3. Identité fonctionnelle

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1 PROFIL DE FONCTION Attaché expert de l'aide à la jeunesse (H/F) (Conseiller adjoint/directeur-adjoint du Pool volant) REFERENCE : O4/SC/2016/RéserveCaDaPool PROCEDURE DE MISE EN ŒUVRE Constitution d une réserve de recrutements contractuels 1. Critère de Diplôme requis Vous possédez un diplôme de Master/Licence de l enseignement universitaire ou de l enseignement supérieur de type long obtenu en : Sciences de l'éducation ou pédagogiques ; en Psychologie ou en Sciences psychologiques ; en Sciences de la famille et de la sexualité ; en Psychologie appliquée ; en Sciences psychologiques et pédagogiques ; en Sciences psychopédagogiques ; en Politique de formation ; en Sciences et techniques de la formation continue ; en Orientation et sélection professionnelles ; en Sciences sociales ; en Sciences politiques et sociales (groupe sciences sociales) ; en Sociologie ; en Communication sociale ; en Information et communication ; en Sciences sociales du travail ou en sciences du travail ; en Sciences sociales appliquées aux pays en voie de développement ; en Sciences économiques et sociales orientation sciences sociales ; en Droit, Criminologie ou en sciences criminologiques ; en Politique économique et sociale ; en Communication appliquée (requis) Ou, pour les diplômes étrangers, d une équivalence reconnue par le service de l équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature (requis) Expériences professionnelles requises (nombre d années, domaines d expériences) : Vous disposez d une expérience professionnelle de minimum sept années telle que définie par l'article 2bis de l'agcf du 26 novembre 2003 modifié par l'agcf du 19 janvier 2007 (requis) : Toute expérience professionnelle jugée utile et telle que définie par l'article 2bis de l'agcf du 26 novembre 2003 modifié par l'agcf du 19 janvier 2007 pourra être valorisée. Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 1/10

2 1. Critère de Niveau Catégorie Administratif Technique Spécialisé Expert Echelle barémique Echelle barémique : 100/2 Traitement annuel (indexé au 01/01/2013) : Brut indexé minimum : ,95 Brut indexé maximum : ,25 Avantages Titres-repas d'une valeur de 6,60 par jour presté (avec retenue de 1,24 ) ; Pécule de vacances et prime de fin d'année ; Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ; Indemnité vélo (20 centimes par kilomètre) ; Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ; Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ; 27 jours minimum de congé par an ; Possibilités de formations au sein du Ministère de la Fédération Wallonie- Bruxelles ; Entité : Administration générale de l Aide à la Jeunesse Affectation Lieu de travail : - Arrondissement de Liège - Arrondissement de Mons - Arrondissement de Bruxelles - Arrondissement de Nivelles - Arrondissement de Namur - Arrondissement d Arlon Type de recrutement Contrats à durée déterminée ou indéterminée, contrats de remplacement ou contrats définitifs. Régime de travail Temps plein (38h/semaine) Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 2/10

3 1. Critère de Missions de l entité : Le Service de l aide à la jeunesse (SAJ) est un service extérieur de L Administration générale de l Aide à la jeunesse institué par le décret du 4 mars 1991 relatif à l aide à la jeunesse. Il existe des SAJ dans les six arrondissements judiciaires. Le SAJ est dirigé par un conseiller de l aide à la jeunesse placé sous l autorité hiérarchique du fonctionnaire dirigeant l administration de l aide à la jeunesse. A l égard des situations individuelles, le conseiller adjoint de l aide à la jeunesse exerce ses s en toute indépendance dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Le SAJ propose une aide aux jeunes de moins de 18 ans en difficulté et aux enfants considérés en danger (c est à dire dont la santé ou la sécurité est menacée). Le SAJ peut aussi venir en aide aux parents qui en font la demande parce qu ils rencontrent des difficultés avec leurs enfants. Le SAJ intervient à la demande des jeunes ou de leurs familles, ou parce que des inquiétudes lui ont été transmises par une personne extérieure à la famille, par un service, par une école ou par le parquet. Le Service de Protection Judicaire (SPJ) est un service extérieur de l Administration générale de l Aide à la jeunesse institué par le décret du 4 mars 1991 relatif à l aide à la jeunesse. Il existe des SPJ dans les six arrondissements judiciaires. Le SPJ est dirigé par un directeur de l aide à la jeunesse placé sous l autorité hiérarchique du fonctionnaire dirigeant l administration de l aide à la jeunesse. Le SPJ comporte une section sociale et une section. A l égard des situations individuelles, le directeur adjoint de l aide à la jeunesse exerce ses s en toute indépendance dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Le SPJ apporte une aide aux jeunes et aux enfants considérés en danger (c est-à-dire dont la santé ou la sécurité est menacée), lorsqu une aide pour faire cesser la situation de danger n a pu faire l objet d un accord au Service de l aide à la jeunesse (SAJ) et que le tribunal de la jeunesse a dû intervenir pour imposer cette aide. Le SPJ assure d autre part un accompagnement des jeunes qui ont commis un fait qualifié infraction et pour lesquels le tribunal de la jeunesse intervient. Les missions respectives des agents du pool (voir ci-après) seront déterminées par l Administratrice générale sur proposition de l Inspecteur des SAJ et SPJ : o Gérer prioritairement des situations individuelles. o S il échet, prendre des décisions à titre conservatoire, dans l intérêt du service. Effectuer des missions de remplacement ou des missions d appui. - Pour les conseillers-adjoints du pool : Remplacer les conseillers (adjoints) et conseillères (adjointes) dans les situations d absence de longue durée : congé de maladie, congés de maternité, en l attente d un remplacement structurel Apporter ponctuellement un appui aux SAJ particulièrement sollicités ou surchargés. Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 3/10

