DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION SOLUTIONS ÉVOLUTION. Dossier de presse. Favoriser l emploi : l engagement d AGEFOS PME Rhône-Alpes en 2014

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1 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION SOLUTIONS ÉVOLUTION ANTICIPATION Dossier de presse Favoriser l emploi : l engagement d AGEFOS PME Rhône-Alpes en personnes accompagnées vers l emploi par la formation Conférence de presse Jeudi 18 Juin 2015 Club de la presse 5 Rue Pizay Lyon 1 er AGEFOS PME Rhône-Alpes. adaval@agefos-pme.com Twitter : AGEFOS PME R.A.

2 Sommaire Introduction - I - L action d AGEFOS PME Rhône-Alpes dans le domaine de l emploi A/ Résultats 2014 des dispositifs financés 1. Contrat de professionnalisation 2. POE Individuelle et Collective 3. Emploi d Avenir 4. CSP - Contrat de Sécurisation Professionnelle B/ Illustration mise en œuvre des dispositifs (Témoignages d entreprises et de bénéficiaires des principaux dispositifs emploi-formation) - II - Nouer des partenariats pour conduire des projets de nature à développer l emploi et la formation : la politique d AGEFOS PME Rhône-Alpes A/ Exemples de partenariats 2014 avec les acteurs de l emploi et de la formation B/ Partenariats avec les cofinanceurs - III - A propos d AGEFOS PME Rhône-Alpes Introduction Alors que la Loi relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale a été promulguée en mars 2014, l enjeu de la formation professionnelle dans les politiques de l emploi s affirme de plus en plus. AGEFOS PME Rhône-Alpes, en tant qu acteur majeur de la formation professionnelle, est largement engagé dans la lutte contre le chômage et pour favoriser, par le développement des compétences, la compétitivité des entreprises. Dans le cadre de son service de proximité, AGEFOS PME Rhône-Alpes s attache à assurer un accompagnement / conseil personnalisé des entreprises adhérentes. A ce titre, dirigeants de TPE PME, dont employant moins de 10 salariés ont été rencontrés de manière individuelle en 2014 par les conseillers d AGEFOS PME Rhône-Alpes pour faciliter la mise en œuvre de leurs projets de recrutement et de formation. Dans le domaine de l emploi, l action de l OPCA des PME s appuie sur la palette des dispositifs mobilisables selon la situation des personnes et les projets des entreprises : Préparation Opérationnelle à l Emploi, Contrat de professionnalisation, Emploi d Avenir, Contrat de Sécurisation Professionnelle, L articulation de plusieurs dispositifs et le partenariat développé au plan territorial, notamment avec le Pôle emploi et les financeurs publics, constituent des éléments majeurs pour faire converger les besoins des entreprises avec les projets professionnels des demandeurs d emploi et des salariés en transition. 2

3 - I - L action d AGEFOS PME Rhône-Alpes dans le domaine de l emploi Au travers d un questionnaire administré à l occasion des visites des conseillers en entreprises, AGEFOS PME s attache à apprécier la situation économique des entreprises et à identifier, par secteur professionnel et par territoire, les emplois proposés, mais aussi ceux pour lesquels les entreprises déclarent avoir des difficultés à recruter. Les questionnaires sont ensuite exploités en vue de prendre toute initiative pour rapprocher offres et demandes d emplois : par exemple organisation de forums de recrutements, mise en place de Préparations Opérationnelles à l Emploi questionnaires ont été administrés en 2014 :. 