Direction Régionale Réunion Mayotte

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1 Janvier 2013 Statistiques, Etudes et Evaluation L essentiel du marché du travail Direction Régionale Réunion Mayotte La démographie Les actifs Le marché de l emploi Le taux de chômage La demande d emploi BMO 2012 Les DUE 2012 Les offres d emploi enregistrées 2012 (OEE) p2 p3 p5 p6 p7 p10 p15 p16

2 La démographie (source INSEE - recensement) habitants dont 34% de jeunes de moins de 20 ans dont 12% de seniors de 60 ans ou plus Selon la dernière estimation de l Insee, La Réunion compte habitants au 1er janvier 2011, soit de plus qu en Selon les dernières projections faîtes par l INSEE, la population réunionnaise serait de habitants en Le cap du million d habitants devrait être atteint en Au 1 er janvier 2009, l espérance de vie à la naissance est de 74,9 ans pour les hommes et de 82,7 ans pour les femmes. L espérance de vie est en hausse continue sur l île. Cela correspond à une augmentation de 2,9 ans entre 2000 et 2009 pour les hommes et de 2,5 ans pour les femmes. Néanmoins, l espérance de vie à La Réunion reste parmi les plus faibles des régions françaises. La Réunion Nord Sud Est Ouest Population jeunes de moins de 25 ans 41% 41% 40% 44% 41% séniors de 65 ans ou plus 8% 8% 9% 7% 7% Le Port Saint-Denis Ste-Suzanne Ste-Marie Saint-André La Possession Densité nombre d habitants au Km² inférieure à 100 hab-km² entre 100 et 300 hab/km² entre 300 et 500 hab/km² entre 500 et 800 hab/km² supérieure à 800 hab/km² Bras-Panon Saint-Paul Salazie Saint-Benoît Les Trois-Bassins Cilaos Plaine-des-Palmistes Saint-Leu Ste-Rose Entre-Deux Saint-Louis Le Tampon Les Avirons Etang-Salé Saint-Philippe Saint-Pierre Petite-Île Saint-Joseph (source INSEE- traitement Pôle-emploi)

3 Les actifs (source INSEE enquête emploi ) En 2012, La Réunion compte actifs (de 15 à 64 ans). Le taux d activité de la Réunion est inférieur à celui de la métropole de plus de 10 points. Ce taux d activité montre qu à La Réunion, la proportion d inactifs est plus importante qu en métropole. F rance Réunion 2012 métro po litaine 2012 Population ans ,8 millions Taux d'activité 60,7% 70,8% Population active ,4 millions Taux d'emploi 43,3% 63,9% Population ayant un emploi ,6 millions Taux de chôm age 28,5% 9,8% Le taux Métropole d activité de la population réunionnaise permet d apprécier le nombre de personnes en activité (emploi ou chômage) avec la population totale en âge de travailler. Taux d activité : 70,7% Femmes Hommes Entre Taux 2011 d emploi et 2012, : 69,4% le taux d activité reste quasi stable : 60,7% des personnes en âge de travailler sont actives (-0,5 point). L activité des femmes diminue de 0,8 point : 54,8% des femmes de 15 à 64 ans sont actives. Ce taux est inférieur de 12 points à celui de France métropolitaine, contre 16 points en Pour les hommes, le taux d activité est inférieur de 8 points à La Réunion, l écart avec la France métropolitaine étant stable par rapport à % 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 59,8% 60,0% 61,3% 61,2% 60,7% 57,9% 43,6% 44,9% 43,4% 43,5% 43,1% 43,3% 29,4% 27,5% 28,9% 28,5% 24,6% 24,8% Taux d'activité (15-64 ans) Taux d'emploi (15-64 ans) Taux de chômage (15 ans ou +) Le taux d emploi reste stable : 43,3% des ans travaillent. Pour les hommes, le taux d emploi est de 19 points inférieur à celui de France métropolitaine (49% contre 68%), et de 22 points pour les femmes (38% contre 60%). Concernant le taux de chômage, il recule pour la 1 ère fois depuis quatre ans (-0,9 point entre 2011 et 2012) alors qu il continue d augmenter en France métropolitaine(+0,6 point en un an). Cette baisse s explique par les contrats aidés, plus nombreux au 1 er semestre 2012 par rapport au 1 er semestre 2011 mais aussi par un nombre plus important de personnes qui arrête leurs recherches d emploi et se désengage du marché du travail. 3

