1 MÉTIER 1 SALAIRE 1 DIPLÔME AVEC L ALTERNANCE, J AI UN PIED DANS LA VIE ACTIVE CCI FORMATION ANGERS - CHOLET - SAUMUR

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1 CCI FORMATION ANGERS - CHOLET - SAUMUR AVEC L ALTERNANCE, J AI UN PIED DANS LA VIE ACTIVE 1 MÉTIER 1 SALAIRE 1 DIPLÔME CRÉATEUR DE TALENTS DU CAP AU BAC +3

2 LE CFA DE LA CCI DE MAINE-ET-LOIRE, C EST : 90 diplômes du CAP au BAC +3 dans 17 filières métiers Une équipe de 270 formateurs et plus de entreprises partenaires 3 établissements regroupant près de m 2 de locaux Centre Pierre Cointreau à Angers Eurespace-Formation à Cholet Espace Formation du Saumurois à Saumur Découvrez la visite virtuelle et plus de précisions sur les 3 établissements CCI Formation (équipements, transport, restauration, hébergement ) sur rubrique «Nos établissements». N oubliez pas les Journées Portes Ouvertes pour découvrir les locaux et nous rencontrer! DEPUIS 2008, LE CFA DE LA CCI DE MAINE-ET-LOIRE A ADOPTÉ LA CHARTE ETABLISSEMENTS ECO RESPONSABLES. A travers cette démarche globale, nous nous engageons à : Proposer un accompagnement individualisé et adapter le parcours de formation Respecter les droits fondamentaux de la personne (charte d'accueil des travailleurs en situation de handicap) Mettre en place une démarche d amélioration continue (Espaces d écoute et de dialogue) Accompagner les entreprises sur les thématiques Environnements - Santé - Sécurité au travail (formation, sensibilisation ) Développer le «vivre ensemble» (Don du sang, lutte contre les discriminations, covoiturage )

3 QU EST-CE QUE L ALTERNANCE? 1 apprenant 3 acteurs indissociables 1 entreprise Le CFA CCI Formation C est une façon différente de se former, aussi bien en entreprise qu au CFA en entrant directement dans la vie active! La signature d un contrat de travail pour apprentissage et contrat de professionnalisation L'apprenant (et son représentant légal s il est mineur) signe avec une entreprise un Contrat de travail à Durée Déterminée qui couvre la durée de formation. Quel salaire? La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel de l emploi occupé. En apprentissage Âge ans ans ans 1 ère année 25 % 41% 53 % 2 ème année 37 % 49 % 61 % 3 ème année 53 % 65 % 78 % Sauf dispositions plus favorables de la convention collective En contrat de professionnalisation : Sans qualification ou diplôme inférieur au niveau IV ou Bac général Qualification égale ou supérieure au Bac Pro ou titre ou diplôme professionnel de même niveau Moins de 21 ans 55 % 70 % 65 % 80 % ans 26 et plus 85 % du minimum conventionnel (voire au moins le SMIC) 85 % du minimum conventionnel (voire au moins le SMIC)

4 LES DÉMARCHES À ENTREPRENDRE : J'ai entre 16 et 25 ans ou 15 ans révolu en sortant de 3 ème pour signer un contrat d'apprentissage. A partir de 16 ans pour signer un contrat de professionnalisation. Étape 1 Définir son projet professionnel 1. Je travaille mon projet professionnel pendant mon année scolaire (possibilité de faire des stages en entreprises). 2. Je prends contact avec CCI Formation pour valider mon projet professionnel. 3. Si vous êtes en terminale, candidat aux diplômes de l enseignement supérieur (BTS, Licence Professionnelle), n oubliez pas de vous inscrire sur la plateforme «Admission Post Bac» en précisant votre choix n 1 en alternance avec CCI FORMATION (valable uniquement pour les formations en apprentissage). Étape 2 La recherche d un employeur 4. Je prépare ma lettre de motivation et mon CV (ne pas hésiter à demander de l aide). 5. Je cherche activement une entreprise qui accepte de signer un contrat de travail le temps de ma formation (cf. quelques conseils ci-dessous). 6. J informe CCI formation de mes démarches. Étape 3 Inscription 7. Dès que j ai trouvé mon entreprise, je signe mon contrat d apprentissage (la signature du contrat d'apprentissage est possible à compter du 1 er juillet) et j en informe le responsable de formation pour procéder à l inscription au CFA. ATTENTION : L inscription est possible pour toutes celles et tous ceux qui ont trouvé un maître d apprentissage. Tout au long de ces démarches, le CFA vous accompagne et suit l'évolution de vos recherches.

