1- Salaires nets tous secteurs juridiques confondus

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1 N 708 Résultats l enquête annuelle sur les s auprès s entreprises - Mai Les résultats l enquête annuelle sur les s auprès s entreprises présentés ci-ssous sont relatifs au mois mai C est une enquête réalisée par voie postale qui a touché l ensemble s secteurs d activités hormis l agriculture et l administration. Ces résultats sont issus l exploitation 832 entreprises soit : entreprises publiques nationales entreprises privées nationales 20 salariés et plus. L objectif cette enquête est déterminer le niveau s s nets mensuels versés au personnel permanent et non permanent ainsi que la structure du brut ( et primes inmnités) par secteur d activité et selon les trois niveaux qualification s salariés (cadres - agent maitrise personnel d exécution) pour les secteurs juridiques: public national et privé national. 1- Salaires nets tous secteurs juridiques confondus Le net moyen mensuel global a été DA en 2014, soit DA dans le public contre DA dans le privé. Globalement, le moyen dans le secteur public est 70 supérieur au moyen du secteur privé. Le net moyen est composé du brut diminué s retenues obligatoires (impôt sur le revenu global (IRG), sécurité sociale et retraite). Par secteur d activité, c est dans les industries extractives que le net moyen mensuel est le plus élevé avec DA soit 2,6 fois le moyen global. Les entreprises appartenant à ce secteur ont les moyens bien rémunérer leur personnel. Le personnel l activité financière vient en secon position avec un moyen DA (tableau n 1). Ceci s explique aussi par le fait que les entreprises faisant partie ces ux secteurs emploient un grand nombre diplômés. Par contre, le secteur la "construction" enregistre le moyen le plus faible avec DA soit l équivalent 76 du net moyen global (tableau n 1). Cela s explique en partie par l importante proportion personnel d exécution qui ne nécessite pas haute qualification. Plus cette rnière est élevée dans un secteur, plus le moyen dans du secteur aura tendance à baisser, et inversement moins l effectif du personnel d exécution est important, plus le moyen dans le secteur sera plus élevé. Directeur la publication : Mounir Khaled BERRAH Ce numéro est élaboré par la Direction Technique chargée s statistiques sociales et s revenus ISSN Prix = 40 DA juillet 2015 Site Web : ONS 8 & 10 Rue s Moussebiline - Alger - : : Courriel:

2 Qualifications Tab 1: Salaires nets moyens mensuels et rapports à la moyenne par qualification en secteur public & prive national Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution EN DA Ensemble Rapport 1 Rapport 1 Rapport 1 Rapport 1 Industries extractives , , , ,59 Industries Manufacturières , , , ,01 Prod.Dist.elect.gaz.eau , , , ,11 Construction , , , ,76 Commerce et Réparation , , , ,11 Hôtels et Restaurants , , , ,84 Transports & Communications , , , ,10 Activités Financières , , , ,53 Immobilier,serv.entreprises , , , ,82 Santé* , , , ,11 Services collect.soc.pers , , , ,99 Ensemble , , , ,00 Rapport 1 = rapport à la moyenne globale la qualification. Par qualification, le net moyen s cadres s élève à DA, contre DA pour le personnel maitrise et DA pour les agents d exécution. Le moyen du personnel d exécution dans la section industries extractives représente 2.52 fois le net moyen l ensemble du personnel d exécution (tableau n 1). On remarque que le moyen s cadres est plus important dans les industries extractives et la santé avec respectivement DA et DA. Le moyen net s cadres dans les sections " Construction ", " immobilier et services fournis aux entreprises " et "santé" est le double du net moyen global leurs sections respectives. (Tableau n 2). Par contre le personnel d exécution dans la section "Santé" ne perçoit que l équivalent 55 du net moyen la section.

