GESTION ADMINISTRATION. Épreuve E2 Gestion administrative des relations avec le personnel

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1 BAC PRO 2 sujets zéro INÉDIT Nouveau référentiel SUJETS D ENTRAÎNEMENT Bac Pro GA GESTION ADMINISTRATION Épreuve E2 Gestion administrative des relations avec le personnel Eyrolles Éducation / Gep Éditions, 2014 ISBN :

2 Proposition de travaux, extraits tirés des sujets d APS des sessions de métropole, des Antilles et de des baccalauréats professionnels secrétariat et comptabilité et 2 études de cas inédites 2014 N sujet Spécialité Session Nom de l organisation Dossiers Travaux demandés Situations professionnelles du BAC PRO GA correspondantes 1 POLYNÉSIE novembre 2007 p. 9 DOSSIER 1 1) Compléter un ordre de mission 2) Rédiger un mél DOSSIER 2 Rédiger une lettre de réclamation DOSSIER 3 Analyser un tableau de remboursement des frais kilométriques DOSSIER 4 Suivre des notes de frais DOSSIER 5 1) Concevoir un tableau de comparaison d offres et effectuer un choix 2) Calculer l économie réalisée pour un représentant Préparation et suivi des déplacements Compétence visée : Préparer et contrôler des déplacements juin 2009 p. 25 DOSSIER Gestion des activités 1) Compléter un relevé d heures hebdomadaire 2) Archiver des documents relatifs au personnel Gestion administrative des temps de et planifier le temps de p. 33 MFK TRANSPORTS DÉPANNAGE 3 J DOSSIER 1 : Le recrutement Présenter un formulaire en ligne DOSSIER 2 : La sécurité Rédiger une note Préparation et suivi de la formation à la formation Participation à la mise en œuvre de procédures relevant de la santé et de la sécurité Compétence visée : Produire des supports associés aux procédures santé-sécurité Sommaire 3

3 3 4 POLYNÉSIE novembre 2010 p. 39 juin 2006 p. 45 juin 2012 p. 61 COMPTABILITÉ juin 2012 p p. 79 TRASFLOR BLUETECH SA ENTREPRISE EMILY FABRICANT DE MATÉRIEL DE MANUTENTION GARAGE SYLVAIN CHERBONNEL SOCIÉTÉ ONET PROPRETÉ-MUL- TISERVICES AN- GERS DOSSIER Planifier le salon professionnel 1) Rédiger un courriel 2) Terminer le planigramme des permanences DOSSIER 1 : Le recrutement d un salarié Déterminer un salaire Compléter un tableau de contrôles Concevoir un formulaire Rédiger le projet de lettre-type de convocation DOSSIER 2 : Le suivi des charges sociales et des frais de déplacement Compléter le bordereau de saisie en ligne de déclaration des cotisations de sécurité sociale Rédiger un courriel DOSSIER Suivi administratif des déplacements des commerciaux 1) Organiser un déplacement 2) Contrôler une note de remboursement de frais DOSSIER Traitement des salaires 1) Calcul d un élément du bulletin 2) Calcul de l augmentation de salaire DOSSIER 1 : Organisation de la mission d un laveur de vitres remplaçant Organiser la mission d un intérimaire DOSSIER 2 : Participer au suivi administratif d un salarié Rédiger une lettre à un technicien Gestion administrative des temps de et planifier le temps de Préparation des déclarations sociales Participation à la préparation et au suivi budgétaire Compétence visée : Mettre à jour un état budgétaire et signaler les écarts Préparation et suivi des déplacements Compétence visée : Préparer et contrôler des déplacements Préparation des bulletins de salaires, contrôler la vraisemblance des états préparatoires aux bulletins de salaire Gestion administrative des temps de et planifier le temps de Tenue et suivi des dossiers Transmission d informations à destination Compétence visée : Apprécier la nature et le degré de confidentialité de l information à destination 4 Épreuve E2 Gestion administrative des relations avec le personnel

4 juin 2013 p. 89 ENTREPRISE INDUSTRIELLE DE DÉPOUSSIÉRAGE DOSSIER Participer aux opérations de recrutement 1) Présenter une répartition de tâches 2) Compléter un tableau d aide à la décision dans le cadre d un recrutement 3) Proposer un outil informatique adapté p. 97 MÉTALU ARCIEL DOSSIER Gestion 1 re partie : Le départ d un salarié 1) Calculer le salaire de référence 2) Calculer l indemnité de rupture 3) Rédiger les éléments de réponse 2 e partie : La formation du personnel 1) Mettre à jour le planigramme 2) Rédiger le projet de courrier Préparation des bulletins de salaires et contrôler la vraisemblance bulletins de salaire Préparation et suivi de la formation à la formation 6 Étude de cas 01 Inédite 2014 p. 107 AVENIR ÉNERGIE SA DOSSIER 1 : L accueil d un nouveau salarié 1) Rédiger un courriel de convocation 2) Rédiger un courriel d information 3) Rédiger une note d information DOSSIER 2 : Le suivi des carrières 1) Calculer une prime d ancienneté 2) Compléter la fiche employé DOSSIER 3 : Les indicateurs sociaux 1) Actualiser des tableaux de bords 2) Compléter une répartition de salariés, réaliser la pyramide des âges correspondante, commenter les résultats DOSSIER 4 : Les procédures de santé et sécurité 1) Rédiger un courrier individuel Participation à la mise en œuvre d un programme d accueil Compétence visée : Appliquer un programme d accueil Suivi administratif des carrières Compétence visée : Appliquer à chaque cas traité les règles spécifiques de suivi de carrière Préparation des tableaux de bord, des indicateurs sociaux Compétence visée : Mettre à jour un les indicateurs sociaux Participation à la mise en œuvre de procédures relevant de la santé et de la sécurité Compétence visée : Produire des supports associés aux procédures santé sécurité Sommaire 5

5 7 Étude de cas 02 Inédite 2014 SUPERMARCHÉ M&V DOSSIER 1 : Les élections des délégués 1) Rédiger la note de service d annonce des élections de la DUP DOSSIER 2 : L organisation d une journée nature 1) Rédiger et présenter une affiche 2) Élaborer un tableau d inscription DOSSIER 3 : La mise à jour d un état budgétaire 1) Calculer les effectifs Suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives Compétence visée : Organiser des élections et des consultations d instances représentatives Préparation des déclarations sociales Participation à la préparation et au suivi budgétaire p ) Calculer les salaires moyens et la masse salariale 3) Commenter DOSSIER 4 : La préparation des 1) Compléter le Bordereau Récapitulatif des Cotisations Compétence visée : Mettre à jour un état budgétaire et signaler les écarts Participation à la mise en place d activités sociales et culturelles Compétence visée : Mettre en œuvre des actions à destination 6 Épreuve E2 Gestion administrative des relations avec le personnel

GESTION ADMINISTRATION. Épreuve E2 Gestion administrative des relations avec le personnel

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