Les perspectives de carrière re dans les fonctions publiques
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- Maxime Thibault
- il y a 7 ans
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1 HAUT-COMMISSARIAT DE LA RÉPUBLIQUE EN POLYNÉSIE FRANÇAISE Les perspectives de carrière re dans les fonctions publiques UPF 10 octobre 2013
2 Les 3 fonctions publiques Les FP en métropolem La fonction publique d Etat d * 2,4 millions de fonctionnaires en métropole m (au 31/12/2011) * fonctionnaires d Etat d en PF dont enseignants et militaires (au 31/12/2012) La fonction publique territoriale (propre à la métropole) m 1,8 millions de fonctionnaires en métropolem La fonction publique hospitalière (propre à la métropole) m 1,1 millions de fonctionnaires en métropolem Les FP de la Polynésie française aise Plus de agents en fonction dans les services et établissements publics à caractère re administratif de la Polynésie française aise tout statut confondu (ANFA, FPT CEAPF et fonctionnaires en services détachd tachés) La FPC de Polynésie française aise Environ agents ayant vocation à devenir fonctionnaire répartis r sur 48 communes et 10 établissements communaux présents sur tout le territoire de la Polynésie française. aise.
3 Les voies d accd accès à la fonction publique d Etatd 3 concours (externe / interne / 3 ème concours) externe : conditions de diplômes interne : 4 années de services publics 3 ème concours : 5 années d activitd activités s professionnelles (sauf pour la FP de la Polynésie française) aise) De manière générale, g les concours comprennent des épreuves écrites et orales de contrôle des connaissances. Des réformes r engagées es dans le cadre de la modernisation de l Etat l visent à simplifier et professionnaliser les épreuves des concours : une sélection s de nature professionnelle doit remplacer celle fondée e sur des critères res purement académiques afin de répondre r de manière plus efficace aux besoins des services qui recrutent. Le dispositif de la mise en loge permet aux candidats ultra-marins de composer en heure de jour.
4 Les voies d accd accès à la fonction publique communale 1. Concours (externe / interne) de catégories A et B externe : conditions de diplômes interne : 4 années de services publics Les concours comprennent des épreuves écrites et orales de contrôle des connaissances. Le recrutement s effectue s à la discrétion de l'autorité de nomination, parmi les lauréats ats inscrits sur une liste d'aptitude 2. Recrutement direct pour les catégories C et D 3. Publicité obligatoire pour tous les postes à pourvoir
5 Les différentes filières / spécialit cialités La FPE La fonction publique de la PF La FPC Les Armées La SécuritS curité Administration Technique SIC Sociale Sportive Filière administrative et financière Filière technique Filière socio-éducative, sportive et culturelle Filière de la recherche Filière éducative Filière de la santé Administrative Technique Sécurité publique Sécurité civile Justice Enseignement
6 Les catégories d emploid FPE FPC FP - PF Cat. A Cat. B Cat. C La catégorie A s adresse s à des candidats de niveau minimum bac + 3. Cette catégorie regroupe les fonctions de direction, d encadrement, d de conception et d expertise. d La catégorie B, accessible à partir du baccalauréat at ou parfois bac + 2, ou de diplôme plus spécifique pour les filières santé et socio-éducative correspond aux emplois intermédiaires d application. d La catégorie C correspond aux fonctions d exd exécution (application pour la FPC) et est en règle r générale g accessible sans condition de diplôme. Toutefois, certains métiers m nécessitent n des qualifications particulières res et un niveau de diplôme de niveau V ou VI (BEP, CAP, diplôme national al du brevet). Cat. D N existe pas La catégorie D correspond aux fonctions d exd exécution. Elle est accessible sans condition de diplôme et sans concours. Recrutement à discrétion de l'autorité. La catégorie D est accessible par voie de concours sur épreuves dans le grade qualifié. Toutefois, une exception faite à ce principe est prévue en ce qui concerne l accl accès au grade initial.
7 Une spécialisation par métiers m de la FPE Sécurité : sapeur-pompier, pompier, surveillant pénitentiaire, p gardien de la paix. Justice : magistrat, greffier, directeur d éd éducation et d insertion. d Education : enseignant du primaire/secondaire, inspecteur de l enseignement l primaire et secondaire. Territoire et développement d durable : ingénieur nieur eau ou environnement, prévisionniste météo. Finances publiques : chargé du recouvrement ou de la comptabilité publique, géomètre-cadastreur, gestionnaire du domaine, responsable de la politique immobilière de l Él État. Affaires généralesg : assistant de direction, gestionnaire de ressources humaines, gestionnaire du courrier. Gestion budgétaire et financière : gestionnaire comptable, contrôleur de gestion. Logistique : ouvrier de maintenance, cuisinier, conducteur de véhicules, v jardiniers.
8 Une spécialisation par métiers m de la FPC Administrative : directeur général, g chargé du recouvrement, gestionnaire comptable, contrôleur de gestion, responsable de la formation, chargc hargé de communication, responsable des affaires juridiques, directeur des s marchés, assistant de direction,. Technique : ingénieur nieur eau, ouvrier de maintenance, cuisinier, chef de projet des systèmes d information, d responsable d atelier, d officier d éd état civil, responsable production végétale, v chargé des réseaux, r directeur eau potable et assainissement, responsable des bâtiments, chef de projet système d information géographique, g responsable environnement,. Sécurité publique : responsable des services de police municipale, maître chien,. Sécurité civile : chef de centre et d incendie, d sapeur pompier chef d éd équipe, sapeur pompier chef d agrd agrès, s,
9 L attractivité des métiers m dans les FP Evolution de carrière re Garanties Stabilité de l emploil Cumul d activitd activités Mobilité facilitée Diversité des métiersm Formation tout au long de la vie
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