4 - Pour les directeurs-adjoints du pool : Remplacer les directeurs (adjoints) et directrices (adjointes) et dans les situations d absence de longue durée : congé de maladie, congés de maternité, en l attente d un remplacement structurel Apporter ponctuellement un appui aux SPJ particulièrement sollicités ou surchargés. Domaines de résultats (tâches et responsabilités) : En tant que : Conseiller adjoint / Directeur adjoint du Pool (H/F), vous pouvez être amené à : Pour les conseillers adjoints : A l égard des situations individuelles, le conseiller adjoint de l aide à la jeunesse exerce ses s en toute indépendance dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Tâche : apporter l aide prévue par le décret du 4 mars 1991 relatif à l aide à la jeunesse, aux jeunes qui ont leur résidence familiale dans la division de l arrondissement judiciaire de la zone dans laquelle le conseiller adjoint du pool intervient. Actions : - Examiner les demandes d aide relatives aux jeunes en difficulté et aux personnes qui éprouvent de graves difficultés dans l exécution de leurs obligations parentales, ainsi qu à tout enfant dont la santé ou la sécurité est en danger ou dont les conditions d éducation, sont compromises par son comportement, celui de sa famille ou de ses familiers. - Orienter les intéressés vers tout particulier ou service approprié, agrée ou non dans le cadre du décret du 4 mars 1991 relatif à l aide à la jeunesse. - Négocier une mesure d aide en accord avec les personnes; - Opérer rapidement la mise en œuvre des mesures d aide individuelle acceptées en associant les familles et en leur rappelant leurs droits; - Contrôler le déroulement de cette mise en œuvre et l évaluer ; - Collaborer avec les autres intervenants; - Notifier les décisions relatives aux mesures d aide, à l administration et dans des délais brefs. Tâche : s il échet, prendre des décisions à titre conservatoire, dans l intérêt du service. Actions : - Organiser les réunions de service. - Gérer les demandes de congés des membres du personnel. - Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 4/10

5 - Pour les directeurs-adjoints : A l égard des situations individuelles, le directeur adjoint de l aide à la jeunesse exerce ses s en toute indépendance dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Tâche : mettre en œuvre les mesures prises par le tribunal de la jeunesse : Actions : - Prendre les décisions formelles en associant les personnes concernées (les bénéficiaires de l aide), en leur expliquant ces décisions et en leur rappelant leurs droits. - Opérer rapidement la mise en œuvre de la décision prise par le tribunal de la jeunesse. - Contrôler le déroulement de cette mise en œuvre et l évaluer. - Négocier avec les personnes concernées un retour à l aide acceptée. - Collaborer avec les autres intervenants. - Notifier les décisions relatives aux mesures d aide, à l administration et dans des délais brefs. Tâche : s il échet, prendre des décisions à titre conservatoire dans l intérêt du service. Actions : - Organiser les réunions de service. - Gérer les demandes de congés des membres du personnel. - Si vous souhaitez plus d informations sur cette fonction, veuillez contacter la personne de référence ci-dessous : - Monsieur CARCAN Nicolas, Coordinateur RH AGAJ, au ou par mail : nicolas.carcan@cfwb.be Relations hiérarchiques : Responsable hiérarchique : Le Directeur de la Direction de l Inspection des SAJ- SPJ Nombre de collaborateurs à gérer : le nombre d agents à gérer diffère selon le service dans lequel lauréat sera affecté. Relations s : Nécessite des relations s avec (Directions, Services, ) : Services d inspection des SAJ/SPJ Quotidien Hebdo Mensuel Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 5/10

6 Services de l Administratrice générale de l Aide à la jeunesse Horaires : Environnement de travail : Variable (arrivée entre 7h30 et 9h et départ entre 16h et 18h30) Autres : Fixe Continu Dans un bureau Itinérant Travail à l extérieur Autres : Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 6/10

