MODULE : L ESPRIT DE VOLONTARIAT

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1 MODULE : L ESPRIT DE VOLONTARIAT

2 PLAN QU EST-CE QUE LE VOLONTARIAT? FORME TRADITIONNELLE DU VOLONTARIAT FORME MODERNE DU VOLONTARIAT SESSION QUESTIONS RÉPONSES. LES TRAITS ET CARACTERISTIQUES DU VOLONTAIRE LE ROLE DU VOLONTAIRE POUR LA PAIX ET LE DEVELOPPEMENT

3 LE VOLONTARIAT TRADITIONNEL

4 DÉFINITION DU VOLONTARIAT TRADITIONNEL : LE VOLONTARIAT TRADITIONNEL EST LE FAIT D ÊTRE VOLONTAIRE, C EST-À-DIRE D AGIR SANS CONTRAINTE ET DE SA PROPRE VOLONTÉ.

5 DÉFINITION DU VOLONTARIAT TRADITIONNEL-suite et fin LE VOLONTARIAT TRADITIONNEL DÉSIGNE UNE ACTIVITÉ DE SERVICES ENVERS AUTRUI, DE SON PLEIN GRÉ ET SANS RÉMUNÉRATION.

6 OÙ SE DÉPLOIENT LES ACTIONS DU VOLONTARIAT TRADITIONNEL LE VOLONTARIAT TRADITIONNEL SE DÉPLOIE LE PLUS SOUVENT DANS LES COMMUNAUTÉS DE BASE ; CETTE FORME DE SERVICES ENVERS AUTRUI EST ASSURÉMENT LA PLUS ÉTENDUE ET LA PLUS IMPORTANTE.

7 OÙ SE DÉPLOIENT LES ACTIONS DU VOLONTARIAT TRADITIONNEL - suite LE VOLONTARIAT TRADITIONNEL SE RENCONTRE ÉGALEMENT LE PLUS SOUVENT DANS LES COMMUNAUTÉS TRADITIONNELLES AFRICAINES : C EST LE CAS DES ACTIONS DE SOLIDARITÉ ET D ENTRAIDE MUTUELLES LORS DES DÉCÈS, DES BAPTÊMES, DES FUNÉRAILLES OU DES TRAVAUX D INTÉRÊT COMMUN;

8 OÙ SE DÉPLOIENT LES ACTIONS DU VOLONTARIAT TRADITIONNEL - suite et fin LES ACTIONS DE VOLONTARIAT TRADITIONNEL S EXERCENT AUSSI, EN GÉNÉRAL, DANS LE CADRE D UNE ASSOCIATION OU D UNE STRUCTURE PUBLIQUE

9 LES CARACTÉRISTIQUES DES ACTIONS DU VOLONTARIAT TRADITIONNEL CES ACTIONS D INTERVENTION SONT SPONTANÉES, PONCTUELLES ET LE PLUS SOUVENT NON COORDONNÉES. ELLES SONT DIFFICILEMENT MESURABLES OU MAITRISABLES ; LE VOLONTAIRE TRADITIONNEL DONNE UNE FRACTION DE SON TEMPS VARIABLE À TOUT MOMENT, ET N A D AUTRE ENGAGEMENT QUE MORAL.

10 Exemple d activités réalisées sous forme de volontariat traditionnel : Accueil du public; Visites à domicile, Travaux champêtres; Pêche; conseils ; Mariage; Baptême; Funérailles; Construction(bâtiment, pont, route ); Accompagnement (accouchement, ) etc.

11 LES CARACTÉRISTIQUES DES ACTIONS DU VOLONTARIAT TRADITIONNEL (suite et fin) LE PLUS SOUVENT DISPOSANT D UN STATUT PAR AILLEURS (SALARIÉ, ÉTUDIANT, RETRAITÉ, DEMANDEUR D EMPLOI ), LE VOLONTAIRE TRADITIONNEL N EST PAS RÉMUNÉRÉ, MÊME SI LA STRUCTURE QUI BÉNÉFICIE DE SON AIDE PEUT NOTAMMENT LUI REMBOURSER DES FRAIS ENGAGÉS. IL S AGIT D INTERVENTION NON FORMELLE, QUI ÉCHAPPE À TOUTE ORGANISATION OU STRUCTURATION FORMELLE. C EST DU BÉNÉVOLAT.

12 VOLONTARIAT MODERNE

13 Définition du volontariat formel Le volontariat est à la fois un phénomène culturel, socio économique et humanitaire. Sa description et sa définition ne sauraient donc êtres univoques. Cependant au regard des pratiques, on peut tenter de circonscrire quelque peu les contours de la notion de volontariat.

