LES DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE AU SERVICE DE LA PROFESSIONNALISATION

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "LES DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE AU SERVICE DE LA PROFESSIONNALISATION"

Transcription

1 Uniformation, OPCA de l Ec LES DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE AU SERVICE DE LA PROFESSIONNALISATION Comprendre le nouveau paysage de la formation professionnelle continue et le rôle des Opca 1

2 Uniformation, OPCA de l Ec PRESENTATION D UNIFORMATION - OPCA des entreprises de l Economie Sociale ( entreprises adhérentes) - Représentation des entreprises et des salariés des secteurs d activité ou branches professionnelles Ex : aide à domicile, animation, foyers et services pour jeunes travailleurs, insertion, les missions locales et PAIO, mutualité, Pôle emploi, sport, - Créé en 1972 par accord cadre, habilité à collecter et gérer l ensemble des contributions au développement de la formation professionnelle continue des entreprises de 10 salariés et plus et de moins de 10 salariés : - plans de formation - professionnalisation (contrats et périodes) et le droit individuel à la formation - congés individuels de formation. 2

3 Uniformation, OPCA de l Ec LES DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE AU SERVICE DE LA PROFESSIONNALISATION 1. Le Contrat de Professionnalisation 2. La Période de Professionnalisation 3. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) 4. La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) 5. La Préparation Opérationnelle à l emploi 6. Focus sur la Formation et la professionnalisation des bénéficiaires du programme Adultes-relais / médiation sociale 3

4 1. Le contrat de professionnalisation 4

5 Le contrat de professionnalisation Le contrat Le bénéficiaire La formation CDD ou CDI alternant formation et travail en entreprise - CDD : de 6 à 12 mois - CDI : action de professionnalisation de 6 à 12 mois au début du contrat A temps partiel ou à temps complet Salarié de l entreprise Bénéficie de tous les avantages et dispositions qui ne sont pas incompatibles avec son statut Déroulement de la formation en OF ou entreprise (service de formation interne) Durée de la formation De 6 à 12 mois 15 à 25% de la durée du contrat (min.150h) Allongement possible jusqu à 24 mois + au-delà des 25% (publics et actions de formation concernés définis par les règles de branches) 5

6 Le contrat de professionnalisation Publics «classiques» du contrat de professionnalisation - Personnes de 16 à 25 ans révolus - Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus Nouveaux publics du contrat de professionnalisation - Les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale qui n ont pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel (Vbis/VI) - Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), - Les bénéficiaires de l allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l allocation aux adultes handicapés (AAH) - Les personnes ayant bénéficié d un Contrat Unique d insertion (CUI) 6

7 Le contrat de professionnalisation Bénéficiaires du RSA Second cycle de l enseignement 2ndaire non validé + pas de diplôme de l enseignement technologique ou professionnel Bénéficiaires du CUI Jeunes de 16 à 25 ans Les bénéficiaires de C.Pro faisant l objet d une prise en charge à 15 /h sont mentionnés en rouge Les autres publics font l objet d une prise en charge à 9,15 /h Bénéficiaires de l ASS Demandeurs d emploi de 26 ans et plus Bénéficiaires de l AAH 7

8 Le contrat de professionnalisation Qualifications visées par le contrat de professionnalisation? - soit enregistrée au RNCP ; - soit reconnue dans les classifications d'une CCN de branche ; - soit ouvrant droit à un CQP. 8

9 2. La période de professionnalisation 9

10 La période de professionnalisation L objectif La mise en œuvre La formation La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l emploi des salariés fragilisés La période de professionnalisation peut être mise en œuvre par l employeur ou par le salarié : l employeur peut solliciter ce dispositif dans le cadre du plan de formation, et le salarié peut quant à lui mobiliser son crédit d heures de Droit individuel à la formation (DIF). La période de professionnalisation est basée sur l alternance : elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et une activité professionnelle dans l entreprise en relation avec la formation dispensée. 10

11 La période de professionnalisation Publics «classiques» de la période de professionnalisation Salariés en CDI répondant aux caractéristiques des publics prioritaires définis par la loi ou la branche Ex : salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l évolution des technologies et de l organisation du travail, salariés répondant à des conditions minimales d activité, d âge et d ancienneté, salariés qui envisagent la création ou la reprise d une entreprise, salariés qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité ou parental, bénéficiaires de l obligation d emploi. Nouveaux publics de la période de professionnalisation Titulaires d un Contrat Unique d Insertion (CUI) Attention! L articulation avec une période de professionnalisation n est possible que si la formation a une durée d au moins 80 heures 11

12 La période de professionnalisation Publics «classiques» + Nouveaux publics (Titulaires d un CUI) = 9,15 Attention! Uniformation ne prend en charge que les périodes de professionnalisation d une durée au moins égale à 70 h 12

13 La période de professionnalisation Qualifications Qualifications visées par la période de professionnalisation? - soit enregistrée au RNCP ; - soit reconnue dans les classifications d'une CCN de branche ; - soit ouvrant droit à un CQP. - soit permettant de participer à une action de formation dont l'objectif est défini par la CPNE de la branche professionnelle dont relève l'entreprise 13

