Colloque: «Conciliation des temps de vie professionnelle et familiale : Améliorer la vie de l'entreprise et agir pour l'égalité Femmes-Hommes»

Transcription

1 Colloque: «Conciliation des temps de vie professionnelle et familiale : Améliorer la vie de l'entreprise et agir pour l'égalité Femmes-Hommes» Jeudi 26 Juin 2014 Château de Bouthéon, Andrézieux- Bouthéon

2 Ouverture du colloque - Jean Claude SCHALK, Maire d Andrézieux - Cécile CUKIERMAN, Sénatrice de la Loire, Conseillère Régionale déléguée à l égalité Femmes Hommes, Elue pilote ductefloiresud - Fabienne BUCCIO, Préfète de la Loire

3 Jean Claude SCHALK, Maire d Andrézieux

4 Cécile CUKIERMAN, Sénatrice de la Loire, Conseillère Régionale déléguée à l égalité Femmes Hommes, Elue pilote du CTEF Loire Sud

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6 Fabienne BUCCIO, Préfète de la Loire

7 Le colloque, objectifs et déroulé Estelle RANCON, Directrice - MIFE Loire Sud

8 8h30: Accueil des participants 9h00: Ouverture du colloque - Jean Claude SCHALK, Maire d Andrézieux - Cécile CUKIERMAN, Sénatrice de la Loire, Conseillère Régionale déléguée à l égalité Femmes Hommes, Elue piloteductefloiresud - Fabienne BUCCIO, Préfète de la Loire 9h30: Présentation du colloque 9h45 : projection vidéo «Paroles de femmes: parentalité et compétences» 10h15: Les enjeux de la conciliation des temps en entreprise Observatoire de l Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise, Catherine Boisseau-Marsault, Directrice des études et de la prospective Fondation FACE, Simon MICLET, Chef de projet égalité F/H Témoignages d entreprises: Thales-Angénieux, Aude GUINET, Directrice des Ressources Humaines Fédération Nationale des Transports Routiers et Voyageurs (FNTR/FNTV) Loire, Sylvie PLOTTON, Secrétaire Générale 11H30: Comment favoriser la conciliation des temps? Expressions des participant-e-s de l action Parentalité Et Compétences dans la Loire Forez Entreprendre, présentation de l action soutenue par AG2R la Mondiale Témoignages d entreprises: CASINO, Elisabeth ALVES, Directrice Adjointe en charge des relations sociales SIGVARIS, Agnès CROZET, Responsable des ressources humaines Animation par le CIDFF Loire 12h15 : Clôture et perspectives d avenir pour une autre conciliation des vies professionnelle et familiale - Cécile CUKIERMAN, Sénatrice de la Loire, Conseillère Régionale déléguée à l égalité Femmes Hommes, Elue pilote ductefloiresud - Elsa PALANDJIAN, Délégation Régionale aux droits des femmes et à l égalité 13h00 : buffet offert par la Région Rhône Alpes et réalisé par La Cuisine des Mélanges, une entreprise de l Economie Sociale et Solidaire Animation par la MIFE du Roannais

9 Paroles de femmes: parentalité et compétences

10 Table ronde Les enjeux de la conciliation des temps en entreprise Animation: Sabrina TETE, Directrice -MIFE du Roannais

11 Observatoire de l Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise Catherine Boisseau-Marsault, Directrice des études et de la prospective FACE national Simon MICLET, Chef de projet égalité F/H Témoignages d entreprises: Thalès-Angénieux Aude GUINET, Responsable de la Direction des Ressources Humaines Fédération Nationale des Transports Routiers et Voyageurs (FNTR/FNTV) Loire Sylvie PLOTTON, Secrétaire Générale

12 Observatoire de l Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise Catherine Boisseau-Marsault, Directrice des études et de la prospective

13 Saint-Etienne 26 juin 2014

14 Quelques mots sur l OPE 3 dates à retenir 3 missions Avril 2008 Amener un nombre grandissant d employeurs à s impliquer en faveur d un meilleur équilibre entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale Novembre 2008 Favoriser l échange de bonnes pratiques de soutien à la parentalité entre employeurs, capitaliser et diffuser les savoir-faire Décembre 2011 Suivre l évolution des attentes des salariés et des pratiques des employeurs en matière d aide à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale 1 4

