Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône

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1 Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône Exploitation des données de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2016 Direction des Etudes et du Développement Economique - CCIMP - Avril 2016

2 Enquête BMO 2016 Chaque année, le Pôle Emploi (Unedic) et le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc) réalisent une étude sur les besoins en main d'œuvre dans les établissements français. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir (remplacements et créations de postes). Outre un rapide résumé, les pages suivantes présentent un traitement complémentaire apportant des analyses complémentaires (spécificité, dynamique territoriale, ) de ces données, réalisé par la Direction des Etudes et du Développement Economique de la CCI Marseille Provence. Il est donc fortement conseillé de consulter également les publications de Pôle Emploi ainsi que la note méthodologique disponibles ici : La population mère est constituée : des établissements relevant de l assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, des officiers publics ou ministériels (notaires ). L enquête ne comprend pas les administrations d état ni certaines entreprises publiques. Au niveau national le champ représente 2,3 millions d établissements. Au final réponses ont été collectées, les résultats sont ensuite redressés pour être représentatifs de l ensemble des employeurs. N.b. : Un changement statistiques : les bassins d emplois ont été modifiés, ne permettant plus d avoir une vision de la dynamique avec les données disponibles via le site de Pole Emploi. P2

3 Enquête BMO 2016 A garder à l esprit en lisant le document : - Il s agit d une enquête déclarative sur des intentions de recrutement, et non pas une mesure des recrutements effectifs ou d ouvertures de postes. - Les entreprises sont également interrogées sur les difficultés ressenties lors des recrutements. - Cette enquête donne des indications sur la propension des entreprises à recruter, sur quels domaines d activités - Les intentions d embauches regroupent aussi bien des remplacements (départs à la retraite, démissions, ), vraisemblables en majorité, et des créations de postes. - Elles regroupent des CDI et des CDD et du temps partiel. Seuls les emplois saisonniers sont identifiés. - Il est vraisemblable que, chaque année, une part notable des intentions d embauches ne soient pas réalisées / reportées l année suivante. - Ne pas confondre intentions d embauche et emplois vacants ou non pourvus. - Les tableaux et graphiques contiennent les chiffres fournis par Pôle Emploi, provenant d une enquête et d une estimation. Selon l utilisation ne pas hésiter à arrondir. P3

4 P4

5 A retenir pour les Bouches-du-Rhône intentions de recrutement +7,3%/ ,1% au national Avec projets de recrutement en 2016, les intentions d embauche progressent de +7% par rapport à Cette progression est largement au dessus du taux observé au niveau national (+5,1%) mais en dessous de la moyenne de la région PACA (+8%). 49% en PACA 33% d emplois saisonniers Les Bouches-du-Rhône sont au 1er rang en volume des intentions d embauche en 2016 en PACA avec 35% des intentions régionales. Le département se caractérise également par la «durabilité» de ces emplois, seulement 33% étant saisonnier (49% au niveau régional et 41% au niveau national) 35% des projets jugés difficiles 34% en PACA Les métiers les plus recherchés en 2016 dans les Bouches-du-Rhône sont les agents d'entretien de locaux, les aides à domicile et aides ménagères, les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine, les serveurs de cafés, restaurants et commis, les professionnels de l animation socioculturelle. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P5

6 Evolutions Bouches-du-Rhône Source : DEDE- CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P6

7 Les services représentent l essentiel des projets de recrutement Les profils les plus recherchés par les employeurs concernent les métiers : Des services aux particuliers et aux collectivités : agents d entretiens; aides à domicile et aides ménagères; agents de surveillance De l hôtellerie, restauration, alimentation : aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine; serveurs de cafés/restaurants et commis; cuisiniers, employés de l hôtellerie. A noter, pour ces derniers que le nombre de projets de recrutement reste à un niveau élevé, à mettre en lien avec le dynamisme du département en création de chambres (1 er département français). Dans la santé, action sociale, culturelle et sportive : animation socioculturelle; aidessoignants; éducateurs spécialisés. Le Commerce avec comme principal profil recherché les employés de libre service; les vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culture; les commerciaux. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P7

