La ressource humaine sur le territoire du Pévèle Mélantois Carembault

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1 La ressource humaine sur le territoire du Pévèle Mélantois Carembault Novembre 2010 Novembre

2 SOMMAIRE SOMMAIRE 1. LE PROFIL DE L ARRONDISSEMENT DE LILLE EN 2006 Les caractéristiques des actifs en emploi Page 04 Les principaux domaines professionnels Page 05 Les familles professionnelles les plus présentes Page 06 Les familles professionnelles les plus spécifiques Page LES CARACTERISTIQUES DES PRINCIPALES FAMILLES PROFESSIONNELLES Conducteurs de véhicules Page 09 Agents d'entretien Page 10 Enseignants Page 11 Attachés commerciaux et représentants Page 12 Ouvriers non qualifiés de la manutention Page 13 Vendeurs Page 14 Ouvriers qualifiés de la manutention Page 15 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) Page 16 Cadres commerciaux et technico-commerciaux Page 17 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation Page LES METIERS DITS FRAGILISÉS Le vieillissement des actifs Page 20 Le faible niveau de diplôme des actifs Page 21 Le temps partiel Page 22 SYNTHESE Page 24 ANNEXES Définitions, Source Page 28 Base de données Page 29 Novembre

3 SOMMAIRE I- Le profil du Pévèle Mélantois Carembault en 2006 Novembre

4 LES CARACTÉRISTIQUES SOMMAIRE DES ACTIFS EN EMPLOI En 2006, actifs exercent un emploi d le Pévèle Mélantois Carembault, soit 12% des effectifs de l arrondissement de Lille. L arrondissement de Lille concentre 3 des salariés régionaux. La zone d emploi de Lille regroupe 71% des effectifs de l arrondissement. des actifs ayant un emploi d le Pévèle Mélantois Carembault sont des femmes, une proportion plus faible que d l arrondissement (4) et qu en région (4). La pyramide des âges des actifs ayant un emploi d le Pévèle Mélantois Carembault est équivalente à celle de l arrondissement de Lille et sensiblement plus jeune que celle de la région. 3 des actifs ayant un emploi d le PMC ont mois de 35 (3 d l arrondissement et 37% en région). 33% ont 45 ou plus (34% d l arrondissement et 3 en région). Le niveau de diplôme des actifs ayant un emploi d le PMC est inférieur à celui de l arrondissement de Lille mais supérieur à celui de la région. 31% des actifs ayant un emploi d le PMC ont un diplôme de niveau égal ou supérieur au Bac+2 (37% d l arrondissement et en région). 5 des actifs ayant un emploi d le PMC travaillent d les secteurs de services (67% d l arrondissement et 61% en région), 21% d le secteur du commerce, de la réparation automobile et d articles domestiques (1 d l arrondissement et 14 % en région), 14% d l industrie ( d l arrondissement et 1 en région) et 7% d la construction ( d l arrondissement et en région). 81% des actifs ayant un emploi d le PMC sont en contrat à durée indéterminée (8 d l arrondissement et 7 en région), 7% sont en contrat à durée déterminée ( d l arrondissement et en région) et 7% sont non salariés (7% d l arrondissement et en région). 1 des actifs ayant un emploi d le PMC sont à temps partiel (1 d l arrondissement et 1 en région) ; les femmes y sont davantage que les hommes, plus fréquemment d le PMC (31% de femmes contre d hommes) que d l arrondissement ( de femmes contre 7% d hommes) mais moins fréquemment qu en région (33% de femmes contre 7% d hommes). Pyramide des âges des actifs ayant un emploi Secteurs d activité des actifs ayant un emploi Pévèle Mélantois Carembault Arrondissement de Lille Activités extra-territoriales Activités des ménages 2 2 Services collectifs, sociaux et personnels Santé et action sociale Education 23% Administration publique Immobilier, location et services aux entreprises % 1 1 Activités financières Trports et communications Hôtels et restaurants 14% Commerce ; réparations automobile et d'articles domestiques Construction Production et distribution d'électricité, de gaz et d'eau Industrie manufacturière Industries extractives Pêche, aquaculture, services annexes Agriculture, chasse, sylviculture Aucun diplôme BEPC BEP, CAP Bac techno/ pro Bac général, brevet supérieur Bac +2 Bac +3 1 Pév èle Mélantois Carembault Arrondissement de Lille Niveau de diplôme des actifs ayant un emploi Niveau de diplôme par âge des actifs ayant un emploi d PMC Pévèle Mélantois Carembault Arrondissement de Lille % % 1 14% % 14% 17% 1 33% 1 12% 7% 13% 2 33% % 33% 44% Aucun BEPC BEP, CAP Bac techno/ Bac général, Bac +2 Bac +3 Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus diplôme pro brev et supérieur Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

5 LES PRINCIPAUX DOMAINES SOMMAIRE PROFESSIONNELS La répartition des emplois peut être observée soit par secteur d activité soit par domaine professionnel. D le premiers cas, l actif est rattaché au secteur d activité de l établissement qui l emploie (une secrétaire travaillant d un établissement de soin est comptabilisée d le secteur de la santé, une secrétaire travaillant d une usine automobiles est comptabilisée d le secteur de l industrie automobile). D le deuxième cas, les actifs sont regroupés selon le métier exercé et les compétences requises (une secrétaire est comptabilisée d le domaine professionnel de la gestion et de l administration des entreprises quelque soit le secteur d activité de l établissement qui l emploie). 5 domaines professionnels regroupent plus de des actifs en emploi d le PMC. Il s agit de : - les industries (1 des actifs en emploi) - le tourisme et trport (13%) - le commerce (13%) - la gestion, administration des entreprises () - les services aux particuliers () Le poids des métiers du trport et du tourisme parmi l ensemble des métiers est supérieur de 5 points d le PMC par rapport à l arrondissement de Lille (industrie + 3,7 points et commerce + 1,5 points). Les familles regroupées par domaine professionnel en 2006 Domaines professionnels Pévèle Mélantois Carembault Nombre d'actifs en emploi Part sur l'ensemble Arrondissement de Lille Part sur l'ensemble Ecarts (en point) Industries ,3% 11, + 3,7 Dont Maintenance , 3,2% + 1,4 Dont Mécanique, travail des métaux , 2,2% + 1,4 Dont Industries de process ,2% 2,4% + 0,8 Dont Ingénieurs et cadres de l'industrie 976 1, 1,2% + 0,3 Dont Industries légères (bois, industries graphiques) 955 1, 2,1% - 0,6 Dont Électricité, électronique 508 0, 0, + 0,2 Tourisme et trports , 8, + 5,1 Commerce ,2% 11,7% + 1,5 Gestion, administration des entreprises , 12,1% - 0,6 Services aux particuliers ,4% 10,1% + 0,3 Santé, action sociale, culturelle et sportive , 10,2% - 3,2 Bâtiment, travaux publics , 6,1% + 0,7 Fonction publique et professions juridiques ,3% 9,2% - 3,9 Enseignement, formation , 5,7% - 1,1 Informatique , 2,7% + 0,8 Hôtellerie, restauration, alimentation ,2% 3,7% - 0,5 Agriculture, marine, pêche ,1% 1, + 1,1 Banques et assurances 813 1,3% 3, - 2,5 Communication, information, spectacles 524 0, 1,7% - 0,9 Études et recherche 440 0,7% 0, - 0,2 Artisanat 369 0, 0, + 0,0 Professionnels de la politique et clergé 12 0, 0,1% - 0,1 Remarque : Les métiers de l industrie ont été regroupés d ce tableau D le PMC, le poids des personnes exerçant un métier commercial est moins important que le poids des actifs (tous métiers) d le secteur d activité du commerce (13% contre 21%). A l inverse, le poids des personnes exerçant un métier de services est plus important que le poids des actifs (tous métiers) d le secteur d activité du tertiaire (62% contre 5). Pour le bâtiment (7% contre 7%) et l industrie (1 contre 14%), ces poids entre métiers et secteurs sont proches. Des décalages similaires entre poids des domaines professionnels et poids des secteurs d activité sont constatés à l échelle de l arrondissement de Lille Novembre

