Donnez du souffle à la prévention!

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1 41 ans d expérience Une équipe de : docteurs, ingénieurs, techniciens expérimentés et spécialisés en sécurité et en ergonomie AUDIT FORMATION CONSEIL Donnez du souffle à la prévention! CORBAS 3, rue de la Vanoise Corbas GRENOBLE 25, av. de Constantine Grenoble Tél Fax

2 sommaire Manager la prévention à 3 Analyse d accident ou d incident DANS VOS LOCAUX Actions adaptées à vos besoins Élaboration de procédures, consignes, suivi d action sécurité... Analyse ergonomique de postes DANS NOS LOCAUX EN INTER-ENTREPRISES Testeurs CACES CAMIRA est certifié par AFNOR Certification pour la délivrance de CACES. IPRP Intervenant en Prévention des Risques Professionnels. article R et 36 du code de travail arrété du 24 décembre Thèmes techniques et organisationnels. Agréments et habilitations préfectoraux et conventions CARSAT / INRS pour les formations : CHS CT Sauveteur Secouriste du Travail (SST) Habilitations électriques PRAP Compétences de base en prévention Agrément préfectoral Tests psychotechniques, (cariste, nacelles, PEMP, engins de chantier, VL et PL ) N de siret : N d activité : Nacelles/PEMP Chariots automoteurs Engins de chantier Grue Auxiliaire de Chargement Liste des agréments à la date d édition de la plaquette. Prix et dates valables pour l année 2015, sous réserve de modifications des régimes de TVA ou des référentiels de formation. Prévention des TMS, ergonomie, pénibilité RPS Risques Psychosociaux Animateur sécurité et moniteur d entreprise CHS CT Sauveteur secouriste du travail Risques chimiques Prévention incendie Engins de levage et manutention Tests Psychotechniques Cariste Engins de chantier Nacelles PEMP Travail en hauteur Échafaudage Grue auxiliaires de chargement de véhicule Transpalette Gerbeur, Pontier, Engins Espaces verts Habilitation électrique /17 NOUVEAUTÉS 2015 Caces R390 Grue Auxiliaire de Chargement de Véhicules en stages inter-entreprises ou dans vos locaux (page 14). Nouvelles catégories Caces R 372m engins de chantier (page11). NOS ATOUTS Professionnalisme des animateurs et consultants CAMIRA. Satisfaction client, réactivité et disponibilité. Éthique et engagement à proposer une action adaptée aux contraintes et aux besoins de nos clients et au respect de la législation. Références dans le métier de la formation et du conseil : industries, services, distribution, maintenance, collectivités, universités, fonctions publiques,

3 Manager la Prévention Coût, responsabilité, obligation de sécurité de l employeur : Les enjeux de la prévention Objectifs : Avoir la maîtrise : des enjeux de la prévention : - Nouvelle tarification et coût des accidents du travail et maladies professionnelles - Responsabilité pénale, - Responsabilité civile et faute inexcusable de l obligation de sécurité de résultat de l employeur (sécurité, santé physique et mentale, pénibilité) articles L , 2 et 3 du code du travail - L évaluation des risques - Les bonnes pratiques de prévention Référent Santé et Sécurité au Travail Article L du code du travail. Inclus la validation des Compétences de Bases en Prévention (référentiel de la Carsat Rhône-Alpes) Objectifs : Permettre à la personne désignée par l employeur d exercer sa mission de protection et de prévention des risques professionnels de l entreprise. Contenu : Les enjeux de la prévention Le cadre juridique de la prévention, l obligation de sécurité Les principaux documents et outils de la prévention L analyse des accidents et presqu accidents La prévention des risques Durée 3 jours 630 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas 1 er au 3 18 au 20 Compétences de base en prévention Habilitation régionale de la Carsat Rhône-Alpes Objectifs : Acquérir les connaissances et les outils de 1 er niveau pour agir sur les risques professionnels Contenu : Les enjeux de la prévention L analyse des accidents et presqu accidents Prévenir les risques pour la santé et la sécurité dans l entreprise Proposer des mesures de prévention Durée 2 jours avec validation des compétences Ce module peut également être intégré à un parcours approfondi de formation : animateur sécurité, managers, Document Unique (DUERP) CAMIRA - 1