14 3. Le droit individuel à la formation 14

15 Le droit individuel à la formation Objectif et caractéristiques Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d heures de formation. La particularité du DIF est qu il débouche sur une action de formation construite en commun par le salarié et l employeur Bénéficiaires et calcul Bénéficiaires (y compris contrats aidés) : Salariés en CDI ayant au moins 1 an d ancienneté Salariés en CDD ayant travaillé 4 mois, consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois Calcul : 20h/ an sauf dispositions conventionnelles plus favorables (ex.: Animation ) CDD et temps partiel : au prorata temporis du temps de présence dans l entreprise Mise en œuvre Sur le temps de travail : maintien de salaire Hors temps de travail : versement d une allocation de formation (50% du salaire horaire net de référence) 15

16 Le droit individuel à la formation Critères de recevabilité Recevabilité du dossier Demande préalable : demande déposée avant le début de l action de formation Seuil de déclenchement de la prise en charge Prise en charge si et seulement si le salarié mobilise au moins 21 heures de DIF Respect des règles d imputabilité Finalité «professionnelle» de l action de formation 16

17 Le droit individuel à la formation Prise en charge du coût pédagogique Formations collectives Formations comprenant plusieurs participants (qu ils soient de la même entreprise ou non) 25 HT (29.90 TTC) / heure de formation Formations individuelles Formations en face à face pédagogique (le formateur et un salarié). 53 HT (63.39 TTC) / heure de formation Actions de bilan de compétences et de VAE Mêmes plafonnements que dans le cadre du CIF 47 /h pour les organismes prestataires non assujettis à la TVA - 56 /h pour les organismes prestataires assujettis à la TVA 17

18 4. La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) 18

19 La Validation des Acquis de l Expérience Objectif et caractéristiques La VAE permet de faire reconnaître une expérience (professionnelle ou non) afin d obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. La VAE prend en compte les compétences professionnelles acquises dans le cadre d activités salariées, non salariées et bénévoles, d une durée au moins égale à 3 ans, en rapport direct avec le contenu du titre ou du diplôme visé. Bénéficiaires et calcul La VAE s adresse à tous les publics : salariés, non salariés, bénévoles, travailleurs indépendants, fonctionnaires, demandeurs d emploi Le financement d une VAE par un OPCA ou un OPACIF tels qu Uniformation ne concerne toutefois que les salariés, en CDI ou en CDD (condition : 24 mois, consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois) Mise en œuvre Dans le cadre du plan de formation Dans le cadre du DIF 19

20 La Validation des Acquis de l Expérience Critères de recevabilité et barêmes de prise en charge Recevabilité du dossier Demande préalable : demande déposée 2 mois avant le démarrage des actions d accompagnement, ou de la validation dans le cas particulier où il n y a pas d accompagnement. La prise en charge du coût d accompagnement est plafonnée à : 47 de l'heure pour les organismes non assujettis à la TVA 56 TTC de l'heure pour les organismes assujettis à la TVA. La prise en charge du coût global (accompagnement et validation) est plafonnée en fonction de la durée et du niveau de certification visé, à : pour 24 heures de prestation, pour 72 heures de prestation uniquement si la certification visée est de niveau V. 20

21 La Validation des Acquis de l Expérience CDI VAE pendant le temps de travail VAE hors temps de travail Rémunération versée par l'employeur. Uniformation rembourse la rémunération à l'employeur à l issue de la VAE dans la limite de la prise en charge Rémunération non prise en charge VAE après le terme du contrat Rémunération calculée en référence aux 4 derniers mois en CDD et versée à l issue de la VAE dans la limite de la prise en charge CDD VAE avant le terme du contrat Rémunération versée par l employeur. Uniformation rembourse la rémunération à l'employeur à l issue de la VAE dans la limite de la prise en charge 21

22 5. La préparation opérationnelle à l emploi (POE) 22

23 La préparation opérationnelle à l emploi La POE est une aide visant à financer une formation préalable à l embauche : elle est versée à un employeur qui s engage à recruter un demandeur d emploi après une période de formation Elle permet de financer une formation nécessaire à l acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi. Pôle Emploi enregistre une offre d emploi Pôle Emploi identifie un demandeur d emploi susceptible d occuper cet emploi après avoir acquis les compétences nécessaires dans le cadre d une formation. Pôle Emploi signe une convention POE avec l entreprise et, le cas échéant, l OPCA cofinanceur. A l issue de la formation, le demandeur d emploi est embauché par l entreprise proposant le poste à pourvoir A l issue de la formation, le demandeur d emploi n est pas embauché par l entreprise proposant le poste à pourvoir L aide est versée au vue du bilan de la formation et du contrat de travail signé L aide est versée si le demandeur d emploi : - a abandonné la formation - a refusé l embauche - si la formation a été réalisée par un organisme de formation déclaré L aide peut également être versée si le bilan de la formation interne le justifie. 23