14 Définition du volontariat formel (suite) Le volontariat désigne le statut juridique sous lequel des personnes peuvent s engager dans un travail, dans l intérêt collectif, le plus souvent à vocation humanitaire, sociale, sportive, culturelle

15 Définition du volontariat formel (suite) Le volontariat se définit comme le fait de consentir un travail d intérêt collectif sans attente d une contrepartie matérielle ou financière équivalente.

16 Définition du volontariat formel (suite et fin) Le volontariat est un acte d échange mutuel entre une personne ou un groupe qui offre son temps, son travail, son énergie au bénéfice d un projet d intérêt général et une structure d accueil qui offre au volontaire un terrain d apprentissage, d expérimentation et de construction personnelle pour une durée et une mission précises. Ceci se traduit le plus souvent par un contrat qui précise les conditions d accueil (logement, nourriture, éventuelle indemnité ) du Volontaire.

17 Statut du Volontaire Moderne les droits des volontaires Une allocation forfaitaire de vie (par mois) à définir par pays et par organisation ; Un logement fourni par la structure d accueil ; Un superviseur et une fiche de mission ; Une couverture pour les risques professionnels ; Une attestation de volontariat qui permet de valoriser l expérience du volontaire ; Un renforcement des capacités et une formation aux valeurs civiques ; Une reconnaissance du travail effectué par le volontaire.

18 Statut du Volontaire Moderne (suite ) les devoirs des volontaires Exécuter à temps plein et personnellement la mission qui lui est confiée ; Respecter le règlement intérieur de la structure d accueil ; Respecter les coutumes et traditions de la communauté d accueil ; Participer aux formations sur la citoyenneté.

19 Statut du Volontaire Moderne les devoirs des volontaires (suite et fin) Le volontaire moderne est tenu à la discrétion pour les faits et informations dont il a connaissance dans l exercice ou à l occasion de l exercice de ses activités. Le volontaire moderne est tenu aux obligations de convenance et de réserve inhérentes à ses occupations, notamment, lorsqu il est affecté dans un milieu autre que son milieu de résidence habituel ou dans un service de l Etat à l étranger. Le volontaire moderne adresse régulièrement un rapport sur l accomplissement, par lui, de ses missions à la coordination.

20 Caractéristiques du volontariat formel : Le libre choix du volontaire ; La disponibilité pour l exécution effective d un travail d intérêt collectif (général) ; L absence de contrainte ; L absence de rémunération matérielle ou financière équivalente.

21 OÙ SE DÉPLOIE LE VOLONTARIAT FORMEL Le volontariat est mis en œuvre par le biais des ONG de développement, des organisations de la société civile, et autres associations ou groupements ; Le volontariat se déploie également au niveau des communautés de base, des structures étatiques, ou d institutions internationales, des Programmes Nationaux des Volontaires, du PVNU, du «Corps de la Paix», du Programme des Volontaires Européens, du Programme des volontaires de l Union Africaine, du Programme des volontaires de la CEDEAO

22 APPROCHE DE DEVELOPPEMENT DU VOLONTARIAT Formel Les priorités des communes urbaines et des collectivités rurales Les besoins et ressources locales des structures d accueil Aire d intervention du volontaire Les capacités des volontaires

23 L APPROCHE D ANIMATION DU VOLONTAIRE MODERNE Créer un climat de confiance réciproque entre eux et les bénéficiaires ; Connaître la situation de vie actuelle de la communauté ; Connaître les activités génératrices de revenues de la communauté ; Connaître les associations locales existantes / adhésions ; Connaître et respecter les différentes cultures (religion, ethnie, etc.) ; Se faire connaître par la communauté ; Connaître la vision et le but de la Structure d accompagnement.

24 ENQUÊTES APPRÉCIATIVES DU VOLONTAIRE MODERNE Qu est-ce qui marche ici? Comment renforcer ce qui marche? Suppose que le développement implique le travail avec les ressources et les bonnes pratiques déjà en place Suppose que chacun a des ressources et des idées à contribuer Considère le développement comme processus

25 LE PARTENARIAT ET DEVELOPPEMENT DES SITES Partenariat pour chaque domaine d intervention : santé, agriculture, éducation, élevage, environnement, ONGs et Institutions de micro finance; Responsable de structures d accueil; Sites développés sur la base d une requête de la part de la communauté ou de l organisation d accueil et suite à une série de visites du staff de la structure d encadrement de la coordination.

