SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL SCIERIES SCP

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1 SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL SCIERIES SCP

2 2 3 UNE NOUVELLE CCT POUR LES OUVRIERS DES SCIERIES Centrale Générale - FGTB ACCG.be Envie de connaître les dernières infos? Inscrivez-vous à notre newsletter! Les avancées pour les ouvriers et ouvrières des scieries : augmentation des salaires barémiques de 0,04 /h intervention frais de déplacements de 75 % à 80 % (vélo 0,20 /km-> 0,22 /km) 250 éco-chèques versés en 2016 et Les conventions collectives de travail (CCT) sont des accords conclus entre représentants des employeurs et les syndicats. C est là qu on définit les conditions de travail et les salaires minimaux. Il y a des négociations à ce sujet tous les deux ans au niveau sectoriel. Il est évidement possible de négocier aussi au niveau de l entreprise pour obtenir des avantages supplémentaires. Si une convention collective de travail est conclue dans votre entreprise, il est possible que vous ayez des avantages plus élevés que ceux présentés dans cette brochure. Vous trouverez ci-après la règlementation minimale sectorielle. Note : par ouvrier, il faut comprendre ouvrier et ouvrière.

3 SALAIRES ET PRIMES SOMMAIRE 5 Salaires et primes 7 Frais de transport 8 Indemnités sécurité d existence 10 Congé d ancienneté 11 Petit chômage et congé pour raisons impérieuses 14 Fin de carrière 15 Crédit-temps 16 Organisation du travail 16 Formation et éducation 16 Délais de préavis Salaires horaires minimums au 1 er avril 2016 : 38 h/semaine 39 h/semaine 40 h/semaine Non qualifiés 6 premiers mois 12,10 11,79 11,50 Non qualifiés après 6 mois 12,17 11,86 11,56 Spécialisés 12,39 12,07 11,77 Qualifiés 12,63 12,31 12,00 Surqualifiés 13,11 12,77 12,45 La prime RGPT s élève à 0,57. INDEXATION Tous les salaires et la prime RGPT sont NORMALEMENT indexés 4 fois par an : aux 1 er janvier, 1 er avril, 1 er juillet et 1 er octobre. Les salaires adaptés restent d application durant tout le trimestre. Mais en avril 2015, le gouvernement fédéral a décidé de pratiquer un saut d index de 2 % pour tous les travailleurs, dans tous les secteurs d activité. Cela signifie que l évolution de l index de 2 % ne se retrouve pas dans les salaires. Malgré notre opposition, chaque travailleur voit 2 % de salaire passer sous son nez.

4 6 7 TRAVAUX D IMPRÉGNATION Vous recevez un supplément de 0,17 par heure pour les travaux d imprégnation de bois effectués de manière mécanique ou manuelle. TRAVAIL EN ÉQUIPES Les travailleurs occupés en équipes reçoivent un supplément de rémunération de 7 % des salaires conventionnels. Ce supplément s ajoute au salaire réel. Ce supplément peut néanmoins être partiellement converti en réduction du temps de travail. 2. FRAIS DE TRANSPORT Votre employeur vous rembourse partiellement vos frais de transport. Déplacement entre le domicile et le lieu du travail : 80 % du prix de la carte de train mensuelle divisés par 0,77 quel que soit le moyen de transport (public ou privé) et dès le 1 er kilomètre. Indemnité-vélo : 0,22 /km, et ce dès le 1 er kilomètre. ÉCO-CHÈQUES En 2016 et 2017 des éco-chèques seront attribués. 1 er juillet 2016 : des éco-chèques pour une valeur de 250 (période de référence : 1 er juillet 2015 au 30 juin 2016) 1 er juillet 2017 : des éco-chèques pour une valeur de 250 (période de référence : 1er juillet 2016 au 30 juin 2017). Ces éco-chèques peuvent être utilisés pour l achat de produits et services écologiques tels que des ampoules économiques, des produits destinés à l isolation des habitations, des vélos (ou des pièces), des titres de transports pour les transports en commun (pas d abonnements), des piles rechargeables, des arbres et des plantes d extérieur. Vu la longueur des négociations, achevées en 2016, des écochèques ne peuvent pas être versés en 2015, ce qui explique le décalage d un an. La FGTB s est battue pour trouver une solution technique et verser deux fois des écochèques en 2016, mais les employeurs ont refusé. Information importante : la carte train hebdomadaire a disparu et c est notre base de calcul pour le secteur. Nous devons donc nous baser sur l abonnement mensuel. Mais le remboursement allait être plus faible, que celui d une carte train hebdomadaire (dans l absolu et les montants perçus pas en pourcentage). Donc un coefficient de correction a été instauré, à l avantage des ouvriers. Exemple : Pour une distance de 15 km, l abonnement mensuel de la SNCB coûte 65. Le remboursement à 80 % est donc de 52. Vous divisez ensuite ce montant par 0,77. Résultat = de remboursement quel que soit le mode de transport utilisé (sauf le vélo) : voiture, train, bus, etc.