4 Manager la Prévention Démarche de Prévention par l Écoute ( D P E ) Management et évaluation des risques Objectifs Méthodologie issue de la CNAM et de la CARSAT Sud Est Un management durable de la prévention pour dépasser l enjeu réglementaire Impliquer l ensemble des salariés et l encadrement dans la prévention Renforcer le dialogue social dans l entreprise Réduire les coûts liés à la santé au travail Identifier et mettre en place des actions correctives immédiates simples à réaliser. Démarche en 4 étapes : 1 - L écoute de tous les salariés par leur encadrement de proximité 2 - Actions Immédiates (actions simples de 1 er niveau) 3 - L évaluation des risques pour prioriser avant d agir. 4 - Le Programme Annuel de Prévention L analyse de la tâche prescrite et du travail réel permet de mettre en avant les risques d accident ou pour la santé du salarié. L approche participative de l encadrement avec ses équipes permet d élaborer des solutions justes et applicables et d impliquer efficacement l ensemble des salariés sur le projet. Les améliorations attendues sont tant matérielles qu organisationnelles ou comportementales. La mise en place d un document unique efficace et opérationnel. Outils et Moyens : Le comité de pilotage Des formations de 3 à 4 journées réparties sur 3 à 6 mois Des outils d écoute, de communication, d évaluation des risques et de suivi. Références : Groupe Casino, McDonald s France Manager la prévention procédures et audits Création et amélioration des procédures permettant une mise en conformité légale organisationnelle et opérationnelle efficace concrétisant l engagement de l entreprise et de la direction. Évaluation des risques, Document Unique, Plan de Prévention, Habilitations, Autorisation de travail, Permis de feu, Protocole de Sécurité, Analyse d accident, Audit sécurité prévention L encadrement est formé à la connaissance et à l utilisation des outils. Procédures Consignes Plan d'action Gestion des comportements Audits Document Unique Évaluation des risques Les actions management «96 % des accidents sont évités par une organisation et un comportement adaptés» Actes et Conditions dangereuses La pyramide des risques Évaluation et gestion des risques / document unique audit, plan d action et management de la prévention (décret 2001/1016 du 5/11/2001) Objectifs Mettre en place les outils permettant de répondre à l obligation d évaluation des risques par le chef d entreprise (articles L et R du Code du Travail) et l élaboration du document unique. Mise en place d outils de gestion quotidienne, mensuelle et annuelle de la sécurité (programme de sécurité). Outils pragmatiques et simples développés pour l encadrement de proximité (chefs d équipes, agents de maîtrise) et permettant d inscrire la prévention dans les actes quotidiens du travail. 2 - CAMIRA

5 Plan de prévention (décret du 20 février 1992) article L du Code du Travail Objectifs Mettre en place les procédures Interventions d entreprises extérieures dans votre entreprise. Réaliser les plans de prévention. Identifier les risques liés à l intervention et définir les mesures de préventions adaptées. Rôle et responsabilité des managers et sensibilisation des opérateurs Objectifs Connaître les responsabilités de l encadrement Identifier le rôle des acteurs en prévention Repérer les risques de l atelier, du chantier, du poste Agir sur les comportements à risque Faire respecter les règles de sécurité Analyser les accidents et les incidents Responsabilité et gestion des habilitations/autorisations Président du CHS CT Public : toute personne devant présider le CHS CT Objectifs Connaître le rôle du CHS CT et les bases réglementaires Connaître le rôle et les obligations du président Mettre en œuvre les outils d animation du CHS CT Favoriser l implication opérationnelle des membres du CHS CT dans un climat participatif Formation des présidents de CHS CT sous forme de coaching, avec une durée et une organisation adaptées à vos besoins et à vos contraintes. Moyens (matériel) Organisation (méthodes de travail) Individu (comportement) Analyse d Accident ou d Incident L accident est révélateur de quelque chose qui va mal. Public : toute personne amenée à participer à une analyse d accident ou d incident (encadrement, membre du CHS CT, opérateurs) La méthode par liste / 5M / 5 Pourquoi 1 à 2 jours Simple, efficace, cette approche permet à tout acteur une recherche rapide des causes et des solutions. Objectifs Le recueil d information par le questionnement L élaboration du compte-rendu Lister les causes concrètes Proposer des solutions Arbre des causes 1 à 2 jours Objectifs Construire l arbre des causes du connu vers l inconnu Limiter l interprétation au profit du concret L organisation logique Proposer des solutions de prévention Jules veut boire son café dans son bureau Largeur évacuation incendie Escalier de 1,5 m de large Gaston marche au milieu Gaston ne tient pas la rampe Gaston ne peut pas attrapper la rampe Chute de Gaston La machoire de Gaston heurte la marche 2 incisives cassées Gobelet rempli à 1 cm du bord La machine à café est au RDC Jules renverse son café Traces de café sur la marche Nettoyage de la marche à l'eau Marches mouillées Gaston descend chercher un paquet à l'accueil Marches en marbre lisse Gaston met le pied sur une marche mouillée Semelles en cuir Gaston glisse CAMIRA - 3