3 Qualifications Tab 2 : Salaires nets moyens mensuels et rapports à la moyenne par section en secteurs public & prive national Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution EN DA Ensemble Rapport 2 Rapport Rapport Rapport Industries extractives , , , ,00 Industries Manufacturières , , , ,00 Prod.Dist.elect.gaz.eau , , , ,00 Construction , , , ,00 Commerce et Réparation , , , ,00 Hôtels et Restaurants , , , ,00 Transports et Communications , , , ,00 Activités Financières , , , ,00 Immobilier,serv.entreprises , , , ,00 Santé , , , ,00 Services collect.soc.pers* , , , ,00 Ensemble , , , ,00 Rapport 2 = rapport à la moyenne globale la section. 2 - Salaires nets dans le secteur public Les entreprises du secteur public offrent un plus élevé par rapport au secteur privé, soit DA dans le secteur public (tableaux n 3 et 4) et DA dans le secteur privé national (tableaux n 5 et 6), avec une différence DA Par section le moyen net global est plus élevé dans les " Industries extractives " avec DA soit 1.9 fois le net moyen global alors que dans la section hôtels et restaurants le personnel n en perçoit que 61 soit un DA (tableau n 3). L inégalité salariale selon la qualification est importante. Effectivement un cadre dans le secteur public perçoit un net moyen DA soit 1.5 fois le net global, contre DA pour un agent maitrise et DA pour le personnel d exécution, soit pour ce rnier 68 du net moyen global (tableau n 4). 3

4 Tab 3 : Salaires nets moyen mensuels et rapports à la moyenne par qualification en secteur public national EN DA Qualifications Agents Agents Cadres Maîtrise d Exécution Ensemble Rapport 1 Rapport Rapport Rapport Industries extractives , , , ,88 Industries Manufacturières , , , ,84 Prod.Dist.elect.gaz.eau , , , ,80 Construction , , , ,64 Commerce et Réparation , , , ,87 Hôtels et Restaurants , , , ,61 Transports & Communicat , , , ,02 Activités Financières , , , ,05 Immobilier,serv.entreprises , , , ,77 Services collect.soc.pers , , , ,71 Ensemble , , , ,00 Rapport 1 = rapport à la moyenne globale la qualification. Qualifications Tab 4 : Salaires nets moyens mensuels et rapports à la moyenne par section en secteur public national - Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution EN DA Ensemble Rapport 2 Rapport Rapport Rapport Industries extractives , , , ,00 Industries Manufacturières , , , ,00 Prod.Dist.elect.gaz.eau , , , ,00 Construction , , , ,00 Commerce et Réparation , , , ,00 Hôtels et Restaurants , , , ,00 Transports & Communicat , , , ,00 Activités Financières , , , ,00 Immobilier,serv.entreprises , , , ,00 Services collect.soc.pers , , , ,00 Ensemble , , , ,00 Rapport 2 = rapport à la moyenne globale la section. 4

5 3 - Salaires nets dans le secteur privé national Le net moyen mensuel l ensemble s salariés du secteur privé est DA. L activité financière offre le meilleur dans le secteur privé avec DA soit 2,2 fois le net moyen mensuel global du privé national. Par contre, les salariés s sections : "industries extractives "et " immobilier et services fournis aux entreprises " sont les moins payés et ne perçoivent respectivement que 80 ( DA) et 85 ( DA) du net moyen global du privé national (tableau n 5). Par qualification, les s moyens sont plus dispersés dans le secteur privé. Ainsi, un cadre perçoit un DA, soit 2,16 fois le net moyen global, un agent maîtrise DA soit 1,10 fois et un agent d exécution ne touche que DA, soit 79 du net moyen global (tableau n 6). Tab 5 : Salaires nets moyens mensuels et rapports à la moyenne par qualification en secteur privé national Qualifications Agents Agents Cadres Maîtrise d Exécution Ensemble Rapport1 Rapport Rapport Rapport Industries extractives , , , ,80 Industries Manufacturières , , , ,02 Construction , , , ,90 Commerce et Réparation , , , ,32 Hôtels et Restaurants , , , ,01 Transports & Communications , , , ,12 Activités Financières , , , ,25 Immobilier,serv.entreprises , , , ,85 Santé , , , ,36 Ensemble , , , ,00 Rapport 1 = rapport à la moyenne globale la qualification. Tab 6 : Salaires nets moyens mensuels et rapports à la moyenne par section en secteur privé national 5 EN DA EN DA Qualifications Agents Agents Cadres Maîtrise d Exécution Ensemble Rapport 2 Rapport Rapport Rapport Industries extractives , , , ,00 Industries Manufacturières , , , ,00 Construction , , , ,00 Commerce et Réparation , , , ,00 Hôtels et Restaurants , , , ,00 Transports & Communications , , , ,00 Activités Financières , , , ,00 Immobilier,serv.entreprises , , , ,00 Santé , , , ,00 Ensemble , , , ,00 Rapport 2 = rapport à la moyenne globale la section.