15 Le réseau de l OPE 500 entreprises établissements 4,6 millions de salariés 15 % de la population active Plus de salariés TPE-PME 1 5

16 Les membres actifs de l OPE 1 6

17 Les enjeux Egalité professionnelle HF Performance économique et sociale Equilibre des temps de vie et parentalité en entreprise Santé et qualité de vie au travail Vieillissement de la population Dynamisme démographique - Education 1 7

18 Baromètre 2014 de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale - Résultats du volet salariés - Extraits Volet «Salariés» réalisé en partenariat avec

19 Un sujet de préoccupation majeur pour les salariés Un équilibre des temps de vie qui importe aux salariés, qui pour une majorité d entre eux disent manquer de temps 89 % 72 % des salariés trouvent «important» l équilibre des temps de vie (temps professionnel, familial, associatif, etc.) des salariés disent manquer de temps Temps dont ils se serviraient pour : - avoir plus de loisirs - profiter de leurs proches - arrêter de courir dans leur vie quotidienne Une implication de l employeur qui pourrait largement améliorer la situation Présentéisme et efficacité dans l entreprise 69 % des salariés trouvent que leur employeur «ne fait pas beaucoup de choses» pour les aider à équilibrer leurs tempsdevie Pourtant, un meilleur équilibre aurait pour eux un impact : - Important sur la performance économique (89%) - Important sur la qualité de vie et la santé au travail (96%) Un quart des salariés indique que leur entreprise valorise le temps de présence au détriment de l efficacité dans la réalisation du travail Des mesures prioritaires en partie mises en place : 38 % considèrent comme prioritaire d avoir une souplesse des modalités et des horaires de travail 33 % considèrent comme prioritaire d avoir des horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs 36 % considèrent comme prioritaire d avoir la possibilité d aménager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales 27 % considèrent comme prioritaire d avoir des règles simples de vie quotidienne de type «éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir»

20 L impact d un meilleur équilibre des temps de vie pour l entreprise Diriez-vous qu aider les salariés à mieux équilibrer leurs temps de vie peut avoir un impact très important, assez important, peuimportant oupasdutoutimportant enmatièrede: Sous-Total «Important» : 95 % Sous-Total «Important» : 95 % Sous-Total «Important» : 93 % Sous-Total «Important» : 89 % Sous-Total «Important» : 87 %

21 Pour aller plus loin Charte de la Parentalité en Entreprise 4 catégories d action Organisation du travail Sensibilisation des managers Soutien financier Services facilitant le quotidien Des guides pratiques Parentalité à 360 Charte des 15 engagements pour l Equilibre des Temps de Vie Managers de proximité Télétravail Implication des hommes Implication des entreprises Crèches d entreprise 2 1

22 MERCI 22

23 Contact Catherine Boisseau Marsault Directrice des Etudes et de la Prospective 5 rue Bailly NEUILLY SUR SEINE Tél : Mobile : cbm@observatoire-parentalite.com 23

24 FACE national Simon MICLET, Chef de projet égalité F/H

25 Fondation Agir Contre l Exclusion Colloque 26 juin 2014 Concilier temps de vie professionnelle et familiale : améliorer la vie des entreprises et agir pour l égalité Femmes -Hommes

26 FACE est créée en 1993 à l'initiative de 15 chefs d'entreprise Une Fondation Reconnue d Utilité Publique

27 Un «grand mouvement» des entreprises contre l exclusion 4750 dirigeant-e-s s impliquent en adhérant et en participant aux actions de FACE 63 structures FACE 47 Clubs dont 3 à l étranger, 50 demandes de création en cours, 10 structures de médiation, 355 lieux d action Plus de 250 collaborateurs Actifs dans un Réseau professionnel avec une Fondation d Utilité Publique tête de réseau et des équipes locales dans les Clubs

28 5 champs d actions de la RSE Pour l emploi Dans l entreprise A l école Au quotidien Avec les acteurs du territoire

29 Les enjeux de la conciliation des temps en entreprise

30 Le projet «Sérendipité» ( ) Le projet «Sérendipité» ( ) Le projet «Sérendipité» s est inscrit dans le cadre du volet central du Fonds Social Européen (FSE) portait sur l égalité professionnelle. La Fondation a coordonné le projet et s appuie sur 4 Clubs FACE pour la mise en œuvre dans les territoires: Grand Lyon, Grand Toulouse, Hérault et Paris. Objectifs: Favoriser la mise en œuvre d une réelle égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises; Accompagner les entreprises sur cette thématique(outils, appui-conseil); Permettre la réalisation d actions concrètes.

