Association Malienne des Gestionnaires Des Ressources Humaines (AMAGRH) Journées Africaines des Ressources Humaines

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1 Journées Africaines des Ressources Humaines 18 ème Edition "L art le plus difficile est de donner aux hommes qu on a choisis toute la valeur qu ils peuvent avoir" Version janvier 2014 N Récépissé : 0008/MATCL-DNI du 15/01/2007 N Compte Bancaire : BDM-SA Page 1

2 CONTEXTE Les Journées Africaines des Ressources Humaines () sont une manifestation qui regroupe tous les deux (02) ans les professionnels de la gestion des ressources humaines, les entreprises et leurs partenaires institutionnels et sociaux dans un pays d Afrique francophone. Environ 250 à 300 participants venant d Afrique, d Europe et d ailleurs échangent pendant deux (2) à trois (3) jours sur des problématiques autour d un thème central pouvant porter sur : le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la mobilité professionnelle, la motivation, l emploi, l utilisation des talents et des personnes à haut potentiel, la sécurité sociale, etc... Les communications et la synthèse des travaux font l objet d un document dont une copie est remise à chaque participant. L évènement suscite beaucoup d intérêt. En effet, sept (7) pays dont le Maroc et la Cote d Ivoire (4 fois), la Tunisie et le Sénégal (3 fois), le Cameroun, le Burkina et l Algerie (1 fois) ont abrité les travaux. Le président de l association du pays hôte sera désigné président de l Association Africaine des Formateurs et Directeurs du Personnel (AFDIP) pour un mandat de deux (2) ans lors de l assemblée générale qui se tiendra parallèlement aux. Les bénéficient du soutien politique des plus hautes autorités des pays organisateurs. En 2006, le président Abdoulaye WADE a présidé la cérémonie d ouverture au Sénégal. En 2008, le Premier Ministre du Burkina Faso, a présidé la cérémonie en présence du Président de la Commission de l UEMOA. A Yamoussoukro en 2012, c était le Président du Conseil Economique et Social. Après avoir participé activement aux en 2004, en 2006, en 2008, en 2010 et en 2012, l honneur revient à l Association Malienne des Gestionnaires des Ressources Humaines (AMAGRH) d organiser les dix-huitième (18 ème ) éditions en novembre 2014 (la date précise et le lieu restent à déterminer). En effet, lors de la 17ème Edition tenue à Yamoussoukro en novembre 2012, l AMAGRH a sollicité et obtenu de l AFDIP et de la Confédération Africaine des Ressources Humaines (CARH), l organisation de cet évènement continental majeur. Les 2014 au Mali interviennent dans un contexte marqué par : La fin de la crise politique et institutionnelle de 2013 L engagement de la communauté internationale à apporter une assistance financière pour relancer l économie malienne L élection d un nouveau Président de la république dont le programme comporte la création de emplois en cinq (5) ans notamment en faveur des jeunes L élection d une nouvelle assemblée nationale dont les deux tiers de nouveaux députés N Récépissé : 0008/MATCL-DNI du 15/01/2007 N Compte Bancaire : BDM-SA Page 2

3 La tenue des états généraux de la décentralisation qui ont recommandé le renforcement des capacités des communes en ressources humaines La déconcentration et la régionalisation des DRH dans la fonction publique La signature d accords internationaux pour renforcer les structures de formation Les propositions du patronat pour la relance du secteur privé (livre blanc) L engagement du gouvernement à assainir la gestion de l économie et à promouvoir un changement de comportement. Dans ce contexte, les apparaissent comme une opportunité de mettre la gestion des ressources humaines au cœur de la relance de l économie. En effet, c est l occasion de faire réfléchir les experts (nationaux et étrangers) sur les problématiques de l Etat, des entreprises et de la société civile notamment en matière: d emploi et d insertion professionnelle des jeunes (diplômés ou non diplômés) d adéquation de la formation au besoin du marché de gestion de la DRH dans les administrations centrales de déconcentration des DRH au niveau régional et subrégional de mise à disposition de compétences dans les communes de renforcement du dialogue social de renforcement des capacités des représentants du personnel etc. OBJECTIFS Les offrent des opportunités de rencontres, de débats intellectuels et d information. L objectif est de : Contribuer à la recherche de solutions aux problèmes de GRH à travers des communications, conférences-débats thématiques Favoriser les échanges d expérience entre les professionnels Permettre aux entreprises de valoriser leur expérience et leurs services Etablir et de renforcer les relations de partenariat entre employeurs, agences de recrutement Permettre aux organismes de gestion de l emploi, du travail et de la sécurité sociale d informer le public sur leurs actions. RESULTATS ATTENDUS Les résultats attendus des 2014 sont à la hauteur des enjeux de la relance de l économie malienne. Ainsi, les résultats attendus sont: La valorisation de la fonction GRH dans les organisations La dissémination des bonnes pratiques de GRH des entreprises maliennes L information sur les organismes d aide à l emploi et les structures d accompagnement des travailleurs et des demandeurs d emploi; Un rapprochement entre les services publics, les employeurs, les agences d'intérim, les associations, les organismes de formation, d'orientation et d'insertion professionnelle, les structures d'aide à la création d'entreprise et les organismes de financement N Récépissé : 0008/MATCL-DNI du 15/01/2007 N Compte Bancaire : BDM-SA Page 3

