BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES"

Transcription

1 BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE REPÈRES & ANALYSES AVRIL 215 PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES

2 BMO LORRAINE / BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE Sur 48 5 établissements interrogés, plus de 13 3 ont répondu au questionnaire. OBJECTIF DE L ENQUÊTE L enquête «BMO» est menée depuis 22 auprès des employeurs. Elle a pour objectif d estimer les besoins en main d œuvre de la Lorraine et de ses 16 bassins d emploi pour l année en cours. Elle permet entre autre : d anticiper les difficultés de recrutement pressenties par les employeurs ; d améliorer l orientation des demandeurs d emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ; d informer les demandeurs d emploi sur l évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs. MÉTHODOLOGIE Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 214, soit d une part les établissements relevant de l Assurance chômage et, d autre part : > les établissements de salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, > les établissements du secteur agricole, > les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions) et les établis-sements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles). PRÉCISIONS L enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année 215 qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. Retrouvez tous les résultats de l enquête sur statsemploi-lorraine.com L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à 67 5 établissements pour la Lorraine (extraits du répertoire SIRENE), dont 48 5 ont été interrogés cette année. Plus de 13 3 établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l ensemble des employeurs de la région. SOMMAIRE PRÉSENTATION DE L ENQUÊTE ET MÉTHODOLOGIE P.2 PRINCIPAUX RÉSULTATS P.3 PRINCIPAUX RÉSULTATS PAR SECTEUR D ACTIVITÉ P.4 PROJETS DE RECRUTEMENT PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT P.6 PROJETS DE RECRUTEMENT PAR FAMILLE DE MÉTIERS P.7 PROJETS JUGÉS DIFFICILES PAR FAMILLE DE MÉTIERS P.1 RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE DES PROJETS DE RECRUTEMENT P.13

3 3 215 / BMO LORRAINE PRINCIPAUX RESULTATS > projets de recrutement pour 215 en Lorraine, en progression de 3,1% par rapport à 214. > 18,5% des établissements lorrains envisagent au moins une embauche cette année, soit une hausse de,5 point par rapport à 214. > La part des projets jugés difficiles par les employeurs est de 29,3%, en baisse de 4 points par rapport à 214. > 29,4% des projets de recrutement présentent un caractère saisonnier, résultat en hausse d un point par rapport à 214. > Les familles de métiers avec les difficultés 5 de recrutement les 45 plus fortes sont celles de la «Maintenance», de l «Informatique et télécommunications» et des «Matériaux 3 souples, bois, industries graphiques». 25 > Les 2 familles de métiers avec les 15 difficultés de recrutement les plus 1 faibles sont celles de la «Communication, 5 information art et spectacle», des «Banques et assurances» 21 et des 211 «Transports, logistique, tourisme» % DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT EN BAISSE POUR LA TROISIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE 5% 18,6% 17,4% 16, NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT % PART DES PROJETS DIFFICILES 18,6% 17,4% 16,7% 16,% 18,% 18,5% % 2% 45 45% ,6% 4 43,4% 17,4% % 41,6% 16,7% ,% % 5% 39,1% 38,5% 3 3% 33,3% 25 25% 29,3% % % 1 5 5% 18,% 18,5% 3% 25% 2% 5% 28,3% 27,7% 27,9% PROPORTION D ÉTABLISSEMENTS PROJETANT DE RECRUTER PART DES PROJETS SAISONNIERS 5% 45% 4% 35% 3% 25% 2% 5% 2% 18,6% 43,4% 41,6% 17,4% 16,7% 39,1% 38,5% 16,% 33,3% 5% 45% 29,3% 43,4% 4% 41,6% 35% 39,1% 38,5% 3% 25% % ,% 18,5% 33,3% 29,3% % 25% 2% 5% 28,3% 27,7% 27,9% 28,4% 29,4% 24,4% 3% 28,3% 27,7% 27,9% 25% 24,4% 2% ,4% 29,4% 5% 5%

4 BMO LORRAINE / RÉSULTATS PAR SECTEUR D ACTIVITÉ Le secteur tertiaire concentre 77,6% des projets de recrutement, en hausse de 2,1 points par rapport à 214. L industrie figure en seconde position avec 12,7% des projets soit un léger recul par rapport à 214 (13,%). Le secteur de la construction ne pèse plus que 5,4% des projets régionaux, en baisse de 1,6 point. L agriculture regroupe 4,3% des projets, avec toutefois une part importante de projets à caractère saisonnier (82,7%). PROJETS DE RECRUTEMENTS PAR GRAND SECTEUR 4,3% 12,7% 5,4% 77,6% Tertiaire tertiaire industrie Industrie Construction Construction Agriculture Agriculture LE TERTIAIRE TOUJOURS MAJORITAIRE, LA CONSTRUCTION EN RETRAIT DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT : LES ÉCARTS SE RÉDUISENT ENTRE GRANDS SECTEURS PART DES PROJETS JUGÉS DIFFICILES PAR GRAND SECTEUR Tertiaire Industrie Construction Agriculture 27,% 36,3% 38,6% 37,6% En 215, 29,3% des projets de recrutement sont considérés difficiles par les employeurs lorrains. Habituellement caractérisée par de nombreuses difficultés de recrutement, la construction reste le secteur ayant la plus grande part de difficultés (38,6%). Celle-ci est toutefois en forte baisse par rapport à 214 (53,4%) et à 213 (66,8%). L industrie et l agriculture affichent cette année des niveaux de difficultés très proches de la construction (respectivement 36,3% et 37,6%). La part de projets jugés difficiles dans le tertiaire est inférieure aux autres grands secteurs avec 27,% % 2% 3% 4% 5% 6%

