Formation «La validation des acquis de l expérience à destination des salariés en Entreprise Adaptée»

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1 Formation «La validation des acquis de l expérience à destination des salariés en Entreprise Adaptée» OBJECTIFS Sensibiliser les directeurs et cadres des entreprises adaptées à la démarche de VAE à destination de leurs salariés. Diversifier les approches vers un intérêt global de la construction d une VAE en terme : o de reconnaissance des compétences acquises en EA, o d une dynamique de qualification au sein de leur entreprise, d un style de gestion de Ressources humaines motivant, o du respect du pacte pour l emploi en EA o de sorties positives vers les entreprises ordinaires... Appréhender parfaitement les étapes et le partenariat à solliciter pour qu une telle démarche s intègre au mieux dans la politique de production de l EA. Trier et sélectionner des candidatures, Etre en conformité avec le pacte pour emploi des personnes en EA o Axe 1 réévaluation partie forfaitaire de la subvention en garantissant l insertion des TH les plus éloigné de l emploi (RQTH plus AAH ou DE longue durée ou plus de 50 ans ou moins de 25 ans ou sortant d ESAT) o Axe 2 mettre en place des trajectoires de parcours professionnel (GPEC) et de formation notamment par la VAE A terme, Favoriser la mobilité professionnelle et accompagner la modernisation du secteur des EA PERSONNES CONCERNEES ET PRE-REQUIS Directeurs d EA

2 PROGRAMME - Jour 1 Connaissance du principe de la VAE, mise en place et modalité d exécution Présentation et vocabulaire Présentation du système de Validation des acquis o Outil - Système de validation par la VAE Accompagnement en internet o Promouvoir l action VAE et la politique de préparation mise en œuvre dans le cadre du pacte pour l emploi des personnes en situation de handicap 2012 /2014 o Recueillir les demandes des salariés o Créer une liste de personne prioritaire dabs le la cadre d une politique de qualification et préparation au milieu ordinaire... o Définir le «nom du (ou des métier(s) occupé(s) par le salarié o Aide à la détermination du métier choisi pour entrer dans une validation des acquis de l expérience Trouver le centre de certification local (l école, ou le centre de formation qui présente ses stagiaires à un examen) o Recherche de ce centre o Certificat ou diplôme de formation : le rôle du RNCP (répertoire national des titres et diplôme) Livret 1 et livret 2 o Présenter le candidat au centre de certification o Confirmer la pertinence et la cohérence entre l expérience et les compétences (établissement de cette demande sur le livret 1) o Demande du livret 2 La réalisation du livret 2 Véritable recueil de l expérience o Le centre qui délivre le livret 2 EST OBLIGATOIREMENT un centre habilité à présenter ses candidats à l épreuve finale

3 L accompagnement à la rédaction du livret 2 o Devis d accompagnement (temps, durée, modalité, appui personnalisé) o Demande de financement Conseil régional Conseil général Agefiph via une aide Cap emploi OCPA de l EA OCPA interbranche «à solliciter» - OPCALIA, AGEFOS... Plan de formation, DIF... La rédaction du document livret 2 o Rédaction et appui à l écriture individuelle o Composition et déclaration du jury siégeant valablement o Présentation au jury (50% de professionnels et 50% de formateurs préparant au diplôme retenu) o Stratégie : Les cadres de l EA (ou équivalent) peuvent être dans le jury via les 50% d employeur Les accompagnateurs à la rédaction du livret 2 (ou équivalent) doivent être dans le jury via les 50% de formateur qualifiant Les outils VAE spécifiques remis durant la formation o Outil Des taches aux compétences o Outil Des compétences o Outil Les titres professionnels (inscrits au RNCP) - Jour 2 - Mise en place opérationnelle La politique de VAE soutenue au sein de l EA o Décision dans le projet d établissement o Appuis de l Union nationale o Valorisation des modalités de VAE auprès de la DGEFP (Enveloppe d aides aux postes spécifiques dédiées...) o Gestion de la résistance au changement «Ce sont les meilleurs qui partent!) o Groupe opérationnel projet VAE, Hexagramme quintilien d aide au positionnement (QQOCQPC) Tableau de gantt Concernant la programmation de la Politique VAE

4 La collaboration entre EA et le centre de formation o Avec le centre de certification o Au sein de l EA : l accompagnement interne o L appui à la rédaction par le centre d accompagnement à la rédaction du Livret 2 o Le suivi et les points d étape o Le bilan final o La présentation au jury Les outils RH spécifiques remis durant la formation o Outil Le dispositif externe et interne o Outil Les feuillets de demande d aide financière o Outil Tableau des titres et diplômes de leur secteur d activité (si information donnée un mois avant la formation) o Outil Référentiels compétences et répertoire opérationnels des métiers,méthodes & ressources PÉDAGOGIE : Exposé théorique Echanges interactifs avec les stagiaires ORGANISATION Calendrier les 19 et 20 Novembre 2012 Durée 2 jours : 9h00 17h30 Validation Attestation de formation Nombre de participants 15 maximum Lieu Paris Animateur Réseau National Ohé Prométhée Tarifs (Déjeuners inclus) Adhérent 600 net Non adhérent 900 net Les frais engagés peuvent être imputés sur votre plan de formation Inscription et règlement Le bulletin d inscription doit être accompagné d un chèque d acompte de 30% du coût total à l ordre de l UNEA 16 Rue Martel Paris

5 BULLETIN D INSCRIPTION Intitulé de la Formation : «La validation des acquis de l expérience à destination des salariés en Entreprise Adaptée» Dates : les 19 et 20 Novembre 2012 Lieu : PARIS siège de l UNEA (ou autre) Nom de l organisme participant : Adresse:. Code Postal :. Ville :. Nom du Responsable Formation :.. Tel : (Responsable) :.. Sont inscrites à cette formation, les personnes ci-dessous : Nom Prénom Fonction Cout de la formation Total Acompte 30% Le bulletin d inscription doit être accompagné d un chèque d acompte de 30% du coût total à l ordre de l UNEA Ce chèque sera encaissé par l UNEA une fois la formation réalisée. Pour les actions de formation financées par un organisme collecteur, la structure participante doit joindre également un chèque d acompte de 30% qui lui sera restitué après réception de l accord de l OPCA En cas d annulation tardive du fait d un participant (moins de 15 jours avant le début du stage), nous nous réservons le droit de conserver le chèque d acompte versé à la souscription.

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