Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie."

Transcription

1 2015

2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2015 La propension à recruter et les besoins en main d œuvre progressent en 2015 Près d un établissement sur cinq se déclare prêt à embaucher cette année (18,9% contre 16,5% en 2013) En dehors des établissements de 0 salarié, la propension à recruter augmente quelle que soit la taille Les employeurs picards prévoient collectivement recrutements, soit une progression de 11,5% par rapport à l an dernier, représentant projets supplémentaires Les services et le commerce contribuent fortement à la hausse des intentions Les services rassemblent 59% des besoins en main d œuvre en 2015 (57% en 2014), projets sont prévus, soit une hausse de +15,7% par rapport à 2014, représentant projets supplémentaires La plus forte progression du nombre de projets de recrutement s observe encore cette année dans le commerce, avec une hausse de 29,2% par rapport à 2014 (soit projets supplémentaires) Les employeurs de l ensemble IAA-agriculture - 16% des intentions d embauche anticipent une baisse de leurs projets (-6,3%) Pour la deuxième année consécutive les employeurs de la région anticipent de moindres difficultés d embauche La proportion de recrutements considérés comme difficiles diminue de 2 points, à 30,1% Le recul concerne l industrie manufacturière (-2,3 points) et les services (-3,4 points) La part des embauches à caractère saisonnier progresse en 2015 : 41,3%, soit +2 points par rapport à

6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) ABBEVILLE PONTHIEU projets, dont : - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 303 SANTERRE SOMME projets, dont : - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 253 SAINT QUENTIN projets, dont : - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : 255 ABBEVILLE PONTHIEU AMIENS SANTERRE SOMME AMIENS projets, dont : SAINT QUENTIN - Télévendeurs : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : 435 CHAUNY BEAUVAIS COMPIEGNE BEAUVAIS projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 304 SOISSONS - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : SANTERRE OISE MERU SUD-OISE BRIE TARDENOIS SANTERRE OISE SUD OISE projets, dont : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Caissiers (y compris pompistes ) : Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Aides à domicile et aides ménagères : Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...) : 257 HIRSON LAON COMPIEGNE projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 297 BRIE TARDENOIS projets, dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs :

7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles AISNE ,8 26,0 OISE ,8 29,5 SOMME ,9 34,2 TOTAL REGION ,3 30,1 7

8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 445 Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : 490 Techniciens : 655 Autres métiers : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Jardiniers salariés, paysagistes : Ouvriers qualif. magasinage et manutention : Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers : Conducteurs routiers et grands routiers : 408 Encadrement : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 662 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides à domicile et aides ménagères : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Caissiers (y compris pompistes ) : Employés de libre-service : Télévendeurs : Attachés commerciaux (en entreprise) : Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets : Cuisiniers : Employés de maison et personnels de ménage : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Agents de services hospitaliers : 442 Social et médico-social : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Educateurs spécialisés (y compris EJE) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 412 8

9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,9% 96,6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,4% 59,5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% 30,4% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% 65,8% Aides à domicile et aides ménagères ,9% 38,6% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,7% 55,9% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% 79,6% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,9% 20,7% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,3% 55,7% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,1% 58,5% Caissiers (y compris pompistes ) ,2% 67,2% Employés de libre service 847 4,8% 41,2% Jardiniers salariés, paysagistes ,4% 47,8% Télévendeurs 675 7,6% 46,0% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 662 6,7% 24,6% Ensemble des 200 métiers ,1% 41,3% 9

10 Les principaux résultats : évolutions

11 I Les établissements qui envisagent de recruter 11

12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 12

13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 13

14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 18,1% 18.1% 19,6% 19.6% 22,3% 22.3% 20,7% 20.7% 14,3% 14.3% 19,1% 19.1% 17,5% 17.5% 15,9% 15.9% 15,3% 15.3% >23% 21% à 23% 19% à 21% 17% à 19% <17% 21,2% 21.2% 17,8% 17.8% 17,3% 17.3% 25,9% 25.9% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 14

15 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 16

17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 17

18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 18

19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 27,7% 27.7% 28,2% 28.2% 49,8% 49.8% 23,3% 23.3% 23,6% 23.6% 21,8% 21.8% 37,4% 37.4% 16,7% 16.7% 37,5% 37.5% >50% 40% à 50% 30% à 40% 25% à 30% <25% 23,2% 23.2% 30,5% 30.5% 24,2% 24.2% 26,5% 26.5% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 19

