Assemblée générale C.F.D.T. Unis, nombreux et combatifs!

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1 n spécial décembre 2011 Éditorial Un virage salutaire pour 2012? La CFDT Pôle emploi Midi-Pyrénées a tenu son Assemblée Annuelle des Adhérents (un triple A!) vendredi 16 décembre Une Assemblée fournie, conviviale et conforme à la culture CFDT : s informer, réfléchir et proposer ensemble pour agir et transformer les situations. Par le dialogue et la négociation d abord ; car le syndicalisme n est pas que grèves et manifestations. Les participants -très nombreux- on ainsi pu revenir sur le bilan social de Pôle emploi. Avec du positif pour ce qui concerne les garanties collectives (CCN, Mutuelle-Prévoyance, Seniors, etc.) mais avec des réalités inconséquentes et pénibles pour tous dans le domaine de l organisation et des conditions de travail. Nous avons pu débattre ensemble de tout ceci avec des responsables nationaux de la CFDT qui ont su nous apporter des éclairages utiles. Avec en perspective des faits nouveaux : Pôle emploi se voit confier aujourd hui pour trois ans une nouvelle «feuille de route» avec la convention tripartite Etat-Unédic-Pôle emploi Pendant que les pouvoirs publics lui donnent aussi un nouveau DG. Merci à la ville de Quint-Fonsegrives pour son accueil. Dans ce contexte, la CFDT milite pour une «production» à la fois plus humaine et plus efficace tant pour les agents que pour les usagers de l établissement. Ainsi nous disons que Pôle emploi doit donner plus de temps à ses managers et à ses agents pour fédérer et pour consolider le «vivre et travailler ensemble» ; et d accorder plus de temps aussi à ses usagers pour répondre aux légitimes attentes et pour revaloriser son image dans l opinion. Bien sûr la CFDT n oublie pas de réclamer aussi plus d agents qualifiés pour Pôle emploi! Nous proposons d ailleurs que l établissement commence 2012 en titularisant ses agents en CDD, ces collègues aujourd hui opérationnels et indispensables. Jean-Luc Lacambra, délégué syndical CFDT. Assemblée générale C.F.D.T. Unis, nombreux et combatifs! SOMMAIRE - L édito : Un virage salutaire pour 2012?...p.1 - Des accords à défendre, des A.S.C. régionales à revoir...p.2 - Convention tripartite : La C.F.D.T exige des moyens à la hauteur des ambitions...p.3 - Un baromètre C.F.D.T sur le travail : Pour transformer le quotidien...p.4 Ils ont répondu pour le film de l U.D C.F.D.T, Patrick, Cécile, Véronique, Jean-Luc, Sophie, Philippe et Bianca. C.F.D.T. Pôle emploi Midi-Pyrénées - syndicat.cfdt-mpyrenees@pole-emploi.fr 1

2 Des accords à défendre... Des A.S.C à revoir! Comme l a précisé d entrée notre ami Christian Fallet, délégué central C.F.D.T, lors de cette assemblée générale il y aura encore en 2012 des accords à défendre. On veut plus particulièrement parler de l accord sénior qui peut en début d année prochaine disparaitre corps et bien. Attaqué au tribunal par la C.G.T ex A.N.P.E (défendu par la C.G.T ex Assédic) ce dernier, si raison leur était donnée, n aurait non seulement plus d existence mais les personnes en bénéficiant aujourd hui verrait celui-ci annulé. En clair ce serait une suppression totale et des centaines de collègues retrouveraient un temps complet non choisi. Cette attaque fait objectivement le jeu de la Direction qui ferait, dans ce cas, des économies substantielles... La C.F.D.T a confié à ses avocats la défense énergique de cet accord mais nous ne pouvons nier que le risque est bel et bien réel... À chacun d assumer. Autour de notre délégué central, Christian Fallet, Danielle Verprat et Philippe Delaunay. L autre menace concerne la CNGASC qui gère les activités sociales et culturelles nationales. Celle-ci a voté les dotations 2012 (C.F.D.T, C.F.T.C, CFE-CGC, F.O et UNSA) mais voit toujours son existence menacée par les attaques juridiques du SNU. Ce dernier nostalgique du système antérieur de l A. N.P.E fait prendre de gros risques aux salariés de Pôle Emploi qui verraient leurs prestations baissées et qui perdraient un outil de justice sociale entre les différents C.E. D autres accords signés en 2011, égalité pro, travailleurs handicapés, etc ont également été évoqués et expliqués. Dans une seconde partie de cette matinée notre élu national et régional, Jean-Manuel Gomes, est revenu en détail sur la nouvelle mutuelle. Son exposé et les nombreux échanges avec la salle ont permis d avoir une idée très précise du contenu de celle-ci et des avancées indéniables obtenues... «Une mutuelle haut de gamme». Record de participants battu pour l A.G Un plaidoyer pour des A.S.C totalement différentes. A.S.C régionales, pour un changement de cap La fin de matinée consacrée aux activités sociales et culturelles de notre C.E. a été particulièrement animée et a permis d exprimer unanimement le rejet des orientations proposées par la «majorité actuelle» -SUD, SNU, C.G.T, F.O et UNSA- et ses approches idéologiques empreintes d un misérabilisme pour le moins démagogique. L assemblée générale s est prononcée pour une moyenne économique raisonnable (2 ou 3 tranches maximum) uniquement sur l allocation vacances. Sur le sport, la billetterie, le cadeau de fin d année elle s est prononcée pour une même allocation pour tous. En outre la C.F.D.T est favorable à un rééquilibrage qui ne léserait plus toute la partie du personnel n ayant pas d enfants. Enfin nous réclamons la mise en place des CESU et la fin de la thésaurisation... Un C.E n est pas là pour faire des réserves de plusieurs milliers d Euros mais pour distribuer aux agents l argent disponible. Nous reviendrons en détail dans deux dossiers complets lors du numéro de Janvier (la semaine prochaine) sur la nouvelle mutuelle et sur les A.S.C nationales et régionales. Maryline Calestroupat, élue D.P, Jean-Manuel Gomes, élu C.E et C.C.E. Philippe Delaunay, Délégué syndical. 2