6 Prévention des TMS, ergonomie, pénibilité, PRAP, gestes et postures L analyse sécurité et ergonomique de l activité du poste Objectifs Préparation à l utilisation de l outil permettant une approche rationnelle et efficace d un poste, d un atelier, d un bureau. Risques d accidents Ambiance physique des postes, éclairage, bruit, air, température, vibration. Facteurs psychosociologiques. PRAP Prévention des Risques liés à l Activité Physique (Habilitation INRS) Durée 2 jours. À inscrire dans une démarche d entreprise Objectifs Identifier les risques liés aux postures de travail, à la manipulation et au transport manuel des charges Savoir analyser son poste de travail et proposer les situations et les comportements adaptés à l activité Appliquer les principes de sécurité physique et d économie d efforts à sa situation de travail Gestes, postures et manutentions manuelles 4 h à 2 jours dans vos locaux Objectifs Adopter le bon geste lors des manutentions de charges Maîtriser la bonne posture et l utilisation de son corps Diminuer les troubles musculo-squelettiques (TMS) Répondre à l obligation de formation Pénibilité du travail (art. L , D du code du travail) Formation : Mettre en œuvre les obligations de l employeur Objectifs Connaître les obligations de l employeur. Intégrer les facteurs de pénibilité à l évaluation des risques Établir un plan d action et prévenir la pénibilité Mettre en place les fiches d exposition individuelles. Analyse des facteurs de pénibilité Objectifs Analyser les facteurs de pénibilité aux différents postes de l entreprise : contraintes physiques, environnement, rythmes de travail Intégrer cette analyse à l évaluation des risques Préconiser un plan d action RPS Risques Psycho-Sociologiques Stress, souffrance au travail, harcèlement Complexité de la tâche / Savoir Contraintes temps, qualité, quantité Répétitivité, monotonie, diversité Relations (managers, collègues, clients ) Agressions (verbales, physiques.) Management Violences Dangers, Risques d accidents et Maladies professionnelles Chute de personne, heurt Chute d objet, Véhicules et déplacements Engins et manutentions mécaniques Mécaniques Électriques Chimiques Incendie - brûlures TMS (troubles musculo-squelettique) Dimensionnement du poste Gestuelle et manutention manuelle 4 - CAMIRA Ambiance physique du poste Bruit, éclairage, air, température, vibrations

7 RPS Risques Psychosociaux Évaluation des Facteurs organisationnels et psychosociaux Objectifs Obligation de l entreprise Définitions et enjeux Intégrer les risques psychosociaux dans l évaluation des risques et le document unique Contenu du travail Organisation du travail Management et Gestion Relations de travail Environnement matériel Fatigues Douleurs Divers ldentification et Plan d actions Objectifs L appréhension de situations à risques (stress, harcèlement ) et l identification des causalités. La conduite de l entretien individuel ou collectif. La mise en place d une démarche de traitement des situations et du plan d action. Le principe de médiation et sa mise en œuvre. Formation de la direction, de l encadrement et/ou du CHSCT ou Intervention d analyse et de conseil Facteurs organisationnels et psychosociaux Harcèlement, Violences internes Violences Externes Stress LE STRESS Réaction d adaptation de l organisme provoquée par la perception d un écart entre Contrainte(s) imposée(s) par l'environnement Ressources Propres pour y faire face L employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité et de santé des salariés. Les Risques PsychoSociaux ont une place importante pour la santé des personnes. Nous pouvons vous accompagner pour : La conduite d un diagnostic global, d un plan d action sur la prévention de RPS. La formation de méthodologues pour appréhender les cas individuels ou collectifs. Camira a conduit des expertises CHS CT sur le thème des RPS. CAMIRA - 5

8 Animateurs Sécurité et Moniteurs d Entreprises Nous développons des supports pédagogiques et des outils méthodologiques et nous formons des animateurs et des moniteurs internes dans les entreprises. Objectifs Maîtriser le contenu théorique et pratique de la prévention Transmettre les méthodes et outils pédagogiques Animer la formation avec les groupes de l entreprise Sensibiliser les acteurs de l entreprise Animateurs Sécurité Animateur sécurité Pour former ou accompagner l animateur sécurité d entreprise par des actions de coaching. Nos ingénieurs peuvent également assurer la gestion de la sécurité de votre entreprise (animation de CHS CT, élaboration de consignes ) Référent sécurité et sécurité au travail (voir page1) Permettre à la personne désignée par l employeur d exercer sa mission de protection et de prévention des risques professionnels de l entreprise. Moniteurs d Entreprises Moniteur cariste Pour former et recycler le personnel à la conduite des chariots, réaliser le contrôle de connaissances et de savoir faire théorique et pratique, et transmettre les consignes propres au site d utilisation afin de délivrer l autorisation de conduite à vos salariés ou intérimaires. Moniteur manutentions manuelles, gestes et postures Pour former le personnel aux bons gestes et aménager les postes de travail afin de diminuer les troubles musculo-squelettiques (TMS). Moniteur pontier Pour former le personnel à la conduite de ponts (au sol et en cabine) et à l élingage des pièces, réaliser le contrôle de connaissances et de savoir-faire théorique et pratique. Moniteur nacelle/pemp Pour former le personnel à la conduite des nacelles/pemp, réaliser le contrôle de connaissances et de savoir-faire théorique et pratique. 6 - CAMIRA Tous ces stages sont réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins en durée et en contenu (toutes catégories d engins). Nous consulter pour des dates qui vous conviennent et un tarif groupe.