20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 20

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi > 65 % 55% à 65% 45% à 55% 35 % à 45% < 35 % Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de Ensemble des recrutement projets pour saisonniers 2015 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle Aides à domicile et aides ménagères Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Caissiers (y compris pompistes ) Employés de libre service Jardiniers salariés, paysagistes Télévendeurs Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs)

24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de Ensemble des projets jugés projets de difficiles recrutement % de projets jugés difficiles Aides à domicile et aides ménagères ,9% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,9% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,7% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,1% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,9% Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers ,5% Attachés commerciaux (en entreprise) ,0% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,7% Cuisiniers ,5% Caissiers (y compris pompistes ) ,2% 24

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers ,5% Aides à domicile et aides ménagères ,9% Attachés commerciaux (en entreprise) ,0% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,7% Cuisiniers ,5% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,1% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% Conducteurs routiers et grands routiers ,0% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Agents de services hospitaliers 442 2,2% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 499 4,4% Employés de libre service 847 4,8% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 460 5,9% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 662 6,7% Télévendeurs 675 7,6% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 463 8,5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,3% Jardiniers salariés, paysagistes ,4% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 26

27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Caissiers (y compris pompistes ) Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Ouvriers qualif. magasinage et manutention Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Jardiniers salariés, paysagistes Educateurs spécialisés (y compris EJE) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Éleveurs salariés Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA)

28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Professionnels de l'animation socioculturelle Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage Conducteurs routiers et grands routiers Agents d'accueil et d'information, standardistes Ouvriers non qualif. travaillant par enlèvement ou formage de métal Employés de l'hôtellerie Autres ouvriers non qualif. de type industriel Ouvriers qualifiés maintenance en électricité et électronique Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés)

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) ABBEVILLE PONTHIEU 15,3 18,5 18, ,2 22,1 27,7 50,6 44,2 57,2 AMIENS 14,1 15,7 19, ,9 30,0 28,2 28,6 26,5 36,3 BEAUVAIS 15,7 16,9 19, ,9 38,3 21,8 26,5 25,2 36,3 BRIE TARDENOIS 18,7 16,9 25, ,0 37,6 26,5 78,9 81,9 72,3 CHAUNY 12,8 18,6 15, ,9 23,4 16,7 33,3 18,3 36,0 COMPIEGNE 16,3 15,7 17, ,6 35,1 37,4 26,8 28,2 27,9 HIRSON 16,8 16,9 14, ,2 30,8 23,6 43,1 53,2 33,6 LAON 14,9 17,2 15, ,5 34,6 37,5 33,1 51,9 49,2 MERU 13,6 17,7 21, ,2 24,0 23,2 27,6 14,0 20,5 SAINT QUENTIN 16,3 17,3 20, ,8 24,8 23,3 41,1 37,3 39,0 SANTERRE OISE SUD OISE 14,6 14,8 17, ,1 32,3 30,5 31,2 36,0 36,9 SANTERRE SOMME 16,1 18,8 22, ,1 32,6 49,8 46,0 45,7 51,1 SOISSONS 15,8 14,6 17, ,3 38,8 24,2 27,6 32,4 23,3 PICARDIE 15,4 16,5 18, ,2 32,1 30,1 38,5 39,2 41,3 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de ABBEVILLE PONTHIEU projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 303 Professionnels de l'animation socioculturelle 218 Aides à domicile et aides ménagères 199 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 122 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 120 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 110 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 100 Agents de services hospitaliers 84 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 83 Agents d'accueil et d'information, standardistes 77 Nombre de AMIENS projets de recrutement Télévendeurs 456 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 440 Professionnels de l'animation socioculturelle 435 Aides à domicile et aides ménagères 188 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 182 Caissiers (y compris pompistes ) 175 Agents d'accueil et d'information, standardistes 163 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 158 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 138 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 130 Nombre de BEAUVAIS projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 304 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 258 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 169 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 155 Jardiniers salariés, paysagistes 153 Aides à domicile et aides ménagères 135 Autres ouvriers non qualif. de type industriel 130 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 114 Employés de libre service 113 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 106 Nombre de BRIE TARDENOIS projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Professionnels de l'animation socioculturelle 132 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 102 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 97 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 87 Aides à domicile et aides ménagères 69 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 64 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 61 Médecins 49 Ouvriers qualif. magasinage et manutention 48 31