24 6. Focus sur la Formation et la professionnalisation des bénéficiaires du programme Adultes-relais / médiation sociale 24

25 La formation des adultes-relais Partenariat Uniformation-l Acsé Signature d un accord de partenariat pour la «Formation et la professionnalisation des bénéficiaires du programme Adultes-relais / médiation sociale» (sept.2009) Objectifs : - Appuyer les employeurs dans la mise en œuvre du plan d accompagnement professionnel des Adultes-relais. -Professionnaliser l'intervention des Adultes-relais -Favoriser la mobilité professionnelle et l emploi durable des Adultes-relais pour contribuer à la sécurisation de leurs parcours professionnels par le biais d actions de formation 25

26 La formation des adultes-relais Comment ça marche? Organisation de rencontres régionales d information destinées aux employeurs d adultes-relais Recensement des besoins par les services des DRJSCS et les opérateurs en charge du suivi du plan régional d accompagnement professionnel des adultes-relais Elaboration/Mise en place des projets de formation avec Uniformation Intervention d Uniformation par le financement : des modules de formation à la médiation, des bilans de compétences, des accompagnements à la Validation des acquis de l expérience (VAE). 26

27 La formation des adultes-relais Exemples d actions de formations financées ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL DES ADULTES RELAIS : FORMATION A LA MEDIATION S'APPROPRIER LES TECHNIQUES SPECIFIQUES DE LA MEDIATION SOCIALE CADRE ET TECHNIQUE DE LA MEDIATION SOCIALE VAE Ex : Titre Technicien médiation et services programme adultes relais MEDIATION ET REGULATION SOCIALE COLLABORATEUR SOCIAL SAVOIR SE POSITIONNER SUR L'ESPACE PUBLIC APPROCHE DES PUBLICS EN DIFFICULTE LICENCE PROF ANIMATION ET POLITIQUE DE LA VILLE 27

28 Uniformation, OPCA de l Ec Uniformation, le partenaire formation des entreprises et des salariés de l économie sociale 28

La Validation des Acquis de l Expérience (VAE)

La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) La validation des acquis de l expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître votre expérience (professionnelle ou non) afin d obtenir un diplôme, un titre

Plus en détail

LES DISPOSITIFS D ACCÈS À LA FORMATION

LES DISPOSITIFS D ACCÈS À LA FORMATION LES DISPOSITIFS D ACCÈS À LA FORMATION Dernière mise à jour : août 2017 FFP 7, rue Alfred de Vigny - 75008 Paris Tél. : 01 44 30 49 49 www.ffp.org En France, de nombreux dispositifs permettent aux jeunes,

Plus en détail

La CFTC s engage avec les salariés pour la. formation professionnelle continue

La CFTC s engage avec les salariés pour la. formation professionnelle continue La CFTC s engage avec les salariés pour la 2016 formation professionnelle continue FPC : Formation Professionnelle Continue FPC : Formation Professionnelle Continue La FPC doit permettre aux salariés de

Plus en détail

Critères de prise en charge interprofessionnels 2016

Critères de prise en charge interprofessionnels 2016 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION ( Applicables à partir du 1er juillet 2016) FINANCER LA FORMATION Critères de prise interprofessionnels 2016 1 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (CDD OU CDI) Personne

Plus en détail

Critères de prise en charge interprofessionnels 2017

Critères de prise en charge interprofessionnels 2017 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION ( Applicables à partir du 1er janvier 2017) FINANCER LA FORMATION Critères de prise interprofessionnels 2017 1 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (CDD OU CDI) Jeune

Plus en détail

Contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation Objectifs Favoriser l insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d emploi en leur permettant d acquérir une qualification dans le cadre d'un

Plus en détail

Réunion d information à destination des adhérents appliquant la CCN ALISFA

Réunion d information à destination des adhérents appliquant la CCN ALISFA Réunion d information à destination des adhérents appliquant la CCN ALISFA Peipin, le 12 novembre 2013 18/11/2013 1 Le rapprochement des OPCA : Uniformation : l OPCA dédié à l économie sociale et solidaire,

Plus en détail

PLAN DE FORMATION TUTORAT DIF

PLAN DE FORMATION TUTORAT DIF Critères applicables au 1 er Juin 2012 1 PLAN E FORMATION 2 CONTRAT E PROFESSIONNALISATION 3 PERIOE E PROFESSIONNALISATION 4 TUTORAT 5 IF ATTENTION CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES 'ÊTRE MOIFIÉS EN COURS

Plus en détail

Fiche critères de prise en charge 2009 PRESTATAIRES DE SERVICE DU SECTEUR TERTIAIRE

Fiche critères de prise en charge 2009 PRESTATAIRES DE SERVICE DU SECTEUR TERTIAIRE Attention, ces critères peuvent être modifiés en cours d année. Pour toutes les actions débutant à partir du 01/01/2009 1 A 9 SAL ARIES PERIODE DE 10 SALARIES ET PLUS TUTORAT CONTRAT DE DIF PLAN DE FORMATION

