Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes"

Transcription

1 Quadrat-Études 45 rue de Lyon, Paris 12 ème Contact : Laurent POUQUET Tél : Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Portrait social de la branche février 215 Observatoire des métiers et des qualifications de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes

2 Sommaire I. Les effectifs de la branche professionnelle... 4 Un salarié sur cent du secteur privé travaille dans la branche des experts-comptables... 4 La population des personnels non salariés... 5 La trajectoire de l emploi de la branche des experts-comptables... 6 Les évolutions de l emploi salarié... 6 Évolution de la population non-salariée... 7 La concentration de la branche... 7 II. La composition de l emploi... 8 La structure de l emploi salarié... 8 La répartition F/H... 8 La structure par âge... 9 L ancienneté et les entrées dans la branche La composition de l emploi selon les métiers Les salariés à temps partiel Apprentissage et contrats de professionnalisation Les flux d emplois Estimation des flux entrants Départs en retraite Besoins de main-d œuvre et difficultés de recrutement La répartition géographique des effectifs III. La formation initiale Niveau de qualification selon les métiers Niveau de qualification selon la taille de l entreprise Les diplômés... 2 IV. Les fiches métiers Experts comptables, comptables agréés, libéraux Cadres de l organisation ou du contrôle des services administratifs et financiers Cadres des services financiers ou comptables des petites et moyennes entreprises Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables Employés des services comptables ou financiers... 3 Secrétaires, assistants

3 Synthèse La branche professionnelle des Experts comptables et des Commissaires aux comptes (IDCC-787). Branche créatrice d emplois, flux nets et bruts Taille des employeurs Composition de l emploi La féminisation des personnels de la branche (67,6% des effectifs salariés en 212 selon les DADS) se poursuit. Son évolution est fortement corrélée à l accroissement de la taille moyenne des entreprises. Par ailleurs, la proportion de femmes dans les effectifs est étroitement associée au métier exercé. Féminisation, jeunes, handicapé Transformation des métiers, fiches 3

4 I. Les effectifs de la branche professionnelle L activité principale exercée par les entreprises de la branche professionnelle des Experts comptables et des Commissaires aux comptes (convention collective IDCC-787) correspond majoritairement au code Naf 69.2Z des activités comptables. Cette correspondance permet le rapprochement des données produites selon l entrée sectorielle et celles publiées dans une entrée de branche, moyennant quelques ajustements statistiques. Le secteur des activités comptables comprend un grand nombre de personnels non salariés (experts comptables exerçant en libéral, chefs d entreprises ). Pour l essentiel, ces professionnels ne font pas partie du périmètre de la branche professionnelle dont les dispositions concernent les personnels salariés. Pourtant, une proportion significative de professionnels sont susceptibles d exercer leur métier dans plusieurs cadres et une section de cette partie sera consacrée à l examen des données portant sur les profils non salariés. Un salarié sur cent du secteur privé travaille dans la branche des expertscomptables La branche professionnelle des Experts comptables et des Commissaires aux comptes rassemblait salariés en 212 selon la Dares, ce qui en fait une des grandes branches en termes d effectifs dans les activités de services aux entreprises, après les bureaux d études techniques (757 1 salariés) et la banque (265 9) mais nettement devant les organismes de formation (75 5), le notariat (5 3), les cabinets d avocats (34 2) ou encore les agences générales d assurances (23 5 salariés). En effet, l agrégation des DADS par la Dares fournit une estimation des effectifs salariés de la branche à salariés en 212 pour le périmètre des établissements dont la convention collective principale correspond à l IDCC-787. Effectif salarié de la branche des Experts comptables et des Commissaires aux comptes Ensemble de la branche IDCC 787 Comparaison avec l'ensemble des professions juridiques et comptables Ensemble des conventions collectives Nombre d'entreprises (IDCC principal) Nombre d'établissements Nombre de salariés Nombre moyen de salariés par établissement 7,9 7,9 6,4 8,2 Source : DADS, 212 L ACOSS fournit une estimation alternative des effectifs sur la base de l activité principale exercée par les entreprises, selon une approche sectorielle correspondant au code NAF 69.2Z des activités 4

5 comptables. L ACOSS collecte les déclarations annuelles des entreprises (DADS) pour produire des statistiques d emploi sectoriel et régionales. Les données sont recueillies à partir des bases Séquoia et des URSSAF, alimentées par les établissements employeurs du régime général. Cette source permet d obtenir une estimation des effectifs du secteur 69.2Z à pour l année 213. Effectif salarié du secteur des activités comptables Code NAF 692Z : Activités comptables Nombre d'entreprises Nombre de salariés Nombre moyen de salariés par entreprise 7,9 7,8 7,8 7,8 Source : ACOSS, 213 Pour l ensemble de la mise à jour de ce portrait de branche, nous proposons de caler l ensemble des segmentations (par âge, métiers ) calculées à partir des sources disponibles sur l effectif de la branche de 133 en 212, point sur lequel convergent l ensemble des sources pour le périmètre de la population salariée. La population des personnels non salariés La population non-salariée inclut les professions d experts comptables, de commissaires aux comptes, de comptables agréés et de réviseurs contrôleurs ainsi que les indépendants (chefs d entreprise de plus de dix salariés). Cette population reste difficile à estimer (indépendants à activité intermittente, professionnels en fin de carrière ). Néanmoins, les données du recensement permettent de produire une estimation des effectifs concernés à partir des catégories socioprofessionnelles et du secteur d activité à individus en Effectifs non salariés du secteur des activités comptables Effectifs211 Indépendants (PCS 2) Experts comptables, comptables agréés, libéraux (PCS 3) Ensemble de la population non-salariée Source : Recensement général de la population de 211, INSEE Le Conseil de l ordre fournit une estimation alternative du nombre d experts comptables inscrits à en 213 parmi lesquels 84% exerçaient leur activité comme libéraux (source : Rapport annuel du Conseil de l Ordre des Experts-comptables) soit un chiffre comparable à l estimation produite à partir du recensement (16 75). 1 Dernières données disponibles à ce niveau de détail. 5

6 La trajectoire de l emploi de la branche des experts-comptables Les évolutions de l emploi salarié L emploi dans le secteur des activités comptables s inscrit sur une tendance haussière assez modeste mais régulière de +,3% en moyenne annuelle sur les 5 dernières années (28-213). Cette évolution traduit une nette inflexion de la croissance de l emploi dans un secteur dont la progression des effectifs salariés mesurés par l Unédic a atteint +1,8% en moyenne annuelle sur la décennie Pourtant la dynamique d externalisation des fonctions comptables semble se poursuivre à un rythme assez lent. Ainsi, la proportion des professionnels de la comptabilité (identifiés par leur catégorie socioprofessionnelle) exerçant dans une entreprise comptable (Naf 69.2Z) continue à progresser. Selon nos calculs menés à partir des dix dernières vagues de l enquête emploi, ce ratio aurait gagné 1 point en une décennie pour atteindre 19% en 212. Le graphique ci-contre montre la convergence des différentes sources utilisées pour la mise à jour du portrait de branche. L inflexion de la croissance apparait sur la courbe des effectifs salariés Unistatis (en bleu) prolongée par les séries de l Acoss (en rouge). Les fluctuations constatées sur la courbe bleue ciel des effectifs estimés à partir de l enquête emploi s expliquent largement par la nature de la source (il s agit d un échantillon obtenu par enquête et non d un recensement réalisé à partir de sources administratives). Pour rappel, les résultats tirés de l enquête emploi sont recalés sur les effectifs totaux issus des autres sources. 6