394 entreprises déclaraient être en difficulté (d un point de vue économique) soit 8 %, contre 9 % en entreprises souhaitaient recruter soit 19 %, contre 18 % en 2013 Nombre de postes proposés : contre en 2013, dont 429 postes pour lesquels les entreprises considéraient rencontrer des difficultés à trouver des candidats (23 %), contre 568 en 2013 (30 %). A/ Résultats 2014 des dispositifs financés L OPCA des PME s attache à faciliter, par la formation, la sécurisation des parcours professionnels : insertion dans l emploi, transition professionnelle et retour à l emploi. A ce titre, AGEFOS PME assure la promotion et le financement de différents dispositifs Emploi :. Contrat de professionnalisation. Préparation Opérationnelle à l Emploi individuelle et collective. Emplois d Avenir. Contrat de Sécurisation Professionnelle AGEFOS PME Rhône-Alpes a assuré en 2014 la promotion et le financement (ou le cofinancement aux côtés des financeurs publics) de ces dispositifs d aides à l Emploi pour environ personnes et un engagement de 37 Millions d. Pour rapprocher offres et demandes d emplois, AGEFOS PME Rhône-Alpes a organisé 11 forums pour l emploi et 18 job-dating sur les territoires en Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d emploi de 26 ans et plus. Signataires d un CDI ou d un CDD, ils suivent une formation en vue de se professionnaliser et d acquérir une qualification reconnue. Grâce à l aide financière du FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels), AGEFOS PME Rhône- Alpes a pu recruter en CDD 10 Conseillers techniques en 2014 pour promouvoir l information et la conclusion de contrats de professionnalisation dans le cadre d une offre de services structurée :. Visites en entreprises pour informer les dirigeants sur les modalités de mise en œuvre du dispositif (et proposition d un contrat de professionnalisation plus court «Vision-Pro» pour répondre à un besoin ciblé de qualification). Conseils pour préciser avec l entreprise ses besoins en compétences, en intégrant autant que possible des préoccupations spécifiques telles que la mixité des emplois, les personnes en situation de handicap, l emploi des seniors 3

4 . Recherche de candidats via une fiche-navette d offre d emploi transmise par le conseiller AGEFOS PME avec l accord de l entreprise, aux partenaires locaux : Pôle emploi, Missions locales, CAP Emploi. Proposition d une offre de formation répondant aux objectifs de qualification du candidat retenu. Informations relatives à l identification du tuteur et le cas échéant, financement de la formation et / ou de la mission tutorale. Montage administratif du dossier, financement et suivi du contrat. En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a financé contrats de professionnalisation (contre en 2013) pour un coût pédagogique de 28 Millions d, soit environ 26 % des contrats conclus en Rhône-Alpes, tous OPCA confondus. La formation de 108 tuteurs a été prise en charge pour 34 K, la mission tutorale de 198 tuteurs prise en charge pour un montant de 198 K Nombre de contrats par département en 2014 Ain Drôme Ardèche Isère Loire Rhône Savoie Haute Savoie SNCF / EDF Total En décembre 2014, AGEFOS PME a réalisé une enquête sur l insertion des bénéficiaires d un contrat de professionnalisation. 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation, 74 % des signataires (hors reprise d étude ou formation) sont en emploi (dont 74 % en CDI).. 66 % des signataires sont restés dans l entreprise dans laquelle ils ont effectué leur contrat de professionnalisation.. Ceux qui poursuivirent leurs études à l issue du contrat, le font pour 84 % d entre eux dans le cadre d une formation en alternance. 2. Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Individuelle et Collective La Préparation Opérationnelle à l Emploi vise à permettre, par une formation préalable à l embauche, à des personnes éloignées de l emploi de prétendre ensuite à un contrat d apprentissage, de professionnalisation ou même à un contrat de travail de droit commun.. La Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle concerne des emplois identifiés, les offres d emploi correspondantes ayant été déposées au Pôle emploi. Le dispositif vise à répondre aux difficultés de recrutement en réduisant l écart entre les profils de postes proposés par les