Liste des postes de reclassement interne disponibles sur le site d Alizay (1/4) Mise à jour en date du 30 Août 2010

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1 Liste des postes de reclassement interne disponibles sur le site d Alizay (/4) Mise à jour en date du 30 Août 200 Origine Nombre Intitulé Service N+ Statut Coefficient Objectif de la fonction Création 5 Polyvalent Pulpage et Parc à Bois Pâte et Energie Contremaître Production Energie Pâte Ouvrier De 200 à 220 Contribuer à l atteinte des objectifs de production et des coûts de fonctionnement des ateliers pulpage et parc à bois en assurant les missions définies. Création Responsable Logistique Pâte et Biomasse Pâte et Energie Directeur Energie et Pâte Cadre Contribuer à l'atteinte des objectifs du service par la mise en œuvre et la coordination des moyens techniques et/ou humains. Etre un relais de communication. Création Responsable Fiabilisation et Méthodes Services Techniques Responsable Engineering et méthodes DTAM De 260 à 330 Conduire des études de fiabilisation et les projets en découlant au sein des services techniques. Assurer l animation de la fonction méthodes au sein des services techniques. Création Gestionnaire des Réparables Services Techniques Coordinateur magasin DTAM De 25 à 235 S assurer de la bonne gestion des Matériaux Réparables pour l ensemble du site dans un souci permanent de satisfaction client et d optimisation (délais et coût). Création Responsable Maintenance Préventive et Contrôle Réglementaire Services Techniques Responsable Maintenance DTAM De 260 à 350 Etre responsable de la définition des actions de maintenance préventive et conditionnelle sur son secteur et de leur prise en compte par le RM/REI. Encadrer et superviser les contrôles réglementaires pour la partie pression et sources radioactives pour l ensemble du site. Directeur des Ressources Humaines DRH Directeur général Cadre Elaborer, mettre en œuvre et suivre l application des politiques en Ressources Humaines du site en adéquation avec les objectifs stratégiques de la direction générale. 5 Conditionneur Finition Contremaître Finition A4 Ouvrier De 65 à 80 Contribuer à la réalisation de 00% des exigences des clients internes et externes à travers la maîtrise et la conduite des lignes de conditionnement de la coupeuse A4 (depuis la sortie Coupeuse WILL jusqu à l imprimante jet d encre carton). Cette liste est diffusée à titre d information. A l issue de la période de volontariat soit le 0 septembre 200, ces postes seront ouverts

2 Liste des postes de reclassement interne disponibles sur le site d Alizay (2/4) Mise à jour en date du 30 Août 200 Origine Nombre Intitulé Service N+ Statut Coefficient Objectif de la fonction 3 Palettiseur Finition Contremaître Finition A4 Ouvrier De 60 à 80 Création Opérateur Energie/Pâte Pâte et Energie Responsable production EnergieOuvrier De 50 à 75 Responsable Coordination MAP MAP Responsable Production MAP DTAM De 260 à 350 Responsable Mécanique Finition Services Techniques Responsable Maintenance DTAM De 260 à 350 Contribuer à la réalisation de 00% des exigences des clients internes et externes à travers : la maîtrise et la conduite de l ensemble «palettisation de la coupeuse A4 / A3», la maîtrise et la conduite des AGV, la maîtrise et la conduite des GM, GM2, GM6 du stock automatique de bobines. Dépoter es camions de produits chimiques en conformité avec les règles Q.S.E. Participer activement à la gestion des stocks et approvisionnement des produits chimiques. Effectuer des missions d'assistance technique au sein du service. Interface privilégiée des services Maintenance Papier et Production Papier, Contribuer à l atteinte des objectifs du service, via la fiabilisation et l optimisation des équipements et installations de production du service. Proposer; animer et gérer les actions nécessaires à la maîtrise et l amélioration de l outil de production et du produit. Interlocuteur privilégié dans son corps de métier et son secteur des services techniques, et son client interne, le contremaître de production. Responsable de l état de marche et de la fiabilité des équipements de son secteur. Responsable, avec le responsable maintenance préventive des dépenses engagées. Opérateur A4 Finition Contremaître Service Finition A4Ouvrier De 90 à 220 Contribuer à la réalisation de 00% des exigences des clients internes et externes à travers : - la maîtrise et la conduite des 3 lignes de coupeuse A4, des 6 lignes de conditionnement, de l ensemble «palettisation des coupeuses A4 / A3», des rebobineuses 8 et 9 de l atelier Finition, de 3 éléments du stock automatique «GM, GM2, GM6», des AGV et de la guillotine. Agent Polyvalent MAP MAP Contremaître Ouvrier De 65 à 90 Contribuer à l'atteinte des objectifs du service : - à travers la maîtrise de la conduite de l atelier trituration et de la «cuisine» c est à dire l atelier de préparation des produits de surfaçage. - en assurant la réception des consommables et adjuvants, le nettoyage de machine et en participant à la surveillance générale des installations. - à travers la maîtrise de la conduite de l installation de découpe et d alimentation automatique des mandrins. - en assurant l évacuation et l identification des bobines sortant de la bobineuse. Cette liste est diffusée à titre d information. A l issue de la période de volontariat soit le 0 septembre 200, ces postes seront ouverts