9 CHS CT Ces stages peuvent également être réalisés dans vos locaux. Nous consulter pour des dates qui vous conviennent et un tarif groupe. Membre du CHS CT Représentant du personnel 3 jours La durée du stage est de 3 jours pour les établissements de moins de 300 salariés. 525 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Corbas 2 au 4 16 au 18 1 er au 3 18 au au au au au 20 7 au 9 Grenoble 23 au 25 8 au 10 5 au 7 30 au 2 5 jours La durée du stage est de 5 jours pour les établissements de plus de 300 salariés. 820 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Corbas 16 au au 19 7 au 11 Grenoble 8 au au 4 Membre du CHS CT Fonction publique - Intégrant les modifications de la loi du 5 juillet Collectivités territoriales Loi du 26 janvier 1984 modifiée par la loi du 5 juillet Décret modifié Décret Public : Membre du CHS CT ou du CTP des collectivités territoriales. - Fonction publique d état Loi du 11 janvier 1984 modifiée par la loi du 5 juillet Décret modifié Décret Public : Membre du CHS CT de la fonction publique d'état. Spécificité CAMIRA Formations CHS CT : CAMIRA est agréé par la Préfecture de Région Les formations sont animées par des consultants, ingénieurs de formation, ayant une expérience en sécurité en entreprise dans diverses branches d activité (métallurgie, logistique, services, collectivités territoriales, BTP, chimie ) Nos formations sont axées sur des thèmes pratiques Le rôle du CHS CT dans sa composante juridique et sociale L analyse des accidents et des incidents L analyse des risques classiques, ergonomiques et des RPS (Risques psychosociaux)." Elaborer l ordre du jour et le PV de réunion Un travail sur les documents et les particularités de l entreprise est réalisé pendant le stage Procès verbaux CHS CT Compte-rendu annuel d activité du CHS CT Analyse d accidents Camira a formé 6200 membres du CHS CT. Analyse de postes, des risques des ateliers Consignes sécurité Document Unique et Évaluation des Risques Plan de Prévention Entreprises Utilisatrices et Extérieur CAMIRA - 7

10 Sauveteur Secouriste du Travail Répondre à l obligation CNAM et du code de travail R de formation et de recyclage Formation Habilitation INRS / CARSAT Objectifs : Face à une situation d accident, être capable de protéger, alerter, secourir. 2 jours 210 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas 19 et 20 5 et 6 2 et 3 9 et et 19 4 et 5 6 et 7 14 et et 16 2 et 3 3 et 4 18 et et et et et et et 15 Grenoble 22 et et et 17 9 et et et et et et et et 22 Chambéry, Annecy, Valence, nous consulter Recyclage/Formation continue/mac À faire tous les 24 mois maximum Objectifs : Porter les premiers secours sur lieux de travail. Répondre à l'obligation CNAM de recyclage. 1 jour 130 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas 16 2 / 26 9 / 27 3 / 30 7 / 22 8 / 26 3 / / 21 5 / 23 6 / 19 7 / / 25 Grenoble Chambéry, Annecy, Valence, nous consulter Ces stages peuvent être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins. Nous consulter pour des dates qui vous conviennent et un tarif groupe. Risques Chimiques Risques chimiques / Sensibilisation 1 à 2 jours, dans vos locaux Objectifs : Identifier les risques chimiques des postes Mettre en œuvre les mesures préventives Prévention Incendie Équipiers incendie / manipulation d extincteurs 0,5 jour (art et 39 du code du travail) Objectifs : Détecter et agir sur les situations dangereuses pour prévenir les incendies. Mettre en œuvre les moyens d extinction. Avec exercices sur feux réels Stages dans vos locaux (tarif nous consulter) Évacuation des locaux (art et 39 du code du travail) 0,5 jour Objectifs : Connaître les rôles des chargés d évacuation guide file et serre file. Savoir préparer un exercice d incendie. 8 - CAMIRA

11 A B Visite médicale aptitude physique et psychotechnique Formation théorique et pratique Engins de Levage et de Manutentions C D R Examen ou test CACES Contrôle des connaissances et du savoir-faire Connaissance des lieux et des consignes spécifiques sur le site d utilisation AUTORISATION DE CONDUITE Délivrée par l employeur au vu de A B C D Obligatoire pour confier la conduite d un chariot élévateur, d une PEMP/nacelle, Engins de chantier ou d une grue auxiliaire de chargement Réglementation applicable à toute entreprise Décret et arrêté du 2 décembre 98 (article R , 56 et 57 du code du travail). La conduite de : Chariots élévateurs, PEMP/nacelles, Engins de chantier, Grues auxiliaires de chargement est subordonnée à l obtention d une autorisation de conduite délivrée par le chef d entreprise. Pour les phases B C CAMIRA vous délivre : R 1) soit un CACES Recommandation CNAM pour les branches d activité concernées (voir liste CNAM) R Le CACES concerne les entreprises appartenant aux branches d activités dont le Comité Technique National a signé la recommandation CNAM correspondante. Contactez votre CARSAT afin de savoir si le CTN dont dépend votre activité est signataire de la recommandation CNAM. Au 31/12/2014, seules les branches d activités ci-dessous sont signataires : Cariste (R 389) : transport et manutention, interprofessionnel et BTP Nacelles/PEMP (R 386) : BTP et eau, gaz et électricité, interprofessionnel Grues auxiliaires de chargement (R 390) : BTP Engins de chantier (R 372 m) : BTP, transport et manutention, eau gaz électricité interpro, pierres et terres à feu R 2) soit un CERTIFICAT D APTITUDE sans test CACES Entreprise ou personnel non soumis aux recommandations CNAM ci-dessus. L utilisation des : Ponts, Transpalettes électriques, Gerbeurs à conducteur accompagnant est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate Test psychotechnique Conducteurs d engins, caristes, pontiers, grutiers... Objectifs Vérifier les aptitudes psychotechniques des personnes à la demande du Médecin du Travail 2h - Tests organisés dans vos locaux ou nos locaux Toutes nos formations, chariots élévateurs, nacelles, grues auxiliaires, engins de chantier, peuvent se dérouler : - dans vos locaux en stage inter-entreprises - dans vos locaux ou nos locaux pour des groupes de vos salariés Nous consulter pour des dates qui vous conviennent et un tarif groupe. CAMIRA - 9