entreprises et ceux des candidats potentiels, en particulier pour les métiers en tension. Dans ce cadre, AGEFOS PME joue un rôle d assemblier et de financeur, la formation des intéressés étant prescrite par Pôle emploi. En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a financé 887 formations au bénéfice de demandeurs d emploi (contre 761 en 2013) dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle pour 1,2 Million d de coûts pédagogiques.. La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective concerne des besoins en emplois sectoriels et / ou territoriaux, les offres d emploi n étant généralement pas encore identifiées de manière précise. 4

5 Le dispositif est mis en œuvre à l initiative de l OPCA pour des métiers et secteurs d activité qui connaissent une pénurie de main d œuvre qualifiée, par exemple :. Vendeurs-conseil. Assistants de vie aux familles. Equipiers polyvalents de restauration. Télévendeurs / chargés de clientèle. Bouchers. En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a financé 438 formations dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective (contre 260 en 2013) pour 1,26 Million d de coûts pédagogiques. 3. Emploi d Avenir L Emploi d Avenir permet à un jeune confronté à des difficultés d accès à l emploi de conclure un contrat de travail (une partie de son salaire étant prise en charge par l Etat) et de bénéficier dans ce cadre d une formation. AGEFOS PME assure la promotion du dispositif auprès des entreprises et des structures éligibles à cette mesure (secteur marchand et secteur associatif), ainsi que la prise en charge des formations dispensées aux signataires. En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a cofinancé 414 formations au bénéfice de jeunes signataires d un Emploi d Avenir -dont 179 relevant du secteur du sport- pour 1,5 Million d de coûts pédagogiques, grâce notamment à la participation de la DIRECCTE Rhône-Alpes, de la Région Rhône-Alpes et du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels. 4. CSP - Contrat de Sécurisation Professionnelle Le CSP permet à un demandeur d emploi licencié pour motif économique de bénéficier d un accompagnement individualisé pour construire son projet professionnel et favoriser son retour à l emploi, avec la possibilité d engager un parcours de formation prescrit par Pôle emploi. Avec Pôle emploi, AGEFOS PME s efforce d optimiser la gestion du dispositif pour faciliter et accélérer la prise en charge des formations nécessaires aux personnes concernées. En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a pris en charge à ce titre la formation de demandeurs d emploi (contre en 2013), pour 3,3 Millions d de coûts pédagogiques. L enquête conduite par AGEFOS PME Rhône-Alpes en 2014 auprès d un échantillon de bénéficiaires d une formation dans le cadre du CSP indique que 3 à 6 mois après la fin de la période couverte par leur CSP, 67 % d entre eux ont trouvé un emploi ou créé leur entreprise. 33 % étaient toujours en recherche d emploi. B/ Illustration mise en œuvre des dispositifs 1. Contrat de professionnalisation Entreprise : BENELYON (Enseigne Benetton) Contact : Fabio Pagotto Téléphone : Activité : Commerce de détail Effectif : 2 salariés Bénéficiaire : Lola Vetter, 20 ans, Bac Type de contrat : Contrat de professionnalisation en CDI Formation : BTS MUC (Management Unités Commerciales) Lola Vetter a saisi l opportunité d être recrutée en juillet 2013 en CDI, avec une période de professionnalisation en alternance lui permettant d obtenir à terme son BTS MUC (examen en juin 2015). 5

