Repères dans la Plasturgie 2016

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1 Repères dans la Plasturgie 2016

2 SOMMAIRE Editorial La Plasturgie et ses métiers 3 Mieux connaître les entreprises Combien d établissements? De salariés? 4 Quel chiffre d affaires? Dans quels secteurs? 5 Quel est le poids du commerce extérieur? 6 Quelle pyramide des âges? 7 Où sont situées les entreprises? 8 Mieux connaître les métiers et qualifications Quels sont les niveaux de diplômes des salariés? 9 L apprentissage en plasturgie 10 Les CQP en plasturgie 11 L adaptation de l offre formation 12 Les offres d emplois 13 Le guide de l entretien professionnel 14 Le Kit Égalité Professionnelle 15 Des repères... pour quoi faire? pour connaître les chiffres, les statistiques, pour se situer, pour réfléchir, pour connaître le contenu d un métier, pour accompagner la diversification des activités, pour structurer des parcours d évolution interne et développer les compétences, pour se donner des perspectives d évolution interne. Détermination du périmètre Le périmètre des données statistiques relatives à l emploi est celui de la Convention Collective Nationale des Industries de la Plasturgie (CC 3066). Sources : ACOSS - BIL (Base d Information Légale) - BMO - DADS (Déclaration Automatisée des Données Sociales) - DARES - Douanes - Ministère de l Education Nationale - Enquêtes réalisées par l Observatoire de la Plasturgie - OPCA DEFi Les données ont été regroupées autour de 5 grands secteurs qui forment le périmètre social : 22.21Z : fabrication de plaques, feuilles, tubes et profilés en matières plastiques 22.22Z : fabrication d emballages en matières plastiques 22.23Z : fabrication d éléments en matières plastiques pour la construction 22.29A : fabrication de pièces techniques à base de matières plastiques 22.29B : fabrication de produits de consommation courante en matières plastiques

3 La Plasturgie et ses métiers : repères 2016 L Observatoire National Paritaire Prospectif des Métiers, des Emplois et des Qualifications de la Plasturgie, va bientôt fêter ses 10 ans. Du fait de la veille assurée par l Observatoire et des études qu il réalise sur l évolution des métiers et des emplois, salariés et entreprises disposent d une base documentaire des plus complètes. L Observatoire de la Plasturgie travaille à réunir, à partir d un très grand nombre de sources, des données relatives à l emploi, aux métiers, aux compétences et aux qualifications. Il est primordial pour les salariés et les entreprises de pouvoir accéder à des informations «mode d emploi», fiables et constamment réactualisées, pour accompagner projets de formation, évolutions de carrières, souhaits de réorientation professionnelle, besoins en recrutement ou entretiens d embauches Parmi les outils récents développés par l Observatoire de la Plasturgie : le Guide de l entretien professionnel, disponible pour le salarié et l employeur, ainsi que le Kit Égalité Professionnelle. Par ailleurs, la profession travaille à rendre la filière plasturgie particulièrement attractive pour les jeunes et cette action porte ses fruits : les contrats d apprentissage sont en hausse. Enfin, c est avec les Certificats de Qualification Professionnelle de la Plasturgie (CQP Plasturgie), que les salariés vont pouvoir avoir accès à une certification professionnelle. L Observatoire dispose d un site Consultez-le, c est votre outil! Nicolas FIQUET Président Mathieu DUFOUR Vice-président

4 Composée essentiellement de PME, l industrie de la Plasturgie est très diversifiée en termes de marchés et de technologies ; elle est marquée par une forte concurrence internationale et par son positionnement de sous-traitant de différentes filières. L innovation est le moteur de cette industrie. La plasturgie, un multiplicateur de croissance : 1 emploi créé dans la plasturgie, c est + 2,41 emplois en France Combien d établissements? De salariés? ÉVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIÉS ET D ÉTABLISSEMENTS ENTRE 1987 ET 2014 Source : ACOSS Salariés 4 Source : ACOSS 31/12/2014 En 2014 : salariés établissements 94 % des salariés sont en CDI (DADS 2013) En moyenne, 35 salariés par entreprise L évolution du nombre d entreprises est similaire à celle du nombre de salariés La création d entreprises a augmenté de 18 % en 2015 (par rapport à 2014), même si en parallèle, 270 entreprises sont en difficulté en 2015 Depuis 3 ans, la Plasturgie recrute davantage et la part des CDI est en augmentation (37 % des embauches en 2015, contre 30 % en 2000) Vous pouvez retrouver d autres chiffres, d autres données sur le site RUBRIQUE : CHIFFRES CLÉS / SANTÉ DES ENTREPRISES Documentation actualisée tous les 2 mois, qui suit l évolution du nombre de créations et de procédures collectives tant en nombre d entreprises qu en nombre de salariés, au niveau national et régional et par code d activité (code NAF). Etablissements Pour en savoir plus :

