Le Télétravail 5 octobre 2010 Steria

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1 Le Télétravail 5 octobre 2010 Steria

2 Origine de l expérience Eté 2008 : demande de 2 salariés, relayée par leur Directeur Volonté du DRH du secteur d expérimenter Acceptation du DRH France Groupe de travail «technique» (un spécialiste par domaine) Groupe de travail composé de représentants du personnel (si possible multi instances) de toutes les régions Rédaction d une charte, d un guide, d un modèle d avenant au contrat de travail Sept : expérimentation sur le secteur Sud 06/10/10 2 Christian ANDRIEU / DRH Secteur Sud

3 Avantages et inconvénients Avantages Inconvénients Employeur - Efficacité accrue - Economies (bureaux, transports ) - Différenciation - Fidélisation - Facilite l emploi de handicapés - Egalité hommes femmes - Réduction de l absentéisme - Avantage écologique - Nécessité de bons outils informatiques et de communication - Limitation des contacts entre salariés - Contrôle t. de travail (limites, h.> ) - Problème de mentalité - Problème d organisation du travail - Pb. sécurité & confident. données - Loin de la culture de l entreprise 06/10/10 3 Christian ANDRIEU / DRH Secteur Sud Salarié - Diminution du stress - Meilleur équilibre vie prof./vie privée - Moins de frais de déplacement - Gain de temps - Risque d isolement - Capacité à être autonome - Nouveau stress (amalgame vie privée, vie prof.)?

4 Champ d application Ouvert à tout salarié, Volontaire, Ayant reçu un accord de l entreprise. Basé sur un double volontariat 06/10/10 4 Christian ANDRIEU / DRH Secteur Sud

5 Conditions préalables autonomie, capacité à s organiser, adéquation par rapport à la mission, ne pas être sur un plateau client, ne doit pas interférer avec les problèmes d organisation de réunions, les engagements. basé sur la confiance, ancienneté d un an minimum, remplir les conditions requises (zone de couverture, accès réseau, emploi tenu.). 06/10/10 5 Christian ANDRIEU / DRH Secteur Sud

6 Démarche Demande motivée du salarié, Réponse de la hiérarchie (motivée en cas de refus) Arbitrage : N+2, RH Avenant au contrat de travail : durée indéterminée, période de transition : 3 mois délai de prévenance : 15 jours réversibilité : 1 mois maxi répartition des jours travaillés (2 jours mini à Steria) horaires où le salarié peut être joint, matériel mis à disposition 06/10/10 6 Christian ANDRIEU / DRH Secteur Sud

7 Le salarié dans l entreprise Le télétravailleur conserve un poste de travail à sa disposition dans l entreprise. Toutefois, il accepte de renoncer au bénéfice d un bureau individuel. 06/10/10 7 Christian ANDRIEU / DRH Secteur Sud

8 Couverture sociale même couverture accident, maladie, décès et prévoyance, Si accident pendant le travail à domicile lien professionnel à priori présumé, Suivi médical adapté 06/10/10 8 Christian ANDRIEU / DRH Secteur Sud

9 Pandémie Frais de connexion Menace de pandémie : télétravail = simple aménagement du temps de travail ne nécessiterait pas l accord du salarié? (11/06/09). En contradiction avec la Circulaire du 03/07/09. ANI du 19/07/05, art. 7 : «L'employeur prend en charge, dans tous les cas, les coûts directement engendrés par ce travail», (Petit Larousse Illustré : «engendrer = être à l origine de, causer, provoquer») ; La proposition de loi visant à promouvoir le télétravail en France, du 15 octobre 2008, indique que l employeur aura l obligation de «couvrir les coûts directement causés par ce travail» ; Proposition de loi pour faciliter le maintien et la création d emplois, Art. L l employeur est tenu de prendre en charge tous les coûts découlant directement de l exercice du télétravail. 06/10/10 9 Christian ANDRIEU / DRH Secteur Sud

10 Aujourd hui : une quarantaine de télétravailleurs Consultation CHSCT sur questionnaire, Envoi d un questionnaire aux télétravailleurs et à leur hiérarchie Analyse Si résultat positif, décision d extension à Steria France Consultations des CHSCT, des CEt & du CCE Extension 06/10/10 10 Christian ANDRIEU / DRH Secteur Sud

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