7 Évolution de la population non-salariée Selon les données du Conseil de l Ordre, le nombre d Experts-comptables a connu une progression significative ces dernières années. Entre 1999 et 213, il est passé de à (+21%), soit une croissance annuelle d environ 1,5% par an. La concentration de la branche La concentration de la branche se poursuit mais concerne davantage le regroupement des cabinets que leur taille moyenne. En effet, le nombre d entreprises diminue depuis 28 tandis que, sur cette même période, le nombre d établissements a augmenté quasiment chaque année. Ainsi, le nombre d établissements par entreprise s inscrit dans une tendance à la hausse. Évolution du nombre d entreprises et du nombre d établissements Source : Dénombrement d entreprises, INSEE Parallèlement, la taille des établissements semble se réduire. Sur les 5 dernières années, le taux de croissance des effectifs a rattrapé celui des établissements pour le dépasser en 212. Taille moyenne des établissements Source : Acoss 7

8 II. La composition de l emploi La structure de l emploi salarié La répartition F/H Le taux de féminisation atteint 67,6% en 212 selon l exploitation des DADS par la Dares. Bien qu élevé, ce taux reste inférieur à celui constaté dans l ensemble des professions juridiques et comptables. La féminisation de la branche se poursuit. La part des salariées dans les effectifs atteint 67,6% en 212. Ce ratio était de l ordre de 65% au début des années 2. Répartition des effectifs selon le genre Ensemble de la branche IDCC 787 Comparaison avec l'ensemble des professions juridiques et comptables Ensemble des conventions collectives Nombre de femmes soit en % 66, 67,7% 67,6% 74,% 43,7% Source : DADS, 21, 211, 212 Source : Enquête Emploi 212 La répartition F/H des effectifs présente des différences importantes selon les métiers : les libéraux sont majoritairement des hommes (moins de de femmes), la répartition est globalement équilibrée chez les cadres salariés (5% de femmes), plus asymétrique chez les techniciens (84%) et les employés (78%). Chez les ouvriers, les agents d entretien sont essentiellement des femmes tandis que les autres métiers techniques sont en quasi-totalité occupés par des hommes. 8

9 La structure par âge L âge moyen des salariés de la branche (39,3 ans) se situe dans la moyenne de la population active. La population féminine de 22 à 32 ans apparait toutefois largement surreprésentée comme l indique la forme de la pyramide des âges. Au-delà de cette tranche d âge, le profil des cohortes féminines épouse globalement celui de la population active. Côté masculin, la plupart des générations apparaissent sous représentées à l exception des plus jeunes et surtout des plus de 6 ans. Pyramide des âges des personnels de la branche vs la population active Effectif par tranche d âge selon le métier Effectif estimé en 212* Âge moyen % de salariés de moins de 26 ans Source : RGP, 211 % de salariés de 45 ans et plus % de salariés de 55 ans et plus Experts comptables, comptables agréés, libéraux ,2 % 66% 33% Cadres de l'organisation ou du contrôle des services admi. et fin ,5 13% 24% 9% Cadres des services financiers ou comptables des grandes entreprises 128 4,2 8% 37% 1 Cadres des services financiers ou comptables des PME ,7 48% 16% Autres cadres ,4 4% 4 15% Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables ,2 2 27% 7% Autres maîtrise et techniciens , 1 33% 1% Employés des services comptables ou financiers ,9 17% 28% 7% Secrétaires, assistants ,3 7% 5% 14% Autres employés ,8 18% 38% 15% Ouvriers ,8 15% 51% Total ,4 13% 35% 1 Source : (*) Enquête Emploi 212 9

10 Les différences de profils selon les métiers et types de contrat sont assez fortes : 48,8 ans de moyenne d âge pour les experts-comptables libéraux, 39, ans pour les personnels en CDI, 29,8 ans pour les personnels en CDD et 22,1 ans pour les apprentis. La répartition des effectifs selon la tranche d âge et la nature du contrat souligne ces différences. Effectif selon le contrat et la tranche d âge Non salariés CDI CDD Apprentis Ensemble Moins de 2 ans à 25 ans à 44 ans à 54 ans à 6 ans ans et plus Source : Enquête Emploi 212 Effectif selon le contrat et la tranche d âge Source : Enquête Emploi 212 1

11 L ancienneté et les entrées dans la branche L examen de l ancienneté des salariés permet d examiner les modalités d entrée dans la branche, notamment au regard des contrats signés et de l âge auquel s effectue le démarrage de l activité. Ce dénombrement indique notamment que près de 3 salariés présentent une ancienneté de 2 ans ou plus. Enfin, on notera que l âge moyen d entrée dans la branche est assez tardif (29,5 ans), y compris pour les CDD. Effectif en poste selon le contrat et la tranche d ancienneté Moins d'un an an à moins de 2 ans ans à 5 ans à 9 ans 1 à 14 ans Non salariés CDI CDD 15 à 19 ans Apprentis 2 ans et plus Source : Enquête Emploi 212 Source : Enquête Emploi

12 La composition de l emploi selon les métiers Source : Enquête Emploi 212 L évolution de la structure des emplois de la branche (hors libéraux) montre la réduction de la part des employés et des ouvriers (en violet) qui passe de 5% à 45% entre 26 et 212 au profit des professions intermédiaires (en turquoise) dont la proportion progresse de 4 points sur la même période. La part des cadres (les quatre catégories représentées en bleu) progresse également. Évolution de la structure des emplois de la branche Source : Enquête Emploi

13 La part des emplois associés aux autres fonctions que la comptabilité et la gestion semble s accroître en lien avec l élargissement des missions réalisées par les cabinets. Les salariés à temps partiel Selon les DADS, on constate une forte progression de la proportion des effectifs à temps partiel au cours des dernières années. Les métiers les plus concernés par le temps partiel sont les employés des services comptables (23% de temps partiel, soit la moitié des personnels concernés) et les autres agents de maîtrise et techniciens (administratifs, RH, juridiques ). Salariés à temps partiel Ensemble de la branche IDCC 787 Comparaison avec l'ensemble des professions juridiques et comptables Ensemble des conventions collectives Salariés à temps partiel soit en % 19,5% 2,6% 22,7% 22,5% 21,8% Source : DADS 212 Proportion de salariés à temps partiel selon le métier Source : Enquête Emploi