12 Cariste Chariots Automoteurs CAMIRA est certifié par AFNOR Certification pour la délivrance de CACES (Recommandation R 389 de la CNAM). R Définir la durée nécessaire et le type de chariot Catégorie 1 Transpalette à conducteur porté et préparateurs de commande au sol (levée inférieure à 1m) Formation et Examen (sans Test CACES ) (1) ou Préparation au Test CACES (2) Catégorie Catégorie 3 Chariot élévateur en porte à faux Capacité < 6000 kg Utilisateur expérimenté (qui maîtrise la conduite) Catégorie 5 Chariot élévateur à mât rétractable Utilisateur débutant 2 catégories : 3 et 5 2 à 3 jours (suivant expérience) 4 jours 1 catégorie : 3 ou 5 2 jours 3 jours 1 catégorie : 1 1 jour 2 jours Recyclage 1 jour (1) La Formation et l Examen (sans Test CACES ) permettent à l employeur de délivrer : l autorisation de conduite (voir page 10), conformément au code du travail. Test CACES (3) pour l obtention du CACES 1 jour supplémentaire (en plus de la Préparation) (2) (3) Le test CACES nécessite une préparation, ce que permettent les stages proposés ci-dessous. CACES Préparation et tests HT par personne 5 jours (4 jours de formation et 1 jour de test) 2 catégories au 23 2 au 6 9 au au au 22 8 au 12 6 au au au au 16 2 au 6 14 au au 22 ou 3 catégories au au au au 2 oct 26 au au 27 4 jours (3 jours de formation et 1 jour de test) 1 catégorie au 16 3 au 6 3 au 6 31 mars au 3 4 au 7 2 au 5 30 juin au 3 4 au 7 8 au 11 6 au 9 3 au 6 1 er au 4 12 au 15 2 catégories au au au 13 7 au au 22 9 au 12 7 au au au au au 20 8 au au 22 3 catégories au au au au au au au au au au au au au au au au au 2 27 au au 30 3 jours (2 jours de formation et 1 jour de test) 1 catégorie au 16 4 au 6 4 au 6 1 er au 3 5 au 7 3 au 5 1 er au 3 5 au 7 9 au 11 7 au 9 4 au 6 2 au 4 13 au 15 2 catégories au au au 13 8 au au au 12 8 au au au au au 20 9 au au 22 3 catégories au au au au au au au au au au au au au au au au au 2 28 au au 30 2 jours 1 catégorie et 16 5 et 6 5 et 6 2 et 3 6 et 7 4 et 5 2 et 3 6 et 7 10 et 11 1 er et 2 5 et 6 3 et 4 14 et 15 2 catégories et et et 13 9 et et et 12 9 et et et 18 8 et 9 19 et et et 22 3 catégories et et et et et et et et et et et et et et et et et et et 30 1 jour (Test «sec») 1 catégorie catégories / / catégories / / / / / Certificat d aptitude Formation et examen sans test CACES HT par personne 4 jours au 22 2 au 5 9 au au au 21 8 au 11 6 au 9 24 au au au 15 2 au 5 14 au au 21 de 1 à 3 catégories 23 au au au au 1 er oct 26 au au 26 3 jours au 15 3 au 5 3 au 5 31 mars au 2 4 au 6 2 au 4 30 juin au 2 4 au 6 8 au 10 6 au 8 3 au 5 1 er au 3 12 au 14 de 1 à 3 catégories 20 au au au 12 7 au 9 19 au 21 9 au 11 7 au 9 25 au au au au 19 8 au au au au au au au au au au au au au au au au au au au 1 er 27 au au 29 2 jours et 15 4 et 5 4 et 5 1 er et 2 5 et 6 3 et 4 1 er et 2 5 et 6 9 et 10 7 et 8 4 et 5 2 et 3 13 et 14 de 1 à 3 catégories 21 et et et 12 8 et 9 20 et et 11 8 et 9 26 et et et et 19 9 et et et et et et et et et et et et et et et et et et et 1 er oct 28 et et 29 1 jour / 22 5 / 12 5 / 12 2 / 9 / 16 6 / 21 4 / 11 2 / 9 6 / / 17 1 er / 8 / 15 5 / 19 3 / / 21 de 1 à 3 catégories / / / / /