8 Une progression dans une majorité des domaines professionnels La communication, information, art et spectacle est la famille qui connait la plus forte progression cette année. Celle-ci est principalement portée par les professionnels des spectacles et les artistes, professeurs d'art L hôtellerie-restauration, reste dominée par une progression des métiers de la restauration : aides, cuisiniers. Mais les ouvertures d hôtels entraine également une progression des projets de recrutement des employés de l hôtellerie. La gestion et l administration des entreprises, avec une croissance des projets pour les employés de la comptabilité A l inverse le plus important recul s observe dans la santé, le social et les activités culturelles et sportives. Mais ce recul fait suite à la très forte progression observée en 2015 : année de la mise en place des nouveaux rythmes scolaires et d importants projets de recrutement de professionnels de l'animation socioculturelle. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 et Pôle Emploi P8

9 35% projets de recrutement jugés difficiles En 2016, 35% des projets de recrutement sont jugés difficiles (34 % en 2014) Les métiers qui semblent les plus problématiques en termes de difficultés de recrutement restent, année après année, les métiers de l informatique avec 61% de recrutements jugés difficiles pour 2016 (63% en 2015). Cela pose bien sur la question du développement de la filière numérique et du projet «FrenchTech». Suivent les métiers liés à l Electricité, électronique, cadres de l industrie et mécanique/travail des métaux. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P9

10 Spécificités des projets de recrutement dans le département des BdR Industrie Projets (nb) Répartition BdR (%) Répartition France (%) Agriculture, marine, pêche ,6% 12,5% Industries de process ,6% 2,7% Mécanique, travail des métaux 984 1,5% 1,9% Maintenance ,5% 2,0% Ingénieurs et cadres de l'industrie 394 0,6% 0,4% Électricité, électronique 463 0,7% 0,5% Matériaux souples, bois, industries graphiques 335 0,5% 0,6% Bâtiment, travaux publics ,3% 5,0% Gestion, administration des entreprises ,0% 6,1% Transports, logistique et tourisme ,5% 7,3% Informatique et télécommunications ,1% 3,0% Études et recherche 665 1,0% 0,7% Commerce ,6% 11,5% Hôtellerie, restauration, alimentation ,6% 13,6% Banque et assurances 850 1,3% 1,1% Communication, information, art et spectacle ,6% 4,2% Services aux particuliers et aux collectivités ,0% 13,5% Enseignement, formation 942 1,4% 1,0% Santé, action sociale, culturelle et sportive ,5% 12,1% Autres 86 0,1% 0,1% Total % 100% Par rapport au reste de la France, le département se caractérise en 2016 par une sur-représentation des projets de recrutement : Dans de nombreux domaines industriels (maintenance, ingénieurs, électricité, électroniques) Et plus précisément pour les plus importants volumes: Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique, Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement, techniciens des industries de process. Dans les Etudes et recherches : chercheurs. Dans la communication, information art et spectacle : professionnels des spectacles, journalistes et cadres de l édition (sur un faible volume), assistants en communication. Dans l enseignement, formation : professeur, formateurs (pour rappel : dans le secteur privé) Domaine sur representé par rapport au niveau national (>20%) Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P10

11 53% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les BdR Saisonnalité + - Difficultés de recrutements Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi + P11

12 53% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les BdR Bouches-du-Rhône Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 26% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 8% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 44% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 71% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 62% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 88% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 51% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 14% Professionnels des spectacles % 29% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) % 9% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % 34% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 39% Cuisiniers % 58% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 100% Employés de libre-service % 38% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 56% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 14% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques % 2% Employés de l'hôtellerie % 65% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 1% Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P12

13 Projets de recrutement 2016 Bassin d emploi (découpage administratif de Pôle emploi) Exploitation de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc Attention le découpage a évolué entre 2015 et 2016, les données antérieures ne sont plus comparables. P13