26 LE SUIVI/EVALUATION Séries de visites des membres de la structure d encadrement et le Partenaire Technique et Financier (PTF) principal; Rapports mensuels et trimestriels au PTF; Rapport annuel au PTF et partagé avec les partenaires locaux; Contact régulier avec les Volontaires et les Partenaires (communautés bénéficiaires et Chefs des services des structures d accueil).

27 QUELQUES RÉFLEXIONS Le volontariat, s il est une des formes d activité humaine au sein d une société moderne, ne peut être considéré et institué comme une variable d ajustement vis-à-vis de l emploi.

28 QUELQUES RÉFLEXIONS-suite Le volontariat doit représenter un espace d engagement pour tout citoyen, quelque soit son statut social, pour une action d intérêt général.

29 QUELQUES RÉFLEXIONS-suite Le volontariat doit pouvoir représenter un espace temps, limité, sorte de break dans une progression de vie, reconnu comme tel et valorisé dans le parcours des citoyens.

30 QUELQUES RÉFLEXIONS-suite Mettre en place des espaces de volontariat ne peut être traduit et présenté comme une volonté de soustraire des personnes pouvant agir dans le cadre du droit du travail. Le droit du travail protège le salarié.

31 QUELQUES RÉFLEXIONS-suite Le cadre du volontariat doit définir des règles qui engagent autant ceux qui accueillent que les volontaires eux-mêmes. Le volontariat ne peut et ne doit être assimilable à une précarisation sociale.

32 QUELQUES RÉFLEXIONS-suite Le volontariat est une conception de l engagement, de la contribution à la vie sociale, relevant des valeurs de l économie sociale et solidaire. C est pourquoi, il ne peut pas être utilisable par la logique marchande. Le volontariat est une expérience de vie citoyenne.

33 QUELQUES RÉFLEXIONS-suite La non reconnaissance, la fragilisation du sens du volontariat, son instrumentalisation préalable à tout dispositif avant d en acter le sens philosophique revient à le considérer comme un outil de gestion technique de l activité des citoyens, entre le bénévolat et le salariat.

34 QUELQUES RÉFLEXIONS- suite et fin Le volontariat est une action gagnant-gagnant pour le volontaire et pour la solidarité dans la société, l inclusion sociale et la compréhension mutuelle entre différentes cultures et générations.

35 Parallèle entre le Volontariat Traditionnel et le Volontariat Moderne On s accorde toutefois à admettre que ces deux formes d assistance désintéressée (formel ou non formel) représentent des potentialités qu il convient d explorer. Le volontariat, sous toutes ses formes, a donné la preuve de son importance et favorisé la réalisation de nombreux progrès, dans le sens de l amélioration des conditions de vie des populations.

36 Parallèle entre le Volontariat Traditionnel et le Volontariat Moderne- suite Il est à remarquer que le volontariat traditionnel présente des forces et des faiblesses qu il est opportun de relever. Le volontariat traditionnel a un ancrage culturel basé sur la solidarité, la cohésion et le renforcement de liens sociaux. Il s exécute à l échelle du village, du quartier, de la commune.

37 Parallèle entre le Volontariat Traditionnel et le Volontariat Moderne- suite Les faiblesses de cette forme de volontariat sont, entre autres, le manque de structuration, la tendance à sa politisation dans certains cas, le sous-équipement, l insuffisance des moyens d intervention, le manque d information technique, le fort taux d analphabétisme et l insuffisance des capacités techniques et organisationnelles des structures porteuses de ce type de volontariat.

38 Parallèle entre le Volontariat Traditionnel et le Volontariat Moderne- suite et fin Contrairement au volontariat Moderne qui est un engagement réciproque et formalisé, le Volontariat traditionnel est un engagement Moral peu formalisé.

39 Les deux axes des actions d intervention du volontariat 1- Le volontariat d Expertise et de service 2- Le volontariat d Urgence

40 LE VOLONTARIAT POUR LA PAIX ET LE DÉVELOPPEMENT

41 Le - volontariat- pour- la- paix-et- ledéveloppement L idée du volontariat pour le développement est d optimiser l'effet positif des actions de volontaires en faveur de la paix et du développement. La réalisation de cette idée exige la coopération et l'engagement du secteur public, de la société civile et du secteur privé, de même que l'appui du système des Nations Unies et de la communauté internationale. Tout citoyen a un rôle important à jouer grâce au volontariat.

42 MERCI DE VOTRE AIMABLE ATTENTION