4 Les actifs (source INSEE enquête emploi ) Comparaison des années en ,5% 32,2% en ,3% 28,5% Taux de chômage (15 ans ou +) en ,8% 29,5% en ,1% 29,4% en ,0% 27,5% en ,6% 24,6% en ,5% 28,9% en ,4% 27,5% en ,9% 24,8% Taux d'emploi (15-64 ans) Pour en savoir plus : -Un chômeur au sens du Bureau international du travail (BIT) est une personne en âge de travailler (ayant 15 ans ou plus) qui n a pas travaillé, ne serait-ce qu une heure, au cours de la semaine donnée, est disponible pour travailler dans les deux semaines et a entrepris des démarches actives de recherche d emploi dans le mois précédent (ou a trouvé un emploi qui commence dans les trois mois). La part des chômeurs au sein de la population totale diffère et est inférieure au taux de chômage, qui est le rapport entre le nombre de chômeurs et le nombre de personnes en activité (en emploi ou au chômage). -Le taux d emploi est le rapport entre le nombre de personnes ayant un emploi et la population totale. Le taux d emploi en CDI (resp. en CDD ou intérim) est le rapport entre le nombre de personnes ayant un emploi à durée indéterminée (resp. à durée déterminée ou en intérim) et la population totale. Le taux d emploi en équivalent temps plein rapporte les effectifs en emploi convertis en équivalent temps plein dans leur emploi principal à la population totale. Le taux d emploi permet de gommer les effets démographiques inclus dans les taux d emploi. - Le taux d activité est le rapport entre le nombre de personnes en activité (emploi ou chômage) et la population totale. 4

5 LE MARCHE DE L EMPLOI (source Pôle emploi) Un parc de entreprises : Elles relèvent du domaine privé et du domaine public. Ce sont des établissements permanents en cours, d au moins un salarié. Ils représentent la demande potentielle d activité d intermédiation de Pôle emploi (capter et satisfaire les besoins de recrutement des entreprises). La Réunion Nord Sud Est Ouest nombre d'entreprises répartion régionale % 100% 27% 35% 12% 26% % entreprises de 1 à 5 salariés 72% 68% 75% 76% 68% Les entreprises implantées à La Réunion selon les secteurs : 23% des entreprises relèvent du commerce dont 15% du commerce de détail à l exception de l automobile. 13% des entreprises sont dans le BTP dont 10% dans les travaux de construction spécialisés (terrassement, maçonnerie, ). 9% concernent la santé et l action sociale dont 7% les activités pour la santé humaine (médecins, dentistes, ). 8% des entreprises exercent une activité dans l industrie manufacturière dont 2,5% dans les industries alimentaires. 20 à 49 salariés 5% 50 salariés et plus 3% Taille des entreprises 10 à 19 salariés 8% 72% des entreprises réunionnaises en cours ont entre 1 et 5 salariés. 6 à 9 salariés 12% 1 à 2 salariés 49% 3 à 5 salariés 23% 5