5 QUELQUES CONSEILS POUR RENDRE MA DÉMARCHE EFFICACE : Je commence mes démarches le plus tôt possible et surtout je reste motivé(e)! Je cible mes entreprises (taille, zone géographique, secteur d activités ), j utilise mon réseau de connaissances et je consulte régulièrement les offres d emploi (CFA, Pôle emploi, Sites professionnels, Mission locale ) Je professionnalise mon message de boîte vocale (ex : Bonjour, Nom Prénom, je suis absent pour le moment. Merci de me laisser un message, je vous rappellerai. Merci. Au revoir.) et mon adresse mail Je me déplace dans les entreprises pour déposer ma candidature Je relance toutes les entreprises où j ai déposé ma candidature J établis un tableau de bord pour mieux suivre mes démarches Je prépare mon entretien et j adopte une attitude professionnelle (ponctualité, tenue vestimentaire, communication positive ) PENDANT VOTRE FORMATION : Pour tous les statuts : Accompagnement social Pack ans, pour plus de détails, consultez-nous Accompagnement des apprenants en situation de handicap Et pour les apprentis en contrat d apprentissage : Gratuité des manuels scolaires pour les apprentis en formation CAP, Bac Pro et BP Carte d étudiant des métiers Aide de la région pour l équipement professionnel pour les apprentis en formation CAP, Bac Pro, BP, MC et certains BTS

6 Le réseau NEGOVENTIS est animé par CCI de France sur l ensemble du territoire français. La CCI de Maine-et-Loire et le réseau NEGOVENTIS proposent 8 cycles de formations spécialisés dans les métiers de la vente, du commerce et de l hôtellerierestauration pour tout public quel que soit le niveau de formation initiale. Eric Groud, Président national du réseau Négoventis, Président de la CCI de Maine-et-Loire. Pourquoi choisir les formations NEGOVENTIS? Une insertion professionnelle rapide (formations en 1 an) Une insertion professionnelle facile (différents statuts possibles : apprentis, stagiaires en contrat de professionnalisation, étudiants, CIF, DIF, périodes de professionnalisation). Des compétences qui répondent aux réels besoins des entreprises (recrutement, évolution professionnelle des salariés) Des diplômes reconnus par l Etat. Des formations ouvertes à la V.A.E. (Validation des Acquis d Expérience) Un retour à l emploi réussi! 83 % des demandeurs d emploi qui suivent une formation NEGOVENTIS retrouvent un emploi dans les 6 mois consécutifs à leur sortie. Niveau Bac + 3 Responsable Manager de la Distribution Formation dans le secteur du commerce et de la distribution au métier d adjoint d un centre de profit Gestionnaire d Unité Commerciale Formation aux métiers d animation et de gestion de centres de profit Responsable de Développement Commercial Formation à la gestion de négociation complexe et à l animation d équipe commerciale Attaché commercial Formation aux métiers de la négociation commerciale Niveau Bac+2 Niveau Bac Gestionnaire d Unité Commerciale spécialisation bijouterie-horlogerie Attaché commercial spécialisation sponsoring et mécénat sportif Formation aux métiers d animation et Formation aux métiers de la négociation de gestion de centres de profit dans commerciale spécialisée dans l élaboration l environnement spécifique des secteurs de et la commercialisation d offres de la bijouterie-horlogerie sponsoring-mécénat sportif. Partenariat IFEPSA Vendeur Conseiller Commercial Formation aux métiers de la vente et du conseil en magasin, à distance, en prospection EN PROJET Niveau Bac + 3 Niveau Bac+2 Responsable d un centre de profit Tourisme Hôtellerie Restauration Formation à la direction et au management d une équipe au sein d un hôtel et/ou d un restaurant Assistant Manager Tourisme Hôtellerie Restauration Formation dans le secteur de l hôtellerie, la restauration et le tourisme au métier d adjoint de la direction d un établissement

