Master Spécialisé

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1 Université Mohammed 5 Rabat Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Agdal Département de Droit Public Master Spécialisé ADMINISTRATION INTERNATIONALE ET GESTION DES PARTENARIATS DANS L ESPACE MEDITERRANEE [ Diplôme National ouvert aux fonctionnaires de l Etat et autres employés des secteurs semi-public et privé ]. http: // Est ouvert à l Université Mohammed 5 Rabat, à la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Agdal au titre de la rentrée universitaire , un cycle Master Spécialisé en Administration internationale et Gestion des Partenariats dans l Espace Méditerranée. Le programme de formation ( Bac+5 ) s adresse aux candidats nationaux et étrangers, titulaires d une licence en droit (droit public ou droit privé), d une licence en économie & gestion ou de tout diplôme équivalent. 1. OBJECTIFS GENERAUX DE LA FORMATION Pluridisciplinaire et intégré, le programme scientifique et pédagogique du Master spécialisé (parcours professionnel / recherche) vise notamment, à - Promouvoir la connaissance théorique et pratique du système international contemporain (structure du système, chaine des interactions, enjeux de la politique internationale et de l environnement des affaires, caractères de la régulation) ; - Développer la connaissance approfondie des enjeux de l intégration régionale en tant que dynamique centrale dans les relations internationales contemporaines et promouvoir les savoirs nécessaires à la maîtrise méthodologique opérationnelle des différents processus politiques, économiques et juridiques de la construction communautaire; - Contribuer la connaissance scientifique et méthodologique des dynamiques de coopération en Méditerranée, du projet européen d intégration (UE), de la Politique Européenne de Voisinage et de ses instruments, ainsi que des différents processus de coopération et de partenariat développés par l Union pour la Méditerranée (UpM); - Assurer la connaissance approfondie de la place de la Méditerranée dans la politique extérieure du Maroc et la maîtrise des modalités techniques et opérationnelles du partenariat Maroc Union Européenne et du développement de l environnement des affaires; - Valoriser le rôle et la place des organisations internationales (régionales africaines notamment), continentales et universelles dans la promotion de la coopération internationale pour la paix et le développement; - Renforcer la coopération interuniversitaire et le partenariat socioprofessionnel sur les terrains de la formation, de la recherche, de l insertion et de la mobilité internationale dans les espaces et domaines couverts par le Master; - Contribuer au renforcement et la valorisation de la capacité d expertise de l Université et à la promotion de l approche pluridisciplinaire et de l action transversale de ses Unités de recherche, notamment dans le cadre de la recherche opérationnelle.

2 2. Contenu de la formation TABLE DES MODULES Module Semestre 1 Module 1 Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 Module 6 Semestre 2 Module 7 Module 8 Module 9 Module 10 Module 11 Module 12 Semestre 3 Module 13 Module 14 Module 15 Module 16 Module 17 Module 18 Semestre 4 Module 19 Module 20 Module 21 Module 22 Module 23 Module 24 Intitulé du module Fonction publique internationale Analyse du système international Droit budgétaire des organisations internationales Droit des immunités des Organisations Internationales Management général de l organisation Le système des Nations Unies Contentieux de la fonction publique internationale Droit commun de l intégration régionale Processus comparés d intégration régionale Introduction aux Finances Publiques Communautaires Management stratégique de l Organisation Régulation des Relations Economiques Internationales Politiques publiques communautaires Le partenariat euro méditerranéen Gestion opérationnelle du partenariat euro méditerranéen La Fonction juridictionnelle internationale La diplomatie parlementaire dans le partenariat euromed Politiques de l organisation Pratique des institutions (STAGE) Mémoire de fin de cycle (encadrement par les membres de l équipe pédagogique)