6 1. Contrat de professionnalisation (suite) Entreprise : CHAZEY MEUBLES (01) Contact : Laurent Tricart, PDG Téléphone / Tél : ltricart@orange.fr Activité : Vente de meubles, négoce de l ameublement Effectif : 11 Bénéficiaire : Kevin Porret, Animateur commercial, 27 ans Type de contrat de travail : Contrat de professionnalisation en CDD avec prévision d embauche en CDI à l issue. Formation : Master 2 MBway Développement commercial et entrepreneuriat (812 heures) Le projet de l entreprise CHAZEY Meubles qui souhaitait dynamiser l offre commerciale du magasin sur internet et les réseaux sociaux a rencontré celui de Kevin Porret, un demandeur d emploi de 27 ans qui avait précédemment travaillé dans la vente mais pour d autres secteurs d activités (automobile, banque) et qui souhaitait compléter sa formation initiale et obtenir un diplôme universitaire. En perspective, l entreprise envisage de transformer son contrat de travail en CDI à l issue du contrat de professionnalisation qui se terminera en septembre Entreprise : GEIQ Groupement d Employeurs pour l Inssertion et la Qualification Logistique / Industrie (38) Contact : Michèle Holden Téléphone / geiq-bvli@bbox.fr Effectif entreprise : 35 Bénéficiaire : Laurent Gretten ( ) Type de contrat de travail : Contrat de professionnalisation en CDD + transformation en CDI Formation : Titre professionnel Préparateur de commandes. Laurent Gretten, 47 ans (44 ans au moment de la signature de son contrat de professionnalisation) était antérieurement bénéficiaire du RSA (Revenu de Solidarité Active). Il a signé un contrat de professionnalisation avec le GEIQ et obtenu avec succès en 2014 le titre professionnel de préparateur de commandes. Il a ensuite signé un CDI dès après son contrat d alternance au sein de l entreprise RB-LOG (plateforme logistique). Entreprise : France Hardware (69) Contact : Philippe de La Houplière Téléphone / philippe.delahoupliere@fhsarl.com Activité : Services informatiques et télécommunications Effectif : 15 Bénéficiaire : Hélène Guennec, 36 ans, Développeur informatique Type de contrat de travail : CDI Formation : Formation de 22 mois «Administrateur systèmes, réseaux et bases de données» (Titre niveau II certifié RNCP) Cap Emploi avait transmis à AGEFOS PME Rhône le CV d Hélène Guennec, en situation de handicap et en recherche d emploi. La candidature a été présentée au dirigeant de FH SARL. Comme Hélène Guennec avait exercé ses compétences informatiques dans le secteur industriel et que les activités de la société FH sont de type «services», P.de La Houplière a sollicité AGEFOS PME pour identifier le dispositif de formation le plus adapté pour la former au poste de développeur informatique. C est ainsi que l employeur et la salariée ont signé en septembre 2014 un contrat de professionnalisation en CDI. 6

7 2. POE Individuelle Entreprise : L3CS / MOBALPA (38) Contact : M. ou Mme Ferrand Téléphone : Activité : Cuisiniste Effectif : 4 Bénéficiaire : Estelle Dutal, 42 ans, Niveau Terminale G Type de contrat de travail qui devrait lui être proposé à l issue de la POE : CDI Formation : Vendeur de Cuisines AGEFOS PME accompagne l entreprise créée récemment dans le recrutement et la formation de ses futurs salariés dont le magasin ouvrira ses portes le 4 juillet à Salaise sur Sanne. L3CS / Mobalpa proposera un contrat de travail en CDI à Estelle DUTAL au terme de sa POE. Il est d ores et déjà prévu qu elle suive ensuite d autres actions de formation dans le cadre du plan de formation de l entreprise. 3. POE Collective Entreprise : PEPPE JEANS Marques Avenue (26) Contact : Gérald Guinta, Responsable RH Téléphone / Activité : Prêt à porter Effectif : 6 Bénéficiaire : Sonya Bayle Type de contrat de travail : CDI Formation : Vendeur en magasin (310 heures) Sonya Bayle, titulaire d un Bac littéraire et installée en France depuis 2008 estimait non significative l expérience professionnelle qu elle avait acquise au cours de stages de vente dans une boutique familiale de vêtements, au Maroc. La formation qu elle a suivie dans le cadre de la POE collective lui a permis de reprendre confiance en elle et de valoriser ses compétences de vendeuse. 