5 Quel chiffre d affaires? Dans quels secteurs? RÉPARTITION DU CHIFFRE D AFFAIRES PAR GRANDS SECTEURS Source : Observatoire de la Plasturgie - Enquête de Branche au 31/12/2014 6% 4% 4% 5% 4% 4% 14% 2% 2% 17% 19% 19% Mise à jour du Tableau de bord - Conjoncture Cet indicateur sera actualisé, suite à vos réponses à l enquête en ligne, lancée à partir du 2 e trimestre Emballage Autres industries (nucléaire, papeterie, imprimerie...) BTP Transport Sports et loisirs Santé, médical Communication, publicité Équipement maison et bureau Équipement électrique et électronique Agroalimentaire Agriculture Jouets, puériculture Dans ce contexte, le développement du chiffre d affaires de la Plasturgie tient notamment à un accroissement significatif de la productivité des entreprises sur cette période. On constate une forte intégration dans les filières et un travail en partenariat avec les clients. La plasturgie, un multiplicateur de croissance : 1 de CA supplémentaire pour la plasturgie, c est + 2,27 de CA pour l économie française. Évolution du chiffre d affaires (en %) Source administrative sur les déclarations de TVA (INSEE) Source : Observatoire de la Plasturgie / Enquête de Branche au 31/12/2014 Fab. prod. conso. courante en plastique Fab. d'emballages en matières plastiques Fab. plaques, feuille, tube,... plastique Fab. pièce tech. base mat. plastique Fab. éléments mat. plastiques pr construct. En base année secteurs principaux : 19 % du CA pour l Emballage 19 % du CA pour Autres industries (nucléaire, papeterie, imprimerie ) 17 % du CA pour le BTP 14 % du CA pour le Transport 6 % du CA pour le Sport et Loisirs 5 % du CA pour la Santé, le Médical Les entreprises de 20 à 249 salariés ont un chiffre d affaires en hausse entre 2009 et

6 Contrairement aux idées reçues sur les PME industrielles françaises, 1 plasturgiste sur 2 exporte! Les entreprises du secteur ne sont donc pas frileuses : 30 % des TPE exportent, et ce taux dépasse les 50 % dès que le seuil du million d euros de CA est franchi. La France maintient son 6 e rang mondial en CA avec une part de marché de 3,4 % pour le Cœur Plasturgie, et ce malgré la montée en puissance de pays axés sur la production de gros volumes comme la Turquie et la Corée. En comparaison internationale, la France est un des pays leaders qui est le plus porté sur la valeur ajoutée. 12 M 11 M 10 M 9 M 8 M 7 M Quel est le poids du commerce extérieur? ÉVOLUTION DU COMMERCE EXTÉRIEUR Source : Douanes 2015 Import Balance Export Source : Douanes 2015 Les zones d échange à l international (balance 2015) Afrique Proche et Moyen-Orient Amérique Divers Asie Europe M Vous pouvez retrouver d autres chiffres, d autres données sur le site RUBRIQUE : PUBLICATIONS ET ÉTUDES - Perspectives de l Emploi dans la Plasturgie à horizon Enquête sur les besoins de recrutement de la Plasturgie 2014 Pour en savoir plus : 6

7 Quelle pyramide des âges? PYRAMIDE DES ÂGES DE LA PLASTURGIE PAR TRANCHES D ÂGE Source : DADS 2013 Moins de 25 ans et âges non enregistrés Les segments sur lesquels la plasturgie est la plus représentée en termes de tranches d âge de salariés sont les ans avec 50 % et les ans avec 12 % dans la filière (contre respectivement 41 % et 7 % de la population active, au niveau national). De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans De 45 à 54 ans ans et plus TOTAL Femmes Hommes ans, c est l âge moyen dans la Plasturgie (source : DADS 2013) Le taux de féminisation de la Plasturgie est de 29 % (source : DADS 2013) et est également proche de la répartition entre hommes et femmes de l ensemble de l industrie (28 % de femmes) La part des moins de 25 ans a diminué, celle des plus de 45 ans a augmenté 7