6 LES FAMILLES PROFESSIONNELLES SOMMAIRE LES PLUS PRÉSENTES Les actifs en emploi d le PMC sont relativement concentrés parmi quelques familles professionnelles, de même à l échelle de l arrondissement et de la région. - des actifs en emploi d le PMC sont concentrés d 2 des 86 familles professionnelles (2 d l arrondissement et 2 en région), - 2 des actifs en emploi d le PMC sont concentrés d 7 des 86 familles professionnelles (7 d l arrondissement et 7 en région), - 5 des actifs en emploi d le PMC sont concentrés d 18 des 86 familles professionnelles (18 d l arrondissement et 19 en région), - 7 des actifs en emploi d le PMC sont concentrés d 36 des 86 familles professionnelles (36 d l arrondissement et 38 en région), - 9 des actifs en emploi d le PMC sont concentrés d 54 des 86 familles professionnelles (54 d l arrondissement et 56 en région). Les 20 premières familles professionnelles concentrent 5 des actifs ayant un emploi d le PMC, un taux supérieur à celui de l arrondissement (54%) et de la région (4). Parmi celles-ci, 5 font parties du domaine du commerce, 4 de celui de la gestion et de l administration des entreprises, 3 de celui du tourisme et des trports, 2 de celui des services aux particuliers. L enseignement et la formation, la fonction publique et les professions juridiques, la santé et l action sociale, culturelle et sportive, le bâtiment et travaux publics, l informatique et la maintenance ont chacun 1 métier d ce classement. Parmi les 20 premières familles de métiers du PMC, 5 sont différentes de celles de l arrondissement de Lille : - Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation (10 ème famille professionnelle d le PMC, 21 ème d l arrondissement et 20 ème en région), - Ingénieurs de l'informatique (14 ème d le PMC, 23 ème d l arrondissement et 57 ème en région), - Ouvriers qualifiés du bâtiment, 2 nd œuvre (16 ème d le PMC, 22 ème d l arrondissement et 13 ème en région), - Caissiers, employés de libre service (19 ème d le PMC, 28 ème d l arrondissement et 22 ème en région), - Assistants maternels (20 ème d le PMC, 31 ème d l arrondissement et 27 ème en région). Parmi les 20 premières familles professionnelles présentes d l arrondissement de Lille, les 5 ne faisant pas parties des 20 premières du PMC sont : - Infirmiers, Sages-femmes (29 ème d le PMC, 12 ème d l arrondissement et 9 ème en région), - Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B) (35 ème d le PMC, 14 ème d l arrondissement et 19 ème en région), - Aides-soignants (27 ème d le PMC, 17 ème d l arrondissement et 14 ème en région), - Cadres de la fonction publique (53 ème d le PMC, 18 ème d l arrondissement et 31 ème en région), - Médecins et assimilés (30 ème d le PMC, 20 ème d l arrondissement et 28 ème en région). Les 20 premières familles professionnelles du Pévèle Mélantois Carembault en 2006 Pévèle Mélantois Carembault Arrondissement Familles professionnelles (parmi 86) Nombre Part Nombre Part Ensemble % Conducteurs de véhicules % Agents d'entretien Enseignants % Attachés commerciaux et représentants % % Ouvriers non qualifiés de la manutention % % Vendeurs % % Ouvriers qualifiés de la manutention % % Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) % % Cadres commerciaux et technico-commerciaux % % Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation % % Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce % % Techniciens des services administratifs, comptables et financiers % % Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive % % Ingénieurs de l'informatique % % Cadres administratifs, comptables et financiers % % Ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre % % Employés administratifs d'entreprise % % Secrétaires % % Caissiers, employés de libre service % % Assistants maternels % % Novembre

7 LES FAMILLES PROFESSIONNELLES SOMMAIRE LES PLUS SPÉCIFIQUES 12% des actifs de l arrondissement de Lille exercent leur emploi d le PMC. Pour 30 des 86 familles professionnelles, le poids du PMC d l arrondissement est supérieur à 12%. De manière générale, l arrondissement de Lille représente 3 des actifs ayant un emploi d la région Nord - Pas de Calais. Pour 47 des 86 familles professionnelles, le poids de l arrondissement en région est supérieur à des 20 premières familles professionnelles du PMC font parties des 30 familles spécifiques au territoire, 8 n en font pas parties : - Enseignants ( des actifs de l arrondissement ont un emploi d le PMC) - Vendeurs () - Employés administratifs de la fonction publique (cat. C) ( ) - Techniciens des services administratifs, comptables et financiers () - Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive () - Cadres administratifs, comptables et financiers () - Employés administratifs d'entreprise () - Secrétaires () Les 20 familles professionnelles les plus spécifiques au Pévèle Mélantois Carembault en 2006 parmi les familles professionnelles comptabilisant plus de 1% des actifs en emploi d le PMC Familles professionnelles (parmi 86) Poids du PMC d l'arrondissement Nombre d le PMC Part d le PMC Nombre d l'arrondissement Ensemble 12% Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons 34% 724 1% Conducteurs de véhicules 23% Agents administratifs et commerciaux des trports et du tourisme 23% 890 1% Ouvriers qualifiés de la manutention 21% % Ingénieurs de l'informatique % Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques 637 1% Ouvriers non qualifiés de la mécanique % Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation % Ouvriers qualifiés des industries de process % Attachés commerciaux et représentants 17% % Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des TP 17% 875 1% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie % Ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre % Ouvriers non qualifiés des industries de process % Cadres commerciaux et technico-commerciaux % Assistants maternels % Caissiers, employés de libre service % Ouvriers qualifiés de la maintenance % Dirigeants d'entreprises % Remarque : Les familles professionnelles surlignées en gris font également partie du classement des 20 premières familles professionnelles du Pévèle Mélantois Carembault Novembre