6 4 - Structure du brut Au niveau national, le représente en moyenne 63 et les primes et inmnités 37 la rémunération brute totale (tableau n 10 en annexe). Par qualification, la part du dans le brut est : 61 pour les cadres et les agents maitrise, 64 pour le personnel d exécution. Dans le secteur public, la part s primes et inmnités dépasse la part du soit 52. Sauf pour les ux sections "industries extractives " et "activités financières" ; le représente respectivement 52 et 53. Dans le secteur privé, le représente 70 du brut, cette part est plus importante dans les sections "hôtels et restaurants" et "activités financières" avec respectivement 88 et Evolution s s nets En 2014, le moyen mensuel net tous secteurs juridiques confondus a évolué (+4.8) en DA par rapport à 2013 (tableau n 7). Les hausses du mensuel sont relativement fortes dans les sections suivantes : (+14.6) dans "la santé ", (+12.4) dans " commerce et réparation ". Par contre, on remarque une augmentation relativement faible dans la section " hôtels et restaurants" avec (+2.1) et dans la section " Construction " avec (+2.5). Par qualification, cette hausse est (+8.5) pour les cadres, (+6.4) pour les agents maîtrise et (+1.7) pour le personnel d exécution, 6

7 Qualifications Tab 7 : Salaires nets moyens mensuels et évolution par section et qualification - secteur public & prive national - ( ) Cadres Agent maitrise Agent d'exécution Ensemble Industries extractives , , , ,3 4- Industries manufact , , , ,0 5- Prod.Dist, elect,gaz, Eau , , , ,8 6-Construction , , , ,5 7-Commerce et réparation , , , ,4 8-Hôtels et restaurants , , , ,1 9-Transports et communication , , , ,1 10-Activité Financière , , , ,7 11-Immobilier, serv.entreprises , , , ,2 14-Santé , , , ,6 15-Services, collect,soc.pers , , , ,0 Ensemble , , , ,8 Par secteur juridique, l évolution globale s s entre 2013 et 2014 est relativement plus forte dans le secteur privé avec +5.9 contre +4.6 dans le secteur public (tableaux n 8 et 9). 7

8 Tab 8: Salaires nets moyens mensuels et évolution par section et qualification - secteur public - ( ) Qualifications Cadres Agent maitrise Agent d'exécution Ensemble Industries extractives , , , ,3 4- Industries manufact , , , ,9 5- Prod.Dist, elect,gaz, Eau , , , ,8 6-Construction , , , ,2 7-Commerce et réparation , , , ,5 8-Hôtels et restaurants , , , ,2 9-Transports et communication , , , ,6 10-Activité Financière , , , ,0 11-Immobilier, serv.entreprises , , , ,3 14-Santé Services, collect,soc.pers , , , ,0 Ensemble , , , ,6 Pour le secteur public le net moyen la section "immobilier et services fournis aux entreprises " enregistre l évolution la plus favorable, avec une hausse 12,3 8

9 Tab 9: Salaires nets moyens mensuels et évolution par section et qualification - secteur prive - ( ) Qualifications cadres Agent maitrise Agent d'exécution Ensemble Industries extractives , , , ,9 4- Industries Manufacturières , , , ,7 5- Prod.Dist, elect,gaz, Eau Construction , , , ,2 7-Commerce et réparation , , , ,5 8-Hôtels et restaurants , , , Transports et communication , , , ,8 10-Activité Financière , , , ,8 11-Immobilier, serv.entreprises , , , ,5 14-Santé , , , ,6 15-Services, collect,soc.pers Ensemble , , , ,9 Par section, dans le secteur privé, on remarque une augmentation du dans la section "commerce et réparation " et " santé " soit respectivement (+16.5), (+14.6). Par qualification, les s dans le secteur privé marquent une forte augmentation pour les cadres comparativement au secteur public (+3,2). Cette importante évolution dans le secteur privé pourrait s expliquer en partie par une politique stabilisation du personnel d encadrement par s rémunérations conséquentes, principalement dans les sections du commerce et s finances. 9

