CAQ NOTE SUR LA QUALITÉ DES EMPLOIS. Données du mois de : Juin 2015 SECTION 1 - LES SALAIRES SECTION 2 - LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS

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1 NOTE SUR LA QUALITÉ DES EMPLOIS Cette note présente des données et analyses supplémentaires en lien avec la création d emplois. L objectif de cette note est de porter l analyse au-delà du nombre d emplois créés ou perdus. Bien que cette information soit pertinente, elle ne donne pas un portrait complet de l évolution réelle du marché du travail au Québec. Cette note propose donc une analyse de l évolution de la qualité des emplois au niveau du salaire moyen des travailleurs, des personnes travaillant à temps partiel de façon involontaire ainsi que du pouvoir d achat des travailleurs à temps plein. Une dernière section dresse un portrait de la composition des variations des emplois. Cette note est publiée mensuellement. Données du mois de : Juin 2015 SECTION 1 - LES SALAIRES SECTION 2 - LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS SECTION 3 - LE PORTRAIT

2 SECTION 1 : LES SALAIRES La première dimension de la qualité des emplois est l écart de rémunération entre le Québec et l Ontario pour une sélection d industries ainsi que son évolution depuis la dernière année. LES ÉCARTS DES SALAIRES ANNUELS MOYENS ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO, PAR SECTEUR En juin 2015, le salaire annuel moyen des travailleurs québécois pour l ensemble des secteurs est inférieur de $ à celui des travailleurs ontariens. Pour l ensemble des secteurs, le salaire annuel moyen des travailleurs québécois est inférieur à celui des travailleurs ontariens; Les travailleurs québécois du secteur des ressources naturelles et du secteur des Autres services détiennent les plus grands écarts de rémunération avec leurs homologues ontariens. Ces deux secteurs représentent à eux-seuls de 22 % des emplois au Québec; L ÉVOLUTION DE L ÉCART DU SALAIRE ANNUEL MOYEN ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO L écart de salaire entre les travailleurs québécois et ontariens continue de se creuser depuis l élection du 7 avril Celui-ci a augmenté de $ entre cette date et juin 2015 soit une augmentation de 27,1 %. Pour l ensemble des secteurs, l écart de salaire moyen entre le Québec et l Ontario s est accru de 1,3 % entre mai et juin

3 SECTION 2 : LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS La deuxième dimension de la qualité des emplois créés se base sur deux indicateurs, à savoir, la variation des emplois à temps partiel involontaire et celle de l évolution du pouvoir d achat des travailleurs à temps plein. LES TEMPS PARTIELS INVOLONTAIRES En juin 2015, la perte de emplois est pour la totalité une perte d emplois à temps partiel. La variation des emplois à temps partiel involontaire et à temps plein est quasiment nulle ce mois-ci. Le Québec et l Ontario ont un bilan différent au niveau de l évolution du type d emplois; Ce mois-ci, l Ontario a connu une création nette de emplois qui résulte d une création de emplois à temps plein et d une perte de emplois à temps partiel. Les emplois à temps partiels perdus sont à 90 % involontaires; Depuis l élection du 7 avril 2014, emplois ont été créés au Québec, soit une augmentation de 0,2 % des emplois totaux, contre en Ontario qui correspond à une augmentation de 1,2 % du total des emplois ontariens. L ÉVOLUTION DU POUVOIR D ACHAT DES TRAVAILLEURS À TEMPS PLEIN Sur la dernière année, les travailleurs québécois à temps plein ont vu leur rémunération moyenne augmenter de 0,64 % tandis que leur pouvoir d achat a diminué de 0,57 %. Les travailleurs à temps plein ontariens ont aussi vu leur rémunération moyenne augmenter en même temps que leur pouvoir d achat diminuait; Depuis l élection du 7 avril 2014 cependant, le pouvoir d achat des travailleurs ontariens à temps plein a augmenté de 1,75 % tandis que celui des travailleurs québécois diminuait de 0,56 %. 3

4 SECTION 3 : LE PORTRAIT Cette section liste les chiffres utilisés dans les deux sections précédentes. Le lecteur trouvera aussi l évolution des emplois selon le secteur d activité et le niveau de diplôme détenu par les travailleurs. 4

5 LEXIQUE Temps partiel involontaire: selon Statistique Canada, un emploi à temps partiel est involontaire si le travailleur qui occupe cet emploi à temps partiel préfèrerait travailler à temps plein. Salaire moyen: les salaires moyens sont obtenus par la multplication de la rémunération hebdomadaire moyenne par 50 semaines. Cette méthode est celle utilisée par Statistique Canada. Pouvoir d achat: le pouvoir d achat représente la capacité d achat de biens et services que procure la rémunération des travailleurs. Il est calculé à partir de la rémunération moyenne des travailleurs à temps plein et de l indice des prix à la consommation (IPC). L IPC est diffusé par province par Statistique Canada. Taux de croissance de la rémunération moyenne: la variation sur la période donnée de la rémunération moyenne des travailleurs à temps plein. Un taux de croissance positif signifie que la rémunération totale de ces travailleurs a augmenté plus vite que le nombre total de travailleurs à temps plein. Taux de croissance du pouvoir d achat: la variation de la capacité d achat de biens et services procurée par la rémunération des travailleurs à temps plein. Ce taux est calculé en soustrayant du taux de croissance de la rémunération moyenne le taux de croissance de l IPC de la province. Un taux positif signifie que la rémunération moyenne a augmenté plus vite que les prix à la consommation. Secteur public: ce secteur contient les administrations publiques (locales, provinciales et fédérales) ainsi que le secteur de la santé et celui de l éducation (code SCIAN: 91, 61 et 62) Services publics: cette industrie contient toutes les entreprises dont l activité principale consiste à fournir des services publics d électricité, de gaz et d eau (code SCIAN: 22) Transport et entreposage: cette industrie contient les entreprises dont l activité principale consiste à fournir des services de transport de personnes et de marchandises ou des services d entreposage (codes SCIAN: 48-49) Autres services: cette industrie regroupe essentiellement les entreprises dont l activité principale consiste à effectuer des opérations financières, à fournir des services aux particuliers et celles dont l activité principale repose en premier lieu sur l utilisation de capital humain (codes SCIAN: 52 à 56 et 81) SOURCES Statistique Canada - Tableaux CANSIM , , , , , , , et MÉTHODOLOGIE Lorsque les données désaisonnalisées par Statistique Canada ne sont pas disponibles, l équipe de DAMÉCO effectue la désaisonnalisation à l aide de la méthode X-12-ARIMA. De la documentation concernant cette méthode et les principes entourant la désaisonnalisation de séries statistiques peut être consultée à l adresse suivante : À l exception de la rémunération du secteur public, les salaires annuels moyens des différentes industries sont construits à partir des rémunérations hebdomadaires moyennes et annualisés conformément au nombre de semaines de référence (50) défini par Statistique Canada. La rémunération du secteur public est construite à partir des salaires horaires moyens, des heures habituelles de travail et du nombre d employés dans les industries aux codes SCIAN 61, 62 et 91. 5