4. Emploi d Avenir Entreprise : AIN PROFESSION SPORT ET CULTURE (01) Contact : Valérie Palmisano, Directrice Téléphone / / contact@ain-profession-sport.fr Activité : Support administratif aux clubs de sports Effectif : 20 salariés (Equivalent Temps Plein) Bénéficiaire : M. Makatuki, Animateur sportif Type de contrat de travail : Emploi d Avenir en CDI Formation : BPJEPS APT d 1 an (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l Education Populaire et du Sport - Activité Physique pour Tous) M. Makatuki a été recruté par AIN PROFESSION SPORT et réalise des animations au sein de différents clubs de sport (Handball, Tennis), clients de la structure qui l emploie. Dans ce cadre, il a suivi la formation préparant au BPJEPS, financée par AGEFOS PME. Entreprise : MAISON D IZIEU (01) Contact : Nathalie Huchard, Secrétaire Générale Téléphone / Tél : nhuchard@memorializieu.eu Activité : Gestion de patrimoine culturel Effectif : 13 Bénéficiaire : Pauline Sulcis, Hôtesse d accueil Type de contrat de travail : CDI Formation : Anglais professionnel (56 heures) + Passage du TOEIC prévu en L embauche de Pauline Sulcis s est concrétisée dans le cadre d un partenariat entre son employeur la Maison d Izieu et la Mission Locale Jeunes du Nord-Isère. Pauline va bénéficier d un parcours de formation échelonné sur 3 ans permettant d évoluer vers un poste de médiatrice d expositions, dans le cadre du projet d agrandissement de la Maison d Izieu dont le nouveau bâtiment a été inauguré en avril 2015 en présence de Monsieur François Hollande, Président de la République. 7

8 - II - Nouer des partenariats pour conduire des projets de nature à développer l emploi et la formation : la politique d AGEFOS PME Rhône-Alpes Pour développer l emploi et la formation, AGEFOS PME Rhône-Alpes s efforce de conclure des conventions avec les différents acteurs concernés et de mobiliser des financements auprès des pouvoirs publics. A/ Exemples de partenariats 2014 avec les acteurs de l emploi et de la formation 1. Convention AGEFOS PME Rhône-Alpes / POLE EMPLOI Rhône-Alpes Dans le cadre d un accord Etat / Pôle Emploi Rhône-Alpes / CGPME Rhône-Alpes. / AGEFOS PME Rhône-Alpes, des dispositions opérationnelles ont été mises en place au bénéfice des entreprises, des salariés et des demandeurs d emploi :. Désignation et mobilisation par chaque structure d interlocuteurs régionaux, départementaux et locaux. Organisation de sessions de professionnalisation croisées des équipes AGEFOS PME / Pôle Emploi Rhône-Alpes. Organisation d évènements visant la promotion de l emploi (forums, job-dating, ). Participation d AGEFOS PME Rhône-Alpes à l ensemble des initiatives conduites sur les territoires dans le cadre de l opération Pôle emploi «1 Semaine pour 1 emploi». Le pilotage mis en place a notamment participé à l efficacité de cette convention. En effet, 2 fois par an, les directions régionales de Pôle emploi Rhône-Alpes d AGEFOS PME Rhône-Alpes font le point par visioconférence avec les représentants départementaux des 2 structures sur leurs réalisations communes au regard des objectifs fixés et sur leurs projets et objectifs pour les mois suivants. Les résultats 2014 concernant les contrats de professionnalisation, les Emplois d Avenir, les POE et les CSP tels que précisés en début de document sont, de manière significative, à porter au crédit de la qualité du partenariat noué avec Pôle emploi. 