3 Liste des postes de reclassement interne disponibles sur le site d Alizay (3/4) Mise à jour en date du 30 Août 200 Origine Nombre Intitulé Service N+ Statut Coefficient Objectif de la fonction 2 2eme Bobineur MAP Contremaître Ouvrier De 50 à 70 Contribuer à atteindre les objectifs du service à travers la maîtrise de la conduite de l installation de découpe et d alimentation automatique des mandrins. Responsable diagnostique dépannage factionnaire maintenance Support Technique Responsable Support EI services généraux DTAM De 235 à 285 Représenter sur site les Services Techniques hors jour, et le WE. S assurer de la bonne réalisation des travaux qui lui sont confiés dans un souci permanent de satisfaction client et de disponibilité (délai). 4 Coupeur Finition Contremaître Ouvrier De 75 à 200 Contribuer à la réalisation de 00% des exigences des clients internes et externes à travers la maîtrise et la conduite des lignes de coupeuse A4 (depuis les dévidoirs WILL jusqu à la sortie des palettes côté magasin), dans le respect des règles Q.S.E. en vigueur sur le site. Acheteur Bois Metsaliitto Directeur Metsäliitto France Cadre Participer à la mise en place et au développement de la politique achat du bois et de la biomasse, plus particulièrement en ce qui concerne sa contractualisation et l atteinte des objectifs de tonnages livrés. Acheteur Achats Analyste Programmeur Informatique Industrielle Services Techniques Directeur Achats et Approvisionnements Organisateur Informatique industrielle Contremaître MAP MAP Responsable Production MAP Cadre DTAM De 235 à 285 De DTAM à ART. 4&4 BIS De 260 à 350 Participer à la mise en place et au développement de la politique Achat - Appro. Faire vivre le procéssus Achat - Appro. Et le système de gestion utilisé (SAP) dans le cadre des procédures en vigueur. Etudie, réalise, améliore les développements et la maintenance des applications et des matériels informatiques industrielle dans un souci d atteinte des objectifs de production, des respects de normes QSE et de la satisfaction client. Contribuer à l atteinte des objectifs du service par la mise en œuvre et la coordination des moyens techniques et/ou humains, l animation d une équipe et par le respect des procédures en vigueur sur le site. Etre un relais de communication. Cette liste est diffusée à titre d information. A l issue de la période de volontariat soit le 0 septembre 200, ces postes seront ouverts

4 Liste des postes de reclassement interne disponibles sur le site d Alizay (4/4) Mise à jour en date du 30 Août 200 Origine Nombre Intitulé Service N+ Statut Coefficient Objectif de la fonction Conducteur MAP MAP Contremaître DTAM De 200 à 235 Contribuer à atteindre les objectifs du service à travers la maîtrise de la conduite de la «partie humide» de la Machine à Papier (depuis le cuvier de mélange jusqu à la sortie de la section presse) et en participant à la coordination entre les différents postes de la machine à papier. Agent Qualité Receptionnaire Metsaliitto Coordinateur Reception Ouvrier De 80 à 220 Contribue à l atteinte des objectifs du service en Réceptionnant et contrôlant les plaquettes et les biocombustibles tout en respectant les exigences de qualité. Création Responsable de Projets Informatique Industrielle Services Techniques Responsable Service SII DTAM De 260 à 330 Chargé de projets informatique industriel et suppléant de l'organisateur lors de ces absences Polyvalent Energie Utilités Pâte et Energie Contremaître Production Energie Pâte DTAM De 220 à 240 Contribuer à l atteinte des objectifs de production et des coûts de fonctionnement de l atelier en assurant les missions définies et ce dans le respect des règles & consignes en vigueur sur le Site. er Bobineur MAP Contremaître Ouvrier De 75 à 200 Contribue à atteindre les objectifs du service à travers la maîtrise de la conduite de la bobineuse. 3 Emballeur Finition Contremaître Service Finition A4 Ouvrier De 55 à 65 Contribuer à la réalisation de 00% des exigences des clients internes et externes à travers la maîtrise et la conduite de l emballeuse de bobines (qualité de l emballage, traçabilité du produit, non saturation des TC). Responsable EI Services Techniques Responsable Maintenance DTAM De 260 à 350 Il est l interlocuteur privilégié dans son corps de métier et son secteur des services techniques, et son client interne, le contremaître de production. Il est responsable de l état de marche et de la fiabilité des équipements de son secteur. Il est responsable, avec le responsable maintenance préventive des dépenses engagées. Cette liste est diffusée à titre d information. A l issue de la période de volontariat soit le 0 septembre 200, ces postes seront ouverts

5 Liste des postes de reclassement interne disponibles au sein du groupe Metsäliitto (/) Mise à jour en date du 26 Août 200 Nombre Intitulé Statut Entité Lieu de Responsable Supply Chain Cadre FinnForest France / Honfleur Métreur chiffreur Technicien FinnForest France / Courbevoie Assistant(e) Administartion des Ventes Employé FinnForest France / Courbevoie Responsable Achat Administration des Ventes, Métrage Analyse en informatique de gestion, pâte commercialisée et Energie Contrôleur pâte commercialisée et Energie - remplacement congé maternité Cadre FinnForest France / Courbevoie Cadre M-Real Finlande / Espoo Cadre M-Real Finlande / Espoo Responsable Régional Achats Cadre M-Real Finalnde /Aänekoski Contrôleur de Gestion Cadre M-Real France / Courbevoie Contrôleur Cadre Metsä Tissue Norvège / Oslo Directeur des comptes Cadre Metsä Tissue Pays Bas Groupe ICT : projet et développement de solutions Cadre ou Technicien Metsäliitto Finlande / Puunhankinta Ingénieur logistique Cadre Metsä Tissue Suède / Mariestad Chef de projet expert Cadre Metsä Tissue Suède / Mariestad Planificateur de production opérationnelle, chaine d'apporvisionnement Technicien Metsä Tissue Suède / Mariestad Cette liste est diffusée à titre d information. A l issue de la période de volontariat soit le 0 septembre 200, ces postes seront ouverts