14 Apprentissage et contrats de professionnalisation Pour rappel, Agefos-Pme enregistre contrats de professionnalisation dans la branche. L exploitation des DADS par la DARES dénombre 4 apprentis en 212. Les principaux métiers concernés par l apprentissage sont les employés non-qualifiés et qualifiés des services comptables, les secrétaires, et les techniciens des services financiers et comptables. Parmi ces apprentis, 6 sur 1 sont entrés dans l année. Au total, on estime à 7 le nombre de contrats d apprentissage signés au cours des trois dernières années. Les flux d emplois Une première approche de l amplitude des flux d emplois peut être réalisée à partir des statistiques sur l ancienneté. Estimation des flux entrants Sur cette base, on estime le nombre de flux entrants à 17 en 212, parmi lesquels on compte 1 3 personnes en CDI. Les entrées en CDI concernent largement des personnes disposant déjà d une expérience professionnelle (mobilités diverses). Estimation du nombre d entrées dans la branche Source : Enquête Emploi 212 Cette estimation peut être déclinée selon les métiers. Le tableau ci-dessous montre ainsi une forte rotation du personnel sur les métiers de cadres de l organisation ou du contrôle - dont une explication est la forte proportion de jeunes professionnels - ainsi que les techniciens et agents de maîtrise des services financiers et comptables, où la proportion de jeunes est également très élevée. 14

15 Estimation du nombre d entrées selon les métiers Départs en retraite Source : Enquête Emploi 212 Une première évaluation des flux de départs à la retraite peut être réalisée à partir de l Enquête Emploi de l INSEE en comparant les effectifs des cohortes annuelles des salariés le plus âgés. Le nombre de départs en retraite est estimé à 3 6 par an au cours des dernières années. Il s agit d une première estimation qui devra être précisée. Besoins de main-d œuvre et difficultés de recrutement Après un creux constaté entre 22 et 25, le nombre d intentions d embauche s est accru sans toutefois retrouver son niveau du début de la décennie. Cette tendance est proche de celle constatée sur l évolution des effectifs de la branche. Intentions d embauche déclarées au sein de la branche Source : Pôle Emploi,

16 Sur cette même période, les entreprises se sont efforcées de recruter davantage de cadres et moins d employés. Ce phénomène coïncide avec la diminution du poids des employés dans les effectifs de la branche (voir II. L approche par les métiers). Les intentions d embauche déclarées concernant les techniciens sont quant à elles restées stables. Intentions d embauche déclarées par les entreprises de la branche par métiers Source : Enquête BMO, Pôle Emploi 16

17 La répartition géographique des effectifs La localisation des emplois de la branche souligne le fort maillage du territoire. En termes relatifs (carte en bleu), l indicateur de spécialisation calculé comme la part de l emploi du secteur sur l emploi total du territoire, atteint toutefois des valeurs plus élevées dans plusieurs départements méridionaux. 17

18 III. La formation initiale Niveau de qualification selon les métiers Le graphe ci-dessous représente la répartition des salariés selon le niveau de formation initiale et les métiers exercés. Le niveau de qualification des salariés semble progresser rapidement. Des travaux complémentaires sont en cours sur ce sujet. Source : Enquête Emploi 212 Niveau de qualification selon la taille de l entreprise Le niveau de diplôme croît avec la taille de l entreprise : 45% des effectifs des entreprises de moins de 5 salariés ont un niveau de diplôme supérieur à un bac + 3. Cette part progresse avec la taille de l entreprise et atteint 76 % dans celles de plus de 25 salariés. Les entreprises de plus de 25 salariés ne comptent pas de titulaires d un BEPC ou d un CAP/BEP contrairement aux plus petites au sein desquelles ils représentent environ 15% des effectifs. 18

19 Niveau de diplôme selon la taille de l entreprise Enquête Emploi, Insee,

20 Les diplômés Les données fournies par le CEREQ permettent de recenser l ensemble des formations de l enseignement secondaire et des licences professionnelles spécialisées dans les activités comptables et le nombre de diplômés par promotion. Ces données ne permettent toutefois pas de recenser les effectifs dans les filières des diplômes spécialisés comme le DSCG, le DCG Ce tableau renseigne le nombre de diplômés en 211 et 212 selon les niveaux Bac Pro BEP BTS Licence Pro DCG DSCG Ensemble Source : Base Reflet-CEREQ, Ordre des Experts Comptables Focus : Évolution du nombre de diplômés au DCG et au DSCG Le nombre de diplômés s est accru de manière quasi-continue au cours des dernières années. Les effectifs du DCG et du DSCG ont respectivement augmenté de 3 et 46% en cinq ans. 4 Nombre de diplômés au DCG et au DSCG DCG DSCG Source : Ordre des Experts Comptables Formations prises en compte dans le calcul, classées par niveau 2

21 Licence Pro Bac Pro BEP BTS DCG DSCG Activités juridiques caissier d'étude notariale et comptable taxateur Réhabilitation des bâtiments Entreprises agricoles et agro- alimentaires Management des organisations assistant de gestion et contrôle financier Commerce collaborateur comptable spécialisé en technologies de l'information et de la communication Intervention sociale économie sociale et solidaire Management des organisations échanges et gestion management des organisations (gestion des petites organisations) Management des organisations pmo option gestion des systèmes d'information de la paie Management des organisations collaborateur en cabinet d'expertise comptable Management des organisations finance comptabilité contrôle Assurance, banque, finance assistant comptable Assurance, banque, finance gestion comptable Management des organisations normes comptables et finance internationale (écofi) Management des organisations assistant comptable et financier de pme et pmi Management des organisations comptabilité finances Management des organisations comptabilité-finance Management des organisations collaborateur de cabinet comptable Management des organisations comptabilité et gestion Management des organisations contrôle de gestion Management des organisations contrôle de gestion opérationnelle Management des organisations collaborateur de cabinet d'expertise comptable Management des organisations développement de la TPE Management des organisations gestion de la paie et du social Management des organisations métiers de la comptabilité : gestion de la paie et du social Management des organisations métiers de la comptabilité : responsable de portefeuille client en cabinet Management des organisations métiers de la comptabilité et gestion, spécialité contrôle de gestion Management des organisations métiers de la comptabilité et de la gestion option gestion de la paie et du social Management des organisations métiers de la comptabilité : révision comptable Assurance, banque, finance commercialisation de produits et services financiers (particuliers et professionnels) Comptabilité s de la comptabilité Assistant de gestion de pme pmi à référentiel commun européen Comptabilité et gestion des organisations Assistant de gestion de pme et de pmi Source : Base Reflet-CEREQ, Ordre des Experts Comptables 21

22 Ensemb Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes IV. Les fiches métiers Experts comptables, comptables agréés, libéraux Situation du métier dans la Experts comptables, comptables agréés, libéraux Effectif et poids dans le secteur Dont individus entrés au cours de l'année : 26 Source : Enquête-Emploi, Insee 212 9% % Experts comptables, comptables agréés, libéraux Poids de l'emploi dans le secteur selon la taille des entreprises Source : DADS, 21 1 à 9 postes 1 à 19 postes 2 à 49 postes,%,%,1% 5 à 99 postes,% 1 à 249 postes,% 25 postes et +,% Profil des salariés Répartition / 23% 77% 23% 64% 77% 36% Source RGP, Insee 211 Pyramide des âges par genre Source RGP, Insee Age moyen 49,2 ans 39,4 ans Part des jeunes (moins de 26 ans),4% 13,3% Part des salariés de plus de 45 ans 66,% 35,4% Part des salariés de plus de 55 ans 32,7% 12,1% 22