8 SOMMAIRE II- Les caractéristiques des principaux métiers Novembre

9 CONDUCTEURS SOMMAIRE DE VEHICULES En 2006, le PMC recense conducteurs de véhicules en activité, soit 23% des effectifs de l arrondissement. Les conducteurs de véhicules représentent des salariés ayant un emploi d le PMC (3% d l arrondissement et 3% en région). Parmi les conducteurs de véhicules du PMC, - 6 sont conducteurs routiers, - 32% sont conducteurs-livreurs, - sont conducteurs de véhicules légers. Le métier de conducteur de véhicules est peu féminisé : Les hommes représentent 9 des effectifs, les femmes seulement. Les conducteurs de véhicules sont plus âgés que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : 33% des effectifs ont moins de 35 et 33% ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des conducteurs de véhicules est faible : 8 ont un niveau inférieur ou égal au BEP/CAP. Le niveau de diplôme est plus élevé chez les jeunes : 2 des moins de 35 ont au moins le Bac contre des 45 et plus. 6 des conducteurs de véhicules travaillent d le secteur des trports et communications, 12% d le commerce, d l immobilier, location et services aux entreprises et d l industrie manufacturière. 8 des conducteurs de véhicules sont en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, 2% en intérim et en contrat d apprentissage. Le temps partiel est moins répandu qu en moyenne parmi les conducteurs de véhicules : des conducteurs de véhicules sont à temps partiel; les femmes y sont davantage (3) que les hommes (). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC Conducteurs de véhicules 27% 27% Ensemble 34% 2 Immobilier, location et services aux entreprises Autres Secteurs Industrie manufacturière Commerce ; réparations automobile et d'articles domestiques 12% M oins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à 54 7% 55 et plus Trports et communications 6 Niveau de diplôme d le PMC Bac général, brevet supérieur 4% Bac techno/ pro Bac +2 2% Bac +3 1% Aucun diplôme 32% % 4% 51% % BEP, CAP 47% BEPC 7% 2 2 Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

10 AGENTS SOMMAIRE D'ENTRETIEN En 2006, le PMC recense agents d'entretien en activité, soit 12% des effectifs de l arrondissement. Les agents d'entretien représentent des salariés ayant un emploi d le PMC ( d l arrondissement et en région). Parmi les agents d'entretien du PMC, - 6 sont agents d'entretien d'établissements collectifs, - 32% sont ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets. Le métier d agent d'entretien est fortement féminisé : Les hommes représentent seulement des effectifs, les femmes 7. Les agents d'entretien sont plus âgés que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : des effectifs ont moins de 35 et 44% ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des agents d'entretien est faible : 8 ont un niveau inférieur ou égal au BEP/CAP. Le niveau de diplôme est plus élevé chez les jeunes : 23% des moins de 35 ont au moins le Bac contre 4% des 45 et plus. des agents d'entretien travaillent d le secteur de l administration publique, 2 d l immobilier, location et services aux entreprises, 1 d la santé et action sociale et 1 d l éducation. 77% des agents d'entretien sont en contrat à durée indéterminée, 14% en contrat à durée déterminée, 2% en intérim et 1% en contrat d apprentissage. Le temps partiel est plus répandu qu en moyenne parmi les agents d'entretien : 42% des agents d'entretien sont à temps partiel; les femmes y sont davantage (4) que les hommes (17%). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC Agents d'entretien M oins de % De 25 à 34 Ensemble 27% De 35 à 44 De 45 à 54 14% 55 et plus Santé et action sociale 1 Education 1 Autres Secteurs 12% Immobilier, location et services aux entreprises 2 Administration publique Niveau de diplôme d le PMC Bac techno/ pro BEP, CAP Bac général, brevet supérieur 3% Bac +2 2% Bac +3 2% Aucun diplôme % 34% 3% 1 41% 41% % 87% BEPC Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

11 ENSEIGNANTS SOMMAIRE En 2006, le PMC recense enseignants en activité, soit des effectifs de l arrondissement. Les enseignants représentent 4% des salariés ayant un emploi d le PMC ( d l arrondissement et en région). Parmi les enseignants du PMC, - 51% sont professeurs du secondaire, - 41% sont professeurs des écoles, - 3% sont directeurs d'établissement et inspecteurs. Le métier d enseignant est fortement féminisé : Les hommes représentent 34% des effectifs, les femmes 6. Les enseignants sont plus âgés que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : 23% des effectifs ont moins de 35 et 4 ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des enseignants est élevé : 94% ont un niveau supérieur ou égal au Bac. Le niveau de diplôme est légèrement plus élevé chez les jeunes : 9 des moins de 35 ont au moins un Bac+2 contre 74% des 45 et plus. 93% des enseignants travaillent d le secteur de l éducation, 7% d d autres secteurs.. 94% des enseignants sont en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, en intérim et en contrat d apprentissage. Le temps partiel est plus répandu qu en moyenne parmi les enseignants : 1 des enseignants sont à temps partiel; les femmes y sont davantage () que les hommes (). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC Enseignants Ensemble Autres Secteurs 7% % 27% 32% 2% M oins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à 54 13% 55 et plus Education 93% Niveau de diplôme d le PMC Aucun diplôme 3% BEP, CAP 3% Bac +3 5 Bac +2 22% Bac techno/ pro 3% Bac général, brevet supérieur % 77% 8 22% 2 14% 3% Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