5 INDEMNITÉS DE SÉCURITÉ D EXISTENCE Ces indemnités sont payées soit par la section régionale, soit directement par le Fonds de Sécurité d Existence (FSE). PRIME DE FIDÉLITÉ (AVANTAGE SOCIAL) Elle s élève à 5,25 % du salaire annuel brut de l année calendrier précédente (à 108 %) et elle est payée en décembre. Pour la recevoir, il faut être en service au 30 juin. En cas de licenciement entre le 1er janvier et le 30 juin (sauf pour motif grave) : 60 par mois pendant la période mentionnée, pour autant que vous ayez été inscrit dans une entreprise du secteur durant toute l année précédente. (Pas en cas de départ volontaire) Si vous êtes entré en service après le 1 er janvier et l êtes toujours au 30 novembre : 60 par mois pour la période du 1er janvier au 30 juin. La période de référence est calculée sur le salaire brut (à 108 %) du 1 er juillet de l année antérieure jusqu au 30 juin de l année de l octroi. PRIME SYNDICALE Les affiliés d une organisation syndicale qui bénéficient de l avantage social, reçoivent aussi une prime syndicale de 135. Nouveaux engagés et travailleurs licenciés : 11,25 par mois. RCC et les ayants droit à la prime de pension : 11,25 par mois. INDEMNITÉ DE SÉCURITÉ D EXISTENCE COMPLÉMENTAIRE L indemnité s élève à 5,58 par jour et est octroyée : en cas de maladie : à partir du 26 e jour et jusqu au 261 e jour. Cette indemnité est désormais indexée ; en cas d accident de travail : à partir du 26e jour et jusqu au 125 e jour. Cette indemnité est désormais indexée ; en cas de chômage temporaire pour raisons économiques : à partir du 13 e jour et jusqu au 120 e jour. Cette indemnité est désormais indexée. INDEMNITÉ EN CAS D ACCIDENT MORTEL DU TRAVAIL Depuis le 1 er janvier 2016, une indemnité de est versée au conjoint d un ouvrier victime d un accident de travail mortel. INDEMNITÉ POUR FORMATION PERMANENTE 0,78 par jour presté 0,60 par jour assimilé. Cette indemnité est payée en même temps que l avantage social. PRIME D ANCIENNETÉ Ancienneté de minimum 25 ans dans la même entreprise du secteur du bois : une prime unique de 300 sera versée et un diplôme remis. PRIME POUR LES NOUVEAUX OUVRIERS AYANT TERMINÉ UNE FORMATION Une prime de 250 est attribuée aux ouvriers ayant suivi une formation de longue durée reconnue par le secteur. Après 6 mois d occupation dans la même entreprise, une prime d un montant identique est accordée.

6 CONGÉ D ANCIENNETÉ Les ouvriers comptant minimum 15 ans d ancienneté dans le secteur bénéficient d un jour de congé payé supplémentaire. 5. PETIT CHÔMAGE & CONGÉ POUR RAISONS IMPÉRIEUSES PETIT CHÔMAGE Vous pouvez être absent du travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains événements familiaux ou diverses obligations. Ci-dessous les motifs les plus fréquents. Vous pouvez obtenir la liste complète auprès de votre délégué ou section régionale. Mariage du travailleur Mariage d un enfant du travailleur ou du conjoint*, d un frère, d une sœur, d un beau-frère, d une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la bellemère, de la seconde femme du père, d un petit-enfant du travailleur Congé de paternité ou congé de naissance pour le co-parent** Adoption d un enfant Décès du conjoint*, d un enfant du travailleur, de son conjoint*, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur 2 jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l événement ou dans la semaine suivante Le jour du mariage 10 jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les 7 autres par la mutuelle 6 semaines pour un enfant de moins de 3 ans 4 semaines pour un enfant entre trois ans et 8 ans 3 jours à choisir par l ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles

7 12 13 Décès d un frère, d une sœur, d un beau-frère, d une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d un petit enfant, d un arrière-grand-père, d une arrière-grand-mère, d un arrièrepetit-enfant, d un gendre ou d une bru habitant chez le travailleur*** Décès d un frère, d une sœur, d un beau-frère, d une belle-sœur, du grandpère, de la grand-mère, d un petitenfant, d un arrière-grand-père, d une arrière-grand-mère, d un arrière-petitenfant, d un gendre ou d une bru n habitant pas chez le travailleur*** Communion solennelle d un enfant du travailleur ou du conjoint*, ou participation d un enfant du travailleur, de son conjoint* à la fête de la jeunesse laïque là où elle est organisée Assesseur dans un bureau de vote Participation à un jury ou convocation devant les tribunaux 2 jours à choisir par l ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles Le jour des funérailles Le jour de la cérémonie. Au cas où la cérémonie tombe un jour normal d inactivité, un jour est octroyé dans la semaine de la cérémonie ou dans la semaine suivante Le temps nécessaire Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours CONGÉ POUR DES RAISONS IMPÉRIEUSES Certains évènements comme par exemple la maladie, l accident ou l hospitalisation d un enfant, du conjoint, un incendie de la maison, une catastrophe naturelle donnent droit à un congé pour raison impérieuse, à raison de maximum 10 jours par an. Ces jours ne sont pas rémunérés, sauf si c est prévu dans l entreprise. * Les cohabitants sont assimilés aux époux, le cohabitant est tenu de transmettre les pièces justificatives à l employeur. ** A ne pas confondre avec le congé de maternité. *** Le beau-frère, la belle-soeur, le grand-père et la grand-mère du conjoint du travailleur sont assimilés au beau-frère, à la belle-soeur, au grand-père et à la grand-mère du travailleur. Attention : ces jours de petit chômage exigent souvent certaines démarches administratives dont celle de d avertir l employeur avant la prise de congé.

8 FIN DE CARRIÈRE (PRÉPENSIONS/RCC) 7. CRÉDIT-TEMPS La prépension a changé de nom et devient le Régime de Chômage avec Complément d entreprise, RCC. 58 ans carrières de longue durée (régime sectoriel RCC) 58 ans 33 ans de carrière - métier lourd (régime sectoriel RCC) - le travail en équipes successives - le travail en services interrompus - travail de nuit. CCT 17 (60 ans pour les hommes : 40 de carrière ; pour les femmes, 32 ans de carrière en 2016 et 33 ans de carrière en 2017). 58 ans 35 ans de carrière, pour raison médicale. Pour pouvoir bénéficier du complément mensuel, vous devez satisfaire aux conditions générales et sectorielles. Il s agit entre autres des conditions de carrière, de l ancienneté sectorielle, du nombre d avantages sociaux reçus, de recevoir des allocations de chômage, Le complément mensuel est de 120. Il est versé par le fond de sécurité d existence pour les scieries et industries connexes. Pour les travailleurs de moins de 55 ans, le dispositif national est en vigueur. Contactez votre délégué ou votre permanent pour plus d informations. Pour les travailleurs de plus de 55 ans, il existe des assouplissements au niveau sectoriel qui dépendent aussi de la législation nationale. En cas de doute n hésitez pas à contacter votre délégué ou votre permanent. Crédit-temps fin de carrière avec réduction de 1/5 ou réduction à mi-temps possible à partir de 55 ans pour les ouvriers : ayant une carrière de 35 ans ; ayant exercé un métier lourd pendant au moins 5 ans au cours des 10 années précédentes ou 7 ans au cours des 15 années précédentes ; ayant été occupé au moins 20 ans en travail de nuit ou en travail en équipes. Les ouvriers peuvent choisir de prendre le droit complémentaire de 36 mois de crédit-temps ou de diminution de carrière avec motif, à temps plein ou sous forme d une réduction de carrière à mi-temps ou de 1/5. Les modalités en matière de diminution de carrière de 1/5 et à mi-temps pour le travail en équipes sont déterminées au sein de l entreprise. Pour plus d informations contactez votre délégué ou votre permanent.