2. Convention AGEFOS PME Rhône-Alpes / AGEFIPH Rhône-Alpes La convention AGEFOS PME Rhône-Alpes / AGEFIPH Rhône-Alpes a pour objectif de développer un partenariat opérationnel pour favoriser :. L emploi des personnes en situation de handicap par le recensement des offres d emploi qui leurs sont accessibles. L accès à l emploi, par la formation et la sécurisation de leurs parcours professionnels (contrats de professionnalisation, POE, Emplois d Avenir...). En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes qui s est dotée d un collaborateur dédié à l emploi des personnes handicapées, a financé dans le cadre du contrat de professionnalisation la formation de 84 personnes (contre 57 en 2013) et de 84 personnes dans le cadre de la POE (contre 12 en 2013). B/ Partenariats avec les cofinanceurs de l emploi et de la formation Le Service Projets et Financements d AGEFOS PME Rhône-Alpes permet à la structure de concevoir, de porter et de mettre en œuvre des projets innovants ou expérimentaux, souvent à caractère collectif, sur les thèmes de l emploi et de la formation. Ils sont généralement cofinancés par l Europe, l Etat, la Région Rhône-Alpes et/ou le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels. Il s agit souvent de démarches de conseil, d actions collectives de formation, d accompagnement de filières d activités, par exemple, la convention conclue avec le Fonds Social Européen, le projet «Egalité professionnelle» ou la convention conclue avec le FPSPP et la Région Rhône-Alpes concernant le projet «Mutations économiques». 8

9 1. Partenariats pour la mise en œuvre du Contrat de génération Le contrat de génération vise à favoriser le recrutement d un jeune de 16 à moins de 26 ans, y compris en contrat de professionnalisation, tout en favorisant l embauche ou le maintien dans l emploi d un senior. Le contrat de génération encourage le recrutement en CDI d un jeune de 16 à 26 ans, quel que soit son niveau de qualification, tout en favorisant l embauche en CDI d un senior de 55 ans ou plus ou le maintien dans l emploi d un senior d au moins 57 ans. L entreprise bénéfice alors d une aide financière de par an pendant 3 ans, portée à si non seulement un jeune mais aussi un senior sont embauchés. Pour les entreprises, quelle que soit leur taille, il s agit d augmenter leur compétitivité en développant une gestion active des âges et en anticipant les départs à la retraite. 2 conventions, la première conclue par AGEFOS PME Nationale avec la Délégation Générale à l Emploi et la Formation Professionnelle et la seconde par la DIRECCTE Rhône-Alpes avec la CGPME Rhône-Alpes et l AGEFOS PME Rhône-Alpes ont permis de proposer aux entreprises rhônalpines :. Une sensibilisation au dispositif au cours de réunions d information collectives. Une information individualisée sur les modalités de mise en œuvre du dispositif et d octroi de l aide financière du Pôle emploi. Un accompagnement / appui conseil d un consultant externe (2 à 5 jours / entreprise) dans des conditions financières privilégiées grâce aux cofinancements de l Etat et de l OPCA. Dans ce cadre, AGEFOS PME Rhône-Alpes a financé la mise en œuvre d un appui conseil Contrat de génération au sein de 155 PME. 2. Accord-Cadre relatif au financement du Fonds Social Européen (FSE) et de l Etat (Adec) AGEFOS PME Rhône-Alpes est signataire d un accord-cadre conclu entre l Etat, la CGPME Rhône-Alpes pour mobiliser des financements de l Europe (Fonds Social Européen) et de l Etat (ADEC) en vue de développer les compétences et l employabilité des salariés des entreprises et d accentuer l attractivité des territoires. Dans ce cadre en 2014, 978 personnes relevant de 410 entreprises ont bénéficié de formations pour un montant de 1,66 Million d cofinancées par le FSE, et de 440 K cofinancées par l Etat / ADEC. 3. Projet «Egalité professionnelle» AGEFOS PME Rhône-Alpes, détentrice du label «Egalité professionnelle» depuis 2012, s est engagée sur cette thématique afin de promouvoir dans les entreprises une approche de la gestion des emplois et des compétences intégrant le principe d égalité professionnelle comme facteur de la performance des organisations. En 2014, les actions suivantes ont notamment été mises en œuvre grâce au cofinancement du FSE, de l Etat et de la Région Rhône-Alpes :. Animation de 13 réunions sur les territoires auxquelles 80 entreprises ont participé. Sensibilisation individuelle de plus de 550 entreprises. Accompagnement de 36 entreprises par les conseillers AGEFOS PME dans la réalisation de leur Rapport de Situation Comparée. Accompagnement de 21 entreprises par des prestataires externes dans la mise en place d une démarche de progrès en matière d égalité. 