12 ATTACHES COMMERCIAUX SOMMAIRE ET REPRESENTANTS En 2006, le PMC recense attachés commerciaux et représentants en activité, soit 17% des effectifs de l arrondissement. Les attachés commerciaux et représentants représentent 3% des salariés ayant un emploi d le PMC (2% d l arrondissement et 2% en région). Parmi les attachés commerciaux et représentants du PMC, - 42% sont attachés commerciaux en biens d'équipement et biens intermédiaires, - 21% sont attachés commerciaux en biens de consommation, - 1 sont attachés commerciaux en services, - 1 sont représentants auprès des particuliers. Le métier d attaché commercial et de représentant est faiblement féminisé : Les hommes représentent 67% des effectifs, les femmes 33%. Les attachés commerciaux et représentants sont plus jeunes que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : 43% des effectifs ont moins de 35 et 27% ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des attachés commerciaux et représentants est relativement élevé : 6 ont un niveau supérieur ou égal au Bac. Le niveau de diplôme est plus élevé chez les jeunes : 74% des moins de 35 ont au moins un Bac+2 contre 1 des 45 et plus. 5 des attachés commerciaux et représentants travaillent d le secteur du commerce, 1 d l industrie manufacturière, 13% d l immobilier, location et services aux entreprises et 7% d les trports et communications. 8 des attachés commerciaux et représentants sont en contrat à durée indéterminée, 3% en contrat à durée déterminée, en intérim et 2% en contrat d apprentissage. Le temps partiel est moins répandu qu en moyenne parmi les attachés commerciaux et représentants : des attachés commerciaux et représentants sont à temps partiel; les femmes y sont davantage (12%) que les hommes (3%). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC Attachés commerciaux et représentants M oins de 25 33% 27% De 25 à 34 31% De 35 à 44 Ensemble 1 De 45 à 54 7% 55 et plus Immobilier, location et services aux entreprises 13% Trports et communications 7% Autres Secteurs Industrie manufacturière 1 Commerce ; réparations automobile et d'articles domestiques 5 Niveau de diplôme d le PMC Bac +2 3 Bac +3 Aucun diplôme 7% BEPC Bac général, brevet BEP, CAP 1 Bac techno/ pro % 32% 17% 2 12% 17% 32% 3 2 Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

13 OUVRIERS NON QUALIFIES SOMMAIRE DE LA MANUTENTION En 2006, le PMC recense ouvriers non qualifiés de la manutention en activité, soit 14% des effectifs de l arrondissement. Les ouvriers non qualifiés de la manutention représentent 3% des salariés ayant un emploi d le PMC (3% d l arrondissement et 2% en région). Parmi les ouvriers non qualifiés de la manutention du PMC, - 10 sont ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaire. Le métier d ouvrier non qualifié de la manutention est peu féminisé : Les hommes représentent 7 des effectifs, les femmes seulement 22%. Les ouvriers non qualifiés de la manutention sont plus jeunes que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : 4 des effectifs ont moins de 35 et 22% ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des ouvriers non qualifiés de la manutention est faible : 7 ont un niveau inférieur ou égal au BEP/CAP. Le niveau de diplôme est plus élevé chez les jeunes : 3 des moins de 35 ont au moins le Bac contre des 45 et plus. 31% des ouvriers non qualifiés de la manutention travaillent d le secteur des trports et communications, d le commerce, 21% d l immobilier, location et services aux entreprises et 13% d l industrie manufacturière. 74% des ouvriers non qualifiés de la manutention sont en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, 14% en intérim et 2% en contrat d apprentissage. Le temps partiel est moins répandu qu en moyenne parmi les ouvriers non qualifiés de la manutention : 13% des ouvriers non qualifiés de la manutention sont à temps partiel; les femmes y sont davantage (1) que les hommes (). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC Ouvriers non qualifiés de la manutention M oins de % De 25 à 34 De 35 à 44 Ensemble 17% De 45 à et plus Immobilier, location et services aux entreprises 21% Trports et communications 31% Autres Secteurs Industrie manufacturière 13% Commerce ; réparations automobile et d'articles domestiques Niveau de diplôme d le PMC Bac général, brevet supérieur Bac +2 Bac +3 1% % 7% 2 13% Bac techno/ pro Aucun diplôme 41% % 3 87% 10 5 BEP, CAP 2 BEPC 31% Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

14 SOMMAIRE VENDEURS En 2006, le PMC recense vendeurs en activité, soit des effectifs de l arrondissement. Les vendeurs représentent 3% des salariés ayant un emploi d le PMC (4% d l arrondissement et 4% en région). Parmi les vendeurs du PMC, - 2 sont vendeurs généralistes, - 21% sont vendeurs en produits utilitaires, - 1 sont vendeurs en produits alimentaires, - sont vendeurs en meubles et équipements du foyer, - sont vendeurs d'articles de sport, de loisirs et d équipement de la personne, - sont vendeurs en produits de luxe (hors culturel), - sont télévendeurs, - 2% sont vendeurs en produits culturels et ludiques. Le métier de vendeur est très féminisé : Les hommes représentent 32% des effectifs, les femmes 6. Les vendeurs sont plus jeunes que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : 57% des effectifs ont moins de 35 et 1 ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des vendeurs est assez élevé : 51% ont un niveau supérieur ou égal au Bac. Le niveau de diplôme est plus élevé chez les jeunes : 3 des moins de 35 ont au moins un Bac+2 contre des 45 et plus. 72% des vendeurs travaillent d le secteur du commerce, 12% d l industrie manufacturière et d l immobilier, location et services aux entreprises. 82% des vendeurs sont en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, 1% en intérim et 4% en contrat d apprentissage. Le temps partiel est plus répandu qu en moyenne parmi les vendeurs : 2 des vendeurs sont à temps partiel; les femmes y sont davantage (31%) que les hommes (13%). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC Vendeurs Ensemble Autres Secteurs Immobilier, location et services aux entreprises 33% 27% M oins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 1 De 45 à 54 4% 55 et plus Industrie manufacturière 12% Commerce ; réparations automobile et d'articles domestiques 72% Niveau de diplôme d le PMC Bac +2 17% Bac +3 Aucun diplôme 1 BEPC 7% % 3 12% 2 12% Bac général, brevet supérieur 14% BEP, CAP % 2 17% Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Bac techno/ Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

15 OUVRIERS QUALIFIES SOMMAIRE DE LA MANUTENTION En 2006, le PMC recense ouvriers qualifiés de la manutention en activité, soit 21% des effectifs de l arrondissement. Les ouvriers qualifiés de la manutention représentent 3% des salariés ayant un emploi d le PMC (2% d l arrondissement et 2% en région). Parmi les ouvriers qualifiés de la manutention du PMC, - 83% sont ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention, - 17% sont responsables magasinage. Le métier d ouvriers qualifié de la manutention est peu féminisé : Les hommes représentent 8 des effectifs, les femmes seulement. Les ouvriers qualifiés de la manutention sont un peu plus jeunes que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : 3 des effectifs ont moins de 35 et 2 ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des ouvriers qualifiés de la manutention est faible : 74% ont un niveau inférieur ou égal au BEP/CAP. Le niveau de diplôme est plus élevé chez les jeunes : 4 des moins de 35 ont au moins le Bac contre des 45 et plus. 3 des ouvriers qualifiés de la manutention travaillent d le secteur du commerce, d les trports et communications, 1 d l immobilier, location et services aux entreprises et 14% d l industrie manufacturière. 8 des ouvriers qualifiés de la manutention sont en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, en intérim et en contrat d apprentissage. Le temps partiel est moins répandu qu en moyenne parmi les ouvriers qualifiés de la manutention : 4% des ouvriers qualifiés de la manutention sont à temps partiel; les femmes y sont davantage (1) que les hommes (3%). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC 3 2 Ouvriers qualifiés de la manutention 27% 33% Ensemble Immobilier, location et services aux entreprises 1 Autres Secteurs 4% Industrie manufacturière 14% 1 M oins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à 54 4% 55 et plus Trports et communications Commerce ; réparations automobile et d'articles domestiques 3 Niveau de diplôme d le PMC Bac général, brevet supérieur Bac +2 7% Bac +3 3% Aucun diplôme % 47% 4% Bac techno/ pro BEP, CAP 3 BEPC % 3 22% Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