7 ASSISTANAT A N G E R S Assistant et soyez au coeur des décisions de l'entreprise BTS Assistant(e) de Gestion PME-PMI BTS Assistant(e) de Manager «J ai repris mes études cinq ans après une première année de BTS. J ai vite choisi de lier expérience sur le terrain et théorie. Au départ, j avais peur du rythme intense, mais cela s est bien passé puisque j ai eu 15 de moyenne. Dans mon entreprise, j assistais la secrétaire de direction et j intervenais également sur une autre filière. J étais motivée et, d ailleurs, mon employeur souhaite me conserver dans l entreprise, il a fait une demande de création de poste.» Stéphanie Bruneau, BTS Assistante de Manager

8 A N G E R S Conseiller en assurance et épargne BANQUE ASSURANCE BTS Assurance, réalisé en partenariat avec l IFPASS (Institut de Formation de la Profession de l Assurance) Post Bac+2 Conseiller en Assurance et Epargne - réalisé en partenariat avec l IFPASS (Institut de Formation de la Profession de l Assurance) Licence professionnelle option Conseiller Commercial Assurance - en partenariat avec l'ifpass, la CCI Nantes St Nazaire et l Université de Nantes Négoventis attaché Commercial en partenariat avec La Poste Négoventis Responsable du Développement Commercial spécialité Banque Assurance en partenariat avec AXA Négoventis Chargé de Clientèle en partenariat avec AXA «Après des études scientifiques universitaires, j ai intégré la formation de Conseiller en Assurance et Epargne à la CCI de MAINE ET LOIRE. Mon apprentissage s est fait au sein d une mutuelle d assurance, MACSF, où je suis encore actuellement en CDD en vue d un éventuel CDI. Cette formation m a permis d acquérir des savoir-faire, une rigueur et une méthodologie de travail grâce à des intervenants professionnels compétents. Cette formation qui requiert conviction et sérieux, avec un rythme de travail soutenu, m a permis de gagner en maturité, en professionnalisme et en valeur ajoutée sur le marché du travail.» Idir RENAI, Apprenti Conseiller en Assurance et Epargne Promotion

9 BIJOUTERIE S A U M U R «J ai commencé à apprendre le métier de bijoutier-joaillier à l âge de 15 ans en CAP en formation initiale. Je me suis ensuite dirigé vers l alternance pour préparer le BMA. L apprentissage est selon moi le meilleur moyen d apprendre ce métier. Il rend les apprenants plus autonomes et polyvalents grâce à la diversité du travail effectué en entreprise et au CFA. Durant mes 5 années d études, j ai également pu participer à des concours nationaux et internationaux telles que les Olympiades des métiers. J ai obtenu un médaillon d excellence aux épreuves internationales des Olympiades des métiers en 2013 à Leipzig (Allemagne). Cette expérience m a permis de progresser et de gagner en confiance en moi pour aujourd hui être prêt à entrer dans la vie active.» Alexandre GAVAND, Lauréat aux épreuves internationales des Olympiades des métiers Ouvrier qualifié ou artisan : Joaillier, sertisseur, polisseur, gemmologue, tailleur de pierres, graveur ; Responsable d Unité commerciale CAP Art et techniques de la bijouterie-joaillerie (Option bijouterie-joaillerie / Option Polissage / Option sertissage ) CAP Bronzier CAP Lapidaire (Option «Pierres de couleur») CAP Orfèvre Mention Complémentaire de Joaillerie BP Gemmologue Brevet des Métiers d Art - Art du bijou (Option bijouterie-joaillerie / bijouterie-sertissage) Gestionnaire d Unité Commerciale spécialisée en bijouterie horlogerie - Négoventis Diplôme des Métiers d Art (DMA) - Art du bijou et du joyau

10 COIFFURE A N G E R S C H O L E T S A U M U R «Après mon CAP et mon BP coiffure en apprentissage à Eurespace, j ai travaillé en tant qu employé pendant un an et demi et j ai fait des remplacements pendant 6 mois. Il y a un an, j ai acheté le salon de coiffure dans lequel j ai été formé pendant mon BP. Il est important d entretenir des relations avec son tuteur, cela peut déboucher sur de belles opportunités! Je compte moi aussi transmettre un jour mon savoir en formant un apprenti.» Sébastien LESCEAU, Fashion time à Cholet Ouvrier coiffeur, Technicien, Gérant technique, Manager, Coiffeur studio CAP Coiffure MC Coiffure, option : styliste visagiste ou coloriste permanentiste BP Coiffure