31 Enquête sur la gestion des temps de vie 2012 FACE Grand Lyon Objectifs Interpeller les entreprises sur la thématique de la gestion des temps de vie ; Repérer les bonnes pratiques et les freins ; Chiffres-clés 76 questionnaires complétés 32 dirigeant(e)s et 44 salarié(e)s 49 femmes et 23 hommes Les secteurs d activités les plus représentés : activités de services (19 répondants) énergie (12 répondants) construction (10 répondants)

32 Enquête sur la gestion des temps de vie 2012 FACE Grand Lyon Principaux enseignements: La majorité des entreprises (74%) pense que la gestion des temps de vie est un «facteur d égalité professionnelle». Pour les dirigeant-e-s (91%) comme pour les salarié-e-s (84%), l entreprise a un rôle à jouer pour «faciliter l articulation des différents temps de vie». Les actions menées sont souvent orientées sur l organisation du travail (temps partiels, aménagement des horaires ) et le lieu de réalisation du travail (télétravail, éviter les déplacements lors des formations ), Les leviers favorisant la mise en place d actions sur l articulation des différents temps de vie sont : - Volonté de la direction - Présence d une groupe moteur au sein de l entreprise - Volonté d améliorer le bien-être au travail et la fidélisation des salariés - Volonté d optimiser la gestion des RH

33 La commission sur la gestion prévisionnelle des temps de vie (GPTV) «Présentéisme» et inégalités entre les femmes et les hommes - Le point de vue des membres du réseau WIN de GDF SUEZ» Avec GDF SUEZ, l Observatoire de l Equilibre des Temps de vie et de la Parentalité en Entreprise (OPE) et FACE Paris «L égalité femmes-hommes dans les dispositifs de repérage des potentiels» Avec Orange et l Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) et FACE Grand Toulouse Une réflexion sur les effets du télétravail sur la gestion des temps de vie a également été menée avec l Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation (ANDT), FACE Grand Lyon et FACE Hérault.

34 «Présentéisme» et inégalités entre les femmes et les hommes -Le point de vue des membres du réseau WIN de GDF SUEZ Objectif: Déterminer si la «culture du présentéisme» renforce les inégalités entre les hommes et les femmes Méthode de consultation: Elaboration d un questionnaire Diffusion auprès du réseau WIN : 190 retours sur adhérentes

35 Merci de votre attention

36 Témoignages d entreprises : Thalès-Angénieux Aude GUINET, Responsable de la Direction des Ressources Humaines Fédération Nationale des Transports Routiers et Voyageurs (FNTR/FNTV) Loire Sylvie PLOTTON, Secrétaire Générale

37 Table ronde Comment favoriser la conciliation des temps? Animation: Odile PROUST, Directrice CIDFF de la Loire

38 Expressions des participant-e-s de l action Parentalité Et Compétences dans la Loire Custodia DA SILVA, Mireille BROTTE et Virginie BARCZUK(Roanne) Emmanuelle Delombre et Séverine Garand(Montbrison) Sandrine Laurent(Saint Etienne) Forez Entreprendre, Présentation de l action soutenue par AG2R la Mondiale Témoignages d entreprises: CASINO Elisabeth ALVES, Directrice Adjointe en charge des relations sociales SIGVARIS Agnès CROZET, Responsable des ressources humaines

39 Clôture et perspectives pour une autre conciliation des temps de vies professionnelle et familiale - Cécile CUKIERMAN Sénatrice de la Loire, Conseillère Régionale déléguée à l égalité Femmes Hommes,EluepiloteduCTEFLoireSud - Elsa PALANDJIAN Délégation Régionale aux droits des femmes et à l égalité