14 5 bassins d emplois, 5 profils Des spécificités locales sont perceptibles : Services aux entreprises et TIC pour Aix-en Provence. Emplois résidentiels et culture pour Marseille. Industrie (au sens large) pour l Etang-de-Berre. Agriculture, agroalimentaire et tourisme pour Arles-Salon. Maintenance industrielle et commerce pour Aubagne - La Ciotat. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P14

15 Bassin de Marseille, économie résidentielle et soutien aux entreprises Industrie Marseille Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche % 29% 2% Industries de process % 44% 1% Mécanique, travail des métaux % 3% 1% Maintenance % 2% 2% Ingénieurs et cadres de l'industrie 67 13% 2% 0% Électricité, électronique 88 41% 36% 0% Matériaux souples, bois, industries graphiques % 58% 1% Bâtiment, travaux publics % 15% 5% Gestion, administration des entreprises % 20% 8% Transports, logistique et tourisme % 43% 5% Informatique et télécommunications % 4% 2% Études et recherche 347 9% 3% 1% Commerce % 32% 11% Hôtellerie, restauration, alimentation % 45% 13% Banque et assurances 419 9% 10% 2% Communication, information, art et spectacle % 27% 9% Services aux particuliers et aux collectivités % 16% 19% Enseignement, formation % 14% 3% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 18% 15% Autres 35 86% 0% 0% Total % 24% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) La zone d emploi de Marseille est caractérisée par une forte demande d emplois dans les services. Les difficultés des projets de recrutement (36%) sont similaires à celles observées en moyenne au niveau du département, avec un taux maximum dans l informatique/communication. Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), les plus importants en volume d intentions : 4582 projets de recrutement dans les services aux particuliers et aux collectivités. Principalement pour des métiers d aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales et les agents d'entretien de locaux projets dans la santé, action sociale, culturelle et sportive. Les principaux métiers pour 2016 : professionnels de l'animation socioculturelle; éducateurs spécialisés et aides-soignants 2148 projets de recrutement dans la communication, information, art et spectacle avec une majorité des projets pour des professionnels des spectacles et les artistes & professeurs d'art projets dans la gestion et l administration des entreprises avec comme principaux métiers les secrétaires bureautiques et assimilés et les agents d'accueil et d'information. P15

16 40 premiers métiers sur Marseille Marseille Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 9% Professionnels des spectacles % 40% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 14% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 67% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 33% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 42% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % 48% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 713 2% 14% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 7% Educateurs spécialisés % 10% Cuisiniers % 42% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 8% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 40% Employés de libre-service % 42% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 52% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 5% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 50% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 2% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) % 12% Assistantes maternelles % 8% Employés de l'hôtellerie % 38% Agents de services hospitaliers % 3% Sportifs et animateurs sportifs % 47% Professionnels de l'action sociale (assistants sociaux, conseillers en économie sociale familiale) % 9% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 22% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 23% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 61% Jardiniers salariés, paysagistes % 22% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques % 7% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes % 4% Vendeurs en produits alimentaires % 47% Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) 207 0% 0% Caissiers, pompistes % 67% Employés de la banque et des assurances % 20% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % 21% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 0% Techniciens d'études et de développ. en informatique (y compris webmasters, programmeurs ) % 4% Cadres de l'immobilier, syndics % 13% Professeurs du secondaire % 28% Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de comm. visuelle % 13% 40 métiers représentent 78% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P16