23 Ense Source RGP, 211 Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Conditions de travail CDI % 8 CDD % 3% Apprentis % 3% Autres (stages, emplois-jeunes, contrats de qualification ) 1% 1 Temps partiel 1% 16% Activités et qualification Fonction d'encadrement Source : Enquête Emploi, Insee, % 27% Niveau de diplôme Bac +5 et plus Bac +2/3 Bac CAP-BEP Brevet des collèges Aucun ou CEP 5% 4% 1% % 1% 17% 29% 4% 89% Experts comptables, comptables agréés, libéraux Source RGP, Insee 211 Accès à la formation Part des employés ayant suivi une formation au cours des 3 derniers mois 3% 17% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Trajectoires professionnelles Principaux modes de recrutement (ensemble des salariés du métier) Par relations familiales, personnelles ou professionnelles 25% 1% Par son école ou un organisme de formation Par son ancien employeur ou celui de son conjoint 5% % % Par un contact de la part de l'entreprise % Autres % 66% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Part des effectifs recrutée au cours de l'année (taux d'entrée, en %) 11% Anciennetés ans ans 3 3 ans ans 2 2 ans ans 1 1 ans 5 ans ans Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Ancienneté moyenne 14 ans 1,5 ans 23

24 Ensemb Cadres de l organisation ou du contrôle des services administratifs et financiers Cadres de l'organisation ou du contrôle des services administratifs et financiers Situation du métier dans la Effectif et poids dans le secteur Dont individus entrés au cours de l'année : Source : Enquête-Emploi, Insee % % Cadres de l'organisation ou du contrôle des services administratifs et financiers Poids de l'emploi dans le secteur selon la taille des entreprises Source : DADS, 21 1 à 9 postes 1 à 19 postes 2 à 49 postes 3, 4, 8,8% 5 à 99 postes 16,1% 1 à 249 postes 23,% 25 postes et + 56,1% Profil des salariés Répartition / 4% 6% 4% 64% 6% 36% Source RGP, Insee 211 Pyramide des âges par genre Source RGP, Insee Age moyen 36,5 ans 39,4 ans Part des jeunes (moins de 26 ans) 13% 13% Part des salariés de plus de 45 ans 24% 35% Part des salariés de plus de 55 ans 9% 1

25 Ense Source RGP, 211 Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Conditions de travail CDI 97% 8 CDD 1% 3% Apprentis 1% 3% Autres (stages, emplois-jeunes, contrats de qualification ) 1% 1 Temps partiel 1% 16% Activités et qualification Fonction d'encadrement Source : Enquête Emploi, Insee, % 27% Niveau de diplôme Bac +5 et plus Bac +2/3 Bac CAP-BEP Brevet des collèges Aucun ou CEP 7% 3% 1% 1% % 1% 17% 29% 4% 88% Cadres de l'organisation ou du contrôle des services administratifs et financiers Source RGP, Insee 211 Accès à la formation Part des employés ayant suivi une formation au cours des 3 derniers mois 19% 17% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Trajectoires professionnelles Principaux modes de recrutement (ensemble des salariés du métier) Par une demande personnelle ou une candiature spontanée 4% 43% Par relations familiales, personnelles ou professionnelles Par son école ou un organisme de formation 5% 16% 19% 25% Par un contact de la part de l'entreprise 8% Autres 14% 28% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Part des effectifs recrutée au cours de l'année (taux d'entrée, en %) 16% 11% Anciennetés ans ans 3 3 ans ans 2 2 ans ans 1 1 ans 5 ans ans Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Ancienneté moyenne 9,7 ans 1,5 ans 25

26 Ensemb Cadres des services financiers ou comptables des petites et moyennes entreprises Cadres des services financiers ou comptables des petites et moyennes entreprises Situation du métier dans la Effectif et poids dans le secteur Dont individus entrés au cours de l'année : Source : Enquête-Emploi, Insee 212 6% % Cadres des services financiers ou comptables des petites et moyennes entreprises Poids de l'emploi dans le secteur selon la taille des entreprises Source : DADS, 21 1 à 9 postes 1 à 19 postes 2 à 49 postes 6,% 6,5% 8,5% 5 à 99 postes 6,3% 1 à 249 postes 5,4% 25 postes et + 1,7% Profil des salariés Répartition / 51% 49% 51% 64% 49% 36% Source RGP, Insee 211 Pyramide des âges par genre Source RGP, Insee Age moyen 43,7 ans 39,4 ans Part des jeunes (moins de 26 ans) 13% Part des salariés de plus de 45 ans 48% 35% Part des salariés de plus de 55 ans 16% 1

27 Ense Source RGP, 211 Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Conditions de travail CDI 98% 8 CDD 1% 3% Apprentis % 3% Autres (stages, emplois-jeunes, contrats de qualification ) % 1 Temps partiel 4% 16% Activités et qualification Fonction d'encadrement Source : Enquête Emploi, Insee, % 27% Niveau de diplôme Bac +5 et plus Bac +2/3 Bac CAP-BEP Brevet des collèges Aucun ou CEP 1% 1% 1% 8% 17% 15% 4% 4 29% 31% Source RGP, Insee 211 Accès à la formation Part des employés ayant suivi une formation au cours des 3 derniers mois 17% 17% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Trajectoires professionnelles Principaux modes de recrutement (ensemble des salariés du métier) Par une demande personnelle ou une candiature spontanée 34% 4% Par relations familiales, personnelles ou professionnelles Par Pôle Emploi ou un autre organisme public 7% 15% 25% 26% Par petites annonces 13% 15% Autres 1% 15% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Part des effectifs recrutée au cours de l'année (taux d'entrée, en %) 1% 11% Anciennetés ans ans 3 3 ans ans 2 2 ans ans 1 1 ans 5 ans ans Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Ancienneté moyenne 11,8 ans 1,5 ans 27

28 Ensemb Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables Situation du métier dans la Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables Effectif et poids dans le secteur Dont individus entrés au cours de l'année : Source : Enquête-Emploi, Insee % % Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables Poids de l'emploi dans le secteur selon la taille des entreprises Source : DADS, 21 1 à 9 postes 1 à 19 postes 2 à 49 postes 5,1% 5,1% 6,% 5 à 99 postes 5,5% 1 à 249 postes 6,1% 25 postes et + 5,4% Profil des salariés Répartition / 29% 71% 71% 64% 29% 36% Source RGP, Insee 211 Pyramide des âges par genre Source RGP, Insee Age moyen 36,2 ans 39,4 ans Part des jeunes (moins de 26 ans) 2 13% Part des salariés de plus de 45 ans 27% 35% Part des salariés de plus de 55 ans 7% 1 28

