MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

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1 MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE

2 CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation admin., comptable 1 J L essentiel de la comptabilité 2 J Comptabiliser les différentes opérations comptables 2 J Recouvrement et mise en demeure 2 J SOCIAL JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Rôle et fonctionnement du CE 2 J Délégué du personnel : statuts et missions 2 J Elus CHSCT - Exercer vos missions 2 J Droit social et gestion d enteprise pour un responsable 2 J Rédiger un contrat de travail 2 J Gérer la rupture du contrat de travail 2 J Les bases de la paie 2 J GESTION DES RESSOURCES HUMAINES JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Réussir ses entretiens de recrutement 2 J Réussir ses entretiens professionnels 2 J Retraite - Réussir sa fin de carrière 2 J BUREAUTIQUE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Excel - Fonctions de base 2 J Excel - Fonctions avancées 1 J Excel - VBA 3 J Word - Fonctions de base 2 J Word - Fonctions avancées 2 J Outlook - Fonctions de base 1 J Outlook - Fonctions avancées 1 J PowerPoint - Fonctions de base 1 J PowerPoint - Fonctions avancées 1 J MANAGEMENT JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Les fondamentaux de Management 4 J Animer - Motiver - Diriger son équipe 2 J Management par objectifs : fixer et évaluer des objectifs 2 J Manager une équipe commerciale - Piloter la performance 2 J Comprendre le Lean Management 2 J Développer son leadership 2 J Fédérer votre équipe / Renforcer la cohésion d équipe 2 J Accompagner ses collaborateurs au changement 2 J Animer une équipe en mode projet (sans rôle hiérarchique) 2 J

3 1 ER SEMESTRE 2015 MANAGEMENT (suite) JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Gérer les situations difficiles : stress-tensions-conflits 2 J Sensibilisation et prévention des risques psychosociaux 2 J Réussir ses entretiens de recrutement 2 J Réussir ses entretiens professionnels 2 J Les droits et devoirs du manager - Droit du travail 1 J COMMUNICATION ORALE / ECRITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Bien communiquer en toute situation 2 J Développer sa communication pour convaincre 2 J Conduire un entretien -techniques-méthodes-outils 2 J Prise de parole en public 2 J Conduire une réunion 2 J Réaliser une présentation en public 2 J Rédiger des écrits professionnels et efficaces 2 J Etre synthétique à l écrit comme à l oral 2 J Accueil physique et téléphonique 2 J Formation de formateur 2 J COMMERCE - MARKETING JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Les fondamentaux du marketing 3 J Stratégie : identifier les futurs piliers de mon développement 2 J Conférer un avantage concurrentiel à mon offre 3 J Capter l attention de mes clients 3 J Prospecter de nouveaux clients 2 J Gérer la relation client et la péreniser 2 J Les techniques de négociation 2 J DEVELOPPEMENT PERSONNEL JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Optimiser son temps et ses priorités 2 J Confiance en soi et affirmation 2 J Gestion du stress 2 J Gérer les situations difficiles : stress-tensions-conflits 2 J Nos programmes sont disponibles sur notre site web ou à votre demande par téléphone. 10 SALLES DE FORMATION ÉQUIPÉES TOULOUSE 95 chemin de Gabardie TOULOUSE ALBI 8 Rue Séré de Rivières ALBI CASTRES 42 Avenue de Lautrec CASTRES MONTAUBAN 546 Bd Gouze MONTAUBAN MONTPELLIER 59 av. de Toulouse MONTPELLIER Tél. : Organisme de formation enregistré sous le numéro