6 Le taux de chômage (source INSEE) Au 3 ème trimestre France entière : 9,6% - Métropole : 9,2% Au 2 èm e trimestre France entière : 10,2% - Métropole : 9,8% Au 3 ème trimestre France entière : 10,3% - Métropole : 9,9% En moyenne sur le 3 ème trimestre 2012, le taux de chômage au sens du BIT s établit à 10,3% de la population active en France (incluant les DOM). Il augmente de 0,1 point par rapport au 2 ème trimestre Entre le 3 ème trimestre 2008 et le 3 ème trimestre 2012, il a progressé de 2,5 points. Pour la France métropolitaine, le taux de chômage s établit à 9,9%, soit 2,8 millions de personnes. Il est en hausse de 0,1 point par rapport au 2 ème trimestre, après une progression de 0,2 point par rapport au trimestre précédent. Il se situe à son niveau de (source INSEE déc. 2012) Taux de chômage au 3ème trimestre 2012 : Plus de 12% Entre 10% et 12% Entre 9% et 10% Moins de 9% Évolution du taux de chômage 35% 30% 32,2% 29,5% 27,5% 27,5% 28,9% 29,4% 28,5% 25% 24,6% 24,8% 20% Réunion - taux annuel 15% France entière - taux trimestriel 10% 9,3% 9,4% 9,3% 9,6% 9,7% 9,6% 10,3% 8,3% 7,8% 5% La Réunion reste la région française la plus touchée par le chômage avec un taux de 28,5% en Il baisse de 0,9 point entre 2011 et 2012, après s être accru de près de 5 points entre 2007 et Les femmes sont les plus touchées avec un taux de chômage de 30,5% (contre 26,8% pour les hommes) mais également les jeunes (56,2%). La baisse du taux de chômage en 2012 s explique par les contrats aidés, nombreux au 1 er semestre qui ont soutenu l emploi mais également par le découragement des chômeurs, qui arrêtent leurs recherches d emploi et se désengagent du marché du travail. Cela se traduit par une forte augmentation du «halo» autour du chômage (+37% en un an). En 2012, sur personnes sans emploi souhaitant travailler, sont considérées comme inactives au sens du BIT («halo»). 6

7 La demande d emploi Evolution de la demande d emploi (données brutes) décembre 2012 Nord Sud Est Ouest La Réunion Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % DEFM toutes catégories (données brutes) % % % % % Nombre Variation sur 1 an Variation Nombre sur 1 an Nombre Variation sur 1 an Variation Nombre sur 1 an Nombre Variation sur 1 an Catégorie A ,6% ,4% ,9% ,9% ,7% Moins de 25 ans ,4% ,9% ,1% ,0% ,6% De 50 ans et plus ,6% ,8% ,7% ,1% ,8% Catégorie B ,1% ,1% ,5% ,1% ,2% Catégorie C ,6% ,9% ,4% ,5% ,3% Catégorie D ,2% ,9% 420-1,4% ,3% ,2% Catégorie E ,1% ,6% ,2% ,3% ,3% Catégorie ABC % % % % ,9% De longue durée (> 1 an) ,4% ,8% ,1% ,6% ,8% De très longue durée (>2 ans) ,7% ,8% ,6% ,7% ,3% Après le retournement de l évolution de la demande d emploi qui a marqué le second semestre de l année 2008, la hausse de la demande d emploi est régulière et pratiquement ininterrompue tout au long de l année En 2010, la demande d emploi (Cat. A) a encore progressé à La Réunion à un rythme beaucoup plus soutenu qu au niveau national avec une hausse de 12,2% sur un an contre 3,4% au niveau national (données CVS). En 2011, le nombre de demandeurs d emploi a progressé de 5,5% sur un an à la Réunion comme au niveau national. En 2012, le nombre de demandeurs d emploi a progressé de 8,8% sur un an à la Réunion contre 9,8% au niveau national (Cat. A CVS) DEFM ABC CVS DEFM A CVS déc-02 juin-03 déc-03 juin-04 déc-04 juin-05 déc-05 juin-06 déc-06 juin-07 déc-07 juin-08 déc-08 juin-09 déc-09 juin-10 déc-10 juin-11 déc-11 juin-12 déc-12 7

8 La demande d emploi Qualification de la DEFM catégorie A du mois de: décembre 2012 Ingénieurs et Techniciens cadres 1% 1% Agents de maitrise Manœuvres 1% 9% Ouvriers spécialisés 8% Employés qualifiés 41% Ouvriers qualifiés 6% Employés non qualifiés 33% Niveau de formation de la DEFM catégorie A Bac + 3 ou 4 ans (I et II) 3% Bac, BTN, BT, BP (IV) 16% Bac + 2 ans (III) 5% BEP, CAP (V) 38% CEP, SES, BEPC (V BIS) 12% 1er cycle, 2ème degré (VI) 26% Catégories de demandeurs d emploi catégorie A : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, catégorie B : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte ( de moins de 78 heures au cours du mois) ; catégorie C : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite longue (ide plus de 78 heures au cours du mois) ; catégorie D : demandeurs d emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi (en raison d un stage, d une formation, d une maladie ), sans emploi ; catégorie E : demandeurs d emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, en 8 emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés).

