Sommaire public. Édition 2014

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1 Sommaire public Édition 2014 Enquête TECHNOCompétences de rémunération globale sur les emplois en technologies de l information et des communications (TIC)

2 L ENQUÊTE EN BREF L enquête TECHNOCompétences 2014 de rémunération globale sur les emplois en TIC menée par Normandin Beaudry, regroupe les données de 162 organisations participantes et de titulaires au Québec. Cette édition offre des données de marché pour 58 emplois repères spécialisés en TIC ainsi que, pour la première fois, un rapport spécifique portant sur les langages de programmation. Au total, des données de marché sont disponibles pour 20 langages ainsi que 6 spécialités de programmation spécifiques au jeu vidéo. Cette enquête est la plus vaste et la plus complète en son genre. Composée des quatre modules suivants : rémunération directe, politiques et pratiques ressources humaines, assurance collective, régimes de retraite, l enquête offre notamment des données sur : Rémunération directe Assurance collective Salaire de base Rémunération variable (bonis, commissions) Structures salariales Rémunération totale directe Politiques et pratiques RH Types de protection offerts par le régime d assurance collective Proportion des coûts du régime d assurance collective assumés par l employeur Régimes de retraite Durée et flexibilité de la semaine normale de travail (horaire d été, télétravail, etc.) Quarts de travail et primes Admissibilité au paiement des heures supplémentaires Jours chômés et payés Indicateurs ressources humaines (taux de roulement volontaire et involontaire) Types de régime de retraite offerts Cotisation maximale de l employeur et cotisation de l employé 1

3 LES FAITS SAILLANTS DE CETTE ANNÉE L influence des langages de programmation dans la rémunération des programmeurs s (développeurs) Cette première édition, sur l analyse de la rémunération en fonction des langages de programmation utilisés par les développeurs, a permis de mettre en lumière un certain nombre de constats : 1. Deux langages semblent se démarquer en tant que meilleurs payeurs : C++ et ERP, avec des salaires respectivement supérieurs de 13 % et 9 % en moyenne; 2. Le positionnement des langages est stable à travers les niveaux d emplois. Par exemple, par rapport à l ensemble des langages analysés, C# semble se positionner de la même façon pour les niveaux débutant,, et expert; 3. Pour les spécialités de programmation spécifiques au jeu vidéo, les développeurs Engin semblent obtenir de meilleurs salaires par rapport aux autres spécialités sondées, avec des salaires supérieurs de 5 % en moyenne. Les différentiels régionaux La rémunération offerte par les entreprises participantes peut varier significativement d une région à l autre. Ces différentiels s observent notamment pour les emplois de (développeur). Ainsi, tous niveaux confondus, les données de la région de Québec se situent 14 % en deçà de celles de Montréal. Toutefois, lorsque l on raffine l analyse par niveau, on observe que ces différentiels peuvent se réduire ou au contraire se creuser. Par exemple, le salaire versé médian de l emploi (développeur) - à Québec est de $ alors qu il est de $ à Montréal, soit un écart de -16 %. Des différentiels régionaux s appliquent également à l ensemble des emplois couverts par l enquête. Les emplois de gestion sont ceux dont les salaires varient le plus entre les différentes régions couvertes. En périphérie de Montréal, ils sont par exemple 9 % inférieurs à ceux versés à Montréal. L écart se réduit toutefois pour les niveaux professionnels et techniciens. Pour la région de Québec, la même tendance s observe, même si les écarts avec Montréal sont plus significatifs. 2

4 Un lien entre la taille de l organisation et la rémunération? Alors que la taille d une organisation peut influencer la rémunération de certains emplois, il ne semble pas y avoir systématiquement un lien de corrélation entre les deux. Par exemple, le salaire médian d un Chargé de projet, pour les organisations de 500 employés ou plus, est de $ alors qu il est de $ dans celles comptant moins de 50 employés, soit environ 13 % plus bas. A contrario, le salaire médian d un Administrateur de base de données est de $ pour les organisations de moins de 50 employés et de $ dans celles comptant 500 employés ou plus. Régimes d assurance collective et de retraite : des avantages sociaux de plus en plus présents Dans l édition 2014, 97 % des répondants offre un régime d assurance collective à leurs employés, comparativement à 92 % dans l édition Généralement, les coûts du régime sont séparés de façon équivalente entre l employeur et les employés. Alors que 55 % des participants à l édition 2010 offraient un régime de retraite à leurs employés, ils sont maintenant 64 % à le faire. La grande majorité offre un régime d épargne auquel l employeur cotise. 3