16 EMPLOYES ADMINISTRATIFS SOMMAIRE DE LA FONCTION PUBLIQUE (CATEGORIE C) En 2006, le PMC recense employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) en activité, soit des effectifs de l arrondissement. Les employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) représentent 3% des salariés ayant un emploi d le PMC (4% d l arrondissement et 4% en région). Parmi les employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) du PMC, - 54% sont employés des services au public, - 3 sont employés de la Poste et des télécommunications, - sont agents des impôts et des douanes. Le métier d employé administratif de la fonction publique (catégorie C) est très féminisé : Les hommes représentent 3 des effectifs, les femmes 62%. Les employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) sont plus âgés que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : 31% des effectifs ont moins de 35 et 41% ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) est assez faible : 61% ont un niveau inférieur ou égal au BEP/CAP. Le niveau de diplôme est plus élevé chez les jeunes : 4 des moins de 35 ont au moins le Bac contre 17% des 45 et plus. 43% des employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) travaillent d le secteur de l administration publique, 42% d les trports et communications, d l éducation et d la santé et action sociale. 8 des employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) sont en contrat à durée indéterminée, 12% en contrat à durée déterminée, en intérim et en contrat d apprentissage. Le temps partiel est plus répandu qu en moyenne parmi les employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) : 23% des employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) sont à temps partiel; les femmes y sont davantage () que les hommes (). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) Ensemble 27% % Education Santé et action sociale Autres Secteurs 2% Trports et communications 42% M oins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Administration publique 43% Niveau de diplôme d le PMC Bac général, brevet supérieur 14% Bac +2 Bac techno/ pro Bac +3 4% Aucun diplôme 1 BEP, CAP 32% BEPC 14% % 14% 21% 3 31% 33% 44% 34% 34% 6 52% 21% % Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

17 CADRES COMMERCIAUX SOMMAIRE ET TECHNICO-COMMERCIAUX En 2006, le PMC recense cadres commerciaux et technico-commerciaux en activité, soit 1 des effectifs de l arrondissement. Les cadres commerciaux et technico-commerciaux représentent 3% des salariés ayant un emploi d le PMC (2% d l arrondissement et 1% en région). Parmi les cadres commerciaux et technicocommerciaux du PMC, - 57% sont cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique, - sont ingénieurs et cadres technicocommerciaux, - sont cadres des magasins, - 4% sont agents immobiliers, syndics. Le métier de cadre commercial et technicocommercial est peu féminisé : Les hommes représentent 84% des effectifs, les femmes seulement 1. Les cadres commerciaux et technico-commerciaux sont un peu plus âgés que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : des effectifs ont moins de 35 et 33% ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des cadres commerciaux et technico-commerciaux est élevé : 81% ont un niveau supérieur ou égal au Bac. Le niveau de diplôme est plus élevé chez les jeunes : 9 des moins de 35 ont au moins un Bac+2 contre 43% des 45 et plus. 5 des cadres commerciaux et technico-commerciaux travaillent d le secteur du commerce, 23% d l immobilier, location et services aux entreprises, 17% d l industrie manufacturière et d les trports et communications. 9 des cadres commerciaux et technico-commerciaux sont en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, en intérim et en contrat d apprentissage. Le temps partiel est moins répandu qu en moyenne parmi les cadres commerciaux et technico-commerciaux : 3% des cadres commerciaux et technico-commerciaux sont à temps partiel; les femmes y sont davantage (14%) que les hommes (). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC Cadres commerciaux et technico-commerciaux 2 27% 3 Ensemble 2 Immobilier, location et services aux entreprises 23% Autres Secteurs Industrie manufacturière 17% 2% M oins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Trports et communications Commerce ; réparations automobile et d'articles domestiques 5 Niveau de diplôme d le PMC Bac +3 3 Aucun diplôme Bac +2 BEPC 4% BEP, CAP Bac techno/ pro Bac général, brevet supérieur % 32% 13% 61% 22% 10 34% Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

18 TECHNICIENS, AGENTS DE SOMMAIRE MAITRISE DE LA MAINTENANCE ET DE L'ORGANISATION En 2006, le PMC recense techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation, soit 1 des effectifs de l arrondissement. Les techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation représentent 3% des salariés ayant un emploi d le PMC (2% d l arrondissement et 2% en région). Parmi les techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation du PMC, - 5 sont techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et environnement, - 3 sont techniciens experts, - sont agents de maîtrise en entretien. Le métier de technicien, agent de maîtrise de la maintenance et de l'organisation est très peu féminisé : Les hommes représentent 9 des effectifs, les femmes seulement. Les techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation sont plus jeunes que l ensemble des actifs ayant un emploi d le PMC : 41% des effectifs ont moins de 35 et 27% ont 45 et plus. Le niveau de diplôme des techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation est assez élevé : 5 ont un niveau supérieur ou égal au Bac. Le niveau de diplôme est plus élevé chez les jeunes : 5 des moins de 35 ont au moins un Bac+2 contre 14% des 45 et plus. 3 des techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation travaillent d le secteur du commerce, 2 d l immobilier, location et services aux entreprises et 22% d l industrie manufacturière. 9 des techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation sont en contrat à durée indéterminée, 3% en contrat à durée déterminée, en intérim et en contrat d apprentissage. Le temps partiel est moins répandu qu en moyenne parmi les techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation : 4% des techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation sont à temps partiel; les femmes y sont davantage (32%) que les hommes (2%). Pyramide des âges d le PMC Secteurs d activité d le PMC Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation Ensemble M oins de 25 31% 31% 27% De 25 à 34 De 35 à 44 21% De 45 à et plus Immobilier, location et services aux entreprises 2 Autres Secteurs 1 Industrie manufacturière 22% Commerce ; réparations automobile et d'articles domestiques 3 Niveau de diplôme d le PMC Bac +2 Bac +3 Aucun diplôme BEPC 4% % % 12% 23% 5 53% Bac général, brevet supérieur Bac techno/ pro 17% BEP, CAP 3 27% 37% 12% % 4% Moins de 25 De 25 à 34 De 35 à 44 De 45 à et plus Infra BEP-CAP BEP-CAP Bac Bac +2 Bac +3 Novembre

