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1 P01 P Un parcours unique d accompagnement pour la performance durable de PME régionales basé sur le coaching et le tutorat de grandes entreprises

2 P02 P PRGRAMME PLATO PLATO, UNE REPONSE ORIGINALE > NATURE DU DISPOSITIF Programme de développement des compétences managériales des dirigeants de PME par le transfert de savoir-faire et l échange d expériences assurés par des cadres de grandes entreprises et consultants / experts spécialisés, Programme original, d une durée de 2 années, alliant mise en réseau de PME entre elles, tutorat de PME par des grandes entreprises locales et professionnalisation des dirigeants de PME en fonction de leurs besoins et au profit de la croissance, Programme qui permet d avoir une vision globale de l entreprise en y intégrant les enjeux de la RSE càd une meilleure gestion économique, sociale et environnementale.

3 P03 > OBJECTIFS DU DISPOSITIF * Renforcer la compétitivité des entreprises en les accompagnant dans un processus de croissance maîtrisée et durable, pendant 2 années, * Améliorer la performance globale de l entreprise en intégrant une meilleure gestion économique, sociale et environnementale, * Accompagner les dirigeants d entreprises dans leur développement à travers l apport de compétences nouvelles ou différentes, via le savoir-faire de Grandes Entreprises et l expertise de consultants extérieurs, * Favoriser les échanges de bonnes pratiques et les problématiques communes, * Intégrer un réseau professionnel et développer des courants d affaires inter entreprises.

4 P04 P PRGRAMME PLATO > UN DISPOSITIF NATIONAL Peterschap Parrainage Leerplan Plan de formation Arrondissement Territoire Turnhout Ville d origine Ondernemingen Entreprises > 14 Régions > 2000 PME > 200 Grandes entreprises

5 P P05 PROGRAMME PLATO PLATO permet : BENEFICIER DE LA FORCE D UN RESEAU > Rompre l isolement professionnel du chef d entreprise, > Favoriser les liens entre entreprises d un même territoire, > Partager des expériences entre entreprises et échanger sur des problématiques communes > Développer des courants d affaires et des alliances inter entreprises. PLATO c est aujourd hui : > En France PME / PMI 200 Grandes entreprises > Dans le monde PME / PMI 800 Grandes entreprises

6 P P06 PROGRAMME PLATO ACCROITRE LA PERFORMANCE GLOBALE DE l ENTREPRISE PLATO permet : - RENFORCER ses compétences managériales (stratégie, pilotage, RH, gestion, politique commerciale, gestion environnementale...etc), - AVOIR ACCES à un réseau d experts spécialisés, - BENEFICIER d un parrainage de grandes entreprises par le partage d expériences et le transfert de savoir-faire, - ECHANGER ses bonnes pratiques. DUREE DU PROGRAMME : 2 ANNEES

7 P P07 PROGRAMME PLATO PLATO, UNE METHODE EPROUVEE DES ATELIERS THEMATIQUES MENSUELS ( 20 ateliers sur 2 années) > Groupes de travail animés par des cadres de Grandes entreprises volontaires, > Cahier des charges élaborés par les participants selon leurs besoins prioritaires, > Apports d outils, de techniques développés par des Experts, > Echanges et partages d expériences entre dirigeants.

8 P8 PROGRAMME PLATO > THEMATIQUES Levier économique Levier social - Equilibre financier, - Politique salariale, - Outils de pilotage / Tableaux de bord, - Motivation, reconnaissance, - Outils d analyse d évolution des marchés, - Le recrutement durable, - Outils de benchmark, - Plan de carrière, évaluation, - Ecoute clients, satisfaction clients, - Gestion sociale et RH, - Politique commerciale / Plan d actions, - Formation, adaptation des compétences, - Fidélisation clients, - Réglementation sociale, loi TEPA, - Organisation des achats, optimisation des fournisseurs. - Conditions de travail, santé, - Prévention des risques, sécurité. Levier environnemental - Flux énergétiques, économies d échelle, - Identification et traitement des nuisances, - gestion et traitement des déchets - Suivi de la réglementation,

9 P9 PLATO, UNE METHODE EPROUVEE DES RENCONTRES D AFFAIRES TERRITORIALES (4 plénières sur 2 années) DES JOURNEES D AFFAIRES NATIONALES - Conférences - Tables rondes - Ateliers spécialisés - Rendez - vous B to B

