REGLEMENT DU CONTRÔLE DES CONNAISSANCES MODALITES DU CONTRÔLE CONTINU

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1 REGLEMENT DU CONTRÔLE DES CONNAISSANCES MODALITES DU CONTRÔLE CONTINU N.B. : un Guide de l étudiant GEA1 mis en ligne sur Dokéos pour chaque formation complète, voire précise, toutes les dispositions comprises dans ce document. I-ASSIDUITE L assiduité à toutes les activités pédagogiques organisées dans le cadre de la formation est obligatoire (article 16 de l arrêté du 3 août 2005). Une feuille d appel est remise à tous les enseignants, pour chaque groupe de TD. Le contrôle des absences est effectué au début de chaque séance de TD. Tout étudiant absent doit remplir une fiche, accompagnée d un justificatif, au secrétariat, dans les deux jours (48 heures) suivant le retour à l IUT. Les seules absences justifiées sont celles concernant une maladie, un décès familial, une convocation à laquelle l étudiant ne peut pas se soustraire, ou cas de force majeure soumis à l appréciation du Directeur des Etudes. Les pathologies chroniques ne sont prises en compte que dans la mesure où elles ont fait l objet d une déclaration au service médical de l IUT. Les absences injustifiées ne sont pas tolérées. En cas de manquement à l obligation d assiduité les moyennes ne seront pas calculées et l étudiant sera considéré comme défaillant. Le Directeur des Etudes demandera aux étudiants faisant défaut à leur obligation d assiduité des précisions sur les motifs de leurs absences et leur rappellera les sanctions encourues. II-LES EPREUVES, CONTRÔLES ET NOTATIONS Modules, notes et coefficients Les travaux écrits ou oraux notés donnent lieu pour chaque matière au calcul d une moyenne sur 20 figurant sur le bulletin semestriel. Les tableaux en annexe et/ou les fiches modules publiées sur Dokéos dans les formations correspondant à l année en cours et/ou les tableaux intégrés dans les carnets de liaison pour les apprentis, récapitulent le nombre de notes exigées dans chaque matière et les coefficients des matières. La pondération des épreuves à l intérieur de chaque matière relève du responsable de la matière. Absence aux épreuves Une et une seule session de rattrapage par matière (pouvant se dérouler le samedi matin) est organisée sur convocation par le Directeur des Etudes (éventuellement en période de stage). Une absence à une épreuve peut donner lieu au rattrapage, sous réserve qu elle soit dûment justifiée dans un délai de 2 jours, que l étudiant demande à en bénéficier par écrit, et de l accord de la direction des études (remplir un imprimé spécifique sur demande au secrétariat en fournissant le justificatif). L absence de justification ou une justification hors délai entraîne l attribution d un zéro. 1

2 Pour les étudiants ayant eu une absence de longue durée, des modalités particulières de rattrapage pourront être envisagées au cas par cas. Programmes et sujets de rattrapage sont établis par le responsable de matière. III-SYSTEME DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES Les matières et leur contenu sont définis dans le cadre du Programme Pédagogique National. En première année : Conditions d évaluation et de validation L assiduité à toutes les activités pédagogiques organisées dans le cadre de la formation est obligatoire. Au-delà de 6 absences injustifiées par semestre toutes matières confondues ou 3 absences injustifiées dans une même matière, les moyennes de l étudiant concerné ne seront pas calculées et le jury de département ne se prononcera pas sur le cas de l étudiant. Seul le jury de l IUT statuera sur ce cas. Chacun des semestres est validé si l étudiant a obtenu à la fois une moyenne générale de 10 sur 20 sur l ensemble des matières affectées de leur coefficient et une moyenne égale ou supérieure à 8 sur 20 dans chacune des unités d enseignement (article 20a de l arrêté du 3 août 2005). Si, compte tenu des conditions ci-dessus énoncées, un semestre n est pas validé, un dispositif de compensation peut être utilisé entre deux semestres consécutifs. Cette compensation est réalisée sur la base d une moyenne générale sur l ensemble semestre 1 - semestre 2 supérieure ou égale à 10 sur 20, et d une moyenne égale ou supérieure à 8 sur 20 dans chaque unité d enseignement. Le semestre ayant permis la compensation ne pourra plus être utilisé au cours du cursus (article 20b de l arrêté du 3 août 2005). La validation de tout semestre donne lieu à l obtention de l ensemble des unités d enseignement qui le composent et des crédits européens correspondants. Les étudiants ne sont pas convoqués au jury. Les informations qu ils souhaitent communiquer au jury doivent être formulées par écrit auprès du Directeur des Etudes. Redoublement Le redoublement est de droit dans les cas où l étudiant a obtenu, pour chacun des semestres, une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, mais une moyenne inférieure à 8 sur 20 dans une unité d enseignement au moins. Le redoublement est également de droit dans le cas où l étudiant a obtenu la moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20 et une moyenne égale ou supérieure à 8 sur 20 dans chaque unité d enseignement, dans un des deux semestres utilisés dans le processus de compensation. (Voir article 22 de l arrêté du 3 août 2005). Dans les autres cas, l étudiant peut être autorisé à redoubler par décision du directeur de l IUT, sur proposition du jury de passage ou du jury de délivrance pour l obtention du diplôme universitaire de technologie (DUT). L étudiant ne peut être autorisé à redoubler plus de deux semestres durant la totalité du cursus conduisant à la délivrance de DUT. En cas de force majeure dûment justifiée et appréciée par le Directeur de l IUT, un redoublement supplémentaire peut être autorisé. 2