11 ENERGÉTIQUE C H O L E T Technicien de maintenance, Monteur, Metteur au point, Technicien d'études, Chargé d'affaires CAP Installateur Thermique CAP Maintenance de Bâtiments de Collectivités BP Monteur en Installations de Génie Climatique et Sanitaire Bac Professionnel Technicien du Froid et du Conditionnement de l Air Bac Professionnel Technicien en Installations des Systèmes Energétiques et Climatiques Bac Professionnel Technicien de Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques Mention Complémentaire Technicien en Energies Renouvelables (option Energie Thermique et option Energie Electrique) BTS Fluides, Energies, Domotique (option Génie Climatique et Fluidique / option Froid et Conditionnement d'air) Licence Professionnelle Chargé d Affaires en Thermique du Bâtiment en partenariat avec le CNAM «Après une expérience dans la marine, j ai choisi de me réorienter dans une filière très porteuse et un mode d apprentissage qui me permettait de garder un pied dans le monde du travail. Aujourd hui je suis arrivé à un niveau de diplôme d ingénieur grâce au soutien de mon tuteur, comme quoi ce n est pas réducteur d être en apprentissage!» Mathieu ANNIC, Licence Pro chargé d affaires en Thermique du bâtiment

12 INDUSTRIE C H O L E T «Après un BEP et un Bac Professionnel, j ai choisi de poursuivre mes études en réalisant un BTS par apprentissage. J ai immédiatement apprécié l équilibre entre théorie au CFA et pratique en entreprise. J ai su acquérir toute l expérience transmise par mon tuteur. Aujourd hui, mon entreprise d accueil m a embauché et je suis Responsable Maintenance.» Aurélien DURAND BTS CRSA Ouvrier qualifié en maintenance industrielle, Technicien de maintenance, Technicien supérieur automaticien, Technicien supérieur en Contrôle Industriel et Régulation Automatique Titre Professionnel Conducteur d'installations et de Machines Automatisées BTS CIRA (Contrôle Industriel et Régulation Automatique) BTS CRSA (Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques (ex-bts MAI)) Responsable en Production et Maitrise Energétique des Installations Industrielles

13 LOGISTIQUE S A U M U R «Chez Scania, nous croyons fortement dans l apprentissage et les études supérieures en lien avec le métier. Faire coïncider la théorie et les pratiques des entreprises, c est la clé de la formation par apprentissage. CCI Formation est vigilant sur l environnement de travail des entreprises et tient compte des contraintes des métiers de la Logistique. Nous prônons avec la CCI une ouverture à l international inspiré du système suédois qui forme en apprentissage jusqu au MASTER. C est la meilleure façon de coller à la réalité des métiers!» M. DELERABLE, Responsable du Service Maintenance bâtiments SCANIA Magasinier, magasinier vendeur, cariste, réceptionnaire, employé de plate-forme, responsable logistique, Manager... Bac Professionnel Logistique Titre Professionnel Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique (TSMEL)

14 MAÇONNERIE C H O L E T Maçon, Ouvrier hautement qualifié en maçonnerie, Chef d équipe, Conducteur de travaux CAP Maintenance de bâtiments de collectivités CAP Maçon BP Maçon Bac Pro Technicien du Bâtiment Organisation et Réalisation de Gros Oeuvre Licence Professionelle Génie Civil et Construction spécialité Management et Conduite de Travaux en partenariat avec le CNAM «Ce qui me plait dans mon métier c est la restauration. Redorer l âme d une vieille bâtisse, en réutilisant parfois des méthodes anciennes Faire du sur-mesure à partir d un existant. On a en plus la chance d avoir un patrimoine historique en France, il y aura toujours à rénover!» Franck CORLAIS, BP Maçon