10 P10 P PRGRAMME PLATO PLATO, RÔLE ET MISSIONS DES COACHES Animer les ateliers / réunions mensuels en favorisant au maximum les échanges d expériences des membres Témoigner de ses propres expériences en présentant les outils et méthodes utilisés dans leurs GE et, au besoin, en sollicitant des experts de leur société Préparer les thèmes prioritaires retenus par les dirigeants de PME, rencontrer les experts/intervenants et élaborer des ordres du jour précis avec les interfaces CCI Rédiger les comptes rendus et assurer le reporting des groupes de travail Organiser des visites d entreprises pour faire connaître des organisations différentes et valoriser des savoir-faire Participer aux évènements du réseau Plato (plénières régionales et France) Le cadre / coach est à la fois animateur, régulateur, rapporteur, organisateur et expert (selon les thématiques à aborder). Il est disponible, à l écoute, engagé, volontaire.

11 P11 > DE GRANDES ENTREPRISES QUI S ENGAGENT * GDF-SUEZ * GEMALTO * EUROCOPTER * Groupe TESTA * Groupe RICARD * VEOLIA * LA POSTE * ORANGE * EAUX de MARSEILLE

12 P12 PLATO PACA Performance Durable, QUELLE CIBLE? 120 dirigeants de PME et 24 grandes entreprises répartis r en 8 groupes, dont 4 groupes territoriaux sur le territoire Marseille Provence PME et TPE répondant prioritairement aux critères suivants : en phase de développement, peu impliquées dans des réseaux professionnels, Taille : prioritairement, PME de 10 à 50 salariés, Activités : Industries, Services à l industrie, Services divers aux entreprises, BTP, Transport et Logistique, Commerce de gros Sont exclues les activités de Commerce de détail et de distribution, les Services de proximité aux particuliers, les consultants, cabinets de conseil et de formation.

13 P13 > ORGANISATION et PLANIFICATION * Déploiement sur 3 départements - 4 groupes territoriaux dans BdR - 2 groupes territoriaux dans Var - 2 groupes territoriaux dans Cote d Azur * Animations spécifiques ateliers par groupe, sur 2 années qui intègrent les enjeux de performance durable / RSE, - 4 rencontres plénières inter-groupes localisées tour à tour à Marseille, Nice et Toulon 1 pléni nière portera principalement sur la thématique Management de l environnement et maîtrise de l él énergie, - Des visites d entreprises pour découvrir de nouveaux savoir-faire. * Lancement opérationnel : 21 juin 2011

14 P14 > Localisation des 4 groupes territoriaux Plato PACA Performance Durable

15 P15 PROGRAMME PLATO Planification prévisionnelle - Phase 1 : Janvier à Juin Promotion et commercialisation * recrutement des PME (appui intercommunalités, associations de ZA) * recrutement des Grandes entreprises marraines et coachs - Phase 2 : Avril à Septembre Pré diagnostic RSE * évaluation du niveau de performance de l entreprise en terme de pratiques économique, sociale et environnementale (RSE), * identification d axes de progrès - Phase 3 : Juin Formation des coachs * rôle et missions des coachs * animation de groupes - Phase 4 : 21 juin Lancement du programme PLATO PACA Performance Durable * constitution des groupes territoriaux : 15 dirigeants de PME et 3 cadres-coachs de GE * séminaire d intégration - Phase 5 : Septembre 2011 à Septembre Animation du dispositif * 10 ateliers multithématiques par année, soit 20 ateliers sur les 2 années, * 2 plénières intermédiaires et 2 plénières bilan, soit 4 plénières au total, * entre 15 et 20 visites d entreprises (Grandes entreprises et PME),

16 P16 P PRGRAMME PLATO > COMMUNICATION PARTAGEE - Animation d un site Internet dédié PLATO au niveau régional > Valorisation d une plateforme collaborative, > Site «grand public» - Newsletters - Presse locale

17 P17 4 ELEMENTS A RETENIR SUR PLATO > RENFORCEMENT ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES MANAGERIALES EN INTEGRANT LES ENJEUX DE LA RSE > CONCEPT ORIGINAL DE PARRAINAGE ET D ANIMATION PAR DES CADRES DE GRANDES ENTREPRISES D UN MÊME TERRITOIRE > PARTAGE D EXPERIENCES ET ECHANGES DE BONNES PRATIQUES > SYNERGIE DE RESEAU

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