5 5 215 / BMO LORRAINE PART DES SECTEURS (NAF A21) DANS LES PROJETS DE RECRUTEMENTS Santé humaine et action sociale Commerce - réparation d'automobiles et de motocycles Industrie manufacturière Hébergement et restauration Activités de services administratifs et de soutien Autres activités de services Construction Arts, spectacles et activités récréatives 4,7% Agriculture, sylviculture et pêche Administration publique Enseignement Activités spécialisées, scientifiques et techniques Transports et entreposage Activités financières et d'assurance Information et communication Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné Production et distribution d'eau-assainissement, gestion des déchets et dépollution 1,7% 1,4% 1,1%,5% Activités immobilières,4% 2,6% 3,4% 3,2% 3,9% 4,3% 5,4% 6,5% 1,1% 9,7% 11,% Tertiaire Industrie 15,1% 14,6% Construction Agriculture % 2% 4% 6% 8% 12% 14% 16% SANTÉ ET COMMERCE REGROUPENT PRÈS DE 3% DES PROJETS DE RECRUTEMENT Les deux secteurs d activité les plus recruteurs appartiennent au secteur tertiaire : la santé humaine et action sociale et le commerce représentent respectivement 15,1% et 14,6% du total des projets de recrutement. Avec 11,% des intentions d embauche régionales, l industrie manufacturière reste un secteur à fort potentiel, devant l hébergement et restauration avec 1,1% et les activités de services administratifs et de soutien avec 9,7%.

6 36,3% Construction BMO Construction LORRAINE / ,6% 38,6% 6 Agriculture 37,6% PROJETS Agriculture DE RECRUTEMENT 37,6% PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT % 2% 3% 4% 5% 6% % 2% 3% 4% 5% 6% NOMBRE DE PROJETS ET PROPENSION À RECRUTER PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT PROJETS PROJETS DE DE RECRUTEMENTS RECRUTEMENTS nbre salariés O nbre salariés O % 8% 7% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% % % % D ÉTABLISSEMENTS % D ÉTABLISSEMENTS ENVISAGEANT ENVISAGEANT DE DE RECRUTER RECRUTER 39,4% DES PROJETS ÉMANENT D ÉTABLISSEMENTS DE MOINS DE 1 SALARIÉS De façon générale, la propension à recruter croît avec la taille des établissements. Ainsi, plus de la moitié des établissements de plus de 5 salariés envisagent de recruter en ,4% des intentions de recrutement lorraines proviennent d établissements employant moins de 1 salariés et 25,1% des projets sont le fait d établissements rassemblant plus de 1 salariés. PART DE PROJETS DIFFICILES EN FONCTION DE LA TAILLE DE L ENTREPRISE 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 38,4% 38,4% 32,2% 32,2% 27,7% 27,7% 36,6% 36,6% 26,4% 26,4% 23,9% 23,9% 28,% 28,% 2,7% 2,7% % nbre salariés % O nbre salariés O LA DIFFICULTÉ À RECRUTER EST CORRÉLÉE À LA TAILLE DE L ÉTABLISSEMENT La difficulté à recruter est corrélée à la taille de l établissement. Pour les entreprises de moins de 2 salariés, le taux de difficulté est de 34,2%. Ce taux est bien inférieur pour les entreprises de 5 salariés et plus avec 23,2%. Les entreprises de 1 à 4 salariés rencontrent le plus de difficultés à recruter avec 38,4% de projets difficiles.

7 7 215 / BMO LORRAINE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR FAMILLE DE MÉTIERS PROJETS SAISONNIERS DÉCLARÉS SELON LA FAMILLE PROFESSIONNELLE Projets permanents Projets saisonniers Part de projets saisonniers (en %) Services aux particuliers et aux collectivités Santé, action sociale, culturelle et sportive Commerce Hôtellerie, restauration, alimentation Agriculture, marine, pêche Transports, logistique et tourisme Bâtiment, travaux publics Gestion, administration des entreprises Mécanique, travail des métaux Industries de process Communication, information, art et spectacle Maintenance Banque et assurances Enseignement, formation Informatique et télécommunications Matériaux souples, bois, industries graphiques Électricité, électronique Études et recherche Ingénieurs et cadres de l'industrie Artisanat Adm. publique, professions juridiques, armée et police 21,9% 5,% 32,1% 33,5% 64,1% 26,5% 1,6% 15,8% 9,1% 28,3% 28,1% 9,3% 2,4% 8,%,5% 21,3% 1,%,5%,% 6,5%,% AVEC PLUS DE 8 PROJETS DE RECRUTEMENT, LES MÉTIERS DES SERVICES ARRIVENT LARGEMENT EN TÊTE. Les métiers des Services aux particuliers et aux collectivités arrivent largement en tête du nombre d intentions de recrutement (17,8% de l ensemble). Rappelons toutefois que certains de ces métiers se traduisent souvent par du temps partiel. On trouve ensuite les métiers de la Santé, action sociale, culturelle et sportive, qui pèsent 14,1% des projets avec cependant une moitié de projets à caractère saisonnier. Arrivent ensuite les métiers du Commerce et de l Hôtellerie, restauration, alimentation avec respectivement 12,3% et 1,4% des projets régionaux. Les projets de recrutement saisonniers sont majoritaires dans la famille de l Agriculture avec 64,1% de projets saisonniers.