32 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de CHAUNY projets de recrutement Télévendeurs 130 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 85 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 61 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 60 Aides à domicile et aides ménagères 52 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 46 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 35 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 35 Autres professionnels paramédicaux 26 Jardiniers salariés, paysagistes 23 Nombre de COMPIEGNE projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 297 Aides à domicile et aides ménagères 249 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 208 Cuisiniers 164 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 151 Jardiniers salariés, paysagistes 135 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 129 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 109 Professionnels de l'animation socioculturelle 95 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 93 Nombre de HIRSON projets de recrutement Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 52 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 41 Autres ouvriers non qualif. de type industriel 40 Employés de libre service 39 Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 36 Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment 33 Jardiniers salariés, paysagistes 32 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 23 Éleveurs salariés 21 Soudeurs qualifiés 21 Nombre de LAON projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 114 Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) 106 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 85 Jardiniers salariés, paysagistes 77 Autres ouvriers non qualif. de type industriel 67 Professionnels de l'animation socioculturelle 66 Maraîchers, horticulteurs salariés 64 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 58 Cuisiniers 55 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 53 32

33 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de MERU projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 60 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 59 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 56 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 55 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 44 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 36 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 33 Techniciens des industries de process 30 Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) 29 Attachés commerciaux (en entreprise) 27 Nombre de SANTERRE OISE SUD OISE projets de recrutement Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 498 Caissiers (y compris pompistes ) 392 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 390 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 332 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 308 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 295 Aides à domicile et aides ménagères 293 Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...) 257 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 237 Professionnels de l'animation socioculturelle 214 Nombre de SAINT QUENTIN projets de recrutement Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 255 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 181 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 151 Aides à domicile et aides ménagères 114 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 95 Employés de libre service 87 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 87 Ouvriers non qualif. textile et cuir (y.c. blanchisserie indust.) 79 Attachés commerciaux (en entreprise) 74 Professionnels de l'animation socioculturelle 68 Nombre de SANTERRE SOMME projets de recrutement Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 526 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 366 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 253 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 182 Professionnels de l'animation socioculturelle 181 Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 134 Aides à domicile et aides ménagères 133 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 107 Maraîchers, horticulteurs salariés 105 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture )

34 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de SOISSONS projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle 178 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 129 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 120 Employés de libre service 106 Caissiers (y compris pompistes ) 87 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 81 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 68 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 65 Secrétaires bureautiques et assimilés 63 Aides à domicile et aides ménagères 56 34

35 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 35

36 Fiche technique de l'enquête BMO 2015 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DPAE au cours des 18 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 452 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour global de 27%. Par ailleurs, une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés uniquement par mail : établissements appartiennent à cet échantillon. 905 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 55,3%. A ces deux premiers échantillons sont venus s'ajouter 449 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des deux échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (13 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public 36

37 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web sans objet sans objet sans objet sans objet Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) sans objet sans objet sans objet sans objet Retours web (envoi papier) sans objet sans objet sans objet sans objet Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 25,6% 26,4% 26,4% 26,7% 27,7% 28,1% Taux de retour postal 25,4% 25,9% 26,0% 26,7% 27,5% 27,0% Taux de retour Web sans objet sans objet sans objet sans objet 32,7% 55,3% Taux de retour téléphonique 29,3% 41,8% 39,7% 25,8% 26,9% 27,7% 37

38 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

39 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2201 ABBEVILLE PONTHIEU AMIENS SANTERRE SOMME SAINT QUENTIN CHAUNY HIRSON SOISSONS BRIE TARDENOIS SANTERRE OISE SUD-OISE COMPIEGNE LAON BEAUVAIS MERU Total

40 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

41 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2201 ABBEVILLE PONTHIEU AMIENS SANTERRE SOMME SAINT QUENTIN CHAUNY HIRSON SOISSONS BRIE TARDENOIS SANTERRE OISE SUD-OISE COMPIEGNE LAON BEAUVAIS MERU Total