29 Ense Source RGP, 211 Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Conditions de travail CDI 89% 8 CDD 4% 3% Apprentis 5% 3% Autres (stages, emplois-jeunes, contrats de qualification ) 1 Temps partiel 13% 16% Activités et qualification Fonction d'encadrement Source : Enquête Emploi, Insee, % 27% Niveau de diplôme Bac +5 et plus Bac +2/3 Bac CAP-BEP Brevet des collèges Aucun ou CEP 1% 1% 1% 8% 17% 19% 29% 31% 4% 4% Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables Source RGP, Insee 211 Accès à la formation Part des employés ayant suivi une formation au cours des 3 derniers mois 18% 17% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Trajectoires professionnelles Principaux modes de recrutement (ensemble des salariés du métier) Par une demande personnelle ou une candiature spontanée Par relations familiales, personnelles ou professionnelles Par Pôle Emploi ou un autre organisme public Par petites annonces Autres 7% 13% 13% 1 15% 9% 4% 45% 25% 2 Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Part des effectifs recrutée au cours de l'année (taux d'entrée, en %) 11% Anciennetés ans ans 3 3 ans ans 2 2 ans ans 1 1 ans 5 ans ans Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Ancienneté moyenne 8,4 ans 1,5 ans 29

30 Ensemb Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Employés des services comptables ou financiers Situation du métier dans la Employés des services comptables ou financiers Effectif et poids dans le secteur Dont individus entrés au cours de l'année : Source : Enquête-Emploi, Insee % % Employés des services comptables ou financiers Poids de l'emploi dans le secteur selon la taille des entreprises Source : DADS, 21 1 à 9 postes 1 à 19 postes 2 à 49 postes 44,3% 52,7% 5,8% 5 à 99 postes 35,% 1 à 249 postes 21,6% 25 postes et + 5,5% Profil des salariés Répartition / 23% 77% 77% 64% 23% 36% Source RGP, Insee 211 Pyramide des âges par genre Source RGP, Insee Age moyen 36,9 ans 39,4 ans Part des jeunes (moins de 26 ans) 17% 13% Part des salariés de plus de 45 ans 28% 35% Part des salariés de plus de 55 ans 7% 1 3

31 Ense Source RGP, 211 Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Conditions de travail CDI 9% 8 CDD 4% 3% Apprentis 5% 3% Autres (stages, emplois-jeunes, contrats de qualification ) 1% 1 Temps partiel 23% 16% Activités et qualification Fonction d'encadrement Source : Enquête Emploi, Insee, 212 1% 27% Niveau de diplôme Bac +5 et plus Bac +2/3 Bac CAP-BEP Brevet des collèges Aucun ou CEP 1% 1 17% 2 23% 29% 4% 4% Employés des services comptables ou financiers Source RGP, Insee 211 Accès à la formation Part des employés ayant suivi une formation au cours des 3 derniers mois 13% 17% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Trajectoires professionnelles Principaux modes de recrutement (ensemble des salariés du métier) Par une demande personnelle ou une candiature spontanée 4% 41% Par relations familiales, personnelles ou professionnelles Par petites annonces 13% 14% 25% 27% Par son école ou un organisme de formation 5% 5% Autres 1 18% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Part des effectifs recrutée au cours de l'année (taux d'entrée, en %) 1% 11% Anciennetés ans ans 3 3 ans ans 2 2 ans ans 1 1 ans 5 ans ans Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Ancienneté moyenne 9,9 ans 1,5 ans 31

32 Ensemb Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Secrétaires, assistants Situation du métier dans la Secrétaires, assistants Effectif et poids dans le secteur Dont individus entrés au cours de l'année : 318 Source : Enquête-Emploi, Insee 212 3% % Secrétaires, assistants Poids de l'emploi dans le secteur selon la taille des entreprises Source : DADS, 21 1 à 9 postes 1 à 19 postes 2 à 49 postes 5 à 99 postes 1 à 249 postes 25 postes et + 6,5% 7,1% 7,1% 7,3% 6,8% 5,8% Profil des salariés Répartition / 1% 99% 99% 64% 1% 36% Source RGP, Insee 211 Pyramide des âges par genre Source RGP, Insee Age moyen 43,3 ans 39,4 ans Part des jeunes (moins de 26 ans) 7% 13% Part des salariés de plus de 45 ans 5% 35% Part des salariés de plus de 55 ans 14% 1 32

33 Ense Source RGP, 211 Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Conditions de travail CDI 95% 8 CDD 4% 3% Apprentis 1% 3% Autres (stages, emplois-jeunes, contrats de qualification ) 1% 1 Temps partiel 2 16% Activités et qualification Fonction d'encadrement Source : Enquête Emploi, Insee, 212 % 27% Niveau de diplôme Bac +5 et plus Bac +2/3 Bac CAP-BEP Brevet des collèges Aucun ou CEP 5% 5% 4% 1% 17% 24% 29% 27% 4% Ensemble 35% du secteur Secrétaires, assistantes Source RGP, Insee 211 Accès à la formation Part des employés ayant suivi une formation au cours des 3 derniers mois 11% 17% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Trajectoires professionnelles Principaux modes de recrutement (ensemble des salariés du métier) Par relations familiales, personnelles ou professionnelles 25% 39% Par une demande personnelle ou une candiature spontanée Par petites annonces Par son école ou un organisme de formation 5% 5% 13% 25% 3% 4% Secrétaires, assistantes Autres % 18% Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Part des effectifs recrutée au cours de l'année (taux d'entrée, en %) 6% 11% Anciennetés ans ans 3 3 ans ans 2 2 ans ans 1 1 ans 5 ans ans Source : Enquête Emploi, Insee, 212 Ancienneté moyenne 14,4 ans 1,5 ans 33

Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et

Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Quadrat Études 45 rue de Lyon, Paris 12 ème Tél : 01 75 51 42 70 contact@quadrat etudes.fr Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes

Plus en détail

profession d'avenir LE FRANCILIEN

profession d'avenir LE FRANCILIEN profession d'avenir L EMPLOI DANS LES CABINETS FRANCILIENS Des chiffres pleins de promesses Comment va l emploi dans les cabinets franciliens? Qui sont les collaborateurs qui y travaillent? Comment ont-ils

Plus en détail

Profil du domaine professionnel. Banque Assurance. 295 PFM 2010 - Basse-Normandie

Profil du domaine professionnel. Banque Assurance. 295 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Banque Assurance 295 Profil du domaine professionnel Banque - Assurance Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel se décline en trois grands groupes

Plus en détail

Un volume d emploi en croissance Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit

Un volume d emploi en croissance Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit Un volume d emploi en croissance fectifs ariés NAF 6920Z Eff Évolution du nombre de ariés du secteur (NAF 6920Z) au total de 1993 à 2008 135 000 130 000 125 000 120 000 115 000 110 000 105 000 100 000

Plus en détail

Maintenance industrielle et méthode

Maintenance industrielle et méthode Profil du domaine professionnel Maintenance industrielle et méthode 81 Profil du domaine professionnel Maintenance industrielle et méthode Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

