Pyramide des âges des salariés dans les entreprises. 2 exemples en Indre et Loire

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Gustave Lamarche
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1 Pyramide des âges des salariés dans les entreprises 2 exemples en Indre et Loire

2 Pyramide des âges des salariés d Indre e Loire Pourquoi analyser les âges de ses salariés? Anticiper les départs en retraite Connaître les implications dans l entreprise Mettre en œuvre les outils nécessaires à la gestion sans heurt des départs Valoriser les potentiels de demandeurs d emploi

3 Pyramide des âges des salariés d Indre e Loire Tous les secteurs d activité sont concernés : publics et privés Effet de masse avec l arrivée à l âge de la retraite des générations du baby boom

4 Pyramide des âges des salariés d Indre e Loire 1er exemple : utilisation des DADS 99 Photographie de la situation des salariés en Indre et Loire : État des lieux en 1999 à partir du fichier des Déclarations Annuelles de Données Sociales : Age des salariés dans les établissements d Indre et Loire (sauf agents de l Etat) par secteur d activité par Catégorie Socio-Professionnelle

5 Indre et Loire Structure des emplois salariés en 1999 Un partenariat du Conseil Général, de la Chambre de Commerce et d Industrie et de Tour(s)plus Cadres Professions. Intermédiaires Employés Ouvriers % 23% 31% 32%

6 Un partenariat du Conseil Général, de la Chambre de Commerce et d Industrie et de Tour(s)plus Pyramide des âges des salariés dans les entreprises d Indre et Loire Un tiers des salariés a plus de 45 ans : 32% +50 ans 18% -30 ans 24% ans 14% ans 44%

7 Indre et Loire départs en retraite avant 2015 Cadres Professions Intermédiaires Employés Ouvriers Et chefs d entreprises salariés Un partenariat du Conseil Général, de la Chambre de Commerce et d Industrie et de Tour(s)plus

8 Un partenariat du Conseil Général, de la Chambre de Commerce et d Industrie et de Tour(s)plus 50% Indre et Loire départs en retraite avant % 17,1% 30% 20% 16,8% 15,9% 13,5% 14,4% 10% 0% 10,0% Cadres 12,5% 11,0% 11,4% 5,7% 6,1% 5,7% Professions intermédiaires Employés Ouvriers

9 Un partenariat du Conseil Général, de la Chambre de Commerce et d Industrie et de Tour(s)plus Pyramide des âges des salariés dans les entreprises d Indre et Loire Potentiels de départs à la retraite Cadres Professions Employés Ouvriers intermédiaires

10 Pyramide des âges des salariés d Indre e Loire Un partenariat du Conseil Général, de la Chambre de Commerce et d Industrie et de Tour(s)plus Autre exemple exploitation : Autre territoire : La pyramide des âges à l échelle d un Pays Autre source : À partir du RGP 1999 L exemple du Chinonais

11 Courbe des âges des actifs dans le pays du Chinonais ,00% 16,00% 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 0,00% 0,00% à 19 à 19 ans ans à 24 à 24 ans ans à 29 à 29 ans ans à 34 à 34 ans ans à 39 à 39 ans ans à 44 à 44 ans ans à 49 à 49 ans ans à 54 à à 59 à 59 ans ans ans ans et + et +

12 STRUCTURE DES EMPLOIS DU PAYS DU CHINONAIS LES SECTEURS D ACTIVITE Chinonais Construction 7% Commerce 13% Indre et Loire Construction 9% (2 061) Commerce 11% (2 539) Industrie 18% Industrie 21% (5 104) Agriculture 5% Services 57% Agriculture 13% (3 203) Services 46% (10 901)

13 STRUCTURE DES EMPLOIS DU PAYS DU CHINONAIS LES CATEGORIES SOCIO-PROFESSIONNELLES Chinonais Indre et Loire Profession intermédiaire 20% (4656) Employé 27% (6366) 11% 23% 29% Cadre 7% (1747) 7% 3% 27% Chef d'entreprise 8% (2001) Agriculteur exploitant 8% (1935) Ouvrier 30% (7103)

14 36% des emplois du Chinonais sont tenus par des personnes de plus de 45 ans. 45% 15% ans ans 36% -30 ans + 50 ans 21% 19%

15 36% des emplois de 1999 potentiellement libérés avant ,00% 60,00% 50,00% 40,00% 58,50% 51,60% 41,40% 35,40% 35,30% 30,00% 24% 20,00% 10,00% 0,00% Agriculteurs Chefs entp Cadres Prof interm Employés Ouvriers

16 8 504 départ à la retraite avant % 45% 40% 14% 35% 30% 15,50% 25% 20% 15% 15% 13% 12% 15% 12% 10% 13,50% 10% 17% 11% 5% 0% 10% 7% 7,80% 4% Agriculture Industrie Construction Commerce Services

17 Un partenariat du Conseil Général, de la Chambre de Commerce et d Industrie et de Tour(s)plus Deux sources pour un même objectif : Analyse sectorielle et/ou géographique des âges des actifs occupés Mise en évidence de potentiels de départs en retraite Analyse des emplois occupés par tranche d âge (ex travail des jeunes).

18 Un partenariat du Conseil Général, de la Chambre de Commerce et d Industrie et de Tour(s)plus Deux sources pour un même objectif ayant chacune leurs contraintes + - DADS Mise à jour annuelle Effectifs salariés uniquement Données non comparables d une année à l autre RGP Exhaustif (salariés non salariés) Y compris chef entp et agriculteurs Pas de mise à jour annuelle Quid recensement nouvelle formule?

19 Un réseau de partenaires publics pour une information économique locale partagée Connaître l Indre et Loire Actualité conjoncturelle, chiffres clés, activités, population, entreprises, équipements, grands projets Le site portail de l économie tourangelle Un partenariat du Conseil Général, de la Chambre de Commerce et d Industrie et de Tour(s)plus

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