Diplôme universitaire de technologie spécialité Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines

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1 24/01/ IUT de Besançon-Vesoul Lieu de formation : Besançon Points ECTS : 120 Niveau de diplôme validé à la sortie : Bac+2 Durée de la formation : 2 ans (4 semestres) Volume horaire global : h Forme de l'enseignement : Présentiel Formation : Initiale et continue Capacité d'accueil : 28 Responsable de la formation : Jean-Paul MAUJEAN, chef de département Contact : Olivia COEURDEVEY et Site Internet : INFORMATIONS Maison des étudiants 36A avenue de l'observatoire Besançon cedex formation initiale Orientation stage emploi tél formation continue tél Diplôme universitaire de technologie spécialité Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines Dénomination officielle : Diplôme universitaire de technologie spécialité Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines Domaine de formation : Droit, économie, gestion Présentation Le Diplôme universitaire de technologie (DUT) traduit la maîtrise des compétences considérées comme indispensables pour l'exercice des métiers de gestion situés au niveau III des qualifications professionnelles. Parcours Le parcours se fait sur 4 semestres (2 par année de formation) : La première année est composée d'un tronc commun à tous les étudiants du DUT. La deuxième d'un tronc commun et d'une option parmi trois proposées : ressources humaines, gestion et management des organisations et gestion comptable et financière. Objectifs Formation du domaine tertiaire qui permet l'acquisition de compétences en matière de gestion financière, gestion des personnes et gestion des flux dans les entreprises, collectivités publiques ou associations. Objectifs principaux de la formation : La maîtrise d'outils comptables et de gestion. L'acquisition de méthodes de travail individuel et en équipe (mise en situation). La construction d'un projet professionnel : ateliers avec des professionnels, stage en 2 année en France ou à l'étranger, projets tutorés. Certifications complémentaires durant la formation : TOEIC :certification en langue anglaise). C2i : certification informatique de l'enseignement supérieur. L'insertion professionnelle et la capacité d'évolution vers des diplômes ou grades supérieurs requièrent : L'acquisition de connaissances générales et techniques. La maîtrise de méthodes de travail individuel et en équipe. Le développement de l'autonomie et de l'initiative. L'accès à une expérience professionnelle. Compétences Les compétences requises aujourd'hui dans la gestion des entreprises et des organisations privées ou publiques comportent un tronc commun destiné : à la détermination des objectifs, à la mise en œuvre de moyens, à l'évaluation des résultats. A cela s'ajoutent des capacités propres à l'option Ressources Humaines : réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel, participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel. Mots-clés ressources humaines, gestion du personnel, administration, gestion de la paye. Prérequis Anglais et 2 langue obligatoire (allemand, espagnol ou italien). Public concerné

2 Tous les bacheliers, plus particulièrement STMG, ES, S. Modalités particulières d'admission Sur dossier. Formalités d'inscription Pour s'inscrire à l'iut de Besançon-Vesoul, saisissez votre candidature du 20 janvier au 20 mars sur le site Internet Période de préinscription : Admission sur dossier du 20 janvier au 20 mars Contrôle des connaissances Contrôle continu. Dispositif d'aide à la réussite Le Programme Pédagogique National prévoit à chaque semestre des heures dédiées à l'aide à la réussite des étudiants. Ces moyens mis à disposition peuvent prendre la forme de : soutien dans certaines matières, travaux encadrés (projets tutorés), rencontres avec des professionnels, travaux de groupes et jeux de simulation, aides à l'élaboration d'un projet professionnel. Dispositif d'aide à l'orientation Mise en place de forums internes à la formation avec la présence d'anciens étudiants GEA, de professionnels régionaux, d'intervenants pédagogiques extérieurs. Ces temps de réflexion permettent aux étudiants de choisir leur parcours professionnel avec pertinence : insertion professionnelle, poursuites d'études courtes ou longues. Stages Stage de 10 semaines au semestre 4, en entreprise, administration ou association. Possibilité de stage à l'étranger. Mobilité des étudiants Semestre 4 possible au Québec, UQAM de CHICOUTIMI. Poursuite d'études Ecoles de Commerce et de Management. Licences professionnelles : Gestion des ressources humaines, Commerce, option Achats. Licences générales et Masters des Universités et notamment dans le cadre des IAE. Métiers Technicien de la paye Adjoint au responsable ressources humaines Assistant au service social d'un cabinet d'expertise Page 2