GESTION, ADMINISTRATION

GESTION, ADMINISTRATION GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

Séminaire "BTS Technico-commercial"

Séminaire BTS Technico-commercial Séminaire "BTS Technico-commercial" Résultats de l'enquête ABEFIA - 2006 Analyse des besoins en formation initiale et en apprentissage CGI, Confédération Française du Commerce Interentreprises Grenoble,

Plus en détail

LES SERVICES AUX ENTREPRISES EN BRETAGNE. Emploi et formation Données et tendances du secteur Marketing, communication

LES SERVICES AUX ENTREPRISES EN BRETAGNE. Emploi et formation Données et tendances du secteur Marketing, communication LES SERVICES AUX ENTREPRISES EN BRETAGNE Emploi et formation Données et tendances du secteur Novembre 10 SYNTHÈSE MARKETING, COMMUNICATION Le secteur regroupe les entreprises exerçant une activité de marketing

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurance Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Objectif de cette licence professionnelle : L'objectif

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire 20 février 2013 Service Observatoires AGEFOS

Plus en détail

Industrie du papier et du carton - PSB 2014 Portrait Statistique de Branche

Industrie du papier et du carton - PSB 2014 Portrait Statistique de Branche I N T E R- S E C T E U R S P A P I E R S C A R T O N S Production Transformation Distribution Industrie du papier et du carton - PSB 2014 Portrait Statistique de Branche Observatoire Prospectif des Métiers

Plus en détail

Le domaine de l électricité et de l électronique est composé de trois familles professionnelles

Le domaine de l électricité et de l électronique est composé de trois familles professionnelles ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE Le domaine de l électricité et de l électronique est composé de trois familles professionnelles définies selon le niveau de qualification des emplois. Ces trois familles ont connu

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurance Commission paritaire nationale pour l'emploi 26 septembre 2013

Plus en détail

Le secteur de la logistique

Le secteur de la logistique Mai 2014 Le secteur de la logistique Service Etudes CCI Indre Le secteur de la logistique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR DE LA LOGISTIQUE EN FRANCE

Plus en détail

Qualification. Niveau technique requis par le poste de travail

Qualification. Niveau technique requis par le poste de travail 22 L'EMPLOI EST-IL DE PLUS EN PLUS QUALIFIE? A Qu'est-ce que la qualification de l'emploi? a) Définitions 1. La qualification peut se définir comme l'ensemble des aptitudes acquises par l'individu ou requises

Plus en détail

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage Nombre d'actifs occupés 14 198 386 387 1 297 398 Part dans l emploi 1,1 1,5 Répartition par âge

Plus en détail

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse Les employés administratifs de la fonction publique rassemblent les agents de catégorie C ainsi que les anciens agents

Plus en détail

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse Les employés administratifs de la fonction publique rassemblent les agents de catégorie C ainsi que les anciens agents

Plus en détail

PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE. www.ffps.fr 2013 (données 2012)

PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE. www.ffps.fr 2013 (données 2012) PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE www.ffps.fr 2013 (données 2012) 1 SOMMAIRE Données économiques La Parfumerie Sélective p 3 Le marché de la Parfumerie Sélective p 3 L organisation du marché p 5

Plus en détail

Licence professionnelle Réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (AESR)

Licence professionnelle Réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (AESR) IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (AESR) / Objectifs de cette licence professionnelle :

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Promotion 213/214 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Objectif de cette licence professionnelle : Cette

Plus en détail

Méthodologie utilisée

Méthodologie utilisée Dossier spécial Juillet 2010 La carte d identité du de la mutualité Exploitation par le CEREQ des DADS 2007 L Observatoire de l Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) a poursuivi son travail de collaboration

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Commerce de détail de l Habillement et des articles textiles Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire Portrait statistique des entreprises et

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du

Plus en détail

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Promotion / Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle

Plus en détail

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de la réparation automobile représente 9 emplois et rassemble 8,1 % de actifs

Plus en détail

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 15% en un an

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 15% en un an FEVRIER 2013 HÔTELLERIE-RESTAURATION Situation au 31 décembre 2012 Les chiffres clés 3 491 demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC Soit 4% de la demande d emploi Dont 2 578, soit 74%, en catégorie

Plus en détail

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 16% en un an

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 16% en un an FEVRIER 2013 SANTE, ACTION SOCIALE, SOCIO- EDUCATIVE ET SOCIOCULTURELLE Situation au 31 décembre 2012 Les chiffres clés 3 638 demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC Soit 4% de la demande d emploi

Plus en détail

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Promotion / Enquête à mois du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle permet

Plus en détail

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Faculté des Sciences Economiques et de Gestion IAE Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance 9/ Lieu de formation : Clermont Ferrand Objectifs de cette licence professionnelle Cette

Plus en détail

Portrait de branche - Cabinets d avocats - Edition 2007

Portrait de branche - Cabinets d avocats - Edition 2007 Portrait de branche - Cabinets d avocats - Edition 2007 Introduction/définition Les données présentées ici concernent les entreprises libérales du secteur des cabinets d avocats. Ce secteur n est pas identifié

Plus en détail

Le secteur informatique

Le secteur informatique Mai 2014 Le secteur informatique Service Etudes CCI Indre Le secteur informatique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR INFORMATIQUE EN FRANCE Etablissements

Plus en détail

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) IUT Institut Universitaire de Technologie 9/ DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) Lieu de formation : Aurillac Objectifs de ce DUT : Le Département Gestion des Entreprises et des Administrations

Plus en détail

Bilan Social 2015. Données du 01/01/2014 au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015 1

Bilan Social 2015. Données du 01/01/2014 au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015 1 Bilan Social 2015 Données du 01/01/2014 au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015 1 Introduction Une source statistique nécessaire à la réflexion des partenaires sociaux de la Mutualité Le Bilan social de la branche

Plus en détail

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle permet de trouver un emploi

Plus en détail

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse Q0Z-Employés de la banque et des assurances Synthèse Après avoir baissé au cours de la première moitié des années 1990, les effectifs d employés de la banque et des assurances se sont ensuite stabilisés

Plus en détail

Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486)

Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486) Rapport de synthèse Secteur des Etudes et du Conseil Jeudi 18 septembre 2014 Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

26ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

26ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 5 182 emplois en LR dont 80%

Plus en détail

Licence professionnelle Révision comptable

Licence professionnelle Révision comptable Promotion 213/21 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Aurillac Licence professionnelle Révision comptable Objectif de cette licence professionnelle : Cette formation est organisée suivant la maquette

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Licence professionnelle Management des collectivités territoriales et de leurs établissements publics

Licence professionnelle Management des collectivités territoriales et de leurs établissements publics Promotion / Enquête à 3 mois du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des collectivités territoriales et de leurs établissements publics Objectif de cette licence professionnelle

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant juridique

Licence professionnelle Assistant juridique Promotion / Site : Clermont-Ferrand Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Assistant juridique La licence professionnelle assistant juridique offre aux étudiants qui ont acquis

