PREVENANCE handicap. Prévenance : disposition de celui qui va au-devant des besoins et des désirs d autrui. Notre engagement

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1 PREVENANCE handicap Prévenance : disposition de celui qui va au-devant des besoins et des désirs d autrui. Notre engagement

2 Catherine Certes, Patricia de la Morlais, Jean-François Bottollier-Depois Catherine est adjointe au chef de service à la DSU*, Patricia est directrice des ressources humaines. Jean-François est chef de service à la DRPH**. Tous les trois ont des postes à forte responsabilité et sont reconnus comme travailleurs handicapés. Diversité et égalité des chances, un engagement manifeste à l IRSN En sa qualité d établissement public œuvrant dans l intérêt général au titre de missions d expertise au service de la protection de l homme et l environnement, l IRSN a légitimement fait de l égalité des chances l une des priorités de sa politique de développement en matière de ressources humaines. A ce titre, l IRSN a formalisé et signé un accord d entreprise qui marque son implication en faveur de l insertion et du maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap au sein de l Institut. * Direction de la sûreté des usines, des laboratoires, des transports et des déchets. ** Direction de la radioprotection de l homme. L accord s articule autour de quatre axes majeurs : favoriser le recrutement et l intégration, assurer le maintien dans l emploi, soutenir la formation et l accueil de stagiaires, développer des partenariats avec le secteur protégé. Etant moi-même reconnue comme travailleur handicapé et après avoir bénéficié d une évolution de mes missions, je sais que la plupart des postes peuvent être adaptés pour accueillir des personnes reconnues handicapées. Catherine Certes J ai été recrutée au poste de directrice des ressources humaines par la direction générale que j avais informée de mon handicap. Cela n a posé aucun problème et je souhaite que tout recrutement au sein de l IRSN, se passe comme cela. Patricia de la Morlais Mon handicap survenu à la suite d un accident à l âge de 17 ans ne m a jamais perturbé dans mon activité professionnelle et n a jamais été un frein à ma carrière. Jean-François Bottollier-Depois Au-delà de son caractère légal au regard de la loi du 11 février 2005, la signature de cet accord, confirme et encourage l engagement citoyen de l ensemble des salariés, partenaires sociaux et dirigeants de l Institut vis-à-vis de cette politique en faveur de la diversité et de l égalité des chances. Jacques Repussard Directeur général de l IRSN

3 Marie-Christine Robé Marie-Christine a eu dans son service pendant plusieurs mois une personne handicapée intérimaire. Nous avons recruté dans notre service un intérimaire handicapé qui avait une malformation des mains. Nous avons demandé l avis de la division HSE, hygiène, sécurité, environnement, pour vérifier l adéquation du poste au collaborateur ; la réponse a été positive. Notre intérimaire s est parfaitement intégré dans l équipe et l expérience a été tout à fait satisfaisante. Marie-Christine Robé Concilier travail et handicap Le recrutement et le maintien dans l emploi Indépendamment du recrutement de profils standards qui permet d intégrer plus facilement les candidats aux équipes de l Institut, la mise en place d une politique d emploi et d intégration de personnes en situation de handicap constitue une réelle opportunité et un challenge pour l IRSN : celui de faire correspondre les profils de candidats handicapés aux besoins spécifiques de recrutement d ingénieurs et de spécialistes pour ses laboratoires et centres de recherche. Pour ce faire, l Institut mise en priorité sur la recherche des compétences et les moyens favorisant la réussite de l intégration de la personne. De la même manière, l IRSN aide les salariés reconnus handicapés à conserver leur emploi en mettant en place un dispositif adapté allant de l accessibilité des locaux, de l aménagement du poste de travail, des horaires voire des conditions de travail jusqu à la proposition d une formation qualifiante adaptée au handicap. Une reconversion ou un reclassement peut être proposé afin d éviter une inaptitude au travail ou la perte d emploi. L Institut assure également un suivi médical très attentif à la situation des personnes susceptibles de présenter une inaptitude physique pour faciliter une prise en charge précoce. Didier Renault et Antoine Landon Didier a été victime d un accident à l âge de 17 ans qui a nécessité un an d hospitalisation. Depuis, il est sujet à des troubles de la mémoire et de la concentration, il souffre d une fatigabilité plus forte que la moyenne. Il travaille à l IRSN depuis 2001 et à la DRH, direction des ressources humaines, depuis Peu de personnes connaissent mon handicap, j entretiens une relation normale avec mon environnement de travail. Etre réactif, est un défi pour moi. Didier Renault On ne connaissait pas la nature du handicap de Didier à son arrivée dans le service. Nous avons pris le temps de lui expliquer ses nouvelles missions comme on l aurait fait pour n importe quelle autre personne. Antoine Landon Le soutien à la formation et l accueil de stagiaires Concilier travail et handicap Comme pour tout organisme de recherche, la formation par la recherche de l IRSN a une mission fondamentale de transfert des connaissances et de savoir-faire au sein de ses laboratoires. L Institut multiplie des démarches concrètes pour une meilleure prise en compte et intégration d étudiants handicapés et l identification de nouvelles compétences. Chaque année, l IRSN contribue à la formation par la recherche et à l'aide à l insertion et l emploi des jeunes docteurs en proposant une trentaine de sujets de thèses et accueille plus de 120 stagiaires, doctorants et post-doctorants. Le financement de ces contrats se fait majoritairement par l IRSN, et un budget spécifique destiné aux étudiants en situation de handicap prend en charge les aménagements nécessaires au bon déroulement du stage ou de la thèse. Les partenariats La collaboration avec le secteur protégé et le recours aux services et prestations extérieurs assurés par les ESAT (établissements ou services d aide par le travail) sont systématiquement étudiés et proposés par le chargé de mission aux services internes de l IRSN. Elle concerne notamment les fonctions de centre d appels, les travaux d impression, de mailing, routage, conditionnement ou encore l entretien d espaces verts. De plus, une politique de développement et de référencement de la sous-traitance avec le secteur protégé est mise en œuvre.