9 La demande d emploi Part des différents publics demandeurs d emploi décem bre 2012 Nord Sud Est Ouest Réunion DEFM catégorie A Femmes 50% 50% 49% 50% 50% Moins de 25 ans 16% 16% 18% 17% 17% 50 ans et plus 17% 19% 16% 17% 18% Non qualifiés 44% 51% 55% 49% 50% Qualifiés 51% 46% 43% 47% 47% Technicien - AMT - Cadre 4% 3% 2% 4% 3% Niveaux de formation V et VI (<BAC) 72% 78% 77% 77% 76% Niveau de formation IV (BAC) 18% 15% 16% 14% 16% Niveau de formation I, II et III (>BAC) 11% 7% 7% 9% 8% DEFM catégorie ABC Longue durée (>1 an) 50% 56% 47% 51% 52% Longue durée (>2 ans) 29% 36% 26% 29% 31% Longue durée (>3 ans) 17% 23% 14% 16% 19% RSA - Droit ouvert 41% 47% 47% 42% 44% RSA - Droit payable 35% 41% 39% 35% 38% Les métiers les plus recherchés par les demandeurs d emploi (cat. ABC) Métiers recherchés Poids / Total DEFM ABC K2204 Nettoyage de locaux 12% K1303 Assistance auprès d'enfants 8% A1203 Entretien des espaces verts 7% K1304 Services domestiques 4% D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 3% M1607 Secrétariat 3% F1703 Maçonnerie 3% F1704 Préparation du gros oeuvre et des travaux publics 3% K1302 Assistance auprès d'adultes 2% A1202 Entretien des espaces naturels 2% D1505 Personnel de caisse 2% La moitié des demandeurs d emploi de La Réunion recherche un de ces 11 métiers. Un demandeur d emploi sur huit recherche dans le nettoyage de locaux. 9

10 BMO 2012 (source Pôle emploi) Les principaux résultats En 2012, les entreprises réunionnaises projettent de recruter personnes soit une hausse de 15% par rapport à Cette année les projets de recrutement sont jugés plus difficiles que par le passé et avec une saisonnalité des embauches plus marquée qu en en 2011 en 2012 Etablissements recruteurs (en %) 18% 20% Nombre de projets de recrutement Part des projets jugés difficiles 25% 30% Part des projets saisonniers 24% 28% Population : Taux de retour : 32% De grandes disparités existent entre les quatre bassins réunionnais : projets dans le Nord (+12% par rapport à 2011), dans le Sud (+5%), dans l Ouest (+22%) et dans l Est (+32%). La région Sud couvre près du tiers des projets de recrutement de La Réunion. Sur les intentions d embauches prévues en 2012 par les entreprises réunionnaises, 30% sont jugées difficiles contre 25% en La part des recrutements à caractère saisonnier est de 28% soit une hausse de 4 points par rapport à Évolution 2012 / 2011 du nombre de projets de recrutement en France : 10 L échantillon total enquêté comprend questionnaires exploitables. L enquête s est appuyée sur deux échantillons de taille différente : ~ La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 31,4%. ~ A cet échantillon sont venus s ajouter 427 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : ~ la taille des établissements (8 tranches), ~ le secteur d activité (24 au niveau soussection de la NAF), ~ les 5 bassins d emploi ~ les employeurs relevant de l Assurance chômage.