3 Les unités d enseignement sont définitivement acquises et capitalisables dès lors que l étudiant y a obtenu une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20. Dans le cas du redoublement d un semestre, si un étudiant ayant acquis une unité d enseignement souhaite, notamment pour améliorer les conditions de réussite de sa formation, suivre les enseignements de cette unité d enseignement et se représenter au contrôle des connaissances correspondant, la compensation prend en compte le résultat le plus favorable pour l étudiant. En deuxième année Attribution du DUT L assiduité à toutes les activités pédagogiques organisées dans le cadre de la formation est obligatoire et il en sera tenu compte lors des jurys de validation de fin d année. Le DUT est délivré par le Président de l Université sur proposition du jury de l IUT, dès lors que les quatre semestres sont validés conformément à l article 20 (voir conditions de validation des semestres cidessus). Les étudiants ne sont pas convoqués au jury. Les informations qu ils souhaitent communiquer au jury doivent être formulées par écrit auprès du Directeur des Etudes. Redoublement Les conditions de redoublement sont identiques à celles énoncées plus haut. Les étudiants qui sortent de l IUT sans avoir obtenu le DUT reçoivent une attestation d études comportant la liste des unités d enseignement capitalisables qu ils ont acquises, ainsi que les crédits européens correspondants, délivrés par le Directeur de l IUT, (article 25 de l arrêté du 3 août 2005). IV-VIE AU SEIN DE L IUT DE SCEAUX Les étudiants inscrits dans le département GEA1, comme l ensemble des étudiants de l IUT, dont tenus de respecter les dispositions de son règlement intérieur ainsi que le règlement de la bibliothèque. 3

