISPOSITIF D INTEGRATION DANS UN GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE (loi n 2012-347 du 12 mars 2012) SELECTION PROFESSIONNELLE POUR L ACCES AU GRADE DE... DOSSIER DE CANDIDATURE IMPORTANT Le présent

Plus en détail

ANNÉE 20. Raisons pour lesquelles l évaluation professionnelle a été partiellement réalisée ou impossible à effectuer :

ANNÉE 20. Raisons pour lesquelles l évaluation professionnelle a été partiellement réalisée ou impossible à effectuer : ANNÉE 20. REG 06.02 Annexe 1 V01 du 21/03/2016 Catégorie A Catégorie B Raisons pour lesquelles l évaluation professionnelle a été partiellement réalisée ou impossible à effectuer : 1- L AGENT EVALUE Nom

Plus en détail

REDACTEUR PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE FILIERE ADMINISTRATIVE CATEGORIE B Examen professionnel par voie d avancement de grade

REDACTEUR PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE FILIERE ADMINISTRATIVE CATEGORIE B Examen professionnel par voie d avancement de grade EXAMEN PROFESSIONNEL REDACTEUR PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE FILIERE ADMINISTRATIVE CATEGORIE B Examen professionnel par voie d avancement de grade Contact : Accueil de la Maison de L Emploi Territorial 04.76.33.20.30

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Date de création : 24/07/2007 Date de mise à jour : 20/03/2014

FICHE DE POSTE. Date de création : 24/07/2007 Date de mise à jour : 20/03/2014 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Service Emploi et Compétences FICHE DE POSTE Date de création : 24/07/2007 Date de mise à jour : 20/03/2014 POSTE Numéro de poste : Poste : Intitulé du poste : Métier

Plus en détail

LA SUPPRESSION DES INÉGALITÉS SALARIALES ET L'ACCOMPAGNEMENT DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL

LA SUPPRESSION DES INÉGALITÉS SALARIALES ET L'ACCOMPAGNEMENT DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL Axe n 3 LA SUPPRESSION DES INÉGALITÉS SALARIALES ET L'ACCOMPAGNEMENT DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL FICHE ACTION N 1 / Mener des recrutements exemplaires Mobiliser et qualifier

Plus en détail

Dispositifs de formation pour les acteurs de la prévention dans la FPT

Dispositifs de formation pour les acteurs de la prévention dans la FPT Dispositifs de formation pour les acteurs de la prévention dans la FPT Nos Missions 2 LE CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE (CNFPT) Etablissement public national Paritaire : doté d instances

Plus en détail

MINISTERE DE L INTERIEUR C.A.P D AUTOMNE 2012 FICHE INDIVIDUELLE DE VŒUX D ACCUEIL EN DETACHEMENT

MINISTERE DE L INTERIEUR C.A.P D AUTOMNE 2012 FICHE INDIVIDUELLE DE VŒUX D ACCUEIL EN DETACHEMENT ANNEXE 3 MINISTERE DE L INTERIEUR C.A.P D AUTOMNE 2012 FICHE INDIVIDUELLE DE VŒUX D ACCUEIL EN DETACHEMENT Catégorie A (les demandes de détachement CAIOM font l objet d un autre Catégorie B Catégorie C

Plus en détail

FICHE D ENTRETIEN PROFESSIONNEL CATÉGORİE B. Année : IDENTIFICATION ET SITUATION ADMINISTRATIVE DE L AGENT. Oui

FICHE D ENTRETIEN PROFESSIONNEL CATÉGORİE B. Année : IDENTIFICATION ET SITUATION ADMINISTRATIVE DE L AGENT. Oui FICHE D ENTRETIEN PROFESSIONNEL CATÉGORİE B Année : Nom de la collectivité ou établissement : Service : Date de réalisation de l entretien professionnel : Nom et fonction de l évaluateur (supérieur hiérarchique

