Rencontre avec les organismes de formation. 16 décembre 2013 Pacé, salle du Ponant

Transcription

1 Rencontre avec les organismes de formation 16 décembre 2013 Pacé, salle du Ponant

2 Introduction Mme Georgette Bréard, vice-présidente à la formation tout au long de la vie et à l apprentissage

3 Les dispositifs de formation de la Région Bretagne Les orientations de la Région Le Programme Bretagne Formation: restitution et analyse Le Dispositif Régional d'insertion Professionnelle et Contrat d Accès à la Qualification Temps d'échange

4 Les orientations de la Région: Des formations de qualité autour de quatre enjeux accompagner les parcours d accès à la qualification ( Dispositif Régional pour l'insertion professionnelle et Contrat d'accès à la qualification) proposer des formations qualifiantes accessibles aux publics les plus éloignés de l'emploi ( Programme Bretagne Formation et Programme régional supérieur) faciliter le renforcement des compétences professionnelles ( Compétences Clés) répondre aux besoins territoriaux et sectoriels (Actions Territoriales Expérimentales) 4

5 Les orientations de la Région: Accompagner les parcours d accès à la qualification Orientation professionnelle Mise en œuvre du Service Public Régional d Orientation, Etat des lieux et analyse de la prestation «Plate forme d orientation professionnelle» Evolution progressive pour plus de souplesse et de réactivité (parcours individualisé, discontinuité, temps partiel,...) Formation des jeunes les plus en difficulté Dispositifs autour du décrochage scolaire, garantie jeune, emploi d avenir,... Etat des lieux et analyse de la «Prestation préparatoire à l insertion» Réflexion engagée pour tenir compte des spécificités du public accueilli 5

6 Les orientations de la Région: Proposer des formations qualifiantes accessibles également aux publics prioritaires Faciliter l individualisation des parcours de formation Donner une plus grande place à l initiative pédagogique Permettre des parcours adaptés aux personnes les plus éloignées Proposer des parcours qualifiants plusintégrés Accompagner les stagiaires pour leur accès à l emploi Améliorer la relation avec les entreprises 6

7 Les orientations de la Région: Faciliter le renforcement des compétences professionnelles Développer une offre de formation souple, rapidement mobilisable, adaptées aux besoins des demandeurs d emploi : Sur les savoirs de base (Compétences Clés) Sur les compétences transverses (bureautique, langue,...) Sur la préparation des concours du sanitaire et social (V et IV) 7

8 Les orientations de la Région: Répondre aux besoins territoriaux et sectoriels En complément de l'offre de formation programmée par la Région: les Actions Territoriales Expérimentales - Actions de professionnalisation à visée certifiante - Actions de mobilisation sur des métiers en déficit d image proposer faciliter des l acquisition formations et qualifiantes le renforcement accessibles des compétences également aux professionnelles publics prioritaires Besoins identifiés sur les territoires (acteurs des Maisons de la Formation Professionnelle) ou à l échelle régional (Contrats d objectif sectoriel, branches professionnelles) En collaboration avec d autres partenaires financiers (Pole Emploi, OPCA,...) 8

9 Programme Bretagne Formation: Premier bilan Généralités 312 actions pour 14 secteurs d'activités (Agriculture, industrie, tertiaire, services aux entreprises,...) places engagées places ouvertes stagiaires entrés formés certifiés taux d'occupation (consommation des heures): 87% 9

10 Programme Bretagne Formation: Répartition entrées hommes-femmes 3716 femmes, soit 32 % Des secteurs aux métiers traditionnellement masculins (BTP, transport logistique, mécanique, industrie, métallurgie et pêche mer nautisme) représentent plus de la moitié du nombre de places votées du PBF 7722 hommes, soit 68 % Seuls les secteurs de l'aide à la personne, et dans une moindre mesure de la vente, sont à forte dominante féminine 10

11 Programme Bretagne Formation: Nombre d'entrées de publics prioritaires % L'objectif d'accueil d'au moins 30% de public prioritaire a été atteint Les différences entre les secteurs demeurent importantes, par exemple: - Services aux entreprises et aux collectivités 74% - Animation 28% - Transport-logistique 52% 11

12 Programme Bretagne Formation: Typologie des publics prioritaires % 10 % 13 % 11 % 6 % 9 % 10 % 12

13 Programme Bretagne Formation: Niveaux à l'entrée en formation % 28 % 46 % 11 % Entrée en formation vers un niveau inférieur 34% Entrée en formation vers un niveau identique 47% Entrée en formation vers un niveau supérieur 19% 13

14 Programme Bretagne Formation: Résultats de certification % 86 % *au moins 66 % du parcours prévu réalisé 14

15 Programme Bretagne Formation: Accès à l'emploi en fin de formation % 35 % 11% de sorties prématurées 10% de personnes non joignables/autres situations 3% poursuivent en formation qualifiante 15

16 Programme Bretagne Formation: Certification et accès à l'emploi par secteur 16

17 Programme Bretagne Formation: Emploi dans le domaineselon les types de contrats 61 % 17 % 18 % 4 % 17

18 Programme Bretagne Formation Résultats à 6 mois, Transport-Logistique % 31 % Demandeurs d'emploi n'ayant pas travaillé Demandeurs d'emploi mais ayant travaillé durant les 6 mois 36 % En emploi à 6 mois Spécificité du secteur: 11% des stagiaires entrés poursuivent leur parcours en formation qualifiante En fin de formation: 41% en emploi A 6 mois: 67% travaillent ou ont travaillé 18

19 Programme Bretagne Formation Résultats à 6 mois, Fonctions transversales % 29 % 51 % 5% en formation et autres situations Demandeurs d'emploi n'ayant pas travaillé Demandeurs d'emploi mais ayant travaillé durant les 6 mois En emploi à 6 mois en fin de formation: 25% en emploi à 6 mois: 80% travaillent ou ont travaillé 19