11 BMO 2012 (source Pôle emploi) Les établissements recruteurs La propension à recruter des établissements réunionnais augmente conjointement à celle des intentions d embauche. Le nombre d établissement ayant des projets de recrutements croît de 2,7 points cette année pour atteindre 20,4% contre 17,7% en De même, près de recrutements sont envisagés par les employeurs réunionnais, ce qui correspond à une progression de 15% par rapport à 2011, après la hausse de 8% enregistrée en Proportion selon la taille des établissements proportion d'établissements envisageant de recruter (en %) (17,7% niveau régional) 2012 (20,4% niveau régional) salarié 1 à 4 salariés à 9 salariés à 19 salariés à 49 salariés à 99 salariés à 199 salariés > 200 salariés Les établissements de moins de 10 salariés sont à l origine de 43% des besoins en main-d œuvre, contre 45% l an dernier et 58% en % des établissements de plus de 200 salariés envisagent de recruter en 2012, ils étaient 69% en La part des établissements envisageant de recruter est plus forte pour les établissements qui n ont pas de salariés que pour ceux qui ont entre 1 et 9 salariés. Secteur d activité des établissements Bien que la proportion à recruter soit la plus forte dans l industrie agroalimentaire et l agriculture, les projets de recrutement sont plutôt dans les services. P ro po rtio n d'établissements recruteurs P art des pro jets de recrutement IAA et agriculture 31% 7% Industrie manufacturière 12% 2% Construction 23% 12% Commerce 14% 9% Services 22% 69% Réunion 20,4% 100% Répartition des projets par typologie d employeurs O salarié 11% Agriculture 4% Emploi du secteur Public 19% Champ Unédic hors agricole 66% Parmi les embauches prévues en 2012, près des deux tiers émanent d établissements identifiés dans le champ Unédic (droit privé qui cotisent à l Assurance Chômage). Les établissements de droit public (fonction publique hospitalière, territoriale ) concentrent 19% des projets de recrutement en Ainsi, le secteur privé envisagent recrutements en 2012 dont 30% relèvent des établissements ayant un statut juridique de type associatif. 11

12 BMO 2012 (source Pôle emploi) Les intentions d embauche Les métiers les plus recherchés Nombre de projets de recrutement nombre de projets % total des projets Réunion % de projets jugés difficiles % de recrutements saisonniers Jardiniers salariés, paysagistes % 11% 21% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 13% 17% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 730 4% 14% 24% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 695 4% 19% 37% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 480 3% 55% 81% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 460 3% 52% 64% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 440 3% 21% 2% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 355 2% 31% 23% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 325 2% 30% 29% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 295 2% 51% 32% Les principaux profils Parmi les projets de recrutements en 2012 à La Réunion : - 32% concernent des métiers relevant des fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services avec 650 vendeurs en habillement, loisirs, attachés commerciaux et des caissiers et agents d entretiens des locaux. Les métiers de la bouche continue d être recherché en 2012 avec plus de projets de recrutements pour des employés polyvalents, aides et apprentis de cuisine, serveurs de cafés et de restaurants. autres métiers (2) 6% fonctions administratives 7% fonctions d'encadrement 4% ouvriers de la construction et du bâtiment 12% fonctions sociales et médico-sociales 15% ouvriers des secteurs de l'industrie 5% autres techniciens et employés 2% fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services 32% Métiers de l'agriculture (1) 17% (1) Métiers de l agriculture : jardiniers salariés, paysagistes, agriculteurs salariés, ouvriers agricoles, maraîchers, horticulteurs salariés, (2) Autres métiers : métiers de la manutention, des transports - 17% des projets font appel aux métiers de l agriculture avec jardiniers salariés, paysagistes et près de 500 agriculteurs salariés, ouvriers agricoles et 200 maraîchers, horticulteurs salariés, - 15% relèvent des fonctions sociales et médico-sociales parmi lesquelles les employeurs projettent de recruter près de 700 professionnels de l animation socioculturelle. 12