15 MÉCANIQUE AUTOMOBILE C H O L E T «J ai embauché Pierre comme apprenti BAC PRO mécanicien. J ai d abord hésité à m engager pour 3 ans, mais aujourd hui je ne le regrette pas! Après deux années de formation, Pierre a passé avec succès les épreuves du CAP. Aujourd hui, il aborde sa 3 ème année de BAC PRO avec une bonne autonomie. Je l associe davantage à l activité de recherche de pannes électroniques et au contact des clients. Et il n est pas impossible que je l embauche à l issue de sa formation BAC PRO.» Patrick VOLANT Responsable du service après-vente de la Concession RENAULT à Cholet Ouvrier technicien de maintenance automobile, Ouvrier hautement qualifié en maintenance automobile CAP Maintenance des Véhicules Automobiles (option A Voitures Particulières) Bac Professionnel Maintenance des Véhicules Automobiles (option Voitures Particulières)

16 MENUISERIE BOIS / ALU / PVC C H O L E T Menuisier bois, Menuisier aluminium, verre et PVC CAP Maintenance de bâtiments de collectivités CAP Constructeur d Ouvrages du Bâtiment - en Aluminium CAP Menuisier Fabricant de Menuiserie, mobilier et agencement BP Menuisier Bac Professionnel Technicien Menuiserie Agencement «Dans ma petite entreprise, l apprenti tient un rôle tout comme un autre salarié. Moi-même, je suis passé par là et je sais que l apprentissage est ce qui se fait de mieux pour apprendre notre métier. C est un beau métier dans lequel il y a du travail, il suffit de persévérer pour réussir!» Jean RETHORE, Rethore Jean Menuiserie

17 OPTIQUE A N G E R S «Avec l apprentissage, on acquiert la polyvalence nécessaire au métier d opticien. Notre métier c est à la fois de la vente, de la technique (atelier, montage), et du médical (examen de vue, adaptation de lentille). Après ma licence Pro, je souhaite continuer de travailler au contact de «ma» clientèle chez mon employeur actuel. Et plus tard, je me verrai bien responsable d un magasin que j aurai repris ou même créé!» Lucie TOUZÉ, Licence d Optique professionnelle en contrat de professionnalisation (2 ans) Monteur vendeur en optique lunetterie (assistant de l opticien), opticien, directeur de magasin BAC PRO Optique Lunetterie BTS Opticien Lunetier Licence Professionnelle d Optique, diplôme délivré par l'université Paris Sud en partenariat avec la CCI de Maine-et-Loire Autres formations Optique à temps plein en statut étudiant en partenariat avec l ESOO à Angers

18 PEINTURE C H O L E T «Après un BEP Vente, j ai commencé mon CAP Peinture en parcours individualisé (en un an). Je ne regrette absolument pas ce choix, chaque jour est différent, et je peux exprimer ma créativité grâce à un travail manuel. Notre métier se féminise c est sûrement dû à la tendance déco, et aussi parce que les mentalités évoluent. Aujourd hui les femmes osent!» Sabrina MAURILLE, CAP Peinture Peintre en bâtiment, Technicien en peinture, revêtements muraux, revêtements au sol, produits décoratifs, Chef d équipe ou de chantier CAP Maintenance de bâtiments de collectivités CAP Peintre Applicateur en Revêtements BP Peinture Revêtement

19 PHARMACIE A N G E R S Préparateur en pharmacie BP Préparateur en Pharmacie «Après mon apprentissage en 2 ans à la CCI de Maine-et-Loire j ai suivi une spécialisation en dermato, vente et parapharmacie en un an avec le même employeur. A la fin de ma formation, j ai signé un contrat à durée indéterminée dans la même pharmacie en tant que responsable parapharmacie. Je me suis épanouie avec ma formation par alternance, je conseille ce mode d apprentissage à tous ceux qui souhaitent acquérir rapidement un métier.» Mélissa BLET, Préparatrice en pharmacie

20 RH - MÉTIERS DE L EMPLOI A N G E R S «Grâce au partenariat d ID EES INTERIM avec l ESMAE, j ai été recrutée dans la cadre de ma formation Chargée d Affaires de l Intérim par le biais d un contrat de professionnalisation. Embauchée comme Chargée d affaires, je suis aujourd hui responsable de mon agence après 4 ans d ancienneté.» Julie LAFONT, ID EES INTERIM Attaché commercial, Responsable de recrutement, Conseiller ou Responsable en agence d emploi, Consultant recrutement polyvalent Chargé(e) d Affaires des Services et Métiers de l emploi Consultant recrutement