4 Saviez-vous? Ce que dit la loi Olivier Bergada Olivier est handicapé moteur de naissance. Il a intégré l Institut en Aujourd hui, il travaille à temps plein au CRIS, centre de ressources en information scientifique. Avec le temps, les missions d Olivier ont évolué, il doit maintenant se servir d un ordinateur, ce qui est un nouveau défi pour lui. La loi du 11 février 2005 sur l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées apporte des avancées significatives en matière de droit des personnes en situation de handicap et de non-discrimination. Outre le droit à compensation, la scolarité et l accessibilité des bâtiments et des transports, elle réaffirme l obligation d emploi d au moins 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés, crée des incitations, renforce les sanctions et les étend à la fonction publique. Ce qu est le handicap Selon la loi, le handicap se définit comme toute limitation d activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d une altération substantielle ou définitive d une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d un polyhandicap ou d un trouble de santé invalidant. J avais des problèmes de manipulation de la souris que je n arrivais pas à contrôler. L installation d un mulot me permet d utiliser mon ordinateur normalement. De même l installation d une étiqueteuse m évite de solliciter mes collègues pour écrire les adresses sur les plis dont j ai la charge. Olivier Bergada Quelques chiffres sur le handicap 85 % des handicaps sont invisibles 1 Français sur 2 sera confronté à une situation de handicap au cours de sa vie active 85 % des déficiences surviennent après l âge de 16 ans Source : Agefiph

5 Alain Biau Alain, ingénieur physicien de formation, est retraité de l IRSN mais reste conseiller scientifique de l Institut. La maladie qui est responsable de son handicap s est déclarée à l âge de 17 ans mais sa reconnaissance de travailleur handicapé ne se fait qu en En 2002, il devient chef de service, puis directeur d évaluation et d animation scientifique en À partir de 2005, les contraintes de son handicap l ont conduit à travailler depuis son domicile. IRSN et handicap Déclarer son handicap Pour obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), un dossier doit être déposé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) qui décide de l attribution de ce statut. Le médecin du travail, le médecin traitant, ou encore l assistante sociale, la chargée de mission de Prévenance handicap de l IRSN peuvent aider à l accomplissement de ces démarches. Faire reconnaître son handicap L employeur n a aucun moyen de connaître le statut de handicapé des salariés. Déclarer son handicap est donc une décision personnelle et volontaire. Toutefois, faire reconnaître son handicap dans l entreprise c est s ouvrir l accès aux mesures d aménagement des conditions de travail et de protection de l emploi. Concrètement, il peut s agir de l aménagement du poste ou des horaires de travail, de suivre une formation adaptée au handicap du collaborateur, ou du versement de la prime par l Agefiph au salarié lors de son embauche définitive. En 2005, j ai été immobilisé pendant plus d un mois, la rééducation a été difficile et je ne pouvais plus conduire. La direction générale m a proposé de fonctionner en télé-travail et de mettre à ma disposition un taxi pour me conduire aux réunions. Ce dispositif a fonctionné pendant 4 ans, jusqu au moment de ma retraite. Alain Biau Quelques chiffres à l IRSN Plus de 50 % des travailleurs handicapés occupent un poste d encadrement Le métier le plus représenté est celui d ingénieur Un budget significatif est consacré chaque année à la sensibilisation des collaborateurs pour améliorer leurs connaissances sur le sujet et favoriser l embauche et l intégration de travailleurs handicapés

6 Elisabeth Drezet, Anne-Laure Cady Elisabeth est chargée de la mission Prévenance handicap, Anne-Laure est chef de groupe HSE sur le site du Vésinet. PREVENANCE handicap La mission Prévenance handicap est garante de la mise en œuvre du plan d actions défini par un accord d entreprise issu de la loi du 11 février Elle a en charge le montage des dossiers et exerce une mission d accueil, d information et d accompagnement des personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur maintien ou leur accès à l emploi au sein de l Institut. Elisabeth Drezet Chargée de mission PREVENANCE handicap missionprevenancehandicap@irsn.fr Maintenant avec la mission handicap, un véritable accompagnement des personnes bénéficiant d une reconnaissance de travailleur handicapé est mis en place. Elisabeth Drezet Mon rôle est de mesurer l adéquation entre un poste de travail et une personne. Très souvent, les solutions d adaptation pour un travailleur handicapé sont simples à mettre en œuvre. Anne-Laure Cady L IRSN tient à remercier, tout particulièrement, les salariés en situation de handicap et le personnel encadrant qui ont collaboré activement à la réalisation de cette documentation, tant par la qualité de leurs témoignages que par leur disponibilité lors des prises de vue.

7 PREVENANCE handicap Déposer sa candidature et rejoindre l IRSN Pour consulter les offres d emploi en CDI, CDD, contrat en alternance ou accéder aux stages proposés et sujets destinés aux étudiants thésards et post-doctorants, connectez-vous sur notre site Internet : www. irsn.fr/carrières/nos offres Sites partenaires : Pour toute information, contactez : Elisabeth Drezet Chargée de la mission PREVENANCE handicap missionprevenancehandicap@irsn.fr Siège social 31, avenue de la Division Leclerc Fontenay-aux-Roses - France Téléphone +33 (0) Courrier BP Fontenay-aux-Roses Cedex Site Internet IRSN direction des ressources humaines - Conception : LE LOU DU LAC - Crédit photos : Sylvain Hitau Imprimerie : Aposit Document non contractuel - novembre 2009.