embauches prévues en 2010

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1 Mai 2010 Etudes, evaluation et statistiques Enquête Besoin en Main d Oeuvre en 2010 Direction Régionale Réunion Mayotte embauches prévues en 2010 dont à La Réunion et à Mayotte 22,4% des établissements de la région de l Océan Indien regroupant les îles de La Réunion et de Mayotte déclarent vouloir recruter en Ce taux est de 19,7% au niveau National, 36,4% à Mayotte et 21.1% à La Réunion établissements envisagent de réaliser au moins une embauche en 2010 dont établissements réunionnais et 350 établissements pour Mayotte. Le nombre total de projets de recrutement s établit à dont pour Mayotte et pour La Réunion. Près de 60% de ces intentions d embauche émanent des établissements de moins de 10 salariés. L enquête Besoin en Main d Oeuvre a été réalisée au début de l année Elle a principalement pour objet le recensement des profils recherchés par les entreprises afin de financer des formations adaptées aux demandeurs d emploi. L enquête BMO 2010 fait suite aux enquêtes menées par l Assurance Chômage entre 2002 et La version 2010 a été rénovée en élargissant le champ des entreprises enquêtées. Par conséquent aucune comparaison n est possible avec les enquêtes précédentes (cf encadré). En 2010, les entreprises projettent de recruter personnes dont à Mayotte et dans les 4 bassins réunionnais : dans le Nord, dans le Sud, dans l Ouest et dans l Est. Ces projets de recrutement concernent majoritairement des créations de poste et des embauches supplémentaires pour faire face à un surcroît d activité. 33% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. Les deux principales difficultés que rencontrent les employeurs dans leur recrutement sont : une inadéquation du candidat par manque de motivation et une inadéquation par manque d expérience. Les deux principales solutions envisagées sont de former les candidats ou de former des salariés déjà présents dans l entreprise. Seulement 19% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière contre 37,5% au niveau national. Ce taux est de 12,3% à Mayotte et de 19,5% à la Réunion : un bouleversement dans le champ de l enquête Les établissements : en complément des établissements relevant de l Assurance chômage, l enquête inclut cette année les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, le secteur agricole, le secteur public relevant des collectivités locales et territoriales et les établissements publics administratifs. La zone géographique : outre les 4 bassins d emploi de la Réunion cette année les établissements de Mayotte font partie de l enquête. L enquête porte donc sur un nombre d établissements bien plus élevé que l an dernier soit au total établissements pour Réunion-Mayotte contre en 2009.

2 Les principaux résultats Réunion-Mayotte Les établissements recruteurs Proportion d établissements recruteurs par secteur Les secteurs d activité Les secteurs les plus recruteurs en volume Avec 21% des projets, la construction (notamment les activités de construction de bâtiments, de génie civil et les travaux de construction spécialisés ) est le premier secteur d activité recruteur ce qui représente projets dont 850 maçons. 15% des intentions d embauche concernent les services aux particuliers 14% des projets d embauche concernent le commerce dont 9% dans le commerce de détail La santé et les services aux entreprises rassemblent chacun 10% des projets La proportion d établissements recruteurs par secteur d activité 29% des établissements de l Industrie Agricole Alimentaire (IAA) et de l agriculture comptent recruter en La construction arrive en deuxième position : un peu plus d un établissement sur quatre du BTP envisage de recruter en La taille des établissements En 2010, près de 60% des projets de recrutement sont prévus dans les établissements de moins de 10 salariés Bien qu en volume les recrutements se fassent principalement dans les entreprises de moins de 10 salariés, leur propension à recruter n est que de 21% contre 30% pour les établissements de plus de 10 salariés Taille des établissements recruteurs L enquête technique Les nouveautés 2010 : > une base de sondage élargie avec établissements, dont établissements ont été interrogés sous forme de deux échantillons (un postal et un téléphonique) > prise en compte du ROME* et utilisation de la FAP* (liste de 200 métiers utilisées par la DARES, soit une nomenclature plus fine que lors des enquêtes précédentes) > 6 questionnaires «papier» différents selon le secteur d activité de l établissement (Industrie, Construction, Agriculture, Commerce & hôtellerie, banque&assurance, services aux particuliers&santé & action sociale) Taux de retours : 26 % Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions avec trois variables de stratification : la taille des établissements, le secteur d activité, le bassin d emploi (4 à la Réunion et 1 pour Mayotte). * ROME : Répertoire opérationnel des métiers et emplois et FAP : nomenclature des familles professionnelles 2