13 BMO 2012 (source Pôle emploi) Les difficultés 30% des projets de recrutement sont jugés difficiles conte 25% en Les difficultés sont marquées pour les métiers relevant du secteur agricole : agriculteurs salariés, ouvriers agricoles, jardiniers salariés et paysagistes. Nombre de projets de recrutement jugés difficiles nb de projets % de projets jugés difficiles Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) % Jardiniers salariés, paysagistes % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 95 30% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 95 37% Plusieurs facteurs peuvent expliquer la tension d un métier : les métiers qui sont liés à un besoin saisonnier important (animateurs socioculturels, ouvriers agricoles, enquêteurs, ) mais aussi les métiers qui requièrent un fort niveau de qualification et qui présentent peu de projets d embauche en 2012 : ingénieurs, médecins, cadres, avocats, ). Une faible saisonnalité Nombre de projets de recrutement saisonniers nombre de projets % de recrutements saisonniers Jardiniers salariés, paysagistes % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) % Professionnels de l' animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % Agents d' entretien de locaux (y compris ATSEM) % Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l' extraction % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires % Maraîchers, horticulteurs salariés % Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % Les recrutements dans les associations Près de 28% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière contre 24% en La saisonnalité des intentions d embauches est faible à la Réunion. Elle concerne principalement les métiers liés à la coupe et à la transformation de la canne à sucre ainsi qu aux contraintes agricoles : jardiniers, agriculteurs salariés, ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires. Seules sont comptabilisées les associations au sens catégorie juridique, elles sont régies par la loi de 1901 et ne sont pas dotées de missions nationales. Ce sont principalement des associations de quartier, des associations culturelles, sportives, d'insertion, etc..36% des associations comptent recruter en 2012 contre 20% pour l ensemble des établissements. Les associations projettent de recruter salariés soit 25% des projets de recrutement envisagé dans l enquête besoin en main d œuvre Les principaux secteurs d activité Autres activités * 0% Hébergement et restauration 1% Adm. publique, enseignement 3% Serv. scientifiques adm. & soutien 6% Santé humaine et action sociale 16% Autres activités de services 74% % des projets de recrutement dans les assosiations / au niveau régional par métier Jardiniers salariés, paysagistes 40% 10% 77% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 10% 2% 57% Agents d'entretien de locaux 6% 2% 21% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 5% 1% 87% Educateurs spécialisés 5% 1% 96% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 4% 1% 69% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 3% 1% 25% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 3% 1% 31% Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers 2% 0% 78% Agents d'accueil et d'information, standardistes 2% 0% 63% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 1% 0% 19% autres métiers* 19% 5% Total 100% 25% 13

14 BMO 2012 (source Pôle emploi) Résultats par bassin Etablissements recruteurs Nombre de projets de recrutement dont projets difficiles dont projets saisonniers Métiers les plus recherchés en Poids du Ev ol 2012 / bassin er métier 2ème métier 3ème métier REUNION EST 21% 26% % 32% 27% 37% Agents d'entretien de Jardiniers salariés, Agriculteurs salariés, 36% 36% locaux (y compris paysagistes ouvriers agricoles ATSEM) REUNION NORD 17% 20% % 12% 27% 31% 24% 30% Agents d'entretien de Aides, apprentis, Jardiniers salariés, locaux (y compris employés polyvalents de paysagistes ATSEM) cuisine Professionnels de Agents d'entretien de REUNION OUEST 18% 19% % 22% 26% 32% Jardiniers salariés, 21% 23% l'animation socioculturelle locaux (y compris paysagistes (animateurs et directeurs) ATSEM) Aides, apprentis, Agents d'entretien de REUNION SUD 17% 19% % 5% 21% 24% Jardiniers salariés, 21% 26% employés polyvalents de locaux (y compris paysagistes cuisine ATSEM) REUNION 18% 20% % 15% 25% 30% Jardiniers 24% 28% salariés, paysagistes Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Résultats de l enquête complémentaire Une enquête complémentaire a été mise en place pour la troisième année consécutive. Celleci vise à connaitre les caractéristiques des recrutements des employeurs, la nature des difficultés rencontrées et à avoir une visibilité sur les perspectives de leur activité à moyen terme. Description des emplois Les employeurs ont répondu que les embauches étaient majoritairement des créations de postes (33%) ou des remplacements de départ (31%). Le surcroit ponctuel d activité arrive en troisième position. Les contrats proposés sont des CDD de moins de 6 mois pour 41% des établissements potentiellement recruteurs. Les contrats à durée indéterminée (CDI) sont cités en deuxième position avec 27% des réponses. Nature des difficultés de recrutement Les principales difficultés rencontrées par les établissements recruteurs sont des candidatures aux profils inadéquats et en nombre insuffisants. Vient en troisième position, les difficultés liées aux conditions de travail (distance, horaire, pénibilité, salaire,). Ma formation des salariés déjà présents dans l entreprises plutôt que des candidats venant de l extérieur, est privilégiée par les établissements recruteurs. Perspectives à moyen terme (3 à 5 ans) Les établissements interrogés pensent que l activité va rester stable ou légèrement progresser pour 67% d entre eux d ici 3 à 5 ans grâce à des perspectives de marché porteur et/ou la mise en place de nouveaux produits sans qu aucun besoin de nouvelles compétences ne soit envisagé mais en faisant appel uniquement aux mêmes compétences pour 62% d entre eux. 427 appels aboutis taux de retour : 39% 14