9 ORGANISATION DU TRAVAIL Les intérimaires sont embauchés après 6 mois (sauf quand ils remplacent des travailleurs fixes). NOTES 9. FORMATION ET ÉDUCATION La délégation syndicale sera consultée lors de la réalisation et l application du plan de formation dans l entreprise. 10. DÉLAIS DE PRÉAVIS Le 5 juillet 2013, le gouvernement fédéral a approuvé une nouvelle réglementation en matière de délais de préavis. Cela représente un pas important dans l élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Ces délais de préavis sont calculés différemment selon la date de début de votre contrat. Notre conseil : en cas de licenciement, prenez toujours contact avec votre délégué syndical ou votre section. Y compris lorsque vous souhaitez démissionner.

10 18 19 NOTES NOTES

11 20 21 LA CENTRALE GÉNÉRALE FGTB QUI SOMMES-NOUS? AFFILIÉS MILITANTS 50 SECTEURS 16 SECTIONS RÉGIONALES La Centrale Générale-FGTB (CG) compte quelque affiliés répartis sur 16 sections régionales. La CG est active dans la construction, l industrie, les secteurs de service et le non marchand. Ainsi, elle regroupe les ouvriers et ouvrières de pas moins de 50 secteurs différents. Le SETCa (employés), la FGTB Métal, la CGSP (services publics), l UBOT (transport) et l Alimentation sont d autres centrales professionnelles. Elles sont toutes, la CG y comprise, chapeautées par la FGTB qui compte globalement 1,6 million d affiliés. NOS SERVICES Vous pouvez vous adresser à nos sections pour toute question concernant votre emploi. En l occurrence, vos demandes peuvent porter sur vos conditions de salaire et de travail, mais aussi sur la fin de carrière, les allocations familiales, le crédit-temps, les accidents du travail, les vacances annuelles, etc. Dans les grandes entreprises, votre délégué syndical est la personne de contact. En cas de conflit avec votre employeur, nous sommes là pour vous prêter aide et assistance. Au pire, nous saisirons le tribunal du travail de votre dossier. De la même manière, la FGTB vous apporte son soutien professionnel si vous vous retrouvez en chômage temporaire ou complet. TRAVAIL SYNDICAL La CG a été créée en Depuis plus de 100 ans, nous jouons un rôle de premier plan dans la concertation sociale et la lutte sociale. S il est vrai que les temps changent, notre objectif reste inchangé : défendre et améliorer les droits des travailleurs. Avec militants et environ 100 secrétaires syndicaux, nous nous y engageons pleinement tous les jours. Nos délégués syndicaux font le maximum au sein des délégations syndicales, des conseils d entreprise et des comités de prévention et protection au travail. Ils se concertent avec la direction, ils informent les collègues et si nécessaire, ils organisent des actions.

12 22 23 VOS SECTIONS RÉGIONALES CG BRABANT WALLON rue de Namur 24, 1400 Nivelles 067/ BRUXELLES - VLAAMS BRABANT rue Watteeu 2-8, 1000 Bruxelles 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be CENTRE rue Aubry 23, 7100 Haine-St-Paul 064/ cg.centre@accg.be CHARLEROI bld Devreux bte 9, 6000 Charleroi 071/ cg.charleroi@accg.be LIEGE - HUY - WAREMME place Saint-Paul 13, 4000 Liège 04/ / cg.liege@accg.be LUXEMBOURG rue Fonteny Maroy 13, 6800 Libramont 061/ cg.luxembourg@accg.be MONS - BORINAGE rue Lamir 18-20, 7000 Mons 065/ cg.borinage@accg.be NAMUR rue Dewez (2 e étage), 5000 Namur 081/ cg.namur@accg.be WAPI av. de Maire 134, 7500 Tournai 069/ cg.tournai@accg.be rue du val 3, 7700 Mouscron 056/ cg.mousron@accg.be VERVIERS rue de Bruxelles 19, 4800 Verviers 087/ cg.verviers@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Domaines de vacances Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Des vacances pour tous Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Réduction membre CG: 25% sur le logement

13 24 Editeur responsable Werner Van Heetvelde La Centrale Générale-FGTB rue Haute Bruxelles Avril