Enquête Emploi 2007 par l Observatoire Unifaf Résumé

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1 Uniopss HD/ : Enquête Emploi 2007 par l Observatoire Unifaf Résumé des données générales sur l emploi et les métiers : Unifaf concerne structures employant salariés. Représentativité La branche sanitaire sociale et médico-sociale privée à but non lucratif représente par rapport à l emploi total des secteurs d activité suivants: Sanitaire, entre 11 à 13% des emplois, soit l équivalent du lucratif, le secteur public couvrant 76% des emplois ; Personnes âgées, entre 18 à 20% Handicap, à 87% Social, entre 74 et 76% hors petite enfance et tutelles Soit en moyenne 46% de l emploi de ce secteur Taille des établissements Il y a 28% des établissements qui emploient moins de 10 salariés et 53% moins de 50 salariés. Les établissements de 100 salariés représentent 5% du total et emploient 1/3 des effectifs Caractéristiques de l emploi Les emplois sont à 88% des CDI, occupés à 74% par des femmes. Les domaines d emploi relèvent à - 35% du domaines de la santé : emplois, dont 35% d aides soignants, 33% d infirmiers et 22% d agents de service hospitaliers - 34 % du domaine éducatif/insertion : emplois, dont 27% d éducateurs spécialisés, 19% d aides médico-psychologiques, 14% de moniteurs éducateurs - 30% des services administratifs/techniques et direction : emplois dont 3% direction, 12%services administratifs, 16% services généraux. - Le taux d encadrement moyen est de 15% Mobilité et besoins en professionnels qualifiés Si les plus de 55 ans représentent 13,9% des emplois de la branche, ils représentent 1/3 des médecins et 30% des personnels de direction, 19% des chefs de service et 24% des assistants familiaux. Les secteurs les plus concernés sont les secteurs sanitaire et accueillant des personnes handicapées. 48% des départs sont des démissions, pour un taux de mobilité en CDI de 8,8%. Il y a eu 2,8% de création de postes en CDI en 2008, principalement dans les secteurs personnes âgés et adultes handicapés. 1

2 40% des établissements estiment avoir de sérieuses difficultés de recrutement. Les difficultés de recrutement sont particulièrement marquées en ile de France, Champagne-Ardennes, Bourgogne, Haute-Normandie et PACAC. En moyenne 1/3 des plans de formation sont consacrés à des formations diplômantes, avec cependant une hétérogénéité des secteurs, les secteurs sanitaire et protection de l enfance dépassant cette proportion et les autres secteurs investissant moins. Les emplois qui se développent le plus sont les AMP, les moniteurs-éducateurs, les chefs de service éducatifs, les éducateurs spécialisés, les ergothérapeuthes, les aides soignants, les psychologues, les psychomotriciens Une analyse par secteurs d activité Le secteur de la santé : Composition : Court séjour : 42% Moyen et long séjour : 27% Psychiatrie : 16% Autres (lutte contre pratiques addictives, soins à domicile, dispensaires, centres de dialyse, etc ) : 15% ¼ des emplois sont à temps partiel, ¾ des emplois sont occupés par des femmes, 90 % des emplois sont en CDI Il emploie salariés dont 49% de personnel de soins (21% infirmières, 14% Aides soignants et d autres), 10% de personnel médical, 10% de personnel paramédical et technique, 5% de personnel éducatif, social et d insertion, 23% de personnel de services administratif et techniques, 1% direction. 4 régions sont particulièrement concernées par ce secteur : Ile de France, Alsace, Lorraine, Auvergne Les emplois sensibles par rapport au recrutement sont : infirmiers, kiné, manipulateurs radio, aides-soignants. Se posera bientôt la question de la démographie des médecins. A noter : l évolution du métier de cadre de santé vers des tâches administratives et un éloignement du soin. Les demande de formation professionnelle sont notamment ciblées sur la pathologie des personnes accueillies (Alzheimer, pathologies mentales ), de nouvelles exigences réglementaires, de la prévention Le secteur des personnes âgées : 2