4 Notre approche Notre Centre de Formation composé de salariés et intervenants experts dans leurs domaines d activités respectifs valorisent leurs animations par : Une approche orientée solutions et objectifs Des dispositifs de formation adaptés à vos contraintes et objectifs Une approche diversifiée de la formation Des formations motivantes et concrètes Des formations créées pour vos métiers Des formations qualitatives FORMATIONS INTRA & INTER ENTREPRISE COACHING INDIVIDUEL & COLLECTIF Des animations et des coachings réalisés par des experts du terrain Une veille sociale pour une évolution permanente de nos outils Des centres de formation à proximité. NOUVEAU! e-learning OUTILS BUREAUTIQUE e-learning SOLUTIONS RH SUD vous propose un dispositif de formation aux outils Bureautique surmesure et efficace en environnement réel avec suivi des temps et des acquis. Accessible à distance, cet outil s adapte aux contraintes métiers et aux profils des utilisateurs. POUR CHAQUE APPRENANT = UNE SOLUTION ADAPTÉE MODULE e-learning formation en ligne en totale autonomie Inscription Evaluation Parcours de formation Suivi des acquis et des temps de formation. MODULE BLENDED formation mixte Alternance de parcours de formation présentielle et de parcours individuel à distance selon les profils des utilisateurs. Nous restons à votre disposition pour toute présentation des éléments de l outil e -LEARNING SOLUTIONS RH SUD.

5 L EXPERTISE TERRAIN DU CABINET SOURCE DE L EXPERTISE DU CENTRE DE FORMATION. Développeur de performance Le Cabinet vous accompagne dans l étude et le pilotage de vos stratégies Rh par la mise à disposition de ses experts, de son réseau professionnel et de son expérience multi secteurs. DIAGNOSTICS ÉTUDES SOLUTIONS ACCOMPAGNEMENT Vos outils de croissance / développement / performance : STRATÉGIE SOCIALE Accompagnement Rh et Social des fusions et acquisitions Audit / diagnostic social Accompagnement à la communication Etude d adaptabilité des organisations Pilotage des réorganisations et restructurations STRATÉGIE EMPLOI ET CARRIÈRE Elaboration des fiches de postes / profils Accompagnement à la mise en place des mobilités internes /externes Recrutement Développement des talents : accompagnement des collaborateurs / cadres / dirigeants STRATÉGIE RH Gestion des compétences / évolution des compétences et carrières Etude et Développement du plan de formation Gestion du plan de formation externalisée STRATÉGIE CONDUITE DU CHANGEMENT Pilotage du projet Communication Formation des équipes managériales Coaching collectifs et individuels des équipes managériales / Codir Cabinet - Tél. :

6 VALÉRIE Conseillère Formation G estion des plans de formation en temps partagé Ingénierie de formation et pédagogique Gestion administrative et financière Développement et mise en place de cursus novateurs. Notre équipe FRANK Coaching individuel et collectif Expert en développement et valorisation de compétences professionnelles, techniques managériales, fonction d encadrement et leadership. STÉPHANE DRH à temps partagé / Consultant / Formateur Expert en management des Ressources Humaines et des Relations Sociales (ADP, communication, GPEC, gestion de conflits, organisation, outils de pilotage, recrutement, stratégie). XAVIER DRH en temps partagé / Consultant / Formateur Expert en conduite du changement organisationnel dans le cadre de transformation des projets d entreprise Spécialiste en management, organisation du travail et gestion des relations humaines. BLANDINE DRH à temps partagé / Consultant / Formatrice Expert en gestion des Ressources Humaines et Communication interprofessionnelle (Gestion des emplois et des Compétences, Recrutement, Techniques de communication, Management des équipes de proximité). ODILE Consultante Formatrice Business Développement Expert en gestion des équipes commerciales Techniques et outils de commercialisation Management commercial Management des objectifs. CHRISTEL Consultante / Formatrice Experte Droit du travail Social Organisation fonctionnelle des Services Rh Experte en conduite du changement social dans le cadre des projets d entreprise. CRÉATION : JORIS GAIGNE - / PHOTOS : ISTOCKPHOTO, SOLUTIONS RH SUD, JORIS GAIGNE Nos consultants sont à votre disposition pour vous présenter notre source de performance, la double compétence : Cabinet de conseil en gestion des Ressources Humaines et Développement, et Centre de Formation. Contact :

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