3 Semestre 1 GEA Environnement des organisations - Introduction Elément obligatoire Expression-Communication, éléments fondamentaux Elément obligatoire LV1 Anglais Elément obligatoire LV2 Elément obligatoire 9 9 Allemand Elément à choix 9 9 Espagnol Elément à choix 9 9 Environnement numérique d'information et de Elément obligatoire communication Projet Personnel et Professionnel (Approche des Elément obligatoire 7 8 métiers) Economie Elément obligatoire Introduction au droit Elément obligatoire Psychologie sociale et sociologie des organisations Elément obligatoire Outils et techniques de gestion - Introduction Elément obligatoire Droit des obligations Elément obligatoire 16 8 Introduction au management Elément obligatoire Comptabilité financière Elément obligatoire Initiation à la fiscalité et TVA Elément obligatoire 6 12 Mathématiques pour la gestion et statistiques Elément obligatoire Marketing Elément obligatoire 8 10 Activités physiques et sportives : bonificiation S1 Elément facultatif 20 Semestre 2 GEA Environnement des organisations - Elément obligatoire Approfondissement Expression-Communication,information et Elément obligatoire argumentation LV1 Anglais Elément obligatoire LV2 Elément obligatoire 9 9 Allemand Elément à choix 28 Espagnol Elément à choix 28 Français langue étrangère Elément à choix Environnement informatique Elément obligatoire Projet Personnel et Professionnel (Identification des Elément obligatoire 15 compétences métier) Economie Elément obligatoire Institutions publiques françaises et européennes Elément obligatoire 18 Conception et méthodes d'enquête Elément obligatoire 4 11 Outils et techniques de gestion - Elément obligatoire Approfondissement Droit des affaires Elément obligatoire Gestion des ressources humaines Elément obligatoire Travaux d inventaire et analyse des documents de Elément obligatoire synthèse Fiscalité des personnes physiques Elément obligatoire 6 12 Calcul & analy coûts Elément obligatoire 6 24 Probabilités Elément obligatoire 6 18 Mathématiques financières Elément obligatoire 6 18 Adap Elément obligatoire 18 Projet tutoré Elément obligatoire Activités physiques et sportives : bonification S2 Elément facultatif 20 Page 3

4 Semestre 3 Gestion des Ressources Humaines Outils de la Gestion des ressources humaines Elément obligatoire 18 Expression-Communication des organisations de la Elément obligatoire Gestion des Ressources Humaines Droit du travail approfondi Elément obligatoire Système de gestion de bases de données de la Elément obligatoire Gestion des Ressources Humaines Gestion administrative des ressources humaines Elément obligatoire Projet Personnel et Professionnel Gestion des Elément obligatoire Ressources Humaines Diagnostic financier Gestion des Ressources Elément obligatoire Humaines Projet tutoré Elément obligatoire Gestion des emplois et des compétences Elément obligatoire Management des organisations Elément obligatoire 12 Simulation de gestion Elément obligatoire Economie Elément obligatoire Langue vivante 2 Elément obligatoire Allemand Elément à choix 28 Espagnol Elément à choix 28 Français langue étrangère Elément à choix Italien Elément à choix Droit des affaires approfondi Elément obligatoire Anglais Elément obligatoire Logiciels métiers Elément obligatoire Modules complémentaires 1 Elément obligatoire Droit public Elément à choix Analyses statistiques pour la gestion Elément à choix Stratégie d'entreprise Elément obligatoire Droit du travail Elément obligatoire Modules complémentaires 2 Elément obligatoire Culture générale (Prépa concours) Elément à choix Méthodologie de gestion de projet Elément à choix Fiscalité des personnes morales Elément obligatoire Activités physiques et sportives : bonification S3 Elément facultatif 20 Page 4

5 Semestre 4 Gestion des ressources humaines Environnement & outils de la gestion des Elément obligatoire 14 ressources humaines Tableaux de bords sociaux Elément obligatoire Droit administratif Elément obligatoire Pratique des relations sociales dans l'entreprise Elément obligatoire Modules complémentaires 1 Elément obligatoire Préparation concours (Gestion et marketing) Elément à choix Applications professionnelles statistiques Elément à choix Gestion du recrutement et de la formation Elément obligatoire Langue vivante 2 Elément obligatoire Espagnol Elément à choix Italien Elément à choix Allemand Elément à choix Etude de cas pratiques Elément obligatoire Expression-Communication Elément obligatoire professionnelleessionnelle Projet Professionnel Personnalisé Elément obligatoire Economie Elément obligatoire Anglais approfondissement professionnel Elément obligatoire Système d'information de gestion Elément obligatoire Gestion de la paie Elément obligatoire Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle Elément obligatoire Mise en situation professionnelle Elément obligatoire 16 Activités physiques et sportives : bonification S4 Elément facultatif Page 5

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