Plus en détail

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise en charge doivent

Plus en détail

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise en charge doivent

Plus en détail

BRANCHE FERROVIAIRE IDCC 3217 Pour toutes les actions débutant à partir du 01/01/2017

BRANCHE FERROVIAIRE IDCC 3217 Pour toutes les actions débutant à partir du 01/01/2017 BRANCHE FERROVIAIRE IDCC 3217 Pour toutes les actions débutant à partir du 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

Guide pratique. les Dispositifs. dont vous pouvez demander le financement. > Logique des dispositifs

Guide pratique. les Dispositifs. dont vous pouvez demander le financement. > Logique des dispositifs CPNEFP Branche du Négoce de l ameublement Guide pratique Avril 2009 les Dispositifs de formation > Logique des dispositifs dont vous pouvez demander le financement La formation professionnelle continue

Plus en détail

ARTICLES DE SPORT ET DE LOISIRS CCN 3049 IDCC 1557 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2014

ARTICLES DE SPORT ET DE LOISIRS CCN 3049 IDCC 1557 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2014 ARTICLES DE SPORT ET DE LOISIRS CCN 3049 IDCC 1557 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2014 1 1 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation 4 5 Droit Individuel à la Formation

Plus en détail

1 Contrat de Professionnalisation : Caractéristiques

1 Contrat de Professionnalisation : Caractéristiques 1 Contrat de Professionnalisation : Caractéristiques Son objectif est de permettre à des employés ou à des jeunes d acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion

Plus en détail

Financements FAFIEC Critères applicables au 8 juillet 2013

Financements FAFIEC Critères applicables au 8 juillet 2013 1 Plan de formation Entreprises de 50 salariés et plus Dispositif Effectif Plafond de financement par entreprise Actions collectives De 50 à 399 salariés 100 % des coûts pédagogiques, dans la limite de

Plus en détail

THERMALISME CCN 3298 IDCC 2104 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

THERMALISME CCN 3298 IDCC 2104 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 CCN 3298 IDCC 2104 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation Pour le plan de formation des entreprises de 11 salariés et plus, veuillez vous rapprocher de votre

Plus en détail

Atelier Projet Territorial Samedi 27 avril 2013 Artigues Près Bordeaux

Atelier Projet Territorial Samedi 27 avril 2013 Artigues Près Bordeaux Atelier Projet Territorial Artigues Près Bordeaux Thème : Emploi Avenir et AGEFOS Animatrice : Aurélie Milhé Présents : 38 personnes de structures clubs 4 personnes de structures Ligue et Comités 2 salariés

Plus en détail

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise. Quels avantages?

Plus en détail

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 20/02/2013 1 Plan de formation 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation

Plus en détail

Les critères de prise en charge sont applicables dans le cadre des orientations de la SPP, validés par le Conseil d Administration National d AGEFOS

Les critères de prise en charge sont applicables dans le cadre des orientations de la SPP, validés par le Conseil d Administration National d AGEFOS 1 2 3 4 5 1 1 A B C Techniques professionnelles - Management - Techniques de vente - Comptabilité / gestion / fiscalité - Secrétariat - Droit - Langues - Logiciels spécifiques au secteur d activité - Informatique

Plus en détail

1 er septembre 2015 Uniformation OPCA-OPACIF-OCTA de la branche du sport

1 er septembre 2015 Uniformation OPCA-OPACIF-OCTA de la branche du sport 1 er septembre 2015 Uniformation OPCA-OPACIF-OCTA de la branche du sport REUNION D INFORMATION Octobre 2015 Uniformation et ses adhérents Solidarité & Aide à domicile Aide à domicile Emploi & Insertion

Plus en détail

PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2014

PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2014 DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/ 1 2 3 4 5 Droit Individuel à la Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MOIÉS EN COURS D'ANNÉE Les

Plus en détail

MIROITERIE TRANSFORMATION ET NEGOCE DU VERRE CCN 3050 IDCC 1499 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

MIROITERIE TRANSFORMATION ET NEGOCE DU VERRE CCN 3050 IDCC 1499 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 MIROITERIE TRANSFORMATION ET NEGOCE DU VERRE CCN 3050 IDCC 1499 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

ORGANISMES DE TOURISME CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

ORGANISMES DE TOURISME CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise

Plus en détail

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise. Quels avantages?

Plus en détail

ORGANISMES DE TOURISME CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

ORGANISMES DE TOURISME CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise

Plus en détail

Uniformation. Le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport. Faisons équipe en 2015!