5 PLUS DE DÉTAILS CONCERNANT L ÉCHANTILLON La répartition géographique - L enquête a été conçue de façon à tenir compte des particularités régionales de ses organisations participantes. Celles-ci proviennent de 7 régions différentes. Régions administratives Nombre d organisations participantes présentes dans cette région Pourcentage (%) Bas-Saint-Laurent 5 3 Drummondville, Trois-Rivières et environs 7 4 Environs de Montréal Gatineau et environs 4 2 Montréal Québec et environs Sherbrooke et environs 4 2 La somme de la prévalence est supérieure à 100 % puisque certaines organisations sont présentes dans plus d une région. Les secteurs d activités 130 organisations (soit 80 % de l échantillon) proviennent du secteur des technologies de l information et sont réparties de la façon suivante : Services informatiques et sécurité Trait.** Télécom. 3 % 2 % 13 % Commerce élect., multimédia/ numérique* 12 % 15 % Conception informatique et logiciel libre Services conseils 16 % Manufacturier 3 % 10% 25 % Jeu électronique Éditeurs de logiciels La somme de la prévalence est supérieure à 100 % puisque certaines organisations sont présentes dans plus d une région. * Commerce électronique, conception de site web et multimédia/numérique ** Traitements de données, hébergement de données et services connexes 4

6 La taille des organisations La grande majorité des organisations sont des PME 36% 21% 14% 11% 18% Taille de l organisation Moins de 50 employés 50 à 99 employés 100 à 199 employés 200 à 499 employés 500 employés et plus Le chiffre d affaires - Une grande disparité des revenus parmi les participants 4% 39% 24% 15% 18% Chiffre d affaires Moins de 1 million 1 million à moins de 10 millions 10 millions à moins de 100 millions 100 millions et plus Non disponible / confidentiel Le type d organisations Les entreprises du secteur privé dominent l échantillon 91% 6% 3% Type d organisation Privée (cotée et non cotée en bourse) Secteurs public et parapublic Organisme à but non lucratif 5

7 Cartographie détaillée des emplois repères Ressources Famille d'emploi Ventes Communication Technologies de l'information humaines Spécialité Ventes Service à la clientèle Dotation Médias numériques Technologies de l'information Soutien technique Intelligence d'affaires Systèmes et réseaux Système de gestion Base de données Architecture informatique et programmation Applications mobiles Jeux Assurance qualité TI Vice-président Vice-président Technologies de l'information Gestion Directeur Chef Directeur des ventes Chef Ventes Chef Technologies de l'information Chef Soutien technique Directeur Technologies de l'information Superviseur Prof IV (expert) Chef de projet Web fonctionnel Architecte informatique - expert (développeur) - expert/chef Professionnel Prof III () Chargé de compte - Vente directe Administrateur Web et intranet collaboratif Chargé de projet - Analyste en besoins d'affaires - Architecte intelligence d'affaires - Administrateur de systèmes et/ou réseaux - Conseiller en implantation de systèmes - Analyste des systèmes de gestion - Administrateur de base de données - (développeur) - (développeur) applications mobiles - Prof II () Représentant - Ventes internes/ventes à distance - Recruteur TI - Chargé de projet - Analyste en besoins d'affaires - Contrôleur de projet (PCO) Scrummaster (développeur) intelligence d'affaires - Administrateur de systèmes et/ou réseaux - Conseiller en gestion d'infrastructure - Analyste des systèmes de gestion - Administrateur de base de données - (développeur) - (développeur) applications mobiles - Prof I (débutant) (développeur) - débutant Tech IV (expert) Concepteur de jeux - expert Animateur - expert Artiste - expert Tech III () Intégrateur (Web) Concepteur de jeux - Animateur - Artiste - Analyste en contrôle de la qualité - Logiciel - Technicien Tech II () Conseiller Service à la clientèle - Concepteur Web (Web designer) Infographiste - Rédacteur technique - Technicien support applicatif - Technicien téléassistance TI - Intégrateur de système - Concepteur de jeux - Animateur - Artiste - Analyste en contrôle de la qualité - Logiciel - - débutant Tech I (débutant) Conseiller Service à la clientèle - débutant Concepteur de jeux - débutant Animateur - débutant Artiste - débutant 2014 Normandin Beaudry, Actuaires conseil inc. Tous droits réservés. Enquête TECHNOCompétences 2014 de rémunération globale sur les emplois en TIC

8 Utilisation de la cartographie Les 58 emplois repères proposés dans l enquête sont présentés selon leur niveau hiérarchique (axe vertical) ainsi que selon leur famille et spécialité d emploi (axe horizontal). Au total, des emplois sont disponibles pour : - 12 niveaux hiérarchiques, allant de Technicien - débutant à Vice-président - quatre familles d emplois (ventes, ressources humaines, communication et Technologie de l information) qui sont divisées en - 14 spécialités, dont 10 se trouvent dans la famille Technologies de l information. L appariement de vos emplois avec ceux proposés dans l enquête peut donc se faire à l aide de la cartographie mais également des descriptions d emplois, qui sont disponibles pour chacun des 58 emplois repères. COMMENT SE PROCURER L ENQUETE? Si vous n avez pas participé à l enquête, il est possible de vous procurer les résultats en contactant Vincent Corbeil chez TECHNOCompétences 7

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