17 Bassin d Aix-en-Provence Gardanne Salon : Les TIC en force Industrie AIX GARDANNE SALON Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche % 78% 5% Industries de process % 49% 2% Mécanique, travail des métaux % 7% 1% Maintenance % 0% 2% Ingénieurs et cadres de l'industrie % 0% 1% Électricité, électronique % 0% 1% Matériaux souples, bois, industries graphiques 148 2% 28% 1% Bâtiment, travaux publics % 18% 5% Gestion, administration des entreprises % 17% 9% Transports, logistique et tourisme % 33% 9% Informatique et télécommunications % 0% 8% Études et recherche % 0% 1% Commerce % 25% 12% Hôtellerie, restauration, alimentation % 39% 12% Banque et assurances % 0% 1% Communication, information, art et spectacle % 4% 7% Services aux particuliers et aux collectivités % 18% 13% Enseignement, formation % 19% 1% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 34% 11% Autres 17 0% 0% 0% Total % 24% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) La spécificité du bassin d Aix Gardanne Salon est l importante des TIC : le bassin représente 2/3 des projets départementaux dans les métiers de l informatique et télécommunication. Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), les plus importants en volume d intentions : 1462 intentions de recrutement dans la gestion et l administration des entreprises : Agents d'accueil et d'information, secrétaires, agents administratifs divers 1278 dans l informatique et les télécommunications, principalement pour des ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques; et les Employés et opérateurs en informatique dans la logistique et le transport (vraisemblablement plus sur la zone de Salon), avec les ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires, caristes, préparateurs de commandes, magasiniers 1124 dans la communication, l information, art et spectacles : Artistes, professeurs d'art Et dans l industrie, 322 dans les métiers des industries de process, ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires et autres ouvriers non qualifiés de type industriel Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P17

18 40 premiers métiers sur Aix Gardanne Salon AIX GARDANNE SALON Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques % 0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 35% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 5% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 50% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 25% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 627 0% 4% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 27% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 31% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 40% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 88% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 30% Professionnels des spectacles 334 5% 2% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 46% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 17% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) 285 7% 53% Employés de libre-service 280 3% 38% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 0% Vendeurs en produits alimentaires % 36% Cuisiniers % 50% Sportifs et animateurs sportifs % 47% Assistantes maternelles % 0% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 10% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 97% Employés de l'hôtellerie % 72% Employés et opérateurs de l'informatique % 0% Caissiers, pompistes % 28% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 25% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 0% Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 167 3% 0% Télévendeurs % 41% Employés de la comptabilité % 2% Techniciens d'études et de développ. en informatique (y compris webmasters, programmeurs ) % 0% Employés de maison et personnels de ménage % 27% Ingénieurs et cadres technico-commerciaux % 0% Conducteurs routiers et grands routiers % 37% Techniciens des assurances % 0% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 0% Agents de services hospitaliers 126 8% 58% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 120 0% 33% Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) % 0% 40 métiers représentent 74% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P18

19 Bassin d Arles : Agriculture, tourisme et transport logistique Industrie PAYS D ARLES Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche % 95% 33% Industries de process % 68% 4% Mécanique, travail des métaux % 28% 1% Maintenance 80 53% 23% 1% Ingénieurs et cadres de l'industrie 12 24% 0% 0% Électricité, électronique 0 0% 0% 0% Matériaux souples, bois, industries graphiques 9 0% 59% 0% Bâtiment, travaux publics % 22% 2% Gestion, administration des entreprises % 27% 3% Transports, logistique et tourisme % 64% 10% Informatique et télécommunications 5 0% 0% 0% Études et recherche 8 43% 0% 0% Commerce % 50% 7% Hôtellerie, restauration, alimentation % 81% 22% Banque et assurances 30 0% 0% 0% Communication, information, art et spectacle 79 11% 16% 1% Services aux particuliers et aux collectivités % 32% 6% Enseignement, formation 23 14% 0% 0% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 38% 9% Autres 34 0% 0% 0% Total % 68% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) Le bassin d Arles est dominé par l agriculture, mais sur des contrats saisonniers. Le tourisme est la seconde famille ayant le plus de projets de recrutement en Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), pour les plus importants en volume d intentions : 2677 projets de recrutement dans le domaine agricole, mais des emplois en très grande partie saisonniers (95%) projets de recrutement dans le domaine des Hôtels/cafés/restaurants : serveurs de cafés, de restaurants et commis; employés de l'hôtellerie ; aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine. 781 dans le transport, logistique et tourisme : ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires; ouvriers qualif. de la manutention. 294 intentions dans les métiers liés aux industries de process : ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires; autres ouvriers non qualifiés de type industrie Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P19