8 BMO LORRAINE / PROJETS DE RECRUTEMENT PAR FAMILLE DE MÉTIERS (SUITE) PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE Pour chaque famille, seuls les métiers avec les volumes de recrutements les plus importants figurent dans ce tableau. PERMANENTS SAISONNIERS TOTAL Part de PROJETS SAISONNIERS SERVICES AUX PARTICULIERS ET AUX COLLECTIVITÉS ,9% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,% Aides à domicile aides ménagères travailleuses familiales ,8% Employés de maison et personnels de ménage ,1% Agents de sécurité et de surveillance enquêteurs privés et métiers assimilés ,4% Ouvriers de l assainissement et du traitement des déchets ,8% SANTÉ, ACTION SOCIALE, CULTURELLE ET SPORTIVE ,% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,7% Aides-soignants (aides médico-psycho. auxil. puériculture assistants médicaux ) ,9% Sportifs et animateurs sportifs ,7% COMMERCE ,1% Employés de libre-service ,% Vendeurs en habillement accessoires et articles de luxe sport loisirs et culture ,9% Caissiers pompistes ,7% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 61-61,% Vendeurs en produits alimentaires ,8% HÔTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION ,5% Aides apprentis employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes pizzas plonge ) ,4% Serveurs de cafés de restaurants et commis ,% Cuisiniers ,1% Employés de l hôtellerie ,7% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l alimentation (hors IAA) ,8% TRANSPORTS, LOGISTIQUE ET TOURISME ,5% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,6% Ouvriers qualif. manutention (caristes, préparateurs commandes, magasiniers ) ,4% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,7% Conducteurs routiers et grands routiers ,3% AGRICULTURE, MARINE, PÊCHE ,1% Jardiniers salariés, paysagistes ,7% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,7% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,4% Maraîchers, horticulteurs salariés ,7%

9 9 215 / BMO LORRAINE PERMANENTS SAISONNIERS TOTAL Part de PROJETS SAISONNIERS BÂTIMENT, TRAVAUX PUBLICS ,6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment ,3% Maçons ,8% GESTION, ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ,8% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,9% Agents administratifs divers (saisie assistanat RH enquêtes ) ,8% Agents d accueil et d information standardistes ,2% MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX ,1% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,5% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) ,9% MAINTENANCE ,3% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement ,5% INDUSTRIES DE PROCESS ,3% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,6% COMMUNICATION, INFORMATION ART ET SPECTACLE ,1% Artistes, professeurs d art (musique danse spectacles) ,2% Professionnels des spectacles ,3% BANQUE ET ASSURANCES ,4% Employés de la banque et des assurances ,2% La famille des Services aux particuliers et aux collectivités regroupe le plus grand nombre de projets permanents avec projets. Les métiers d Agents d entretien et d Aides à domicile représentent plus de la moitié des projets de cette famille. La famille de la Santé, action sociale, culturelle et sportive affiche un volume important de projets (6 422), à pondérer toutefois par la présence du métier de professionnel de l animation socioculturelle qui totalise plus de la moitié des projets de la famille (3 394 dont projets à caractère saisonnier). Le métier d aide-soignant, avec plus de 1 2 intentions d embauche, fait partie des métiers avec le nombre de projets de recrutement permanents le plus important. Le Commerce, avec 5 62 projets, est la troisième famille de métier en termes de volumes de projets de recrutement mais passe en deuxième position si l on considère uniquement les projets non saisonniers (3 818). Les employés de libre-service et les caissiers pompistes y sont les métiers les plus représentés. Dans l Hôtellerie, restauration, alimentation, le métier d employés polyvalents de cuisine est le plus recherché, suivi des serveurs (avec 6% de projets saisonniers) et des cuisiniers. Le nombre important de recrutements dans l Agriculture est à relativiser par la présence importante de projets à caractère saisonnier, notamment pour les métiers de maraîchers horticulteurs salariés et de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (98,7% de projets saisonniers) et dans une moindre mesure pour les jardiniers salariés, paysagistes (32,7% de saisonniers).

10 BMO LORRAINE / PROJETS JUGÉS DIFFICILES 29,3% DES PROJETS DE RECRUTEMENT SONT JUGÉS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS LORRAINS PROJETS DIFFICILES DÉCLARÉS SELON LA FAMILLE PROFESSIONNELLE Projets difficiles Projets non difficiles Part de projets difficiles (en %) Services aux particuliers et aux collectivités Santé, action sociale, culturelle et sportive Commerce Hôtellerie, restauration, alimentation Agriculture, marine, pêche Transports, logistique et tourisme Bâtiment, travaux publics Gestion, administration des entreprises Mécanique, travail des métaux Industries de process Communication, information, art et spectacle Maintenance Banque et assurances Enseignement, formation Informatique et télécommunications Matériaux souples, bois, industries graphiques Électricité, électronique Études et recherche Ingénieurs et cadres de l'industrie Artisanat 36,2% 32,5% 21,1% 31,% 28,8% 16,3% 36,2% 2,3% 33,6% 3,4% 2,4% 49,7% 7,3% 43,2% 46,3% 45,6% 25,1% 37,1% 44,6% 19,8% UN PROJET SUR DEUX EST JUGÉ DIFFICILE DANS LA «MAINTENANCE». Au sein des familles professionnelles avec plus de 4 projets, la «Maintenance» (49,7%), l «Informatique et télécommunications» (46,3%) et les «Matériaux souples, bois, industries graphiques» (45,6%) affichent les parts de projets difficiles les plus importantes. A l inverse, les difficultés de recrutement sont à un niveau très bas dans les métiers des «Transports, logistique et tourisme» (16,3% de projets difficiles), la «Banque et assurances» (7,3%) et la «Communication, information, art et spectacle» (2,4%). Ces difficultés de recrutement par famille de métiers ne permettent toutefois pas d appréhender des disparités parfois importantes entre métiers au sein d une même famille professionnelle.

