SOMMAIRE. 1. Les missions OPCALIA Guadeloupe. 2. Les Outils. 3. OPCALIA et le Service à la personne. 4. La professionnalisation

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1 GUADELOUPE

2 OPCALIA GUADELOUPE Partenaire du 1 er salon du Service à la personne de la Guadeloupe et des Îles du Nord 1 er et 2 Octobre 2009

3 SOMMAIRE 1. Les missions OPCALIA Guadeloupe 2. Les Outils 3. OPCALIA et le Service à la personne 4. La professionnalisation 14 septembre 2009 Titre page 3

4 NOS MISSIONS 14 septembre 2009 Titre page 4

5 1. Présentation de nos missions Les partenaires sociaux ont crée OPCAREG Guadeloupe membre du réseau France OPCAREG en 2001, En janvier 2006, les partenaires sociaux signent l accord de fusion du réseau OPCAREG et OPCIB, qui donne naissance à OPCALIA. Cette fusion regroupe toutes les entreprises de l interprofession ainsi que les branches suivantes : 14 septembre 2009 Titre page 5

6 1. Présentation de nos missions Branches professionnelles Activités du déchet - Assainissement - Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau - Énergie et environnement - Industries du jouet et de la puériculture - Manutention et nettoyage aéroportuaire - Prévention sécurité - Services de l eau - Services funéraires - Transport aérien - Manutention et nettoyage ferroviaire- Secteur 3D- Cristallerie 14 septembre 2009 Titre page 6

7 1. Présentation de nos missions Secteurs d activité Jeux vidéos - Esthétique Parfumerie - Services à la Personne - Associations d Insertion Médecines du travail - Fédération de la Formation Professionnelle - Syndicat National de Orthopédistes et Orthésistes Français Secteur du verre mécanique et les autres à venir 14 septembre 2009 Titre page 7

8 1. Présentation de nos missions Collecter et gérer les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle Accompagner les entreprises afin d optimiser leurs investissements en formation Ingénierie financière : articulation des différents dispositifs de formation ( DIF,PP, Plan), cofinancements publics... Développer des services de proximité : conseil, information, élaboration de projets de formation, financement. 14 septembre 2009 Titre page 8

9 LES OUTILS 14 septembre 2009 Titre page 9

10 1. Les outils VISIO Formation Bâtir et suivre son plan de formation Faciliter la mise en œuvre de la formation dans l entreprise Disposer des dernières évolutions réglementaires et conventionnelles ACCES A L AIDE D UN MOT DE PASSE 14 septembre 2009 Titre page 10

11 2. Les outils OpcaBox Effectuer rapidement en ligne une Demande de Prise en Charge Visualiser ses chiffres clés, ses état statistiques Informer OPCALIA de tout changement d adresse ou de correspondant ACCES PAR UN CODE 14 septembre 2009 Titre page 11

12 2. Les outils Guide des Formations Outil incontournable de développement de la formation continue au sein des entreprises Guadeloupéennes, le guide formation Inter-entreprises 2009 rassemble pas moins de 48 actions de formations, reparties en 14 thématiques, sélectionnées après étude des besoins des entreprises. 14 septembre 2009 Titre page 12

13 2. Les outils Entre2 OPCALIA fait du jeu vidéo un outil de formation pour les managers chargés de conduire efficacement ses entretiens professionnels... entre2 est destiné à la formation des managers pour faire de l entretien professionnel un véritable acte de management. 14 septembre 2009 Titre page 13

14 2. Les outils ManageRH, un dispositif de formation ouverte et à distance (FOAD), individualisé, spécialement conçu pour l'encadrement. THANDEM THANDEM, un dispositif pédagogique destiné aux salariés-tuteurs qui permet de préparer l accueil et d optimiser l intégration de salariés ou stagiaires en situation de handicap. 14 septembre 2009 Titre page 14

15 2.Les outils TRAJECTOIRES OPCALIA Guadeloupe accompagne les entreprises sur le terrain de la gestion des âges à travers différents outils. Trajectoires, une méthodologie spécifique pour former les personnels encadrants à la conduite des entretiens de seconde partie de carrière. 14 septembre 2009 Titre page 15

16 2. Les outils 1001 Lettres Un outil de formation multimédia qui renforce et actualise les compétences de base à travers un parcours individualisé et tutoré. OPCALIA met toute son expérience pour accompagner le dirigeant, le DRH et Responsable de Formation qui souhaite promouvoir les savoirs essentiels au sein de l entreprise. 14 septembre 2009 Titre page 16

17 OPCALIA ET LE SERVICE A LA PERSONNE 14 septembre 2009 Titre page 17

18 3. OPCALIA et le Service à la personne La branche des services à la personne est aujourd hui en pleine expansion. Elle représente à elle seule 20% des emplois créés en France. Le réseau OPCALIA accompagne les entreprises du service à la personne depuis 2 ans suite à la signature de deux conventions: En 2007 avec l Union Nationale des Associations Intermédiaires ( UNAI) En 2008 avec la Fédération des entreprises du service à la personne ( FESP) 14 septembre 2009 Titre page 18

19 LA PROFESSIONNALISATION 14 septembre 2009 Titre page 19

20 4. La professionnalisation L objectif des accords signés en 2007 et 2008 étaient de favoriser la professionnalisation dans le secteur. Deux vastes programmes de formation ont été mis en place avec la branche. 14 septembre 2009 Titre page 20

21 4. La professionnalisation En 2007, le programme 4000 avait pour objectif de favoriser la professionnalisation et de promouvoir la formation auprès des salariés, notamment les premiers niveaux de qualification dans le secteur des Associations Intermédiaires. Le programme 4000 a permis de former 3000 salariés du secteur. 14 septembre 2009 Titre page 21

22 4. La professionnalisation En 2008, le réseau OPCALIA a signé un accord de partenariat avec la fédération des entreprises de service à la personne (FESP). L opération de formation des salariés est reconduite avec une offre de formations élargie. L opération 8000 vise à former les salariés titulaires d un CDI et issus d entreprises des services à la personne. 14 septembre 2009 Titre page 22

23 4. La professionnalisation Dans le cadre de l opération 8000, trois types de formations sont proposés : Des formations transverses concernant le comportement des intervenants chez le client, Des formations métiers s appliquant à la compétence technique des intervenants, Des formations spécifiques telles que l apprentissage du français pour les salariés étrangers, la coiffure à domicile, le management de proximité 14 septembre 2009 Titre page 23

24 OPCALIA Guadeloupe vous remercie de votre aimable attention. 14 septembre 2009 Titre page 24

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