20 40 premiers métiers Arles - Salon PAYS D ARLES Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 93% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 100% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 93% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 76% Employés de l'hôtellerie % 78% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 84% Cuisiniers % 83% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 11% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 89% Maraîchers, horticulteurs salariés % 99% Éleveurs salariés % 97% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 61% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 27% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 54% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 84% Jardiniers salariés, paysagistes % 66% Agents de services hospitaliers 116 8% 9% Employés de libre-service 101 0% 30% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 93 0% 97% Conducteurs routiers et grands routiers 92 58% 16% Sportifs et animateurs sportifs 92 60% 72% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) % 97% Vendeurs en produits alimentaires 80 25% 54% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) 77 34% 24% Educateurs spécialisés 68 0% 0% Agents d'accueil et d'information, standardistes 63 6% 86% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 62 15% 6% Vendeurs généralistes 53 82% 81% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 51 19% 10% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 46 85% 0% Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois 46 93% 0% Maîtres d'hôtel, sommeliers 45 18% 85% Employés de maison et personnels de ménage 45 58% 27% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 43 5% 16% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 42 20% 20% Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment 41 45% 44% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 40 81% 8% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 40 23% 60% Caissiers, pompistes 39 0% 67% Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 39 65% 0% 40 métiers représentent 88% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P20

21 Bassin de l Étang-de-Berre: cœur productif avec l industrie et la logistique Industrie Etang de Berre Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche % 81% 7% Industries de process % 7% 1% Mécanique, travail des métaux % 1% 4% Maintenance % 10% 6% Ingénieurs et cadres de l'industrie % 11% 1% Électricité, électronique 233 0% 0% 2% Matériaux souples, bois, industries graphiques % 36% 0% Bâtiment, travaux publics % 13% 8% Gestion, administration des entreprises % 38% 6% Transports, logistique et tourisme % 40% 10% Informatique et télécommunications 57 31% 14% 0% Études et recherche 73 74% 3% 1% Commerce % 23% 8% Hôtellerie, restauration, alimentation % 53% 10% Banque et assurances % 36% 1% Communication, information, art et spectacle % 0% 2% Services aux particuliers et aux collectivités % 42% 18% Enseignement, formation 70 93% 31% 1% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 47% 13% Autres 0 0% 0% 0% Total % 36% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) Le bassin de l Etang-de-Berre se caractérise, sans surprise, par l importance des projets de recrutement dans l industrie (1/3 des projets du département) Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), les plus importants en volume d intentions : 1634 projets de recrutement dans des familles industrielles : ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique; techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement; soudeurs; techniciens en électricité et en électronique; ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques; 1172 projets de recrutement dans le transport logistique : ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires; ouvriers qualifiés de la manutention; conducteurs routiers et grands routiers 820 projets de recrutement dans le bâtiment et les travaux publics : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, maçons, Techniciens et chargés d'études du BTP, Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P21

22 40 premiers métiers sur l Etang de Berre Etang de Berre Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 41% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 668 7% 85% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 39% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 417 9% 46% Jardiniers salariés, paysagistes 401 6% 86% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % 20% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 76% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 9% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 0% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 64% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 235 4% 33% Employés des services funéraires et autres services divers (développement personnel, loisirs, jeux ) 227 0% 100% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 64% Techniciens en électricité et en électronique % 0% Employés de libre-service % 47% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 20% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 184 0% 95% Cuisiniers % 47% Caissiers, pompistes % 30% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 67% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 11% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 39% Conducteurs routiers et grands routiers % 19% Employés de l'hôtellerie % 77% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) % 0% Employés de maison et personnels de ménage % 69% Professionnels des spectacles % 0% Cadres de l'immobilier, syndics 120 0% 0% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 100% Sportifs et animateurs sportifs % 94% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 17% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 33% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 99 20% 32% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 99 55% 0% Professionnels de l'action sociale (assistants sociaux, conseillers en économie sociale familiale) 97 0% 5% Mécaniciens et électroniciens de véhicules 91 85% 0% Educateurs spécialisés 85 12% 7% Soudeurs 83 12% 0% Maçons 79 62% 6% 40 métiers représentent 76% des intentions de recrutement du bassin Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P22