Plus en détail

Au Siège : Direction des Coopérations Territoriales et de la Performance

Au Siège : Direction des Coopérations Territoriales et de la Performance Service émetteur : Direction des Ressources Département des Ressources Humaines Pôle Recrutement-GPEC-CMC-Conseiller de prévention Affaire suivie par : Laurence NICOLAS Courriel : laurence.nicolas@ars.sante.fr

Plus en détail

FICHE DE PROFIL DE POSTE

FICHE DE PROFIL DE POSTE FICHE DE PROFIL DE POSTE POSTE : Chargé de développement et d animation régional au service de la pratique des publics en difficultés d accès CONVENTION COLLECTIVE : CCNS GROUPE : 5 METIER : Chargé de

Plus en détail

BFC 953 DESCRIPTIF DU POSTE

BFC 953 DESCRIPTIF DU POSTE La région Bourgogne-Franche-Comté recrute Un responsable d équipe technique (H/F) (ouvert au grade d agent de maîtrise et à la catégorie B, au grade de technicien) pour le lycée Jules Haag à BESANCON (25)

Plus en détail

portant statut particulier du cadre du patrimoine et des bibliothèques de la Nouvelle-Calédonie

portant statut particulier du cadre du patrimoine et des bibliothèques de la Nouvelle-Calédonie portant statut particulier du cadre du patrimoine et des bibliothèques de la Nouvelle-Calédonie Historique : Créée par portant statut particulier du cadre du patrimoine et des bibliothèques de la Nouvelle-Calédonie

Plus en détail

REFERENTIEL METIER : Directeur de Centre Social

REFERENTIEL METIER : Directeur de Centre Social ANNEXE 1 REFERENTIEL METIER : Directeur de Centre Social FINALITES DE LA FONCTION - Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l évaluation du projet social de la structure

Plus en détail

FICHE EMPLOI DIRECTEUR ADJOINT D ETABLISSEMENT. Grille applicable CCNT 66 Responsabilité d encadrement

FICHE EMPLOI DIRECTEUR ADJOINT D ETABLISSEMENT. Grille applicable CCNT 66 Responsabilité d encadrement Identification de l emploi: Filière de rattachement de l emploi Encadrement/Management Métier concerné Directeur d établissement Grille applicable CCNT 66 Responsabilité d encadrement Oui Position institutionnelle

Plus en détail

INGENIEUR OUVRAGES D ART

INGENIEUR OUVRAGES D ART ERH 2 DVD-14-14 INGENIEUR OUVRAGES D ART DIRECTION SERVICE BUREAU CATEGORIE : DE LA VOIRIE ET DES DEPLACEMENTS : SERVICE DES PROJETS DE TRANSPORTS : BUREAU EXPERTISES OUVRAGES D ART : INGENIEUR A TECHNIQUE

Plus en détail

Chargé de mission animation économique Auprès de la Direction du Développement Economique

Chargé de mission animation économique Auprès de la Direction du Développement Economique Chargé de mission animation économique Auprès de la Direction du Développement Economique Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte

Plus en détail

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Emploi (35H) attaché à la Direction Générale des Services Catégorie A ou B non titulaire CDD 1 an FINALITE DU POSTE / MISSION

Plus en détail

PSYCHOLOGUE. Positionnement du poste dans la structure

PSYCHOLOGUE. Positionnement du poste dans la structure Direction des Ressources Humaines PSYCHOLOGUE J Psychologue au Service ASE Domicile Positionnement du poste dans la structure Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé

Plus en détail

Libellé du poste : Directeur(rice) des Ressources Humaines. Poste de catégorie A/A+ Poste à pourvoir immédiatement

Libellé du poste : Directeur(rice) des Ressources Humaines. Poste de catégorie A/A+ Poste à pourvoir immédiatement FICHE DE POSTE I IDENTIFICATION DU POSTE Libellé du poste : Directeur(rice) des Ressources Humaines Poste de catégorie A/A+ Poste à pourvoir immédiatement Direction - Service : Direction des Ressources

Plus en détail

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES 534 Ressources humaines Le domaine fonctionnel Ressources humaines regroupe les emplois ayant pour objectif de gérer, mobiliser et développer les ressources humaines, valoriser l engagement des personnels