8 Quelle que soit la région où l on se trouve, on peut trouver du travail en Plasturgie. La Plasturgie est présente sur tout le territoire, dans l ensemble des secteurs. S il y a moins d entreprises que par le passé, on relève un savoir-faire plus qualitatif et basé sur l exigence d innovation. Où sont situées les entreprises? REPRÉSENTATION DES ÉTABLISSEMENTS ET DES CENTRES DE FORMATION DE LA BRANCHE PLASTURGIE Source : Observatoire de la Plasturgie Centres de formation 2221Z Feuilles et Plaques Source : OPCA DEFi traité par l Observatoire de la Plasturgie % des entreprises sont à moins de 30 minutes en bus, des centres de formation 8 nouveaux CQP Plasturgie Technicien de bureau d études Technicien Maintenance et entretien des installations Technicien Maintenance et entretien des outillages Technicien qualité Technicien HSE Technico-commercial Technicien Méthodes et industrialisation Gestionnaire RH en PME 2222Z Éléments pour la construction 2223Z Emballage 2229A Pièces techniques 2229B Articles divers Autres NAF 8

9 Quels sont les niveaux de diplômes des salariés? NOMBRE D ADMIS PAR TYPOLOGIE DE DIPLÔMES Source : Ministère de l Éducation Nationale Admis Les métiers peu diplômés» ont tendance à décliner alors que d autres métiers avec qualification progressent. 34 % des offres d emploi demandent au minimum le BAC Bac Pro Vous pouvez retrouver d autres chiffres, d autres données sur le site RUBRIQUE : CHIFFRES CLÉS / DONNÉES REGIONALES Données statistiques/données chiffrées par région, incluant les diplômés par niveaux, pour la formation continue... Pour en savoir plus : BTS BEP CAP Source : Cereq Chez les moins de 30 ans : 23 % de salariés sans qualification (a chuté de 50 % par rapport à il y a 15 ans) 27 % sont bacheliers 30 % ont un Bac+2 et plus Chez les ans : 26 % de salariés sans qualification 31 % sont titulaires d un BEP-CAP 17 % sont bacheliers 27 % ont un Bac+2 et plus En 2014, au niveau national, diplômés en Plasturgie hors enseignement supérieur (Source : Ministère de l Éducation Nationale ) 9

10 La filière plasturgie est particulièrement attractive pour les jeunes : les contrats d apprentissage sont en hausse (+ 10 % en 2013). Elle attire davantage de jeunes que les autres filières. Tout jeune de moins de 26 ans, qu il prépare un BEP, un Bac Pro, un CAP, un BTS ou un diplôme d ingénieur peut bénéficier d un contrat d apprentissage et faire une formation en alternance. 716 apprentis sont formés en alternance au sein des CFA Plasturgie (source : OPCA-DEFi 2014) L apprentissage en plasturgie APPRENTIS EN PLASTURGIE PAR TRANCHES D ÂGE Source : OPCA DEFi traité par l Observatoire de la Plasturgie % 63 % 17 % - de 20 ans ans ans Se former par l apprentissage, c est choisir une voie de formation pour acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme professionnel ou par certains titres à finalité professionnelle : le choix de l apprentissage est le choix d une insertion plus facile dans la vie professionnelle le dispositif est gagnant-gagnant puisque 70 % des jeunes formés par apprentissage sont en emploi 6 mois après la fin de leurs études l atout de l apprentissage pour les entreprises réside aussi dans la transmission des savoirfaire et des savoir-être % 3 % ans ans CENTRE INFFO, pour suivre l actualité juridique formation Le droit de la formation est décrypté par Centre Inffo, que vous soyez, jeune de 16 à 25 ans, demandeur d emploi ou employeur : Vous pouvez retrouver d autres chiffres, d autres données sur le site RUBRIQUE : PUBLICATIONS ET ÉTUDES - Adaptation de l offre formation - Étude sur les CQP dans la Plasturgie Pour en savoir plus : 10