10 CONCLUSION En 2014, Le net moyen a été globalement DA, il est DA dans le public contre DA dans le privé. Les résultats issus cette enquête 2014 confirment que les activités pétrolières (production et services d hydrocarbures) et financières (banques & assurances) meurent les secteurs qui payent le mieux avec respectivement s niveaux s relativement élevés avec DA et DA. Par contre, le moyen la section "construction" est le plus faible avec DA. Les écarts s s selon la qualification et les sections d activités sont dans certains cas assez élevés. En effet, le s agents d exécution dans les activités liées aux hydrocarbures, est DA presque trois fois le dans la section " santé " qui est DA. Le moyen mensuel net tous secteurs juridiques confondus a évolué (+4.8) en DA par rapport à Les hausses du mensuel sont relativement fortes dans les secteurs suivants : (+14.6) dans "la santé ", (+12.4) dans " commerce et réparation ". Par contre, on remarque une faible augmentation dans le secteur " hôtels et restaurants " (+2.1) et dans la section " Construction " (+2.5). Les s s cadres dans certaines activités du secteur privé ont atteint s niveaux assez élevés ce qui donne s évolutions importantes par rapport à Les secteurs les plus concernés par cette forte évolution sont le commerce, les finances et la santé où s politiques stabilisation du personnel d encadrement sont menées. 10

11 NOTE METHODOLOGIQUE SUR L ENQUETE L enquête nationale sur les s relatifs au mois Mai 2015 est réalisée par l ONS, par voie postale auprès d un échantillon d entreprises publiques et privées nationales figurant dans le répertoire s entreprises l ONS. C est une enquête qui touche l ensemble s activités à caractère économique (hors administration et hors agriculture). Le champ d enquête est constitué l exploitation 832 entreprises ayant répondu (toutes sections confondues) : entreprises publiques nationales; entreprises privées nationales 20 salariés et plus. L objectif cette enquête est déterminer le niveau s s nets par qualification, activité (section) et secteurs juridiques, ainsi que la structure du brut ( et primes inmnités). Le suivi du taux réponse se fait par activité et secteur juridique. Pour les activités (sections) dont le taux réponse est jugé faible, s démarches (lettres rappel, contacts téléphoniques et déplacements) sont entreprises pour une meilleure représentativité dans les secteurs concernés. Les résultats l enquête sont présentés par qualification, secteur d activité (sections) et secteur juridique. Les structures s effectifs pour la pondération s s moyens par activités (sections) et secteurs juridiques ont été estimées à partir s rémunérations s salariés (données la comptabilité nationale) divisées par les s bruts correspondants tirés l enquête sur les s (Mai 2009). 11

12 Annexe : 12

13 Tab 10: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution Ensemble primes & primes & primes & primes & inmnités brut inmnités brut inmnités brut inmnités Industries extractives Industries Manufacturières Prod.Dist.elect.gaz.eau Construction Commerce et Réparation Hôtels et Restaurants Transports et Communications Activités Financières Immobilier,serv.entreprises Santé Services collect.soc.pers Total Tab 11: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL - Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution Ensemble primes & primes & primes & primes & inmnités brut inmnités brut inmnités brut inmnités Industries extractives 60,5 39, ,3 48, ,8 58, ,8 47,2 100 Industries Manufacturières 52,7 47, ,1 51, ,5 47, ,4 48,6 100 Prod.Dist.elect.gaz.eau 48,6 51, ,3 51, ,0 58, ,4 53,6 100 Construction 57,1 42, ,9 33, ,6 32, ,6 33,4 100 Commerce et Réparation 79,5 20, ,8 29, ,3 29, ,3 27,7 100 Hôtels et Restaurants 69,6 30, ,8 30, ,2 20, ,4 23,6 100 Transports et Communications 66,0 34, ,3 42, ,0 38, ,7 38,3 100 Activités Financières 59,4 40, ,0 39, ,0 37, ,6 39,4 100 Immobilier,serv.entreprises 64,3 35, ,7 39, ,8 51, ,3 48,7 100 Santé 46,0 54, ,4 54, ,2 37, ,8 45,2 100 Services collect.soc.pers. 55,2 44, ,8 53, ,9 57, ,8 55,2 100 Total 61,4 38, ,2 38, ,0 36, ,0 37, brut brut