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC IUT Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC 9/ Lieu de formation : Aurillac Objectifs de cette licence professionnelle : Préparer en un an des

Plus en détail

Licence professionnelle Multimédia

Licence professionnelle Multimédia Promotion 22/2 Situation au er mars 24 Site : Le Puy-en-Velay Licence professionnelle Multimédia Objectif de cette licence professionnelle : Répondant à un besoin identifié dans les milieux professionnels,

Plus en détail

Licence professionnelle Comptabilité - Finance

Licence professionnelle Comptabilité - Finance Promotion 9/ Site : Clermont-Ferrand et Vichy Licence professionnelle Comptabilité - Finance Objectifs de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle doit permettre aux étudiants d'acquérir

Plus en détail

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Promotion / Site : ClermontFerrand Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Objectif de ce master : Former des cadres commerciaux, maîtrisant les divers aspects de la banque et de l'assurance

Plus en détail

Gestion des Ressources Humaines

Gestion des Ressources Humaines Promotion /3 Site : Clermont-Ferrand Gestion des Ressources Humaines Objectif de ce master : Ce master est destiné à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi

Plus en détail

Portrait de branche - Cabinets dentaires - Edition 2007

Portrait de branche - Cabinets dentaires - Edition 2007 Portrait de branche - Cabinets dentaires - Edition 2007 Introduction/définition Les données présentées ici concernent les entreprises libérales du secteur des «cabinets dentaires» (NAF 851E). Elles sont

Plus en détail

NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2013 Ile-de-France

NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2013 Ile-de-France NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2013 Chaque année, l'observatoire Emploi Formation de la branche des acteurs du lien social et familial propose une photographie des associations, des salariés et des formations

Plus en détail

Septembre 2005. Quantification de la diversité et de la polyvalence des comptables des structures associatives

Septembre 2005. Quantification de la diversité et de la polyvalence des comptables des structures associatives Septembre 2005 Quantification de la diversité et de la polyvalence des comptables des structures associatives Cette étude permet de quantifier ce qui avait été mis en évidence par l étude qualitative

Plus en détail

Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013

Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2007-T4 2008-T1 2008-T2 2008-T3 2008-T4 2009-T1 2009-T2 2009-T3 2009-T4 2010-T1 2010-T2 2010-T3 2010-T4 2011-T1 2011-T2 2011-T3 2011-T4 2012-T1 2012-T2 2012-T3

Plus en détail

FORM@DOSSIER. L enquête Région 2014 L Insertion Professionnelle des Apprentis. Form@dossier mars 2015 1

FORM@DOSSIER. L enquête Région 2014 L Insertion Professionnelle des Apprentis. Form@dossier mars 2015 1 FORM@DOSSIER L enquête Région 2014 L Insertion Professionnelle des Apprentis Form@dossier mars 2015 1 SOMMAIRE Enquête IPA 2014... 3 Contexte :... 3 Résultats de l enquête... 3 Situation des alternants

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et Entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et Entrepreneuriat Promotion / Enquête à mois du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et Entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des

Plus en détail

LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE

LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE MINISTERE DELEGUE A LA COHESION SOCIALE ET A LA PARITE V E I L L E S T A T I S T I Q U E service des droits des femmes et de l'égalité V E I L L E S T A T I S T I Q U E LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Commerce de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique Commission paritaire nationale pour l emploi Service Observatoires

Plus en détail

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Promotion 9/ Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Objectifs de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle permet de trouver un emploi

Plus en détail

BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE

BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE Portrait statistique des entreprises et des salariés BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS agefos-pme.com

Plus en détail

La filière Soins et accompagnement (hors AOP) dans la convention collective UGEM

La filière Soins et accompagnement (hors AOP) dans la convention collective UGEM La filière Soins et accompagnement (hors AOP) dans la convention collective UGEM Etude basée sur l enquête «bilan social 2014 données 2013» M. Ejnès Rodolphe 113 rue Saint-Maur, 75011 Paris - Téléphone

Plus en détail

En 1999, près de 52 000 personnes, soit 6,9 % des actifs occupés de la région, travaillaient dans

En 1999, près de 52 000 personnes, soit 6,9 % des actifs occupés de la région, travaillaient dans BÂTIMENT, TRAVAUX PUBLICS En, près de 52 personnes, soit 6,9 % des actifs de la région, travaillaient dans le domaine du bâtiment et des travaux publics. Composé de huit familles professionnelles, ce domaine

Plus en détail

FICHES THÉMATIQUES. Dynamique de l emploi

FICHES THÉMATIQUES. Dynamique de l emploi FICHES THÉMATIQUES Dynamique de l emploi 2.1 Mouvements de main-d œuvre Pour un effectif de salariés en début d année, les établissements de salariés ou plus ont recruté en moyenne 42,5 salariés en 26.

Plus en détail

Etude sur la réalité de lʼégalité professionnelle entre les hommes et les femmes en Guadeloupe"

Etude sur la réalité de lʼégalité professionnelle entre les hommes et les femmes en Guadeloupe Fonds social Européen Etude sur la réalité de lʼégalité entre les hommes et les femmes en Guadeloupe" - Synthèse des premiers résultats Phase 1 COPIL du 17 juillet 2012! 1! CONTEXTE Au regard de la méconnaissance

Plus en détail

Licence professionnelle Finances Comptabilité

Licence professionnelle Finances Comptabilité Faculté des Sciences Economiques et de Gestion IAE 29/2 Licence professionnelle Finances Comptabilité Lieu de formation : Clermont Ferrand, Vichy et Martinique Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr

Plus en détail

Évolution des effectifs et caractéristiques du domaine en 1999

Évolution des effectifs et caractéristiques du domaine en 1999 TOURISME ET TRANSPORTS A vec 62 emplois et 8,3 % des actifs, les métiers du tourisme et du transport constituent le 4 e domaine professionnel dans la région. Les effectifs ont progressé de 34 % entre 1982

Plus en détail

Master Gestion de patrimoine

Master Gestion de patrimoine Faculté des Sciences Economiques et de Gestion 28/29 Master Gestion de patrimoine Lieu de formation : Clermont-Ferrand Références de l'enquête : 46 diplômés issus de la promotion 29 de master ( femmes

Plus en détail

2010/2011 Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties

2010/2011 Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties IUT - Institut Universitaire de Technologie / Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

METROPOLE DE LYON ET NOUVEAU RHONE

METROPOLE DE LYON ET NOUVEAU RHONE DIRECCTE Service ESE Février 2015 METROPOLE DE LYON ET NOUVEAU RHONE Situation socio-économique Direccte Service étude, statistique, évaluation Février 2015 DIRRECTE Service ESE Février 2015 Sommaire Bref

Plus en détail

Transports urbains. Bilan Social 2013. (Convention Collective Nationale des réseaux de transports urbains de voyageurs) www.utp.fr.