42 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 18,6% 14,0% 25,0% 28,0% 27,3% 60,0% 50,0% 100,0% 16,8% AC Industrie agroalimentaire 16,8% 11,3% 27,6% 26,9% 45,7% 22,2% 47,4% 66,7% 20,5% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 20,0% 23,7% 50,0% 30,0% 41,2% 83,3% 25,0% 66,7% 35,4% CC Travail du bois, papier et imprimerie 33,3% 21,6% 32,6% 32,5% 41,2% 75,0% 30,0% 33,3% 30,7% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 20,0% 25,0% 28,6% 50,0% 43,8% 47,8% 66,7% 72,7% 47,7% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 7,1% 13,4% 32,1% 47,2% 33,3% 58,3% 60,9% 81,8% 33,7% CH Métallurgie et produits métalliques 40,0% 28,0% 32,7% 34,9% 36,0% 39,0% 52,0% 54,5% 34,8% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements 38,5% 26,6% 40,7% 32,3% 42,1% 65,0% 50,0% 72,7% 40,6% CL Matériel de transport 40,0% 28,6% 28,6% 50,0% 41,7% 50,0% 80,0% 55,6% 45,8% CM Autres industries manufacturières 21,2% 25,3% 39,2% 25,4% 34,1% 57,9% 71,4% 66,7% 29,9% DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets 39,2% 32,6% 36,1% 26,6% 33,3% 52,0% 73,3% 50,0% 37,4% FZ Construction 23,5% 16,2% 28,2% 27,4% 32,0% 58,2% 41,7% 75,0% 22,8% GA Commerce & réparation automobile 20,5% 19,9% 29,3% 34,7% 30,5% 45,5% 100,0% 100,0% 25,5% GB Commerce de gros 22,6% 22,7% 33,6% 31,0% 37,1% 48,0% 18,8% 55,6% 28,4% GC Commerce de détail 19,5% 19,3% 29,0% 27,6% 27,3% 44,4% 62,5% 52,2% 23,3% HZ Transports et entreposage 18,6% 42,6% 53,5% 61,4% 56,5% 72,6% 68,2% 94,3% 50,3% IZ Hébergement et restauration 11,9% 15,4% 23,7% 26,1% 38,3% 50,0% 100,0% 66,7% 18,0% JZ Information et communication 21,3% 25,3% 27,7% 25,0% 52,4% 69,2% 50,0% 40,0% 27,7% KZ Activités financières et d'assurance 27,2% 27,2% 39,7% 37,9% 43,6% 38,5% 42,9% 83,3% 32,0% LZ Activités immobilières 21,1% 16,2% 25,0% 5,9% 38,5% 50,0% 75,0% 50,0% 18,6% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 20,9% 21,7% 31,6% 33,0% 35,0% 58,2% 53,5% 66,7% 26,6% OP Administration publique, enseignement 34,4% 35,3% 39,9% 35,6% 32,7% 41,1% 38,5% 46,9% 36,4% QZ Santé humaine et action sociale 32,1% 23,6% 45,7% 39,2% 44,9% 58,3% 57,7% 61,7% 38,0% RU Autres activités de services 22,2% 21,0% 35,1% 24,9% 40,2% 44,4% 50,0% 100,0% 23,6% Total 23,0% 22,5% 34,7% 34,3% 38,2% 53,3% 54,4% 63,9% 28,1% 42

43 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2201 ABBEVILLE PONTHIEU 24,1% 24,7% 29,2% 38,2% 38,3% 49,2% 58,6% 68,4% 28,5% 2202 AMIENS 19,9% 19,0% 32,3% 29,9% 36,0% 47,9% 55,3% 65,8% 25,8% 2203 SANTERRE SOMME 26,1% 23,3% 33,2% 35,2% 38,8% 56,1% 59,0% 94,4% 28,7% 2204 SAINT QUENTIN 16,6% 20,8% 31,5% 32,3% 39,5% 55,4% 48,4% 52,2% 25,8% 2205 CHAUNY 30,5% 29,7% 46,2% 39,2% 50,0% 66,7% 80,0% 84,6% 36,5% 2206 HIRSON 29,6% 26,2% 43,3% 45,0% 51,6% 61,3% 68,8% 77,8% 34,4% 2207 SOISSONS 25,8% 22,7% 38,4% 36,1% 37,7% 49,0% 46,2% 72,7% 29,2% 2208 BRIE TARDENOIS 16,5% 21,9% 33,8% 41,0% 37,4% 40,0% 57,1% 88,9% 24,8% 2210 SANTERRE OISE SUD-OISE 21,4% 21,5% 32,7% 31,6% 36,9% 55,7% 50,0% 57,4% 26,9% 2211 COMPIEGNE 20,9% 22,2% 33,0% 33,8% 32,3% 42,7% 56,1% 48,5% 27,0% 2212 LAON 23,7% 24,2% 36,9% 36,2% 44,9% 55,0% 40,0% 78,9% 29,5% 2213 BEAUVAIS 26,8% 25,0% 43,8% 37,0% 39,8% 68,2% 57,1% 56,4% 31,9% 2214 MERU 31,1% 19,3% 24,7% 29,3% 33,3% 64,3% 46,2% 25,0% 26,1% Total 23,0% 22,5% 34,7% 34,3% 38,2% 53,3% 54,4% 63,9% 28,1% 43