13 CAMIRA est certifié par R AFNOR Certification pour la délivrance de CACES (Recommandation R 372m de la CNAM). Engins de chantier R Définir la durée nécessaire et le type d engin Catégorie 1 Minipelle minichargeur tracteur <50 cv Catégorie 4 Chargeur Tractopelle Catégorie 9 Chariot de chantier Test CACES (3) Formation et Examen (sans Test CACES ) (1) R ou Préparation au Test CACES (2) Utilisateur expérimenté (qui maîtrise la conduite et recyclage) Utilisateur débutant 3 catégories 2 à 3 jours (suivant expérience) 4 jours 2 catégories 2 jours 3 jours 1 catégorie 1 jour 2 jours Recyclage 1 jour (1) La Formation et l Examen (sans Test CACES ) permettent à l employeur de délivrer : l autorisation de conduite (voir page 10), conformément au code du travail. pour l obtention du CACES 1 jour supplémentaire (en plus de la Préparation) (2) (3) Le test CACES nécessite une préparation, ce que permettent les stages proposés ci-dessous. CACES Préparation et tests HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Août Sept Oct Nov Déc Jan jours (4 jours de formation et 1 jour de test) 3 catégories au au au 20 8 au au 18 5 au 9 16 au 20 7 au au au 18 4 jours (3 jours de formation et 1 jour de test) 2 catégories au au au 20 7 au 10 4 au 7 9 au au 2 15 au 18 6 au 9 17 au 20 8 au au 22 3 catégories au 18 3 jours (2 jours de formation et 1 jour de test) 1 catégorie au au au 20 8 au 10 5 au 7 10 au au 2 16 au 18 7 au 9 18 au 20 9 au au 22 2 catégories au 18 3 catégories jours 1 catégorie et et et 20 9 et 10 6 et 7 11 et 12 1 er et 2 17 et 18 8 et 9 19 et et et 22 2 catégories et 18 3 catégories jour (Test «sec») 1 catégorie catégories catégories 750 Certificat d aptitude Formation et examen sans test CACES HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Août Sept Oct Nov Déc Jan jours 3 catégories au au au 19 8 au au 17 5 au 8 16 au 19 7 au au au 17 3 jours 2 catégories au au au 19 7 au 9 4 au 6 9 au Juin. au 1 er 15 au 17 6 au 8 17 au 19 8 au au 21 3 catégories au 17 2 jours 1 catégorie et et et 19 8 et 9 5 et 6 10 et Juin. et 1 er 16 et 17 7 et 8 18 et 19 9 et et 21 2 catégories et 17 3 catégories jour 1 catégorie er catégories catégories 485 NOUVELLES CATÉGORIES Tous ces stages peuvent être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins en durée et en contenu. (Caces catégories 1, 2, 4, 8, 9 et 10) 11

14 CAMIRA est certifié par AFNOR Certification pour la délivrance de CACES (Recommandation R 386 de la CNAM). Pour permettre à l employeur de délivrer l autorisation de conduite Nacelles/PEMP Définir le type de PEMP Nouveau I B III A III B IA, uniquement dans nos locaux à Corbas I A CACES Préparation et tests Formation et Test Caces 3 jours 1 type : 565 / 2 types : 650 / 3 types : 750 / 4 types : 850 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Août Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas 7 au 9 2 au 4 2 au 4 7 au 9 4 au 6 1 er au 3 6 au 8 3 au 5 2 au 4 5 au 7 2 au 4 7 au 9 R 6 au 8 12 au 14 9 au 11 9 au au au 13 8 au au au 26 7 au 9 12 au au au au au au au au au au au au au au au au au au au au au au au au 2 Déc. 25 au au 1 er 29 au 1 er 28 au 30 Grenoble 19 au au 27 9 au au au 22 8 au 10 8 au au au au 25 9 au au au au 26 Mise à niveau et Test Caces Public : conducteurs expérimentés, souhaitant actualiser leurs connaissances et passer le test CACES. 2 jours 1 type : 400 / 2 types : 495 / 3 types : 570 / 4 types : 660 HT par personne Corbas 8 et 9 3 et 4 3 et 4 8 et 9 5 et 6 2 et 3 7 et 8 4 et 5 3 et 4 6 et 7 3 et 4 1 er et 2 7 et 8 13 et et et et et 13 9 et et et 26 8 et 9 13 et et 13 8 et 9 12 et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et 1 er 30 et 1 er Juil. 29 et 30 Grenoble 20 et et et et et 22 9 et 10 9 et et et et et et et et 26 Test Caces Public : conducteurs très expérimentés et préparés au test CACES. 1 jour 1 type : 240 / 2 types : 320 / 3 types : 395 / 4 types : 470 HT par personne Corbas er Grenoble R 12 Certificat d aptitude Formation et examen sans Test CACES Formation et examen Examen ou Recyclage 2 jours 440 HT par personne Corbas 7 et 8 2 et 3 2 et 3 7 et 8 4 et 5 1 er et 2 6 et 7 3 et 4 2 et 3 5 et 6 2 et 3 7 et 8 6 et 7 12 et 13 9 et 10 9 et et et 12 8 et 9 15 et et 25 7 et 8 12 et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et et 1 er Déc. 25 et et et et 29 Grenoble 19 et et 26 9 et et et 21 8 et 9 8 et 9 23 et et et 24 9 et et et et 25 1 jour Public : conducteurs formés et expérimentés. 1 jour : 240 HT par personne Corbas er Grenoble Tous ces stages peuvent être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins en durée et en contenu (toutes catégories).