14 Tab 12 : STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PUBLIC NATIONAL Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution Ensemble primes & primes & primes & primes & inmnités brut inmnités brut inmnités brut inmnités Industries extractives 60,5 39, ,2 48, ,4 59, ,5 47,5 100 Industries Manufacturières 43,9 56, ,1 61, ,3 58, ,9 59,1 100 Prod.Dist.elect.gaz.eau 48,6 51, ,3 51, ,0 58, ,4 53,6 100 Construction 49,3 50, ,2 53, ,0 45, ,7 47,3 100 Commerce et Réparation 47,8 52, ,4 55, ,2 45, ,9 50,1 100 Hôtels et Restaurants 47,4 52, ,8 55, ,5 51, ,3 52,7 100 Transports et Communications 47,5 52, ,1 55, ,4 57, ,8 56,2 100 Activités Financières 56,6 43, ,8 44, ,0 48, ,6 44,4 100 Immobilier,serv.entreprises 52,3 47, ,1 52, ,8 56, ,8 54,2 100 Services collect.soc.pers. 55,2 44, ,8 53, ,9 57, ,8 55,2 100 Total 52,2 47,8 100,0 46,3 53,7 100,0 47,6 52,4 100,0 48,2 51,8 100,0 brut Tab 13 : STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PRIVE NATIONAL - Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution Ensemble primes & primes & primes & primes & inmnités brut inmnités brut inmnités brut inmnités Industries extractives 73,0 27, ,0 30, ,6 20, ,2 22,8 100 Industries Manufacturières 72,0 28, ,5 34, ,0 39, ,0 37,0 100 Construction 59,0 41, ,4 29, ,8 30, ,1 30,9 100 Commerce et Réparation 87,7 12, ,9 23, ,8 26, ,4 22,6 100 Hôtels et Restaurants 83,3 16, ,1 12, ,2 10, ,4 11,6 100 Transports et Communications 75,9 24, ,1 21, ,6 29, ,5 27,5 100 Activités Financières 81,2 18, ,5 13, ,2 11, ,3 14,7 100 Immobilier,serv.entreprises 89,0 11, ,5 19, ,7 49, ,1 45,9 100 Santé 46,0 54, ,4 54, ,2 37, ,8 45,2 100 Total 70,2 29, ,9 28, ,1 30, ,8 30,2 100 brut 14

15 Tab 14: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution Ensemble primes & primes & primes & primes & inmnités brut inmnités brut inmnités brut inmnités Industries extractives Industries Manufacturières Prod.Dist.elect.gaz.eau Construction Commerce et Réparation Hôtels et Restaurants Transports et Communications Activités Financières Immobilier,serv.entreprises Santé Services collect.soc.pers Total brut - Tab 15 : STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PUBLIC NATIONAL Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution Ensemble primes & primes & primes & primes & inmnités brut inmnités brut inmnités brut inmnités Industries extractives Industries Manufacturières Prod.Dist.elect.gaz.eau Construction Commerce et Réparation Hôtels et Restaurants Transports et Communications Activités Financières Immobilier,serv.entreprises Services collect.soc.pers Total brut

16 Tab 15: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PRIVE NATIONAL - Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution Ensemble primes & primes & primes & primes & inmnités brut inmnités brut inmnités brut inmnités Industries extractives Industries Manufacturières Construction Commerce et Réparation Hôtels et Restaurants Transports et Communications Activités Financières Immobilier, serv. entreprises Santé Total brut 16

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