Plus en détail

Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL

Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL Lettre de mission INSPECTEUR GENERAL VALIDÉE LE NIVEAU : A RANG ADMINISTRATIF : A3 FAMILLE : MANAGEMENT I. VOLET TRANSVERSAL A. OBJECTIFS DE GESTION STRATEGIQUE Finalité Exercer le rôle d acteur essentiel

Plus en détail

ARRETE PORTANT DECLARATIONS DE CREATIONS OU DE VACANCES D'EMPLOIS N ARRETE

ARRETE PORTANT DECLARATIONS DE CREATIONS OU DE VACANCES D'EMPLOIS N ARRETE GUADELOUPE ARRETE PORTANT DECLARATIONS DE CREATIONS OU DE VACANCES D'EMPLOIS N 2017-07 Le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Guadeloupe, Vu la loi n 84-53 du 26 janvier

Plus en détail

J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE

J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE Direction des Ressources humaines CHARGE DE MISSION OPERATIONNEL J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de la Culture, Sport, Jeunesse Service

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Cadre Supérieur de Pôle

FICHE DE POSTE. Cadre Supérieur de Pôle FICHE DE POSTE Cadre Supérieur de Pôle 1 MISSIONS GENERALES * Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle : - à la mise en place

Plus en détail

Ingénieur gestion des déchets. Détails de l offre : Employeur : Province Sud. Référence : Corps /Domaine : Ingénieur / Economie rurale

Ingénieur gestion des déchets. Détails de l offre : Employeur : Province Sud. Référence : Corps /Domaine : Ingénieur / Economie rurale Ingénieur gestion et prévention des déchets Référence : 2016-0337 Employeur : Province Sud Corps /Domaine : Ingénieur / Economie rurale Poste à pourvoir : Susceptible d'être vacant Direction de l'environnement

Plus en détail

VACANCE DE POSTE. Localisation géographique du poste : Angoulême 8 rue du Père Joseph Wresinski Angoulême Cedex

VACANCE DE POSTE. Localisation géographique du poste : Angoulême 8 rue du Père Joseph Wresinski Angoulême Cedex VACANCE DE POSTE INTITULE DU POSTE Directeur ou directrice de la délégation départementale de l ARS en Charente Date de prise de fonction souhaitée 1 er décembre 2017 REPERTOIRE MINISTERIEL DES EMPLOIS-TYPE

Plus en détail

CADRE D EMPLOIS DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE TERRITORIAUX. Concours d accès au grade d'auxiliaire de puériculture de 1 ère classe

CADRE D EMPLOIS DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE TERRITORIAUX. Concours d accès au grade d'auxiliaire de puériculture de 1 ère classe CADRE D EMPLOIS DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE TERRITORIAUX Concours d accès au grade d'auxiliaire de puériculture de 1 ère classe Mise à jour : 26 mai 2016 PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES

Plus en détail

LES FONCTIONS DU CADRE D EMPLOIS

LES FONCTIONS DU CADRE D EMPLOIS Catégorie B LES FONCTIONS DU CADRE D EMPLOIS Ce cadre d'emplois comprend les grades de rédacteur, de rédacteur principal de 2 ème classe et de rédacteur principal de 1 ère classe. Les rédacteurs territoriaux

Plus en détail

Direction générale de l'enseignement et de la recherche (DGER)

Direction générale de l'enseignement et de la recherche (DGER) Accueil > Système éducatif agricole > Organisation, orientations et évolution de l'ea > Acteurs de l'ea > DGER > Direction générale de l'enseignement et de la recherche (DGER) Organisation et attributions

Plus en détail

Formation statutaire des personnels d encadrement pédagogique promotion 2015

Formation statutaire des personnels d encadrement pédagogique promotion 2015 Formation statutaire des personnels d encadrement pédagogique promotion 2015 Les 3 objectifs de la formation 1 - La construction des compétences et des capacités qui relèvent du : cœur de métier, cadre

Plus en détail