3 3. COMPETENCES SPECIFIQUES A ACQUERIR Assuré par une équipe pédagogique pluridisciplinaire composée de professeurs universitaires et d experts socioprofessionnels, le programme pédagogique de formation et de recherche du Master vise notamment, à doter les administrations internationales (organisations internationales gouvernementales et non gouvernementales, universelles et régionales) tout autant que les administrations nationales publiques et/ou privées ouvertes à l international, d une masse critique de compétences techniques et opérationnelles, hautement qualifiées dans questions internationales, répondant à leurs besoins spécifiques en matière de management général (administratif, financier, RH, notamment) et de management stratégique au service de leurs objectifs spécifiques et des besoins de déploiement de leurs stratégies d action (coopération internationale, intégration économique régionale, gestion des partenariats internationaux, développement international). Dans cette perspective, le Master - établit une formation pluridisciplinaire en droit et pratique de l administration internationale et de la gestion des partenariats, formation à la fois théorique et appliquée, assurant la connaissance du système international contemporain (structure, environnement, régulation), l identification des dynamiques globales d évolution en cours (coopération, intégration) ainsi que la maîtrise des contextes spécifiques et des enjeux particuliers liés à l action internationale ; - développe la connaissance spécifique de l espace euro-méditerranéen, les échanges et les métiers qui se développent dans ses sillage ainsi que les compétences nécessaires liées à la gestion des relations entre le Maroc et son voisinage euro-méditerranéen; - permet une qualification d excellence dans les métiers à l international (coopération internationale, intégration régionale, développement du partenariat) et la spécialisation dans la gestion opérationnelle des affaires internationales; - forge des compétences et assure la communication du savoir faire dans l analyse des politiques publiques internationales et la conduite opérationnelle des processus internationaux de coopération de type communautaire; - forme au management de l organisation et au management stratégique et interculturel en milieu international ; - assure l acquisition des compétences et habiletés spécifiques liées aux techniques de la négociation internationale et aux divers processus de prise de décision et de conduite du changement (implémentation des politiques publiques et gestion des conflits dans la sphère internationale); - qualifie dans les techniques opérationnelles de gestion des partenariats (montage de projets et de programmes, évaluation et reddition) 4. DEBOUCHES POTENTIELS DE LA FORMATION - Cadre supérieur dans la Haute administration Nationale au Maroc et à l étranger [Cadre supérieur des affaires étrangères, du Commerce extérieur, Cadre de direction des Chambres de Commerce, d industrie et de Services, cadre supérieur responsable de la gestion des partenariats publics privés (PPP) dans les entreprises des secteurs public et privé et, dans les collectivités territoriales, cadre supérieur en charge notamment, de la Coopération internationale décentralisée] ;

4 - Cadre supérieur dans la Haute Administration internationale [Responsable GRH, responsable financier, gestionnaire de programmes de coopération et de projets dans les organisations internationales de coopération et/ou d intégration régionale] ; - Responsable administrateur et/ou Gestionnaire de programmes et de projets de développement et de partenariat international dans les Organisations non gouvernementales et autres organisations de la société civile - Cadre supérieur dans les Entreprises des secteurs public, semi public et privé ouvertes à l international, en charge notamment de la planification et le pilotage des politiques de déploiement international et des Stratégies de conquêtes des marchés à l export et de veille stratégique ; - Cadre de direction et gestionnaires de sociétés de Consulting, d Audit, d Expertise et d Evaluation et Senior analyste de Think Tanks nationaux et/ou internationaux. 5. STAGES ET INSERTION Un système de partenariats nationaux et internationaux universitaires et socioprofessionnels permet des stages pratiques prédisposant à l insertion des lauréats de la formation ou à leur réorientation professionnelle. 6. LANGUE D ENSEIGNEMENT La formation du Master est dispensée en langue française. L étudiant doit toutefois attester, au moment de son admission, d un niveau appréciable de maitrise des langues anglaise et arabe comme langues de travail à l international. Un test de positionnement est organisé avant le démarrage des cours. 7. CONDITIONS D ACCES 1. MODALITES D ADMISSION a. Diplômes requis - Licence en droit (Droit public, Droit privé) - Licence en économie et gestion. - Tout diplôme reconnu équivalent de la licence en droit, pris en dispense de celle-ci, sur étude du dossier et/ou par voie de concours et satisfaisant aux critères d admission précisés dans les règlements du master et de l Université. b. Pré-requis pédagogiques spécifiques : - Bonne connaissance des concepts fondamentaux des relations internationales. - Bonne maitrise des langues de travail (Français, Anglais, Arabe) - Des pré requis spécifiques sont préconisés afférents aux critères de capacités de communication, de disponibilité et de prédisposition au travail de groupe, de spécificité du projet professionnel du candidat et, éventuellement, de ses acquis d expérience professionnelle. 2. PROCEDURE DE SELECTION : Etude du dossier : La commission de pré sélection tient compte dans ses appréciations générales des critères afférents aux Mentions, Nombre d années d études, Notes des matières principales. Entretien Un entretien d évaluation générale et d admission est organisé avec chaque candidat présélectionné par une commission désignée au sein du collège professoral. Sont considérés dans l évaluation d admission, de manière cumulative, les critères de langue, de communication orale et de qualité du projet professionnel du candidat.

5 3. Engagement d assiduité. Un Engagement certifié d assiduité est produit par le candidat ayant réussi les épreuves d admissibilité (voir Règlement du Master). 3. Effectifs maximum prévus par promotion: Le nombre d étudiant admis est plafonné à 40 étudiants par promotion. Une liste d attente est établie pour une durée maximale d un mois. Un quota minimal de candidats admis est réservé chaque année aux étudiants étrangers. Ceux ci sont pris dans le cadre des échanges et engagements de mobilité fixés par les conventions de partenariat conclus par la Faculté dans le cadre du Master.

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