4 ANNEXES MATIERES, CODES MODULES, RESPONSABLES et COEFFICIENTS, 1e année GEA1 2013/2014 Pour le détail des notes, v. les fiches modules publiées sur Dokéos, formation GEA1_1A_2013_2014 ( SEMESTRE 1 Code emplois du temps n module et nom complet du module Coefficient Enseignant(s) Coordonnées ens. Resp. responsable(s) UE1 M EC M Expression-Communication, éléments 2 P. Hachette pauline.hachette@u-psud.fr fondamentaux M LV1 M LV1 Anglais 2 B. Ricot benedicte.ricot@u-psud.fr M LV2 M LV2 (Espagnol ou Allemand) 1 S. Herman sophie.herman@iut-sceaux.fr M Bur M PPP M Environnement numérique d'information et de communication M Projet Personnel et Professionnel (Approche des métiers) 4 2 P. Caillou philippe.caillou@u-psud.fr 1 C. Clavel/ P.Hachette pauline.hachette@u-psud.fr, celine.clavel@u-psud.fr M Eco M Economie 2 S. Pajak serge.pajak@u-psud.fr M Droit M Introduction au droit 2 F. Arnaud florence.arnaud@u-psud.fr M Psychosocio M Psychologie sociale et sociologie des 2 C. Clavel celine.clavel@u-psud.fr organisations M Adaptation M Adaptation aux publics étudiants et aide à la 1 C. Vigneron claire.vigneron@u-psud.fr réussite UE2 M Droit M Droit des obligations 2 F. Arnaud florence.arnaud@u-psud.fr M Intro Gestion M Introduction au management 2 H. Neffati M Compta M Comptabilité financière 3 J.-L. Bazet jean-luc.bazet@wanadoo.fr M Fisca M Initiation à la fiscalité et TVA 2 C. Vigneron claire.vigneron@u-psud.fr M Maths-stats M Mathématiques pour la gestion et statistiques 3 A. Janon/ alexandre.janon@u-psud.fr, P.Pamphile patrick.pamphile@u-psud.fr M Marketing M Marketing 2 C. Vigneron claire.vigneron@u-psud.fr M Adaptation M Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite SEMESTRE 2 1 P. Caillou philippe.caillou@u-psud.fr UE 1 M EC M Expression-Communication, information et 2 P. Hachette pauline.hachette@u-psud.fr argumentation M LV1 M LV1 Anglais 2 B. Ricot benedicte.ricot@u-psud.fr M LV2 M LV2 1 S. Herman sophie.herman@iut-sceaux.fr M Info M Environnement informatique 2 P. Caillou philippe.caillou@u-psud.fr M PPP M Projet Personnel et Professionnel (Identification des compétences métier) 1 C. Clavel/ P. Hachette pauline.hachette@u-psud.fr, celine.clavel@u-psud.fr M Eco M Economie 3 S. Pajak serge.pajak@u-psud.fr M Institution M Institutions publiques françaises et européennes 1 F. Arnaud florence.arnaud@u-psud.fr M Enquetes M Conception et méthodes d'enquête 1 I. Bournaud isabelle.bournaud@u-psud.fr M Adaptation M Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite 1 S. Pajak serge.pajak@u-psud.fr UE 2 M Droit Aff M Droit des affaires 3 F. Arnaud florence.arnaud@u-psud.fr M GRH M Gestion des ressources humaines 2 N. Miliani nesrine.miliani@gmail.com M Travaux M Travaux d inventaire et analyse des documents 3 J.-L. Bazet jean-luc.bazet@wanadoo.fr inventaires de synthèse M Fisca M Fiscalité des personnes physiques 1 C. Vigneron claire.vigneron@u-psud.fr M 22 Calcul Coûts M Calcul et analyse des coûts 2 L. Grima laurence.grima@u-psud.fr M Proba M Probabilités 2 P. Pamphile patrick.pamphile@u-psud.fr M Maths-Fi M Mathématiques financières 2 A. Janon alexandre.janon@u-psud.fr M Adaptation M Adaptation publics étudiants, aide à la réussite 1 P. Caillou philippe.caillou@u-psud.fr M Adaptation M Projet tutoré (notes3) A. Janon alexandre.janon@u-psudfr

5 2e année RH - TABLEAU DES MODULES ET DES COEFFICIENTS 2013 / 2014 Option Ressources Humaines Responsable Semestre 3 Semestre 4 Coefficient Axe 1 : Maîtriser les outils de la communication externe et interne matière Note 1 Note 2 Note 3 Note4 Note 1 Note 2 Note 3 du module M 131 Communication d'entreprise E. Maynard 100% 2 Axe 2 : S'exprimer en langue(s) étrangère(s) M 231 LV1 V. Baisnee 30% 30% 30% 10% 30% 40% 30% 2 M 232 LV2 S. Herman Selon enseignant Selon enseignant S3 :2 / S4 : 1 Axe 3 : Bâtir un projet UE 1 M 331/341 Projet Personnel et Professionnel E. Maynard 100% 1 M 332 Méthodologie de gestion de projet A. In 30% 40% 40% 1 M 342 Activités de synthèse H. Ben Aïssa 100% 1 Techniques de valorisation des expériences M 343 professionnelles P.Hachette 100% 1 Module complnote de synthèse P. Hachette 1 UE2 Axe 4 : Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations M 431 Pensée et politiques économiques F. Puech 40% 60% 2 M 441 Problèmes économiques internationaux F. Puech 100% 1 Axe 5 : Appréhender l'entreprise et son organisation Conception et mise en œuvre d'un système M 531 d'information I. Bournaud 40% 50% 10% 2 M 532 Structures juridiques de l'entreprise et Droit des entreprises en difficulté Y. Miguères 30% 70% 1 M 541 Stratégie d'entreprise N. Omrani 50% 50% 2 M 542 Fonctionnement informatisé de l'entreprise N. Omrani 100% 1 Axe 6 : Appréhender la gestion des ressources humaines M 631 Droit du travail L.Camaji 20% 30% 50% 2 M 632-RH Droit du travail approfondi L.Camaji 20% 30% 50% 1 M 633-RH Administration du personnel H. Ben Aïssa 40% 60% 1 M 634-RH Gestion des emplois et des compétences H. Ben Aïssa 40% 60% 1 M 641-RH Droit du travail appliqué et droit social L.Camaji 40% 60% 1 M 642-RH Outil du pilotage social H. Ben Aïssa 40% 60% 1 M 643-RH Dynamiques sociales dans les organisations H. Ben Aïssa 40% 60% 1 Module compldiagnostic social L. Camaji 100% 1 UE 3 Coefficients des épreuves Coefficients des épreuves 1 Axe 7 : Maîtriser les techniques comptables et fiscales M 731 Fiscalité des personnes morales C. Vigneron 50% 50% 2 M 734-RH Gestion des rémunérations H. Ben Aïssa 40% 60% 2 Rémunérations et contrôle de gestion de la M 742-RH masse salariale R. Sawadogo 100% 2 Axe 8 : Mesurer et analyser les performances financières M 831 Diagnostic financier C. Goupil 100% 2 M 841 Contrôle de gestion et gestion prévisionnelle R. Sawadogo 50% 50% 2 Axe 9 : Formaliser et piloter les activités M 931 Statistiques inférentielles : estimation P. Pamphile 40% 60% 1 UE 4 Mise en situation professionnelle Projets tutorés 30% 70% 3 Stages (10 semaines minimum) 6 5