21 SERVICES À LA PERSONNE A N G E R S Employé(e) familial(e) au domicile du particulier Assistant(e) maternel(le) agréé(e) à domicile ou en crèche familiale Aide maternelle en structure d accueil Agent technique des services maternelles (concours fonction publique) CAP Petite Enfance Titre professionnel Assistant de Vie aux familles « emplois créés depuis 2005, emplois équivalents temps plein créés en 2009! C est le secteur des services à la personne qui connaît la croissance la plus forte, en termes de création d emploi, sur les quinze dernières années. Arriver à former et professionnaliser tel est le défi auquel est confronté ce secteur. La filière métiers de services à la personne de la CCI répond à ces objectifs, grâce à la qualification et à la professionnalisation qu elle propose.» Delphine THOMAS, Responsable du secteur SAP, Adomicile Services, Angers

22 TOURISME, CAFÉ HÔTELLERIE, RESTAURATION A N G E R S S A U M U R Serveur, Cuisinier, Sommelier, Barman, Réceptionniste CAP Cuisine CAP Restaurant BP Cuisinier BP Restaurant Bac Pro Cuisine Bac Pro Commercialisation et Service en Restaurant Mention Complémentaire Accueil Réception Mention Complémentaire Barman Mention Complémentaire Cuisinier en Desserts de Restaurant Mention Complémentaire Sommelier Négoventis Assistant Manager Tourisme Hotêllerie Restauration Négoventis Responsable d'un centre de profit Tourisme- Hotêllerie-Restauration (en projet) Licence Pro Métiers Touristiques en partenariat avec l'université d'angers «Chaque année, j ai deux nouveaux apprentis et cela depuis dix ans. Je suis moi-même issu de l apprentissage (1981), c est pourquoi j approuve cette formation. Dans mon restaurant, je souhaite que mes apprentis touchent à tous les produits et qu ils fassent toutes les corvées pour être autonomes à la sortie! J embauche régulièrement mes «jeunes». Actuellement c est le cas pour deux de mes cinq salariés et certains reviennent quand des postes sont libres après une expérience ailleurs.» Pascal BEILLOUET, Auberge de la Lieue, St Sylvain d Anjou

23 VENTE COMMERCE A N G E R S C H O L E T S A U M U R Vendeur, Employé libre-service, Conseiller-vendeur, Manager de rayon, Responsable rayon, Responsable de centre de profits, Administrateur des ventes CAP Employé de Commerce Multi-Spécialités CAP Employé de Vente Spécialisé (option Produits Alimentaires / option Produits d Equipements Courants) Bac Professionnel Commerce BTS Management des Unités Commerciales (MUC) BTS Négociation et Relation Client (NRC) Vendeur Conseiller Commercial (niveau Bac) Attaché Commercial (niveau Bac+2) Gestionnaire d Unité Commerciale (niveau Bac+2) Responsable du Développement Commercial (niveau Bac+3) Responsable Manager de la Distribution (niveau Bac+3) D'INDUSTRIE ET COMMERCE DE CHAMBRES SPECIALISE «Pour moi, l apprentissage signifiait du concret, avoir un pied dans l entreprise, une implication bilatérale avec une validation de la théorie sur le terrain et résoudre les problèmes rencontrés sur ce terrain en cours. A l issue de ma formation je peux dire que j étais pleinement satisfait. J ai créé ma société il y a cinq ans déjà. Tout a été réuni au bon moment : l expérience de gestion d une boutique avec mon alternance et la proposition d un beau local dans une ville propice» Nicolas FROMENT, BTS Négociation Relation Clients

24 CFA DE LA CCI DE MAINE-ET-LOIRE, 3 ÉTABLISSEMENTS DE FORMATION POUR PLUS DE PROXIMITÉ CENTRE PIERRE COINTREAU 132 avenue de Lattre de Tassigny CS ANGERS CEDEX 01 TÉL CHOLET ANGERS SAUMUR EURESPACE-FORMATION Rue Eugène Brémond CS CHOLET CEDEX TÉL ESPACE FORMATION DU SAUMUROIS Square Balzac SAUMUR CEDEX TÉL Agissez pour le recyclage des papiers avec la CCI de Maine-et-Loire et Ecofolio. Imprimé sur papier «satimat green» qui contient 60 % de pâte recyclée et 40 % de fibres vierges FSC formation@maineetloire.cci.fr