11 / BMO LORRAINE PRINCIPAUX MÉTIERS JUGÉS DIFFICILES PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE Métiers pour lesquels le nombre de projets est supérieur à 1 et le taux de difficulté supérieur à 4%. DIFFICILES TOTAL Part de PROJETS DIFFICILES SERVICES AUX PARTICULIERS ET AUX COLLECTIVITÉS ,2% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales ,4% Employés de maison et personnels de ménage ,1% Assistantes maternelles ,6% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,9% SANTÉ, ACTION SOCIALE, CULTURELLE ET SPORTIVE ,5% Médecins ,1% Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes diététiciens ) ,9% HÔTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION ,% Boulangers, pâtissiers ,8% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l alimentation (hors IAA) ,6% COMMERCE ,1% Télévendeurs ,1% Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres) ,8% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,6% Cadres commerciaux acheteurs et cadres de la mercatique ,9% Ingénieurs et cadres technico-commerciaux ,1% BÂTIMENT, TRAVAUX PUBLICS ,2% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment ,8% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) ,% Plombiers, chauffagistes ,3% Électriciens du bâtiment ,8% Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) ,3% MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX ,6% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes usineurs...) ,2% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons ,%

12 BMO LORRAINE / PROJETS JUGÉS DIFFICILES (SUITE) PRINCIPAUX MÉTIERS JUGÉS DIFFICILES PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE DIFFICILES NBRE DE PROJETS TOTAL NBRE DE PROJETS DIFFICILES PART DE PROJETS AGRICULTURE, MARINE, PÊCHE ,8% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,3% MAINTENANCE ,7% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique ,3% Mécaniciens et électroniciens de véhicules ,3% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement ,8% GESTION, ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ,3% Secrétaires de direction ,5% INDUSTRIES DE PROCESS ,4% Ouvriers non qualif. en métallurgie verre céramique et matériaux de construction ,9% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,4% ENSEIGNEMENT, FORMATION ,2% Professeurs du secondaire ,4% INFORMATIQUE ET TÉLÉCOMMUNICATIONS ,3% Techniciens de production et exploitation de systèmes d information ,5% Ingénieurs et cadres d études R&D informatique chefs projets informatiques ,6% MATÉRIAUX SOUPLES, BOIS, INDUSTRIES GRAPHIQUES ,6% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) ,8% ÉTUDES ET RECHERCHE ,1% Ingénieurs et cadres d études recherche et développement (industrie) ,1% INGÉNIEURS ET CADRES DE L INDUSTRIE ,6% La famille de métiers des Services aux particuliers et aux collectivités comprend quatre métiers avec un taux de difficulté supérieur à 45%. Dans les métiers de la Santé, on note sans surprise la présence de recrutements difficiles pour les médecins et autres professionnels paramédicaux. Les métiers d aide-soignants et d infirmiers affichent des taux de difficultés moindres et sont donc absents de cette liste. Dans la famille de l Hôtellerie-restauration-alimentation, les métiers de boulangers-pâtissiers affichent 45,8% de projets difficiles. Dans la famille du Commerce, le métier de télévendeur est déclaré fortement en tension par les employeurs du secteur. On trouve également les métiers de la relation commerciale et les cadres et ingénieurs du commerce. Malgré un taux de difficulté global en baisse pour la famille professionnelle du Bâtiment, certains métiers restent assortis de difficultés de recrutement : ouvriers qualifiés peinture, chefs de chantier, plombiers, électriciens et ingénieurs du BTP. Notons enfin qu au sein de la Maintenance, trois métiers apparaissent avec un taux de projets jugés difficiles supérieurs à 6% : les Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique, les Mécaniciens et électroniciens de véhicules et les Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement.

13 / BMO LORRAINE RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE DES PROJETS DE RECRUTEMENT LES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR DÉPARTEMENT Nombre de projets Poids dans les projets régionaux Poids dans l emploi salarié régional* Part de projets difficiles Part de projets saisonniers MEURTHE ET MOSELLE ,6% 31,4% 27,% 28,4% MEUSE ,4% 8,% 32,4% 37,5% MOSELLE ,4% 43,6% 32,1% 25,5% VOSGES ,5% 17,% 23,6% 38,2% La part de projets difficiles est supérieure à la moyenne régionale dans la Meuse avec 32,4% et la Moselle avec 32,1%. Les Vosges se distinguent par une proportion de projets saisonniers élevée (38,2%) et une part de projets difficiles faible (23,6%). La Meurthe-et-Moselle se situe dans la moyenne régionale. LORRAINE ,% 1,% 29,3% 29,4% *source : Insee, recensement de la population 211 LES PROJETS DE RECRUTEMENT 215 PAR BASSIN D EMPLOI LONGWY 915 BASSIN SIDÉRURGIQUE MEUSE DU NORD MEUSE DU SUD 2 17 BRIEY 798 METZ 9 62 PONT-À-MOUSSON 769 TOUL NANCY BASSIN HOUILLER SARREBOURG LUNÉVILLE 1 12 > 7 Vous pouvez retrouver les résultats détaillés de l enquête BMO par département et bassin d emploi sur dans la partie dédiée à l enquête BMO. de 4 1 à 7 de 2 1 à 4 VOSGES DE L'OUEST ÉPINAL SAINT-DIÉ de 1 1 à 2 1 REMIREMONT 1 211

14 BMO LORRAINE /

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Juillet 2014 LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2014 : ARRONDISSEMENT DE LILLE ET ZONE TRANSFRONTALIÈRE Les Objectifs de l OPE : Depuis 2006, l OPELM