19 SOMMAIRE III- Les métiers dits fragilisés Novembre

20 actifs ayant un emploi d le PMC ont 45 et plus, ils représentent 33% des actifs en emploi sur le territoire (34% d l arrondissement et 3 en région). 18 des 20 premières familles professionnelles du PMC se retrouvent également d les 20 familles profession-. LE VIEILLISSEMENT SOMMAIRE DES ACTIFS -nelles ayant le plus grand nombre d actifs de 45 et plus (18 d l arrondissement). Les aides à domicile, aides ménagères et agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons complètent la liste. Les 20 familles professionnelles ayant le plus grand nombre d actifs de 45 et plus en emploi d le Pévèle Mélantois Carembault en Agents d'entretien Enseignants Conducteurs de véhicules Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) Attachés commerciaux et représentants Ouvriers qualifiés de la manutention Assistants maternels Cadres commerciaux et technico-commerciaux Ouvriers qualifiés du bâtiment, second oeuvre Cadres administratifs, comptables et financiers Ouvriers non qualifiés de la manutention Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation Aides à domicile et aides ménagères M aîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Vendeurs Employés administratifs d'entreprise Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive Secrétaires Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons Actifs en emploi de Actifs en emploi de 55 et plus familles professionnelles ont une proportion d actifs en emploi de 45 et plus supérieure au taux moyen du PMC (33%). 8 des 20 premières familles professionnelles du PMC ont une proportion d actifs de 45 et plus en emploi supérieure à la moyenne locale (9 d l arrondissement). Les familles professionnelles ayant la plus forte proportion d actifs de 45 et plus en emploi d le Pévèle Mélantois Carembault en 2006 parmi les familles professionnelles comptabilisant plus de 1% des actifs en emploi d le PMC 5 6 Assistants maternels Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons Aides à domicile et aides ménagères M édecins et assimilés Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B) Enseignants Ouvriers qualifiés de la maintenance Agents d'entretien Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) Infirmiers, Sages-femmes Ouvriers qualifiés des industries de process Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des TP Ouvriers qualifiés du bâtiment, second oeuvre Cadres administratifs, comptables et financiers Cadres commerciaux et technico-commerciaux Conducteurs de véhicules Ouvriers non qualifiés des industries de process Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Actifs en emploi de % % 44% 43% 41% 37% 34% 33% 33% 33% 32% 31% Actifs en emploi de 55 et plus Novembre

21 LE FAIBLE NIVEAU SOMMAIRE DE DIPLÔME DES ACTIFS actifs ayant un emploi d le PMC ont un niveau de diplôme inférieur au Bac, ils représentent 51% des actifs en emploi sur le territoire (4 d l arrondissement et 52% en région). 14 des 20 premières familles professionnelles du PMC se retrouvent également d les 20 familles professionnelles ayant le plus grand nombre d actifs de niveau inférieur au Bac (11 d l arrondissement). Les 20 familles professionnelles ayant le plus grand nombre d actifs de niveau inférieur au Bac en emploi d le Pévèle Mélantois Carembault en Conducteurs de véhicules Agents d'entretien Ouvriers non qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés du bâtiment, second oeuvre Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) Vendeurs Assistants maternels Aides à domicile et aides ménagères Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation Ouvriers non qualifiés des industries de process Attachés commerciaux et représentants Employés administratifs d'entreprise M aîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Ouvriers non qualifiés de la mécanique Ouvriers qualifiés de la maintenance Caissiers, employés de libre service Secrétaires Ouvriers qualifiés des industries de process Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons Infra CAP-BEP CAP-BEP familles professionnelles ont une proportion d actifs en emploi de niveau inférieur au Bac supérieure au taux moyen du PMC (51%). 8 des 20 premières familles professionnelles du PMC ont une proportion d actifs en emploi de niveau inférieur au Bac supérieure à la moyenne locale (6 d l arrondissement). Les familles professionnelles ayant la plus forte proportion d actifs de niveau inférieur au Bac en emploi d le Pévèle Mélantois Carembault en 2006 parmi les familles professionnelles comptabilisant plus de 1% des actifs en emploi d le PMC Agents d'entretien Conducteurs de véhicules Aides à domicile et aides ménagères Ouvriers non qualifiés de la mécanique Ouvriers non qualifiés des industries de process Assistants maternels Ouvriers non qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés du bâtiment, second oeuvre Ouvriers qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés des industries de process Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons Ouvriers qualifiés de la maintenance Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) Caissiers, employés de libre service Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des TP Vendeurs Employés administratifs d'entreprise Aides-soignants Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques 52% % 44% 42% Infra CAP-BEP CAP-BEP 61% % % 73% 7 7 Novembre

22 LE TEMPS SOMMAIRE PARTIEL actifs ayant un emploi d PMC sont à temps partiel, ils représentent 1 des actifs en emploi sur le territoire (1 d l arrondissement et 1 en région). 13 des 20 premières familles professionnelles du PMC se retrouvent également d les 20 familles professionnelles ayant le plus grand nombre d actifs en emploi à temps partiel (13 d l arrondissement). Les 20 familles professionnelles ayant le plus grand nombre d actifs en emploi à temps partiel d le Pévèle Mélantois Carembault en Agents d'entretien Aides à domicile et aides ménagères Caissiers, employés de libre service Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive Vendeurs Enseignants Employés de maison Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) Assistants maternels Secrétaires Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration Ouvriers non qualifiés de la manutention Employés administratifs d'entreprise Employés de la comptabilité Aides-soignants Infirmiers, Sages-femmes Conducteurs de véhicules Techniciens des services administratifs, comptables et financiers M aîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B) Femmes Hommes familles professionnelles ont une proportion d actifs en emploi à temps partiel supérieure au taux moyen du PMC (1). 9 des 20 premières familles professionnelles du PMC ont une proportion d actifs en emploi à temps partiel supérieure à la moyenne locale (10 d l arrondissement). Les familles professionnelles ayant la plus forte proportion d actifs en emploi à temps partiel d le Pévèle Mélantois Carembault en 2006 parmi les familles professionnelles comptabilisant plus de 1% des actifs en emploi d le PMC Aides à domicile et aides ménagères Caissiers, employés de libre service Agents d'entretien 42% Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive 3 Assistants maternels Aides-soignants 27% Vendeurs 2 Infirmiers, Sages-femmes 2 Secrétaires Employés de la comptabilité Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) 23% Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B) 22% Professions para-médicales Employés administratifs d'entreprise 1 Enseignants 1 Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons 14% Ouvriers non qualifiés de la manutention 13% M édecins et assimilés 13% Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Ouvriers non qualifiés de la mécanique Femmes Hommes 53% 6 Novembre