3 Les principaux profils En 2010, les entreprises ont déclaré avoir besoin de 850 maçons. C est le métier le plus recherché avec 5% des projets de recrutement sur Mayotte et la Réunion. Le second métier le plus demandé est le professionnel de l animation socioculturelle qu il soit animateur ou directeur avec 780 projets de recrutement. Outre les maçons et les professionnels de l animation, les agriculteurs salariés et ouvriers agricoles représentent 4% des intentions d embauches en % des projets de recrutement concernent l ensemble des fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services. Les entreprises ont besoin de 520 secrétaires bureautiques et assimilées (y compris secrétaires médicales). Ce dernier métier représente 4% des projets de recrutements en Les principaux résultats à La Réunion Parmi les projets de recrutements en 2010 à La Réunion, les maçons sont les plus recherchés. Viennent ensuite les professionnels de l animation socioculturelle qu ils soient animateurs ou directeurs avec 780 projets de recrutement. Les principaux profils Les 840 maçons correspondent à 5% des besoins en main d œuvre de La Réunion en Les 13 métiers les plus demandés couvrent plus de 40% des besoins en main-d œuvre des entreprises réunionnaises. Maçons Nombre de projets de recrutement 840 Trois des treize premiers métiers concernent le BTP. En effet, les entreprises projettent de recruter 840 maçons, 290 ouvriers non qualifiés du gros-oeuvre et 250 ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition. Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM)² Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) Jardiniers salariés, paysagistes Serveurs de cafés, de restaurants et commis Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment (1)- autres métiers : agriculteurs salariés, ouvriers de la manutention, jardiniers paysagistes (2)- ATSEM : agent territorial spécialisé des écoles maternelles 3

4 Les principaux résultats à La Réunion Les métiers jugés difficiles Sur les projets de recrutement prévus en 2010 à La Réunion prés de 32% sont jugés difficiles. Bien que les volumes soient importants, le pourcentage des recrutements jugés difficiles par les entreprises réunionnaises est pratiquement le même pour les maçons (33%) que pour les agriculteurs salariés et ouvriers agricole (34%). Pour ce dernier métier ce sont notamment des coupeurs de canne qui sont recherchés. Les commerciaux sont plutôt difficiles à recruter pour 60% des recrutements. Nombre de projets de recrutement jugés difficiles % de projets jugés difficiles Maçons % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % Serveurs de cafés, de restaurants et commis % Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) % Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes % Conducteurs de transport en commun sur route % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 90 12% Nombre de projets de recrutement saisonniers % de recrutements saisonniers Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) % Jardiniers salariés, paysagistes 90 19% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 80 41% Vendeurs généralistes 80 39% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 80 16% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 80 39% Une faible saisonnalité Sur les projets de recrutement prévus en 2010 à La Réunion près de 19% sont liés à une activité saisonnière contre 37,5% au niveau national. La saisonnalité des intentions d embauches est très faible à la Réunion. Seuls les métiers liés à la coupe de la canne à sucre, aux contraintes agricoles et aux vacances scolaires se caractérisent par une certaine saisonnalité. Comparaison des bassins % d'établissements recruteurs Nombre de recrutements % de projets jugés difficiles % de projets saisonniers 1er métier le plus recherché 2e métier le plus recherché 3e métier le plus recherché REUNION EST 26% % 16% Maçons Jardiniers salariés, paysagistes Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles REUNION NORD 22% % 19% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle REUNION OUEST 22% % 16% Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Maçons REUNION SUD 20% % 24% Professionnels de l'animation socioculturelle Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Maçons Réunion 21% % 19% Maçons Professionnels de l'animation socioculturelle Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 4