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Avril 2014 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2014 Chiffres clés 2014 2 760 projets de recrutement sur le bassin d emploi

Plus en détail

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins 2 675 projets de recrutement en 2011 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais

Nord - Pas-de-Calais Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2010, soit d une

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve 7053 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES

Plus en détail

ECLAIRAGES & SYNTHESES N 16. projets de recrutements pour 2015 LES CHIFFRES CLE EN AQUITAINE

ECLAIRAGES & SYNTHESES N 16. projets de recrutements pour 2015 LES CHIFFRES CLE EN AQUITAINE ECLAIRAGES & SYNTHESES N 16 PÔLE EMPLOI AQUITAINE AVRIL 2015 Enquête «BESOINS EN MAIN D ŒUVRE» 2015 : des perspectives d embauches en hausse en Aquitaine SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES, ÉVALUATIONS & INVESTIGATIONS

Plus en détail

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin

Plus en détail

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-

Plus en détail

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,

Plus en détail

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010

Plus en détail

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7%

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7% Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre en Rhône-Alpes Statistiques, études et prévisions - Avril 2014 201 284 projets de recrutement en 2014 En fin d année 2013, 162 500 établissements ont

Plus en détail

BILAN DE LA COLLECTE TAXE D'APPRENTISSAGE DU 28/02/2013 - OPCAIM ET UDIMERA APPRENTISSAGE 2011/2012) DRÔME

BILAN DE LA COLLECTE TAXE D'APPRENTISSAGE DU 28/02/2013 - OPCAIM ET UDIMERA APPRENTISSAGE 2011/2012) DRÔME Juillet 2013 - N 48 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie Sommaire Appels à projets FPSPP - Engagements 2013 p. 2 Enquête Pôle Emploi sur les Besoins en Main d'œuvre

Plus en détail

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

UNE STABILITÉDES PERSPECTIVES D EMBAUCHE EN MIDI-PYRÉNÉES POUR 2015

UNE STABILITÉDES PERSPECTIVES D EMBAUCHE EN MIDI-PYRÉNÉES POUR 2015 ÉCLAIRAGES & SYNTHÈSES AVRIL 2015 MIDI-PYRÉNÉES ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015» UNE STABILITÉDES PERSPECTIVES D EMBAUCHE EN MIDI-PYRÉNÉES POUR 2015 SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATIONS DE

Plus en détail

LES EMPLOYEURS ENTREVOIENT UNE AMÉLIORATION DE LEURS PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 ET DE MOINDRES DIFFICULTÉS À RECRUTER

LES EMPLOYEURS ENTREVOIENT UNE AMÉLIORATION DE LEURS PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 ET DE MOINDRES DIFFICULTÉS À RECRUTER ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES AVRIL 2015 N 11 SOMMAIRE P.2 HAUSSE DES PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2015 P.3 LES ÉVOLUTIONS SONT CONTRASTÉES SELON LE SECTEUR P.4 LA PART DES PROJETS DE RECRUTEMENT POUR SURCROÎT

Plus en détail

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse Rhône. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse Rhône. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Rhône www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020 Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Les métiers en 2015-2020 : Perspectives d emploi De nombreux départs àla retraite A l horizon

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Unédic - Assédic. Pays du Nord

Unédic - Assédic. Pays du Nord Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe

Plus en détail

DIRECCTE. Lot-et-Garonne. la conjoncture. 2ème TRİMESTRE 2015. Indicateurs conjoncturels : Politiques de l'emploi : A Q U I T A I N E. page 6.

DIRECCTE. Lot-et-Garonne. la conjoncture. 2ème TRİMESTRE 2015. Indicateurs conjoncturels : Politiques de l'emploi : A Q U I T A I N E. page 6. DIRECCTE A Q U I T A I N E 2ème TRİMESTRE 215 la conjoncture Lot-et-Garonne en DİRECTİON RÉGİONALE DES ENTREPRİSES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATİON, DU TRAVAİL ET DE l EMPLOİ SERVİCE ÉTUDES, STATİSTİQUES,

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Indicateurs Septembre 2014 N 072 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 2 E 2014 Au 2 e 2014, l indicateur de tension

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Service Statistiques, Etudes et Evaluations LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SOMMAIRE 01 LA DEMANDE D EMPLOI DES METIERS DE L INDUSTRIE 02 L OFFRE D EMPLOI DES LES METIERS DE L INDUSTRIE

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension

Plus en détail

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis :cfj iz ZcigZeg^hZh g \^dc CdgY " EVh YZ 8VaV^h Cette septième vague d enquêtes BMO fait état de plus de 64 600 projets de recrutement pour l année 2008 répartis dans les 15 bassins d emploi du Nord -

Plus en détail

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008 11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093

Plus en détail

Territoire de Châlons-en-Champagne

Territoire de Châlons-en-Champagne Territoire de POPULATION, EMPLOI, RECRUTEMENT ELEMENTS PROSPECTIFS Ce travail a été initié par le Conseil Régional afin de préparer le PRDF (Plan Régional de Développement des Formations). Ce document,

Plus en détail

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse www. 1semainepour1emploị fr programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes Fabienne Lehoux ou Laura

Plus en détail

Dares. Analyses L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS

Dares. Analyses L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS Dares Analyses SEPTEMBRE 2011 N 066 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS En vingt-cinq ans,

Plus en détail

Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE)

Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Ce document doit être conservé : il vous sera précieux pour le remplissage d autres formulaires

Plus en détail

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Haute-SAVOIE www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes

Plus en détail

Métiers et parcours professionnels des hommes et des femmes

Métiers et parcours professionnels des hommes et des femmes Métiers et parcours professionnels des hommes et des femmes Monique Meron, Laure Omalek et Valérie Ulrich* Les métiers mixtes restent relativement rares. Pourtant, les femmes débutantes, ayant terminé

Plus en détail

Analyse de l'insertion

Analyse de l'insertion Analyse de l'insertion Cheminement scolaire et insertion professionnelle des diplômés du Certificat d aptitude professionnelle (CAPA) Travaux paysagers (TP) en 2008 - Enquête 2011 Juillet 2012 CAPA TP

Plus en détail

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3 Orientez votre recherche vers les secteurs d activité qui offrent des opportunités d emploi la zone géographique de votre choix Sommaire Les secteurs d activité : AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS

Plus en détail

Analyse des impacts du CIF sur le changement de profession

Analyse des impacts du CIF sur le changement de profession TRAVAUX POST ENQUETE B Analyse des impacts du CIF sur le changement de profession 10 septembre, N/Réf. : 1218.04 Sommaire 0. Objectifs et synthèse 2 1. La profession d origine des bénéficiaires 9 2. Les

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016 Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par

Plus en détail

Les métiers qui recrutent en 2010, quelles perspectives?

Les métiers qui recrutent en 2010, quelles perspectives? Villeneuve sur Lot, 17 MARS 2010 Les métiers qui recrutent en 2010, quelles perspectives? Olivier Béral, Directeur Maison de l emploi du Villeneuvois et du Fumélois, Sébastien Rafaneau, Directeur Pôle

Plus en détail

- METIERS - LES FORMATIONS Classeur 1

- METIERS - LES FORMATIONS Classeur 1 Classeur 1 ADMINISTRATION Brochure ONISEP : La Fonction Publique 2.01 Travailler dans la fonction publique d État 2.01 CIJA : Travailler dans la fonction publique d État 2.010 CIJA : Objectif : réussir

Plus en détail

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Vous pouvez répondre à ce questionnaire en vous connectant sur Internet avec le code ci-contre : http://enquetes.u-bordeaux.fr/orpea/lp2012/questionnaire.htm

Plus en détail

Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine

Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine 1) Diagnostic L offre en Insertion par l Activité Economique (IAE) sur le

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Métiers porteurs? Les niveaux de diplômes de l'education Nationale sont donnés à titre indicatif.

Métiers porteurs? Les niveaux de diplômes de l'education Nationale sont donnés à titre indicatif. Observatoire de l Emploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation LES MéTIERS PORTEURS OBSERVATOIRE édition 2014 Les «métiers porteurs» sont des métiers en manque de main-d œuvre en Nouvelle-Calédonie.

Plus en détail

FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME

FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME A000 agriculteurs indépendants A001 éleveurs indépendants A002 bûcherons, sylviculteurs indépendants A040 agriculteurs salariés 41111 A040 agriculteurs

Plus en détail

Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013

Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2007-T4 2008-T1 2008-T2 2008-T3 2008-T4 2009-T1 2009-T2 2009-T3 2009-T4 2010-T1 2010-T2 2010-T3 2010-T4 2011-T1 2011-T2 2011-T3 2011-T4 2012-T1 2012-T2 2012-T3

Plus en détail

Vous voulez devenir apprenti(e)?

Vous voulez devenir apprenti(e)? Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?

Plus en détail

BILAN LES CRÉATIONS D ENTREPRISES EN

BILAN LES CRÉATIONS D ENTREPRISES EN Points 10 forts BILAN LES CRÉATIONS D ENTREPRISES EN 2013 STABILITÉ DES CRÉATIONS D ENTREPRISES INSTITUT DE LA STATISTIQUE DE LA POLYNÉSIE FRANÇAISE En 2013, les créations pures d entreprises dans les

Plus en détail

Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.

Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne  qualification ANPE  est renseignée. Table de correspondance FAP (1) ROME * Qualification (1) nomenclature FAP1993 Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.

Plus en détail

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Observatoire de la métallurgie Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Méthodologie adoptée et questionnaires récoltés Champ de l'enquête Commanditée par l'observatoire

Plus en détail

Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Porte de Toulouse - Aude. Dynamiques socio-démographiques

Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Porte de Toulouse - Aude. Dynamiques socio-démographiques Edition juillet 2015 Synthèse territoriale Emploi Formation - Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les

Plus en détail

Glossaire TERMES GÉNÉRAUX

Glossaire TERMES GÉNÉRAUX Glossaire TERMES GÉNÉRAUX Chercheur d emploi Personnes au chômage dont sont exclues les personnes mises à pied temporairement ainsi que celles qui occuperont un emploi prochainement. Chômage de longue

Plus en détail

Sur une année (1) Un salarié sur cinq change de métier dans l'année N 99 LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE EN HAUTE-NORMANDIE.