3 Il concerne : l hébergement des personnes âgées, l hébergement des personnes âgées dépendantes, les foyers logements/résidences pour PA, les services de soins infirmiers à domicile. Il emploie salariés dont en CDI dont 80% travaillent en établissement et 20% à domicile. 1/3 des emplois est à temps partiel dont 55% dans les services à domicile, 12% en CDD et féminisé à 89%. 1/3 des emplois a une qualification sanitaire : le personnel de soins représentant 54% des effectifs, dont 7% infirmiers, 29% aide-soignants, le personnel médical 2%, le personnel paramédical 2%, le personnel éducatif, social et insertion 12%. le personnel des services administratifs et techniques représente 28%, le personnel de direction 2%, Taux d encadrement : 6% Les AMP ne représentent encore que 4% des effectifs des EHPA. Ce secteur a connu un développement historique dans le grand Ouest, en Languedoc- Roussillon et en Alsace Difficultés de recrutement d infirmiers et d aide-soignants (pour ceux-ci, beaucoup de faisantfonction) Les formations portent notamment sur l accès à un premier niveau de qualification et sur des formations ciblées sur le public. Secteur Handicap Il recouvre les établissements d éducation spéciale pour déficients mentaux et polyhandicapés, les établissements et services pour l enfance et la jeunesse handicapée les établissements et services de travail protégé les établissements et services d hébergement et/ou de réinsertion pour adultes handicapés Il emploie salariés dont en CDI. 31% des emplois sont à temps partiel. Le non lucratif représente 90% pour l enfance handicapée et 85% pour les adultes handicapés, la différence étant assurée par le secteur public. Le personnel éducatif, social et d insertion représente 40% du personnel (dont 10% ES, 7% ME, 13% AMP et 10% autres), le personnel de santé 22% (dont médical 3%, paramédical et technique 10%, soins 9%), le personnel administratif et technique 26%, l enseignement et formation 2%, le travail protégé 7%, la direction 3%. Le personnel éducatif est particulièrement présent chez les enfants handicapés. 3

4 Difficulté de recrutement de médecins et personnel para-médical dans le secteur de l enfance handicapée. Taux élevé de + 55 ans : entre 17 et 20% Pour les adultes handicapés, besoins en AMP et surveillants de nuit. Difficultés de recrutement des médecins et paramédicaux, de recrutement en milieu rural, de recrutement sur de nouvelles compétences en relation avec la loi du 11 février 2005, de fidélisation des jeunes. Secteur protection de l enfance Il recouvre les établissements de l ASE : la branche représente 78% des établissements de l ASE et 70 % des emplois ; les établissements de la PJJ, la branche représentant 12% des établissements de ce secteur ; les services concourant à la protection de l enfance (prévention, AEMO, ) : la branche en représente 95% Il emploie salariés. 65% exercent dans un établissement de l ASE. 20% des emplois sont à temps partiel 90% des emplois sont en CDI 74% des salariés sont des femmes. 62% du personnel est éducatif, social et d insertion, dont 27% d éducateurs spécialisés et 10% de moniteurs éducateurs, 7% d assistantes maternelles et familiales), 3% de personnel médical et de soins, 5% de personnel paramédical et technique, 1% de personnel d enseignement et formation, 27% relèvent des services administratifs et technique, 3% de personnel de direction. Le poids des moniteurs éducateurs croît au détriment des éducateurs spécialisés. Les difficultés de recrutement conduisent au recrutement de personnel non qualifié, à commencer par les assistantes maternelles et familiales mais aussi moniteurs éducateurs et éducateurs spécialisés. Secteur avec un taux de démission important. Secteur adultes en difficulté Il comprend les CHRS, les CAVA, les Centres d accueil pour demandeurs d asile, les Centres provisoires d hébergement, Centres d hébergement d urgence, Les Entreprises d insertion, Autre. Il emploie salariés dont CDI ¼ des emplois est à temps partiel 4