4. Projet Mutations Economiques Le projet «Mutations Economiques » cofinancé par le FPSPP et la Région Rhône-Alpes consiste à :. Proposer une offre d actions collectives répondant aux besoins d évolution des compétences professionnelles et de sécurisation des parcours professionnels des salariés des entreprises des Filières «Tourisme» et des «Services aux entreprises» de la région Rhône-Alpes, actuellement impactées par des mutations économiques, technologiques, sociologiques et réglementaires. L objectif est de former 737 salariés. Accompagner 35 entreprises identifiées dans le cadre d un partenariat de terrain entre les équipes de la plateforme de sécurisation des parcours professionnels, les conseillers d AGEFOS PME Rhône-Alpes et du FONGECIF Rhône-Alpes dans leur politique de développement des compétences en lien avec leurs problématiques de mutation. Le dossier ayant démarré fin 2014, ses premiers résultats seront disponibles à partir de la fin de l année

10 - III - A propos d AGEFOS PME Rhône-Alpes Géré par les partenaires sociaux : CGPME, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et CGT, AGEFOS PME Rhône-Alpes est l Organisme Paritaire Collecteur Agréé -OPCA- au titre des contributions Formation des TPE et des PME. AGEFOS PME Rhône-Alpes constitue la section régionale du réseau national AGEFOS PME. Présente sur l ensemble du territoire, AGEFOS PME Rhône-Alpes compte 130 collaborateurs qui accompagnent au quotidien les TPE et PME adhérentes dans les domaines de l emploi et de la formation. Les activités d AGEFOS PME Rhône-Alpes concernent la Formation Professionnelle Continue et l emploi, aux plans interprofessionnel et interbranches (50 branches adhérentes) :. Collecte des contributions de formation des entreprises. Accompagnement, conseil et financement des plans de formation des salariés des entreprises adhérentes. Promotion de l insertion dans l entreprise et de la professionnalisation des jeunes et des demandeurs d emploi. L OPCA s attache également à mobiliser des financements publics européens, nationaux ou régionaux pour faciliter la mise en œuvre des projets de formation de ses adhérents. Chiffres-clés Nombre d entreprises adhérentes : Contributions collectées : 100 millions d euros. Formations financées : 110 millions d euros (grâce à la péréquation du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels et aux cofinancements publics mobilisés). Salariés couverts : Salariés formés : , représentant stagiaires (1 salarié peut suivre plusieurs formations) AGEFOS PME Ain ZAC des Bruyères 580 rue Lavoisier - BP PERONNAS Tel : ain@agefos-pme.com AGEFOS PME Drôme-Ardèche 350 avenue Victor Hugo BP VALENCE Cedex Tel : dromeardeche@agefos-pme.com AGEFOS PME Isère 5 place Robert Schuman BP GRENOBLE Cedex 01 Tel : isere@agefos-pme.com Bureau Nord-Isère ZAC Chesnes Ouest 23 Boucle de la Ramée SAINT-QUENTIN-FALLAVIER Tel : isere@agefos-pme.com AGEFOS PME Loire 81 rue de la Tour BP SAINT-ETIENNE Cedex 01 Tel : loire@agefos-pme.com AGEFOS PME Rhône 213 rue de Gerland - Bât G1 BP LYON Cedex 07 Tel : rhone@agefos-pme.com Antenne Villefranche Parc Millésime Bât. 4 - Rez-de-jardin 119 rue Michel Aulas LIMAS Adresse postale BP Lyon cedex 07 Tel : rhone@agefos-pme.com AGEFOS PME Savoie 993 rue du Grand Champ CHAMBERY Cedex Tel : savoie@agefos-pme.com AGEFOS PME Haute-Savoie PAE Glaisins «L Emeraude» - 3 rue des Bouvières ANNECY LE VIEUX Tel : hautesavoie@agefos-pme.com Service Formation Continue Entreprises de moins de 10 salariés BP LYON Cedex 07 N Azur : rhonealpes.tpe@agefos-pme.com Siège Régional 213 rue de Gerland - Bât A BP LYON Cedex 07 Tel : Fax : rhonealpes@agefos-pme.com