20 Le Dispositif Régional pour l Insertion Professionnelle Répartition des places du DRIP % 19% 55% 4% Plateforme d'orientation Professionnelle (POP) 3980 places Prestation d'orientation Professionnelle Français Langues Etrangères (POP-FLE) 312 places Prestation Préparatoire à l'insertion (PPI) 1409 places Préformation Sectorielle (PréFos) 1564 places 20

21 Le Dispositif Régional pour l Insertion Professionnelle Premier bilan Prestation Préparatoire à l Insertion stagiaires entrés sur 40 sites de formations Un public très jeune (48% de ans et 45% de ans) et très peu qualifié (50% des stagiaires sans diplôme) Une partie des jeunes en grande difficulté Plate-forme d Orientation Professionnelle stagiaires entrés sur 48 sites de formation 78% de moins de 26 ans; 58% de niveau 5 et 4 64% des parcours supérieurs à 400 heures (centre et entreprise) 21

22 Le Contrat d'accès à la qualification Objectifs et conditions de réussite Objectif:Sécuriser le parcours de jeunes en favorisant l accès à la formation qualifiante grâce à un accompagnement personnalisé réalisé par les organismes de formation et les Missions locales grâce à un accompagnement financier par le versement d'une rémunération Conditions de réussite Renforcer la coopération partenariale des acteurs impliqués Construire une animation spécifique aux niveaux régional et local 22

23 Contrat d'accès à la qualification: Analyse quantitative au 30/11/13 Niveau VI : 6% Répartition des jeunes par niveau de formation : Niveau V bis : 17% niveau IV : 36% Niveau V : 37% Répartition des jeunes par tranche d'âge : Plus de 23 ans : 13% 16/17 ans : 5% 18/20 ans : 40% 21/23 ans : 41% 23

24 Contrat d'accès à la qualification: Analyse quantitative au 30/11/13 47% Situation des jeunes à l'issue de leur contrat d'accès à la qualification 21% 15% 10% 7% Entrée en formation qualifiante Emploi Arrêt d'un commun accord Abandon Divers 24

25 Contrat d'accès à la qualification: Analyse qualitative Sur la rémunération : 98% des jeunes sont rémunérés par la Région, Un dispositif apprécié : Par les jeunes, pour l accompagnement renforcé ainsi que la rémunération qui leur permet de rester concentrés sur leurs projets Par les organismes de formation et les missions locales, pour l interconnaissance et les actions complémentaires mises en place. Selon l enquête qualitative, environ 75% des jeunes en CAQ sont en dynamique d accès à la formation qualifiante dont la moitié a déjà commencé sa formation 25

26 Contrat d'accès à la qualification: Points d'amélioration Remédier aux difficultés administratives Limiter le temps de gestion et de suivi des dossiers et optimiser les temps de face à face avec les jeunes Développer les partenariats avec les centres de formations qualifiants 26

27 Intervention des représentants de la conférence des organismes de formation Echanges et débat 27

28 La commande publique de formation de la Région Bretagne Restitution de l étude commandée par la Région Les orientations de la Région Temps d échanges

29 Présentation de CALIA Conseil

30 Orientations de la Régionen matière de commande publique Développement d'une démarche régulière de concertation : - Pour une analyse de besoin partagée: avec les Maisons de la Formation Professionnelle et les branches professionnelles dans le cadre des Contrats d Objectifs sectoriels - Pour une connaissance approfondie des publics accueillis: avec Pôle emploi, les conseils généraux, l Agefiph, les Missions locales et les organismes de formation 30

31 Orientations de la Régionen matière de commande publique Maintien de l achat de formation majoritairement en marchés publics, avec des procédures permettant : un cadre de commande (lots) plus large qui fige moins l offre de formation et permet de la fongibilité à l intérieur du marché (lieux, métiers visés, certifications,...) une écriture des cahiers des charges techniques redonnant une plus grande part à l initiative pédagogique un objet de commande (contenu de la formation) qui permette d identifier la plus-value de chaque organisme de formation en cas de réponse en groupement solidaire un accompagnement des organismes de formation qui souhaitent répondre en groupement (proposition de formation juridique en amont des consultations) 31

32 Orientations de la Régionen matière de commande publique Maintien de l achat de formation en marchés publics, avec des procédures permettant : une souplesse sur le volume de commande : achat en bon de commande avec minimum garanti de la visibilité : tous les dispositifs s inscrivent dans une durée de moyen terme de 4 ans une amélioration des procédures dématérialisées : interface de gestion des appels d offre, passerelle entre Stumman et les principaux logiciels des OF un cahier des charges administratives revue pour harmoniser et simplifier la gestion. 32

33 Orientations de la Régionen matière de commande publique Au regard de ces orientations, les services de la Région engagent un travail autour de 12 mesures préconisées à l'issue de l'étude sur la commande publique. 33

34 Synthèse des orientations de la Région Qualité des formations des parcours de l insertion professionnelle Coopération avec les prescripteurs avec les opérateurs de formation avec les acteurs de la formation et de l emploi Sécurisation des publics en formation des opérateurs de formation des procédures 34

35 Temps d échanges Questions / réponses DEFTLV - SPAQ 35

36 Le plan de mobilisation pour l emploi et la qualification Contribution des acteurs Accessibilité aux formations

37 Présentation des contributions Madame Nadine Crinier, directrice régionale de Pole Emploi Monsieur François Massolot, délégué régional Agefiph Bretagne Madame Georgette Bréard,vice-présidente à la Région Bretagne 37

38 Conclusion Monsieur Pierrick Massiot, Président du conseil régional