Rapport du jury 2012 Concours d accès au cycle préparatoire d attaché d administration hospitalière

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1 Rapport du jury 0 Concours d accès au cycle préparatoire d attaché d administration hospitalière - Statistiques du concours 0 :.- Nombre de postes, de candidats inscrits, présents, admissibles et admis : Année Postes ouverts Inscrits Présents % de Présents Admissibles Admis Ratio Postes/Admis Taux de réussite Admis/Présents 0 Cycle court ,09% 4,60 68,5% Cycle long ,8% 5 0,49 5,6% Total ,3% , 58,9% Par rapport à l an dernier, pour un nombre de places offertes, le nombre de candidats inscrits a été plus important (65 en 0, 0 en 0) et le taux de participation a lui-même augmenté 6,9% en 0,,3% en 0). Ces éléments sont un signe encourageant pour l intérêt que portent les candidats à ce concours qui, s ils sont admis, leur ouvre l accès à une formation dans le cadre de la promotion professionnelle. Enfin, même si tous les postes n ont pas été pourvus malgré l application par le jury du principe de fongibilité entre les deux concours prévu par la réglementation, le ratio postes/lauréats est également en hausse par rapport à l an dernier (0,6 en 0, 0, en 0)..- Répartition hommes/femmes (cycles court et long confondus) Cycle préparatoire AAH 0 Hommes Femmes Candidats Inscrits Candidats admissibiles Lauréats La profession d attaché d administration hospitalière attire essentiellement les fonctionnaires féminins. Cela se retrouve donc dans les candidats au concours d accès au cycle préparatoire qui ont été largement majoritaires à toutes les étapes du concours.

2 .3- Pyramide des âges Cycle préparatoire AAH 0 Candidats inscrits Candidats admissibiles Lauréats ans 60 ans 4 ans 50 ans 3 ans 40 ans ans 30 ans Dans leur très grande majorité, les candidats du cycle préparatoire se situent dans les tranches d âge des 3/40 ans et 4/50 ans. Ils forment ainsi 6,5% des candidats inscrits, 8,85% des candidats admissibles et 80,45% des lauréats..4- Répartition par profession Cycle préparatoire AAH 0 4 Candidats inscrits Candidats admissibiles Lauréats A toutes les étapes du concours, les candidats sont majoritairement issus des deux corps de la catégorie B hospitalière administrative (adjoint des cadres hospitaliers et assistant médicoadministratif, ex secrétaire médical) qui constituent le vivier naturel du corps des attachés d administration hospitalière. Ceux-ci représentent 5,43% des candidats inscrits, 55,5% des admissibles et 58,0% des lauréats. Les adjoints administratifs sont également bien représentés (5,5% des candidats inscrits, % des admissibles et 8,5% des lauréats). La présence de secrétaires administratifs s explique par le fait que depuis cette année, le cycle préparatoire d attaché d administration hospitalière est ouvert aux fonctionnaires et agents publics des trois fonctions publiques.

3 Enfin on remarque la présence de quelques attachés hospitaliers contractuels. - L admissibilité : Cette année encore, les membres du jury n ont pas constaté de différences notables de niveau entre les candidats du cycle long et ceux du cycle court.. La rédaction d une note de synthèse sur un sujet d ordre général (durée : quatre heures ; coefficient ) ; L épreuve commune (la note de synthèse) donne ainsi lieu à des copies dont la qualité est similaire, tant en ce qui concerne la maitrise de l orthographe et de la syntaxe, qu en ce qui concerne l expression écrite. Dans ce cadre, le jury déplore le trop grand nombre de copies présentant de nombreuses fautes d orthographe, et rendant malheureusement compte des difficultés que rencontrent certains candidats dans la maîtrise de l expression écrite. Cycle court : Note de synthèse 35 0,00 6,5,6 Cycle long : Note de synthèse 43 05,00 6,5 0,69 - La rédaction d une composition (coefficient ). La deuxième épreuve d admissibilité, encore différenciée concernant les deux cycles, n apparaît pas plus facile à appréhender par les candidats du cycle long que par ceux du cycle court, les premiers devant obligatoirement traiter quatre sujets portant sur quatre questions d actualité, et les seconds devant composer sur un sujet, à choisir parmi trois proposés (la durée de l épreuve étant identique : 4 heures). Il faut noter par ailleurs que l un des sujets du cycle long (les conflits d intérêt) a généralement été très mal compris des candidats, alors même qu il s agit d une question au cœur de l actualité de ces derniers mois. Cycle court : un sujet d actualité, à choisir par le candidat à partir de trois sujets. Nature de l épreuve Nombre de candidats la plus basse la plus haute Définitive Composition 34 0,00 4,5,03