11 Les CQP en plasturgie RÉPARTITION CQP PAR SEXE Source : OPCA-DEFi - Traitement OPMQ Plasturgie CQP Coordinateur de ligne ou d îlot 29% CQP Opérateur spécialisé en assemblage, parachèvement, finitions CQP Conducteur d équipement de fabrication CQP Assembleur monteur de menuiseries extérieures CQP Responsable d équipe CQP Monteur régleur d équipement de fabrication CQP Chaudronnier plastique CQP Opérateur spécialisé en matériaux composites CQP Technicien de production TOTAL % Hommes Femmes 10% 36% 33% 30% 49% 51% 64% 71% 67% 70% 90% 94% 100% 100% 100% Pour plus d informations sur les CQP : Les Certificats de Qualification Professionnelle de la Plasturgie (CQP Plasturgie) s inscrivent dans une démarche visant à faciliter l accès à une certification professionnelle. +32 % des salariés ont utilisé le dispositif en 2015 (par rapport à 2014). La tranche d âge la plus utilisatrice est celle de 30 à 44 ans. La durée moyenne est de 210 heures en Les CQP Plasturgie peuvent être préparés lors de l embauche d un candidat dans le cadre d un contrat de professionnalisation. Ils peuvent également être préparés par les salariés : par la voie de la formation (parcours de développement des compétences individualisé) par la voie de la Validation d es Acquis de l Expérience Un CPQ permet : la reconnaissance des compétences des salariés par la délivrance d une certification professionnelle correspondant au métier exercé l acquisition de nouvelles compétences la construction de parcours professionnels la professionnalisation des nouveaux embauchés 11

12 La plasturgie est une industrie en mouvement, dont les besoins évoluent, et qui impactent métiers et compétences. Il y a de forts enjeux de recrutements. Expérience et savoir être sont privilégiés lors de l embauche. La mobilité est un point fort. 9 CQP dans la branche existent et 8 autres devraient voir le jour prochainement. Une étude sur l adaptation de l offre de formation dans la branche plasturgie présente 3 volets : développer la notoriété et l attractivité, soutenir les spécialisations plasturgie par la formation continue, maintenir et ajuster la formation initiale diplômante de la plasturgie. ÉTUDE PIPAME Plasturgie, électronique et électrique, face à de nouveaux marchés, de plus en plus technologiques et évolutifs, où l intégration se fait de plus en plus forte, de nouvelles synergies se mettent en place. Pour répondre au mieux aux besoins des clients, nos industries déploient des solutions d avenir basées sur des procédés toujours plus innovants. C est pourquoi une étude multi-branches a été lancée début janvier 2016 avec la DGE, sur la fabrication additive, afin d anticiper les évolutions de compétences dans les emplois. 41 % des offres d emplois sont dans la production Plus un point pour les offres d emploi des familles Entretien, Maintenance, Outillage et Labo, Recherche, Développement, Industrialisation avec respectivement 13 % et 8 % Moins un point pour les offres d emploi des familles Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement et Support avec respectivement 4 % et 9 % L adaptation de l offre formation LES 15 PREMIERS MÉTIERS EN TERMES DE REPRÉSENTATION SALARIALE Source : Dénombrement métier - Répertoire quantitatif 31/12/2014 % Nombre de salariés dans le métier Opérateur(trice) de production 30, Règleur(se) de machines de transformation en plasturgie Superviseur(se) de production Gestionnaire logistique Opérateur(trice) logistique Conducteur(trice) de machine Attaché(e) technico-commercial(e) Spécialiste de maintenance/travaux neufs Menuisier(e) PVC Contrôleur(se) qualité Technicien(ne) bureau d'étude Responsable de production Conducteur(trice) de ligne/responsable d'îlot Gestionnaire administration commerciale Technicien(ne) de production Outilleur(se) 5,70 4,70 4,50 4,20 3,80 3,60 3,20 3,20 2,50 2,50 2,30 2,20 2,10 2,00 1, ÉTUDE NOUVELLES COMPETENCES, NOUVEAUX METIERS Une étude sera lancée au cours du 2 e semestre 2016, pour identifier les compétences émergentes et/ou subissant de fortes évolutions, afin d adapter l offre de formation initiale et continue et donner la possibilité aux salariés de maintenir leur employabilité. 12