15 Adhérent Syfforha Travail en Hauteur Nos installations pédagogiques toitures (50 m 2 ), pylône, échafaudage sont à l abri des intempéries et donc les formations sont maintenues quelles que soient les conditions météorologiques. Objectifs Mise en œuvre : harnais anti-chutes et ancrages Accéder et travailler en hauteur Répondre aux articles R et R du code du travail Activités Utilisation d EPI de travail en hauteur Travaux sur toitures (tuiles, fibro, bac acier) Intervention sur machines, ponts roulants, structures métalliques Intervention sur pylône, terrasse Utilisation des EPI sur lignes de vie ou ancrages fixes 1 jour 210 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas / / er / / Utilisation des EPI sur lignes de vie ou ancrages temporaires et fixes Débutants 2 jours 420 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas 26 et et 24 9 et et et 19 1 er et 2 9 et et 15 5 et 6 5 et 6 14 et et et et et et 24 Travail sur corde Code du travail : R de 1 à 5 jours en fonction du niveau et de l'activité Objectifs former les salariés aux techniques de sécurité adaptées aux besoins spécifiques du déplacement sur corde en milieux périlleux (analyse de risques, déplacement horizontal, vertical, évacuation,...) (Cette formation ne prépare pas aux diplômes cordistes CATS/CQP) Inclus secours sur corde Secours en hauteur / sur cordes / en élagage De 1 à 3 jours en fonction du niveau, de l activité et de la taille du groupe Ces stages peuvent être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins. Nous pouvons également intervenir pour des activités plus complexes : intervention sur château d eau, décrochage d une personne suspendue, Nous consulter pour des dates qui vous conviennent et un tarif groupe. Objectifs Montage, démontage, réception et vérification Répondre à la recommandation R 408 de la CNAM et Article R et R /78/79/80 du code du travail Échafaudage roulant Échafaudage 1 jour 210 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas Réception échafaudage fixe et roulant 1 jour 250 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas Échafaudage de pieds Objectifs Utilisation, montage, réception et vérification Dans nos locaux à Corbas ou dans vos locaux (Tarifs, nous consutlter) 13

16 Grue Auxiliaire de chargement de véhicule Les type de matériel CAMIRA est certifié par AFNOR Certification pour la délivrance de CACES (Recommandation R 390 de la CNAM). NOUVEAU CACES PEMP Préparation et tests poste fixe et télécommande Formation et examen 3 jours 850 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas 4 au 6 27 au 29 1 er au 3 14 au 16 2 au 4 Mise à niveau et Test Caces 2 jours Public : utilisateurs expérimentés, souhaitant actualiser leurs connaissances et passer le test CACES. 680 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas 5 et 6 28 et 29 2 et 3 15 et 16 3 et 4 Examen Public : utilisateurs très expérimentés et préparés au test CACES. 1 jour 390 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas Certificat d aptitude Formation et examen poste fixe et télécommande Formation et examen 2 jours 680 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas 4 et 5 27 et 28 1 er et 2 14 et 15 2 et 3 Examen ou Recyclage 1 jour Public : utilisateurs formés et expérimentés. 390 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas Tous ces stages peuvent être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins en durée et en contenu. Nous consulter pour des dates qui vous conviennent et un tarif groupe CAMIRA

17 Transpalette ou Gerbeur accompagné Objectifs Conduire l engin en sécurité Répondre à l obligation de formation du décret du 02/12/98 4 h à 2 jours dans vos locaux Formation organisée dans votre entreprise et adaptée à vos besoins Pontier Élingueur (cabine ou commande au sol) Objectifs Elinguer les pièces et conduire le pont en sécurité Délivrer l autorisation de conduite (Art 32 du 23/08/47 et décret du 02/12/98) 4 h à 2 jours dans vos locaux Formation organisée dans votre entreprise et adaptée à vos besoins Chariots Élévateurs Spéciaux (combi, wave, tridirectionnel, poste élevable) Objectifs Conduire l engin en sécurité Répondre à l obligation de formation Dans vos locaux Formation organisée dans votre entreprise et adaptée à vos besoins Engins Espaces Verts (tondeuse, tracteur, épareuse ) Objectifs Conduire l engin en sécurité Répondre à l obligation de formation Dans vos locaux Formation organisée dans votre entreprise et adaptée à vos besoins CAMIRA - 15