23 SOMMAIRE Synthèse Novembre

24 DES SPÉCIFICITÉS SOMMAIRE LOCALES CONFORTÉES PAR CE REGARD PAR MÉTIER Une économie métropolitaine très tertiaire Par rapport à la région, l arrondissement de Lille est clairement caractérisé par le tertiaire supérieur (avec informatique, banques et assurances ), le commerce et au delà les sièges sociaux et les cadres actifs d ces activités, Comparativement à la région, un nombre plus important de personnes de l arrondissement exercent les métiers de la gestion & administration des entreprises (+2,6 points d écart avec la région), de l informatique (+1,4 point), du commerce (+1,3 point), des banques & assurances (+1,3 point), et de la fonction publique (+1,1 point). A contrario, les métiers de l industrie (-4,6 points d écart avec la région), des services aux particuliers (-1,5 point), de l agriculture & pêche (-1,5 point) et du bâtiment & travaux publics (-1,1 point) sont moins présents sur le territoire, Ce constat converge avec le statut de capitale régionale et l ambition européenne de Lille Métropole. Une économie plus industrielle et logistique d le PMC Comparativement à l arrondissement, un nombre plus important de personnes exercent les métiers de l industrie (+3,7 points d écarts avec l arrondissement), les métiers du tourisme et trports (+5,1 points) et, d une moindre mesure, le commerce (+1,4 points) et l agriculture (+1,1 points). A contrario, les métiers de la santé action sociale (-3,2 points d écart), de la fonction publique et professions juridiques (-3,9 points), des banques et assurances (-2,5 points) et de l enseignement sont proportionnellement moins représentés sur le territoire. Tout ceci est conforme à la répartition des actifs par secteur d activité (et non plus métier) : le PMC, au sein de l arrondissement de Lille, est caractérisé par la forte proposition d activités industrielles, logistiques et commerciales. Néanmoins, la «couleur industrielle et logistique» du PMC doit être nuancée vis-à-vis de l économie régionale. Par rapport à la région, le territoire recense proportionnellement moins d actifs d ces métiers et proportionnellement plus d actifs d le tertiaire. Une grande diversité de métier d le PMC Le PMC est caractérisé par un nombre important d actifs travaillant d les métiers du trport et de la logistique (3 familles professionnelles parmi les 20 premières du PMC pour 7000 salariés). Néanmoins, le territoire possède d autres métiers qui lui sont spécifiques. Ainsi, 5 métiers apparaissent parmi les 20 principaux du PMC mais pas de l arrondissement : Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation, Ingénieurs de l'informatique, ouvriers qualifiés du bâtiment, 2 nd œuvre, caissiers, employés de libre service et assistants maternels. Par ailleurs, les 12 autres principales familles professionnelles du PMC représentent des activités relativement variées. Aucun métier ne représente plus de des métiers représentés sur le territoire. Enfin, il est faux de noter que, malgré l importance des métiers industriels sur le PMC, leurs grandes diversités (plus de 20 familles professionnelles), les rendent très diffus. L accès aux principaux métiers du PMC Si le PMC propose proportionnellement moins d emplois d des secteurs d excellence, 12 des 20 principaux métiers du territoire sont occupés, en majorité, par des salariés ayant un niveau bac ou plus : enseignants (94% des salariés), attachés commerciaux (6), vendeurs (51%), cadres commerciaux (81%), techniciens de maintenance (5), maîtrise des magasins (64%), techniciens administratifs (72%), professionnels de l action sociale (7), ingénieurs informatiques (9), cadres administratifs (84%), employés administratifs (54%) et secrétaires (5). 8 des 20 principaux métiers du territoire sont exercés par des salariés ayant, en majorité, un niveau inférieur ou égal au BEP/CAP : conducteurs de véhicules (8 des actifs), agents d entretien (8), ouvriers non qualifiés de la manutention (7), ouvriers qualifiés de la manutention (74%), fonctionnaires de catégorie C (61%), ouvriers qualifiés du bâtiment second œuvre (7), caissiers et employés libre service (52%) et assistants maternels (7). Néanmoins, même d ces emplois peu qualifiés, les besoins de compétences de nature comportementale (autonomie, équipe ) et trversale (relation client, langue, informatique ) s accroissent d bon nombre de métiers, sous l effet conjugué du développement des services et de l évolution des organisations. L emploi féminin des actifs en emploi d le PMC sont des femmes ( personnes). Cette proportion reste inférieure à celles constatées sur l arrondissement de Lille (4) et en région (4). Parmi les principales familles professionnelles de l arrondissement, plusieurs sont quasi-exclusivement occupées par des femmes : secrétaires, assistants maternel, aides à domicile et aides ménagères Les femmes sont les premières concernées par les enjeux de la qualité de l emploi et du travail. Les jeunes Le PMC et l arrondissement proposent plus d emplois pour les moins de 35 que la région. 3 des emplois sont ainsi occupés par les jeunes travaillant sur le territoire contre 37% en région. Ce constat est en phase avec la caractéristique démographique du territoire et l importance de sa jeune population. A contrario, seuls 33% des salariés qui occupent un emploi d le PMC ont plus de 45. Cette proportion est inférieure à celles constatées d l arrondissement et en région (respectivement 34% et 3). Novembre