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Mayotte.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Mayotte. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guyane.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guyane. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Réunion. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Réunion. 2015 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Réunion. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Picardie. Picardie Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guyane.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guyane. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Corse.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Corse. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Mayotte.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Mayotte. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais - Picardie

Nord - Pas-de-Calais - Picardie 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012, soit d une

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Lorraine.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Lorraine. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Corse.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Corse. 2015 Corse Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Corse. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Auvergne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Haute Normandie 2015

Haute Normandie 2015 Haute Normandie 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Haute-Normandie. Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Nord - Pas-de-Calais.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Nord - Pas-de-Calais. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Nord - Pas-de-Calais. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guadeloupe.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guadeloupe. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Languedoc-Roussillon

Languedoc-Roussillon Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2012 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2011, soit d une

Plus en détail

Champagne Ardenne 2015

Champagne Ardenne 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Champagne-Ardenne. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Provence Alpes Côte d Azur

Provence Alpes Côte d Azur Provence Alpes Côte d Azur Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2012 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de

Plus en détail

Poitou Charentes 2015

Poitou Charentes 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Poitou-Charentes. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Auvergne. Auvergne Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Alsace. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012, soit d une

Plus en détail

Basse Normandie 2015

Basse Normandie 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Franche-Comté.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Franche-Comté. Franche Comté 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Franche-Comté. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

Provence Alpes Côte d Azur

Provence Alpes Côte d Azur Provence Alpes Côte d Azur 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

Languedoc Roussillon

Languedoc Roussillon 2014 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2013, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Alsace. Alsace Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Centre-Val de Loire 2017

Centre-Val de Loire 2017 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Bourgogne Franche-Comté

Bourgogne Franche-Comté 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bourgogne Franche Comté. Le champ de cette vague est le même que celui de

Plus en détail

Centre-Val de Loire 2016

Centre-Val de Loire 2016 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Aquitaine.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Aquitaine. Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2010, soit d une

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Normandie.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Normandie. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Midi Pyrénées.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Midi Pyrénées. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Pays de la Loire 2017

Pays de la Loire 2017 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Indre-et-Loire Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

Pays de la Loire 2016

Pays de la Loire 2016 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir. Eure-et-Loir Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir. Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

projets de recrutement en 2013

projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Lyon 17 43 projets de recrutement en 213 18,6 % des 15 25 établissements enquêtés dans le bassin de Lyon envisagent de réaliser au moins une

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Loir-et-Cher Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

5 702 projets de recrutement en 2013

5 702 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Isère Nord Est 5 72 projets de recrutement en 213 18 % des établissements interrogés dans le bassin d Isère nord-est envisagent de procéder à

Plus en détail

Nouvelle Aquitaine 2017

Nouvelle Aquitaine 2017 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

projets de recrutement en 2013

projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Villefranche sur Saône 1 81 projets de recrutement en 213 19,4 % des 5 253 établissements enquêtés dans le bassin de Villefranche sur Saône envisagent

Plus en détail

15% L essentiel à retenir ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 A MAYOTTE SOMMAIRE

15% L essentiel à retenir ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 A MAYOTTE SOMMAIRE Avril 2017 # 05 MAYOTTE ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 A MAYOTTE SOMMAIRE p.2 4 500 embauches sont prévues en 2017 soit +15% en un an p.4 Le secteur privé hors associations concentre 57% des recrutements

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins 3 384 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

Auvergne Rhône-Alpes

Auvergne Rhône-Alpes 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Auvergne Rhône-Alpes

Auvergne Rhône-Alpes 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne-Rhône-Alpes. Le champ de cette vague est le même que celui de l