5 Bassin Nord : projets de recrutement Le bassin Nord c est 29 % des besoins en main d œuvre de la Réunion en Les métiers liés aux services et aux fonctions transverses couvrent 10% des besoins en main-d œuvre des entreprises du Nord avec notamment 260 agents administratifs et 130 agents d entretiens de locaux. 32% des embauches sont jugées difficiles. Les métiers qui sont jugées les plus difficiles à recruter par les entreprises du Nord sont les commerciaux et les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles. 19% des projets sont saisonniers. Bassin Ouest : projets de recrutement Le bassin Ouest totalise 24 % des besoins en main d oeuvre de la Réunion en Les professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) et agents d entretien de locaux couvrent plus d un métier sur dix des besoins en main-d œuvre des entreprises du bassin Ouest. 37% des embauches sont jugées difficiles. Les métiers qui sont jugés les plus difficiles à recruter par les entreprises de l Ouest sont les agents d entretien de locaux et les maçons. 16% des projets sont saisonniers. *autres métiers : agriculteurs salariés, ouvriers de la manutention, jardiniers paysagistes 5

6 Bassin Sud : projets de recrutement Le bassin Sud représente 31% des besoins en main-d œuvre de la Réunion en Les professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs), les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles et les maçons couvrent plus d un métier sur cinq des besoins en main-d œuvre des entreprises du bassin Sud. 28% des embauches sont jugées difficiles. Les métiers qui sont jugés les plus difficiles à recruter par les entreprises du Sud sont les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles et les maçons 24% des projets sont saisonniers notamment pour les professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Bassin Est : projets de recrutement Le bassin Est représente 16% des besoins en main d œuvre de la Réunion en Les maçons et les jardiniers salariés, paysagistes et les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles couvrent 23% des besoins en main-d œuvre des entreprises du bassin Est. 31% des embauches sont jugées difficiles. Les métiers qui sont jugés les plus difficiles à recruter par les entreprises de l Est sont dans le BTP notamment les ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment et les maçons. 16% des projets sont saisonniers *autres métiers : agriculteurs salariés, ouvriers de la manutention, jardiniers paysagistes 6

7 Résultats pour Mayotte : projets de recrutement Pour la première fois Mayotte fait partie du champ de l enquête BMO avec un millier d établissements. Les entreprises mahoraises affichent un taux de retour des questionnaires de 25%. Parmi les projets de recrutements prévus en 2010 à Mayotte, les métiers les plus recherchés sont les suivants : les ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l extraction et les pêcheurs salariés, aquaculteurs, saliculteurs. Ces deux métiers couvrent plus d un métier sur cinq des besoins en main-d œuvre des entreprises de Mayotte. Nombre de projets de recrutement Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 200 Pêcheurs salariés, aquaculteurs, saliculteurs 60 Serveurs de cafés, de restaurants et commis 40 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 40 Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 40 Ouvriers qualifié manutention (caristes, préparateurs commandes, ) 30 Agents d'accueil et d'information, standardistes 30 Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe 30 Plombiers, chauffagistes 30 Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 30 Sur les 1200 projets de recrutement prévus en 2010 à Mayotte près de 40% sont jugés difficiles Les métiers qui sont jugés les plus difficiles à recruter par les entreprises de Mayotte sont les pêcheurs salariés, aquaculteurs, saliculteurs (100% des embauches présentent des difficultés). Nombre de projets de recrutement jugés difficiles % de projets jugés difficiles Pêcheurs salariés, aquaculteurs, saliculteurs % Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 50 25% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 20 55% Télévendeurs 20 90% Cadres des magasins de vente du commerce de détail % Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % Maîtrise des magasins, marchandiseurs 20 74% Maraîchers, horticulteurs salariés % En 2010, seulement 12% des projets de recrutement à Mayotte sont liés à une activité saisonnière. Nombre de projets de recrutement saisonniers % de recrutements saisonniers Pêcheurs salariés, aquaculteurs, saliculteurs 40 67% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 20 10% Agents d'accueil et d'information, standardistes 20 66% Télévendeurs 20 52% 7

8 Retrouver l ensemble des résultats de l enquête BMO 2010, bassin par bassin sur : Directeur de la publication : Jean-Luc MINATCHY Conception et réalisation : Service Pilotage de la performance régionale, pôle Études, évaluation et statistiques. Service Communication. Édition Mai 2010 Pôle emploi Réunion - Mayotte Site : www. pole-emploi.org 8

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