25 UN TERRITOIRE SITUÉ ENTRE SOMMAIRE L ARRONDISSEMENT ET LA RÉGION POUR LA FORMATION ET LA QUALITÉ DES EMPLOIS Une élévation du niveau de diplôme La forte présence du tertiaire supérieur d l arrondissement, justifie l existence d une part importante de diplômes à Bac+2 à cette échelle (+8 points par rapport à la région). Le PMC étant moins marqué par ce phénomène, le niveau de formation des salariés travaillant sur le territoire rejoint les tendances constatées en région (51% de niveau infra Bac, 1 de niveau Bac et 31% de niveau Bac+2). Conformément aux tendances constatées d l arrondissement et en région, le niveau de formation chez les jeunes s améliore : 44% des ont un niveau Bac+2 ou plus contre 21%des 45 et plus. Cette montée en niveau de formation de la population active avec l entrée de jeunes générations mieux formées n est pas cependant en soi suffisante pour satisfaire les besoins du tissu économique. L adaptation des actifs aux enjeux de productivité et aux spécificités (des métiers et organisations) des entreprises reste à soutenir. Par ailleurs, ce mouvement pose la question de l accès à l emploi des jeunes les plus fragilisés. De même, au regard du nombre de salariés peu ou pas qualifiés en poste sur le territoire, l adaptation des compétences et l évolution professionnelle des actifs travaillant d les entreprises locales restent à soutenir. Le temps partiel moins développé La situation des femmes à l égard du temps partiel est plus favorable d le PMC qu en région : 31% des femmes sont à temps partiel d le PMC contre 33% en région. Néanmoins, à l échelle de l arrondissement, seul des femmes ne travaillent pas à temps complet. La part du temps partiel fluctue selon les familles professionnelles. Certaines sont très concernées sur le territoire : 6 des aides à domiciles et aides ménagères, 53% des caissiers et employés libre service, 42% des agents d entretien Il faut noter que, conjugués à la forte présence de familles monoparentales sur le territoire, ces emplois, en grande majorité occupés par des femmes peuvent mener aux situations de pauvreté rencontrées pour certains travailleurs. Une meilleure stabilité de l emploi 81% des actifs sur PMC sont en emploi s limite de durée (en contrat à durée indéterminée ou titulaires de la fonction publique). Cette proportion est de 1 point supérieure à celle constatée d l arrondissement et 2 points supérieure à celle de la région Si le PMC compte proportionnellement moins d emplois à durée limitée et non salariés, cette stabilité de l emploi est relative. Nombre d activités sont touchées par des mutations et restructurations impactant les emplois et les compétences, sous les effets conjugués des évolutions démographiques, de la diffusion des technologies, des enjeux environnementaux et des vicissitudes d une économie mondialisée. Chiffres clefs des actifs exerçant leur métier d le Pévèle Mélantois Carembault actifs travaillent d le PMC femmes et hommes de moins de personnes ayant plus de personnes ayant un niveau inférieur au Bac personnes en contrat à durée limitée personnes à temps partiel Novembre

26 SOMMAIRE DES ENJEUX L information et la formation Le territoire du PMC continue à proposer des emplois proportionnellement moins qualifiés que le reste de l arrondissement. Cependant, il rencontre lui aussi l augmentation progressive des exigences du marché du travail en termes de compétences générales et technique. La montée en qualification et en compétences des populations locales, notamment de celles en situation de chômage, constitue donc un enjeu important afin de concilier à terme offres et demandes d emplois. Par ailleurs, la diversité et la variété des métiers recensés d le PMC et leur répartition systématique d plusieurs secteurs d activités illustrent la complexité croissante du développement économique local. Il semble donc important de veiller à la qualité de l accompagnement et des conseils en orientation, proposés par le territoire à ses habitants. L accompagnement du vieillissement des actifs La proportion de seniors parmi les actifs en emploi (32% de plus de 45 ) est quasi-équivalente à celle de jeunes (3 de moins de 35 ). Les personnes à accompagner d leur seconde partie de carrière relèvent particulièrement de quelques métiers dont 8 font parties des 20 premiers métiers du PMC. Par ailleurs, la proportion de non diplômés reste élevée chez les seniors qui ne manqueront pas de subir des changements professionnels : 3 des 45 et plus ont un niveau infra BEP-CAP Il conviendrait d la mise en œuvre du dispositif sur le PMC de veiller à l équilibre entre la population jeune, (spécificité du territoire et en recherche d insertion) et les séniors (confrontés à la nécessité d investir la formation et leur seconde partie de carrière). Evolution professionnelle et sécurisation des parcours salariés ne possédant aucun diplôme ou ayant un niveau inférieur au BEP/CAP du PMC, sont, en majorité, employés d quelques métiers dont 8 font parties des 20 familles professionnelles principales du territoire. Ces populations sont susceptibles de se retrouver durablement exclues du marché du travail au moindre aléa conjoncturel. De même, si le contrat à durée indéterminée et le temps complet constituent toujours la règle majoritaire sur le PMC, certains métiers proposent des volumes horaires et des conditions d emploi moins favorables à leurs salariés et engendrent des risquent de précarité important pour les populations concernées. Au regard de ces problématiques, il semble opportun pour le territoire, d orienter ses efforts en matière de montée en compétence et d évolution professionnelle vers les quelques métiers particulièrement concernés. Novembre

27 SOMMAIRE Annexes Novembre

28 DÉFINITIONS, SOMMAIRE SOURCE Définitions Les familles professionnelles (FAP) sont une des principales nomenclatures de métier. Leur construction résulte d un rapprochement entre le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) de Pôle emploi et la nomenclature des PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles) de l INSEE. Les FAP regroupent les professions qui font appel à des compétences communes sur la base de «gestes professionnels» proches. Les FAP permettent d étudier conjointement l emploi et le chômage à travers un même référentiel des métiers. A l aide des FAP on peut par exemple repérer les emplois susceptibles d offrir des débouchés, analyser les tensions entre offres et demandes d emplois, éclairer les décisions en matière de formation, qu elles concernent les jeunes ou les adultes en recherche d emploi, comprendre les logiques d itinéraires professionnels et les mobilités, évaluer l impact de mesures d aide à l emploi ou les conséquences du vieillissement des effectifs en matière de recrutements. La nomenclature des familles professionnelle FAP-2003 se compose de 22 Domaines Professionnels, 86 Familles Professionnelles et 237 Familles Professionnelles détaillées. Source : DARES Département des Métiers et des Qualifications Les actifs en emploi, au sens du recensement de la population de 2006, sont les personnes déclarant exercer une profession, même à temps partiel, ou aider un membre de leur famille d son travail ou être apprenti, stagiaire rémunéré ou militaire du contingent (tant que cette situation existait). Source Seul le recensement de la population permet d avoir des données de cadrage sur les effectifs et le profil des différentes familles professionnelles. Le dernier recensement disponible à ce niveau de détail est celui de Les résultats du recensement de la population de 2006 sont issus des enquêtes annuelles de recensement réalisées entre 2004 et Le recensement repose désormais sur une collecte d information annuelle concernant successivement toutes les communes au cours d une période de cinq. Sur cette période, l ensemble des habitants des communes de moins de habitants et 40 % de la population des communes de habitants ou plus sont enquêtés. Champs d observation : le territoire de la Maison De l Emploi Pévèle Mélantois Carembault 44 communes situées d le grand sud de l arrondissement de Lille Novembre

29 BASE SOMMAIRE DE DONNÉE Novembre

30 BASE SOMMAIRE DE DONNÉE (2) Novembre

31 BASE SOMMAIRE DE DONNÉE (3) Novembre