Plus en détail

Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes

Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE»

ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE» ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES PÔLE EMPLOI LANGUEDOC-ROUSSILLON AVRIL 2015 AVRIL 2015 N 18 ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE» 11 640 PROJETS DE RECRUTEMENTS SUR LE BASSIN D EMPLOI DE NÎMES EN 2015 24 % des établissements

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 RÉGION LIMOUSIN 15 400 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LIMOUSIN EN 2015 STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION BMO 2015 >> LES PROJETS DE RECRUTEMENT En Limousin, 4 400 entreprises

Plus en détail

2017 ENQUETE BMO REGION HAUTS-DE-FRANCE

2017 ENQUETE BMO REGION HAUTS-DE-FRANCE 217 ENQUETE BMO REGION HAUTS-DE-FRANCE Activités financières et d'assurance, Activités immobilières 2 981-5,8% par rapport à 216 47% en difficulté + 23 pt 8% saisonniers -1 pt 2% des la région - pt 1%

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux 1 188 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble 18 170 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Mai 2012 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2012 Chiffres clés 2012 2 510 projets de recrutement sur le bassin d emploi

Plus en détail

LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES

LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES STATISTIQUES ET INDICATEURS AVRIL 2015 SOMMAIRE P. 1 LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES ÉTABLISSEMENTS FRANCS-COMTOIS P. 2 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN 2015 EN FRANCHE- COMTÉ P. 3 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT

Plus en détail

Enquête besoins en main-d œuvre en 2015

Enquête besoins en main-d œuvre en 2015 Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne éclairages & Synthèses avril 215 DSRE / statistiques, études et évaluation Mot du Directeur Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Grand-Est.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Grand-Est. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN HAUTE-NORMANDIE

LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN HAUTE-NORMANDIE ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES AVRIL 2015 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D OEUVRE 2015 LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN HAUTE-NORMANDIE SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION P.3 CE QU IL FAUT RETENIR P.4 PROFIL DES

Plus en détail

14% d intentions d embauche supplémentaires par rapport à 2016 ENQUETE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2017 ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

14% d intentions d embauche supplémentaires par rapport à 2016 ENQUETE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2017 ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS AVRIL 2017 CORSE ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES ENQUETE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2017 SOMMAIRE p.2 Des projets de recrutement en hausse en 2017 p.3 Des velléités de recrutement

Plus en détail

Besoins en Moins d œuvre 2011

Besoins en Moins d œuvre 2011 Besoins en Moins d œuvre 2011 Région Aquitaine département de la Dordogne bassin EST Dordogne Nombre de projets : 2 799 Part de projets difficiles : 38.4 % Part de : 70.6 % Libellé du métier Serveurs de

Plus en détail

L essentiel à retenir

L essentiel à retenir Avril 2017 # 27 RÉUNION ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 A LA RÉUNION SOMMAIRE p.2 28 000 embauches sont prévues en 2017 soit +7% en un an p.4 Un recrutement sur quatre est jugé difficile à recruter

Plus en détail

Centre-Val de Loire 2015

Centre-Val de Loire 2015 Centre-Val de Loire 2015 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Centre-Val de Loire. Le champ de cette vague est le

Plus en détail

Repères & Analyses. Méthodologie

Repères & Analyses. Méthodologie Avril 2011 Repères & Analyses Enquête Besoin en Main d Œuvre 2011 MARTINIQUE éditorial L enquête annuelle «Besoin en Main d Œuvre», réalisée par Pôle emploi en partenariat avec le CREDOC, est depuis plusieurs

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 Service Statistiques, Études et Évaluation 2015 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 22 avril 2015 Enquête Besoins en main-d œuvre 2015 Présentation de l enquête BMO 2015 Les de recrutement par secteur

Plus en détail

SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS. Enquête annuelle. Région Provence-Alpes-Côte d Azur. Professionnels de l animation socio-culturelle 6 121

SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS. Enquête annuelle. Région Provence-Alpes-Côte d Azur. Professionnels de l animation socio-culturelle 6 121 AVRIL 2013 SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS Enquête annuelle Besoins en Main-d Œuvre 2013 Région Provence-Alpes-Côte d Azur Agriculture Hôtellerie-restauration Services aux entreprises Services

