Recherche d emploi, Les routes du succès L entretien : l étape finale TFS : DT page 0 sur 8 SOMMAIRE : Micro-trottoir..

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Jean-Paul Fortier
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1 TFS : DT page 0 sur 8 SOMMAIRE : Micro-trottoir..p 1 Commentaires.p 2 Chiffre....p 3 Parcours...p 4 Débat..p 5 Service compris..p 7 Commentaires.p 8

2 TFS : DT page 1 sur 8 Contenu de la séance MICRO-TROTTOIR (Rubrique OPINIONS) «Racontez-nous l un de vos entretiens d embauche» - L entretien peut être précédé d un questionnaire, - Il va porter sur les éléments du CV, - Auparavant, les embauches se faisaient par affinités, - Certaines personnes ont l impression d avoir fait l objet de discrimination : âge, handicap, origine étrangère

3 TFS : DT page 2 sur 8 Commentaires : Nathalie BASTOUL, ANPE de Lodève - Un entretien, on s en souvient, et il vient toujours après un premier contact (écrit ou oral), - Souvent, il est rassurant de penser que l on a raté un entretien à cause de l employeur. En fait, c est souvent dû à un manque de préparation, COMMENT LE PREPARER? - Psychologiquement, en partant gagnant, et en connaissant parfaitement son CV, - En se renseignant sur l entreprise et le futur poste, - En multipliant les entretiens, pour être plus à l aise, - En se persuadant que l entretien n est pas une question de vie ou de mort.

4 TFS : DT page 3 sur 8 LE CHIFFRE Au moins 1 - C est le nombre minimum d entretiens pour décrocher un emploi, - Ce nombre peut augmenter jusqu à 8 ou 10 en fonction : 1. Du poste à pourvoir, 2. Du nombre de candidats. - Il peut se dérouler : Face à plusieurs personnes, ou dans des lieux différents (bureau, atelier, chantier), - Sa durée est fonction du secteur. L entretien se divise en 3 parties : 1. Le premier contact, moment important, 2. Les échanges autour du profil du candidat et du poste à pourvoir, 3. La conclusion, où l on aborde les conditions de travail, le salaire, l éventualité d un prochain contact. Le stress se gère et peut devenir une énergie.

5 TFS : DT page 4 sur 8 LE REPORTAGE (Rubrique PARCOURS) : «Laurent, un timide convaincant» Après avoir été sélectionné, Laurent a dû déménager et s adapter à une nouvelle vie. Les clés de son succès : - Une bonne préparation de ses entretiens, - L entraînement. Ses employeurs ont remarqué, durant les entretiens : - Ses qualités, - Ses compétences, - Sa motivation, - Son investissement. Sa préparation lui a permis de vaincre son stress, d être plus calme pour aborder les entretiens. Pour Laurent, négliger son entretien, c est s auto éliminer.

6 TFS : DT page 5 sur 8 DEBAT Invités : Claude REIGNER-HOWARD, conseil en recrutement Gilles BOREL, Formateur au GRETA de Montpellier Idées à retenir : - C est rassurant de trouver son propre style, - La préparation donne plus de sérénité, - Le recruteur recherche une personnalité ouverte sur son environnement, ayant la capacité de s adapter au poste, et qui soit fiable et réactive, - Il va vérifier dans un premier temps les acquis techniques, à travers lesquels il va essayer d appréhender les traits de personnalité du candidat, - Si le recruteur cherche à déstabiliser le candidat, c est pour vérifier ses réactions en cas de «coup dur».

7 TFS : DT page 6 sur 8 Conseils donnés au candidat : - Le candidat doit développer ses capacités d écoute et d observation, essayer d adapter son discours à son interlocuteur, et tenter d établir une relation équilibrée pour sortir d un sentiment d infériorité, - Pendant l entretien, il est indispensable de savoir parler de soi, de ses lacunes, et d avoir des informations sur l entreprise, - Il faut savoir analyser les réactions de l autre, pour apporter si besoin des éléments complémentaires.

8 TFS : DT page 7 sur 8 SERVICE COMPRIS Axe de travail : - La simulation d entretien facilite le travail d analyse d un entretien d embauche. Méthodologie proposée : - Analyse d un entretien filmé, à partir d une grille d observation. Animation pédagogique : - Un formateur-employeur face à un bénéficiaire-candidat. Les autres stagiaires sont observateurs de la situation d entretien, grâce à une grille d analyse. La simulation fait prendre conscience à la candidate que son argumentation est à approfondir (elle avance des éléments sans les prouver). De plus, elle doit retravailler la conclusion de son entretien.

9 TFS : DT page 8 sur 8 Commentaires : Au cours de l entretien, le candidat doit : - Rassurer l employeur par rapport à son profil, - Argumenter, - Démontrer l intérêt de sa candidature. La première impression est très importante. Au cours de l entretien, le candidat doit poser des questions. L entretien est comme un jeu d échecs, où rien n est laissé au hasard. Répondez en n oubliant jamais ce que recherche votre interlocuteur dans vos réponses. Au fur et à mesure que l entretien se déroule, l employeur traite des informations qui doivent l amener à prendre une décision à votre avantage. Il ne faut donc pas le décevoir.

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