7 1. Critère de Compétences spécifiques / techniques nécessaires ou souhaitées pour exercer la fonction : Elémentaires Requises Bonnes Appro- Fondies Atouts Réglementation : 1. Aide et protection de la jeunesse : - Décret du 4 mars 2001 relatif à l aide à la jeunesse. - Loi du 8 avril 1965 relative à la protection de la jeunesse. - Code de déontologie l aide à la jeunesse (arrêté du 15 mai 1997). - Arrêté du 27 juillet 1998/ (article 11 du décret du 4 mars 1991 relatif à l aide à la jeunesse). - Circulaire du 16 juin 1992 (protutelle). - Arrêté du 09/12/15 relatif aux subventions et interventions pour frais individuels liés à la prise en charge de jeunes. - Circulaire du 9 novembre 1993 (protutelle). - Seize arrêtés du Gouvernement de la Communauté française du 15 mars 1999 relatifs o o o o aux conditions générales d agrément et d octroi de subventions pour les services visés à l article 43 du décret du 4 mars 1991 relatif à l aide à la jeunesse, à la fixation de la part variable des subventions pour frais de prise en charge des jeunes, à l agrément et à l octroi de subventions pour les centres de jours, aux conditions particulières d agrément et d octroi des subventions pour les centres de premier accueil ; les centres de jour ; les centres d aide aux enfants victimes de maltraitance ; les centres d accueil d urgences ; les centres d accueil spécialisés ; les centres d observation et d orientation ; les centres d orientation éducative ; les services qui mettent en œuvre un projet Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 7/10

8 pédagogique particulier ; les services de protutelle ; les services de placement familial ; les services d aide en milieu ouvert ; les services d accueil et d aide éducative ; les services d aide et d intervention éducative ; les services de prestations éducatives ou philanthropiques. - Circulaire du 9 novembre 2004 (décret). - Circulaire du Collège des Procureurs généraux du 15 mars 2000 (articles 37 à 39 du décret du 4 mars 1991 relatif à l aide à la jeunesse). - Circulaire du Collège des Procureurs généraux du 1 er juin 2005 (interventions médicales) - Circulaire du Collège des Procureurs généraux du 10 juin 2005 (perquisitions). - Circulaire du Collège des Procureurs généraux du 10 juin 2005 ( territoriale et dessaisissement). 2. Enseignement : - Décret du 24 juillet 2007 (missions). - Décret du 30juin 1998 (discriminations positives). - Décret du 15 décembre 2006 (services d accrochage scolaire). 3. Maltraitance - Décret du 12 mai Protocole d intervention entre le secteur psycho-médico social et le secteur judiciaire septembre Conventions internationales - Convention du 20 novembre 1989 relative aux droits de l enfant. - Convention du 29 mai 1993 sur la protection des enfants et la coopération en matière d adoption internationale. Méthodologies : Aspects techniques : Connaissance du secteur de l aide à la jeunesse au sein de l arrondissement judiciaire Applications bureautiques : Word Excel Powerpoint Outlook Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 8/10

9 1. Critère de Définition Compétences génériques / comportementales nécessaires pour l exercice de la fonction : Gestion de l'information o Intégrer l'information : Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates. Gestion des tâches o Décider : Prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions. Gestion des collaborateurs o Soutenir : Vous accompagnez les autres, leur servez de modèle et les soutenez dans leur fonctionnement quotidien. Gestion des relations o Communiquer : S'exprimer oralement et par écrit de manière claire et compréhensible, écouter et demander des éclaircissements et comprendre un message o Agir de manière orientée service : Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs. o Influencer : Avoir de l'impact, négocier pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convaincre un public. Gestion de son fonctionnement personnel o S adapter : Adopter une attitude souple face aux changements, et s'adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées. o Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité. o Faire preuve de respect : Montrer du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, accepter les procédures et les instructions. Compétences investiguées lors de l entretien Compétences spécifiques : o Bonne connaissance du réseau de l Aide à la Jeunesse (services et personnes physiques et morales agréées qui collaborent à l aide à la jeunesse). o Bonne connaissances de la législation et des textes règlementaires. Compétences comportementales : o Intégrer l'information o Décider o Agir de manière orientée service o Communiquer o S adapter (pour les attachés experts du Pool volant) o Faire preuve de fiabilité Attention! Les s en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 9/10

10 1. Critère de Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 7 mars 2016 inclus. Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra mentionner la référence O4/SC/2016/RéserveCaDaPool ainsi que comporter : - Un curriculum vitae rédigé en français et actualisé. Vous devez posséder l expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V. Pour chacune de vos expériences professionnelles, veuillez indiquer précisément les dates d exercice du poste (jour, mois et année). - Une lettre de motivation faisant mention de la référence O4/SC/2016/RéserveCaDaPool. - Une copie du diplôme requis. - Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir: 02/ Service des Equivalences) ; - Pour les diplômes belges obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor, suite à un test linguistique (article 7). Si vous n êtes pas en possession de cette attestation, vous devez vous inscrire en ligne sur le site du Selor ( Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d accorder une attention particulière à la description de celle-ci dans votre C.V. C est une donnée qui est utilisée par nos chargés de sélection pour la présélection qualitative des C.V. Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidatures. Les dossiers de candidature seront adressés à Monsieur Emmanuel LEFEVRE par mail : emploi.mcf(at)cfwb.be Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 10/10