Uniformation. Le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport. Faisons équipe en 2015! Uniformation Le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport Faisons équipe en 2015! 02/11/ 2015 UNIFORMATION EN CHIFFRES 6 ème Opca sur 20 par sa collecte 351,5 millions de fonds

Plus en détail

Partir en formation. Page 5

Partir en formation. Page 5 Partir en formation Partir en formation, tout au long de la vie, est une nécessité en éducation à l environnement : le monde évolue, les enjeux environnementaux aussi, les publics se diversifient, les

Plus en détail

UNION DES METIERS DU VERRE CCN 3310 IDCC 2306 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

UNION DES METIERS DU VERRE CCN 3310 IDCC 2306 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 CCN 3310 IDCC 2306 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise

Plus en détail

COMMERCE DE DETAIL DE L HABILLEMENT ET DES ARTICLES TEXTILES CCN 3241 IDCC 1483 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

COMMERCE DE DETAIL DE L HABILLEMENT ET DES ARTICLES TEXTILES CCN 3241 IDCC 1483 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 2017 COMMERCE DE DETAIL DE L ET DES ARTICLES TEXTILES CCN 3241 IDCC 1483 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES

Plus en détail

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise

Plus en détail

HOTELLERIE DE PLEIN AIR CCN 3271 IDCC 1631 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2014

HOTELLERIE DE PLEIN AIR CCN 3271 IDCC 1631 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2014 HOTELLERIE DE PLEIN AIR CCN 3271 IDCC 1631 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2014 1 2 3 4 5 Droit Individuel à la Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3018 Convention collective nationale IDCC : 1486. BUREAUX D ÉTUDES TECHNIQUES, CABINETS D INGÉNIEURS-CONSEILS ET SOCIÉTÉS

Plus en détail

HABILITATION A LA MAÎTRISE D OEUVRE EN SON NOM PROPRE

HABILITATION A LA MAÎTRISE D OEUVRE EN SON NOM PROPRE CONSEIL NATIONAL DE L ORDRE DES ARCHITECTES HABILITATION A LA MAÎTRISE D OEUVRE EN SON NOM PROPRE EN FORMATION INITIALE OU FORMATION CONTINUE : DROITS ET OBLIGATIONS QUI EN DECOULENT POSSIBILITES DE PRISE

Plus en détail

BRANCHE INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES CCN 3368 IDCC 5001 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

BRANCHE INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES CCN 3368 IDCC 5001 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 BRANCHE INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES CCN 3368 IDCC 5001 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS

Plus en détail

u Le Droit Individuel à la Formation CDD (DIF CDD)

u Le Droit Individuel à la Formation CDD (DIF CDD) u Le Droit Individuel à la Formation CDD (DIF CDD) Notice pour la constitution d un dossier PRINCIPE Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer

Plus en détail

CHAPITRE VIII FORMATION PROFESSIONNELLE

CHAPITRE VIII FORMATION PROFESSIONNELLE CHAPITRE VIII FORMATION PROFESSIONNELLE Article 1 er Développer les ressources humaines en améliorant les compétences et les qualifications Afin de permettre aux entreprises de faire vivre leur projet

Plus en détail

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 1 2 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise en charge doivent

Plus en détail

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise. Quels avantages?

Plus en détail

Financement formation professionnelle

Financement formation professionnelle Financement formation professionnelle Le contexte: La loi de réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 Orienter les vers les salariés qui en ont le plus besoin. L esprit de la loi Remplacer

Plus en détail

Cabinets d expertise comptable et de commissariat aux comptes

Cabinets d expertise comptable et de commissariat aux comptes CLIQUEZ POUR MODIFIER LE STYLE DU TITRE DU MASQUE Cabinets d expertise comptable et de commissariat aux comptes ACCORD DE BRANCHE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU 5 AVRIL 2007 1 Gestion individuelle

Plus en détail

REPARTITION PHARMACEUTIQUE CCN 3262 IDCC 1621 Pour toutes les actions débutant le 10/02/2017

REPARTITION PHARMACEUTIQUE CCN 3262 IDCC 1621 Pour toutes les actions débutant le 10/02/2017 2017 CCN 3262 IDCC 1621 Pour toutes les actions débutant le 10/02/2017 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS

Plus en détail

RÈGLES DE PRISE EN CHARGE 2017

RÈGLES DE PRISE EN CHARGE 2017 Table des matières I. Le plan de formation (hors versements volontaires)... 2 II. Le plan de formation : les actions collectives... 2 III. La professionnalisation... 3 A. La période de professionnalisation...

Plus en détail

Loi relative au dialogue social et à l emploi : Les dispositions formation

Loi relative au dialogue social et à l emploi : Les dispositions formation N 99 - FORMATION n 13 En ligne sur le site www.fntp.fr / extranet le 15 septembre 2015 ISSN 1769-4000 Loi relative au dialogue social et à l emploi : Les dispositions formation L essentiel La loi relative

Plus en détail

VAE (Validation des acquis de l'experience)

VAE (Validation des acquis de l'experience) Mise à jour : 03/03/2016 VAE (Validation des acquis de l'experience) OBJECTIF Toute personne, quel que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d au moins trois

Plus en détail

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation - Lyon

Le contrat de professionnalisation - Lyon Le - Lyon L'ESMT, Ecole Supérieure des Métiers du Tertiaire, vous propose un catalogue de formatio n initiale mais, surtout, des parcours en Alternance par le biais du Contrat de Professionnalisation En

Plus en détail

COURTAGE D ASSURANCES

COURTAGE D ASSURANCES COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/01/ 1 2 3 4 5 ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes

Plus en détail

ASSAINISSEMENT ET MAINTENANCE INDUSTRIELLE CCN 3309 IDCC 2272 Pour toutes les actions débutant le 27/03/2017

ASSAINISSEMENT ET MAINTENANCE INDUSTRIELLE CCN 3309 IDCC 2272 Pour toutes les actions débutant le 27/03/2017 ASSAINISSEMENT ET MAINTENANCE INDUSTRIELLE CCN 3309 IDCC 2272 Pour toutes les actions débutant le 27/03/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS

Plus en détail

Accord industrie chimique du 08/11/04

Accord industrie chimique du 08/11/04 Accord industrie chimique du 08/11/04 Date d extension : 06/04/2005 Convention collective : n 3108 Codes NAF : 151A - 154A - 154C - 154E - 156D - 158V - 159D - 175G - 212G - 212L - 231Z - 233Z - 241A -

Plus en détail

NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE, PAR L OPCA-TP, DES CONTRATS ET PERIODES DE PROFESSIONNALISATION

NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE, PAR L OPCA-TP, DES CONTRATS ET PERIODES DE PROFESSIONNALISATION N 90 - FORMATION N 12 En ligne sur www.fntp.fr / extranet le 25 juillet 2005 ISSN 1769-3985 NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE, PAR L OPCA-TP, DES CONTRATS ET PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Le 7 juillet

Plus en détail

DÉCISIONS de l OPCAIM en vigueur en 2016

DÉCISIONS de l OPCAIM en vigueur en 2016 DÉCISIONS de l OPCAIM en vigueur en 2016 1. PROFESSIONNALISATION P. 2 1.1 Contrats de professionnalisation 1.2 Périodes de professionnalisation 1.3 Préparation opérationnelle à l emploi individuelle «POE

Plus en détail

ARTICLES DE SPORT ET DE LOISIRS CCN 3049 IDCC 1557 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

ARTICLES DE SPORT ET DE LOISIRS CCN 3049 IDCC 1557 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 ARTICLES DE SPORT ET DE LOISIRS CCN 3049 IDCC 1557 Pour toutes les actions débutant le 01/01/ 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT

Plus en détail

PORTS DE PLAISANCE CCN 3183 IDCC 1182 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

PORTS DE PLAISANCE CCN 3183 IDCC 1182 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 CCN 3183 IDCC 1182 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise

Plus en détail

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES

Plus en détail

REMONTEES MECANIQUES ET DOMAINES SKIABLES CCN 3122 IDCC 454 Pour toutes les actions débutant le 01/07/2017

REMONTEES MECANIQUES ET DOMAINES SKIABLES CCN 3122 IDCC 454 Pour toutes les actions débutant le 01/07/2017 Mise à jour suite SPP du 2 juin 2017 et bureau national du 22 juin 2017 copyright AGEFOS 2017 REMONTEES MECANIQUES ET DOMAINES SKIABLES CCN 3122 IDCC 454 Pour toutes les actions débutant le 01/07/2017

Plus en détail

Loi sur la Réforme de la Formation Professionnelle. Pôle Formation / février

Loi sur la Réforme de la Formation Professionnelle. Pôle Formation / février Loi sur la Réforme de la Formation Professionnelle Pôle Formation / février 2014 1 Sommaire Les Objectifs de la Loi... p. 3 Le financement de la formation... p. 5 Le nouvel entretien professionnel.. p.

Plus en détail

Contrat de professionnalisation. Période de professionnalisation. Compte Personnel de Formation ATTENTION :

Contrat de professionnalisation. Période de professionnalisation. Compte Personnel de Formation ATTENTION : NEGOCE ET DISTRIBUTION DE COMBUSTIBLES SOLIDES, LIQUIDES, GAZEUX et PRODUITS PETROLIERS CCN 3004 IDCC 1408 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION

Plus en détail

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES

Plus en détail

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 2015 CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de

Plus en détail

directement sur Internet sur le site de l OPCA (avec numéro d inscription + code)

directement sur Internet sur le site de l OPCA (avec numéro d inscription + code) FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAR UN OPCA Vous avez décidé de faire suivre une formation à vos salariés ou élus du bureau exécutif et vous souhaitez une aide financière pour la prise en charge

Plus en détail

Bilan Emploi. Avec le soutien de :

Bilan Emploi. Avec le soutien de : Bilan Emploi 2013 ACCÉDER À L EMPLOI & SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS Avec le soutien de : Le rôle de la formation professionnelle dans les politiques de l emploi s affirme. AGEFOS PME Ile-de-France,

Plus en détail

BOUCHERIE CHARCUTERIE TRAITEUR CCN 3101 IDCC 992 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

BOUCHERIE CHARCUTERIE TRAITEUR CCN 3101 IDCC 992 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 BOUCHERIE CHARCUTERIE TRAITEUR CCN 3101 IDCC 992 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES

Plus en détail

Politique de prise en charge

Politique de prise en charge Dispositif Entreprises & publics concernés Salaire Coûts pédagogiques Frais annexes Entreprises de moins de 10 salariés; Entreprises de plus de 10 et de de 300 salariés Dans la limite du SMIC non chargé/h

Plus en détail

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION N 118 - FORMATION n 15 En ligne sur le site www.fntp.fr / extranet le 21 octobre 2014 ISSN 1769-4000 LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION L essentiel Le compte personnel de formation (CPF) est une nouvelle

Plus en détail

UNIFORMATION ET LA BRANCHE PROFESSIONNELLE DU SPORT. Faisons équipe en 2015!