5 62% des emplois sont occupés par une femme 46% du personnel est éducatif, social ou d insertion, 3% médical et soignant, 3% paramédicaux, 39% administratif et technique, 1% enseignement et formation, 5% en travail protégé. Ce secteur est créateur d emploi, recrutant du personnel peu qualifié mais privilégiant les compétences relationnelles. Besoins en AVS, moniteurs-éducateurs et chef de service. Taux de démission un peu plus élevé que la moyenne de la branche Secteur petite enfance Il concerne la garde de jeunes enfants, l hébergement de jeunes enfants. La branche représente 5% des établissements d accueil collectif d enfants Il emploie 6500 salariés dont 5400 CDI, Féminisation à 95% Le personnel est éducatif, social et d insertion à 49%, médical et paramédical à 3%, de soins à 30%, administratif et technique à 15%, de direction à 3% Difficultés de recrutement pour les auxiliaires de puériculture Besoins de formation de la direction Organismes de formation 9200 salariés employés (7700 en CDI)dans 342 établissements, 1/3 étant à destination des publics en exclusion. Féminisation à 73% Sièges salariés dont en CDI Dont 9% de professionnels de direction majoritairement des hommes Les emplois phares dans la branche éducateurs spécialisés, représentant 70% des ES, au 2/3 des femmes 1600 formations continues au DEES (950) ou parcours VAE financés en 2006 par la branche pour un besoin de 3500 éducateurs par an infirmiers, représentant 9% des IDE (les hôpitaux publics en emploient 55%, les hôpitaux privés lucratifs 14%). Les ¾ travaillent dans le secteur sanitaire. Importance du temps partiel dans le secteur handicap et personnes âgées. 5

6 225 diplômes financés en 2006 par la branche, les ¾ pour des aides soignantes en progression professionnelle. Besoin chaque année de 2600 nouveaux infirmiers. Les quotas de formation initiale paraissent satisfaisants Moniteurs-éducateurs, représentant les ¾ des ME., féminisés au 2/3. Les 2/3 travaillent dans le secteur du handicap. Ce sont des emplois en forte croissance. 645 qualifications ont été financées en 2006 par la formation continue via la branche, sur un besoin de 2100 par an aides soignants, soit 10% des aides soignants en activité Emploi à 88% en CDI et à 26% à temps partiel, féminisé à 90%. L emploi se développe massivement dans le secteur des personnes âgées, puis des soins à domicile et du handicap. 29% des établissements disent avoir des difficultés de recrutement sur ce métier. Unifaf a financé 1491 formations ou parcours VAE en 2006 pour un besoin estimé à 2800 nouveaux aides-soignants par an, le besoin de qualification se faisant sentir en ce qui concerne les personnels recrutés sans diplôme, par exemple dans le secteur personnes âgées AMP représentent 80% du total des AMP. Ce chiffre croît de 13% par an Elles travaillent à 90% dans le secteur du handicap diplômes financés chaque année via la formation continue par la branche pour un besoin de 3200 nouveaux AMP par an. Difficultés de recrutement dans le secteur personnes âgées directeurs dont directeurs d établissement. Les directeurs sont présents dans 2/3 des structures. Besoins de qualification d origine réglementaire. Besoin de renouvellement d ici 2012 : 600 par an, la branche finançant la qualification pour 180 par an. Difficultés de recrutement dans le secteur des ESAT Les fonctions dites support d ASH, d ouvrier/agent/technicien de maintenance et des services d administration et de gestion ont un accès à la qualification marginal (0,3%) mais 20% des départs en formation diplômante se font par la VAE. Surveillants de nuit et maîtresses de maison. : la branche poursuivra sa politique à leur égard médecins généralistes ou spécialistes Les emplois de médecins, orthophonistes et masseurs-kinésithérapeuthes sont en très forte tension. Les quotas de formation paraissent insuffisants. En conclusion, La branche constate qu à l horizon 2012, elle devrait regrouper salariés, que 40% des établissements déclarent avoir des difficultés importantes de recrutement. Au-delà du soutien aux démarches de GPEC, d action sur l attractivité des métiers, d accompagnement des changements organisationnels, il faut ouvrir des voies avec les 6

7 conseils régionaux, développer la VAE, l apprentissage, développer l animation d un réseau de sites qualifiants en relation avec les centres de formation. 7