23 Bassin d Aubagne - La Ciotat : un territoire équilibré entre économie productive et résidentielle Industrie AUBAGNE LA CIOTAT Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche % 62% 4% Industries de process % 63% 2% Mécanique, travail des métaux 70 62% 0% 1% Maintenance % 13% 3% Ingénieurs et cadres de l'industrie 26 25% 0% 0% Électricité, électronique 32 28% 5% 1% Matériaux souples, bois, industries graphiques 26 60% 0% 0% Bâtiment, travaux publics % 10% 8% Gestion, administration des entreprises % 17% 5% Transports, logistique et tourisme % 50% 4% Informatique et télécommunications % 33% 2% Études et recherche 58 48% 0% 1% Commerce % 33% 16% Hôtellerie, restauration, alimentation % 79% 18% Banque et assurances 44 23% 0% 1% Communication, information, art et spectacle 60 10% 37% 1% Services aux particuliers et aux collectivités % 13% 22% Enseignement, formation 19 95% 0% 0% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 44% 9% Autres 0 0% 0% 0% Total % 36% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) Le bassin d Aubagne La Ciotat possède aussi bien des spécificités dans le domaine industriel que dans les services résidentiels. Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), les plus importants en volume d intentions : 1186 intentions de recrutement dans les services aux particuliers et aux collectivités : agents d'entretien de locaux, agents de sécurité et aides à domicile et aides ménagères 936 projets dans l hôtellerie restauration, principalement dans les métiers de la restauration: serveurs de cafés, de restaurants et commis, aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 852 projets de recrutement dans les familles commerciales des employés en libre-service, attachés commerciaux, vendeurs, 460 projets de recrutement dans les familles industrielles, principalement dans les industries de process avec des ouvriers non qualifié de l agroalimentaire, et dans le maintenance (mécanique, environnement). Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi 417 projets de recrutement dans le bâtiment et les travaux publics : ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment, maçons, P23

24 40 premiers métiers sur Aubagne La Ciotat AUBAGNE LA CIOTAT Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 469 8% 19% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 91% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 62% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 212 0% 1% Employés de libre-service % 24% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 0% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 14% Cuisiniers % 91% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 84% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 27% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 87% Employés de maison et personnels de ménage % 10% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 24% Jardiniers salariés, paysagistes 98 17% 26% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 96 21% 53% Caissiers, pompistes 94 32% 46% Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 90 0% 89% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 80 12% 11% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 79 13% 11% Agents d'accueil et d'information, standardistes 79 9% 14% Assistantes maternelles 76 60% 0% Agents de services hospitaliers 70 33% 17% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 69 6% 44% Employés de l'hôtellerie 68 42% 82% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 64 0% 100% Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 64 0% 0% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 60 65% 36% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 54 14% 16% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 54 51% 0% Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 53 0% 0% Sportifs et animateurs sportifs 51 0% 100% Concierges, gardiens d'immeubles 50 0% 0% Maçons 46 55% 0% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques 45 78% 14% Vendeurs en produits alimentaires 42 11% 52% Mécaniciens et électroniciens de véhicules 37 44% 0% Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres) 36 0% 100% Employés de la banque et des assurances 35 29% 0% Techniciens de production et d'exploitation (installation, maintenance, support ) de systèmes d'informatio 33 15% 55% Employés et opérateurs de l'informatique 32 43% 38% 40 métiers représentent 78% des intentions de recrutement du bassin Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P24

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