15 Les DUE en 2012 (source Pôle emploi) Forte hausse des DUE : de janvier à septembre 2012 par rapport à la même période en 2011 sept.-11 sept.-12 Evol sur 1 an Cumulé 2011 Cumulé 2012 Evol sur 1 an Nb de DUE % % dont DUE Intérim % % dont DUE hors Intérim % % % DUE Intérim / DUE Total 35,2% 35,8% 0,6pt 38,7% 40,1% 1,4pt Evolution des DUE depuis JAN FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOUT SEPT OCT NOV DEC Evolution des DUE par secteur d activité DUE Réunion en cumul à fin Septembre Année 2011 Année 2012 Evol annuelle Evol annuelle Part 2011 Part 2012 Tous secteurs % AGRICULTURE % 528 1% 1% INDUSTRIE % % 4% B.T.P % 368 8% 7% COMMERCE, REPARATION AUTOMOBILE % % 8% TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE % % 5% HEBERGEMENT ET RESTAURATION % 659 8% 7% INFORMATION ET COMMUNICATION % 816 1% 1% ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE % 97 1% 1% ACTIVITES IMMOBILIERES % 91 0% 0% ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES % % 2% ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN* % % 44% ADMINISTRATION PUBLIQUE % 5 2% 2% ENSEIGNEMENT % % 3% SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE % 891 7% 6% ARTS, SPECTACLES ET ACTIVITES RECREATIVES % % 4% AUTRES ACTIVITES DE SERVICES % % 5% * y compris Intérim Forte hausse des DUE dans le secteur intérimaire ( ), dans les transports et entreposage (+3 000) et dans le secteur associatif ( dans les «autres activités de services» et dans les activités récréatives). 15