Transports urbains. Bilan Social 2013. (Convention Collective Nationale des réseaux de transports urbains de voyageurs) www.utp.fr. Transports urbains Bilan Social (Convention Collective Nationale des réseaux de transports urbains de voyageurs) Édition 2014 www.utp.fr Avant-propos Ce rapport de branche présente les données sociales

Plus en détail

Bilan Social 2013 Données du 01/01/2012 au 31/12/2012

Bilan Social 2013 Données du 01/01/2012 au 31/12/2012 Bilan Social 2013 Données du 01/01/2012 au 31/12/2012 Observatoire de l Emploi et des Métiers en Mutualité 1 Introduction Le bilan social existe depuis 1992. il constitue la source d information statistique

Plus en détail

Le marché du travail et la relation formation emploi Véronique Deprez Boudier

Le marché du travail et la relation formation emploi Véronique Deprez Boudier Le marché du travail et la relation formation emploi Véronique Deprez Boudier www.strategie.gouv.fr 18 octobre 2013, Conseil National Education Economie De quoi parle-t-on? La «relation formation emploi»

Plus en détail

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Promotion / Site : ClermontFerrand Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Objectif de ce master : Former des cadres commerciaux, maîtrisant les divers aspects de la banque et de l'assurance

Plus en détail

Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet

Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet 8/9 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Références de l'enquête

Plus en détail

Radio et télévision 15 %

Radio et télévision 15 % culture Secrétariat général Délégation au développement et aux affaires internationales Département des études, de la prospective et des statistiques 182, rue Saint-Honoré, 75033 Paris cedex 01 01 40 15

Plus en détail

ACCORD DU 14 JANVIER 2011 RELATIF À L ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ACCORD DU 14 JANVIER 2011 RELATIF À L ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3020 Convention collective nationale IDCC : 787. PERSONNEL DES CABINETS D EXPERTS-COMPTABLES ET DE COMMISSAIRES AUX COMPTES

Plus en détail

Gestion et administration du personnel

Gestion et administration du personnel LICENCE PRO Gestion et administration du personnel Définition de la discipline La formation appréhendera l environnement juridique et social de l entreprise, permettra de maîtriser les outils statistiques,

Plus en détail

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010 007/008 Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Comptabilité, Contrôle, Audit Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 007/008 au er mars 00 Au er mars 00 Total

Plus en détail

BILAN SOCIAL 2015 BRANCHE MUTUALITÉ

BILAN SOCIAL 2015 BRANCHE MUTUALITÉ BILAN SOCIAL 2015 BRANCHE MUTUALITÉ SYNTHÈSE SYNTHESE DU BILAN SOCIAL 2015 Définition Le Bilan social de la branche Mutualité constitue la source d information statistique reconnue par les partenaires

Plus en détail

insertion professionnelle des titulaires d un DUT 2011

insertion professionnelle des titulaires d un DUT 2011 n o 19 2015 insertion professionnelle des titulaires d un DUT 2011 TAUX D INSERTION 77,4 % PART DES EMPLOIS STABLES 67,8% PART DE POURSUITES D ÉTUDES 88,7% SALAIRE NET MENSUEL MOYEN 1 472 O B S E R VATO

Plus en détail

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement Promotion 21/214 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Le Puy-en-Velay Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement Objectif de cette licence professionnelle : La Licence Professionnelle

Plus en détail

Electricité - Plomberie

Electricité - Plomberie Electricité - Plomberie 2014-2015 Cette analyse a été réalisée avec les données statistiques de la FCGA et de l ANPRECEGA, membres de l UNPCOGA, et de la base DIANE du Bureau Van Dijk. Sommaire Sommaire

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant juridique

Licence professionnelle Assistant juridique Faculté de Droit et de Science Politique 9/ Licence professionnelle Assistant juridique Lieu de formation : Clermont Ferrand Objectifs de cette licence professionnelle La licence professionnelle assistant

Plus en détail

Master Marchés financiers

Master Marchés financiers Faculté des Sciences Economiques et de Gestion 7/8 Master Marchés financiers Lieu de formation : Clermont Ferrand Références de l'enquête : 9 diplômés issus de la promotion 8 de ce (6 femmes et hommes)

Plus en détail

Licence professionnelle Management du logement social (MLS)

Licence professionnelle Management du logement social (MLS) IUT - Institut Universitaire de Technologie 2/2 Licence professionnelle Management du logement social (MLS) Objectifs de cette licence professionnelle : Lieu de formation : Clermont-Ferrand Cette formation,

Plus en détail

L emploi et la formation dans les Industries de la communication graphique. Chiffres clés

L emploi et la formation dans les Industries de la communication graphique. Chiffres clés L emploi et la formation dans les Industries de la communication graphique Chiffres clés 2010 ENTREPRISES ET EFFECTIFS ENTREPRISES : 6 664 établissements en 2009 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 Évolution

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet / Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

Licence professionnelle Métiers de l'immobilier

Licence professionnelle Métiers de l'immobilier Faculté de Droit et de Science Politique / Licence professionnelle Métiers de l'immobilier Objectifs de cette licence professionnelle : Lieu de formation : Clermont-Ferrand Cette formation permet d acquérir

Plus en détail

Les débuts de vie professionnelle

Les débuts de vie professionnelle Les débuts de vie professionnelle au prisme des enquêtes Génération du CEREQ Alberto LOPEZ (DEVA) Arnaud DUPRAY (DPMT) Centre d Etudes et de REcherche sur les Qualifications Plan de l exposé 1 La transition

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire

Licence professionnelle Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire Faculté des Sciences Economiques et de Gestion - IAE Licence professionnelle Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire / Lieu de formation : Clermont-Ferrand Objectifs de cette licence

Plus en détail

Master Marchés financiers

Master Marchés financiers Promotion 2/22 Site : Clermont-Ferrand Objectif de ce master : Master Marchés financiers Le Master «Marchés financiers» forme des praticiens de haut niveau capables d'évoluer dans tous les métiers de la

Plus en détail

Enquête sur le devenir des diplômés 2007 de Licence Professionnelle au 1 er décembre 2009

Enquête sur le devenir des diplômés 2007 de Licence Professionnelle au 1 er décembre 2009 Enquête sur le devenir des diplômés 2007 de Licence Professionnelle au 1 er décembre 2009 L enquête a été réalisée entre décembre 2009 et mars 2010. Elle concerne les diplômés de 2007 de 12 licences professionnelles

Plus en détail

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi Chiffres Clés Juin 2015 Les personnes handicapées et l emploi L OBLIGATION D EMPLOI En 2012, 100 300 établissements employaient 361 700 travailleurs handicapés. La loi fixe à tout établissement privé ou

Plus en détail

DEUST. Banques : organismes financiers et de prévoyance

DEUST. Banques : organismes financiers et de prévoyance Promotion /3 Situation au er mars 4 Site : Clermont-Ferrand DEUST Banques : organismes financiers et de prévoyance Objectif de cette licence professionnelle : Former, en un an, des commerciaux polyvalents,

Plus en détail

Base de données sociales

Base de données sociales Base de données sociales Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque AFB et groupes mutualistes : > Effectifs de la profession

Plus en détail