Plus en détail

5 000 PROJETS D EMBAUCHE EN 2016

5 000 PROJETS D EMBAUCHE EN 2016 ECLAIRAGES & SYNTHESES N 03 Les BESOINS EN MAIN D œuvre RÉGION GUYANE 5 000 PROJETS D EMBAUCHE EN 2016 MAI 2016 BMO 2016 POLE EMPLOI GUYANE-DSRE, Statistiques, Etudes et Evaluations Une entreprise sur

Plus en détail

embauches prévues en 2010

embauches prévues en 2010 Mai 2010 Etudes, evaluation et statistiques Enquête Besoin en Main d Oeuvre en 2010 Direction Régionale Réunion Mayotte 16 200 embauches prévues en 2010 dont 15 000 à La Réunion et 1 200 à Mayotte 22,4%

Plus en détail

Statistiques, Études et Évaluation de Pôle emploi Normandie

Statistiques, Études et Évaluation de Pôle emploi Normandie Statistiques, Études et Évaluation de Pôle emploi Normandie ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2017 En collaboration avec le Crédoc Présentation de l enquête Principaux résultats en Normandie Les recrutements

Plus en détail

Progression des projets de recrutement des employeurs pour 2014

Progression des projets de recrutement des employeurs pour 2014 Progression des projets de recrutement des employeurs pour 2014 Chiffres clés 2014 16,3% des établissements alsaciens envisagent de recruter en 2014 41 450 projets de recrutement 34% d entre eux sont déclarés

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire

DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire Enquête Besoins en Main d œuvre En région Centre-Val de Loire Édition 2017 DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire L ENQUÊTE 2017 BESOINS EN MAIN D OEUVRE Pôle emploi Centre-Val

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Œuvre (BMO) Poitou-Charentes L essentiel

Enquête Besoins en Main-d Œuvre (BMO) Poitou-Charentes L essentiel SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES, ÉVALUATIONS Avril 2014 Enquête Besoins en Main-d Œuvre (BMO) Poitou-Charentes 2014 Direction régionale Pôle emploi Poitou-Charentes En 2014, avec plus de 47 500 projets de

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 Avril 2014 Service Statistiques, Études & Évaluation Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 Haute-Normandie Les secteurs qui recrutent en Haute-Normandie Méthodologie Fin 2013, Pôle emploi

Plus en détail

Projets de recrutement 2017 dans le département des Bouches-du-Rhône

Projets de recrutement 2017 dans le département des Bouches-du-Rhône Projets de recrutement 2017 dans le département des Bouches-du-Rhône Exploitation complémentaire des données de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2017 Direction

Plus en détail

Repères & Analyses Résultats de l Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013

Repères & Analyses Résultats de l Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Avril 2013 Département Statistiques & Etudes Repères & Analyses Résultats de l Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Alsace Chiffres clés 16,9% des établissements alsaciens envisagent

Plus en détail

QUELS SONT LES SECTEURS ET LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN PACA EN 2017?

QUELS SONT LES SECTEURS ET LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN PACA EN 2017? ENQUÊTE QUELS SONT LES SECTEURS ET LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN EN 2017? 1 DEFINITION ET METHODOLOGIE Enquête, réalisée entre octobre et décembre 2016, qui mesure les intentions de recrutement des employeurs

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans le Loir-et-Cher

DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans le Loir-et-Cher Enquête Besoins en Main d œuvre En région Centre-Val de Loire Édition 2017 DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans le Loir-et-Cher BESOINS EN MAIN D OEUVRE Pôle emploi Centre-Val de Loire publie

Plus en détail

ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017

ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 bourgogne-franche-comté SOMMAIRE P.2 LES PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LA Région P.4 LES PROJETS DE RECRUTEMENT par territoire P.6 LES recrutements liés à

Plus en détail

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2013 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Basse-Normandie

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2013 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Basse-Normandie Avril 2013 pôle statistiques, études et évaluation Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Basse-Normandie BMO : Les objectifs L enquête BMO permet de connaître les

Plus en détail

Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône

Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône Exploitation des données de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2016 Direction des Etudes

Plus en détail

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 DÉPARTEMENT DU VAR SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 DÉPARTEMENT DU VAR SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR AVRIL 2017 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 DÉPARTEMENT DU VAR SOMMAIRE L'essentiel p.2 p.3 p.4 p.5 p.6 Répartition des projets de recrutement selon la taille des établissements