4 Le renforcement des capacités des professionnels de la GRH du Mali à travers les échanges d expérience entre professionnels (Benchmarking) L établissement de partenariat entre les professionnels de la GRH L information sur les offres de service GRH disponibles (catalogue de formation, logiciel, littérature) au Mali et en Afrique. LES ACTIVITES DES Les s organisent autour de certaines activités: 1- Les communications en plénière & en atelier : Il s agit d exposés sur les thèmes choisis par le pays organisateur et validés par le Comité Scientifique. Les communications sont reçues au moins trois (03) mois avant le début des. 2-Les stands : sont des espaces réservés aux : administrations (ANPE, INPS, CANAM, APEJ etc ) bureaux de placement privés (APPM, UPS, Bara Services etc ) centres & école de formations (dépliants, catalogues de formation etc ) entreprises qui veulent présenter leurs activités (publication, brochures, statistiques ) libraires et maisons d édition (ouvrages généraux et spécialisées en GRH) fabricants de logiciels spécialisés de GRH. 3-Les volets touristiques & récréatifs Une soirée de gala : c est l occasion d offrir un diner aux participants Visite touristique : de la ville de Bamako et environs permet aux visiteurs de découvrir le Mali. 4-Remise du rapport de synthèse au Président de la République : Une délégation des participants remettra une copie du rapport de synthèse au Président de la République. LES PARTICIPANTS Les est un espace d échanges entre les acteurs de la GRH, notamment : Les DRH des entreprises, de la fonction publique et des ONG Les administrations en charge de l emploi, du travail et de la sécurité sociale : INPS, CANAM, CMSS, FAFPA, APJE, ANPE, FARE, Les entreprises Les bureaux de placement et de gestion d intérim (Bara Services, UPS Talents plus ) Les universités, écoles et centres de formation : IUG, IMATEC, ISMA, Techno Lab Les professeurs et chercheurs du Mali et d ailleurs (Afrique Europe) Les libraires et éditeurs Les fabricants de logiciels spécialisés en GRH. L AMAGRH entend relever le défi avec l appui des autorités publiques, en partenariat avec la Confédération Nationale des Bureaux de Placement du Mali (CONABEM) et le Conseil National du Patronat du Mali (CNPM). N Récépissé : 0008/MATCL-DNI du 15/01/2007 N Compte Bancaire : BDM-SA Page 4

5 Budget BUDGET & FINANCEMENT BUDGET PREVISIONNEL 2014 (Version 1) DEPENSES RECETTES Désignation Montant Désignation Montant Hébergement Inscription Location salle Vente espace Restauration Subventions Support Transport Couverture media Secrétariat& organisation Santé & Sécurité Divers TOTAL TOTAL Financement Les associations en charge de l organisation des ont bénéficié de financement provenant de plusieurs sources : Les pouvoirs publics : Ministères et organismes personnalisés Le patronat : organisation patronale du pays Les sponsors : entreprises nationales et multinationales Les partenaires techniques & financiers: OIF, Fondation Friedrich Ebert, BIT Les participants : paiement de frais d inscription. COMMUNICATON Il est prévu une large campagne de communication autour de l évènement à travers: Un site WEB (à créer) Des banderoles, des posters, des affiches, des badges et de cartes d invitations La confection de gadgets publicitaires (bloc notes, bics, sacs, Tee Shirts, casquettes) La couverture médiatique par la presse nationale et internationale (écrite, parlée, télévision). N Récépissé : 0008/MATCL-DNI du 15/01/2007 N Compte Bancaire : BDM-SA Page 5