UNIFORMATION ET LA BRANCHE PROFESSIONNELLE DU SPORT. Faisons équipe en 2015! UNIFORMATION ET LA BRANCHE PROFESSIONNELLE DU SPORT Faisons équipe en 2015! Introduction En mars 2015, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont désigné à l unanimité UNIFORMATION pour

Plus en détail

L EMPLOI DANS LE SECTEUR ASSOCIATIF

L EMPLOI DANS LE SECTEUR ASSOCIATIF L EMPLOI DANS LE SECTEUR ASSOCIATIF 1. Pourquoi professionnaliser mon association/club? 2. Panorama des mesures d aides à l emploi 3. Comment pérenniser l emploi dans mon association/club? 4. La Convention

Plus en détail

La formation professionnelle pour les structures de la branche du sport

La formation professionnelle pour les structures de la branche du sport La formation professionnelle pour les structures de la branche du sport Les missions d Uniformation L Information Le Conseil Les Financements : plan de formation, professionnalisation, DIF, CIF, VAE L

Plus en détail

Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017. Contrat de professionnalisation. Période de professionnalisation. Compte Personnel de Formation

Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017. Contrat de professionnalisation. Période de professionnalisation. Compte Personnel de Formation ENTREPRISES DU FROID, DE CUISINES PROFESSIONNELLES ET DU CONDITIONNEMENT D AIR CCN 3023 IDCC 1412 CCN des entreprises d installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage, de matériel

Plus en détail

PORTS DE PLAISANCE CCN 3183 IDCC 1182 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

PORTS DE PLAISANCE CCN 3183 IDCC 1182 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 CCN 3183 IDCC 1182 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise

Plus en détail

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION

Plus en détail

LES DIFFERENTS DISPOSITIFS DE FINANCEMENT DE LA FORMATION BPJEPS ACTIVITES SPORTS COLLECTIFS

LES DIFFERENTS DISPOSITIFS DE FINANCEMENT DE LA FORMATION BPJEPS ACTIVITES SPORTS COLLECTIFS LES DIFFERENTS DISPOSITIFS DE FINANCEMENT DE LA FORMATION BPJEPS ACTIVITES SPORTS COLLECTIFS COMMENT FINANCER MA FORMATION? Il existe de nombreux dispositifs variant selon votre situation personnelle.

Plus en détail

PRIORITES DE FINANCEMENT 2017 Note de cadrage et d orientation

PRIORITES DE FINANCEMENT 2017 Note de cadrage et d orientation PRIORITES DE FINANCEMENT 2017 Note de cadrage et d orientation SOMMAIRE I PREAMBULE 2 II PRIORITES DE FINANCEMENT SUR LES FONDS MUTUALISES DU PLAN 3 A) Frais d ingénierie 3 B) Financement de l offre de

Plus en détail

LE DIF Réglementation de la formation

LE DIF Réglementation de la formation LE DIF Réglementation de la formation La réforme de la formation professionnelle Historique Novembre 2003 : Accord National Interprofessionnel signé à l unanimité Mai 2004 transcription dans le code du

Plus en détail

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 27/03/2017

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 27/03/2017 1 RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 27/03/ 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES

Plus en détail

AVENANT n 32 de la Convention Collective Nationale du Golf du 13/07/1998 relatif à la Formation Professionnelle

AVENANT n 32 de la Convention Collective Nationale du Golf du 13/07/1998 relatif à la Formation Professionnelle AVENANT n 32 de la Convention Collective Nationale du Golf du 13/07/1998 relatif à la Formation Professionnelle Préambule : Les partenaires sociaux du golf réaffirment que la formation professionnelle

Plus en détail

«FORMATION PROFESSIONNELLE»

«FORMATION PROFESSIONNELLE» MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3117 Convention collective nationale IDCC : 843. BOULANGERIE-PÂTISSERIE (Entreprises

Plus en détail

DIF. D r o i t I n d i v i d u e l à l a F o r m a t i o n. Salarié. Employeur. Construire un projet partagé de formation. salarié

DIF. D r o i t I n d i v i d u e l à l a F o r m a t i o n. Salarié. Employeur. Construire un projet partagé de formation. salarié Les guides pratiques de l OPCA PL DIF D r o i t I n d i v i d u e l à l a F o r m a t i o n PHARMACIEs D OFFICINE salarié Salarié Employeur Construire un projet partagé de formation L OPCA PL est l Organisme