16 Les Offres enregistrées en 2012 (OEE) (source Pôle emploi) Forte baisse des emplois de moins de 6 mois ( soit -9%) En 2012, offres ont été enregistrées à La Réunion soit offres de moins qu en Le nombre d offres d intérim a fortement diminué (-605 soit -23%) mais aussi les contrats aidés (-225, -1%). Toutefois la part des offres de contrats aidés progresse de 2 points par rapport à A contrario, on note une hausse des emplois durables avec +350 offres (+2%). Par conséquent, la part de ces emplois gagne 2 points en un an. Evolution 2012 / 2011 des OEE à La Réunion OEE La Réunion Evol annuelle Nb total d'oee % Type d'offre - part emploi durable (6 mois ou +) 36% 38% 2pt Type d'offre - part des emplois < 6 mois 62% 60% -2pt Type d'offre - part des emplois non salarié 2% 2% 0pt Nature du contrat - part contrats aidés 46% 48% 2pt Nature du contrat - part intérim 6% 5% -1pt Nature du contrat - part autres contrats 48% 47% -1pt Les OEE 2012 par secteur géographique OEE 2012 Réunion Nord Sud Est Ouest Nb total d'offres Poids du bassin 100% 30% 30% 11% 29% dont offres de 6 mois ou Part de l'emploi durable 38% 43% 33% 42% 38% dont offres contrats aidés Part contrats aidés 48% 39% 63% 50% 42% Les OEE à La Réunion en 2012 selon le secteur d activité de l établissement OEE par secteur Nb % Tous secteurs % % 48% AGRICULTURE 292 1% 38 15% 32% INDUSTRIE % % 30% CONSTRUCTION % % 17% COMMERCE, REPARATION D'AUTOMOBILES % % 40% TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 630 2% % 36% HEBERGEMENT ET RESTAURATION % 166 4% 19% INFORMATION ET COMMUNICATION 966 2% 5 1% 23% ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 431 1% -14-3% 22% ACTIVITES IMMOBILIERES 264 1% -9-3% 6% ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES % % 15% ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN % % 56% ADMINISTRATION PUBLIQUE % % 79% ENSEIGNEMENT % % 60% SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE % 273 6% 58% ARTS, SPECTACLES ET ACTIVITES RECREATIVES % 36 3% 42% AUTRES ACTIVITES DE SERVICES % 69 2% 73% ACTIVITES DES MENAGES ET EXTRA-TERRITORIALES 209 1% % 1% On note une forte baisse des offres enregistrées en 2012 dans les secteurs des activités de services administratifs et de soutien (principalement l intérim), du commerce (dont -450 dans le commerce de détail), de l industrie (dont -100 dans la réparation et installation de machines et d équipements), de la construction (dont -360 dans les travaux de construction spécialisés) et de l administration publique et de l enseignement (490 contrats aidés de moins qu en 2011.) A contrario, on note le dynamisme du secteur de l action sociale sans hébergement (+305 offres dont +290 contrats aidés) mais aussi du secteur de la restauration avec +650 offres entre 2011 et poids du secteur La Réunion Evol annuelle P art des contrats aidés 16

17 Les Offres enregistrées en 2012 (OEE) (source Pôle emploi) Près de 4 employeurs sur 10 recherchent 1 de ces 10 métiers. La part des contrats aidés dans ces 10 métiers est de 69% contre 48% pour l ensemble des métiers. OEE : les 10 métiers les plus recherchés OEE 2012 La Réunion Part contrats aidés Part Intérim Tous métiers 100% 48% 5% Nettoyage de locaux 7% 87% 2% Entretien des espaces verts 6% 83% 1% Personnel polyvalent en restauration 4% 76% 0% Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents 4% 41% 0% Assistance auprès d'enfants 3% 85% 0% Entretien des espaces naturels 3% 95% 0% Service en restauration 3% 17% 1% Personnel de cuisine 3% 23% 1% Personnel de caisse 2% 71% 16% Maintenance des bâtiments et des locaux 2% 83% 1% Total 10 métiers 37% 69% 2% Grille de lecture : le métier nettoyage de locaux représente 7% des offres enregistrées. Pour ce métier, la part des offres en contrats aidés est de 87% et la part des offres en intérim est de 2%. Plus d un employeur sur deux recherche dans les métiers des services à la personne et à la collectivité (nettoyage de locaux, assistance auprès d enfants, ), de l hôtellerie, restauration, loisirs (personnel polyvalent en restauration, animation de loisirs auprès d enfants, service en restauration, personnel de cuisine, ) et dans les métiers du commerce (personnel de caisse, ). La part des contrats aidés est très importante dans les métiers des services à la personne et à la collectivité (68%) et dans les métiers de l agriculture et des espaces verts (79%). Autres caractéristiques sur les offres enregistrées à la Réunion en % 61% 60% 54% 57% 50% 41% 40% 30% 34% 30% 36% 20% 20% 17% 10% 5% 9% 10% 10% 9% 4% 3% 0% Qualification de l'offre Expérience requise Taille de l'établissement Durée de travail hebdo Près des deux tiers des offres enregistrées concernent les établissements de 1 à 9 salariés et ceux de 50 salariés ou plus. Les offres déposées par ces employeurs concernent plutôt des offres qualifiées (59%) avec une durée de travail hebdomadaire d au moins 32 heures (57%). Toutefois, pour 8 offres sur 10 moins d un an d expérience est demandé, voir les débutants sont acceptés (principalement pour les offres en contrats aidés). 17