6 ANNEXE 1 LISTE DES N Dates et lieux Thèmes 1 Les 14,15, et 16 mai 1981 à Mammamat Tunisie. 1ère JAF «Formation des formateurs» 2 Les 09,10, et 11 juin 1982 à Marrakech Maroc 2ème JAF «La Formation technique en Afrique» 3 Les 19, 20 et 21 octobre 1983 à Abidjan - Côte d Ivoire 3ème JAF «Les cadres africains aux défis du Développement» 4 Les 29, 30 et 31octobre 1984 à Dakar - Sénégal 4ème JAF «L éducation, Formation et Emploi» 5 Les 25, 26 et 27 Septembre1986 à Casablanca- Maroc 5ème JAF «L entreprise africaine : compétitivité et stratégie sociales» 6 Les 26, 27 et 28 octobre 1988 à Abidjan - Côte d Ivoire 6ème JAF «Préparation et Intégration des Jeunes diplômés dans la vie active» 7 Les 8, 9 et 10 novembre 1990 à Tunis Tunisie 7ème JAF «Les Entreprises Africaines et le Défi de la Productivité) 8 Les 19, 20 et 21 novembre 1992 à Dakar Sénégal 8ème «Les Ressources Humaines Facteurs de Coopération Interentreprises et d intégration africaines» 9 Les 14,15 et 16 novembre 1996 à Casablanca Maroc 9ème «Restructuration des Entreprises en Afrique» 10 Les 19, 20 et 21novembre 1998 à Abidjan -Côte d Ivoire 10ème 11 Les 11,12 et 13 novembre 2000 à Alger - Algérie 11ème 12 Les 29,30 et 31 octobre 2002 à Yaoundé 12ème Cameroun 13 Les 7,8, et 9 octobre 2004 à Tunis Tunisie 13ème 14 Les 13, 14 et 15 décembre 2006 à Dakar 14ème Sénégal 15 Les 9, 10 et 11 octobre 2008 à Ouagadougou - Burkina Faso 15ème 16 Les 29, 30 avril 2010 à Marrakech Maroc 16ème 17 Les 13,14 et 15 novembre 2012 à Yamoussoukro 17èmes - Côte d Ivoire 18 Novembre 2014 à Bamako Mali 18ème «Quelle formation professionnelle pour rendre les entreprises africaines compétitives face à la mondialisation» «Gérer la performance et la compétence dans l entreprise africaine» «Quel management des Ressources Humaines dans l entreprise du 21ème Siècle» «GRH : entre universalisme et contingence» «Le dialogue social et la protection sociale, facteur clé de la mobilisation des Ressources Humaines et de la compétitives» «Politiques et plans de carrière dans les organisations en Afriques : réalitésinnovations et défis» «Attirer, développer et fidéliser les talents : quels enjeux pour l Afrique» «Responsabilité sociétale des Entreprises (RSE) et performance économique : contribution du Gestionnaire des Ressources Humaines» Thème à proposer par l AMAGRH N Récépissé : 0008/MATCL-DNI du 15/01/2007 N Compte Bancaire : BDM-SA Page 6

7 ANNEXE 2 PARTICIPATION DE L AMAGRH AUX N Dates Lieux Thèmes Participants octobre décembre octobre avril novembre 2012 Tunis 13 ème «GRH : entre universalisme et contingence» 1 Dakar 14 ème «Le dialogue social et la protection 3 sociale, facteur clé de la mobilisation des Ressources Humaines et de la compétitivités» Ouagadougou 15 ème «Politiques et plans de carrière dans les 10 organisations en Afriques : réalitésinnovations et défis» Marrakech 16 ème «Attirer, développer et fidéliser les talents : 5 quels enjeux pour l Afrique» Yamoussoukro 17 èmes «Responsabilité sociétale des Entreprises 11 (RSE) et performance économique : contribution du Gestionnaire des Ressources Humaines» TOTAL 30 ANNEXE 3 CLASSEMENT DES PAYS AYANT ABRITES LES N Pays organisateurs Nombre Année 1 Maroc , 1986, 1996, 2010 Cote d Ivoire , 1998, 1998, Tunisie , 1990, 2004 Senegal , 1992, Algerie Cameroun Burkina Faso N Récépissé : 0008/MATCL-DNI du 15/01/2007 N Compte Bancaire : BDM-SA Page 7