3 Convention tripartite : La C.F.D.T exige des moyens à la hauteur des ambitions! En présence de Sophie Cazard, secrétaire régionale de la CFDT et présidente de l Instance Paritaire Régionale (I.P.R) de notre établissement, les participants ont débattu des orientations et des objectifs de la nouvelle convention tripartite État- Unedic-Pôle emploi qui vient d être adoptée. La Secrétaire régionale de la C.F.D.T et présidente de l I.P.R, Sophie Cazard. Les deux financeurs et l opérateur se sont en effet accordés sur les nouvelles orientations stratégiques prescrites à Pôle emploi pour les années 2012 à Pour la CFDT, ces nouvelles orientations doivent consolider Pôle emploi. Mais au regard de l évolution du chômage et des mauvaises prévisions, la mise en œuvre de la convention dépendra aussi des moyens alloués. La secrétaire régionale a confirmé que la CFDT exige du gouvernement un investissement supplémentaire dans Pôle emploi, stable et pérenne. Pour accompagner aux mieux les chômeurs, il faut plus de personnel à Pôle emploi, a-t-elle déclaré avec l ensemble des participant-e-s! À commencer pour cela par titulariser nos collègues en CDD ont notamment répété les adhérents CFDT au cours de cette Assemblée. Les élu-e-s et les délégué-e-s CFDT ont bien entendu la commande! Jean-Luc Lacambra. Pas de bonne journée sans un accueil café La CFDT s est exprimée favorablement car les principaux points que retient cette convention sont conformes au mandat donné à l Unedic par la lettre signée en mai 2011 par la CFDT, FO, la CFTC, la CFE-CGC, le Medef, la CGPME et l UPA : Un accompagnement personnalisé et renforcé pour les demandeurs d emploi les plus éloignés de l emploi, distinct d un simple suivi administratif ; Une place plus importante pour l initiative territoriale et l initiative des agents, indispensable pour répondre à la diversité des situations et redonner du sens au travail de chacun ; Une gouvernance et un suivi de la convention plus affirmés, avec des indicateurs de pilotage de résultats. Une salle particulièrement participative. Merci à vous tous! Cette assemblée générale 2011 est de toute évidence un excellent cru. Cet événement syndical important montre par votre présence massive la capacité de mobilisation de la C.F.D.T. Nous remercions particulièrement Sophie Cazard, URI Midi-Pyrénées, Christian Fallet, fédération P.S.T.E et Patrick Pierron, confédération nationale, pour leurs interventions et d avoir répondu à notre invitation. Nous saluons aussi particulièrement toutes et tous les collègues, qui dans l ombre ou à la lumière, ont assuré les logistiques d accueil, de mise en place des salles, etc. permettant que notre manifestation se déroule parfaitement. Les Délégués Syndicaux C.F.D.T. Une salle particulièrement participative. 3