6 2e année FC - TABLEAU DES MODULES ET DES COEFFICIENTS 2013 / 2014 Responsabl Option Finances Comptabilité Semestre 3 e matière Axe 1 : Maîtriser les outils de la communication externe et interne 6 Coefficient oefficients des épreuvedu module Note 1 Note 2 Note 3 Note 4 Note 1 Note 2 Note 3 M 131 Communication d'entreprise E. Maynard 100% 2 Axe 2 : S'exprimer en langue(s) étrangère(s) M 231 LV1 V. Baisnee 30% 30% 30% 10% 30% 40% 30% 2 M 232 LV2 S. Herman Selon enseignant Selon enseignant S3 :2 / S4 : 1 Axe 3 : Bâtir un projet Projet Personnel et M 331/M 341 Professionnel Méthodologie de gestion de E. Maynard 100% 1 M 332 projet A. In 30% 40% 40% 1 M 342 Activités de synthèse C. Vigneron 100% 1 Techniques de valorisation des M 343 expériences professionnelles P. Hachette 100% 1 Module compl. Note de synthèse P. Hachette 1 Axe 4 : Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations Pensée et politiques M 431 économiques F. Puech 40% 60% 2 Problèmes économiques M 441 internationaux F. Puech 100% 1 Axe 5 : Appréhender l'entreprise et son organisation Conception et mise en œuvre M 531 d'un système d'information I. Bournaud 40% 50% 10% 2 M 532 Structures juridiques de l'entreprise et Droit des entreprises en difficulté Y. Miguères 30% 70% 1 M 541 Stratégie d'entreprise N. Omrani 50% 50% 2 Fonctionnement informatisé de M 542 l'entreprise N. Omrani 100% 1 Axe 6 : Appréhender la gestion des ressources humaines M 631 Droit du travail L.Camaji 20% 80% 2 Axe 7 : Maîtriser les techniques comptables et fiscales M 731 Fiscalité des personnes morales C. Vigneron 50% 50% 2 Comptabilité approfondie et audit M 732-FC comptable C. Goupil 50% 50% 2 M 733-FC Fiscalité approfondie C. Vigneron 100% 1 M 741-FC Comptabilité des sociétés C. Goupil 50% 50% 2 Axe 8 : Mesurer et analyser les performances financières M 831 Diagnostic financier C. Goupil 100% 1 Choix des investissements et M 832-FC choix des financements L. Grima 100% 1 M 833-FC Calcul et analyse des coûts L. Grima 50% 50% 2 Contrôle de gestion et gestion M 841 prévisionnelle R. Sawadogo 50% 50% 2 M 842-FC Evaluation des résultats et des performances R. Sawadogo 50% 50% 1 M 843-FC Gestion de la trésorerie et diagnostic financier approfondi C. Goupil 50% 50% 2 Axe 9 : Formaliser et piloter les activités Statistiques inférentielles : M 931 estimation P. Pamphile 40% 60% 1 Module compl. UE1 UE 2 UE 3 UE 4 Coefficients des épreuves Semestre 4 Projets tutorés 30% 70% 3 Stages (10 semaines minimum) 6 1

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