Coordonnateur du développement des ressources humaines de l'entreprise

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1 Impression à partir du site le 02/02/2017. Fiche formation Coordonnateur du développement des ressources humaines de l'entreprise - N : Mise à jour : 09/06/2016 Coordonnateur du développement des ressources humaines de l'entreprise PROMEO / AFPI - Amiens 74 Rue de Poulainville Espace Industriel Nord BP Amiens Cedex 2 Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : Recenser les besoins en compétences Rédiger les fiches de poste et référentiels compétences dans une démarche globale de GPEC Elaborer, suivre et évaluer un plan de formation Elaborer des tableaux de bord, indicateurs et grilles d entretien Rechercher et diffuser les informations en respectant les obligations légales Faire vivre une veille juridique et règlementaire, et être force de proposition dans ses activités. Programme : Mettre en œuvre une démarche GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et es Compétences (4 jours) - Les finalités et enjeux de la GPEC : Définition de la GPEC Distinguer les différents acteurs Le cadre légal et évolution de la législation Le processus de négociation d un accord GPEC Le lien avec la réforme de la formation et les incidences sur le plan de formation - Analyser son besoin Les facteurs clés déclencheurs d une GPEC Définir les axes stratégiques, fixer les objectifs et priorités de la démarche au regard de la stratégie de l entreprise Faire vivre le système - Construire les outils de la GPEC La notion de compétences et les outils existants Construire le répertoire des emplois, formaliser les fiches fonctions et rédiger un référentiel de compétences - Prévoir et développer les compétences Identifier les facteurs de changements et prévoir les impacts sur les emplois et les compétences Développer les compétences : formation, mobilité, gestion des carrières, tutorat, etc Construire des plans d action pour anticiper les écarts entre les besoins futurs et les ressources actuelles Construire et manager son plan de formation (3 jours) - Les outils : CPF, période de professionnalisation, contrats professionnalisation, VAE, bilan de compétences, - Le financement de la formation : Les circuits, Les OPCA, Mutualisation, plan de formation, alternance, - Anticiper un plan de formation pour développer ses compétences : Le recueil des besoins, un outil de développement des compétences, un outil de performance de l entreprise et un outil de communication avec les IRP : la BDU (Base de Données Unique), négociation d accords,. - Elaborer un plan pour une optimisation qualitative et financière : Le respect des obligations ; Définir les priorités, organiser son plan selon les critères en cours, gérer les budgets et les faire valider ; Intégrer les managers au processus ; Répartir les actions en fonction des dispositifs financiers ; Rédiger un cahier des charges, un appel d offres, choisir un prestataire ; Budgétiser son plan

2 - Faire vivre son plan : Suivi budgétaire et qualitatif et mise en place des critères d évaluation des actions de formation ; la mesure des effets - Simulation sur cas : Mettre en place un plan de formation d entreprise La communication RH (2 jours) - Importance de la communication RH : pour les salariés et pour l entreprise - Les différents modes et supports usuels : Choisir le ou les supports adaptés - Les entretiens : les typologies d entretiens, l organisation du plan de communication RH afférent et la construction des supports et guides d utilisation (cadre, mise en place et suivi) - Aider les managers dans l appropriation des outils - Un catalogue de formation pour quoi faire? - Mise en application : Elaborer un plan de communication dédié au besoin de votre entreprise Déployer une veille juridique (1 jour) - Définition de la veille juridique : les différents niveaux (juridiques, conventionnels, réglementaires) - Les outils, partenaires, les RSS - Savoir appliquer et communiquer Communication écrite et orale (2 jours) - Accompagnement sur la communication écrite relative à l'élaboration du dossier technique CQPM - Accompagnement relative à la communication écrite à l'élaboration du mémoire CQPM - Préparation relative à la communication orale de la soutenance devant le jury Certification C.Q.P.M. : Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (1 jour) Accès à la formation Conditions d'admission : Cette formation s'adresse essentiellement au personnel de service RH ou assistant de gestion polyvalent de PME souhaitant se professionnaliser en RH et valider ses compétences par une certification. Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Contact(s) de la formation : CASSELEUX - Isabelle Assistant(e) Tél : Diplômes et habilitations Libellé certification CQPM coordonnateur(trice) du développement des ressources humaines Niveau de sortie Sans niveau spécifique

3 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Amiens 03/10/ CPF - salariés (CPF) CPF - demandeurs d'emploi (CPF) Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : gestion prévisionnelle emplois compétences Liste des formacodes associés : ressources humaines ROMEs : M1502 Développement des ressources humaines M1503 Management des ressources humaines NSF : 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi CPF : Liste des codes éligibles au CPF pour les demandeurs d emploi COPAREF Hauts-de-France Liste des codes éligibles au CPF pour les salariés CPNE de la métallurgie CPNE du travail temporaire COPAREF Hauts-de-France Gestion de l offre de formation : Cette fiche a été validée par la DIO (Amiens) Sessions détaillées :

4 Du 03/10/2016 au - Amiens - Durée : 91 heures Organisme formateur PROMEO / AFPI - Amiens - Voir la fiche Amiens Organisation de la session Lieu de formation : 74 Rue de Poulainville Espace Industriel Nord BP Amiens Cedex 2 Durée centre : Durée entreprise : Alternance : Rythme : Places disponibles : Modalité d'entrée/sortie : Type de parcours : 91 heures Temps plein oui Modalité d'enseignement : Type de positionnement : 0 formation entièrement présentielle à date fixe En groupe ( personnalisable) réglementaire Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : Restauration : Accès handicapé : oui Accès aux étages par le biais d'un ascenseur ; toilettes et places de parking réservées aux personnes à mobilité réduite.

5 Financement Dispositifs : CPF - salariés CPF - demandeurs d'emploi Prix public : 4580 En fonction de votre statut, cette action peut être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.