18 Habilitation Électrique Article R du code du travail et norme NF C NF C Ces stages peuvent être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins. Nous consulter pour des dates qui vous conviennent et un tarif groupe. Activité Niveau d habilitation Activité Niveau d habilitation Travaux non électriques en environnement électrique basse ou haute tension, sans aucune opération électrique. Exemple : Travaux de peinture, entreprise de nettoyage Exploitation courante des installations basse tension : - manœuvre de disjoncteur, - réarmement de protection thermique, (en basse tension) Interventions élémentaires : - changement de fusible, - changement d ampoule, - remplacement d interrupteur, de prise, (en basse tension) - raccordement d un matériel sur un circuit en attente (volet roulant, ) en basse tension B0 / H0 / H0V BE Manœuvre BS Travaux électriques en basse tension : - exécutant (tirage de cable, ) - chargé de travaux Travaux électriques en haute tension - exécutant - chargé de travaux Intervention de maintenance et de dépannage des installations en basse tension. Chargé de consignation électrique en - basse tension - haute tension Opérations de mesure ou d essai sur plate forme d essais. Vérification réglementaire, fonctionnelle B1 / B1V B2 / B2V HE Manœuvre H1 / H1V H2 / H2V BR BC HC BE / HE Mesurage, Essais BE / HE vérification B0, H0 exécutant (exemple : personnel de nettoyage devant pénétrer dans un local électrique) Formation 1 jour 183 HT par personne Corbas 12 / 26 9 / 23 9 / / 27 4 / 26 8 / 22 6 / 20 3 / 24 7 / 21 5 / 19 2 / 16 1 / / 25 Grenoble / er Recyclage 1 jour 183 HT par personne Corbas 8 / 22 5 / 16 5 / 16 / 30 9 / / 21 1 / 18 / 29 9 / 23 6 / 27 3 / 17 1 / 12 / 26 9 / 26 7 / 21 7 / 21 Grenoble / / B0, H0 chef de chantier (exemple : chef d équipe pour travaux de peinture dans un local électrique) Formation 1,5 jour 229 HT par personne Corbas 12 et 13 9 et 10 9 et et 14 4 et 5 8 et 9 6 et 7 3 et 4 7 et 8 5 et 6 2 et 3 1 er et 2 11 et et et et et et et et et et et et et et 26 Grenoble 19 et et 24 9 et et et et 16 1 et 2 14 et et et et et 19 Recyclage 1 jour 183 HT par personne Corbas 8 / 22 5 / 16 5 / 16 / 30 9 / / 21 1 / 18 / 29 9 / 23 6 / 27 3 / 17 1 / 12 / 26 9 / 26 7 / 21 7 / 21 Grenoble / / CAMIRA

19 BE manœuvre, BS, HO, HE manœuvre (exemple : manœuvre de disjoncteur, changement de fusibles, remplacement d interrupteur, de prise) Formation 2 jours 260 HT par personne Corbas 12 et 13 9 et 10 9 et et 14 4 et 5 8 et 9 6 et 7 3 et 4 7 et 8 5 et 6 2 et 3 1 er et 2 11 et et et et et et et et et et et et et et 26 Grenoble 19 et et 24 9 et et et et 16 1 et 2 14 et et et et et et 31 Recyclage 1,5 jour 229 HT par personne Corbas 8 et 9 5 et 6 5 et 6 9 et et 12 1 er et 2 9 et 10 6 et 7 3 et 4 1 er et 2 9 et 10 7 et 8 7 et 8 22 et et et et et et et et et et et et et et et et 27 Grenoble 26 et et 13 2 et 3 9 et et et 23 6 et 7 17 et et 13 5 et 6 10 et et et et 27 B1, B2, BR, BC, BE essai, vérification, mesurage (exemple : personnel de maintenance devant consigner l installation, rechercher des pannes et changer une pièce électrique ) Formation 3 jours 400 HT par personne Corbas 12 au 14 9 au 11 9 au au 15 4 au 6 8 au 10 6 au 8 3 au 5 7 au 9 5 au 7 2 au 4 1 er au 3 11 au au au au au au au au au au au au au au 27 Grenoble 19 au au 25 9 au au au au 17 1 er au 3 14 au au au au au au 1 er avril Recyclage 1,5 jour 240 HT par personne Corbas 8 et 9 5 et 6 5 et 6 9 et et 12 1 er et 2 9 et 10 6 et 7 3 et 4 1 er et 2 9 et 10 7 et 8 7 et 8 22 et et et et et et et et et et et et et et et et 27 Grenoble 26 et et 13 2 et 3 9 et et et 23 6 et 7 17 et et 13 5 et 6 10 et et et et 27 B1, B2, BR, BC, BE essai, vérification, mesurage, H1, H2, HC, HE manœuvre, essai, vérification, mesurage Formation 4 jours 600 HT par personne Corbas 12 au 15 9 au 12 9 au au 16 4 au 7 8 au 11 6 au 9 7 au 10 5 au 8 2 au 5 1 er au 4 11 au au au au au au au au au au au au 28 Recyclage 2 jours 349 HT par personne Corbas 8 et 9 5 et 6 5 et 6 9 et et 12 1 er et 2 9 et 10 6 et 7 3 et 4 1 er et 2 9 et 10 7 et 8 7 et 8 22 et et et et et et et et et et et et et et et et 27 H1, H2, HE essai, vérification, mesurage, HC (Public déjà formé B1, B2, BR, BC, BE essai) Complément de Formation 1 jour 215 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2016 Corbas 15 / / / / 30 7 / / / 24 8 / 22 5 / 19 4 / / 28 Local pédagogique haute tension CAMIRA CAMIRA - 17

20 9 chariots 600 m 2 de salles de formation et bureaux stagiaires par an 2000 m 2 extérieur 1100 m 2 intérieur Travail sur toiture et terrasse 10 nacelles Travail sur pylône Local pédagogique haute tension CAMIRA SECURITE ERGONOMIE L'expert du Conseil et de la Formation Sécurité

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