Plus en détail

LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2017

LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2017 - AVRIL 2017 LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2017 Département de l Ariège 1 Les Besoins en Main-d'œuvre en 2017 1 - La présentation de l enquête Objectifs Méthodologie 2 - Les principaux résultats 3 - Les

Plus en détail

Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne

Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne 16 ENQUETE BMO REGION NORD - PAS DE CALAIS PICARDIE Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip., Matériel de transport, Autres industries manufacturières 3-6,9% par rapport à 1 31% en difficulté

Plus en détail

Besoins en Main D'œuvre. L Enquête BMO 2017

Besoins en Main D'œuvre. L Enquête BMO 2017 04 2017 #00 ECLAIRAGES ET SYNTHESES Île de France Besoins en Main D'œuvre L Enquête BMO 2017 Direction Statistiques, Etudes et Evaluation Sommaire Introduction Historique de l enquête BMO Principaux termes

Plus en détail

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 BASSIN D'EMPLOI DE TOULON SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 BASSIN D'EMPLOI DE TOULON SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR AVRIL 2017 PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 BASSIN D'EMPLOI DE TOULON SOMMAIRE L'essentiel p.2 p.3 p.4 p.5 Répartition des projets de recrutement selon la taille des établissements

Plus en détail

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION AVRIL 2017 RÉGION NORMANDIE ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE LES INTENTIONS D EMBAUCHE EN 2017 EN NORMANDIE 2 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES SOMMAIRE

Plus en détail

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2012 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2012 Direction régionale Basse-Normandie

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2012 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2012 Direction régionale Basse-Normandie Avril 2012 pôle statistiques, études et évaluation Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2012 Direction régionale Basse-Normandie BMO : Les objectifs L enquête BMO permet de connaître les

Plus en détail

Eclairages et Synthèses Enquête Besoins en Main d Œuvre projets de recrutements. en région Centre en 2014

Eclairages et Synthèses Enquête Besoins en Main d Œuvre projets de recrutements. en région Centre en 2014 Avril 2014 - N 06 Service Statistiques, Études et Évaluation Eclairages et Synthèses Enquête Besoins en Main d Œuvre 2014 53 017 projets de recrutements en région Centre en 2014 2014 13 e édition de l

Plus en détail

employeurs potentiels (- 13,5% par rapport à 2011), soit 18,6% des établissements (20,8% en 2011)

employeurs potentiels (- 13,5% par rapport à 2011), soit 18,6% des établissements (20,8% en 2011) N 5 - Août 2012 Les Besoins en Main d Œuvre en 2012 sur le bassin d emploi du Pays Basque 10 434 prévisions d embauche en 2012 L enquête nationale sur les Besoins en Main d Œuvre des entreprises (BMO)

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Basse-Normandie. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

Quels sont les besoins en main d œuvre en agriculture et en agroalimentaire en Hauts-de-France en 2017?

Quels sont les besoins en main d œuvre en agriculture et en agroalimentaire en Hauts-de-France en 2017? Quels sont les besoins en main d œuvre en agriculture et en agroalimentaire en Hauts-de-France en 2017? Affaires économiques et Prospective Synthèse de l enquête BMO 2017 de Pôle emploi 26.06.2017 Qu est-ce

Plus en détail

Enquête Besoin en Main d Œuvre à la Réunion en 2013

Enquête Besoin en Main d Œuvre à la Réunion en 2013 Avril 2013 Statistiques, Etudes et Evaluation Enquête Besoin en Main d Œuvre à la Réunion en 2013 Pôle emploi Réunion 18 900 embauches prévues en 2013 soit une hausse de 14% par rapport à 2012 L enquête

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

éclairages et synthèses ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D OEUVRE

éclairages et synthèses ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D OEUVRE Statistiques, études et évaluations AVRIL 2017 éclairages et synthèses ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D OEUVRE RÉGION GRAND EST des perspectives de recrutement en hausse pour 2017 En région Grand Est, la seizième

Plus en détail

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 BASSIN D'EMPLOI DE NICE SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 BASSIN D'EMPLOI DE NICE SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR AVRIL 2017 PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 BASSIN D'EMPLOI DE NICE SOMMAIRE L'essentiel p.2 p.3 p.4 p.5 Répartition des projets de recrutement selon la taille des établissements

Plus en détail