4 Cycle long : quatre questions d actualité Nature de l épreuve Nombre de candidats la plus basse la plus haute Définitive Composition 4 05,00 4,00 9,5 Il convient donc de s interroger sur l opportunité de fusionner complètement les épreuves et les deux cycles de préparation pour le concours interne d attaché d administration hospitalière, en alignant la durée de formation sur celle du cycle long (6 mois). La durée de formation du cycle court (3 mois) apparaît en effet bien courte au regard des connaissances devant être acquises en vue du concours. Enfin, il faut également s interroger sur l opportunité de conserver des coefficients aussi différents (respectivement 3 pour la note de synthèse et pour la deuxième épreuve écrite) entre les deux épreuves, s agissant en particulier d un concours de catégorie A. 3- L admission : Conversation avec les membres du jury (coefficient 3) : L épreuve orale d admission, d une durée de 30 minutes, se déroule selon les modalités suivantes, annoncées par le président avant l audition de chaque candidat : - présentation du parcours professionnel du candidat ; - présentation du thème ou du texte choisi par le candidat ; - conversation avec le jury, permettant notamment au candidat de montrer ses motivations à vouloir intégrer le cycle préparatoire au concours interne d attaché d administration hospitalière. Certains candidats ont eu du mal à gérer leur temps de parole, et en particulier n ont pas utilisé la totalité du temps dont ils pouvaient disposer (soit 5 minutes) pour présenter leur parcours professionnel et le thème ou le texte, voire ont utilisé une fraction bien trop courte de ce temps autorisé (dans certains cas, seulement entre 5 et 0 minutes). D autres candidats ont eu, au contraire, tendance à vouloir conserver la parole le plus longtemps possible, en se lançant dans de grands développements (avec un raisonnement souvent peu construit). Le président du jury a dû les interrompre (parfois à plusieurs reprises) afin de permettre au jury de leur poser des questions. Ces deux attitudes sont évidement à proscrire, même si elles n ont, au final, pas été fortement sanctionnées par le jury, s agissant d un concours à un cycle préparatoire censé permettre aux candidats d acquérir la méthode indispensable à cette épreuve orale. La grande majorité des candidats a cependant réussi à structurer sa présentation et a répondu dans l ensemble correctement aux questions du jury, même si, immanquablement, ont pu être observées, à l occasion, un manque de culture générale et des connaissances insuffisantes sur l organisation et le fonctionnement des établissements de santé. Pour cette épreuve, le jury n a pas davantage constaté de différences entre les candidats du cycle court et ceux du cycle long.

5 Cycle court : Epreuve orale Présents Entretien avec le jury 0,00 5,00,4 Cycle long : Epreuve orale Présents Entretien avec le jury 5 08,00 5,50,98 4- L organisation et les conditions matérielles : Les candidats et les membres du jury ont pu trouver des conditions matérielles optimales à toutes les étapes de ce concours, en particulier durant le déroulement des épreuves orales. Il convient de souligner, à ce titre, la qualité de l organisation du concours, et il faut féliciter les équipes du CNG qui se sont mobilisées pour assurer la réussite des épreuves. Fait à Paris, le juin 0 Pour le jury, le président Christophe Misse