4 Un Baromètre CFDT sur le travail : pour transformer le quotidien! Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT et proche de François Chérèque, nous a fait l amitié de venir présenter lors de notre Assemblée les résultats du «baromètre sur le travail» réalisé par la CFDT. Ces derniers s appuient sur une enquête à laquelle près de personnes ont répondu ; en l occurrence sur «ce qui fait le sens d une bonne qualité de vie au travail». des administrations dans l optique de construire des réponses concrètes et mesurables pour une meilleure qualité de vie au travail, par le dialogue social et avec la participation des salariés. Et le secrétaire national CFDT de préciser qu «il ne s agit pas d un sondage basé sur un panel. L objectif est de toucher le plus grand nombre de salariés et d agents des fonctions publiques.» Cette démarche doit permettre de se doter d indicateurs propres à la CFDT sur l évolution de la situation des salariés avec pour objectif d évaluer son action et ses résultats concrets sur le thème du travail. Bien entendu, il semble pertinent que ce baromètre intègre rapidement les agents de Pôle emploi qui vivent encore les souffrances d une «fusion» mal comprise et mal engagée sur le terrain. C est la principale conclusion d un débat particulièrement opportun et participatif. Une conclusion qui sera suivie d effet. Patrick Pierron, Secrétaire national de la C.F.D.T. Les choix de la CFDT se trouvent confortés Les résultats de ce premier «baromètre» mettent en lumière que si l envie de s investir dans son travail (même si elle diminue légitimement avec l âge) est partagée par le plus grand nombre, les conditions de travail, d emploi, de formation, de gestion des compétences amènent les salariés à s inquiéter quant à leur avenir professionnel. Selon notre secrétaire national Patrick Pierron, «ces résultats renforcent la CFDT dans son choix de faire de l emploi de qualité et de l action sur l ensemble de la vie au travail des salariés une priorité. Ils confortent également l objectif CFDT de création de lieux qui permettent aux salariés de s exprimer, de débattre sur leur lieu de travail et conduisent à des modes de management plus respectueux». En effet, si presque sept salariés sur dix disent pouvoir s exprimer au sujet de leur travail, la moitié d entre eux considère que cette expression ne sert à rien! Sans réelle surprise, un des principaux motifs d insatisfaction des salariés est le manque de reconnaissance de leur investissement. La baisse du pouvoir d achat aussi. Et enfin, crise économique oblige, les salariés se disent inquiets pour l avenir. Beaucoup de questions sur les conditions de travail. Pour Patrick Pierron, «ce baromètre constitue un rendezvous d échange entre les militants CFDT et les salariés sur leur travail, afin d en mesurer les évolutions à partir de ce que les salariés vivent et souhaitent». Il prend place dans le cadre de la campagne des équipes syndicales CFDT des entreprises et Jean-Luc Lacambra, Sophie Cazard, Patrick Pierron en tribune l après-midi. Pôle emploi : encore un faux départ : avec un budget éloigné des défis posés par la crise et le chômage! Mercredi 14 décembre, le conseil d administration de Pôle a adopté le budget pour La CFDT ne s est pas prononcée en faveur de ce budget car il n est pas à la hauteur des enjeux de la crise et ne précise pas l impact des nouvelles orientations qui viennent d être décidées. Pour la CFDT, le document présenté n est pas suffisamment conforme aux orientations fixées par l État et l Unedic, notamment sur l accompagnement des demandeurs d emploi en fonction leurs besoins personnels. Ces objectifs devraient se traduire dans le budget. Or le document présenté ne montre pas comment Pôle emploi compte se donner les moyens de les mettre en œuvre. La masse salariale y est présentée uniquement comme une charge financière. Alors que les salariés réalisent le service principal de Pôle emploi! Les effectifs vont rester stables en Et les allocations de solidarité, les mesures anti-crise et les aides pour les demandeurs d emploi (formations, soutien au permis de conduire...) diminuent. C est inadmissible! Ce budget sous-estime aussi largement la recrudescence du chômage prévue pour 2012, qui nécessitera des investissements plus importants et des embauches en conséquence. La CFDT portera ces revendications auprès de M. Sarkozy lors du «Sommet social» qu il veut organiser en janvier

5 Souvenirs de 2011, merci à toutes et à tous et à 2012 encore plus nombreux! Directeur de la publication : Philippe Delaunay BULLETIN D ADHÉSION À LA C.F.D.T. PÔLE EMPLOI MIDI-PYRÉNÉES Je souhaite m abonner au journal et aux publications C.F.D.T. Pôle emploi Midi-Pyrénées. Je souhaite adhérer à la C.F.D.T. Pôle emploi Midi-Pyrénées. Nom :... Prénom :... Lieu de travail :... Bulletin d adhésion à renvoyer complété à : C.F.D.T. Pôle emploi Midi-Pyrénées 38 bis rue Louis Plana TOULOUSE 5