Sur une année (1) Un salarié sur cinq change de métier dans l'année N 99 LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE EN HAUTE-NORMANDIE. N 99 décembre 2010 LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE EN HAUTE-NORMANDIE Un salarié sur cinq change de métier dans l'année La mobilité professionnelle fait partie de la carrière d un salarié. Elle permet aux

Plus en détail

PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de

PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de céréales-grandes cultures 111b Maraîchers, horticulteurs sur

Plus en détail

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture

Plus en détail

Ingénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux

Ingénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux Cette nomenclature est structurée selon six grands postes qui se différencient par le premier chiffre du code : - 1 ou 2 Agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d entreprises - 3 Cadres - 4 Techniciens,

Plus en détail

Bilan annuel. des défaillances d entreprises en Lorraine

Bilan annuel. des défaillances d entreprises en Lorraine Bilan annuel des défaillances d entreprises en Lorraine 2013 (édito) Dans le cadre des opérations de recouvrement social que l Urssaf Lorraine est amenée à réaliser auprès des entreprises, elle dispose

Plus en détail

N 5. Les besoins de. recrutement en Ile-de-France. l horizon 2015. Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation d ile-de-france

N 5. Les besoins de. recrutement en Ile-de-France. l horizon 2015. Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation d ile-de-france N 5 Mai 2007 Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation d ile-de-france Les besoins de recrutement en Ile-de-France à l horizon 2015 Quels seront les besoins de recrutement en Ile-de-France d

Plus en détail

Tableau de bord de l emploi du Pays Rochefortais. Sous-Préfecture de Rochefort - 17 décembre 2003

Tableau de bord de l emploi du Pays Rochefortais. Sous-Préfecture de Rochefort - 17 décembre 2003 Tableau de bord de l emploi du Sous-Préfecture de Rochefort - 17 décembre 2003 Demandeurs d emploi Effectif au 30 sept. 2003 total jeunes longue durée (sup 1 an) femmes Commune Tonnay-Charente 324 89 108

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015 Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des

Plus en détail

Nomenclature PCS (1994)

Nomenclature PCS (1994) Nomenclature PCS (1994) 1 / 9 Niveau 3 Niveau 4 Listes des catégories socioprofessionnelles détaillées - 42 postes Listes des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petite exploitation 1101 Agriculteurs

Plus en détail

CARIF-OREF Réunion - Observatoire Régional Emploi Formation. Commerce

CARIF-OREF Réunion - Observatoire Régional Emploi Formation. Commerce CARIF-OREF Réunion - Observatoire Régional Emploi Formation Secteur Fiches sectorielles prioritaire Commerce Edition 2012 Sommaire Préambule... 2 Etablissements et emplois Sources et méthodes... 3 Caractéristiques

Plus en détail

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006 Eléments de diagnostic territorial en Zone d emploi Décembre 2006 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Eléments de diagnostic territorial : zone d emploi de La zone d emploi de TOULOUSE La zone d emploi

Plus en détail

CODES PCS - ESE 462c 523b 523c 523d 524b 524c 524d 534a 541c 541b 483a

CODES PCS - ESE 462c 523b 523c 523d 524b 524c 524d 534a 541c 541b 483a 462c Acheteurs non classés cadres, aides-acheteurs 523b Adjoints administratifs de l'etat et assimilés (sauf Poste, France Télécom) 523c Adjoints administratifs des collectivités locales 523d Adjoints

Plus en détail

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010.

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Champ : entreprises privées et secteur para-public. Ne comprend pas : les stagiaires, les apprentis, les chefs

Plus en détail

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages

Plus en détail

Le tissu des entreprises de la CCI Nîmes. Mars 2014

Le tissu des entreprises de la CCI Nîmes. Mars 2014 Le tissu des entreprises de la CCI Nîmes Mars 2014 Les entreprises Entreprises privées Entreprises publiques Administration Armée, police Mairies Hôpitaux Ecoles Justice Entreprises commerciales Industries

Plus en détail

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008 Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis

Plus en détail

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION Année 2013 / 2014

DOSSIER D INSCRIPTION Année 2013 / 2014 Licence Economie et gestion Alternance DOSSIER D INSCRIPTION Année 2013 / 2014 Coller une Photo ICI Informations personnelles Civilité Madame Mademoiselle Monsieur NOM Nom de jeune fille Prénom Né(e) le

Plus en détail

La dynamique de l économie verte. Les impacts en termes de métiers, de formations,

La dynamique de l économie verte. Les impacts en termes de métiers, de formations, DE : Hervé BALEN LE janvier 2014 Troisième Révolution Industrielle La dynamique de l économie verte. Ateliers prospectifs de l emploi 16 janvier 2014 Les impacts en termes de métiers, de formations, Ne

Plus en détail

MÉTIER EMPLOI FORMATION. L offre de formations. qualifiantes 2015 LORRAINE. www.lorraine.afpa.fr

MÉTIER EMPLOI FORMATION. L offre de formations. qualifiantes 2015 LORRAINE. www.lorraine.afpa.fr MÉTIER FORMATION EMPLOI L offre de formations qualifiantes 2015 LORRAINE www.lorraine.afpa.fr VOUS CHERCHEZ une formation, un métier, un emploi? L Afpa Lorraine vous propose 110 formations qualifiantes

Plus en détail

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux LISTE DES CONCOURS DE L INTERREGION GRAND OUEST 2015 2016 OUVERTS AU RECENSEMENT SUR INTERNET REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014 Ingénieur Territorial (Catégorie A) Début des épreuves le

Plus en détail

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017 CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CORSE DU SUD 18 cours Napoléon -BP 60321 20178 AJACCIO Cedex 1 : 04.95.51.07.26 : 04.95.21.60.75 RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS

Plus en détail

Tableau de Bord. L'observatoir. du Pévèle Mélantois Carembault. Le mot du Directeur de la Maison De l'emploi Pévèle Mélantois Carembault.