13 Les offres d emplois En 2015, les entreprises ont déclaré projets de recrutement, dont 34 % jugés difficile. RÉPARTITION DES OFFRES D EMPLOI PAR FAMILLE DE MÉTIERS Source : DARES Comparativement, en 2014, les entreprises déclaraient projets de recrutement dont 36 % jugés difficiles or en réalité, il y a eu plus d offres d emplois : Pôle Emploi a hébergé offres d emploi et l Apec, sur la même année, en a hébergé % 4% 7% 11% 7% 15% 50% Production Entretien, Maintenance, Outillage Marketing, Commercialisation Support Labo, Recherche, Développement, Industrialisation Supply Chain, Achats, Logistique Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Vous pouvez retrouver d autres chiffres, d autres données sur le site RUBRIQUE : CHIFFRES CLÉS / DONNÉES NATIONALES Besoins de main d œuvre et offres d emploi dans la Plasturgie 2016 Pour en savoir plus : Les 10 premiers métiers qui représentent 38 % des offres d emploi Conducteur(trice) de machine(s) de transformation en plasturgie Régleur(se) de machines de transformation en plasturgie / Technicien(ne) de production Technicien(ne) de maintenance / travaux Gestionnaire administration commerciale Opérateur(trice) logistique Coordinateur(trice) QHSE Outilleur(se) Technicien(ne) bureau d études Menuisier(e) PVC Superviseur(se) de production 13

14 Le Guide de l entretien professionnel Le bilan dresse le parcours des 2 dernières années L entretien est complété tous les 6 ans par un bilan rétroactif des six dernières années L accord formation du 25 mars 2015 précise à l article 2-2 : «Conformément à l article L II du Code du travail, tous les six ans, l entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s apprécie par référence à l ancienneté du salarié dans l entreprise» Un guide d entretien professionnel a été réalisé afin d aider à la préparation de l entretien, dans ces principales étapes. Ce guide comprend le volet employeur (ou son représentant) et le volet salarié(e) bénéficiaire. Vous trouverez des conseils pour chacun. La finalité de l entretien professionnel est de permettre à chaque salarié(e) d élaborer son projet d évolution dans l entreprise en fonction de ses aptitudes, et en tenant compte des besoins actuels et futurs de l entreprise. Il doit permettre de mettre en place des actions (accompagnement, tutorat, ) et de repérer les besoins de formation en repérant les dispositifs d accès (CEP, CPF, CQP ). Un dialogue utile à tous. Ces fiches sont disponibles en version remplissable et accessibles sur le site internet de l Observatoire de la Plasturgie. 14

15 Le Kit Égalité Professionnelle L égalité professionnelle prévoit d offrir aux hommes et aux femmes les mêmes possibilités d évolution de carrière, d orientation, de formation, de recrutement, de conditions de travail, de déroulement de carrière, de promotion et de rémunération. Plus qu une obligation légale, c est un véritable levier de performance de l activité et du développement de l entreprise, avec une incidence sur la qualité de travail et la productivité des équipes Le Kit Egalité Professionnelle s adresse à toutes les entreprises et leur permet de se mettre en conformité avec la loi et d entrer durablement dans la réelle démarche GPEC et de bénéficier d un comparateur des indicateurs du RSC. Il est accessible sur le site internet de l Observatoire de la Plasturgie kit-egalite-hommefemme ou directement sur et permet de réaliser son rapport de situation comparée, de l analyser et de faire son plan d actions. À partir de la saisie des données légales, indicateur par indicateur, l entreprise les contextualise et les analyse pour rechercher les pistes d actions possibles et utiles à son développement économique. Guide de l utilisateur du Kit Egalité Professionnelle 29 % des salariés de la plasturgie sont des femmes (la filière se situe donc dans la moyenne de l industrie). L égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l employeur : interdictions des discriminations en matière d embauche absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d un rapport écrit et négociation) information des salariés et candidats à l embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l entreprise Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l égalité homme-femme. En outre, dans les conditions précisées par le code du travail, les entreprises d au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l employeur lorsqu elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d action relatif à l égalité professionnelle ; cette disposition est entrée en vigueur à compter du 1 er janvier

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