Plus en détail

VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE

VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE ISSN 1769-4000 N 78 FORMATION n 13 Sur www.fntp.fr le 27 juillet 2017 - Abonnez-vous VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE LES DISPOSITIONS ISSUES DU DÉCRET DU 4 JUILLET 2017 L essentiel Le décret du 4

Plus en détail

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES

Plus en détail

REMONTEES MECANIQUES ET DOMAINES SKIABLES CCN 3122 IDCC 454 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016

REMONTEES MECANIQUES ET DOMAINES SKIABLES CCN 3122 IDCC 454 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 REMONTEES MECANIQUES ET DOMAINES SKIABLES CCN 3122 IDCC 454 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS

Plus en détail

REGLES DE PRISE EN CHARGE 2017

REGLES DE PRISE EN CHARGE 2017 REGLES DE PRISE EN CHARGE 2017 Plan de formation Moins de 11 salariés De 11 à 49 salariés De 50 à 299 salariés Droit à engager 3.000 HT Ou 90% du versement si plus favorable 500 HT par établissement dans

Plus en détail

La Formation Professionnelle

La Formation Professionnelle La Formation Professionnelle La Formation Professionnelle, qu est ce que c est? La Formation Professionnelle continue permet aux salariés et bénévoles d une association de continuer à se former tt au long

Plus en détail

LIBRAIRIE IDCC 3013 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

LIBRAIRIE IDCC 3013 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 2017 LIBRAIRIE IDCC 3013 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

Validation des acquis de l expérience (VAE)

Validation des acquis de l expérience (VAE) Validation des acquis de l expérience (VAE) Qu est-ce qu une validation des acquis de l expérience (VAE)? La VAE représente une 3 ème voie d accès aux certifications (diplômes, titres professionnels, CQP)

Plus en détail

PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

Contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation Mise à jour : 17/03/2016 Contrat de professionnalisation OBJECTIF Faciliter l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi en leur permettant d'acquérir une qualification

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OBJECTIFS Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un salarié. Du côté de l employeur, le contrat de

Plus en détail

Le Fongecif Aquitaine Une équipe à votre service

Le Fongecif Aquitaine Une équipe à votre service Le Fongecif Aquitaine Une équipe à votre service Maison de l Emploi Bordeaux 23 septembre 2014 Le Fongecif Aquitaine Association paritaire, mandatée par les partenaires sociaux pour contribuer dans le

Plus en détail

GUIDE Pratique D ENTRETIEN

GUIDE Pratique D ENTRETIEN GUIDE Pratique D ENTRETIEN DE VOTRE FORMATION PROFESSIONNELLE Après 1 an d ancienneté dans l entreprise Le droit individuel à la formation Après 2 ans d ancienneté L entretien professionnel Après 2 ans

Plus en détail

Critères de financement Critères applicables au 01/07/15

Critères de financement Critères applicables au 01/07/15 Critères de financement Critères applicables au 01/07/15 PLAN DE FORMATION ENTREPRISES DE 50 SALARIÉS ET PLUS 1. Effectif déclaré sur votre bordereau de versement au titre des salaires 2014. 2. Ne sont

Plus en détail

Avec Unifaf, Je suis acteur de mon projet de formation

Avec Unifaf, Je suis acteur de mon projet de formation Avec Unifaf, Je suis acteur de mon projet de formation SOMMAIRE 1 Qui sommes nous? 2 La sécurisation du parcours professionnel 3 Mon projet de formation est défini 4 J envisage un changement de vie professionnelle

Plus en détail

La diversité des situations d accompagnement

La diversité des situations d accompagnement La diversité des situations d accompagnement 1 Pour quelles raisons le tutorat fait-il un retour en force dans l actualité entrepreneuriale : simple effet de mode, incitation gouvernementale, emploi des

Plus en détail

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : quels impacts sur les dispositifs de formation?

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : quels impacts sur les dispositifs de formation? RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : quels impacts sur les dispositifs de formation? La loi n 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale

Plus en détail

Le dispositif de formation professionnelle continue en France

Le dispositif de formation professionnelle continue en France En France, les personnes tout au long de leur vie, peuvent avoir accès à la formation. La formation professionnelle tout au long de la vie Cette formation permet à chacun de bénéficier d une formation

Plus en détail

LES SERVICES DE POLE EMPLOI, MISSION LOCALE ET CAP EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS. 26 mars 2015

LES SERVICES DE POLE EMPLOI, MISSION LOCALE ET CAP EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS. 26 mars 2015 LES SERVICES DE POLE EMPLOI, MISSION LOCALE ET CAP EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS 26 mars 2015 En amont de l embauche, l adaptation au poste de travail Un écart particulier est constaté entre les

Plus en détail

Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017. Contrat de professionnalisation. Période de professionnalisation. Compte Personnel de Formation

Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017. Contrat de professionnalisation. Période de professionnalisation. Compte Personnel de Formation ENTREPRISES DU FROID, DE CUISINES PROFESSIONNELLES ET DU CONDITIONNEMENT D AIR CCN 3023 IDCC 1412 CCN des entreprises d installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage, de matériel

Plus en détail