Tableau de Bord. L'observatoir. du Pévèle Mélantois Carembault. Le mot du Directeur de la Maison De l'emploi Pévèle Mélantois Carembault. Tableau de Bord Avril du Pévèle Mélantois Carembault 29 Données du 4ème trimestre Le mot du Directeur de la Maison De l'emploi Pévèle Mélantois Carembault L axe anticipation/observation est un des axes

Plus en détail

Diagnostic territorial MD3E

Diagnostic territorial MD3E Diagnostic territorial MD3E Données de cadrage & Focus sur les 15-29 ans face aux perspectives d emploi Territoire MD3E (Zone d emploi d Evreux) Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Plus en détail

IPA. L APPRENTISSAGE et après? Sommaire. avril. Ce qu il faut retenir... >>>> ENQUÊTE SUR L INSERTION PROFESSIONNELLE DES APPRENTIS EN LORRAINE

IPA. L APPRENTISSAGE et après? Sommaire. avril. Ce qu il faut retenir... >>>> ENQUÊTE SUR L INSERTION PROFESSIONNELLE DES APPRENTIS EN LORRAINE > > > L APPRENTISSAGE et après? Sommaire >> Le décollage de l apprentissage en Lorraine... 2 >> Le taux de réponse à l enquête est stable... 3 >> Photographie globale de la situation des répondants...

Plus en détail

NATURE AGRICULTURE ENVIRONNEMENT L

NATURE AGRICULTURE ENVIRONNEMENT L Les dossiers documentaires traitent de la liaison entre un domaine de formation et les métiers et fonctions auxquels la discipline étudiée peut conduire. Les dossiers sont alimentés par une recherche dans

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

MFC CREATION D ENTREPRISE

MFC CREATION D ENTREPRISE MFC CREATION D ENTREPRISE MFC A5 0 - GENERALITES MFC A5 1 - STATUTS DES ENTREPRISES MFC A5 2 - ASSOCIATIONS MFC A5 3 - ACHAT, CESSION, FUSION MFC A5 4 - ETUDES DE CAS BSI - Plan de classement / Section

Plus en détail

CONTENU du KIOSQUE COLLEGE Mars 2008

CONTENU du KIOSQUE COLLEGE Mars 2008 CONTENU du KIOSQUE COLLEGE Mars 2008 Les études au lycée Voies générale, technologique, professionnelle Dossier : Le dico de l orientation (2007) Diplômes : Bac pro Bac techno (2007) Diplômes : Les CAP

Plus en détail

Version à utiliser à partir du début 2004

Version à utiliser à partir du début 2004 Ministère des affaires sociales du travail et de la solidarité NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIO-PROFESSIONNELLES Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Présentation synthétique Version

Plus en détail

Vous sélectionnez la rubrique «Catalogue métiers», un menu déroulant s affiche

Vous sélectionnez la rubrique «Catalogue métiers», un menu déroulant s affiche Lien web à consulter: http://webtv.anpe.net Page d accueil du site : Pour visualiser les vidéos, suivre cette procédure : Vous sélectionnez la rubrique «Catalogue métiers», un menu déroulant s affiche

Plus en détail

Code profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES

Code profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES Rubrique S40.G10.10.011.001 Table incluant les codes fournis par l'institut national de la statistique et des études économiques (Insee) 100x 210x 220x

Plus en détail

LA LETTRE DE MOTIVATION

LA LETTRE DE MOTIVATION Patrick de SAINTE-LORETTE Jo MARZÉ LA LETTRE DE MOTIVATION Troisième édition Troisième tirage 2005, 1991, 1999, 2003 pour le texte de la présente édition, 2005 pour la nouvelle présentation ISBN : 2-7081-3374-8

Plus en détail

Résultats d'ensemble des licences professionnelles

Résultats d'ensemble des licences professionnelles Université d'auvergne 009/00 Résultats d'ensemble des licences professionnelles Références de l'enquête : 9 diplômés issus de la promotion 009/00 de l'ensemble des licences professionnelles de l'université

Plus en détail

Le marché du travail en Belgique en 2012

Le marché du travail en Belgique en 2012 1 Le marché du travail en Belgique en 2012 Le marché du travail en Belgique en 2012 1. Le statut sur le marché du travail de la population de 15 ans et plus Un peu moins de la moitié de la population de

Plus en détail

Forum pour l emploi Mercredi 27 février de 14h à 18h à l Hôtel de Ville de Versailles

Forum pour l emploi Mercredi 27 février de 14h à 18h à l Hôtel de Ville de Versailles Forum pour l emploi Mercredi 27 février de 14h à 18h à l Hôtel de Ville de Versailles Plusieurs centaines d'offres d'emploi, adaptées à tous les profils, et implantées dans le bassin versaillais. De nombreux

Plus en détail

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers. 4.2. Liste des métiers par domaines, familles et sous-familles La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

Plus en détail

La mobilité professionnelle revêt

La mobilité professionnelle revêt Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension

Plus en détail

L Économie Sociale et Solidaire. en Moselle - 2014

L Économie Sociale et Solidaire. en Moselle - 2014 L Économie Sociale et Solidaire en Moselle - 2014 L économie SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS) Jusqu à la loi du 31 juillet 2014, l économie Sociale et Solidaire se fondait sur les principes fondateurs, édictés

Plus en détail

788 établissements ( + 22% entre 2007 et 2011) 40% des établissements emploient 1 ou plusieurs salariés Chiffres

788 établissements ( + 22% entre 2007 et 2011) 40% des établissements emploient 1 ou plusieurs salariés Chiffres Données de cadrage Terres de Lorraine Un secteur qui compte sur le territoire Terres de Lorraine 788 établissements ( + 22% entre 2007 et 2011) 40% des établissements emploient 1 ou plusieurs salariés

Plus en détail

Édito. François Bonneau Président de la Région Centre

Édito. François Bonneau Président de la Région Centre Édito L enseignement professionnel fait l objet de tous nos soins. C est un enseignement tout à fait essentiel pour le développement économique et artisanal de notre région. Il donne en outre les moyens

Plus en détail